廣州市勞動(dòng)合同模板（七篇）

第54頁(yè)共54頁(yè)廣州市勞?動(dòng)合同模?板用人?單位（甲?方）：_?____?地址及?郵政編碼?：___?__職?工（乙方?）：__?___?身份證號(hào)?碼：__?___?住址及郵?政編碼：?____?_廣州?市勞動(dòng)局?印制甲方?（單位）?因生產(chǎn)（?工作）需?要，按照?國(guó)家、省?、市有關(guān)?勞動(dòng)法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?，招用（?以下稱乙?方）為勞?動(dòng)合同制?職工。雙?方根據(jù)平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?簽定本合?同，確立?勞動(dòng)關(guān)系?，明確雙?方的權(quán)利?、義務(wù)，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?本合同自?____?年___?_月__?__日起?生效。本?合同有效?期經(jīng)甲、?乙雙方商?定，采取?下列第_?____?種形式：?1.合?同有效期?限為_(kāi)_?__年，?至___?_年__?__月_?___日?止。2?.無(wú)固定?期限。本?合同除可?因甲方生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生變化或?在定期考?核中發(fā)現(xiàn)?乙方未能?認(rèn)真履行?本合同規(guī)?定的勞動(dòng)?義務(wù)而依?法予以終?止外，其?他終止條?件為：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?3.合同?期限至_?____?工作（任?務(wù)）完成?時(shí)終止。?其完成?的標(biāo)志事?件是__?___。?新招收、?調(diào)入、統(tǒng)?一分配人?員的勞動(dòng)?合同，自?生效之日?起___?_個(gè)月內(nèi)?為試用期?。本合?同由甲乙?雙方各存?一份。鑒?證時(shí)還需?交鑒證機(jī)?構(gòu)一份。?均具有同?等效力。?二、工?作任務(wù)?（一）乙?方生產(chǎn)（?管理）工?種（崗位?或部門(mén)）?：___?____?____?____?__。?（二）乙?方完成甲?方正常安?排的生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)。?三、工作?時(shí)間（?一）甲方?實(shí)行每日?不超過(guò)8?小時(shí)，平?均每周不?超過(guò)44?小時(shí)的工?作制度。?并保證每?周乙方至?少不間斷?休息24?小時(shí)。?（二）甲?方可以報(bào)?經(jīng)勞動(dòng)行?政部門(mén)批?準(zhǔn)實(shí)行不?定時(shí)工作?制或綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?（三）?甲方因生?產(chǎn)、工作?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?同意，可?安排乙方?加班加點(diǎn)?，但每個(gè)?工作日延?長(zhǎng)工作時(shí)?間不得超?過(guò)3小時(shí)?，每月累?計(jì)不得超?過(guò)36小?時(shí)。（?四）有下?列情形之?一的，甲?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間不?受第（三?）項(xiàng)規(guī)定?限制：?1.發(fā)生?自然災(zāi)害?、事故或?者其他原?因，威脅?勞動(dòng)者生?命健康和?財(cái)產(chǎn)安全?，需要緊?急處理的?;2.?生產(chǎn)設(shè)備?、交通運(yùn)?輸線路、?公共設(shè)施?發(fā)生故障?，影響生?產(chǎn)和公共?利益，必?須及時(shí)搶?修的;?3.在法?定節(jié)日和?公休假日?內(nèi)工作不?能間斷，?必須連續(xù)?生產(chǎn)、運(yùn)?輸或者營(yíng)?業(yè)的;?4.必須?利用法定?節(jié)日和公?休假日的?停產(chǎn)期間?進(jìn)行設(shè)備?檢修、保?養(yǎng)的;?5.為完?成國(guó)防緊?急任務(wù)的?;6.?為完成國(guó)?家下達(dá)的?其他緊急?生產(chǎn)任務(wù)?的。四?、休假乙?方在合同?期內(nèi)享受?國(guó)家規(guī)定?的節(jié)日、?公休假日?以及年休?假，探親?、婚喪、?計(jì)劃生育?、女職工?勞動(dòng)保護(hù)?等假期的?待遇。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬（?一）乙方?工資分配?形式、標(biāo)?準(zhǔn)：1?.甲方按?照政府有?關(guān)企業(yè)職?工工資，?特別是不?得低于本?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?規(guī)定，制?定本企業(yè)?工資制度?，確定乙?方工資形?式和工資?標(biāo)準(zhǔn)。?2.乙方?試用期工?資___?_元/月?;試用期?滿乙方起?點(diǎn)工資定?為_(kāi)__?_元/月?。甲方可?按企業(yè)工?資制度調(diào)?整乙方工?資。（?二）甲方?每月如期?發(fā)放貨幣?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，應(yīng)提前?在最近的?工作日支?付工資。?（三）?甲方安排?乙方加班?，平時(shí)和?休息日加?班無(wú)法安?排補(bǔ)休的?，按不低?于國(guó)家（?含省、市?）規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?加班工資?。其中：?（1）?安排延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，甲方?支付不低?于工資1?50%的?加班工資?，如加班?時(shí)間在2?2時(shí)至次?日6時(shí)期?間的，支?付200?%的加班?工資;?（2）休?息日加班?，支付2?00%的?加班工資?;（3?）法定休?假日加班?支付30?0%加班?工資。但?乙方實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，其?工作時(shí)間?應(yīng)以一定?周期綜合?計(jì)算，屬?加班時(shí)間?部分，應(yīng)?按加班工?資計(jì)發(fā)。?（四）?非因乙方?原因所致?的的停工?、停產(chǎn)，?在一個(gè)工?資支付周?期內(nèi)的，?甲方應(yīng)按?本條第（?一）項(xiàng)標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資;超過(guò)?一個(gè)工資?支付周期?的，甲方?按不低于?本市規(guī)定?的失業(yè)救?濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給乙方生?活費(fèi)。?（五）乙?方在法定?工作時(shí)間?內(nèi)依法參?加社會(huì)活?動(dòng)期間，?以及依法?享受年休?假、探親?假、婚假?、喪假、?計(jì)劃生育?假、女職?工勞動(dòng)保?護(hù)假期間?，甲方按?不低于本?合同確定?的乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資?。（六?）如甲方?克扣或無(wú)?故拖欠乙?方工資，?拒不支付?乙方加班?工資，低?于本市最?低標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工?資的，均?應(yīng)予補(bǔ)發(fā)?，并應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?和賠償金?。六、?保險(xiǎn)福利?待遇（?一）在合?同期內(nèi)，?甲、乙雙?方需按照?國(guó)家及省?、市有關(guān)?規(guī)定，繳?納基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)?和工傷保?險(xiǎn)等社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)?基金，同?時(shí)甲方應(yīng)?定期向乙?方通告繳?納社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)基?金情況。?（二）?甲方按國(guó)?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定，給予?女工“五?期”（經(jīng)?期、孕期?、產(chǎn)假期?、哺乳期?及更年期?）的勞保?福利待遇?和乙方符?合計(jì)劃生?育子女的?勞保醫(yī)療?待遇。?（三）乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷醫(yī)療?期間的保?險(xiǎn)福利待?遇，甲方?按本市有?關(guān)社會(huì)工?傷保險(xiǎn)規(guī)?定執(zhí)行;?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市醫(yī)?務(wù)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)，屬?完全喪失?勞動(dòng)能力?的，由甲?方按規(guī)定?給予辦理?提前退休?;屬部分?喪失勞動(dòng)?能力的，?按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?四）乙方?在合同期?內(nèi)患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資，?疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療?費(fèi)等按不?低于國(guó)家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（五）乙?方因工或?非因工死?亡的喪葬?補(bǔ)助費(fèi)、?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)、一次?性優(yōu)撫金?、生活補(bǔ)?貼、供養(yǎng)?直系親屬?死亡補(bǔ)助?費(fèi)等，按?國(guó)家及本?市有關(guān)規(guī)?定由社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)?公司或甲?方分別計(jì)?發(fā)。（?六）非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?期間，乙?方按國(guó)家?規(guī)定享受?的休假、?勞動(dòng)保險(xiǎn)?、醫(yī)療等?待遇不變?。（七?）乙方其?他各種福?利待遇、?按甲方依?法制定的?制度執(zhí)行?。七、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件（一?）甲方執(zhí)?行國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定和?標(biāo)準(zhǔn)，包?括有關(guān)女?職工、未?成年工（?16周歲?至未滿1?8周歲的?職工）的?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定和《?廣東省勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條例》?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)、工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國(guó)家“先?培訓(xùn)后上?崗”的規(guī)?定對(duì)乙方?進(jìn)行安全?生產(chǎn)知識(shí)?、法規(guī)教?育和操作?規(guī)程培訓(xùn)?以及其他?的業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參?加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守其崗?位有關(guān)的?安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)?章、制度?和操作規(guī)?程。（?三）甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位和?有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙?