解除勞動合同協(xié)議書精編版（七篇）

第12頁共12頁解除勞動?合同協(xié)議?書精編版?甲方（?用人單位?）：乙?方（勞動?者）：（?身份證號?：）經(jīng)?乙方與甲?方充分協(xié)?商，雙方?就協(xié)商解?除勞動關(guān)?系事宜達(dá)?成如下協(xié)?議：一?、根據(jù)相?關(guān)勞動法?規(guī)，雙方?自___?_年__?__月_?___日?起解除勞?動關(guān)系；?二、雙?方同意由?甲方向乙?方一次性?支付解除?勞動關(guān)系?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金共人?民幣而?均無異議?；三、?乙方同意?離職手續(xù)?于___?_年__?__月_?___日?下午時前?辦理完畢?；四、?乙方同意?甲方將上?述款項于?____?年___?_月__?__日下?午時前支?付；五?、甲方按?規(guī)定對乙?方進(jìn)行離?職審計，?根據(jù)審計?結(jié)果，乙?方須向甲?方進(jìn)行賠?償?shù)模?方將在本?協(xié)議第二?條款約定?的補(bǔ)償金?中直接扣?除。不足?部分，甲?方保留進(jìn)?一步追索?權(quán)。如乙?方存在違?反合同或?法律法規(guī)?行為的，?甲方有權(quán)?追究乙方?的相應(yīng)責(zé)?任；六?、甲、乙?雙方在此?承諾：明?白并同意?以上各項?條款。上?述各項辦?理完畢后?，甲乙雙?方再無其?他任何勞?動與經(jīng)濟(jì)?爭議，并?不再就雙?方解除勞?動關(guān)系事?宜以及衍?生出來的?任何事項?提出任何?索賠要求?；七、?本協(xié)議雙?方簽字（?蓋章）后?生效。?甲方：_?____?（蓋章）?????????乙方?：___?__（簽?名）_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日解?除勞動合?同協(xié)議書?精編版（?二）茲?有本單位?職工__?___，?性別__?___，?年齡__?___，?身份證號?____?_，住?址___?__。勞?動合同期?限為__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。因?____?_，根據(jù)?《勞動法?》第__?__條第?____?款第__?___項?規(guī)定，本?單位解除?與該職工?的勞動合?同。經(jīng)雙?方協(xié)商，?我單位支?付其經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償共計?____?元人民幣?，工資發(fā)?至___?_年__?__月份?，特此證?明。員?工簽名：?（用人?單位蓋章?）___?_年__?__月_?___日?附：《?勞動合同?法》條款?規(guī)定：?第一條經(jīng)?勞動合同?當(dāng)事人協(xié)?商一致，?勞動合同?可以解除?。第二?條有下列?情形之—?的，勞動?者可以解?除勞動合?同：（?一）未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護(hù)或者勞?動條件的?;（二?）未及時?足額支付?勞動報酬?的;（?三）未依?法為勞動?者繳納社?會保險費?的;（?四）用人?單位的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?勞動者權(quán)?益的;?（五）因?本法第二?十六條第?一款第一?項（以欺?詐、脅迫?的手段的?或者乘人?之危）規(guī)?定的情形?致使勞動?合同無效?的;（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定勞?動者可以?解除勞動?合同的其?他情形。?第三條?勞動者有?下列情形?之一的，?用人單位?可以解除?勞動合同?：（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;（二?）嚴(yán)重違?反用人單?位規(guī)章制?度的;?（三）嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對用人?單位造成?重大損害?的;（?四）勞動?者同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?單位的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)用人單?位提出，?拒不改正?的;（?五）因本?法第二十?六條第一?款第一項?（以欺詐?、脅迫的?手段的或?者乘人之?危）規(guī)定?的情形致?使勞動合?同無效的?;（六）?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第四條有?下列情形?之一的，?用人單位?提前三十?日以書面?形式通知?勞動者本?人或者額?外支付勞?動者一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同：（?一）勞動?者患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由用人?單位另行?安排工作?的;（?二）勞動?者不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?三）勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)用人單?位與勞動?者協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。第五?條有下列?情形之一?，需要裁?減人員二?十人以上?或者裁減?不足二十?人占企業(yè)?職工總數(shù)?百分之十?以上的，?用人單位?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見后，?裁減人員?方案經(jīng)向?勞動行政?部門報告?，可以裁?減人員：?（一）?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重?整的;?（二）生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難的;?（三）企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)?革新或者?經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)?變更勞動?合同后，?仍需裁減?人員的;?（四）其?他因勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?的。第?六條有下?列情形之?一的，勞?動合同即?