藝術(shù)學(xué)院考勤制度范文（二篇）

第22頁共22頁藝術(shù)學(xué)院考勤制度范文為加強管理，嚴肅紀律，規(guī)范考勤制度，經(jīng)學(xué)院院務(wù)會議研究決定如下：一、每周星期二下午的例會，辦公室在公示欄公布，學(xué)院不再另行通知。周二以外的會議由辦公室臨時通知。二、對于每學(xué)期第一次會議，最后一次會議，年終考核的會議、考務(wù)工作會議，以及其它學(xué)院規(guī)定必須參加的會議，原則上不能請假。請假須向?qū)W院主管行政的院長書面請假。三、會議簽到表由學(xué)院辦公室?guī)У綍鲆院?，由各位老師在開會前簽到，對于開會遲到和曠會的人員，由會議主持者在簽到表上登記、注明，并經(jīng)學(xué)院行政主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，以便存檔。四、開會遲到____分鐘記遲到一次，遲到超過____分鐘記曠工半天。遲到三次記曠工半天。曠工按照學(xué)校考勤管理制度和學(xué)校年終考核有關(guān)規(guī)定處理。教育學(xué)院教職工考勤制度第一章總則第一條為了嚴格勞動紀律，維護學(xué)院正常的教學(xué)和各項工作秩序，依據(jù)國家有關(guān)政策及有關(guān)部門的規(guī)定，結(jié)合我院工作實際，制定本規(guī)章制度。第二條凡我院教職工必須堅守工作崗位，自覺遵守勞動紀律，不得遲到、早退、無故缺勤，擅離職守。凡確因病、事、婚、喪、探親、生育等原因離開工作崗位時，必須辦理請假手續(xù)。第三條各單位嚴格考勤制度，堅持原則，實事求是，不得弄虛作假。第四條出勤情況與經(jīng)濟效益掛鉤，也是教職工工作考核內(nèi)容之一，并做為調(diào)資、晉職、評選先進等項工作的重要依據(jù)。第二章考勤第五條全院教職工（除各系的專任教師外）實行統(tǒng)一的上、下班制度，在八小時工作內(nèi)一律考勤。第六條各系專任教師實行工作量制度和考勤記錄相結(jié)合的考勤制度，即教師除上課外還必須完成和參加院、系、教研室安排的工作或____的各種會議，政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等____活動，否則按缺勤處理。第七條各單位由專人負責(zé)考勤，并在報考勤記錄同時附原始簽到記錄（教師周一、周三、黨政部門附周一、周三、周五原始簽到表）考勤表由單位____簽名加蓋公章后于每月____日前報人事處。第八條總務(wù)處等承包處室，根據(jù)學(xué)院的有關(guān)制度制定具體的實施辦法。第九條學(xué)院成立由院人事處、院辦、黨辦、教務(wù)處等有關(guān)人員組成的考勤監(jiān)督小組，每月對各部門考勤情況進行兩次抽查，抽查結(jié)果作為評價部門出勤情況的依據(jù)。第三章各種假期的規(guī)定一、病假第十條教職工因傷病不能正常工作，可請病假。病假在三天以內(nèi)，由院衛(wèi)生所出據(jù)病休證明；三天以上須持指定醫(yī)院的診斷證明（出差或其它原因在外地時須持有縣以上醫(yī)院證明），經(jīng)院衛(wèi)生所____蓋章，填寫請假單，按權(quán)限批準后休假。第十一條病假連續(xù)兩個月以上，本人要求恢復(fù)工作的，須有原就診醫(yī)院的證明，院衛(wèi)生所提出意見，經(jīng)院人事處審批后方可上班。第十二條連續(xù)兩個月病假期滿，恢復(fù)工作后，工作不滿一個月又病休的，病假前后時間連續(xù)計算；滿一個月以上，病假時間重新計算。第十三條病假連續(xù)五個月以上，恢復(fù)工作后____月內(nèi)又因原病病休的，病假時間從第一次病假開始累計。二、事假第十四條教職工因事不能正常上班，可請事假。請事假時，無特殊情況必須事前辦理請假手續(xù)，如遇特殊情況本人來不及親自請假時，可委托他人辦理。請事假必須填寫統(tǒng)一的請假條。三、婚假第十五條男女雙方達到婚姻法規(guī)定的結(jié)婚年齡（男____周歲，女____周歲）結(jié)婚時給婚假____天。男女雙方達到晚婚年齡結(jié)婚時（男____周歲，女____周歲）除法定的婚假外，按女方年齡計算，滿____周歲的增加____天。滿____周歲增加____天，滿____周歲以上的增加____天。婚假一般應(yīng)在舉行婚禮時休，如確因工作離不開，經(jīng)批準可推后休假，但不應(yīng)超過本學(xué)年。