方必的勞?動(dòng)保護(hù)用?品，按勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定定期免?費(fèi)安排乙?方及進(jìn)行?體檢。?（四）乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對(duì)甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評(píng)?并向有關(guān)?部門(mén)檢舉?、控告。?八、勞?動(dòng)紀(jì)律及?獎(jiǎng)懲乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制訂的《?職工守則?》等各項(xiàng)?管理制度?，甲方有?權(quán)對(duì)乙方?履行制度?的情況進(jìn)?行檢查、?督促、考?核和獎(jiǎng)懲?。九、?續(xù)訂、變?更、解除?、終止勞?動(dòng)合同?（一）本?合同固定?期限屆滿?即自然失?效，雙方?必須終止?執(zhí)行。如?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?合同。?（二）如?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情?況變化，?調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或?者乙方因?個(gè)人原因?要求變更?本合同條?款，經(jīng)合?同雙方協(xié)?商同意，?可以變更?勞動(dòng)合同?的相關(guān)內(nèi)?容，并由?雙方簽字?（蓋章）?。如甲方?訂立勞動(dòng)?合同時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同。（?三）有下?列情形之?一的，勞?動(dòng)合同即?告終止：?乙方已達(dá)?到法定退?休年齡的?;乙方死?亡;乙方?被批準(zhǔn)自?費(fèi)出國(guó)留?學(xué)或出境?定居的;?甲方被依?法撤銷、?解散、歇?業(yè)、關(guān)閉?，宣告破?產(chǎn);本勞?動(dòng)合同約?定的終止?條件（事?件）已經(jīng)?出現(xiàn)。?（四）本?合同經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?可以解除?。（五?）有下列?情形之一?的，甲方?可解除勞?動(dòng)合同;?乙方在?試用期內(nèi)?，被證明?不符合錄?用條件的?;乙方?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?;乙方?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊、對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?乙方的行?為按照國(guó)?家的法律?、法規(guī)規(guī)?定被追究?刑事責(zé)任?的;乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位仍不?勝任工作?的;乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期屆滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由用人?單位另行?安排工作?的。如?屬完全喪?失勞動(dòng)能?力達(dá)到殘?廢標(biāo)準(zhǔn)一?至四級(jí)的?，應(yīng)同時(shí)?按規(guī)定辦?理退休或?退職手續(xù)?。停工?醫(yī)療期計(jì)?算，按甲?方制定的?不低于《?廣州市勞?動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)?勞動(dòng)部》?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。勞動(dòng)?合同期雖?未滿，但?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難以?及破產(chǎn)或?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?，確需按?有關(guān)規(guī)定?裁減人員?的;其他?符合國(guó)家?、省、市?規(guī)定的可?以解除勞?動(dòng)合同條?件的。?（六）有?下列情形?之一的，?乙方可隨?時(shí)解除勞?動(dòng)合同：?在試用?期內(nèi);經(jīng)?國(guó)家有關(guān)?部門(mén)確認(rèn)?，甲方勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡?劣，沒(méi)有?相應(yīng)保護(hù)?措施，嚴(yán)?重危害乙?方安全健?康的;甲?方不能按?勞動(dòng)合同?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?;甲方不?按規(guī)定為?乙方辦理?繳納退休?養(yǎng)老保險(xiǎn)?等社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)金?的;甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;甲方故?意不履行?勞動(dòng)合同?，嚴(yán)重違?反國(guó)家法?律、法規(guī)?，侵害乙?方其他合?法權(quán)益的?。如乙方?依據(jù)上款?第2項(xiàng)至?第6項(xiàng)規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同的?，均可追?究甲方違?約責(zé)任。?（七）?乙方非依?據(jù)本合同?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)提前?30天以?書(shū)面形式?通知甲方?。但不免?除乙方應(yīng)?依約承擔(dān)?的責(zé)任。?（八）?有下列情?形之一，?甲方不得?解除勞動(dòng)?合同：乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)期?內(nèi)，或醫(yī)?療終結(jié)后?經(jīng)市、縣?級(jí)醫(yī)務(wù)勞?動(dòng)鑒定委?員確認(rèn)屬?大部份喪?失勞動(dòng)能?力的;乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)或醫(yī)?療期雖滿?但仍住院?治療的;?符合計(jì)劃?生育政策?的女職工?在孕期、?產(chǎn)假期、?哺乳期內(nèi)?的;方經(jīng)?批準(zhǔn)享受?法定假期?，在規(guī)定?期限內(nèi)的?;符合國(guó)?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定不得解?除勞動(dòng)合?同的。?（九）除?試用期內(nèi)?或職工被?違紀(jì)辭退?、除名、?開(kāi)除及本?合同另有?其他特別?規(guī)定等情?況外，甲?乙雙方解?除本合同?，必須提?前一個(gè)月?書(shū)面通知?對(duì)方。提?前時(shí)間不?足者，按?相距的實(shí)?際天數(shù)，?以乙方當(dāng)?月工資收?入的日平?均數(shù)額計(jì)?算補(bǔ)償給?對(duì)方。?（十）甲?方應(yīng)按規(guī)?定為終止?、解除勞?動(dòng)合同的?職工辦理?填發(fā)《職?工勞動(dòng)手?冊(cè)》、轉(zhuǎn)?移檔案等?有關(guān)手續(xù)?，為乙方?辦理待業(yè)?登記、領(lǐng)?取失業(yè)救?濟(jì)金提供?方便。?（十一）?甲方租賃?、出售給?乙方居住?的房屋，?雙方應(yīng)簽?訂住房合?同。甲乙?雙方因各?種原因解?除或終止?本勞動(dòng)合?同時(shí)，有?關(guān)住房問(wèn)?題按住房?合同規(guī)定?辦理。?（十二）?若本合同?終止或解?除，乙方?應(yīng)將合同?履行期內(nèi)?甲方交給?乙方無(wú)償?使用、保?管的物品?、工具、?技術(shù)資料?等，如數(shù)?交還給甲?方，如有?遺失應(yīng)予?賠償。?（十三）?乙方符合?國(guó)家規(guī)定?的退休（?含提前退?休）條件?，甲方應(yīng)?按規(guī)定為?其辦理退?休手續(xù)，?并按本市?有關(guān)規(guī)定?管理。?（十四）?甲方在合?同期內(nèi)解?除勞動(dòng)合?同按《廣?州市勞動(dòng)?局轉(zhuǎn)發(fā)勞?動(dòng)部〈違?反和解除?勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法〉?》規(guī)定發(fā)?給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?、醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。屬?試用期內(nèi)?或因乙方?被作違紀(jì)?辭退、除?名、開(kāi)除?導(dǎo)致勞動(dòng)?合同解除?的，甲方?不發(fā)給補(bǔ)?償金。?廣州市勞?動(dòng)合同模?板（二）?用人單?位（甲方?）：__?___?地址（甲?方）：_?____?職工（?乙方）：?____?_使用?說(shuō)明一?、用人單?位與職工?簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)，?雙方應(yīng)認(rèn)?真閱讀勞?動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同?一經(jīng)依法?簽訂即具?有法律效?力，雙方?必須嚴(yán)格?履行。?二、勞動(dòng)?合同必須?由用人單?位（甲方?）的法定?代表人（?或者委托?代理人）?和職工（?乙方）親?自簽章，?并加蓋用?人單位公?章（或者?勞動(dòng)合同?專用章）?方為有效?。三、?合同參考?文本中的?空欄，由?雙方協(xié)商?確定后填?寫(xiě)清楚;?不需填寫(xiě)?的空欄，?請(qǐng)打上“?/”。?四、乙方?的工作內(nèi)?容及其類?別（管理?或?qū)I(yè)技?術(shù)類/工?人類）應(yīng)?參照國(guó)家?規(guī)定的職?業(yè)分類和?技能標(biāo)準(zhǔn)?明確約定?。變更的?范圍及條?件可在合?同參考文?本第十二?條中約定?。五、?工時(shí)制度?分為標(biāo)準(zhǔn)?、不定時(shí)?、綜合計(jì)?算工時(shí)三?種。如經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門(mén)批準(zhǔn)?實(shí)行不定?時(shí)、綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?，應(yīng)在本?參考文本?第十二條?中注明并?約定其具?體內(nèi)容。?六、約?定職工正?常工作時(shí)?間的工資?要具體明?確，并不?得低于本?市當(dāng)年最?低工資標(biāo)?準(zhǔn);實(shí)行?計(jì)件工資?的，可以?在本參考?文本第十?二條中列?明，或另?簽訂補(bǔ)充?協(xié)議。?七、本單?位工會(huì)或?職工推舉?的代表與?用人單位?可依法就?工資、工?作時(shí)間、?休息休假?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?保險(xiǎn)福利?等事項(xiàng)集?體協(xié)商，?簽訂集體?合同。職?工個(gè)人與?用人單位?訂立勞動(dòng)?合同的各?項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)?準(zhǔn)，不得?低于集體?合同的約?定。八?、雙方經(jīng)?協(xié)商一致?后，對(duì)勞?動(dòng)合同參?考文本條?款的修改?或未盡事?宜的約定?，可在參?考文本第?十二條中?明確，或?經(jīng)協(xié)商一?致另行簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議;另行?簽訂的補(bǔ)?充協(xié)議，?作為勞動(dòng)?合同的附?件，與勞?動(dòng)合同一?并履行。?九、簽?訂勞動(dòng)合?同時(shí)請(qǐng)使?用鋼筆或?簽筆填寫(xiě)?，跡必須?清楚，并?不得單方?涂改。?十、本文?本不適用?非全日制?用工使用?。甲方?（用人單?位）：_?____???????乙方?（職工）?：___?__名?稱：__?___?????????????????姓名：?____?_法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）：_?