行終止：?（一）?勞動合同?期限屆滿?的;（?二）勞動?者開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?;（三?）勞動者?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;（?四）用人?單位被依?法宣告破?產(chǎn)的;?（五）用?人單位被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?用人單位?決定提前?解散的;?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。另?：其他原?因（如：?辭職、辭?退、開除?等）。?甲方：_?____?（蓋章）?????????乙方?：___?__（蓋?章）法?定代表人?或委托代?理人：（?簽字）?解除勞動?合同協(xié)議?書精編版?（三）?甲方：_?____?乙方：?____?_甲乙?雙方就勞?動合同解?除一事確?認(rèn)如下：?1、甲?乙雙方于?____?年___?_月__?__日簽?訂勞動合?同（未到?期），雙?方將于_?___年?____?月___?_日起協(xié)?商解除勞?動合同。?2、甲?方支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金為人?民幣__?__元，?代通知金?為人民幣?____?_元，補(bǔ)?回扣除工?資___?_元，合?計支付補(bǔ)?償金額未?休年假補(bǔ)?償以及月?份工資將?于___?_年__?__月_?___日?前支付。?4、由?于不可抗?力，包括?但不限于?地震、臺?風(fēng)、洪水?、火災(zāi)、?戰(zhàn)爭等，?導(dǎo)致本協(xié)?議不能履?行的，雙?方均不承?擔(dān)因此所?造成的違?約責(zé)任。?5、乙?方應(yīng)于勞?動合同解?除之日到?公司人事?行政部辦?理勞動合?同解除手?續(xù)，完成?離職工作?交接。?6、由于?工作交接?未能符合?公司離職?簽交表要?求的，甲?方有權(quán)于?乙方交接?情況符合?要求后，?再行發(fā)放?包括但不?限于經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金或?賠償金。?由乙方獨?自承擔(dān)因?此而引發(fā)?的全部法?律責(zé)任，?甲方不承?擔(dān)任何責(zé)?任。7?、乙方離?職后有義?務(wù)嚴(yán)格遵?守公司《?員工手冊?》、《保?密協(xié)議》?中相關(guān)保?密規(guī)定，?對公司商?業(yè)秘密、?技術(shù)信息?、經(jīng)營信?息、薪酬?信息負(fù)有?保密義務(wù)?。同時，?乙方不得?以任何途?徑任何方?式，向第?三方透露?關(guān)于離職?的包括但?不限于相?關(guān)補(bǔ)償金?額及協(xié)商?條件等信?息。如因?乙方違反?該款項約?定，應(yīng)向?甲方全額?退還包括?但不限于?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)賠?金或賠償?金，并向?甲方支付?違約金，?違約金的?計算方式?為：乙方?離職時在?甲方領(lǐng)取?的前三個?月的平均?月工資的?10倍。?同時甲方?保留追究?其法律責(zé)?任的權(quán)利?。該條款?于乙方離?職之日起?兩年有效?。8、?乙方同意?今后不會?以口頭、?書面或任?何其它形?式向不論?在中國境?內(nèi)或境外?的任何第?三方發(fā)表?誹謗、批?評或否定?甲方的任?何言論或?采取任何?有損于甲?方商譽(yù)和?利益的行?為。9?、乙方承?認(rèn)并同意?甲方已經(jīng)?履行了其?在勞動合?同項下和?適用法律?法規(guī)要求?的一切義?務(wù)。1?0、本確?認(rèn)書一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?雙方承認(rèn)?其已經(jīng)閱?讀并理解?本協(xié)議，?并且他們?達(dá)成本協(xié)?議是自愿?而非強(qiáng)迫?的。甲?方甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___（?簽字）?日期：_?___?????????????????日?期：__?___?解除勞動?合同協(xié)議?書精編版?（四）?茲有本單?位職工_?____?，性別_?____?，年齡_?____?，身份證?號___?__，?住址__?___。?勞動合同?期限為_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?因___?__，根?據(jù)《勞動?法》第_?___條?第___?_款第_?____?項規(guī)定，?本單位解?除與該職?工的勞動?合同。經(jīng)?雙方協(xié)商?，我單位?支付其經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償共?計___?_元人民?幣，工資?發(fā)至__?__年_?___月?份，特此?證明。?員工簽名?：（用?人單位蓋?章）：_?___年?____?月___?_日附?：《勞動?合同法》?條款規(guī)定?：第一?條經(jīng)勞動?合同當(dāng)事?人協(xié)商一?致，勞動?合同可以?解除。?第二條有?下列情形?之的，勞?動者可以?解除勞動?合同：?（一）未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護(hù)或者?勞動條件?的;（?二）未及?時足額支?付勞動報?酬的;?（三）未?依法為勞?動者繳納?社會保險?費的;?（四）用?人單位的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動者?權(quán)益的;?（五）?因本法第?二十六條?第一款第?一項（以?欺詐、脅?迫的手段?的或者乘?人之危）?規(guī)定的情?形致使勞?動合同無?效的;?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?勞動者可?以解除勞?動合同的?其他情形?。第三?條勞動者?有下列情?形之一的?，用人單?位可以解?除勞動合?同：（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;（?二）嚴(yán)重?違反用人?單位規(guī)章?制度的;?（三）?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對用?人單位造?成重大損?害的;?（四）勞?動者同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)用人?單位提出?，拒不改?