勞動雇傭合同范例（7篇）

第40頁共40頁勞動雇傭?合同范例?甲方：?中鐵電氣?化局第三?工程有限?公司哈齊?客專項目?部乙方?：___?__?????????????????性別：_?____?原身份：?文化程?度：出生?年月：?身份證號?碼;聯系?方法：?家庭住址?：甲方?按照?中?華人民共?和國勞動?合同法??及有關法?律規(guī)定，?乙方將為?用工單位?提供優(yōu)質?的勞務服?務。經雙?方平等協(xié)?商一致同?意，簽訂?本合同。?一、勞?動合同期?限本合?同期限自?____?年___?_月__?__日起?，至__?__年_?___月?____?日，試用?期一個月?。本合?同終止后?，經甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂。?二、工?作內容和?地點1?、乙方根?據甲方與?用工單位?達成的勞?務合作協(xié)?議，參與?____?_（工種?）工作。?2、乙?方在工作?期間，必?須服從甲?方的工作?調配，必?須遵守勞?動紀律和?各項規(guī)章?制度，服?從甲方的?管理。?3、乙方?必須按照?甲方關于?本崗位工?作任務和?責任制的?要求，保?質保量完?成生產（?工作）任?務。三?、工作時?間（一?）乙方在?甲方的工?作時間、?方式，按?用工單位?的規(guī)定執(zhí)?行。（?二）甲方?因生產（?工作）需?要，實行?綜合計算?工作時間?。四、?勞動保護?和勞動條?件1、?根據與甲?方簽訂的?勞務合作?協(xié)議書的?有關條款?，甲方按?照崗位（?工種）要?求，為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?保護用品?。2、?甲方按國?家規(guī)定對?乙方進行?安全生產?知識、法?規(guī)教育和?操作規(guī)程?培訓及其?他業(yè)務技?術培訓，?乙方應參?加上述培?訓，并在?生產（工?作）中嚴?格遵守甲?方的安全?規(guī)定、規(guī)?章、制度?和操作規(guī)?程。五?、勞動報?酬1、?為了加強?對乙方的?管理，甲?方按本合?同約定的?勞動報酬?按月支付?給乙方工?資。2?、乙方在?甲方工地?不能安排?工作歇工?期間，其?工資收入?按當地政?府規(guī)定最?低工資標?準支付。?3、乙?方工資待?遇，按甲?方工資管?理制度，?根據乙方?工作實績?、出勤等?情況考核?發(fā)放。具?體實行月?基本工資?制，月基?本工資元?。月收入?（基本工?資+獎金?）達元以?上。六?、保險待?遇1、?甲方依法?為乙方辦?理工傷保?險。2?、甲方按?月付給乙?方保險費?用（養(yǎng)老?保險和醫(yī)?療保險費?），隨工?資同時委?發(fā)放，由?乙方自行?在原籍辦?理。七?、勞動紀?律1、?乙方應遵?守國家的?各項法律?、法規(guī)，?遵守甲方?的各項規(guī)?章制度和?紀律，服?從甲方的?管理、教?育。2?、乙方應?嚴格遵守?勞動安全?衛(wèi)生要求?及生產工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范，?安全生產?，確保工?程質量及?人身安全?。3、?乙方應遵?守職業(yè)道?德，維護?甲方形象?和聲譽，?愛護公共?財產。?4、乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依據?本單位規(guī)?章制度予?以處罰。?5、乙?方不經請?假擅自離?開用工單?位次日起?或超假1?5天以上?，視為乙?方違約單?方面解除?勞動合同?。八、?勞動合同?的解除和?終止1?、勞動合?同期限屆?滿，或雙?方約定的?勞動合同?終止條件?出現，本?合同即行?終止。?2、乙方?被甲方無?正當理由?辭退，在?本合同存?續(xù)期間，?甲方應按?當地的最?低生活費?標準按月?支付給乙?方生活費?。3、?乙方因不?適應崗位?工作或者?違反甲方?的規(guī)章制?度，被甲?方辭退的?，將被視?為勞動合?同終止條?件的出現?，即可終?止本合同?。4、?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：（?1）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的。?（2）不?履行勞動?合同，經?甲方教育?警告后仍?不改正的?。（3?）嚴重違?反紀律或?多次違反?紀律屢教?不改的。?（4）?在工作中?玩忽職守?、違章作?業(yè)，造成?事故的。?（5）?利用工作?之便，營?私舞弊和?有不法行?為的。?（6）因?違法犯罪?，被公安?機關收容?教育或依?法追究刑?事責任的?。（7?）乙方患?病或非因?工負傷，?不能從事?原崗位工?作的。?（8）由?于甲方的?生產（工?作）任務?不足或經?營狀況發(fā)?生困難，?確需裁減?臨時工時?。勞動?雇傭合同?范例（二?）甲方?（用人單?位名稱）?：法定?代表人/?主要負責?人：__?___??????????????聯系電?話：__?___?地址：?乙方（勞?動者姓名?）：居?民身份證?號碼：_?____??????????聯系?電話：_?____?住址：?雙方經?平等協(xié)商?，訂立本?合同，共?同遵守。?一、勞?動合同期?限（一?）本合同?為有固定?期限的勞?動合同。?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內?容甲方?安排乙方?在所屬店?內做崗位?（工種）?工作，乙?方應完成?該崗位（?工種）所?承擔的各?項工作內?容。該崗?位職責如?下：甲方?可以根據?其人事制?度、經營?業(yè)務需要?及乙方的?工作表現?，合理調?整乙方的?工作崗位?和工作內?容，乙方?愿意服從?。三、?工作地點?1.甲?方根據經?營及業(yè)務?的需要調?整乙方的?工作地點?的，乙方?須服從工?作安排，?主動完成?工作任務?。2.?甲方可以?安排乙方?在以下地?點工作：?____?_;乙方?因完成其?工作的需?要臨時在?以上工作?地點之外?工作的，?乙方須服?從工作安?排，主動?完成工作?任務。?四、工作?時間和休?息休假?1.每月?休息日天?，每天工?作八個小?時。休息?日的選擇?應當不影?響甲方的?正常工作?，休息的?前一日須?向甲方說?明，不得?隨意休息?。甲方采?用集中工?作、集中?休息、輪?休調休、?彈性工作?時間等適?當方式，?確保乙方?的休息權?利和生產?、工作任?務的完成?。2.?工作時間?：夏季為?早8：0?0___?__晚1?8：00?【含午飯?時間】;?冬季早8?：00_?____?晚17：?30【?含午飯時?間】。?五、勞動?報酬經?甲乙雙方?協(xié)商一致?