安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度標(biāo)準(zhǔn)模板（3篇）

第2頁共2頁安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度標(biāo)準(zhǔn)模板安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)中最基本的一項(xiàng)安全制度，是安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)管理制度的核心。根據(jù)安全生產(chǎn)的需要，公司制定了從廠長到崗位人員以及各部門、單位的安全責(zé)任制度。為確保將安全生產(chǎn)責(zé)任落到實(shí)處，做到責(zé)任分明、各司其職、各負(fù)其責(zé)，形成安全生產(chǎn)工作事事有人管、件件有著落的管理機(jī)制，特制定本制度，對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行嚴(yán)格考核。1考核職責(zé)1.1各管理部門領(lǐng)導(dǎo)的安全責(zé)任制考核工作由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)。1.2各車間主任的安全責(zé)任制考核由各公司負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室。1.3車間副主任、車間技術(shù)人員及崗位人員的安全責(zé)任制考核由各車間負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)各各車間。1.4單位、部門人員的安全責(zé)任制考核由各單位、部門負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室。2考核形式安全生產(chǎn)責(zé)任制按分工職責(zé)考核，實(shí)行季度考核、年終總評(píng)的辦法，每季度五日前上報(bào)相應(yīng)主管部門。3考核標(biāo)準(zhǔn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門、單位要牢固樹立“安全第一”的思想，嚴(yán)格按照公司制定的《安全生產(chǎn)責(zé)任制》的要求逐項(xiàng)做好落實(shí)工作，把安全生產(chǎn)責(zé)任切實(shí)落實(shí)到位，確保不發(fā)生因責(zé)任制不落實(shí)而造成的事故。在責(zé)任制的考核上，采用百分制的形式，每項(xiàng)責(zé)任制的每一條款所占分?jǐn)?shù)為一百分除以條款數(shù)量。責(zé)任制考核，按照安全職責(zé)的履行情況及安全生產(chǎn)責(zé)任制的實(shí)現(xiàn)情況逐條評(píng)分，各條得分合計(jì)為總分，總分____分以上的為優(yōu)秀，85－____分為合格，____分以下為不合格。4獎(jiǎng)懲各級(jí)管理人員、職能部門及從業(yè)人員的責(zé)任制考核結(jié)果，每季一通報(bào)，年終進(jìn)行總評(píng)，考評(píng)優(yōu)秀的由考核單位報(bào)相應(yīng)主管單位研究給予獎(jiǎng)勵(lì)，考評(píng)不合格的由考核單位報(bào)相應(yīng)主管單位研究給予處罰。對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任不落實(shí)或落實(shí)不到位而造成生產(chǎn)安全事故的由公司安委會(huì)研究給予處理，構(gòu)成犯罪的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人移交司法機(jī)關(guān)處理。安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度標(biāo)準(zhǔn)模板（二）為了加強(qiáng)我司施工安全、文明工地管理，確保施工安全、文明，根據(jù)《____建筑法》、《____省建筑市場(chǎng)管條例》等法律、法規(guī)、規(guī)章結(jié)合我司實(shí)際情況制定安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定。第一條；公司實(shí)行安全達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)罰制度。對(duì)安全生產(chǎn)成績顯著的單位、項(xiàng)目經(jīng)理部（工地）及個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的單位、項(xiàng)目經(jīng)理部（工地）及個(gè)人給予罰款。全司獎(jiǎng)勵(lì)按施工總產(chǎn)值的____‰控制，專款專用。第二條安全生產(chǎn)的檢查、評(píng)分、考核，嚴(yán)格按建設(shè)部《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的安全管理、文明施工、腳手架、基坑支護(hù)與模板工程、“三寶四口”、施工用電、物料提升機(jī)與外用電梯、起重吊裝、塔吊和施工機(jī)具等十個(gè)分項(xiàng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公司實(shí)行季度（階段性）檢評(píng)與年終總評(píng)相結(jié)合的評(píng)定制度。1.季度安全生產(chǎn)檢評(píng)：（1）單位工程得分在____分（優(yōu)良）以上，獎(jiǎng)給工地安全資金____元；得分在69以下（不合格）單位工程處罰____元。（2）季度安全生產(chǎn)檢評(píng)，單項(xiàng)得分____分以下者，每項(xiàng)罰款____元；得零分者每項(xiàng)罰款____元。____年終總評(píng)：（1）連續(xù)1-4季度全部優(yōu)良工程安全獎(jiǎng)金____元；（2）連續(xù)1-4季度檢評(píng)不合格的單位工程罰款____元。3.獎(jiǎng)罰手續(xù)的辦理。季度評(píng)定后，由工程部發(fā)布檢評(píng)結(jié)果的同時(shí)，開具獎(jiǎng)勵(lì)或罰款通知單，并按通知辦理獎(jiǎng)罰手續(xù)。罰金（罰款）于通知發(fā)出后____天內(nèi)上繳公司財(cái)務(wù)部。第三條；單位工程施工中發(fā)生安全（含人身安全、財(cái)產(chǎn)安全）事故，項(xiàng)目經(jīng)理部（含工地）除應(yīng)承擔(dān)賠償損失及傷亡費(fèi)、社會(huì)罰金外，并取消（追回）當(dāng)年（季度）安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的依法究刑事責(zé)任。第四條；違反勞動(dòng)紀(jì)律、違章指揮和違章操作的處罰1.