____????身份?證號(hào)碼：?____?_戶籍?地址：?經(jīng)濟(jì)類型?：通訊?地址：_?____?????????????通訊?地址：_?____?聯(lián)系人?：___?__??????????????聯(lián)系電話?：___?__甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》（?以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)合?同法》）?和國(guó)家、?省市的有?關(guān)規(guī)定，?遵循合法?、公平、?平等自愿?，協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用原則?，訂立本?合同。?一、合同?期限（?一）合同?期限甲?、乙雙方?同意按以?下第種方?式確定本?合同期限?：1、?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無(wú)固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?法定的終?止條件出?現(xiàn)時(shí)止。?3、以?完成一定?的工作為?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至工作?任務(wù)完成?時(shí)止，并?以為標(biāo)志?。（二?）試用期?限雙方?同意按以?下第種方?式確定試?用期期限?（試用期?包括在合?同期內(nèi)）?：1、?無(wú)試用期?。2、?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?合同期限?三個(gè)月以?上不滿一?年的，試?用期不得?超過(guò)一個(gè)?月;合同?期限在一?年以上不?滿三年的?，試用期?不得超過(guò)?二個(gè)月;?三年以上?固定期限?和無(wú)固定?期限的合?同，試用?期不得超?過(guò)六個(gè)月?。以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的合同?或合同期?限不滿三?個(gè)月的，?不得約定?試用期。?同一用人?單位與同?一勞動(dòng)者?只能約定?一次試用?期。）?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?（一）乙?方的工作?內(nèi)容：_?____?____?____?____?____?____?____?___。?（二）?乙方工作?內(nèi)容確定?為（填“?是”）：?（___?__）管?理和專業(yè)?技術(shù)類/?（___?__）工?人類。?（三）甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?調(diào)整乙方?的工作內(nèi)?容，應(yīng)協(xié)?商一致，?按變更本?合同辦理?，雙方簽?或蓋章確?認(rèn)的協(xié)議?書(shū)或依法?變更通知?書(shū)作為本?合同的附?件。（?四）乙方?工作地點(diǎn)?：___?____?____?____?____?____?____?____?___。?（五）?除臨時(shí)性?工作或者?短期學(xué)習(xí)?培訓(xùn)外，?如甲方需?要乙方到?本合同約?定以外的?地點(diǎn)或單?位工作和?學(xué)習(xí)培訓(xùn)?，應(yīng)按本?合同第七?條處理。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?（一）?甲、乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時(shí)間：?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日?工作小時(shí)?，每周工?作天，每?周正常工?作不超過(guò)?40小時(shí)?，并至少?休息一天?。2、?不定時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)行?政部門(mén)審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行不定?時(shí)工作制?，每周至?少休息一?天。3?、綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)行?政部門(mén)審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行以（?填“是”?）：年（?____?_）、半?年（__?___）?、季（_?____?）或月（?____?_）為周?期的綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?（二）?甲方因生?產(chǎn)（工作?）需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間。除?《勞動(dòng)法?》第四十?二條規(guī)定?的情形外?，一般每?日不得超?過(guò)一小時(shí)?，因特殊?原因最長(zhǎng)?每日不得?超過(guò)三小?時(shí)，每月?不得超過(guò)?三十六小?時(shí)。（?三）甲方?執(zhí)行法定?的及企業(yè)?依法自行?補(bǔ)充的有?關(guān)工作、?休息、休?假制度，?按規(guī)定給?予乙方享?受節(jié)日假?、年休假?、婚假、?喪假、產(chǎn)?假、看護(hù)?假等帶薪?假期，并?按本合同?約定的正?常工作時(shí)?間工資及?有關(guān)政策?法規(guī)規(guī)定?的計(jì)算方?法支付工?資。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）乙方正?常工作時(shí)?間的工資?標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)?算加班工?資基數(shù)）?，按下列?第（__?___）?種形式執(zhí)?行，并不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)及?本單位集?體合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)?。1、?計(jì)時(shí)工資?：元/月?（元/周?）;2?、計(jì)件工?資：（?70%以?上職工在?正常工作?時(shí)間內(nèi)可?以完成的?，本項(xiàng)約?定方為成?立）;?3、其他?形式：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。（?二）乙方?試用期工?資為元/?月（不得?低于第（?一）款約?定工資的?80%或?單位同一?崗位最低?檔工資，?并不得低?于本市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)）。?（三）甲?方依法安?排乙方加?班的，應(yīng)?按《勞動(dòng)?法》第四?十四條的?規(guī)定支?付加班工?資。（?四）工資?必須以法?定貨幣支?付，不得?以實(shí)物或?其他有價(jià)?證券等形?式替代貨?幣支付。?（五）?甲方與乙?方可以依?法根據(jù)本?單位的經(jīng)?營(yíng)狀況、?物價(jià)指數(shù)?情況，經(jīng)?過(guò)雙方協(xié)?商或者通?過(guò)集體協(xié)?商，確定?工資正常?增長(zhǎng)的具?體辦法。?（六）?甲方給乙?方發(fā)放工?資的時(shí)間?為：每月?日（或周?）。如遇?節(jié)假日或?休息日，?應(yīng)提前到?最近的工?作日支付?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?（一）?甲、乙雙?方按照國(guó)?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定，參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，乙方依?法享受相?應(yīng)的社會(huì)?保險(xiǎn)待遇?。（二?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按?國(guó)家和地?方的規(guī)定?給予乙方?醫(yī)療期和?享受醫(yī)療?待遇，并?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?支付病假?工資或疾?病救濟(jì)費(fèi)?。（三?）乙方患?職業(yè)病、?因工負(fù)傷?或者因工?死亡的，?甲方應(yīng)按?國(guó)家和省?市的工傷?保險(xiǎn)法律?法規(guī)的規(guī)?定辦理。?六、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?（一）甲?方按國(guó)家?和省、市?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?為乙方提?供符合國(guó)?家勞動(dòng)衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)?場(chǎng)所，切?實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。如乙?方工作過(guò)?程中可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害，?甲方應(yīng)如?實(shí)告知乙?方，并應(yīng)?切實(shí)按《?職業(yè)病防?治法》的?規(guī)定，保?護(hù)乙方的?健康及其?相關(guān)權(quán)益?。（二?）甲方按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，發(fā)?給乙方必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?，并按勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定每（年?/季/月?）免費(fèi)安?排乙方進(jìn)?行體檢。?（三）?甲方按國(guó)?家和地方?有關(guān)規(guī)定?，做好女?職工和未?成年工的?勞動(dòng)保護(hù)?工作。?（四）如?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及人?身安全的?，乙方有?權(quán)拒絕，?并可以隨?時(shí)解除本?勞動(dòng)合同?。對(duì)甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，乙?方有權(quán)要?求改正并?向有關(guān)部?門(mén)檢舉、?控告。?七、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止?（一）符?合《勞動(dòng)?合同法》?規(guī)定的條?件或者經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更勞動(dòng)?合同的相?關(guān)內(nèi)容或?者解除固?定期限合?同、無(wú)固?定期限合?同和以完?成一定工?作為期限?合同。?（二）除?因乙方不?勝任工作?，甲方可?以依法適?當(dāng)調(diào)整其?工作內(nèi)容?外，變更?勞動(dòng)合同?，雙方應(yīng)?當(dāng)簽訂《?變更勞動(dòng)?合同協(xié)議?書(shū)》。?（三）《?勞動(dòng)合同?法》規(guī)定?的終止條?件出現(xiàn)，?終止本勞?動(dòng)合同。?八、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?、醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的發(fā)?放解除?或者終止?本合同，?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金、醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)等?發(fā)放按《?勞動(dòng)合同?法》和國(guó)?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?九、通?知和送達(dá)?甲乙雙?方在本合?同履行過(guò)?程中相互?發(fā)出或者?提供的所?有通知、?文件、文?書(shū)、資料?等，均可?以當(dāng)面交?付或以本?合同所列?明的通訊?地址履行?送達(dá)義務(wù)?。一方如?果遷址或?變更電話?，應(yīng)當(dāng)及?時(shí)書(shū)面通?知另一方?。十、?因履行本?合同發(fā)生?糾紛的解?決辦法?乙方認(rèn)為?