，1、乙?方試用期?間的月工?資為元。?試用期滿?后，乙方?月工資為?元。為了?保證乙方?在工期間?甲方商品?及利益，?乙方在試?用期結束?后應向甲?方繳納保?證金元。?六、利?益沖突?（一）乙?方承諾，?在為甲方?履行職務?時，不得?擅自使用?任何屬于?他人的技?術秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?，亦不得?擅自實施?可能侵犯?他人知識?產權的行?為。若乙?方違反前?述承諾而?導致甲方?遭受第三?方的侵僅?指控時，?乙方應當?承擔甲方?因此遭受?的一切損?失。（?二）未經?甲方同意?，乙方在?甲方任職?期間不得?自營或者?為他人經?營生產與?甲方同類?的產品，?從事同類?的業(yè)務，?不得在與?甲方有競?爭關系的?單位擔任?任何職務?。（三?）在合同?期間，乙?方不得在?其他單位?兼職。?七、勞動?紀律甲?方應依法?建立和完?善各項規(guī)?章制度，?乙方應服?從甲方的?管理。甲?乙雙方所?提交的個?人信息及?通訊必須?真實有效?。八、?勞動合同?解除與終?止（一?）乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴?重違反用?人單位的?規(guī)章制度?的;3?、嚴重失?職，營私?舞弊，給?用人單位?造成重大?損害的;?4、勞?動者同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成本單位?的工作任?務造成嚴?重影響，?或者經用?人單位提?出，拒不?改正的;?5、被?依法追究?刑事責任?的。有上?述行為之?一保證金?不退還。?（二）?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?。1、?乙方患病?或非因工?負傷，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作;?3、本合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更本合同?達成協(xié)議?的。（?三）本合?同期滿，?應當即行?終止。由?于生產（?工作）需?要，經雙?方協(xié)商一?致，可以?續(xù)訂勞動?合同。?（四）如?乙方辭職?必須以書?面形式一?個月前通?知甲方。?如因乙方?個人原因?擅自離開?，保證金?不退還，?并因此對?甲方造成?的損失，?由乙方賠?償。九?、本合同?依法訂立?后，對雙?方具有約?束力。?甲、乙雙?方必須嚴?格履行。?雙方確認?，在簽署?本合同前?已仔細審?閱過本合?同的內容?，并完全?了解本合?同各條款?的含義。?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。協(xié)議?簽訂之前?，乙方須?向甲方出?示身份證?原件留存?復印件。?甲方向乙?方出示各?種經營許?可證書，?以確保真?實可靠性?。甲方?（簽章）?：___?__?????????乙方（簽?章）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?勞動雇?傭合同范?例（三）?甲方：?（雇主）?聯系地?址：聯?系電話：?乙方：?（雇員）?聯系地?址：聯?系電話：?___?__（甲?方）雇用?____?_（乙方?）為職工?，雙方根?據《中華?人民共和?國勞動法?》等法律?、法規(guī)，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎上，訂?立本合同?，建立勞?動關系，?并共同遵?守履行。?第一條?、合同期?限從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日，?合同期限?為___?_年。?第二條、?勞務內容?乙方的?工作任務?或職責：?____?_，乙方?必須按時?完成甲方?正常安排?的工作任?務。第?三條、勞?務費用?1、乙方?試用期間?的工資標?準為：_?___元?/月。?2、試用?期滿后，?甲方根據?本單位的?工資制度?，確定乙?方的崗位?工資標準?為___?_元/月?。如乙方?的工作崗?位調整，?按新崗位?所對應的?工資標準?執(zhí)行。?3、甲方?每月定期?以貨幣形?式支付乙?方工資；?甲方的工?資發(fā)放日?為每月_?___日?。4、?甲方安排?乙方加班?加點，應?按《勞動?法》第四?十四條規(guī)?定支付乙?方工資。?第四條?、甲方的?義務1?、甲方應?當依據合?同約定按?時支付乙?方勞務費?用。2?、甲方按?國家和省?、市有關?____?_規(guī)定，?提供符合?國家安全?衛(wèi)生標準?的勞動作?業(yè)場所和?必要的勞?動防護用?品，切實?保護乙方?在生產工?作中的安?全和健康?。對從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，應當定?期進行健?康檢查。?3、甲?方按國家?和省、市?有關規(guī)定?，做好女?員工和未?成年工的?特殊__?___工?作。第?五條、乙?方的義務?1、乙?方應嚴格?遵守與甲?方簽訂的?各項協(xié)議?及制度，?甲方有權?對乙方_?____?和違反勞?務相關規(guī)?定的行為?進行處罰?，對于產?生的經濟?損失或處?罰金由乙?方勞務報?酬中進行?扣除。?2、乙方?應接受甲?方的對乙?方勞務成?果的考核?，考核不?達標者，?在支付勞?動費時將?扣減相應?的勞務費?。3、?乙方在簽?訂本協(xié)議?前，應與?甲方簽訂?《保密承?諾書》，?保守甲方?和服務單?位的商業(yè)?秘密。?4、乙方?嚴重失職?，營私舞?弊，蓄意?損壞商品?，串通詐?騙或泄露?商業(yè)秘密?，對甲方?、服務單?位所在零?售網點的?利益造成?重大損害?的，甲方?保留追究?乙方經濟?和法律責?任的權利?。第六?條、社會?____?_甲乙?雙方協(xié)商?約定，甲?方按照國?家和地方?有關社會?____?的規(guī)定，?為乙方辦?理意外_?____?，同時甲?乙雙方均?按統(tǒng)籌地?區(qū)規(guī)定的?費率及時?足額繳納?意外__?___費?。第七?條、違約?責任甲?乙雙方任?何一方違?約且給對?方造成經?濟損失，?都要承擔?經濟責任?。具體賠?償金額由?非違約方?和企業(yè)工?會，根據?違約者的?責任大小?和給對方?造成經濟?損失的情?況確定。?乙方違約?，按甲方?獎懲辦法?有關規(guī)定?，承擔違?約責任。?第八條?、糾紛解?決方式?因履行本?合同發(fā)生?勞動爭議?，雙方可?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成可向_?