精塑公司人力系統(tǒng)職能職責匯編

精塑新材料有限公司精塑新材料有限公司人力資源系統(tǒng)組織手冊匯編目錄第一部分人力資源系統(tǒng)組織管理 3一、 人力資源系統(tǒng)組織機構(gòu)圖 3二、 人力資源系統(tǒng)崗位圖 3三、 人力資源系統(tǒng)定崗定編表 3四、 人力資源部部門職能 4五、 人力資源系統(tǒng)各崗位說明書 5(一) 人力資源部部長崗位說明書 5(二) 人力資源部副部長崗位說明書 7(三) 人事專員崗位說明書 8(四) 薪酬福利專員崗位說明書 10(五) 培訓(xùn)專員崗位說明書 12第二部分人力資源系統(tǒng)績效考核管理（內(nèi)容待補充） 14一、績效考核流程 14二、考核管理 14(一)人力資源部部長月度績效考核表 14(二)人力資源部副部長月度績效考核表 15（三）人事專員月度績效考核表 16（四）薪酬福利專員月度績效考核表 17(五)培訓(xùn)專員月度績效考核表 18第三部分晉升管理（內(nèi)容待補充） 19第一部分精塑新材料薪材料系統(tǒng)組織管理精塑新材料系統(tǒng)組織機構(gòu)圖精塑新材料系統(tǒng)定崗定編表序號部門/工段崗位人數(shù)人員備注1股東會股東32監(jiān)事會監(jiān)事13董事會董事成員34總經(jīng)理班組總經(jīng)理1副總經(jīng)理15綜合部綜合部長1PI助理1行政1倉庫管理員16財務(wù)部財務(wù)部長1財務(wù)科員17銷售部銷售負責人1業(yè)務(wù)員19生產(chǎn)部部長1副部長1帶班人員4檢測2操作工12機修2電工2叉鏟車司機4中控3包裝2三、綜合部崗位圖四、綜合部部門職能編號部門名稱綜合部分管領(lǐng)導(dǎo)副總經(jīng)理部門負責人綜合部部長部門性質(zhì)綜合事務(wù)部門主要職能綜述負責公司的人力資源規(guī)劃；日常行政管理；決策落實情況；文件歸檔和管理部門職能描述根據(jù)公司戰(zhàn)略擬訂人才戰(zhàn)略，開展人力資源規(guī)劃工作；協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織公司日常辦公及有關(guān)活動的安排；監(jiān)督檢查公司有關(guān)決策、工作部署及重要事項的辦理落實情況；負責公司各項制度及重要工作信息的收集、匯總、上報，各類文件的歸檔和管理；負責制訂本部門工作目標計劃體系并組織實施；負責企業(yè)文化建設(shè)及黨務(wù)、工青婦計生工作；負責公司與上級機關(guān)部門和相關(guān)單位的公關(guān)聯(lián)絡(luò)、文電收發(fā)、公文核稿和印章管理等；負責組織本部門分管制度、規(guī)章、流程、表單的制訂工作；負責貫徹執(zhí)行公司通用體系文件；負責完善各崗位的晉升通道、晉升標準；負責搜集員工意見，分析思想動態(tài)，穩(wěn)定員工隊伍、抑制不良傾向、消除負面影響；負責考勤、勞動合同和人事檔案管理；負責文體活動及板報宣傳；編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期綜合部各崗位說明書綜合部部長崗位說明書崗位名稱綜合部部長所在部門綜合部本職概述：負責公司行政后勤事務(wù)，各項制度文件制定實施主要關(guān)系直接上級副總經(jīng)理直接下級PI助理、行政管理、倉庫管理、保衛(wèi)崗位職責負責人力資源規(guī)劃工作，并做好公司招聘和人才梯隊建設(shè)；負責完善公司組織結(jié)構(gòu)、部門職責及定崗定員方案；3.做好公司各類文件起草擬定；4.負責管理各類行政事務(wù)；負責生產(chǎn)工藝技術(shù)指導(dǎo)；負責制訂薪酬、福利、激勵、獎罰方案；負責制訂各崗位晉升通道和晉升標準；負責企業(yè)文化推進和黨務(wù)、工青婦計生工作；負責制訂本部門的工作目標計劃體系并組織實施；負責制訂本部門的預(yù)算并組織實施；完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。任職資格年齡25-45歲教育水平大學(xué)本科專業(yè)工商管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)，行政管理專業(yè)等經(jīng)驗5年以上人力資源管理經(jīng)驗，1年以上行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗知識管理知識：預(yù)算計劃管理、運營管理、人力資源管理、目標管理等相關(guān)知識專業(yè)知識：績效管理知識、薪酬管理知識、職業(yè)化管理知識、企業(yè)文化建設(shè)知識、勞動關(guān)系管理知識等能力良好的計劃執(zhí)行能力良好的目標管理能力良好的組織推動能力良好的溝通協(xié)調(diào)能力良好的人際關(guān)系能力良好的團隊構(gòu)建能力編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（二）PI助理崗位說明書崗位名稱PI助理所在部門綜合部本職概述：熟悉工藝技術(shù)，為生產(chǎn)提供技術(shù)支持主要關(guān)系直接上級綜合部長直接下級無崗位職責1.具體指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決車間生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題、為車間各項工作提供技術(shù)支持；2.負責車間工藝紀律執(zhí)行情況的日常檢查和整改落實，參與不合格產(chǎn)品和質(zhì)量事故的評審、參與產(chǎn)品的技術(shù)整改工作；3.嚴格按照公司質(zhì)量管理體系要求做好技術(shù)文件的收發(fā)、歸檔工作。任職資格年齡25-45歲教育水平大學(xué)本科專業(yè)機械、管理類類相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗由1到3年P(guān)I助理或機械相關(guān)工作經(jīng)驗知識專業(yè)知識：能力具有自覺的繼續(xù)工程學(xué)習和教育，具有較強的事業(yè)心、責任心的能力，具有較好的技術(shù)基礎(chǔ)及熟練的使用相關(guān)軟件。編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（三）行政助理崗位說明書崗位名稱行政助理所在部門綜合部本職概述：協(xié)助綜合部部長完成公司行政事務(wù)，做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作。