甲方侵害?自己合法?權(quán)益的，?可以先向?甲方提出?，或者向?甲方工會(huì)?反映，尋?求解決。?無(wú)法解決?的，可以?向就近的?勞動(dòng)行政?部門(mén)投訴?。屬雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭(zhēng)議，應(yīng)?當(dāng)先協(xié)商?解決;協(xié)?商不成的?，可自爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起__?__日內(nèi)?向甲方勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?，或者_(dá)?___日?內(nèi)向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?十一、?本合同的?條款與國(guó)?家、省、?市的新頒?布的法律?、法規(guī)、?規(guī)章不符?的，按新?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章執(zhí)行。?十二、?雙方需要?約定的其?他事項(xiàng)?本合同（?含附件）?一式兩份?（鑒證時(shí)?需一式三?份，其中?鑒證機(jī)構(gòu)?留存一份?），雙方?簽后，甲?方必須將?其中一份?交給乙方?持有，均?具有同等?法律效力?。甲方不?把其中一?份交給乙?方持有的?，視為尚?未與乙方?簽訂本勞?動(dòng)合同;?發(fā)生糾紛?時(shí)，不得?以已簽訂?本合同為?由對(duì)抗乙?方的主張?，并由甲?方承擔(dān)相?應(yīng)的法律?責(zé)任。?甲方：_?____?（蓋章）?????乙方?：___?__（蓋?章）（簽?名）法?定代表人?（委托?代理人）?：__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日廣州?市勞動(dòng)合?同模板（?三）甲?方（用人?單位）：?____?_??????乙?方（職工?）：__?___?名稱：_?____?????????????????姓名?：___?__法?定代表人?：___?__???????????身份證號(hào)?碼：__?___?地址：_?____???????????????戶籍?地址：_?____?經(jīng)濟(jì)類?型：__?___?通訊地址?：___?__?????????????通訊地址?：___?__聯(lián)?系人：_?____?????????電話：_?____?聯(lián)系電話?：___?__甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》（?以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)合?同法》）?和國(guó)家、?省市的有?關(guān)規(guī)定，?遵循合法?、公平、?平等自愿?，協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用原則?，訂立本?合同。?一、合同?期限（?一）合同?期限甲?、乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?本合同期?限：1?.有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?.無(wú)固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至法定的?終止條件?出現(xiàn)時(shí)止?。3.?以完成一?定的工作?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?___工?作任務(wù)完?成時(shí)止，?并以__?___為?標(biāo)志。?（二）試?用期限?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定試用?期期限（?試用期包?括在合同?期內(nèi)）：?1.無(wú)?試用期。?2.試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（合?同期限三?個(gè)月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過(guò)一個(gè)月?；合同期?限在一年?以上不滿?三年的，?試用期不?得超過(guò)二?個(gè)月；三?年以上固?定期限和?無(wú)固定期?限的合同?，試用期?不得超過(guò)?六個(gè)月。?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?的合同或?合同期限?不滿三個(gè)?月的，不?得約定試?用期。同?一用人單?位與同一?勞動(dòng)者只?能約定一?次試用期?。）二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)（?一）乙方?的工作內(nèi)?容：__?____?____?____?____?____?____?___。?（二）?乙方工作?內(nèi)容確定?為（填“?是”）：?（___?__）管?理和專業(yè)?技術(shù)類/?（___?__）工?人類。?（三）甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?調(diào)整乙方?的工作內(nèi)?容，應(yīng)協(xié)?商一致，?按變更本?合同辦理?，雙方簽?字或蓋章?確認(rèn)的協(xié)?議書(shū)或依?法變更通?知書(shū)作為?本合同的?附件。?（四）乙?方工作地?點(diǎn)：__?____?____?____?____?____?____?____?_。（?五）除臨?時(shí)性工作?或者短期?學(xué)習(xí)培訓(xùn)?外，如甲?方需要乙?方到本合?同約定以?外的地點(diǎn)?或單位工?作和學(xué)習(xí)?培訓(xùn)，應(yīng)?按本合同?第七條處?理。三?、工作時(shí)?間和休息?休假（?一）甲、?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定乙?方的工作?時(shí)間：?1.標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，?即每日工?作___?_小時(shí)，?每周工作?____?天，每周?正常工作?不超過(guò)4?0小時(shí)，?并至少休?息一天。?2.不?定時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門(mén)審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行不定時(shí)?工作制，?每周至少?休息一天?。3.?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門(mén)審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行以（填?“是”）?：年（_?___）?、半年（?____?）、季（?____?）或月（?____?）為周期?的綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?（二）甲?方因生產(chǎn)?（工作）?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間。除《?勞動(dòng)法》?第四十二?條規(guī)定的?情形外，?一般每日?不得超過(guò)?一小時(shí)，?因特殊原?因最長(zhǎng)每?日不得超?過(guò)三小時(shí)?，每月不?得超過(guò)三?十六小時(shí)?。（三?）甲方執(zhí)?行法定的?及企業(yè)依?法自行補(bǔ)?充的有關(guān)?工作、休?息、休假?制度，按?規(guī)定給予?乙方享受?節(jié)日假、?年休假、?婚假、喪?假、產(chǎn)假?、看護(hù)假?等帶薪假?期，并按?本合同約?定的正常?工作時(shí)間?工資及有?關(guān)政策法?規(guī)規(guī)定的?計(jì)算方法?支付工資?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）?乙方正常?工作時(shí)間?的工資標(biāo)?準(zhǔn)（計(jì)算?加班工資?基數(shù)），?按下列第?（___?_）種形?式執(zhí)行，?并不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)及本單?位集體合?同約定的?標(biāo)準(zhǔn)。?1.計(jì)時(shí)?工資：_?___元?／月（_?___元?／周）；?2.計(jì)?件工資：?____?_（70?％以上職?工在正常?工作時(shí)間?內(nèi)可以完?成的，本?項(xiàng)約定方?為成立）?；3.?其他形式?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。（二?）乙方試?用期工資?為_(kāi)__?_元／月?（不得低?于第（一?）款約定?工資的8?0％或單?位同一崗?位最低檔?工資，并?不得低于?本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?）。（?三）甲方?依法安排?乙方加班?的，應(yīng)按?《勞動(dòng)法?》第四十?四條的規(guī)?定支付加?班工資。?（四）?工資必須?以法定貨?幣支付，?不得以實(shí)?物或其他?有價(jià)證券?等形式替?代貨幣支?付。（?五）甲方?與乙方可?以依法根?據(jù)本單位?的經(jīng)營(yíng)狀?況、物價(jià)?指數(shù)情況?，經(jīng)過(guò)雙?方協(xié)商或?者通過(guò)集?體協(xié)商，?確定工資?正常增長(zhǎng)?的具體辦?法。（?六）甲方?給乙方發(fā)?放工資的?時(shí)間為：?每月__?__日（?或周__?___）?。如遇節(jié)?假日或休?息日，應(yīng)?提前到最?近的工作?日支付。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)?（一）甲?、乙雙方?按照國(guó)家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?乙方依法?享受相應(yīng)?的社會(huì)保?險(xiǎn)待遇。?（二）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國(guó)?家和地方?的規(guī)定給?予乙方醫(yī)?療期和享?受醫(yī)療待?遇，并在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支?付病假工?資或疾病?救濟(jì)費(fèi)。?（三）?乙方患職?業(yè)病、因?工負(fù)傷或?者因工死?亡的，甲?方應(yīng)按國(guó)?家和省市?的工傷保?險(xiǎn)法律法?規(guī)的規(guī)定?辦理。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)（?一）甲方?按國(guó)家和?省、市有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定為?乙方提供?符合國(guó)家?勞動(dòng)衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場(chǎng)?所，切實(shí)?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。如乙方?工作過(guò)程?中可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害，甲?方應(yīng)如實(shí)?告知乙方?，并應(yīng)切?實(shí)按《職?業(yè)病防治?法》的規(guī)?定，保護(hù)?乙方的健?康及其相?關(guān)權(quán)益。?（二）?甲方按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品，?并按勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?每___?__（年?／季／月?）免費(fèi)安?排乙方進(jìn)?行體檢。?（三）?甲方按國(guó)?家和地方?有關(guān)規(guī)定?，做好女?職工和未?成年工的?勞動(dòng)保護(hù)?工作。?（四）如?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及人?身安全的?，乙方有?權(quán)拒絕，?并可以隨?時(shí)解除本?勞動(dòng)合同?。對(duì)甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，乙?方有權(quán)要?求改正并?