四、產(chǎn)假第十六條女職工產(chǎn)假為____天。其中產(chǎn)前假____天，產(chǎn)后假____天；難產(chǎn)的增加____天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假____天。晚婚晚育者，產(chǎn)假增加____天。產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證者，產(chǎn)假增加____天。第十七條符合計劃生育規(guī)定生育第二胎的，產(chǎn)假與第一胎相同。第十八條女職工懷孕流產(chǎn)后，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假____天；懷孕兩個月至四個月流產(chǎn)的給予產(chǎn)假____天；懷孕四個月以上的給予產(chǎn)假____天。第十九條產(chǎn)前假和產(chǎn)后假應(yīng)分開休，如因提前生育，前前休假不足____天的可與產(chǎn)后合并使用。第二十條女教職工在寒暑假生育的，產(chǎn)假時間可相應(yīng)順延。第二十一條女職工計劃生育外或違反計劃生育有關(guān)規(guī)定的，按計劃生育有關(guān)規(guī)定處理。五、探親假第二十二條凡工令滿一年的教職工（含合同工制工人）與配偶或父母分居兩地的，可享受探親待遇。第二十三條探望配偶，每年給予一次探親假，假期____天。未婚教職工探望父母的，原則上每年一次，假期二十天。已婚教職工探望父母的，每四年一次，假期二十天。本院教職工符合探親條件經(jīng)批準探親的，往返路費按規(guī)定報銷。第二十四條工作年限不滿一年的和外出進修一年以內(nèi)者，不享受探親假，利用法定節(jié)假日可以探親以及家居西安地區(qū)的不享受探親假。六、喪假第二十五條直系親屬死亡給假七天。如期滿還需請假者，按事假處理。七、其它第二十六條教職工參加脫產(chǎn)進修學(xué)習(xí)，按學(xué)院有關(guān)規(guī)定辦理。第四章各種假期工資、福利待遇第二十七條請事假，____月以內(nèi)工資照發(fā)，從第____月起，按下列標(biāo)準發(fā)給事假工資：工作年限不滿十年者，發(fā)給本人工作（職務(wù)工資和津貼兩項之和）的____%；工作年限滿十年者，發(fā)給本人工資（職務(wù)工資和津貼兩項之和）的____%。請事假超過六個月，從第七個月起按下列標(biāo)準發(fā)給事假工資：工作年限不滿十年者，只發(fā)給本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資____%；工作年限滿十年者，只發(fā)給本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資的____%。第二十八條病假在二個月肭的工資照發(fā)，從第三個月起按下列標(biāo)準發(fā)給病假工資：工作年限不滿十年者，發(fā)給本人工資（職務(wù)工資和津貼兩項之和）的____%；工作年限滿十年者，發(fā)給本人工資（職務(wù)工資和津貼兩項之和）的____%。病假超過六個月者，從第七個月起按下列標(biāo)準發(fā)病假工資。工作年限不滿十年者，發(fā)給本人工作（職務(wù)工資和津貼兩項之和）的____%；工作年限滿十年者，發(fā)給本人工資（職務(wù)工資和津貼兩項之和）的____%。第二十九條二十四、二十五條工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和____各部門授予的模范稱號，仍保持榮譽的，可適當(dāng)提高。第三十條教職工病、事假或病事假合計超過半年的，扣減一年工齡，同時考核不能合格，且不能正常升工資。第三十一條每月事假五天（除休息天外）或病假十天，或病、事假合計十五天者扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼的____%。每月事假十天或病假十五天或病事假合計二十天，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼。相鄰兩月病事假連續(xù)達到以上時間者，也按以上標(biāo)準扣發(fā)。半年內(nèi)事假累計二十天、病假累計三十天或病事假累計二十五天者，扣發(fā)一個月崗位津貼。