領(lǐng)導(dǎo)在研討會(huì)上的致辭

領(lǐng)導(dǎo)在研討會(huì)上的致辭領(lǐng)導(dǎo)在研討會(huì)上的致辭在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，要用到致辭的情況還是蠻多的，致辭具有思路清晰、節(jié)奏明快的特點(diǎn)。你知道什么樣的致辭才合乎規(guī)范嗎？以下是店鋪為大家收集的領(lǐng)導(dǎo)在研討會(huì)上的致辭，僅供參考，歡迎大家閱讀。領(lǐng)導(dǎo)在研討會(huì)上的致辭1同志們：今天我們利用一天時(shí)間聽了機(jī)關(guān)各處室、所屬各單位關(guān)于今年工作總結(jié)和明年工作謀劃的匯報(bào)，應(yīng)該說會(huì)開的很好，達(dá)到了統(tǒng)一思想、理思路、明目標(biāo)、定任務(wù)的預(yù)期目的，雖然時(shí)間緊，但各處室、各單位都做了認(rèn)真準(zhǔn)備，總體感覺是：各部門均能按照年初全市體工會(huì)議精神和全年工作部署，積極主動(dòng)地扎扎實(shí)實(shí)開展工作，出色地完成了年全年工作任務(wù)，并就明年工作的謀劃做到了有思考、有思路、有重點(diǎn)、有舉措、有亮點(diǎn)，可以看出大家是認(rèn)真的、負(fù)責(zé)任的。下面，我就全局今年工作完成情況和明年工作謀劃講幾點(diǎn)意見：一是群眾體育工作紅紅火火。作為我市民心工程之一的滏陽河、沁河兩河沿岸百里健身長廊工程，自月份龍湖公園健身苑投入使用后，目前已有12處設(shè)施建成并投入使用，成為兩河沿岸一道靚麗的風(fēng)景線。此外，還完成19處公園廣場健身工程的建設(shè)，150處國家級、242處省級、119處市級農(nóng)民體育健身工程的安裝工作也按時(shí)完成。我市的群眾體育工作尤其是全民健身工程建設(shè)工作一直走在全省前列，今年我市的百里健身長廊工程更是作為全省群眾體育先進(jìn)典型，將在年省體工會(huì)上做典型發(fā)言，這是省局對我市群體工作的充分肯定。在全民健身活動(dòng)方面，成功舉辦了首屆“鄴城杯”環(huán)城自行車大賽和首屆“梨鄉(xiāng)水城?魏都杯”全國龍舟邀請賽，出色組織了“全民健身日”系列活動(dòng)，圓滿完成了市第三次國民體質(zhì)監(jiān)測各項(xiàng)工作，連續(xù)舉辦了市第十六期、十七期二級社會(huì)體育指導(dǎo)員培訓(xùn)班，進(jìn)一步壯大了我市社會(huì)體育指導(dǎo)員隊(duì)伍。在全國第四屆體育大會(huì)上，我市運(yùn)動(dòng)員奪得2金1銀，被省體總授予“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，與市殘聯(lián)聯(lián)合組隊(duì)參加省第七屆殘運(yùn)會(huì)暨第三屆特奧會(huì)，奪得37金、20銀、24銅、平一項(xiàng)世界紀(jì)錄、超三項(xiàng)全國紀(jì)錄、平一項(xiàng)全國紀(jì)錄的好成績，獎(jiǎng)牌總數(shù)和團(tuán)體總分雙居全省第一;在廣州亞殘運(yùn)會(huì)上，我市9名選手參賽，奪得4金4銀1銅的好成績。我市再次被授予全國全民健身活動(dòng)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)，2個(gè)區(qū)縣被評為全國全民健身活動(dòng)先進(jìn)單位，3個(gè)縣被省體育局評為全民健身活動(dòng)先進(jìn)單位。二是競技體育工作實(shí)力增強(qiáng)。圍繞參加省十三屆運(yùn)動(dòng)會(huì)參賽工作，精心組織，科學(xué)訓(xùn)練，取得了金牌66.25枚，獎(jiǎng)牌總數(shù)261.35枚，總分6007.48分的好成績，圓滿完成了“團(tuán)體總分、獎(jiǎng)牌總數(shù)雙超上屆”的奮斗目標(biāo)，向市委、市政府和全市人民交上了一份滿意的答卷;在廣州亞運(yùn)會(huì)上，我市籍選手陳金和張亞菲分別奪得了一枚金牌，展示了健兒的風(fēng)采。以“體教結(jié)合”為手段的“市體育后備人才、業(yè)余訓(xùn)練基地”評定工作成效得到顯現(xiàn)，業(yè)訓(xùn)水平得到提高。月日，省區(qū)級體?，F(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)在我市復(fù)興區(qū)召開，是省體育局對我市業(yè)余訓(xùn)練工作的充分肯定，證明了我市“一手抓大賽金牌、一手抓人才培養(yǎng)”競技體育工作思路的正確性。三是社會(huì)體育工作成績喜人。完成了市老年人體育協(xié)會(huì)、圍棋協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)的換屆工作，組織舉辦了體育舞蹈、乒乓球、羽毛球、跆拳道比賽，承辦了省第四屆健美錦標(biāo)賽和省老年人健身秧歌和健身腰鼓交流活動(dòng)，組隊(duì)參加了省橋牌、中國式摔跤比賽和海峽兩岸及港澳臺(tái)地區(qū)傳統(tǒng)武術(shù)交流大賽、全國歷史文化名城乒乓球比賽等重大賽事。尤其是圓滿完成了中國(永年)太極峰會(huì)高峰論壇組織工作，實(shí)現(xiàn)了“規(guī)模適中、層次要高”的辦會(huì)目標(biāo)，得到了市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的肯定。四是場館設(shè)施建設(shè)取得新進(jìn)展。