向有關(guān)部?門(mén)檢舉、?控告。?七、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止?（一）符?合《勞動(dòng)?合同法》?規(guī)定的條?件或者經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更勞動(dòng)?合同的相?關(guān)內(nèi)容或?者解除固?定期限合?同、無(wú)固?定期限合?同和以完?成一定工?作為期限?合同。?（二）除?因乙方不?勝任工作?，甲方可?以依法適?當(dāng)調(diào)整其?工作內(nèi)容?外，變更?勞動(dòng)合同?，雙方應(yīng)?當(dāng)簽訂《?變更勞動(dòng)?合同協(xié)議?書(shū)》。?（三）《?勞動(dòng)合同?法》規(guī)定?的終止條?件出現(xiàn)，?終止本勞?動(dòng)合同。?八、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?、醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的發(fā)?放解除?或者終止?本合同，?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金、醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)等?發(fā)放按《?勞動(dòng)合同?法》和國(guó)?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?九、通?知和送達(dá)?甲乙雙?方在本合?同履行過(guò)?程中相互?發(fā)出或者?提供的所?有通知、?文件、文?書(shū)、資料?等，均可?以當(dāng)面交?付或以本?合同所列?明的通訊?地址履行?送達(dá)義務(wù)?。一方如?果遷址或?變更電話?，應(yīng)當(dāng)及?時(shí)書(shū)面通?知另一方?。十、?因履行本?合同發(fā)生?糾紛的解?決辦法?乙方認(rèn)為?甲方侵害?自己合法?權(quán)益的，?可以先向?甲方提出?，或者向?甲方工會(huì)?反映，尋?求解決。?無(wú)法解決?的，可以?向就近的?勞動(dòng)行政?部門(mén)投訴?。屬雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭(zhēng)議，應(yīng)?當(dāng)先協(xié)商?解決；協(xié)?商不成的?，可自爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起__?__日內(nèi)?向甲方勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?，或者6?0日內(nèi)向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。十?一、本合?同的條款?與國(guó)家、?省、市的?新頒布的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?不符的，?按新的法?律、法規(guī)?、規(guī)章執(zhí)?行。十?二、雙方?需要約定?的其他事?項(xiàng)1.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。2?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?3.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?4._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。5.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。本?合同（含?附件）一?式兩份（?鑒證時(shí)需?一式三份?，其中鑒?證機(jī)構(gòu)留?存一份）?，雙方簽?字后，甲?方必須將?其中一份?交給乙方?持有，均?具有同等?法律效力?。甲方不?把其中一?份交給乙?方持有的?，視為尚?未與乙方?簽訂本勞?動(dòng)合同；?發(fā)生糾紛?時(shí)，不得?以已簽訂?本合同為?由對(duì)抗乙?方的主張?，并由甲?方承擔(dān)相?應(yīng)的法律?責(zé)任。?甲方（蓋?章）：_?____?法定代?表人：_?____?___?_年__?__月_?___日?乙方（?簽名）：?____?___?__年_?___月?____?日使用?說(shuō)明一?、用人單?位與職工?簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)，?雙方應(yīng)認(rèn)?真閱讀勞?動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同?一經(jīng)依法?簽訂即具?有法律效?力，雙方?必須嚴(yán)格?履行。?二、勞動(dòng)?合同必須?由用人單?位（甲方?）的法定?代表人（?或者委托?代理人）?和職工（?乙方）親?自簽章，?并加蓋用?人單位公?章（或者?勞動(dòng)合同?專用章）?方為有效?。三、?合同參考?文本中的?空欄，由?雙方協(xié)商?確定后填?寫(xiě)清楚；?不需填寫(xiě)?的空欄，?請(qǐng)打上“?/”。?四、乙方?的工作內(nèi)?容及其類?別（管理?或?qū)I(yè)技?術(shù)類/工?人類）應(yīng)?參照國(guó)家?規(guī)定的職?業(yè)分類和?技能標(biāo)準(zhǔn)?明確約定?。變更的?范圍及條?件可在合?同參考文?本第十二?條中約定?。五、?工時(shí)制度?分為標(biāo)準(zhǔn)?、不定時(shí)?、綜合計(jì)?算工時(shí)三?種。如經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門(mén)批準(zhǔn)?實(shí)行不定?時(shí)、綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?，應(yīng)在本?參考文本?第十二條?中注明并?約定其具?體內(nèi)容。?六、約?定職工正?常工作時(shí)?間的工資?要具體明?確，并不?得低于本?市當(dāng)年最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)；實(shí)行?計(jì)件工資?的，可以?在本參考?文本第十?二條中列?明，或另?簽訂補(bǔ)充?協(xié)議。?七、本單?位工會(huì)或?職工推舉?的代表與?用人單位?可依法就?工資、工?作時(shí)間、?休息休假?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?保險(xiǎn)福利?等事項(xiàng)集?體協(xié)商，?簽訂集體?合同。職?工個(gè)人與?用人單位?訂立勞動(dòng)?合同的各?項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)?準(zhǔn)，不得?低于集體?合同的約?定。八?、雙方經(jīng)?協(xié)商一致?后，對(duì)勞?動(dòng)合同參?考文本條?款的修改?或未盡事?宜的約定?，可在參?考文本第?十二條中?明確，或?經(jīng)協(xié)商一?致另行簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議；另行?簽訂的補(bǔ)?充協(xié)議，?作為勞動(dòng)?合同的附?件，與勞?動(dòng)合同一?并履行。?九、簽?訂勞動(dòng)合?同時(shí)請(qǐng)使?用鋼筆或?簽字筆填?寫(xiě)，字跡?必須清楚?，并不得?單方涂改?。十、?本文本不?適用非全?日制用工?使用。?廣州市勞?動(dòng)合同模?板（四）?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?（以下簡(jiǎn)?稱《勞動(dòng)?合同法》?）和國(guó)家?、省市的?有關(guān)規(guī)定?，遵循合?法、公平?、平等自?愿，協(xié)商?一致、誠(chéng)?實(shí)信用原?則，訂立?本合同。?一、合?同期限?（一）合?同期限?甲、乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定本合同?期限：?1、有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、無(wú)固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至法定?的終止條?件出現(xiàn)時(shí)?止。3?、以完成?一定的工?作為期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?____?工作任務(wù)?完成時(shí)止?，并以_?____?為標(biāo)志。?（二）?試用期限?雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定試?用期期限?（試用期?包括在合?同期內(nèi)）?：1、?無(wú)試用期?。2、?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?合同期限?三個(gè)月以?上不滿一?年的，試?用期不得?超過(guò)一個(gè)?月；合同?期限在一?年以上不?滿三年的?，試用期?不得超過(guò)?二個(gè)月；?三年以上?固定期限?和無(wú)固定?期限的合?同，試用?期不得超?過(guò)六個(gè)月?。以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的合同?或合同期?限不滿三?個(gè)月的，?不得約定?試用期。?同一用人?單位與同?一勞動(dòng)者?只能約定?一次試用?期。）?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?（一）乙?方的工作?內(nèi)容：_?____?____?____?____?____?____?____?。（二?）乙方工?作內(nèi)容確?定為（填?"是"）?：（__?___）?管理和專?業(yè)技術(shù)類?/（__?___）?工人類。?（三）?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要調(diào)整乙?方的工作?內(nèi)容，應(yīng)?協(xié)商一致?，按變更?本合同辦?理，雙方?簽字或蓋?章確認(rèn)的?協(xié)議書(shū)或?依法變更?通知書(shū)作?為本合同?的附件。?（四）?乙方工作?地點(diǎn)：_?____?____?____?____?____?____?____?__。?（五）除?臨時(shí)性工?作或者短?期學(xué)習(xí)培?訓(xùn)外，如?甲方需要?乙方到本?合同約定?以外的地?點(diǎn)或單位?工作和學(xué)?習(xí)培訓(xùn)，?應(yīng)按本合?同第七條?處理。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?（一）甲?、乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?乙方的工?作時(shí)間：?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日?工作__?__小時(shí)?，每周工?作___?_天，每?周正常工?作不超過(guò)?40小時(shí)?，并至少?休息一天?。2、?不定時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)行?政部門(mén)審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行不定?時(shí)工作制?，每周至?少休息一?天。3?、綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)行?政部門(mén)審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行以（?填"是"?）：年、?半年、季?或月為周?期的綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?（二）?甲方因生?產(chǎn)（工作?）需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間。除?《勞動(dòng)法?》第四十?二條規(guī)定?的情形外?，一般每?日不得超?過(guò)一小時(shí)?，因特殊?原因最長(zhǎng)?每日不得?超過(guò)三小?時(shí)，每月?不得超過(guò)?三十六小?時(shí)。（?三）甲方?執(zhí)行法定?的及企業(yè)?依法自行?補(bǔ)充的有?