第三十二條教職工按國家及我院規(guī)定休婚、產(chǎn)、喪、探親假的，工資、崗位津貼、獎金照發(fā)。第三十三條有下列情況之一者，按曠工對待1、未辦理請假手續(xù)，或雖請假但未經(jīng)批準而擅離職守者；2、請假期滿，逾期不歸，或續(xù)假未經(jīng)批準而不上班者；3、經(jīng)查明請假理由不真實，弄虛作假，欺騙____者；4、無正當(dāng)理由，不服從____分配和調(diào)動，不完成____分配工作者。第三十四條曠工不滿一天者，給予批評教育，本人檢查；曠工一天以上者，按天扣發(fā)工資并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼；曠工三天以上者，除按扣發(fā)工資并扣發(fā)半年崗位津貼，并在全院通報批評；曠工十天以上者，按天扣發(fā)工資并扣發(fā)全年崗位津貼，報院給予紀律處分；曠工____月以上者，開除公職；因曠工發(fā)生事故造成損失者，根據(jù)情節(jié)和本人態(tài)度追查責(zé)任，賠償損失，必要時給予經(jīng)濟處罰直至開除公職。第五章請假手續(xù)和批假權(quán)限一、請假手續(xù)第三十五條凡教職工請假，一律填寫請假條。并出示證明（加蓋本院衛(wèi)生所章子的病假條、產(chǎn)假通知等）按批準權(quán)限批準后方可離開，請假條交考勤員收存，月底隨考勤表一并報人事處。第三十六條凡請假期滿需續(xù)假者，應(yīng)在假期前提出申請。外地以發(fā)電函的郵戳日期為準。第三十七條因病不能親自辦理請假手續(xù)的，可托人持證明代辦，代辦人必須在請假單上簽字。第三十八條連續(xù)請假者，應(yīng)連續(xù)交驗指定公療醫(yī)院的診斷證明（加蓋本衛(wèi)生所公章），不得一次請假，長期超假休息。第三十九條教職工假滿及時履行銷假手續(xù)，否則后果自負。二、批假權(quán)限第四十條教師請假十天以內(nèi)系領(lǐng)導(dǎo)批準，十天以上由系簽署意見報主管院長批準，并報人事處備案。其他教職工凡請假三天以內(nèi)的，經(jīng)所在單位（科、組）領(lǐng)導(dǎo)批準，三天以上十天以內(nèi)，經(jīng)年在系、處、部、室領(lǐng)導(dǎo)審批。凡事請假在十天以上或全年事假累積超過二十天還需請假者，由系、處、部、室簽署意見報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。二十天以上由人事處批準。第四十一條婚假、產(chǎn)假、喪假按制度規(guī)定的假期由系、處、部、室領(lǐng)導(dǎo)批準，在此期間以外需要請假者，按第四十、四十一條辦理。第四十二條院領(lǐng)導(dǎo)請假上級規(guī)定執(zhí)行。系、處、級干部請假除執(zhí)行上述規(guī)定外，還需經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準。第六章其它第四十三條教師工作量考核，按學(xué)院教師管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，我院專任教師二年審驗一次助教資格，凡一年無課又不參加____活動者，取消其教師任職資格。第四十四條各單位要結(jié)合本單位實際，制定具體的考勤辦法與之配套的獎懲辦法，對出滿勤，模范遵守勞動紀律，積極完成工作任務(wù)的及時表揚，對違反勞動紀律的，進行批評教育和必要處罰。對無禮勞動紀律，屢教不改者，報學(xué)院并給予處罰。第四十五條各系專任教師，沒有擔(dān)任教學(xué)任務(wù)，又不參加院、系、教研室____的活動，按缺勤計，如連續(xù)兩次或多次不參加者可從第一次缺勤開始按連續(xù)缺勤計算。有教學(xué)任務(wù)教師，不參加院、系、教研室____活動的，每缺一次，扣一天出勤。第四十六條各單位負責(zé)人和考勤員，必須如實反映本部門人員的出勤情況，對不如實反映出勤情況，____、虛報者，要追查主管人員的責(zé)任，做出相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。學(xué)院每季度通報一次考勤情況。每年對考勤工作進行總結(jié)評比，對優(yōu)秀考勤員及先進單位進行表彰獎勵，對工作不負責(zé)、謊報、虛報者給予批評處罰。