主要關(guān)系直接上級綜合部部長直接下級無崗位職責協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作；2.協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；3.協(xié)助綜合部長做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等；4.對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作。5.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作任職資格年齡25-40歲教育水平大專及以上專業(yè)行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先經(jīng)驗3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識管理知識：行政管理、人力資源等相關(guān)知識專業(yè)知識：績效管理知識、薪酬管理知識、企業(yè)文化建設(shè)知識、人力資源管理知識等能力熟練使用辦公軟件、熟練掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營運作流程、保密意識強、品德高尚、道德素養(yǎng)高編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（四）倉庫管理員崗位說明書崗位名稱倉庫管理員所在部門綜合部本職概述：物料整理，倉庫存庫、出庫管理主要關(guān)系直接上級綜合部部長直接下級無崗位職責1.遵守公司各項規(guī)章制度，負責倉庫進、出貨、存貨管理，執(zhí)行物料管理規(guī)定。2.及時、完整、準確登記存貨倉庫賬，序時登記，定期編制存貨進出存報表。3.負責倉庫存貨保管，保證庫內(nèi)存貨安全，禁止無關(guān)人員及危險物品隨意進入倉庫。4.負責存貨日常管理，包括存貨分類碼放、整理、標識、及進出庫調(diào)度。要求熟悉存貨特性，分類管理，合理擺放，便于物流及安全。5.按會計崗位要求定期或不定期核對存貨入庫、出庫、結(jié)存數(shù)量。要求賬目清楚、標識清晰、賬卡物核對相符。經(jīng)常對賬點數(shù)，定期盤點。6.嚴格執(zhí)行存貨收發(fā)流程及要求，正確、及時辦理原料入庫、生產(chǎn)領(lǐng)料、完工入庫、銷售出庫、及其他類存貨入庫出庫的開單、收發(fā)料和簽字手續(xù)。7.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。任職資格年齡25-50歲教育水平大專及以上學(xué)歷專業(yè)無要求經(jīng)驗3年以上同崗位工作經(jīng)驗知識管理知識：物資管理等相關(guān)知識能力熟練使用辦公軟件，工作認真負責、細心，勤快有條理,能吃苦編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（五）保衛(wèi)崗位職責說明書崗位名稱保衛(wèi)所在部門綜合部本職概述：車間的安全管理、外來人員的登記與管理主要關(guān)系直接上級綜合部部長直接下級無崗位職責1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，遵守執(zhí)行交接班制度。上崗時不得擅離崗位，上班時不準睡覺，以確保公司的安全。2、在工作期間嚴禁喝酒、吸煙、打鬧、閑談、串崗以及做與工作無關(guān)事項，遵守勞動紀律，服從各項管理制度的管理，認真執(zhí)行請、銷假制度。3、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，加強組織紀律性，遇事勤請示、報告。4、遵守制度、文明服務(wù)。注意工作方法，著裝整潔、態(tài)度和氣5、具有強烈的責任心，對工作認真負責，能堅持原則、秉公辦事、大膽工作、不徇私情、保持高度的警覺性，發(fā)現(xiàn)可疑人和事，及時妥善處理并上報。6、正確記錄值班日志，做好外來人員、車輛與貨物的進出記錄；對進廠車輛，進廠時進行檢查登記，出廠時憑出門條再次進行檢查和登記。6、必須搞好責任區(qū)域衛(wèi)生，對責任區(qū)域衛(wèi)生進行不定時清掃和整理7、做好公司信件及報刊的簽收工作。8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。任職資格年齡25-45歲教育水平高中及以上學(xué)歷專業(yè)無要求經(jīng)驗1年以上同崗位工作經(jīng)驗知識保衛(wèi)安全的相關(guān)知識、突發(fā)事件應(yīng)急的知識等。能力工作認真負責、細心、吃苦耐勞、品德高尚編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期六、財務(wù)部崗位圖七、財務(wù)部部門崗位職責編號部門名稱財務(wù)部分管領(lǐng)導(dǎo)副總經(jīng)理部門負責人財務(wù)部部長部門性質(zhì)財務(wù)事務(wù)部門主要職能綜述財務(wù)核算；經(jīng)營管理；財務(wù)管理等部門職能描述1.負責公司日常財務(wù)核算，參與公司的經(jīng)營管理；2.根據(jù)公司資金運作情況，合理調(diào)配資金，確保公司資金正常運轉(zhuǎn)；3.搜集公司經(jīng)營活動情況、資金動態(tài)、營業(yè)收入和費用開支的資料并進行分析、提出建議，定期向總經(jīng)理報告；4.組織各部門編制收支計劃，編制公司的月、季、年度營業(yè)計劃和財務(wù)計劃，定期對執(zhí)行情況進行檢查分析；5.嚴格財務(wù)管理，加強財務(wù)監(jiān)督，督促財務(wù)人員嚴格執(zhí)行各項財務(wù)制度和財經(jīng)紀律；6.負責全公司各項財產(chǎn)的登記、核對、抽查的調(diào)撥，按規(guī)定計算折舊費用，保證資產(chǎn)的資金來源；7.參與公司及各部門對外經(jīng)濟合同的簽訂工作；8.負責公司現(xiàn)有資產(chǎn)管理工作。編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（一）財務(wù)部部長崗位說明書崗位名稱財務(wù)部長所在部門財務(wù)部本職概述：制度財務(wù)計劃，財務(wù)分析管理，預(yù)算管理等主要關(guān)系直接上級副總經(jīng)理直接下級財務(wù)科員崗位職責1.負責公司的財務(wù)會計工作，嚴格遵守有關(guān)財經(jīng)紀律和經(jīng)濟法規(guī)，協(xié)助總經(jīng)理和分管副總經(jīng)理做好公司的財務(wù)工作；