關(guān)工作、?休息、休?假制度，?按規(guī)定給?予乙方享?受節(jié)日假?、年休假?、婚假、?喪假、產(chǎn)?假、看護(hù)?假等帶薪?假期，并?按本合同?約定的正?常工作時(shí)?間工資及?有關(guān)政策?法規(guī)規(guī)定?的計(jì)算方?法支付工?資。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）乙方正?常工作時(shí)?間的工資?標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)?算加班工?資基數(shù)）?，按下列?第（__?___）?種形式執(zhí)?行，并不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)及?本單位集?體合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)?。1、?計(jì)時(shí)工資?：___?_元/月?（___?_元/周?）；2?、計(jì)件工?資：（?70%以?上職工在?正常工作?時(shí)間內(nèi)可?以完成的?，本項(xiàng)約?定方為成?立）；?3、其他?形式：_?____?。（二?）乙方試?用期工資?為元/月?（不得低?于第（一?）款約定?工資的8?0%或單?位同一崗?位最低檔?工資，并?不得低于?本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?）。（?三）甲方?依法安排?乙方加班?的，應(yīng)按?《勞動(dòng)法?》第四十?四條的?規(guī)定支付?加班工資?。（四?）工資必?須以法定?貨幣支付?，不得以?實(shí)物或其?他有價(jià)證?券等形式?替代貨幣?支付。?（五）甲?方與乙方?可以依法?根據(jù)本單?位的經(jīng)營(yíng)?狀況、物?價(jià)指數(shù)情?況，經(jīng)過(guò)?雙方協(xié)商?或者通過(guò)?集體協(xié)商?，確定工?資正常增?長(zhǎng)的具體?辦法。?（六）甲?方給乙方?發(fā)放工資?的時(shí)間為?：每月_?___日?（或周_?____?）。如遇?節(jié)假日或?休息日，?應(yīng)提前到?最近的工?作日支付?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?（一）?甲、乙雙?方按照國(guó)?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定，參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，乙方依?法享受相?應(yīng)的社會(huì)?保險(xiǎn)待遇?。（二?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按?國(guó)家和地?方的規(guī)定?給予乙方?醫(yī)療期和?享受醫(yī)療?待遇，并?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?支付病假?工資或疾?病救濟(jì)費(fèi)?。（三?）乙方患?職業(yè)病、?因工負(fù)傷?或者因工?死亡的，?甲方應(yīng)按?國(guó)家和省?市的工傷?保險(xiǎn)法律?法規(guī)的規(guī)?定辦理。?六、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?（一）甲?方按國(guó)家?和省、市?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?為乙方提?供符合國(guó)?家勞動(dòng)衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)?場(chǎng)所，切?實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。如乙?方工作過(guò)?程中可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害，?甲方應(yīng)如?實(shí)告知乙?方，并應(yīng)?切實(shí)按《?職業(yè)病防?治法》的?規(guī)定，保?護(hù)乙方的?健康及其?相關(guān)權(quán)益?。（二?）甲方按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，發(fā)?給乙方必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?，并按勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定每（年?/季/月?）免費(fèi)安?排乙方進(jìn)?行體檢。?（三）?甲方按國(guó)?家和地方?有關(guān)規(guī)定?，做好女?職工和未?成年工的?勞動(dòng)保護(hù)?工作。?（四）如?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及人?身安全的?，乙方有?權(quán)拒絕，?并可以隨?時(shí)解除本?勞動(dòng)合同?。對(duì)甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，乙?方有權(quán)要?求改正并?向有關(guān)部?門(mén)檢舉、?控告。?七、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止?（一）符?合《勞動(dòng)?合同法》?規(guī)定的條?件或者經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更勞動(dòng)?合同的相?關(guān)內(nèi)容或?者解除固?定期限合?同、無(wú)固?定期限合?同和以完?成一定工?作為期限?合同。?（二）除?因乙方不?勝任工作?，甲方可?以依法適?當(dāng)調(diào)整其?工作內(nèi)容?外，變更?勞動(dòng)合同?，雙方應(yīng)?當(dāng)簽訂《?變更勞動(dòng)?合同協(xié)議?書(shū)》。?（三）《?勞動(dòng)合同?法》規(guī)定?的終止條?件出現(xiàn)，?終止本勞?動(dòng)合同。?八、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?、醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的發(fā)?放解除?或者終止?本合同，?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金、醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)等?發(fā)放按《?勞動(dòng)合同?法》和國(guó)?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?九、通?知和送達(dá)?甲乙雙?方在本合?同履行過(guò)?程中相互?發(fā)出或者?提供的所?有通知、?文件、文?書(shū)、資料?等，均可?以當(dāng)面交?付或以本?合同所列?明的通訊?地址履行?送達(dá)義務(wù)?。一方如?果遷址或?變更電話?，應(yīng)當(dāng)及?時(shí)書(shū)面通?知另一方?。十、?因履行本?合同發(fā)生?糾紛的解?決辦法?乙方認(rèn)為?甲方侵害?自己合法?權(quán)益的，?可以先向?甲方提出?，或者向?甲方工會(huì)?反映，尋?求解決。?無(wú)法解決?的，可以?向就近的?勞動(dòng)行政?部門(mén)投訴?。屬雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭(zhēng)議，應(yīng)?當(dāng)先協(xié)商?解決；協(xié)?商不成的?，可自爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起__?__日內(nèi)?向甲方勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?，或者6?0日內(nèi)向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。十?一、本合?同的條款?與國(guó)家、?省、市的?新頒布的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?不符的，?按新的法?律、法規(guī)?、規(guī)章執(zhí)?行。十?二、雙方?需要約定?的其他事?項(xiàng)本合?同（含附?件）一式?兩份（鑒?證時(shí)需一?式三份，?其中鑒證?機(jī)構(gòu)留存?一份），?雙方簽字?后，甲方?必須將其?中一份交?給乙方持?有，均具?有同等法?律效力。?甲方不把?其中一份?交給乙方?持有的，?視為尚未?與乙方簽?訂本勞動(dòng)?合同；發(fā)?生糾紛時(shí)?，不得以?已簽訂本?合同為由?對(duì)抗乙方?的主張，?并由甲方?承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)?任。甲?方：

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????????乙方?：

__?____?____?（簽名）?法定代?表人（委?托代理人?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?廣州市勞?動(dòng)合同模?板（五）?編號(hào)：?____?_?????用人單?位（甲方?）：__?___地?址：__?___?職工（乙?方）：_?____??????????身份?證號(hào)碼：?____?___?___（?甲方）招?（聘）用?____?_（乙方?）為職工?，雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》和《廣?州市勞動(dòng)?合同管理?規(guī)定》等?法律、法?規(guī)，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，訂立本?合同，建?立勞動(dòng)關(guān)?系，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限（一?）甲、乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?來(lái)確定本?合同期限?：1、?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起到?____?年___?_月__?__日止?；合同期?限為_(kāi)_?__年_?___個(gè)?月；2?、無(wú)固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至法定的?或本合同?所約定的?終止條件?出現(xiàn)時(shí)止?；3、?以完成一?定的工作?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?___工?作任務(wù)完?成時(shí)止；?并以__?___為?工作任務(wù)?完成并終?止合同的?標(biāo)志。?（二）雙?方同意本?合同有效?期的前_?___個(gè)?月為試用?期。二?、工作內(nèi)?容（一?）乙方的?工作崗位?（地點(diǎn)、?部門(mén)、工?種或職務(wù)?）：__?___。?（二）?乙方的工?作任務(wù)或?職責(zé)：_?____?；乙方必?須按質(zhì)按?量完成甲?方正常安?排的生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)。?（三）乙?方崗位類?別確定（?打“√”?）為：（?____?_）管理?類/（_?____?）工人類?。三、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）?乙方試用?期間的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?：___?_元/月?。（二?）試用期?滿后，甲?方根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?執(zhí)行以下?第___?__種工?資形式：?1、計(jì)?時(shí)工資：?乙方的工?資由以下?幾部分組?成：__?___、?____?_、__?___、?____?_、__?___、?____?_乙方正?常工作情?況下的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)為_(kāi)_?__元/?月。2?、計(jì)件工?資：乙方?正常工作?情況下的?基礎(chǔ)工資?為_(kāi)__?_元/月?，其余按?乙方崗位?計(jì)件單價(jià)?及完成情?