第四十七條本規(guī)定從院長辦公會通過之日起執(zhí)行。第四十八條本規(guī)定解釋權(quán)在人事處。____年____月____日機電工程學(xué)院考勤制度各系、各科室：為了進一步加強人事管理，嚴明紀律，保證學(xué)院教學(xué)、科研、管理等工作的順利進行，根據(jù)國家、省和我校有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實際，制定考勤管理制度。病假第一條教職工請病假，須持校醫(yī)院的病休建議書，轉(zhuǎn)院治療者，需具有校醫(yī)院的轉(zhuǎn)院證明，報所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準后，交考勤員存查。第二條教職工外出期間，因病不能按時返校上班，須將縣以上醫(yī)院診斷證明書和病休建議書寄回所在單位，由所在單位批準后方可生效。第三條半日工作半日病休的教職工，其兩個半日的病休按病休一日計算。第四條教職工病假期間的生活待遇（一）工資待遇。按國發(fā)[____]____文件規(guī)定執(zhí)行。1、病假在兩個月以內(nèi)（含兩個月）的，基本工資（由固定工資和____％津貼構(gòu)成，下同）全額發(fā)給。2、病假兩個月以上六個月以內(nèi)（含六個月）的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的____％；工作年限滿十年的，基本工資全額發(fā)給。3、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的____％；工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人基本工資的____％。（二）病假一天扣發(fā)當(dāng)月地方補貼及保留津貼的____%，扣完為止。（三）病假一天扣發(fā)當(dāng)月獎金、崗位津貼的____%，扣完為止。第五條見習(xí)期、學(xué)徒期病假超過六個月，所有待遇停發(fā)，不計算工齡。第五條病假期間遇有公休日，法定假日或假期，都計算在病假內(nèi)。第六條第七條教職工因工（公）負傷，必須有工傷鑒定證明，并按工傷有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若因本人履行崗位職責(zé)有誤或違規(guī)操作導(dǎo)致受傷，則醫(yī)療期間只發(fā)工資。事假第七條教職工因私事不能上班者，必須事先請事假。請事假應(yīng)由本人申請，按管理權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，將假條送交所在單位考勤員存查。第八條第九條請事假的批準權(quán)限。（一）各院、系、部、處正處職和主持工作的副處職領(lǐng)導(dǎo)請事假，由主管校領(lǐng)導(dǎo)審批；副處職干部請事假一周以內(nèi)由所在單位正職領(lǐng)導(dǎo)批準，超過一周的，報請校主管領(lǐng)導(dǎo)批準；處級干部請事假須報____部、人事處備案。（二）各單位科級干部請事假，一周以內(nèi)的，由各單位主要負責(zé)人審批，一周以上的，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人事處審批。（三）其他教職工請事假，一天以內(nèi)的由科（教研室）負責(zé)人審批；一天以上一周之內(nèi)，由單位領(lǐng)導(dǎo)審批；超過一周的，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人事處批準。第十條教職工連續(xù)事假一般不得超過一個月，如確有特殊情況，需經(jīng)院長審批。第十一條教職工事假期間的生活待遇（一）事假一天扣發(fā)工資項目中____%津貼的____%，扣發(fā)當(dāng)月地方補貼及保留津貼的____%，扣完為止。（二）事假一天扣發(fā)當(dāng)月獎金、崗位津貼的____%，扣完為止。第十二條事假期間遇有公休日，法定假日或假期，都計算在事假內(nèi)?；榧?、產(chǎn)育假第十三條凡符合法定婚齡（男____周歲，女____周歲）的教職工結(jié)婚，經(jīng)本人申請，可給予五天婚假；晚婚者（男____歲，女____歲以上）享受婚假十天。