正的;?（五）因?本法第二?十六條第?一款第一?項（以欺?詐、脅迫?的手段的?或者乘人?之危）規(guī)?定的情形?致使勞動?合同無效?的;（六?）被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第四條?有下列情?形之一的?，用人單?位提前三?十日以書?面形式通?知勞動者?本人或者?額外支付?勞動者一?個月工資?后，可以?解除勞動?合同：?（一）勞?動者患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由用?人單位另?行安排工?作的;?（二）勞?動者不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?（三）勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)用人?單位與勞?動者協(xié)商?，未能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。第?五條有下?列情形之?一，需要?裁減人員?二十人以?上或者裁?減不足二?十人占企?業(yè)職工總?數(shù)百分之?十以上的?，用人單?位提前三?十日向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見后?，裁減人?員方案經(jīng)?向勞動行?政部門報?告，可以?裁減人員?：（一?）依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行?重整的;?（二）?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?（三）?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技?術(shù)革新或?者經(jīng)營方?式調(diào)整，?經(jīng)變更勞?動合同后?，仍需裁?減人員的?;（四）?其他因勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行的。?第六條有?下列情形?之一的，?勞動合同?即行終止?：（一?）勞動合?同期限屆?滿的;?（二）勞?動者開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;（?三）勞動?者死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?（四）用?人單位被?依法宣告?破產(chǎn)的;?（五）?用人單位?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者用人單?位決定提?前解散的?;（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?另：其他?原因（如?：辭職、?辭退、開?除等）。?甲方：?____?_（蓋章?）????乙?方：__?___（?蓋章）（?簽字）?法定代表?人或委托?代理人：?（簽字）?解除勞?動合同協(xié)?議書精編?版（五）?甲方：?____?_乙方?：___?__甲?乙雙方于?年月日*?簽訂為期?年的勞動?合同，現(xiàn)?甲乙雙方?同意解除?勞動合同?關(guān)系。經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，簽?訂本協(xié)議?如下：_?____?1、自?年月日起?，解除雙?方簽訂的?勞動合同?，雙方的?權(quán)利義務(wù)?隨之終止?;2、?乙方工資?結(jié)算至離?職之日，?支付時間?為甲方正?常發(fā)放工?資時間。?乙方獎金?為元，差?旅費、交?通費、手?機(jī)費等費?用合計元?，以上費?用均需扣?除所得稅?，甲方同?意在乙方?辦理完工?作移交手?續(xù)后三日?內(nèi)一次性?支付給乙?方。3?、甲方同?意向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金共?計人民幣?元。（稅?前）甲方?同意在乙?方辦理完?工作移交?手續(xù)后三?日內(nèi)一次?性支付給?乙方。?4、甲方?為乙方繳?納基本養(yǎng)?老保險金?、基本醫(yī)?療保險金?、失業(yè)保?險金、工?傷保險金?、生育保?險金、住?房公積金?至年月日?止。5?、甲方根?據(jù)相關(guān)勞?動法規(guī)和?規(guī)定，向?乙方提供?勞動合同?解除的證?明并辦理?相關(guān)退工?手續(xù);?6、乙方?應(yīng)當(dāng)于本?協(xié)議簽訂?后___?_日內(nèi)妥?善辦理所?有工作移?交手續(xù)，?離職后不?得作出有?損公司名?譽(yù)或利益?之行為。?7、乙?方應(yīng)為所?掌握的甲?方之任何?商業(yè)秘密?（包括本?協(xié)議內(nèi)容?）進(jìn)行保?密，不得?泄露給任?何第三方?，否則應(yīng)?向甲方支?付違約金?元。8?、甲乙雙?方之間無?任何競業(yè)?限制協(xié)議?，合同解?除后，乙?方無需履?行任何競?業(yè)限制義?務(wù)。9?、本協(xié)議?是解決雙?方之間勞?動爭議的?所有安排?和規(guī)定，?關(guān)于解除?勞動合同?協(xié)議書雙?方之間不?再存在其?他任何勞?動爭議。?此協(xié)議?書一式三?份，各份?具有同等?的法律效?力，甲乙?雙方各持?一份，另?一份留存?乙方本人?檔案。自?雙方簽署?之日起成?立并生效?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?名）：_?____?代表（?簽名）：?____?___?__年_?___月?____?日解除?勞動合同?協(xié)議書精?編版（六?）單位?名稱：（?以下簡稱?甲方）職?工姓名：?（以下簡?稱乙方）?根據(jù)《勞?動法》有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，同意?解除勞動?合同，并?達(dá)成如下?協(xié)議：?一、從_?___年?____?月___?_日起正?式解除雙?方簽訂的?勞動合同?，乙方與?甲方脫離?一切關(guān)系?。二、?乙方在本?協(xié)議簽訂?生效之前?，應(yīng)向甲?方辦理工?作交接，?結(jié)清個人?與本單位?的經(jīng)濟(jì)往?來手續(xù)。?三、勞?動合同解?除后，乙?方不得以?甲方的名?義從事任?何社會及?經(jīng)濟(jì)活動?，如違反?，甲方將?依法追究?法律責(zé)任?。四、?勞動合同?解除后，?出具解除?勞動合同?協(xié)議書一?式叁份，?報縣人事?勞動和社?會保障局?，送甲方?、乙方本?人。五?、雙方約?定的其他?事項。?六、本協(xié)?議一式叁?份，報縣?人事勞動?和社