職工進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，未戴安全帽，穿拖鞋、硬底鞋、高跟鞋等每發(fā)現(xiàn)一次罰款當(dāng)事人____元。公司、分公司職工進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)違反規(guī)定被罰者，罰款歸項(xiàng)目經(jīng)理部，項(xiàng)目經(jīng)理部的職工違反規(guī)定被罰者，罰款納入獎(jiǎng)勵(lì)金管理。項(xiàng)目經(jīng)理部被罰人數(shù)每次超過____人次，加罰項(xiàng)目經(jīng)理部____元。2.凡違章指揮，違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)及無證開機(jī)、不服從勸告者，每次罰當(dāng)事人____元。3.凡乘提升機(jī)上下者，每次罰乘者_(dá)___元，罰開機(jī)者_(dá)___元，現(xiàn)場(chǎng)管理人員指令開機(jī)載人其責(zé)任者罰____元。4.5.搭設(shè)不符合標(biāo)準(zhǔn)腳手架的視情節(jié)輕重罰責(zé)任人500-____元。施工現(xiàn)場(chǎng)架設(shè)電源線不按2設(shè)置，如電源線亂拉亂接，一閘多用或其它金屬代替保險(xiǎn)絲等，罰電工50-____元。6.7.未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)使用電爐，除沒收電爐外，處罰當(dāng)事人____元，并通報(bào)批評(píng)?，F(xiàn)場(chǎng)發(fā)生火警尚未釀成火災(zāi)或損失輕微（500以下）者賠償損失外罰當(dāng)事人50-____元，并通報(bào)批評(píng)。以上情況，如造成故者均按有關(guān)規(guī)定另行處理。下列規(guī)定授權(quán)公司工程部執(zhí)行：____項(xiàng)目經(jīng)理部（含工地）接到各級(jí)有關(guān)部門安全隱患通知書后，應(yīng)在規(guī)定日期內(nèi)整改，消除不安全因素，如無視安全隱患，不及時(shí)整改，經(jīng)有關(guān)部門派員檢查，每發(fā)現(xiàn)一條罰項(xiàng)目經(jīng)理____元，如造成安全事故者視情節(jié)追究責(zé)任并按第四條規(guī)定處理。2.凡發(fā)生工傷、火警等事故在規(guī)定期內(nèi)隱瞞不報(bào)，屬項(xiàng)目經(jīng)理部（或工地）不報(bào)者罰款200-____元，屬分公司不報(bào)者罰款500-____元，并通報(bào)批評(píng)。第五條；各項(xiàng)目開工前分公司應(yīng)與項(xiàng)目經(jīng)理部（含工地）簽定《安全生產(chǎn)協(xié)議書》并經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，未簽定者（含未批準(zhǔn)者），罰分公司____元，并通報(bào)批評(píng)。第六條；凡當(dāng)年有發(fā)生重傷或死亡事故的分公司當(dāng)年不得評(píng)為公司的先進(jìn)單位，項(xiàng)目經(jīng)理可視其情節(jié)，給予罰款、降級(jí)、記過等經(jīng)濟(jì)、行政處罰。第七條；政府建設(shè)主管部門（含質(zhì)安站）對(duì)企業(yè)或企業(yè)職工“安全生產(chǎn)”規(guī)定獎(jiǎng)懲時(shí)；1.本“暫行規(guī)定”尚未規(guī)定的條文，按政府主管部門規(guī)定執(zhí)行。（如違反工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性條就按政府規(guī)章處罰）2.本“暫行規(guī)定”獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)與政府主管部門規(guī)定的獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)不符時(shí)，服從政府主管部門規(guī)定。第八條；各分公司應(yīng)根據(jù)本暫行規(guī)定，另行制定實(shí)施細(xì)則。安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度標(biāo)準(zhǔn)模板（三）安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)中最基本的一項(xiàng)安全制度，是安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)管理制度的核心。根據(jù)安全生產(chǎn)的需要，公司制定了從廠長到崗位人員以及各部門、單位的安全責(zé)任制度。為確保將安全生產(chǎn)責(zé)任落到實(shí)處，做到責(zé)任分明、各司其職、各負(fù)其責(zé)，形成安全生產(chǎn)工作事事有人管、件件有著落的管理機(jī)制，特制定本制度，對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行嚴(yán)格考核。1考核職責(zé)1.1各管理部門領(lǐng)導(dǎo)的安全責(zé)任制考核工作由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)。1.2各車間主任的安全責(zé)任制考核由各公司負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室。1.3車間副主任、車間技術(shù)人員及崗位人員的安全責(zé)任制考核由各車間負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)各各車間。1.4單位、部門人員的安全責(zé)任制考核由各單位、部門負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室。2考核形式安全生產(chǎn)責(zé)任制按分工職責(zé)考核，實(shí)行季度考核、年終總評(píng)的辦法，每季度五日前上報(bào)相應(yīng)主管部門。3考核標(biāo)準(zhǔn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門、單位要牢固樹立“安全第一”的思想，嚴(yán)格按照公司制定的《安全生產(chǎn)責(zé)任制》的要求逐項(xiàng)做好落實(shí)工作，把安全生產(chǎn)責(zé)任切實(shí)落實(shí)到位，確保不發(fā)生因責(zé)任制不落實(shí)而造成的事故。在責(zé)任制的考核上，采用百分制的形式，每項(xiàng)責(zé)任制的每一條款所占分?jǐn)?shù)為一百分除以條款數(shù)量。責(zé)任制考核，按照安全職責(zé)的履行情況及安全生產(chǎn)責(zé)任制的實(shí)現(xiàn)情況逐條評(píng)分，各條得分合計(jì)為總分，總分____分以上的為優(yōu)秀，85－____分為合格，__