在建的市游泳訓(xùn)練中心工程主體土建施工基本完工，為完成明年底交付使用的工作任務(wù)奠定了基矗市北湖體育中心、市體育中心謀劃工作也有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，為我市“十二五”期間體育場館設(shè)施大發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)保障。五是體育產(chǎn)業(yè)扎實(shí)推進(jìn)。引進(jìn)了三禾模擬運(yùn)動(dòng)俱樂部，首家高爾夫俱樂部和攀巖射箭基地也相繼在我市落戶，豐富了我市的體育產(chǎn)業(yè)的內(nèi)容，促進(jìn)了體育事業(yè)的發(fā)展。全市全年彩票實(shí)現(xiàn)銷售收入1.5億元，為我市體育事業(yè)發(fā)展提供了有力保障。六是其他各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)。完成了市體育事業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃的編制工作，為今后五年開展體育工作提供了依據(jù);繼續(xù)保持了市人大建議、政協(xié)提案的辦理的辦結(jié)率、走訪率、滿意率均達(dá)到100%;黨風(fēng)廉政建設(shè)、綜合治理、人事宣傳、財(cái)務(wù)管理、后勤保障以及文秘檔案、計(jì)劃生育等各項(xiàng)工作都取得新進(jìn)展。領(lǐng)導(dǎo)在研討會(huì)上的致辭2尊敬的給位同志、各位老師：大家下午好！今天，我們能夠相聚在此，共同召開我市教育城域網(wǎng)改造研討會(huì)，對于推動(dòng)我市教育信息化建設(shè)，促進(jìn)我市教育資源均衡優(yōu)質(zhì)發(fā)展，具有重要的意義。因此，我首先代表市教育局，歡迎各位的到來。我市教育城域網(wǎng)始建于2006年，經(jīng)過逐步建設(shè)已經(jīng)覆蓋全市90%學(xué)校，建設(shè)初期我市城域網(wǎng)成為河南省眾多地市教育信息化建設(shè)的標(biāo)桿。多年來，教育城域網(wǎng)為我市教育事業(yè)的發(fā)展帶來了勃勃生機(jī)，在很大程度上促進(jìn)了教育資源均衡優(yōu)質(zhì)發(fā)展。但是隨著信息化技術(shù)的快速發(fā)展，越來越豐富的教育教學(xué)應(yīng)用方式不斷涌現(xiàn)，對基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)提出可越來越高的要求。于此同時(shí)，我市教育城域網(wǎng)的使用規(guī)模和數(shù)量也呈現(xiàn)大幅度的上升和增長趨勢。而在此背景下，各縣局、各學(xué)校信息化的專業(yè)人才卻相對缺乏，我市城域網(wǎng)呈現(xiàn)出不穩(wěn)定、網(wǎng)速慢、網(wǎng)絡(luò)攻擊多的問題。面對以上的挑戰(zhàn)和問題，在當(dāng)前及今后一段時(shí)期，我們將圍繞“十二五規(guī)劃”對教育信息化的建設(shè)要求，對我市教育城域網(wǎng)進(jìn)行改造和優(yōu)化，為下一步“三通兩平臺(tái)”建設(shè)打下良好的基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，應(yīng)對新形勢下教育教學(xué)發(fā)展的要求，提高教育信息化建設(shè)整體水平，實(shí)現(xiàn)我市教育資源均衡優(yōu)質(zhì)發(fā)展，達(dá)到“終身學(xué)習(xí)”及“隨時(shí)隨地、隨想隨學(xué)”的教育發(fā)展愿景。由于城域網(wǎng)改造工程是一項(xiàng)投資巨大、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，因此在市局制定相應(yīng)建設(shè)思路階段，市局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)專家實(shí)地調(diào)研和考察了國內(nèi)眾多教育信息化建設(shè)優(yōu)秀的地市，如泰興教育城域網(wǎng)，鄭州教育城域網(wǎng)等。同時(shí)，市局也關(guān)注了國內(nèi)較為先進(jìn)的城域網(wǎng)解決方案供應(yīng)商，希望通過教育部門與相關(guān)廠商的通力合作，打造真正適合我市實(shí)際情況和應(yīng)用需求的城域網(wǎng)工程。因此，本次會(huì)議，我們邀請了銳捷網(wǎng)絡(luò)相關(guān)專家來與我們一起探討我市區(qū)城域網(wǎng)建設(shè)。銳捷網(wǎng)絡(luò)在教育領(lǐng)域深耕12年，參與建設(shè)了全國230個(gè)教育城域網(wǎng)，300個(gè)班班通項(xiàng)目，20000所中小學(xué)數(shù)字校園。建成了全國最大班班通項(xiàng)目，首個(gè)虛擬云桌面教育城域網(wǎng)，首創(chuàng)了實(shí)名制教育城域網(wǎng)，獨(dú)特的無線教育城域網(wǎng)。在此，我希望，銳捷網(wǎng)絡(luò)的專家們能夠與我們在座的各位教育同仁們，展開深入地交流和探討，挖掘出我市城域網(wǎng)建設(shè)解決辦法，積極推動(dòng)我市教育信息化發(fā)展。最后，預(yù)祝此次研討交流會(huì)圓滿成功！謝謝大家！領(lǐng)導(dǎo)在研討會(huì)上的致辭3各位代表，同志們：很高興今天受邀參加中國建筑業(yè)協(xié)會(huì)工程項(xiàng)目管理專業(yè)委員會(huì)和建筑企業(yè)經(jīng)營管理專業(yè)委員會(huì)組織召開的“建筑業(yè)企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)工作研討會(huì)”，謹(jǐn)向會(huì)議的成功舉辦表示祝賀。