如果教職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，視路程遠近可酌情給予路程假。第十四條女教職工請產(chǎn)假應(yīng)由本人申請，經(jīng)所在單位同意，持有關(guān)證明到人事處辦理請假手續(xù)。假期及假期間待遇如下：（一）女教職工正常生產(chǎn)產(chǎn)假為九十天（含產(chǎn)前休假十五天），難產(chǎn)的增加十五天，實行晚育（二十四周歲以上）的增加二十天，產(chǎn)假期間憑長效節(jié)育證明和《獨生子女證》可繼續(xù)享受產(chǎn)假到六個月，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加十五天。（二）女教職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明酌情給予15—____天休假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天休假。（三）休婚、產(chǎn)假期間遇有公休日，國家法定假日或假期，都計算在婚產(chǎn)假內(nèi)。（四）在規(guī)定的假期內(nèi)，工資、獎金及崗位津貼照發(fā)，福利待遇不變。第十五條有不滿一周歲嬰兒的女教職工，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次____分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，增加____分鐘。每天兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)往返時間算作勞動時間。第十六條晚育女職工分娩后，對在校內(nèi)工作的配偶可給其____天的護理假。第十七條其他計劃生育假按計劃生育有關(guān)文件的規(guī)定辦理。探親假第十八條參加工作滿一年的教職工，與父母、配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的（不能在家住一宿或休息半個白天），可享受探親假。第十九條未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期為二十天。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。第二十條已婚職工探望父母（不包括岳父母、公婆）的，每四年給假一次，假期為二十天。已婚職工探配偶的，每年給假一次，假期為三十天。第二十一條教職工喪偶或離婚滿一年以上，符合探望父母條件的，可按未婚教職工探望父母處理。第二十二條如果教職工的父母和教職工的配偶居住在同一地方，不能享受探望父母的待遇。第二十三條已婚歸僑、僑眷、臺胞、臺屬教職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次，給假半年；不足四年的，按每年給假一個月計算。第二十四條未婚歸僑、僑眷、臺胞、臺屬教職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個月；三年一次的，給假七十天；兩年或一年一次，分別給假四十五天或二十天。已婚歸僑、僑眷、臺胞、臺屬教職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天。第二十五條父母已經(jīng)去世的歸僑、僑眷、臺胞、臺屬教職工，可以探望其親兄弟姐妹。出境探望的，每四年給假一次，假期為四十天；在境內(nèi)探望的，每四年給假一次，假期為二十天。第二十六條對公派出國攻讀碩士、博士學(xué)位的研究生，在國外留學(xué)規(guī)定期限在三年以上的，滿二年（其間出國攻讀博士學(xué)位的研究生須獲得攻讀博士學(xué)位資格）后，享受公費回國休假一次第二十七條公派研究生回國休假的時間根據(jù)所在國學(xué)校假期長短確定。第二十八條公派出國研究生在國外時間較長，其在國內(nèi)的配偶申請自費出國探親，按《____公民出境入境管理法》的規(guī)定辦理。公派出國研究生的配偶如系在職職工，應(yīng)按規(guī)定向所在單位申請?zhí)接H假。經(jīng)單位批準后，出國探親假一般為三個月，最多不得超過六個月。前三個月獎金、崗位津貼停發(fā)，工資比照正式職工探親發(fā)放，從第四個月起，停發(fā)工資。