國有XX企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究

I——II——I有會(huì)少I丿究最新【精品】范文參考文獻(xiàn)專業(yè)論文I——I——I有II‘I業(yè)會(huì)少I丿究#/52[J]?到頭來傷害大家的積極性。這個(gè)模型還說明國有企業(yè)始終糾結(jié)于自生開展盲目不斷擴(kuò)張是沒有意義的，因?yàn)檫@樣的企業(yè)的存在始終處于低級(jí)的層次上，自生的存在沒有更大的社會(huì)意義，相當(dāng)于開展停滯，可能會(huì)引發(fā)社會(huì)問題。這種情況經(jīng)常發(fā)生在企業(yè)由于盲目擴(kuò)張?jiān)斐少Y金斷裂突然倒閉的情況，以及企業(yè)有能力核心層離去后新接任無法協(xié)調(diào)龐大機(jī)構(gòu)企業(yè)每況愈下的情況。因此，利潤增長以及企業(yè)擴(kuò)張不是唯一和最終目標(biāo)，只是一項(xiàng)較低層次，最終目標(biāo)應(yīng)該是建立在企業(yè)生存、員工利益、社會(huì)效益根底上追求卓越品質(zhì)、品牌內(nèi)涵和專業(yè)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。這個(gè)模型說明了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的動(dòng)態(tài)關(guān)系是由低級(jí)向高級(jí)過渡的，低級(jí)層次的企業(yè)自身驅(qū)動(dòng)力更強(qiáng)，高級(jí)層次自身驅(qū)動(dòng)較弱，這就說明政府和社會(huì)的監(jiān)督是相當(dāng)有必要的，這有利于企業(yè)高級(jí)層次社會(huì)責(zé)任的履行。該模型為現(xiàn)代國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)提供了理論支持，從一個(gè)重要視角解釋了國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任的作用原理，有利于更清晰地把握住國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任所處的階段和建設(shè)的重點(diǎn)，更有針對性地進(jìn)行社會(huì)責(zé)任建設(shè)，防止了盲目統(tǒng)一化帶來的負(fù)面效應(yīng)。【參考文獻(xiàn)】尹維?。宏P(guān)于改革中國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任的假設(shè)干思考[J]?內(nèi)江師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2005〔5〕?陳燕和：國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究綜述[J]?湖北師范學(xué)院學(xué)報(bào)〔哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版〕，2021⑵.汪鋒：國有大型企業(yè)社會(huì)責(zé)任簡論[J]?中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào)，2021〔4〕?張春敏、劉文紀(jì)：從國有企業(yè)的性質(zhì)看國有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任前沿，2007〔12〕?黃群慧、鐘宏武：國有企業(yè)如何建立全面社會(huì)