2.組織制定完善的財會制度和相應(yīng)的實施細則，經(jīng)批準后嚴格執(zhí)行，對其中出現(xiàn)的問題及時制止、糾正，嚴重的應(yīng)及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報；

3.負責擬術(shù)公司的年度財務(wù)收支、資金需求、成本費用、現(xiàn)金流量等計劃，參與制訂公司的經(jīng)營計劃，經(jīng)批準后組織實施；

4.負責監(jiān)督、檢查公司各項財務(wù)計劃執(zhí)行情況，提出財務(wù)分析報告，并提出加強經(jīng)營管理和財務(wù)管理的建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)參考；

5.掌握稅收政策，負責與稅收機關(guān)的協(xié)調(diào)；

6.負責對所有下屬企業(yè)的財務(wù)監(jiān)督與協(xié)調(diào)，審核所有上報的財務(wù)報表，及時回答公司領(lǐng)導(dǎo)、股東、政府部門的質(zhì)詢；

7.組織一調(diào)度公司資金，重點負責向金融機構(gòu)融資；

8.擬訂年度經(jīng)營利潤分配草案及其他財會資料供公司董事會決策使用；

9.負責指導(dǎo)、管理、監(jiān)督財務(wù)部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的線效考核和獎勵懲罰工作；

10.完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。任職資格年齡25-45歲教育水平大專及以上學(xué)歷專業(yè)會計、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先經(jīng)驗3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識管理知識：財務(wù)管理等相關(guān)知識專業(yè)知識：財務(wù)管理知識，財務(wù)預(yù)算知識，成本控制管理知識，財務(wù)分析與管理知識。能力熟悉會計操作，會計核算全套流程與管理，財務(wù)分析方法，財務(wù)預(yù)算管理等，品德高尚、道德素養(yǎng)好。編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（二）財務(wù)科員崗位名稱財務(wù)科員所在部門財務(wù)部本職概述：協(xié)助處理賬務(wù)，協(xié)助財務(wù)文件的管理，財務(wù)的日常事務(wù)主要關(guān)系直接上級財務(wù)部部長直接下級無崗位職責1、協(xié)助財務(wù)部長完成日常事務(wù)性工作，協(xié)助處理帳務(wù)；2、申請票據(jù)，準備和報送會計報表，協(xié)助辦理稅務(wù)報表的申報；3、現(xiàn)金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據(jù)審核；4、協(xié)助財會文件的準備、歸檔和保管；5、固定資產(chǎn)和低值易耗品的登記和管理；6、負責與客戶賬目核對，應(yīng)收應(yīng)付賬目管理。7、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。任職資格年齡25-45歲教育水平大專及以上學(xué)歷專業(yè)會計、財務(wù)、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識管理知識：財務(wù)管理等相關(guān)知識專業(yè)知識：財務(wù)管理知識，現(xiàn)金管理知識，財務(wù)預(yù)算知識，財務(wù)分析與管理知識等。能力熟悉會計操作，會計核算全套流程與管理，財務(wù)分析方法，財務(wù)預(yù)算管理等，品德高尚、道德素養(yǎng)好，執(zhí)行能力強，原則性強。編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期八、銷售部崗位圖九、銷售部部門的崗位職責編號部門名稱銷售部分管領(lǐng)導(dǎo)副總經(jīng)理部門負責人銷售部負責人部門性質(zhì)銷售事務(wù)部門主要職能綜述市場調(diào)研、銷售計劃、銷售策略、銷售活動管理部門職能描述1、正確掌握市場

（1）定期組織市場調(diào)研、收集市場信息、分析市場動向，特點和發(fā)展趨勢。

（2）收集有關(guān)信息、掌握市場的動態(tài)、分析銷售和市場競爭發(fā)展狀況，提出改進方案和措施。

（3）負責收集、整理、歸納客戶資料，對客戶群進行透徹的分析。2、確定銷售策略、建立銷售目標，制定銷售計劃。

（1）完成公司下達的銷售任務(wù)為目的、確定銷售目標，制定銷售計劃。