第二十九條公派出國進修人員、訪問學(xué)者在國外時間較短，按規(guī)定不享受回國休假的待遇。他們在國內(nèi)的配偶，屬在職職工的，一般也不給予出國探親的假期。第三十條教職工的探親假，原則上安排在寒暑假，個別確因工作需要不能安排在寒暑假的，經(jīng)批準，也可安排在其它時間探親。第三十一條教職工申請?zhí)酵趪鴥?nèi)外工作的子女，不享受國家規(guī)定的探親假待遇。已辦理了延長退（離）休年齡的高級專家申請出國探望子女，經(jīng)批準，可給予一定的探親時間。第三十二條請?zhí)接H假應(yīng)由本人申請，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意，報人事處批準后辦理探親手續(xù)，假滿后應(yīng)及時持探親證明到人事處銷假，辦理報銷手續(xù)。喪假第三十三條教職工的直系親屬（父母、配偶、子女），養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世時可給予五天喪假。在外地的可酌情給予路程假。第三十四條教職工婚喪假的交通費等一切費用自理，工資、獎金及崗位津貼照發(fā)，福利待遇不變。培訓(xùn)、學(xué)習(xí)第三十五條凡是參加脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的教職工，由原單位考勤，除規(guī)定的學(xué)習(xí)時間外，其它時間應(yīng)堅守工作崗位，完成好各自的本職工作，不允許在工作時間內(nèi)借口學(xué)習(xí)，而拒絕接收工作任務(wù)，或不認真完成本職工作，如發(fā)現(xiàn)此種情況，單位領(lǐng)導(dǎo)可視具體情況給予批評教育和紀律處分，直至取消本人學(xué)習(xí)資格。第三十六條公派出外進修和攻讀學(xué)位的教職工，進修期滿應(yīng)按期返校，個別確需延長的，要按國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理延長審批手續(xù)。未經(jīng)批準逾期不返校工作者，____個月后作辭退處理。第三十七條教職工自費到國外留學(xué)的，經(jīng)批準的出境前應(yīng)辦理離校手續(xù)，一般可停薪留職，本人要求退職的，經(jīng)院長辦公會研究決定。凡停薪留職的，從出境的下一個月開始停發(fā)工資。出國進修人員五年以內(nèi)回國參加工作的，可連續(xù)計算工齡，五年以后回國參加工作的，按出國前工作時間與回國后參加工作的時間合并計算工齡。未辦理離校手續(xù)者，視為曠工不保留公職。第三十八條教職工在學(xué)習(xí)期間的生活待遇（一）公派出外進修和攻讀學(xué)位的教職工工資照發(fā)。（二）教師的教學(xué)酬金及崗位津貼依照有關(guān)規(guī)定考核辦法發(fā)放。（三）行政管理崗位的職工，在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，停發(fā)崗位津貼和獎金，半脫產(chǎn)的扣發(fā)____%的崗位津貼和獎金。（四）自費出國留學(xué)的教職工，從出境的下月起停發(fā)工資、崗位津貼和獎金。加班第三十九條各單位要合理安排各項工作，充分利用八小時工作時間，如工作確實需要加班的（包括法定節(jié)日），事后可安排同等時間的補休，且應(yīng)在當(dāng)年補休完。曠工第四十條凡屬下列情況之一者，按曠工處理（一）未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位者（包括未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自停課者）。（二）請假期已滿，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期未歸者。（三）不服從____分配工作，又沒有特殊情況，不到職者。（四）申請調(diào)動，未經(jīng)批準并辦妥手續(xù)而擅自離職者，或經(jīng)批準但當(dāng)年以內(nèi)不辦理調(diào)動手續(xù)者。第四十一條對曠工的教職工，各單位要進行嚴肅的教育，對性質(zhì)嚴重和屢教不改的，要給予紀律處分，對曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的（曠工期間遇有公休日、法定假日及假期，也計算在曠工內(nèi)），即按自動離職處理，經(jīng)院長辦公會批準給予除名。