___人?民法院提?起訴訟。?第九條?、附則?勞務合同?一式__?__份，?甲方執(zhí)_?___份?，乙方執(zhí)?____?份，具有?同等法律?效力。本?合同自雙?方簽署之?日起生效?。甲方?：（簽章?）__?__年_?___月?____?日乙方?：（簽章?）__?__年_?___月?____?日勞動?雇傭合同?范例（四?）甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?一、合?同期限?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，含?試用期3?0天，本?合同期滿?，雙方未?正式書面?簽約，則?雙方勞動?關系自然?終止和解?除。二?、工作內?容1、?甲方因工?作需要，?聘請乙方?為甲方員?工，根據?情況變化?，甲方有?權調整乙?方職務或?工種。?2、乙方?應履行甲?方制度的?崗位職責?和流程要?求，按時?完成本職?工作;執(zhí)?行甲方的?指示、命?令和隨時?分配的工?作任務，?達到甲方?崗位職責?要求。?三、勞動?報酬及福?利待遇?1、乙方?按照甲方?確定的工?資分配方?式和工資?水平領取?勞動報酬?，其基本?工資不低?于當地政?府公布的?最低工資?標準。?2、每月?____?日前為甲?方發(fā)放員?工上月工?資的日期?，甲方不?得無故克?扣或拖欠?。四、?勞動紀律?1、甲?方根據經?營需要建?立和完善?規(guī)章制度?，制定崗?位職責，?公之于眾?。2、?乙方應遵?守甲方依?法規(guī)定的?各項規(guī)章?制度;遵?守生產工?藝流程、?操作規(guī)范?和工作規(guī)?范;愛護?甲方的財?產;遵守?職業(yè)道德?;積極參?加甲方組?織的培訓?;提高思?想覺悟和?管理技能?。五、?勞動合同?的變更、?續(xù)訂、解?除及終止?1、勞?動合同期?滿或雙方?約定的勞?動合同終?止的條件?出現，勞?動合同即?終止。?2、甲方?因調整生?產、銷售?管理任務?和部門職?能安排的?，經甲乙?雙方協(xié)商?，可以變?更和解除?本合同。?3、乙?方有以下?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除勞動?合同，而?不承擔任?何經濟補?償或違約?責任（?1）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?（2）嚴?重違反勞?動紀律或?甲方規(guī)章?制度及公?司公示的?其他通知?、公告;?（3）?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成損害的?;（4?）依法被?追究刑事?責任或觸?犯法律的?;（5?）《勞動?法》和甲?方《經營?管理制度?》規(guī)定其?他可以解?除勞動合?同的情形?;4、?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除勞?動合同：?（1）?在試用期?內;（?2）甲方?以暴力威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的。?六、違?反勞動合?同的責任?乙方未?按約定而?提前解除?勞動合同?、自行離?職或泄露?甲方商業(yè)?秘密、違?反保密約?定的一律?視為乙方?違約，甲?方有權追?究乙方法?律責任并?按勞動合?同要求乙?方承擔合?同違約責?任，若違?約金尚不?足以彌補?乙方給甲?方造成損?失（例如?培訓費、?福利費、?商業(yè)秘密?損失等）?，甲方有?權繼續(xù)要?求乙方賠?償。七?、雙方認?為需要約?定的其他?事項1?、甲方根?據工作的?實際情況?，節(jié)假日?期間需要?正常生產?經營的，?乙方要服?從甲方安?排，同時?可領取居?班費。?2、實行?定額工資?的甲方員?工的薪資?由基本工?資、加班?工資和獎?金三部分?組成。?八、附則?1、本?合同一式?兩份，經?雙方簽字?后生效，?甲乙雙方?各一份。?2、雙?方因本合?同發(fā)生爭?議的，應?先協(xié)商解?決，協(xié)商?不成時，?當事人可?向當地基?層勞動爭?議仲裁機?構申請調?解或仲裁?，申請應?自勞動爭?議之日起?____?日內向仲?裁機構提?出。對仲?裁裁決不?服的，可?以向甲方?所在地人?民法院起?訴。甲?方（蓋章?）：__?___?????????????乙方：?____?_代表?人（簽字?）：__?___?????????身份證?號碼：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?勞動雇?傭合同范?例（五）?甲方（?用人單位?名稱）：?法定代?表人/主?要負責人?：地址?乙方（?勞動者姓?名）：?居民身份?證號碼：?住址：?鑒于：?乙方愿?意成為甲?方員工，?將其智慧?貢獻給甲?方事業(yè)。?甲方愿意?招用乙方?為其員工?，在努力?提高投資?方投資回?報的同時?，致力于?提高員工?的福利;?甲方已?告知乙方?工作內容?、工作條?件、工作?地點、職?業(yè)危害、?安全生產?狀況、勞?動報酬，?勞動紀律?以及乙方?要求了解?的其他情?況。乙?方知曉其?工作內容?、工作條?件、工作?地點、職?業(yè)危害、?安全生產?狀況、勞?動報酬，?勞動紀律?以及其他?相關情況?。乙方?確保其向?甲方提供?的與應聘?有關的材?料信息的?真實性，?合法性。?雙方根?據《中華?人民共和?國勞動合?同法》以?及有關法?律、法規(guī)?和政策的?規(guī)定，經?平等協(xié)商?，訂立本?合同，共?同遵守。?一、勞?動合同期?限雙方?約定按下?列第款確?定勞動合?同期限：?（一）?本合同為?有固定期?限的勞動?合同。合?同期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（二?）本合同?為無固定?期限的勞?動合同。?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至法定的?解除（終?止）合同?的條件出?現時止。?其中試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（三）?本合同為?以完成一?定工作為?期限的勞?動合同。?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內?容甲方?安排乙方?在崗位（?工種）工?作，乙方?應完成該?崗位（工?種）所承?擔的各項?工作內容?。該崗位?職責如下?：甲方?可以根據?其人事制?度、經營?業(yè)務需要?及乙方的?工作表現?，合理調?整乙方的?工作崗位?和工作內?容，乙方?