剛才聽了葛洲壩集團(tuán)代表發(fā)言，特別是吳濤同志對這兩天會(huì)議基本情況的總結(jié)匯報(bào)，可以看出建筑業(yè)協(xié)會(huì)對推動(dòng)建筑業(yè)企業(yè)職業(yè)化這項(xiàng)工作確實(shí)抓得很緊，研究得比較深入，也有許多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。歷史上推動(dòng)一件事情成功，要取決于很多的人，但是加速事情的成功，可能往往就在于某些或某個(gè)人。今天在主席臺(tái)就座的青林同志，就曾在推廣“魯布革”工程管理、最早的設(shè)計(jì)施工總承包方面發(fā)揮了積極的推動(dòng)作用。另外他對推動(dòng)中建ci形象、確定中建的logo也發(fā)揮了重要作用，開創(chuàng)了建筑業(yè)企業(yè)形象設(shè)計(jì)的先河?，F(xiàn)在為推進(jìn)和加強(qiáng)建筑企業(yè)職業(yè)化建設(shè)工作，青林同志又不懈努力。這項(xiàng)工作得到部里的支持，得到協(xié)會(huì)的支持，我催眠術(shù)這項(xiàng)工作一定會(huì)取得成功。下面我就借此機(jī)會(huì)，談?wù)劶訌?qiáng)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)化建設(shè)在我國工程建設(shè)領(lǐng)域的重要性以及目前我們需要做好哪些工作。一、加快職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)是建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度和深化工程項(xiàng)目管理的迫切需要中央已經(jīng)明確了到2020年全面建設(shè)社會(huì)主義小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)。在此時(shí)期，建設(shè)領(lǐng)域擔(dān)負(fù)繁重工作，任重道遠(yuǎn)。我們所說的基本建設(shè)，一方面是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，一方面是房地產(chǎn)，具有四大特點(diǎn)：一是在國民經(jīng)濟(jì)中的地位越發(fā)重要。去年，我國的固定資產(chǎn)投入已經(jīng)達(dá)到了8.86萬億，其中基本建設(shè)包括基礎(chǔ)設(shè)施和房地產(chǎn)大概占到40%左右。也就是說，基本建設(shè)已經(jīng)是拉動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)增長的一個(gè)重要的支柱產(chǎn)業(yè)，如果加上拉動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，比如鋼鐵、石化、建材，其貢獻(xiàn)就更大了。第二是快速增長，近幾年每年都保持著20%的快速增長速度。第三是充分的市場競爭?？赡艹藗€(gè)別行業(yè)、個(gè)別領(lǐng)域、個(gè)別地區(qū)以外基本上都是充分的市場競爭。我們現(xiàn)在有各類資質(zhì)的施工企業(yè)67000家，有勘察設(shè)計(jì)單位13000家，各類開發(fā)商30000多家，還有物業(yè)管理等其他服務(wù)型企業(yè)。第四個(gè)特點(diǎn)，我們是高就業(yè)率的行業(yè)，基本建設(shè)行業(yè)從業(yè)人員超過5000萬。綜上所述，我們這個(gè)行業(yè)與人民群眾的利益是密切相關(guān)的，一方面是房地產(chǎn)，人民群眾高度關(guān)注，它既是拉動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)增長的重要產(chǎn)業(yè)，同時(shí)又是人民群眾關(guān)注的產(chǎn)業(yè)，我們的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城市地鐵、快速交通等等也都江堰市是與人民群眾密切相關(guān)的。在這幾個(gè)特點(diǎn)下，我們愈發(fā)感到，對我們行業(yè)來講是一個(gè)難得的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也是一個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。據(jù)預(yù)測，到2020年還將建300億平方米建筑。同樣對職業(yè)經(jīng)理人也是一個(gè)發(fā)展機(jī)遇。“職業(yè)經(jīng)理”是指以經(jīng)營管理企業(yè)為職業(yè)，在企業(yè)中全面負(fù)責(zé)經(jīng)營管理，對法人財(cái)產(chǎn)擁有經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)，承擔(dān)法人財(cái)產(chǎn)的保值和增值責(zé)任的人。其定位應(yīng)包括三個(gè)方面的內(nèi)容：一是職業(yè)人，職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)中全面負(fù)責(zé)經(jīng)營管理，承擔(dān)法人財(cái)產(chǎn)保值增值的責(zé)任，在任職期間，以其誠信的職業(yè)道德和工作完成本職工作。二是市場人，職業(yè)經(jīng)理人對于企業(yè)和出資人而言，是可以選擇和流動(dòng)的，這正是職業(yè)經(jīng)理人與傳統(tǒng)體制的不同以及他們的生命力所在。