第四十二條教職工____（工）半天，扣發(fā)當(dāng)月津貼、獎金、崗位津貼的____%，____（工）一天，停發(fā)其當(dāng)月津貼、獎金、崗位津貼等，____（工）五天，停發(fā)當(dāng)月工資。第四十三條教職工因違犯國家法令或治安保衛(wèi)條例被拘留逮捕未能出勤者，按國家有關(guān)規(guī)定處理。因打架、斗毆及不正當(dāng)行為造成傷殘不能上班者，按曠工處理。其他第四十四條教職工調(diào)動期間考勤的規(guī)定凡本人申請調(diào)離學(xué)校和學(xué)校已批準調(diào)離人員，在未辦離校手續(xù)之前，一律由本單位考勤，本人必須遵守學(xué)校考勤制度，調(diào)離期限為一個月，超過一個月仍未辦理手續(xù)，又不承擔(dān)學(xué)校工作的，停發(fā)工資、崗位津貼、獎金等。第四十五條（一）不服從分配，拒不接受工作任務(wù)者，停發(fā)崗位津貼、獎金等。（二）單位上交人員，從上交人事處下月起停發(fā)崗位津貼、獎金等。（三）停發(fā)工資者，從停發(fā)工資當(dāng)月起，停發(fā)其崗位津貼、獎金等。第四十六條考勤管理制度是一項嚴肅的政策，全院教職工要自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退（教師按時上、下課）。凡遲到、早退（上課遲到、提前下課）者本單位應(yīng)及時給予內(nèi)部批評教育，屢教不改的應(yīng)給予全校通報批評并扣發(fā)當(dāng)月獎金、崗位津貼。第四十七條搞好考勤管理制度，要依靠教職工本人的自覺性，同時要與群眾監(jiān)督和專人負責(zé)相結(jié)合，各單位要指定專人負責(zé)考勤工作?？记趫蟊碛诿吭耞___日前報人事處勞資科，對各類缺勤人員應(yīng)及時按規(guī)定上報，同時向本單位教職工公布，作為考核教職工的依據(jù)之一。如有教職工連續(xù)曠工____天以上，或未經(jīng)批準擅自離開工作崗位（擅自停課）者，所在單位應(yīng)及時上報。所在單位不及時報告或瞞報、漏報，應(yīng)扣發(fā)本單位領(lǐng)導(dǎo)或考勤人員當(dāng)月獎金、崗位津貼。附則第四十八條有關(guān)學(xué)術(shù)休假和帶薪休假的管理辦法根據(jù)學(xué)校今后的具體規(guī)定執(zhí)行。第四十九條教職工請假期滿后，應(yīng)及時持本人所在單位出具的上班證明到人事處辦理銷假手續(xù)。第五十條本規(guī)定由人事處負責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。三人行藝術(shù)學(xué)校教職工考勤制度1、學(xué)校全體干部、教師（含兼職教師）、職工（除臨工）均系考勤對象。2、考勤工作由學(xué)校教導(dǎo)處具體執(zhí)行。3、每個工作日出勤情況逐日記載，一周統(tǒng)計一次，按月累計記入教職工工作檔案。4、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公時間按時上下班，不遲到、不早退、不中途離崗。5、考勤辦法：晨讀及晚自習(xí)以考堂為主。全職教師上、下午實行坐班制。上午和下午第一節(jié)課上課鈴響之前3—____分鐘為有效簽到時間，上下午各到學(xué)校教導(dǎo)處（生活老師和職工到總務(wù)處，其他教學(xué)點到指定位置）簽到一次（兼職教師在課前5—____分鐘到教導(dǎo)處簽到）。由他人代簽到無效。學(xué)校和處室召集的會議、實行簽到制度，由他人代簽到無效教務(wù)處要指定專人每天不定時抽查并記載出勤情況。6、請假制度：①事假。教職工因事可請事假，兩天及以內(nèi)由教務(wù)處批準，三天及以上由校長批準。請假至少提前一天遞交請假條，兩天以內(nèi)的事假其課程或其它工作必須由請假人自行調(diào)換，請人代理，并在請假條上有代理人簽名。三天以上的事假由教務(wù)處安排課程或其它工作。自行換課或請人代理工作時，代理人沒有上崗，按請假人曠課或曠工處理。如有急事不能事先辦理請假手續(xù)的，可電告或委托他人辦理，事后回校一天內(nèi)補辦請假手續(xù)。②病假。病假按事假對待，但三天以上的病假，須出具醫(yī)院病情診