（2）監(jiān)督計劃的執(zhí)行情況，將銷售進展情況及時反饋給總經(jīng)理。

（3）根據(jù)項目的賣點（賣點是可以創(chuàng)造的）和目標客源的需求制定廣告的總方向和總精神。

（4）完善營銷策劃方案，制定執(zhí)行系統(tǒng)并監(jiān)控執(zhí)行結(jié)果。

3、管理銷售活動

（1）制定銷售管理制度、工作程序，并監(jiān)督貫徹實施。

（2）營銷隊伍的組織，培訓(xùn)與考核。

（3）客觀、及時的反映客戶的意見和建議，不斷完善工作。編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（一）銷售部負責人崗位職責說明書崗位名稱銷售部負責人所在部門銷售部本職概述：銷售計劃，銷售活動組織，銷售資料的分析等主要關(guān)系直接上級副總經(jīng)理直接下級業(yè)務(wù)員崗位職責1.依據(jù)公司經(jīng)營方針目標和市場調(diào)查與預(yù)測分析資料，編制公司年、季的銷售計劃。2.根據(jù)市場的變化，負責提出書面調(diào)整建議或分析報告，為公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整銷售計劃提供資料。3.按銷售計劃，組織好銷售工作。4.運用市場調(diào)查方法，收集市場的相關(guān)信息。5.建立與用戶聯(lián)系制度，與用戶保持良好的溝通。6.團隊的日常管理，做到工作井然有序地進行。7.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。任職資格年齡25-45歲教育水平大專及以上學(xué)歷專業(yè)市場營銷、經(jīng)濟學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識管理知識：市場管理、企業(yè)管理等相關(guān)知識專業(yè)知識：企業(yè)管理知識，市場管理知識，經(jīng)濟學(xué)知識，市場營銷知識等。能力較強的市場感知能力，敏銳地把握市場動態(tài)，市場方向的能力，較強的團隊管理能力。編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（二）業(yè)務(wù)員的崗位職責說明書崗位名稱業(yè)務(wù)員所在部門銷售部本職概述：主要關(guān)系直接上級銷售部負責人直接下級無崗位職責1.通過相關(guān)的市場調(diào)查（通過網(wǎng)絡(luò)、走訪客戶、文本資料等），熟悉并掌握所轄區(qū)域的資源狀況；2.挖掘客戶信息，進行有效過濾；與客戶溝通，建立客戶關(guān)系；對有意向客戶進行跟蹤，以便完成營銷任務(wù)定額；并在合同執(zhí)行過程中認真跟進，同營管部進行有效的信息溝通，隨時了解合同完成的進度及效果，以求為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),并跟蹤合同完成后的回款。3.執(zhí)行公司規(guī)定的銷售政策，并根據(jù)市場反饋，提出合理改進意見。4.收集區(qū)域市場信息，掌握區(qū)域市場動態(tài)、特點和趨勢，并將所收集到的有用信息反饋給相關(guān)部門以便作為決策參考資料。5.不斷學(xué)習行業(yè)知識，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，以便完成各項任務(wù)指標，擴公司市場影響，增強國內(nèi)市場競爭能力，提高企業(yè)的知名度。7.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。任職資格年齡25-45歲教育水平大專及以上學(xué)歷專業(yè)市場營銷、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識管理知識：市場管理等相關(guān)知識專業(yè)知識：市場管理知識，經(jīng)濟學(xué)知識，市場營銷知識等。能力較強的市場感知能力，市場方向的能力，較強的團隊精神，吃苦耐勞。編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期十、生產(chǎn)部崗位圖十一、生產(chǎn)部部門的崗位職責編號部門名稱生產(chǎn)部分管領(lǐng)導(dǎo)副總經(jīng)理部門負責人生產(chǎn)部部長部門性質(zhì)生產(chǎn)事務(wù)部門主要職能綜述產(chǎn)生計劃，質(zhì)量把控，制度管理，產(chǎn)量控制部門職能描述1、根據(jù)營銷部的營銷計劃（訂單）制訂原輔料采購計劃和生產(chǎn)計劃，并根據(jù)生產(chǎn)計劃對生產(chǎn)進行認真排期，落實各部門的生產(chǎn)任務(wù)。