職業(yè)經(jīng)理人市場價(jià)值的高低，取決于他所在職企業(yè)的規(guī)模、業(yè)績和職業(yè)生涯的誠信記錄；過去講“鐵打的衙門，流水的官”，現(xiàn)在可能是“長久的企業(yè)，任期的職業(yè)經(jīng)理人”。因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)都有自己的定位、發(fā)展目標(biāo)和遠(yuǎn)景，在不同的歷史時(shí)期，其定位、發(fā)展目標(biāo)和遠(yuǎn)景也不盡相同，不可能每個(gè)人適應(yīng)全部歷史階段，這是不現(xiàn)實(shí)的`，也是不客觀的。企業(yè)越來越公共化，就需要一批職業(yè)的企業(yè)管理者。現(xiàn)在企業(yè)的觀念是在逐步的轉(zhuǎn)變過程中。過去很多國企的負(fù)責(zé)人定位不清，搞不懂自己是誰，別人一叫老板，就以為自己是老板，直到國資委成立和派出國務(wù)院監(jiān)事后，才猛然明白自己不是老板。在這種形勢下，就需要一批適應(yīng)企業(yè)改革的管理人才，也就是職業(yè)經(jīng)理人。三是專業(yè)人，職業(yè)經(jīng)理人賴以生存的基礎(chǔ)是自己管理運(yùn)作某一企業(yè)的專業(yè)技能，而不是資本。職業(yè)經(jīng)理人來源于美國1841年“經(jīng)理革命”，至今已經(jīng)有160多年的歷史。在古典企業(yè)中，企業(yè)的投資者就是企業(yè)的所有者和經(jīng)營者，企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)也是統(tǒng)一的。隨著企業(yè)規(guī)模的日益擴(kuò)大，經(jīng)營管理工作日趨復(fù)雜，一些無法適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展和激烈的市場競爭的資本所有者便把自己投資興辦的企業(yè)交給具有相當(dāng)才能、符合企業(yè)發(fā)展要求的職業(yè)經(jīng)理人去管理。在我們建設(shè)行業(yè)，也面臨這樣幾種情況。隨著入世，作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，我們的企業(yè)必須要提倡人才管理，否則外資企業(yè)會(huì)憑借其優(yōu)勢技術(shù)、先進(jìn)管理、加之優(yōu)厚待遇，我們很多企業(yè)會(huì)面臨很大的競爭壓力。另外，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，改革的步伐加快，國企在向真正意義上的現(xiàn)代企業(yè)過渡，成為真正意義上的股份制企業(yè)。引入戰(zhàn)略投資者，組建股份制企業(yè)，按現(xiàn)代企業(yè)制度管理，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)。民營企業(yè)在向股份制企業(yè)過渡中也急需要一批這樣的企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人來引導(dǎo)。職業(yè)經(jīng)理人是對特許行業(yè)管理和改革企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容，是在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)逐步完善，人才市場發(fā)展體制性障礙依然存在，培養(yǎng)和使用人才的機(jī)制還不健全的情況產(chǎn)生和成長的。對建筑業(yè)來說，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)包括企業(yè)經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理。項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)行的是責(zé)任制，重在執(zhí)行和管理，他是保證工程建設(shè)質(zhì)量、安全、工期、成本等項(xiàng)目全過程管理的重要崗位和責(zé)任主體。從這個(gè)角度講，無論是注冊建筑師、結(jié)構(gòu)工程師、監(jiān)理工程師、造價(jià)師、建造師都不能替代職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)和項(xiàng)目運(yùn)作中所發(fā)揮的決策、經(jīng)管和管理的全面責(zé)任。比如上海環(huán)球金融中心工程，由中建和上海建工聯(lián)合中標(biāo)組成股份制項(xiàng)目經(jīng)理部。這是一種新的管理模式，對應(yīng)這種新的模式，它的管理人員跟過去的管理人員的思路就不一樣。環(huán)球金融中心由日本企業(yè)投資，美國建筑師設(shè)計(jì)，中國企業(yè)施工總承包。為避免惡性競爭，實(shí)行強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。這種雙贏的模式在我國開了先河，從這個(gè)例子可以看出，像這類問題不能只靠政府、靠協(xié)會(huì)，只有靠企業(yè)自身，而職業(yè)經(jīng)理人在其中發(fā)揮了重要的作用。職業(yè)經(jīng)理就是作為這種高層次的人力資本的所有者，從資本的所有者手中換取了掌握和支配企業(yè)財(cái)產(chǎn)的暫時(shí)的權(quán)力。