2023年7月國(guó)開電大法學(xué)?？啤秳趧?dòng)與社會(huì)保障法》期末考試試題及答案

20232023年7月國(guó)開電大法學(xué)專科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末考試就級(jí)&答案一、單項(xiàng)選擇題題(每小題2分，共20分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將1.19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式(0。A.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針B.獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針3.我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，(A)。D.必須書面形式和口頭形式同時(shí)使用4.通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于(A)o5.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的(B)的工資報(bào)酬。6.下列人員中能依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是(D)o7.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施(0。8.一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國(guó)伊麗莎白女王頒布的(A)。9.社會(huì)救助法屬于(B)。10.以下各選項(xiàng)中不屬于我國(guó)公共福利的是(0。二、多項(xiàng)選擇題題(每小題2分，共20分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案,并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分)12.下列屬于政府保障勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是(AB)oA.保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利D.保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利15.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是(ABD)。16.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程(ABD)oD.社區(qū)保障三、名詞解釋題(每小題4分，共20分)21.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系：是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。22.最低工資：又稱聶低工資標(biāo)準(zhǔn)或最低工資水平，是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)法定規(guī)定的雇傭關(guān)系中，雇主向雇員支付的最低工資數(shù)額。最低工資旨在保障勞動(dòng)者的基本生活需求和確保其獲得公平的工作報(bào)酬。它通常由政府機(jī)構(gòu)制定，并以法律或法規(guī)的形式實(shí)施。23.特殊群體勞動(dòng)保護(hù)：是指對(duì)一些特殊人群體，如婦女、未成年人、殘疾人等，在勞動(dòng)就業(yè)過程中給予的特殊保護(hù)。其意義在于保障這些特殊人群體的勞動(dòng)權(quán)益，防止他們受到歧視和不公平待遇，促進(jìn)他們積極參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的最大化。24.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過立法建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，當(dāng)勞動(dòng)者在年老、失業(yè)、疾病等危險(xiǎn)事故發(fā)生時(shí)，給予這些勞動(dòng)者一定程度的收入補(bǔ)償，使之能繼續(xù)享有基本生活水平，從而保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)的正常運(yùn)行，保證社會(huì)安定的一種制度。它為那些無法獲得足夠收入來滿足基本生活需求的人提供經(jīng)濟(jì)援助和社會(huì)支持。四、簡(jiǎn)答題(每小題10分，共20分?？稍谙铝腥纻溥x題中任選道題回答)26.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征。答：勞動(dòng)合同具有以下特征：(3)勞動(dòng)合同是雙務(wù)、有償、諾成合同。(4)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。27.簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。答：職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：(1)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。動(dòng)過程的特點(diǎn)和勞動(dòng)過程所涉及的物理因素、化學(xué)因素以及自然因素等，制定相應(yīng)的規(guī)范和措施。生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。這一特征決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須以“安全第一、預(yù)防為主”為基本方針。28.簡(jiǎn)述社會(huì)優(yōu)撫的特征。答:(1)社會(huì)優(yōu)撫的對(duì)象是法定特殊群體；(2)社會(huì)優(yōu)撫的直接責(zé)任主體是政府和社區(qū)組織；(4)(4)社會(huì)優(yōu)撫具有優(yōu)待性。社會(huì)優(yōu)撫是針對(duì)軍人對(duì)軍人及其家屬所提供的各種優(yōu)待、撫恤、養(yǎng)老、就業(yè)安置。五、案例分析題(20分)29某.廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表50名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)收到申請(qǐng)書8日后決定受理，并于3個(gè)月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試分析：(1)此案中職工推舉2名代表申請(qǐng)仲裁是否有法律依據(jù)？答：我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在10人以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。本案涉及的職工一方當(dāng)事人在10人以上，且具有共同請(qǐng)求，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理過程中是否有不符合法律規(guī)定之處？為什么？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理該案中存在以下問題：①《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。此案中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書8