2、根據(jù)本部門的生產(chǎn)流程，對每日的生產(chǎn)活動進行跟蹤、監(jiān)督、服務(wù)，以保證生產(chǎn)計劃準時完成。

3、配合綜合部門，完善本部門的管理制度，并對各崗位職責進行修訂，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。

4、從原輔料的品質(zhì)控制，產(chǎn)品規(guī)格控制，生產(chǎn)工藝控制，后加工控制，包裝整理質(zhì)量控制等方面著手，逐步完善品質(zhì)控制體系。

5、建立物資管理流程，從源頭上降低物資消耗，加強倉庫進出庫控制。

6、將產(chǎn)品質(zhì)量、過程質(zhì)量和生產(chǎn)產(chǎn)量跟員工利益掛鉤，獎勵與處罰并舉，建立有效激勵機制。

7、每星期主持生產(chǎn)會議，匯報生產(chǎn)動態(tài)，分析質(zhì)量及產(chǎn)量上升下滑的原因，共同研究解決問題的方法。編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（一）生產(chǎn)部部長的崗位職責說明書崗位名稱生產(chǎn)部長所在部門生產(chǎn)部本職概述：生產(chǎn)管理、計劃制定、工藝流程把控主要關(guān)系直接上級副總經(jīng)理直接下級副生產(chǎn)部長崗位職責1、負責主持制定生產(chǎn)管理、安全管理和現(xiàn)場管理等相關(guān)規(guī)章制度，持續(xù)改進組織實施各項管理工作；

2、根據(jù)營銷需求計劃，組織生產(chǎn)，制訂生產(chǎn)計劃；

3、負責確認生產(chǎn)計劃，按計劃組織實施，組織生產(chǎn)調(diào)度人員嚴格執(zhí)行生產(chǎn)作業(yè)計劃，合理組織生產(chǎn)，協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)過程中的問題；