由此可見，職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的形成，一方面是市場經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要；另一方面，如果沒有高水準(zhǔn)的職業(yè)經(jīng)理群體，現(xiàn)代企業(yè)就不能普遍建立，現(xiàn)代企業(yè)制度也難以形成。我國企業(yè)改革的目標(biāo)，是要建立“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度，建立科學(xué)的企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制。企業(yè)科學(xué)的運(yùn)行機(jī)制主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容：一是明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；這個(gè)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略非常重要，包括其定位、目標(biāo)和遠(yuǎn)景。我們一些企業(yè)發(fā)展不快甚至出現(xiàn)危機(jī)，一個(gè)最大問題就是在定位、目標(biāo)和遠(yuǎn)景上總是容易出現(xiàn)分歧，容易搖擺。而現(xiàn)代企業(yè)首先把戰(zhàn)略定位定好，明確目標(biāo)和遠(yuǎn)景。二是清晰的法人治理結(jié)構(gòu)；三是科學(xué)的決策體系；四是完備的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍；五是有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；六是先進(jìn)的企業(yè)文化。在這六條中，目前我們工作比較薄弱、最緊缺，也是需要較長時(shí)期工作才能見成效的，就是缺少一支完備的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。有關(guān)專家認(rèn)為，目前職業(yè)化經(jīng)理人才短缺，已成為企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)制度推進(jìn)的一個(gè)“瓶頸”。《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》中明確指出，大力加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才為主體的人才隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持黨政人才重在群眾認(rèn)可，企業(yè)經(jīng)營管理人才重在市場和出資人認(rèn)可，專業(yè)技術(shù)人才重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的原則。作為企業(yè)經(jīng)理人來講，市場是評價(jià)其能力好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)。中央人才工作會(huì)議提出“發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才評價(jià)機(jī)構(gòu)，探索社會(huì)化企業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)制度”。中組部、國家人事部、國資委提出了“要建立一支職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍，逐步實(shí)行職業(yè)資格制度，加緊研究制定資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、證書和市場準(zhǔn)入規(guī)則”的要求。所以盡快培養(yǎng)造就一支合格的建筑企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人才隊(duì)伍，并使建筑企業(yè)的經(jīng)理人才合理、有序的流動(dòng)，同時(shí)建立起與市場體制機(jī)制相配套的職業(yè)經(jīng)理人的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，人才管理的運(yùn)行機(jī)制，是當(dāng)前進(jìn)一步建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的改革企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的關(guān)鍵的迫切需要，也是確保建設(shè)工程質(zhì)量安全生產(chǎn)和提高項(xiàng)目管理水平的重要保證的有效途徑。它最直觀地體現(xiàn)了市場需求的“高品質(zhì)管理，低成本競爭”企業(yè)經(jīng)管理念和發(fā)展戰(zhàn)略，有利于建筑企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。對我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的建設(shè)行業(yè)發(fā)展，具有極其深刻的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。