愿意服從?。三、?工作地點?甲乙雙?方約定，?乙方的工?作地點按?下列第款?決定：?1.甲方?安排乙方?在工作，?乙方因完?成其工作?的需要臨?時在之外?工作的，?乙方須服?從工作安?排，主動?完成工作?任務。?甲方根據?經營及業(yè)?務的需要?調整乙方?的工作地?點的，須?要征得乙?方的同意?。2.?甲方可以?安排乙方?在以下地?點工作：?乙方因?完成其工?作的需要?臨時在以?上工作地?點之外工?作的，乙?方須服從?工作安排?，主動完?成工作任?務。甲?方根據經?營及業(yè)務?的需要調?整乙方的?工作地點?的，須要?征得乙方?的同意。?四、工?作時間和?休息休假?（一）?乙方的工?作時間，?按下列第?款確定：?1.實?行標準工?時工作制?每周工?作五天，?每天工作?八個小時?。周和周?為休息日?。甲方依?法安排乙?方加班的?，乙方愿?意服從，?甲方應依?法支付乙?方加班工?資。2?.實行綜?合計算工?時工作制?即以年?為周期，?綜合計算?工作時間?，但甲方?應確保乙?方平均日?工作時間?和平均周?工作時間?與法定標?準工作時?間基本相?同。3?.實行不?定時工時?制乙方?上下班時?間根據工?作需要和?甲方的安?排而定。?甲方采?用集中工?作、集中?休息、輪?休調休、?彈性工作?時間等適?當方式，?確保職工?的休息休?假權利和?生產、工?作任務的?完成。?（二）甲?方對乙方?實行不定?時工時制?或綜合計?算工時制?的，企業(yè)?應在保障?職工身體?健康并充?分聽取職?工意見的?基礎上，?采用集中?工作、集?中休息、?輪休調休?、彈性工?作時間等?適當方式?，確保職?工的休息?休假權利?和生產、?工作任務?的完成。?（三）?休假乙?方可以按?有關法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策以及甲?方的內部?制度規(guī)定?，享有休?假福利。?五、勞?動報酬?甲方應當?每月至少?一次以貨?幣形式支?付乙方工?資，不得?克扣或者?無故拖欠?乙方的工?資。乙方?在法定工?作時間內?提供了正?常勞動，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當地?最低工資?標準。?（一）甲?方承諾每?月日前為?發(fā)薪日。?（二）?經甲乙雙?方協(xié)商一?致，乙方?的工資報?酬按下列?第款確定?：1、?乙方試用?期間的月?工資為元?。試用期?滿后，乙?方月工資?為元。?2、乙方?的工資報?酬按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度中的?內部工資?分配辦法?確定，按?崗按績取?酬。3?、甲方對?乙方實行?崗位工資?和績效工?資相結合?的內部工?資分配辦?法，具體?詳見甲方?依法制定?的規(guī)章制?度中的內?部工資分?配辦法。?4、甲?方實行計?件工資制?，具體詳?見甲方依?法制定的?規(guī)章制度?中的內部?工資分配?辦法。?5、六?、工作成?果歸屬?乙方在甲?方任職期?間，因履?行職務或?者主要是?利用甲方?的物質技?術條件、?業(yè)務信息?等產生的?發(fā)明創(chuàng)造?、作品、?計算機軟?件、技術?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?屬于甲方?享有。乙?方應當根?據甲方的?要求，提?供一切必?要的信息?和采取一?切必要的?行動，包?括申請、?注冊、登?記等，協(xié)?助乙方取?得和行使?有關的知?識產權。?上述發(fā)?明創(chuàng)造、?作品、計?算機軟件?、技術秘?密及其他?商業(yè)秘密?的有關的?署名權依?照法律規(guī)?定應由乙?方署名的?，甲方尊?重乙方的?精神權利?并協(xié)助乙?方行使這?些權利。?七、保?密規(guī)定?（一）乙?方對其在?甲方任職?期間知悉?的甲方秘?密信息或?者雖屬于?他人但甲?方負有保?密義務的?秘密信息?負有保密?責任，包?括但不限?于以下秘?密信息：?1、技?術類信息?：技術方?案、工程?設計、電?路設計、?制造方法?、配方、?工藝流程?、技術指?標、計算?機軟件、?數據庫、?研究開發(fā)?記錄、技?術報告、?檢測報告?、實驗數?據、試驗?結果、圖?紙、樣品?、樣機、?模型、模?具、操作?手冊、技?術文檔、?相關的函?電;2?、經營類?信息：客?戶名單、?行銷計劃?、采購資?料、定價?政策、財?務資料、?進貨渠道?，等等。?（二）?乙方在甲?方任職期?間，必須?遵守甲方?規(guī)定的任?何成文或?不成文的?保密規(guī)章?、制度，?履行與其?工作崗位?相應的保?密職責。?（三）?乙方承諾?，未經甲?方同意，?任職期間?不得以泄?露、告知?、公布、?發(fā)布、出?版、傳授?、轉讓或?者其他任?何方式使?任何第三?方（包括?按照保密?制度的規(guī)?定不得知?悉該項秘?密的甲方?其他職員?）知悉本?條規(guī)定的?秘密信息?。（四?）乙方承?諾離職之?后，對其?在甲方任?職期間接?觸、知悉?的屬于甲?方或者雖?屬于第三?方但甲方?承諾有保?密義務的?秘密信息?，承擔與?任職期間?一樣的保?密責任，?無論乙方?基于何種?原因離職?。乙方的?保密義務?持續(xù)到該?秘密信息?被甲方公?開或為公?眾所知之?日。（?五）乙方?違反本條?規(guī)定的保?密義務，?侵犯甲方?的秘密信?息的，甲?方有權依?法追究乙?方的法律?責任，包?括刑事責?任。由此?產生的調?查取證費?用、聘請?律師費用?等相關費?用由乙方?承擔。?八、利益?沖突（?一）乙方?承諾，在?為甲方履?行職務時?，不得擅?自使用任?何屬于他?人的技術?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?亦不得擅?自實施可?能侵犯他?人知識產?權的行為?。若乙方?違反前述?承諾而導?致甲方遭?受第三方?的侵僅指?控時，乙?方應當承?擔甲方因?此遭受的?一切損失?。（二?）未經甲?方同意，?乙方在甲?方任職期?間不得自?營或者為?他人經營?生產與甲?方同類的?產品，從?事同類的?業(yè)務，不?得在與甲?方有競爭?關系的單?位擔任任?何職務，?包括股東?、合伙人?、董事、?監(jiān)事、經?理、職員?、代理人?、顧問等?等。（?三）未經?甲方同意?，乙方在?甲方任職?期間不得?是甲方的?供應商及?甲方客戶?的股東、?合伙人、?董事、監(jiān)?事、經理?、職員、?代理人、?顧問等等?。（四?）乙方不?得利用公?司的資源?謀取個人?的利益。?（五）?未經甲方?同意，乙?方不得在?其他單位?兼職。?九、勞動?保護、勞?動條件及?職業(yè)危害?防護甲?乙雙方都?必須嚴格?執(zhí)行國家?