4、嚴格生產(chǎn)管理相關(guān)制度的執(zhí)行，負責生產(chǎn)管理及相關(guān)管理工作的組織實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和考核；5、作為本車間工藝流程、工藝標準執(zhí)行和監(jiān)督的第一責任人，確保本車間工作都有工作流程、工作標準及應(yīng)急預(yù)案；6、不定期召開車間班組會議，了解車間員工思想及工作動態(tài)。了解車間對公司工作安排的落實情況；7、按時完成上級安排的其他臨時性工作。任職資格年齡25-45歲教育水平大專及以上學(xué)歷專業(yè)機械相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識管理知識：生產(chǎn)管理等相關(guān)知識專業(yè)知識：生產(chǎn)管理知識、石膏相關(guān)工藝標準知識、機械相關(guān)知識等。能力具有較強責任心、工作積極主動、認真負責，辦事公正，善于溝通協(xié)調(diào)，組織能力及較強的語言能力。編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（二）生產(chǎn)部副部長崗位名稱生產(chǎn)部副部長所在部門生產(chǎn)部本職概述：協(xié)助生產(chǎn)管理主要關(guān)系直接上級生產(chǎn)部長直接下級化驗員負責人、帶班長崗位職責1.協(xié)助生產(chǎn)部長完成各項工作；2.負責生產(chǎn)計劃的監(jiān)督與跟進，并協(xié)調(diào)及時交貨；3.負責處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)各種的問題；4.對員工進行技術(shù)技能、質(zhì)量意識、成本意識等培訓(xùn)工作；5.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的各種工作。任職資格年齡25-45歲教育水平大專及以上學(xué)歷專業(yè)機械相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識管理知識：生產(chǎn)管理等相關(guān)知識專業(yè)知識：生產(chǎn)管理知識、石膏相關(guān)工藝標準知識、機械知識等。能力具有較強責任心、工作積極主動、認真負責，善于溝通協(xié)調(diào)，組織能力及較強的語言能力。編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（三）化驗員負責人的崗位職責說明書崗位名稱化驗員負責人所在部門生產(chǎn)部本職概述：檢測指標、員工管理主要關(guān)系直接上級生產(chǎn)副部長直接下級化驗員崗位職責1、熟練掌握各項檢測指標的操作流程及操作規(guī)程。2、嚴格管理各崗位員工按檢測標準操作流程進行操作杜絕人為因素影響檢測結(jié)果。3、做好化驗室所有員工的管理工作，適當?shù)亻_展技術(shù)培訓(xùn)，崗位練兵活動，不斷提高作業(yè)人員的作業(yè)水平。4、組織員工定期學(xué)習公司有關(guān)的規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)提高化驗室全體員工的思想素質(zhì)按規(guī)定做好化驗室數(shù)據(jù)記錄及存檔處理工作。5、格遵守公司各項規(guī)章制度以公司利益為最高利益決不做有損公司利益的任何事情。6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。任職資格年齡25-45歲教育水平大專及以上學(xué)歷專業(yè)化學(xué)、生物等相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識管理知識：質(zhì)量管理知識等相關(guān)知識專業(yè)知識：化學(xué)化驗知識、實驗分析方法、石膏相關(guān)工藝標準知識等。能力較強的協(xié)調(diào)溝通能力，責任心和執(zhí)行力強。編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（四）化驗員的崗位職責說明書崗位名稱化驗員所在部門生產(chǎn)部本職概述：產(chǎn)品各項標準的檢測主要關(guān)系直接上級化驗室負責人直接下級無崗位職責1、熟練掌握各項檢測指標的操作流程及操作規(guī)程。2、服從化驗室組長的工作安排。3、做好檢測過程中及檢測完畢后的原始數(shù)據(jù)記錄工作，并按規(guī)程做好數(shù)據(jù)的處理工作，測出各項指標。4、檢測完畢后要做好清潔衛(wèi)生工作，保持整潔的工作環(huán)境。5、化驗室各種儀器、藥品應(yīng)定時檢查如有短缺要及時報化驗室組長，由化驗室組長統(tǒng)一上報相關(guān)部門采購，如需自己制備，應(yīng)在化驗室組長的統(tǒng)一安排下制做。6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。任職資格年齡20-45歲教育水平大專及以上學(xué)歷專業(yè)化學(xué)、生物等相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識管理知識：質(zhì)量管理知識等相關(guān)知識專業(yè)知識：化學(xué)化驗知識、實驗分析方法、石膏相關(guān)工藝標準知識等。能力工作認真，責任心和執(zhí)行力強。編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（五）帶班長崗位職責說明書崗位名稱帶班長所在部門生產(chǎn)部本職概述：協(xié)助生產(chǎn)，控制質(zhì)量，工藝流程主要關(guān)系直接上級副生產(chǎn)部部長直接下級車間各員工崗位職責1、提前20分鐘到崗，嚴格遵守《勞動紀律管理制度》。2、監(jiān)督檢查車間各人員要嚴格執(zhí)行工藝和安全操作規(guī)程，協(xié)助生產(chǎn)部完成各項生產(chǎn)工作。3、監(jiān)督工人清潔生產(chǎn)，各工段打掃完后，檢查衛(wèi)生打掃情況。4、監(jiān)督檢查工人要安全生產(chǎn)，制止不安全行為，整改不安全隱患。5、做好交接班工作，工作記錄要詳細。6、召開班前會，安排本班工作，提出本班工作要求及注意事項，檢查上崗人員出勤；班后會總結(jié)本班的生產(chǎn)情況。7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。任職資格年齡25-45歲教育水平中專及以上學(xué)歷專業(yè)機械、自動化等相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識管理知識：管理知識等相關(guān)知識專業(yè)知識：質(zhì)量統(tǒng)計知識、化工領(lǐng)域?qū)I(yè)知識、管理知識等。能力熟悉車間工藝流程，工作認真，責任心強，為人處世公正。編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（六）操作工的崗位說明書崗位名稱操作工所在部門生產(chǎn)部本職概述：產(chǎn)品加工制造主要關(guān)系直接上級帶班長直接下級無崗位職責1、遵守勞動紀律，嚴格按操作規(guī)程進行操作，提高自我保護意識，時刻以安全生產(chǎn)為主。2、認真完成生產(chǎn)準備工作，做好生產(chǎn)自檢與設(shè)備開機交班日常點檢，做好交接班工作，了解設(shè)備的運轉(zhuǎn)情況，對設(shè)備運轉(zhuǎn)及生產(chǎn)發(fā)現(xiàn)的異常情況及時反饋并記錄。3、服從管理、聽從指揮，遵守公司車間規(guī)章制度，遵守公司著裝要求及行為規(guī)范，嚴格執(zhí)行公司的勞動考勤管理制度。4、熟悉崗位的生產(chǎn)工藝要求，設(shè)備的性能及操作流程，服從技術(shù)人員的工藝指導(dǎo)，嚴格執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量標準工藝規(guī)程，不違章操作，按生產(chǎn)計劃實施生產(chǎn)，保質(zhì)保量完成任務(wù)。