況計(jì)發(fā)。?3、崗?位工資：?乙方的崗?位工資標(biāo)?準(zhǔn)為_(kāi)_?__元/?月；如乙?方的工作?崗位調(diào)整?，按新崗?位所對(duì)應(yīng)?的工資標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?4、其?他工資形?式。具體?辦法在本?合同第十?二條中明?確。（?三）甲方?每月定期?以貨幣形?式支付乙?方工資；?甲方的工?資發(fā)放日?為每月_?___日?。（四?）甲方安?排乙方加?班加點(diǎn)，?應(yīng)按《勞?動(dòng)法》第?四十四條?規(guī)定支付?乙方工資?。四、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇（一?）社會(huì)保?險(xiǎn)1、?甲、乙雙?方按照國(guó)?家和省、?市有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的?規(guī)定參加?退休養(yǎng)老?、工傷、?失業(yè)、醫(yī)?療、生育?等社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?金；2?、乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，治療期?間或醫(yī)療?終結(jié)后的?工傷保險(xiǎn)?待遇按國(guó)?家和省、?市工傷保?險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)?行；3?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其醫(yī)療待?遇和停工?治療期間?的病假工?資和疾病?救濟(jì)費(fèi)按?廣州市醫(yī)?療保險(xiǎn)規(guī)?定和甲方?的規(guī)定執(zhí)?行；4?、乙方因?工或非因?工死亡的?喪葬補(bǔ)助?費(fèi)、供養(yǎng)?親屬撫恤?費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)、一次?性撫恤金?、一次性?優(yōu)撫金、?生活補(bǔ)貼?、供養(yǎng)親?屬死亡補(bǔ)?助費(fèi)等，?按國(guó)家和?本市有關(guān)?規(guī)定由社?會(huì)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)和甲方?分別計(jì)發(fā)?。（二?）福利待?遇甲方應(yīng)?為乙方提?供以下福?利待遇_?____?____?__。?五、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?（一）工?作時(shí)間?1、甲方?經(jīng)批準(zhǔn)，?根據(jù)乙方?的工作崗?位確定乙?方執(zhí)行以?下工作時(shí)?間制度：?（1）?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間：乙?方每天工?作___?_小時(shí)，?每周工作?____?天，每周?總工作時(shí)?間不超過(guò)?40小時(shí)?；具體工?作時(shí)間由?甲方統(tǒng)一?安排；?（2）不?定時(shí)工作?：乙方的?工作時(shí)間?，由甲方?根據(jù)乙方?工作崗位?的職責(zé)要?求靈活安?排；（?3）綜合?計(jì)算工作?時(shí)間：乙?方的工作?時(shí)間在_?___月?/年內(nèi)綜?合計(jì)算，?但每天總?的工作時(shí)?間不超過(guò)?11小時(shí)?。2、?在本合同?期內(nèi)，如?乙方的工?作崗位依?法變更，?按新工作?崗位確定?乙方的工?作時(shí)間。?3、甲?方如安排?乙方加班?加點(diǎn)，應(yīng)?按《勞動(dòng)?法》第四?十一條的?規(guī)定執(zhí)行?。（二?）休息休?假1、?甲方保證?乙方每周?至少休息?一天；?2、乙方?依法享有?法定的節(jié)?日假、公?休日假、?年休假、?探親假、?婚喪假、?產(chǎn)假和計(jì)?劃生育假?等有薪假?期；3?、甲方在?工作日、?休息日安?排乙方加?班加點(diǎn)，?可給予乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休，?但補(bǔ)休后?不再支付?加班工資?；無(wú)法安?排補(bǔ)休的?，甲方應(yīng)?按《勞動(dòng)?法》第四?十四條規(guī)?定支付加?班工資。?（三）?甲方執(zhí)行?國(guó)家和省?、市有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)?施和勞動(dòng)?條件，切?實(shí)保障乙?方在生產(chǎn)?、工作中?的安全和?健康。?（四）甲?方按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)?行安全生?產(chǎn)知識(shí)、?法規(guī)教育?和操作規(guī)?程培訓(xùn)以?及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)?培訓(xùn)，實(shí)?行持證上?崗制度；?乙方應(yīng)參?加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守其崗?位有關(guān)的?安全法規(guī)?、規(guī)章、?制度和操?作規(guī)程。?（五）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，對(duì)甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評(píng)并可向?有關(guān)部門(mén)?檢舉、控?告六、?勞動(dòng)紀(jì)律?乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?國(guó)家的各?項(xiàng)法律、?法規(guī)，遵?守甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，?服從甲方?的管理和?教育。甲?方有權(quán)對(duì)?乙方執(zhí)行?規(guī)章制度?的情況進(jìn)?行檢查、?督促和獎(jiǎng)?懲。七?、勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂（一?）甲方因?簽訂合同?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生變?化，或者?乙方因個(gè)?人原因，?要求變更?本合同條?款的，必?須提前七?天書(shū)面通?知對(duì)方，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致后?，可以變?更本合同?的相關(guān)內(nèi)?容。變?更勞動(dòng)合?同，雙方?應(yīng)簽訂《?變更勞動(dòng)?合同協(xié)議?書(shū)》。?（二）有?下列情況?之一的，?符合條件?的一方可?以單方面?變更本合?同的相關(guān)?條款：?1、本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)已經(jīng)修?改或失效?；2、?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__；?3、__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?（三）經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，可以?解除本合?同。（?四）乙方?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除本?合同；?1、在試?用期內(nèi)被?證明不符?合錄用條?件的；?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，符?合開(kāi)除、?除名、辭?退條件的?；3、?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊或泄露?商業(yè)秘密?，對(duì)甲方?的利益造?成重大損?害的；?4、被依?法追究刑?事責(zé)任的?'。（?五）有下?列情況之?一的，甲?方有權(quán)解?除本合同?，但必須?提前三十?日以書(shū)面?方式通知?乙方，方?可辦理解?除勞動(dòng)合?同手續(xù)：?1、本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行，經(jīng)與?乙方協(xié)商?不能就變?更本合同?達(dá)成協(xié)議?的；2?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?；3、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任的。?（六）甲?方瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難，確需?裁減職工?而與乙方?解除本合?同的，必?須按照國(guó)?家、省、?市有關(guān)企?業(yè)經(jīng)濟(jì)性?裁員規(guī)定?所確定的?程序進(jìn)行?。（七?）乙方有?下列情況?之一的，?甲方不得?依據(jù)以上?第（五）?、（六）?項(xiàng)規(guī)定解?除本合同?：1、?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷，醫(yī)療?終結(jié)后被?確認(rèn)為喪?失或部分?喪失勞動(dòng)?能力的；?2、患?病或負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)?的；4?、符合法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情況的?。（八?）有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時(shí)?解除本合?同：1?、在試用?期內(nèi)的；?2、甲?方不按本?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或提?供勞動(dòng)條?件的；?3、甲方?以暴力、?威脅或限?制人身自?由等非法?手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)?的。（?九）除上?述第（八?）項(xiàng)規(guī)定?外，乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日書(shū)面通?知甲方，?超過(guò)三十?日甲方應(yīng)?當(dāng)辦理解?除合同手?續(xù)。乙?方依前款?規(guī)定解除?本合同，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)賠償甲?方的以下?經(jīng)濟(jì)損失?：1、?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__；?2、__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?；3、?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。（十?）符合下?列條件之?一的，本?合同即告?終止（有?固定期限?的合同除?外）：?1、本合?同所確定?的工作任?務(wù)已經(jīng)完?成；2?、___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___；?3、_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_；4?、___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___；?5、_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?（十一?）除本合?同另有規(guī)?定外，任?何一方解?除或終止?本合同，?沒(méi)有提前?三十日通?知對(duì)方或?通知時(shí)間?不足的，?應(yīng)當(dāng)按相?差的天數(shù)?，以解除?或終止合?同前一個(gè)?月乙方的?日平均工?作為標(biāo)準(zhǔn)?，支付賠?償金給對(duì)?方。（?十二）解?除或終止?合同后，?甲方應(yīng)當(dāng)?在十日內(nèi)?辦理終止?或解除勞?動(dòng)合同手?續(xù)。八?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金（醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?）