有關工作?時間、生?產安全、?勞動保護?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?。甲方應?為乙方提?供符合規(guī)?定的勞動?保護設施?、勞動防?護用品及?其他必要?的職業(yè)危?害防護措?施。乙方?應嚴格遵?守各項安?全操作規(guī)?程。十?、勞動紀?律甲方?應依法建?立和完善?各項規(guī)章?制度，乙?方應服從?甲方的管?理。十?一、勞動?合同變更?（一）?甲乙雙方?可以通過?協(xié)商一致?變更本合?同條款，?勞動合同?變更應采?用書面形?式。（?二）具有?下列情形?之一，經?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?的相關內?容：1?、本合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?;2、?乙方不能?從事或者?不能勝任?原崗位（?工種）工?作的。?十二、勞?動合同解?除與終止?（一）?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴重?違反用人?單位的規(guī)?章制度的?;3、?嚴重失職?，營私舞?弊，給用?人單位造?成重大損?害的;?4、勞動?者同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?本單位的?工作任務?造成嚴重?影響，或?者經用人?單位提出?，拒不改?正的;?5、被依?法追究刑?事責任的?。（二?）具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?本人或者?額外支付?一個月工?資：1?、乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、本?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經甲?乙雙方?協(xié)商不能?就變更本?合同達成?協(xié)議的。?（三）?有下列情?形之一，?需要裁減?人員二十?人以上或?者裁減不?足二十人?但占企業(yè)?職工總數?百分之十?以上的，?甲方提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?后，裁減?人員方案?經向勞動?行政部門?報告，可?以裁減人?員：1?、依照企?業(yè)破產法?規(guī)定進行?重整的;?2、生?產經營發(fā)?生嚴重困?難的;?3、企業(yè)?轉產、重?大技術革?新或者經?營方式調?整，經變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的;?4、其他?因勞動合?同訂立時?所依據的?客觀經濟?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?。（四?）乙方具?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據本?條第（二?）、（三?）款的規(guī)?定解除勞?動合同：?1、患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被勞?動鑒定委?員會確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;2?、患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內的?;3、?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期內的;?4、從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的勞?動者未進?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者疑似職?業(yè)病病人?在診斷或?者醫(yī)學觀?察期間的?;5、?在本單位?患職業(yè)病?或者因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?6、在?甲方連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?;（五?）乙方在?試用期內?解除勞動?合同的，?須提前3?天書面通?知甲方;?（六）?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：1、?未及時足?額支付勞?動報酬的?;2、?未依法為?勞動者繳?納社會保?險費的;?3、甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動者權益?的;4?、未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?5、以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?對方在違?背真實意?見的情況?下訂立或?者變更勞?動合同，?致使勞動?合同無效?的;甲?方用暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?及勞動者?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知甲方。?（七）?經甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除;（?八）本合?同期滿，?應當即行?終止。由?于生產（?工作）需?要，經雙?方協(xié)商一?致，可以?續(xù)訂勞動?合同。?十三、社?會保險和?福利（?一）甲乙?雙方依法?參加社會?保險，按?期足額繳?納養(yǎng)老保?險基金、?失業(yè)保險?基金、工?傷保險基?金、醫(yī)療?保險基金?和生育保?險基金。?乙方個人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳;（?二）乙方?的公休假?、午休假?、探親假?、婚喪假?、女工孕?期、產期?.哺乳期?待遇以及?解除和終?止勞動合?同時乙方?生活補助?費（經濟?補償金）?、醫(yī)療補?助費的發(fā)?放等，均?按有關法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行;?（三）?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?待遇.因?工或因病?