5、

生產(chǎn)工作中，如發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品不良等相關(guān)質(zhì)量問題，應(yīng)立即停止生產(chǎn)，調(diào)整工藝等直至能恢復(fù)合格生產(chǎn)流程后方可生產(chǎn)。不能解決的，立即通報上級領(lǐng)導(dǎo)給予解決后方可生產(chǎn)。6、認真填寫各項生產(chǎn)記錄等表格，嚴謹弄虛作假。7、配合當班維修人員處理設(shè)備故障，接受設(shè)備操作保養(yǎng)培訓(xùn)，按照保養(yǎng)維修計劃協(xié)助當班維修人員進行日常設(shè)備保養(yǎng)操作

8、合理領(lǐng)用輔料，控制輔料的消耗，節(jié)約用電、用水、節(jié)能降耗，降低生產(chǎn)成本。9、必須搞好責任區(qū)域的衛(wèi)生，對責任區(qū)域衛(wèi)生進行不定時清掃和整理。10、上班時間不允許在車間做與生產(chǎn)無關(guān)的事情，不允許在車間內(nèi)吃零食，不允許在車間亂扔瓜果皮屑，不允許在車間吵架、打架，未經(jīng)允許，一律不允許帶非本廠人員進入生產(chǎn)車間，不允許私自移動或亂拉、亂接電源。11、積極參加公司及車間組織的培訓(xùn)，認真做好崗位間的協(xié)調(diào)工作。

12、完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格年齡20-45歲教育水平高中及以上學(xué)歷專業(yè)無要求經(jīng)驗1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識有一定的文化知識能力吃苦耐勞，工作認真，責任心強。編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（七）機修工的崗位說明書崗位名稱機修工所在部門生產(chǎn)部本職概述：設(shè)備日常維護、設(shè)備安全檢查、工具管理主要關(guān)系直接上級帶班長直接下級無崗位職責1、遵守勞動紀律，嚴格按操作規(guī)程進行操作，提高自我保護意識，時刻以安全生產(chǎn)為主；2、服從管理、聽從指揮，遵守公司車間規(guī)章制度，遵守公司著裝要求及行為規(guī)范，嚴格執(zhí)行公司的勞動考勤管理制度，現(xiàn)場操作必須按規(guī)定著裝，戴好安全帽。搞好文明生產(chǎn)，做好交接班記錄；3、全面負責公司的所有生產(chǎn)設(shè)備，機器的安裝、管理、維護、保養(yǎng)、修理、改進工作，以確保其正常運行；

4、負責對公司設(shè)備管理工作；負責從設(shè)備調(diào)試開始到設(shè)備的大故障維修的履歷管理，內(nèi)容包括設(shè)備基本情況、維修書、改善報告書等相關(guān)文件組織填寫、歸檔存位，定期整理工作；

5、做好對設(shè)備的安裝和保養(yǎng)、維護工作；及時、高效地診斷并解決生產(chǎn)設(shè)備故障，第一時間作出處理，保證生產(chǎn)的順利進行；