二、堅(jiān)持通力協(xié)作，齊抓共管，認(rèn)真做好建筑企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人建設(shè)這一系統(tǒng)工程加強(qiáng)建筑企業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化建設(shè)，培養(yǎng)一大批職業(yè)化的經(jīng)理，涉及到政府、協(xié)會(huì)、企業(yè)、社會(huì)、職業(yè)經(jīng)理人主體等方方面面，需要各方協(xié)力，齊抓共管。我們必須發(fā)揮等方面優(yōu)勢，按照“政府規(guī)劃、行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)推動(dòng)、市場認(rèn)可”的原則，抓好建筑企業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化培訓(xùn)和素質(zhì)教育，建立健全職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)、考核評價(jià)和崗位資質(zhì)管理的良好機(jī)制，為健康規(guī)范地開展建筑企業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化建設(shè)創(chuàng)造條件。首先，企業(yè)要把職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)當(dāng)作企業(yè)全面和可持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容。要把提高企業(yè)經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理的素質(zhì)教育、業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平的培訓(xùn)工作納入企業(yè)長期的發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)新職業(yè)經(jīng)理人的理論與能力培訓(xùn)，提高其自我學(xué)習(xí)意識(shí)，努力為他們提供良好的學(xué)習(xí)、工作環(huán)境。企業(yè)在選聘職業(yè)經(jīng)理人時(shí)不應(yīng)隨意降低標(biāo)準(zhǔn)，自行其是，要遵守國家相應(yīng)的法規(guī)，執(zhí)行行業(yè)制定的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，把符合條件的優(yōu)秀人才選拔到企業(yè)和項(xiàng)目的管理崗位上，把“好鋼放在刀刃上”，為企業(yè)發(fā)展增強(qiáng)后勁。職業(yè)經(jīng)理人最終要市場化，看起來與企業(yè)加快培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人有矛盾。實(shí)際上，我們的發(fā)展是一個(gè)漸進(jìn)的過程，職業(yè)經(jīng)理人的市場、體制機(jī)制遠(yuǎn)沒有建立，現(xiàn)階段社會(huì)化分工還不能滿足要求，企業(yè)的人才主要還在自己內(nèi)部培養(yǎng)。推動(dòng)這樣的工作，對企業(yè)來講有極其重要的戰(zhàn)略意義。即使市場化程度提高了，大量的職業(yè)經(jīng)理人全部靠市場輸入也是不現(xiàn)實(shí)的。所以還要靠企業(yè)通過自身來加強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人的培訓(xùn)工作，提高職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)。其次，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)在政府與企業(yè)間的橋梁紐帶作用。協(xié)會(huì)是服務(wù)行業(yè)、反映企業(yè)訴求、規(guī)范企業(yè)行為的自律組織，在推動(dòng)職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)和加強(qiáng)職業(yè)化建設(shè)、建立經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)管理制度中處于樞紐地位。要充分發(fā)揮各行業(yè)建設(shè)協(xié)會(huì)專業(yè)性強(qiáng)、聯(lián)系面廣的優(yōu)勢，并通過與各省市建筑業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)作學(xué)習(xí)和借鑒國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，依據(jù)建筑業(yè)的特點(diǎn)，共同探索和制定符合中國建筑工程實(shí)際的相應(yīng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，逐步建立和完善職業(yè)經(jīng)理人教育培訓(xùn)機(jī)制，社會(huì)考核評價(jià)機(jī)制，行業(yè)激勵(lì)約束機(jī)制與市場優(yōu)化配置機(jī)制。在這里我要特別強(qiáng)調(diào)的是，項(xiàng)目經(jīng)理是職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)的重要組成部分。他是保證工程建設(shè)質(zhì)量、安全、工期、成本等項(xiàng)目全過程管理的重要領(lǐng)導(dǎo)崗位和責(zé)任主體。