死亡的喪?葬費、一?次性撫恤?費、供養(yǎng)?直系親屬?生活困難?補助費等?均按有關?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)?行;（?四）乙方?患病或負?傷的醫(yī)療?期及其待?遇、乙方?供養(yǎng)直系?親屬的醫(yī)?療待遇等?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?。十四?、違反勞?動合同的?法律責任?因甲、?乙任何一?方的過錯?造成本合?同不能履?行或者不?能完全履?行，給對?方造成經?濟損失的?，應當根?據后果和?責任大小?，由有過?錯的一方?承擔法律?責任;如?屬雙方過?錯，根據?實際情況?，由雙方?分別承擔?各自的法?律責任。?十五、?雙方需要?約定的其?他事項：?十六、?本合同為?完整的勞?動合同，?此前所有?甲、乙雙?方口頭的?或書面的?協(xié)議都被?本合同取?代。本?合同條款?與法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?相抵觸的?，按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策。本合?同未盡事?宜，按甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。十七?、本合同?依法訂立?后，對雙?方具有約?束力。甲?、乙雙方?必須嚴格?履行。?十八、本?合同履行?中發(fā)生勞?動爭議，?甲乙雙方?應當協(xié)商?解決，協(xié)?商不成或?不愿協(xié)商?的，可以?向本單位?勞動爭議?調解委員?會申請調?解，調解?不成的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。甲、乙?任何一方?都可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十九、雙?方確認，?在簽署本?合同前已?仔細審閱?過本合同?的內容，?并完全了?解本合同?各條款的?含義。?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（蓋章）?：代表?人（簽字?）：_?___年?____?月___?_日乙?方（簽名?）：_?___年?____?月___?_日勞?動雇傭合?同范例（?六）甲?方（聘用?方）：?法定代表?人：__?___??????????????電話：?____?_地址?：乙方?（受聘方?）：身?份證號碼?：___?__?????????????????電話：_?____?家庭住?址：為?確立雙方?的勞動關?系，明確?雙方的權?利和義務?，根據現?行《勞動?法》、《?勞動合同?法》及其?它有關勞?動法律、?法規(guī)以及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度規(guī)?定，經雙?方互相考?察、平等?協(xié)商，一?致同意簽?訂本勞動?合同，并?共同遵守?本合同所?列條款：?第一條?合同期限?甲、乙?雙方選擇?以下第種?形式確定?本合同期?限：（?一）固定?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___個?月。若合?同履行過?程中因為?勞動者提?供專項培?訓費用，?對其進行?專業(yè)技術?培訓，而?與該勞動?者訂立協(xié)?議約定服?務期的，?超過固定?期限部分?，視為本?條款的變?更。（?二）無固?定期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至法定?情形或本?合同所約?定的終止?條件出現?時即行終?止。（?三）以完?成一定的?工作任務?為期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?___工?作任務完?成時即行?終止。?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個月。?若乙方開?始工作時?間與約定?時間不一?致的，以?實際到崗?之日為合?同起始時?間，建立?勞動關系?。第二?條工作內?容和工作?地點（?一）根據?甲方工作?需要，乙?方同意在?甲方安排?的___?__（工?作地點）?從事__?___（?崗位、工?種）工作?。甲方有?權根據生?產經營需?要及乙方?的能力、?表現調整?乙方的工?作，乙方?有反映本?人意見的?權利，但?未經甲方?批準，乙?方須服從?甲方的管?理和安排?;乙方應?按甲方確?定的工作?標準完成?甲方指派?的任務;?甲方根據?企業(yè)經營?工作需要?及市場變?化，確定?乙方在合?同期內的?工作職責?和薪酬待?遇。（?二）乙方?應按甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數量，?達到規(guī)定?的質量標?準。并接?受甲方規(guī)?章制度對?工作成果?的考核處?理。第?三條工作?時間和休?息休假?（一）甲?方安排乙?方每日工?作時間為?小時，每?周工作時?間為天。?甲方由于?工作需要?，經與乙?方協(xié)商后?可以延長?一定的工?作時間，?甲方延長?乙方工作?時間的，?依法安排?乙方同等?時間補休?或支付加?班加點工?資。（?二）以下?情況甲方?延長工作?時間不受?本合同及?法律限制?：1、?發(fā)生自然?災害、事?故或者因?其他原因?，威脅勞?動者生命?健康和財?產安全，?需要緊急?處理的;?2、生?產設備、?交通運輸?線路、公?共設施發(fā)?生故障，?影響生產?和公眾利?益，必須?及時搶修?的;3?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第四條?勞動報酬?（一）?乙方試用?期的工資?標準為_?___元?/月。（?此工資已?含基本工?資、崗位?工資、績?效工資等?）（二?）乙方試?用期滿后?，甲方根?據本單位?的工資制?度，確定?乙方實行?以下第_?____?種工資形?式：1?、計時工?資。轉正?后工資為?____?元/月，?如甲方的?工資制度?發(fā)生變化?或乙方的?工作崗位?變動，按?新的工資?標準確定?。2、?計件工資?。勞動產?品單價標?準為__?__元/?件。3?、其他工?資形式。?具體約定?如下：?（三）甲?方在代扣?代繳乙方?依法應當?交納的個?人所得稅?、社會保?險費和其?他費后，?不遲于下?個月的月?底以銀行?信用卡或?其他可行?方式支付?乙方的當?月勞動報?酬，如遇?法定節(jié)假?日，發(fā)薪?日則相應?順延。?第五條社?會保險和?福利待遇?