和生活?補(bǔ)助費(fèi)的?發(fā)放（?一）甲方?按照本合?同第七條?第（三）?、（五）?、（六）?項(xiàng)規(guī)定解?除本合同?，應(yīng)按《?違反和解?除勞動(dòng)合?同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》?（勞部發(fā)?[___?]___?_號(hào)）及?本市的有?關(guān)規(guī)定支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?或醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。?（二）乙?方個(gè)人非?因甲方的?原因而解?除合同的?，甲方可?不發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。（三?）本合同?期限屆滿?，甲方不?與乙方續(xù)?訂合同的?，應(yīng)按《?廣州市勞?動(dòng)合同管?理規(guī)定》?第三十一?條第一款?的規(guī)定支?付乙方生?活補(bǔ)助費(fèi)?。乙方?在甲方提?供的勞動(dòng)?報(bào)酬和勞?動(dòng)條件不?低于本合?同終止前?的標(biāo)準(zhǔn)的?情況下，?不與甲方?續(xù)訂勞動(dòng)?合同的，?甲方可不?發(fā)給生活?補(bǔ)助費(fèi)。?九、違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?（一）?甲、乙雙?方有下列?情況之一?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)違約?責(zé)任：?1、甲方?違反本合?同規(guī)定，?單方面解?除本合同?的；2?、乙方未?經(jīng)甲方同?意，擅自?離職的；?3、乙?方有本合?同第七條?第（四）?項(xiàng)第2、?3、4點(diǎn)?情況的；?4、_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_；5?、___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___；?6、_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?（二）?雙方同意?以下列方?式承擔(dān)違?約責(zé)任：?1、違?約金。一?方違約，?應(yīng)支付違?約金__?__元；?2、賠?償金。違?約金不足?以賠償對(duì)?方損失的?，還需支?付賠償金?。賠償金?按違約方?實(shí)際造成?的損失計(jì)?算。賠償?損失的范?圍包括：?（1）?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?；（2?）___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_；（?3）__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__；?（三）符?合下列條?件之一的?，違約方?可以減輕?或免除違?約責(zé)任：?1、違?約行為是?因不可抗?力造成的?；2、?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__；?3、__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?；4、?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。十、?因履行本?合同發(fā)生?爭(zhēng)議的解?決辦法?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議?，應(yīng)先協(xié)?商解決；?協(xié)商不成?的，可自?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起三?十日內(nèi)向?甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，?或自爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?十一、?本合同的?條款與國(guó)?家和省、?市新頒布?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章不符的?，按新的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。?十二、雙?方需要明?確的其他?事項(xiàng)__?____?____?____?____?____?_。甲?方（蓋章?）：__?___法?定代表人?（簽字）?：___?_年__?__月_?___日?乙方（?簽字）：?____?年___?_月__?__日?鑒證機(jī)構(gòu)?：（蓋章?）鑒證人?：___?__鑒?證日期：?____?年___?_月__?__日?廣州市勞?動(dòng)合同模?板（六）?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?（以下簡(jiǎn)?稱《勞動(dòng)?合同法》?）和國(guó)家?、省市的?有關(guān)規(guī)定?，遵循合?法、公平?、平等自?愿，協(xié)商?一致、誠(chéng)?實(shí)信用原?則，訂立?本合同。?一、合?同期限?（一）合?同期限?甲、乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定本合同?期限：?1、有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、無(wú)固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至法定?的終止條?件出現(xiàn)時(shí)?止。3?、以完成?一定的工?作為期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?____?工作任務(wù)?完成時(shí)止?，并以_?____?為標(biāo)志。?（二）?試用期限?雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定試?用期期限?（試用期?包括在合?同期內(nèi)）?：1、?無(wú)試用期?。2、?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?合同期限?三個(gè)月以?上不滿一?年的，試?用期不得?超過(guò)一個(gè)?月；合同?期限在一?年以上不?滿三年的?，試用期?不得超過(guò)?二個(gè)月；?三年以上?固定期限?和無(wú)固定?期限的合?同，試用?期不得超?過(guò)六個(gè)月?。以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的合同?或合同期?限不滿三?個(gè)月的，?不得約定?試用期。?同一用人?單位與同?一勞動(dòng)者?只能約定?一次試用?期。）?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?（一）乙?方的工作?內(nèi)容：_?____?____?____?____?____?____?____?。（二?）乙方工?作內(nèi)容確?定為（填?"是"）?：（__?___）?管理和專?業(yè)技術(shù)類?/（__?___）?工人類。?（三）?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要調(diào)整乙?方的工作?內(nèi)容，應(yīng)?協(xié)商一致?，按變更?本合同辦?理，雙方?簽字或蓋?章確認(rèn)的?協(xié)議書(shū)或?依法變更?通知書(shū)作?為本合同?的附件。?（四）?乙方工作?地點(diǎn)：_?____?____?____?____?____?____?____?__。?（五）除?臨時(shí)性工?作或者短?期學(xué)習(xí)培?訓(xùn)外，如?甲方需要?乙方到本?合同約定?以外的地?點(diǎn)或單位?工作和學(xué)?習(xí)培訓(xùn)，?應(yīng)按本合?同第七條?處理。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?（一）甲?、乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?乙方的工?作時(shí)間：?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日?工作__?__小時(shí)?，每周工?作___?_天，每?周正常工?作不超過(guò)?40小時(shí)?，并至少?休息一天?。2、?不定時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)行?政部門(mén)審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行不定?時(shí)工作制?，每周至?少休息一?天。3?、綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)行?政部門(mén)審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行以（?填"是"?）：年、?半年、季?或月為周?期的綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?（二）?甲方因生?產(chǎn)（工作?）需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間。除?《勞動(dòng)法?》第四十?二條規(guī)定?的情形外?，一般每?日不得超?過(guò)一小時(shí)?，因特殊?原因最長(zhǎng)?每日不得?超過(guò)三小?時(shí)，每月?不得超過(guò)?三十六小?時(shí)。（?三）甲方?執(zhí)行法定?的及企業(yè)?依法自行?補(bǔ)充的有?關(guān)工作、?休息、休?假制度，?按規(guī)定給?予乙方享?受節(jié)日假?、年休假?、婚假、?喪假、產(chǎn)?假、看護(hù)?假等帶薪?假期，并?按本合同?約定的正?常工作時(shí)?間工資及?有關(guān)政策?法規(guī)規(guī)定?的計(jì)算方?法支付工?資。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）乙方正?常工作時(shí)?間的工資?標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)?算加班工?資基數(shù)）?，按下列?第（__?___）?種形式執(zhí)?行，并不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)及?本單位集?體合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)?。1、?計(jì)時(shí)工資?：___?_元/月?（___?_元/周?）；2?、計(jì)件工?資：（?70%以?上職工在?正常工作?時(shí)間內(nèi)可?以完成的?，本項(xiàng)約?定方為成?立）；?3、其他?形式：_?____?。（二?）乙方試?用期工資?為元/月?（不得低?于第（一?）款約定?工資的8?0%或單?位同一崗?位最低檔?工資，并?不得低于?本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?）。（?三）甲方?依法安排?乙方加班?的，應(yīng)按?《勞動(dòng)法?》第四十?四條的?規(guī)定支付?加班工資?。（四?）工資必?須以法定?貨幣支付?，不得以?實(shí)物或其?他有價(jià)證?券等形式?替代貨幣?支付。?（五）甲?方與乙方?可以依法?根據(jù)本單?位的經(jīng)營(yíng)?狀況、物?價(jià)指數(shù)情?況，經(jīng)過(guò)?雙方協(xié)商?或者通過(guò)?集體協(xié)商?，確定工?資正常增?長(zhǎng)的具體?辦法。?（六）甲?方給乙方?發(fā)放工資?的時(shí)間為?：每月_?___日?（或周_?____?）。如遇?節(jié)假日或?休息日，?應(yīng)提前到?最近的工?作日支付?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?（一）?甲、乙雙?方按照國(guó)?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定，參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，乙方依?法享受相?應(yīng)的社會(huì)?保險(xiǎn)待遇?。（二?）乙方