項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理制度在我國已推行了16年，當(dāng)今項(xiàng)目經(jīng)理這一用語從南到北，從東到西廣泛應(yīng)用到全國所有的工程項(xiàng)目上，這一新生事物在改革開放的年代誕生，在市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中成長，從某種意義上透視出了我國建設(shè)工程項(xiàng)目管理體制改革的基本進(jìn)程。但隨著建造師執(zhí)業(yè)資格制度的啟動(dòng)，項(xiàng)目經(jīng)理與建造師之間的關(guān)系需要加以研究和厘清，特別是企業(yè)如何管理和選擇合格的項(xiàng)目經(jīng)理，進(jìn)一步規(guī)范項(xiàng)目管理行為，市場和企業(yè)都迫切需要行業(yè)協(xié)會(huì)能夠盡快制定和出臺(tái)有利于穩(wěn)定項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍的管理辦法。如前所述，推動(dòng)一項(xiàng)工作，既要研究可行性，也要研究不可行性，要同步進(jìn)行，要全面辯證。實(shí)踐證明，經(jīng)理人不全等于資格人，可能會(huì)重疊，但不會(huì)全等，怎樣解決，需要研究。大家知道，建設(shè)部在《關(guān)于建筑業(yè)企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理制度向建造師執(zhí)業(yè)資格制度過渡有關(guān)問題的通知》（建市[]86號(hào)）中已經(jīng)明確規(guī)定：“在全面實(shí)施建造師執(zhí)業(yè)資格制度后仍然要堅(jiān)持落實(shí)項(xiàng)目經(jīng)理崗位責(zé)任制”。“要充分發(fā)揮有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)的作用，加強(qiáng)項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)，不斷提高項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍素質(zhì)”。11月20日，黃衛(wèi)副部長在接見中國第四屆國際杰出項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)又兩次強(qiáng)調(diào)指出“項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目管理的核心和靈魂，一個(gè)好項(xiàng)目背后必然有一個(gè)優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理”，“目前企業(yè)最缺的就是項(xiàng)目經(jīng)理，加快建筑業(yè)改革與發(fā)展、人才是第一資源，必須高度關(guān)注人才、重視人才的培養(yǎng)工作”。這些文件和領(lǐng)導(dǎo)的講話精神都從政策上為行業(yè)協(xié)會(huì)加強(qiáng)和全面開展項(xiàng)目經(jīng)理素質(zhì)教育與職業(yè)化建設(shè)指明了方向，同時(shí)也提出了新的更高的要求。最近我看到，由中國建筑業(yè)協(xié)會(huì)、中國鐵道工程建設(shè)協(xié)會(huì)、中國化工施工企業(yè)協(xié)會(huì)、中國電力建設(shè)企業(yè)協(xié)會(huì)、中國安裝協(xié)會(huì)、中國建材工業(yè)建設(shè)協(xié)會(huì)等七家行業(yè)協(xié)會(huì)按照中央人才工作會(huì)議決定“從規(guī)范職業(yè)分類與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識(shí)能力等要素構(gòu)成的種類人才評價(jià)機(jī)制”的要求，參照國際項(xiàng)目管理專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證的做法，聯(lián)合行文制定頒發(fā)了《建設(shè)工程項(xiàng)目經(jīng)理崗位職業(yè)資質(zhì)管理導(dǎo)則》，在全行業(yè)建立實(shí)行“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，自愿申報(bào)，社會(huì)培訓(xùn)，行業(yè)考核，企業(yè)選聘，市場認(rèn)可，編號(hào)登錄，頒發(fā)證書”的項(xiàng)目經(jīng)理管理和成長機(jī)制，這正是進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議和部有關(guān)文件精神所推出的一項(xiàng)重要舉措，這件事抓得好，抓得及時(shí)。它為加強(qiáng)行業(yè)自律，規(guī)范項(xiàng)目管理行為、為企業(yè)選擇合格的項(xiàng)目經(jīng)理，提供了統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，既符合加強(qiáng)人才工作的精神，又適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的需要，加快了項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)與國際通行做法、慣例接軌的步伐，有效地解決了建設(shè)工程項(xiàng)目管理活動(dòng)中專業(yè)技術(shù)人才與企業(yè)經(jīng)營管理人才知識(shí)素質(zhì)和綜合管理能力的有機(jī)結(jié)合，特別是在項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理由政府行政審批制度向職業(yè)化、市場化、社會(huì)化管理轉(zhuǎn)軌期，保持了政策的連續(xù)性。