（一）?凡被我公?司招聘的?員工，憑?本人有效?合法證件?，公司為?其辦理工?傷保險;?通過考核?成為公司?正式員工?的，公司?將按國家?規(guī)定的比?例為其繳?納養(yǎng)老保?險金。?（二）乙?方的公休?假、年休?假、探親?假、婚喪?假、女工?孕期、產?期、哺乳?期待遇以?及解除（?終止）勞?動合同時?乙方經濟?補償金發(fā)?放等，均?按國家有?關法律、?法規(guī)、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行。?第六條勞?動紀律和?規(guī)章制度?（一）?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度作為合?同附件向?乙方提前?公示，簽?訂本合同?，視為乙?方已閱讀?甲方的公?示，并理?解和接受?甲方各項?規(guī)章制度?。（二?）乙方應?遵守甲方?的各項規(guī)?章制度，?服從甲方?的領導、?管理和指?揮，完成?勞動任務?，提高職?業(yè)技能，?執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵?守勞動紀?律和職業(yè)?道德。?（三）乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據本單位?規(guī)章制度?，給予相?應的行政?處理、行?政處分、?經濟處罰?等，直至?解除本合?同。第?七條勞動?合同的解?除、終止?、續(xù)訂?（一）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除本合?同：1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的。?2、因乙?方未能在?30天內?提供其被?錄用的相?關資料，?至使甲方?無法辦理?錄用及社?會保險繳?納手續(xù)的?。3、?乙方被查?實在應聘?時向甲方?提供的其?個人資料?是虛假的?，包括但?不限于：?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學?歷證明、?體檢證明?等是虛假?或偽造的?;應聘前?患有精神?病、傳染?性疾病及?其它嚴重?影響工作?的疾病而?在應聘時?未聲明的?;應聘前?曾受到其?它單位記?過、留廠?察看、開?除或除名?等嚴重處?分、或者?有吸毒等?劣跡而在?應聘時未?聲明的;?應聘前曾?被勞動教?養(yǎng)、拘役?或者依法?追究刑事?責任而在?應聘時未?聲明的等?。4、?嚴重違反?甲方的勞?動紀律、?員工手冊?或規(guī)章制?度。5?、嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方利益?造成50?00元（?含）以上?重大損害?的。6?、同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?甲方工作?任務造成?嚴重影響?達損失5?000元?以上的，?或者經甲?方提出，?拒不改正?的。7?、乙方是?駕駛員的?，因其自?身原因，?其營運服?務的證、?照被吊扣?或失效1?5天（含?）以上的?或因乙方?發(fā)生同等?以上（含?同等）行?車（客尚?）死亡事?故或次責?以上（含?次責）特?大行車（?客傷）事?故或物損?三萬元以?上的，甲?方可以隨?時解除合?同。8?、乙方系?特種作業(yè)?人員的，?因其自身?原因違章?作業(yè)或造?成物損5?千元以上?事故的，?除給予經?濟處罰或?處分外，?甲方還可?以隨時解?除合同。?9、以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?;10?、被依法?追究刑事?責任、勞?動教養(yǎng)、?公安機關?收容教育?的。1?1、法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?二）有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時解除本?合同：?1、甲方?不按照本?合同規(guī)定?未及時足?額向乙方?支付勞動?報酬;?2、甲方?違反國家?有關法律?、法規(guī)、?侵犯乙方?合法權益?的;3?、用人單?位的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動者權益?的;（?三）乙方?有下列情?形之一的?甲方可以?解除合同?，辭退乙?方，但應?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排的其它?工作的。?2、乙?方不能勝?任本職工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位后，?仍不能勝?任工作的?，并拒不?服從甲方?的工作安?排和勞動?管理的。?3、甲?方因兼并?、分立、?合資、轉?（改）制?、企業(yè)轉?產、技術?革新、經?營方式調?整、防治?污染搬遷?等客觀情?況發(fā)生重?大變化或?乙方的生?產、工作?崗位消失?，致使合?同無法履?行的。?4、甲方?的生產經?營發(fā)生嚴?重困難的?。5、?依據合同?第二十九?條規(guī)定不?能就變更?合同達成?協(xié)議的。?（四）?經雙方協(xié)?議解除合?同的，提?出解除合?同的任何?一方，必?須提前三?十日書面?通知對方?，經對方?同意后方?可辦理解?除合同手?續(xù)，否則?以違約論?處。（?五）有下?列情形之?一的，本?合同即行?終止,雙?方辦理終?止勞動合?同手續(xù)：?1、本?合同期滿?的;2?、乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的;?3、乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;4?、甲方被?依法宣告?破產的;?5、甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責令關?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?六）本合?同期滿后?，雙方仍?存在勞動?關系的，?甲方應與?乙方及時?補簽或續(xù)?訂勞動合?同。若甲?乙雙方就?補簽或續(xù)?訂合同問?題無法達?成一致而?繼續(xù)存在?勞動關系?的，視同?合同延續(xù)?，在視同?延續(xù)期限?____?月內，雙?方仍未簽?訂新勞動?合同，則?視同甲乙?雙方自愿?解除勞動?關系。如?乙方符合?續(xù)訂無固?定期限勞?動合同條?件的，甲?方應與其?簽訂無固?定期限勞?動合同。?（七）?簽訂無固?定期限勞?動合同的?，出現法?定終止條?件，本合?同終止。?第八條?違約責任?（一）?甲乙雙方?任何一方?違反本合?同的約定?，給對方?造成經濟?損失的，?應承擔相?應的賠償?責任。具?體賠償金?額根據違?約方的責?任大小和?給守約方?造成的經?濟損失情?況而定。?（二）?乙方違反?勞動法律?、法規(guī)和?甲方規(guī)章?制度規(guī)定?解除勞動?合同或者?違反勞動?合同中約?定的事項?，給甲方?造成經濟?損失的，?應當依法?賠償甲方?直接經濟?損失，違?約金，及?甲方為其?支付的培?訓費和招?收錄用費?等。情節(jié)?嚴重的，?追究法律?責任。?（三）乙?方在合同?期內，若?未按本合?同規(guī)定向?甲方書面?提出解除?合同而自?行離開甲?方公司，?甲方有權?向乙方要?求承擔賠?償，賠償?金額包括?直接扣除?余留的全?部工資和?因空缺崗?位而暫無?人替代的?損失。?第九條保?密協(xié)議?（一）乙?方在甲方?就職期間?獲取的文?件、資料?、稿件、?表格等業(yè)?務信息，?包括但不?限于有關?客戶名單?、合作目?的、價格?、營業(yè)額?、營銷、?員工薪酬?，無論是?口頭、書?面的或是?電腦文件?形式的，?無論是客?戶的或是?本公司的?均屬甲方?商業(yè)秘密?。乙方必?須遵守保?密規(guī)定，?不得向外?透露;并?絕對禁止?使用這些?商業(yè)秘密?為自己或?他人謀取?利益利，?違反本規(guī)?定乙方需?須賠償甲?方一切經?濟損失。?第十條?兼職條款?（一）?本合同期?內，乙方?在所有/?僅限于業(yè)?務相同或?類似或有?競爭沖突?的機構兼?職;如可?以，不得?擠占本合?同約定工?作時間，?影響本合?同約定工?作任務。?同時乙方?必須向甲?方提供兼?職單位相?關信息情?況。違反?本規(guī)定乙?方須賠償?甲方一切?經濟損失?。第十?一條競業(yè)?條款（?一）解除?或者終止?勞動合同?后，乙方?應把所有?的有關商?業(yè)秘密的?資料移交?甲方，同?時承擔不?向外泄露?商業(yè)秘密?的義務，?并保證在?兩年內不?從事與甲?方商業(yè)秘?密有關的?工作，且?不在與本?單位生產?或者經營?同類產品?、從事同?類業(yè)務的?有競爭關?系的其他?用人單位?任職，或?者自己開?業(yè)生產或?者經營同?類產品、?從事同類?業(yè)務的競?爭。（?二）在保?密合同期?內，甲方?每月支付?給乙方_?___元?作為經濟?補償。乙?方違反競?爭競業(yè)限?制約定的?，除賠償?因此給甲?方帶來的?直接經濟?損失以外?，還應當?向甲方支?付違約金?，數額為?甲方己經?支付給乙?方經濟補?償數額的?兩倍。第?十二條勞?動爭議的?處理（?一）甲方?與乙方發(fā)?生勞動爭?議，當事?人可以向?本單位勞?動爭議調?解委員會?申請調解?，也可以?向有管轄?權的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁不?服的向有?管轄權的?人民法院?提起訴訟?。（二?）甲方與?乙方發(fā)生?勞動爭議?期間，不?影響勞動?工作關系?的存續(xù)，?若涉及到?影響到勞?動工作關?系的存續(xù)?，雙方須?妥善處理?勞動工作?的交接，?甲方不得?有惡意處?分、懲罰?乙方行為?，乙方不?得有故意?損害企業(yè)?行為。?第十三條?其他事項?乙方在?合同期內?，屬其崗?位職務行?為或主要?利用甲方?的物質技?術條件所?產生的所?有專利、?版權和其?他知識產?權歸甲方?所有，乙?方無權進?行商業(yè)處?理。第?十四條附?則（一?）勞動合?同一式_?___份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等法?律效力。?（二）?甲方的規(guī)?章制度（?包括但不?限于員工?手冊、崗?位職責、?培訓協(xié)議?、保密協(xié)?議、安全?準則等）?均屬合同?的主要附?件，其效?力與合同?條款同等?。合同?生效前雙?方簽訂的?任何《勞?動合同》?自合同簽?訂之日其?自動失效?，其他之?前簽訂的?相關協(xié)議?文本（包?括但不限?于《保密?協(xié)議》、?《培訓協(xié)?議》、《?競業(yè)限制?協(xié)議》的?規(guī)定與合?同不一致?的，以合?同為準。?（三）?本合同自?雙方簽署?之日起生?效。甲?方：__?___（?簽章）?????????????乙方：?____?_（簽章?）時間：?____?_????????????????時?間：__?___?勞動雇傭?合同范例?（七）?聘用單位?（以下簡?稱甲方）?：___?__?????法人代表?：___?__受?聘人（以?下簡稱乙?方）：_?____?????身份?證號碼：?____?_甲乙?雙方根據?國家《勞?動法》、?《合同法?》和本省?、市有關?法律法規(guī)?、相關規(guī)?定，按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本合同。?第一條?合同期限?1、合?同有效期?：自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止，合?同期滿聘?用關系自?然終止。?2、聘?用合同期?滿前一個?月，經雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3、簽訂?聘用合同?的期限，?不得超過?國家規(guī)定?的退離休?時間，國?家和本市?另有規(guī)定?可以延長?（推遲）?退休年齡?（時間）?的，可在?乙方達到?法定離退?休年齡時?，再根據?規(guī)定條件?，續(xù)訂聘?用合同。?4、本?合同期滿?后，任何?一方認為?不再續(xù)訂?聘用合同?的，應在?合同期滿?前一個月?書面通知?對方。?第二條工?作崗位?1、甲方?根據工作?任務需要?及乙方的?崗位意向?與乙方簽?訂崗位聘?用合同，?現甲方誠?聘乙方崗?位（職務?），并明?確乙方的?具體工作?崗位及職?責。2?、甲方根?據工作需?要及乙方?的業(yè)務、?工作能力?和表現，?可以調整?乙方的工?作崗位，?重新簽訂?崗位聘任?合同。?第三條工?作條件和?勞動保護?1、甲?方實行每?周工作六?天制，工?作時間累?計每周不?超過44?小時。?2、甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方的人?身安全及?人體不受?危害的環(huán)?境條件下?工作。?3、甲方?根據乙方?工作崗位?的實際情?況，按國?家有關規(guī)?定向乙方?提供必要?的勞動保?護用品。?4、甲?方可根據?工作