所以我認(rèn)為這七個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)這次所作的工作是有意義的，也是十分必要的，加快了推行項(xiàng)目經(jīng)理人培養(yǎng)和建設(shè)的步伐。它著重研究解決了什么是我們建筑業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，為什么要在建筑業(yè)企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人，對行業(yè)和企業(yè)發(fā)展有怎樣的好處？當(dāng)然，這項(xiàng)工作行政主管部門從政策法規(guī)和行業(yè)指導(dǎo)上應(yīng)該做什么，協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)做什么，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做什么等還要進(jìn)一步研究。再次，加強(qiáng)和推進(jìn)企業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化建設(shè)，離不開政府主管部門的支持和指導(dǎo)。職業(yè)化建設(shè)這項(xiàng)工作在社會(huì)和企業(yè)認(rèn)知度還不高的情況下，特別需要取得政府主管部門的支持和認(rèn)可。所以，行業(yè)協(xié)會(huì)一方面要廣泛依靠行業(yè)力量和充分事整合社會(huì)資源，在政策法規(guī)允許范圍內(nèi)積極地開展工作。另一方面要主動(dòng)向政府主管部門匯報(bào)，努力爭取政府部門給予具體指導(dǎo)。三、加強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)，當(dāng)前要切實(shí)抓好的三項(xiàng)工作第一，通過多方面的努力，切實(shí)提升經(jīng)理人的職業(yè)化素養(yǎng)。《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃的建議》明確提出“適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對知識(shí)和人才的需要，全面實(shí)施素質(zhì)教育”。職業(yè)化是社會(huì)各種專業(yè)人員依據(jù)專業(yè)化分工協(xié)作的原則所做的職業(yè)選擇。經(jīng)理人職業(yè)化，體現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)投資主體多元化、市場國際化、所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的基本要求。因此，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具有良好的職業(yè)操守、職業(yè)首先和成熟的職業(yè)素質(zhì)，有較強(qiáng)的專業(yè)優(yōu)勢，關(guān)于遵循職業(yè)經(jīng)理工作的規(guī)律，通過在市場競聘、應(yīng)聘的過程，進(jìn)行契約化管理。我們建筑企業(yè)的經(jīng)理人，要按照《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》以及建設(shè)部人才工作會(huì)議精神，切實(shí)提高思想政治和道德素質(zhì)，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)決策能力、創(chuàng)新能力和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理能力，以自己的才能和智慧，為企業(yè)和社會(huì)做出貢獻(xiàn)。第二，規(guī)范經(jīng)理人社會(huì)評價(jià)工作，加快推進(jìn)建筑企業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化進(jìn)程。一是要抓好培訓(xùn)工作。通過培訓(xùn)，提高在職和后備經(jīng)營管理人員的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。職業(yè)經(jīng)理人的成長有一個(gè)豐富學(xué)識(shí)、積累經(jīng)驗(yàn)和不斷進(jìn)步的過程，而且這個(gè)過程貫穿其職業(yè)生涯的始終。特別是當(dāng)今世界已步入信息時(shí)代，知識(shí)更新的速度越來越快，對職業(yè)經(jīng)理人能力和自身素質(zhì)的要求不斷提高，從行業(yè)協(xié)會(huì)組織獲得及時(shí)高效的有關(guān)本行業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)，對建筑企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人是非常必要的。二是要做好考核、認(rèn)證工作。對職業(yè)經(jīng)理個(gè)人來講，取得證明其職業(yè)能力和基本素質(zhì)的職業(yè)資質(zhì)，是獲得社會(huì)承認(rèn)和企