6、定期或不定期對設(shè)備的安全檢查工作；制定維修作業(yè)計劃，制定周、月、年預(yù)防維修日歷計劃，制定點檢預(yù)防計劃；

7、定期（每星期天下午下班后）對生產(chǎn)設(shè)備進行巡檢。對機器設(shè)備、設(shè)施的維修和異常情況的處理，并做好記錄；

8、所有機器配件由倉庫保管，確需領(lǐng)用、調(diào)換須經(jīng)機修簽字，以舊換新；

9、負責設(shè)備購置和設(shè)備報廢計劃的申報，制定零部件安全庫存量，及時補充各種易耗零配件，確保日常生產(chǎn)中的所需；10、負責對各種工具的保管，對借出的任何工具必須登記，以確保工具不丟失，工作變更時按倉庫記錄的工具清單移交；

11、公司存放的閑置設(shè)備，機修人員必須保證其良好狀態(tài)，時常清理維護，若在拆取配件后，必須要及時補上，保證在使用時能隨時取用；

12、機器如有人為破壞，機修必須查明原因，提出處理意見并及時上報生產(chǎn)部；13、搞好責任區(qū)域衛(wèi)生，對責任區(qū)域衛(wèi)生進行不定時清掃和整理；

14、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。任職資格年齡20-45歲教育水平中專及以上學(xué)歷專業(yè)機械相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識掌握設(shè)備維護保養(yǎng)和日常的檢查，設(shè)備拆卸和裝備基本知識；熟悉機械設(shè)備的工作原理，結(jié)構(gòu)特性等相關(guān)知識；了解電工的相關(guān)知識能力工作認真，吃苦耐勞，責任心強。編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（八）電工崗位職責說明書崗位名稱電工所在部門生產(chǎn)部本職概述：公司電路、電氣設(shè)備維護，管理設(shè)備、工具等主要關(guān)系直接上級帶班長直接下級無崗位職責1、遵守勞動紀律，嚴格按操作規(guī)程進行操作，提高自我保護意識，時刻以安全生產(chǎn)為主；2、服從管理、聽從指揮，遵守公司車間規(guī)章制度，遵守公司著裝要求及行為規(guī)范，嚴格執(zhí)行公司的勞動考勤管理制度，現(xiàn)場操作必須按規(guī)定著裝，戴好安全帽。搞好文明生產(chǎn)，做好交接班記錄；3、負責本公司、本車間的高、低壓線路、電機和電氣設(shè)備的安裝、修理與保養(yǎng)工作。4、認真學(xué)習和掌握先進的電力技術(shù)，熟悉所轄范圍內(nèi)的電力、電氣設(shè)備的用途、構(gòu)造、原理、性能及操作維護保養(yǎng)內(nèi)容。5、嚴格遵守部頒電路技術(shù)規(guī)程與安全規(guī)程，保證安全供電，保證電氣設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。6、做好所轄電氣設(shè)備的運行維護，巡回檢查和監(jiān)視調(diào)整工作，經(jīng)常深入現(xiàn)場，巡視檢查電氣設(shè)備狀況及其安全防護，傾聽操作工的意見，嚴禁班上睡覺。7、認真填寫電氣設(shè)備大、中修記錄(檢修項目、內(nèi)容、部位、所換零部件、日期、工時、備件材料消耗等項)積累好原始資料。8、掌握所使用的工具、量具、儀表的使用方法并精心保管，節(jié)約使用備件、材料、油料。搞好文明生產(chǎn)，做好交接班記錄。9、掌握所使用的工具、量具、儀表的使用方法并精心保管，節(jié)約使用備件、材料、油料；10、

保管好所轄備品，工具，表計；搞好責任區(qū)域衛(wèi)生，對責任區(qū)域衛(wèi)生進行不定時清掃和整理11、

拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章行為要加以勸告和制止。12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。任職資格年齡25-45歲教育水平中專及以上學(xué)歷專業(yè)機械、電氣相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，要電工證知識熟悉公司水路電路等相關(guān)知識，電工基礎(chǔ)知識，電工相關(guān)原理，了解機械設(shè)備基本原理等知識能力工作認真，吃苦耐勞，責任心強。編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（九）叉鏟車司機崗位職責說明書崗位名稱叉鏟車司機所在部門生產(chǎn)部本職概述：叉車的日常維護、卸裝物品主要關(guān)系直接上級帶班長直接下級無崗位職責1、遵守勞動紀律，嚴格執(zhí)行叉車（鏟車）安全操作規(guī)程，安全行車，提高“安全第一、預(yù)防為主”的思想意識；2、叉車（鏟車）駕駛員必須持有特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門核發(fā)的有效駕駛證上崗操作，嚴禁無證及酒后駕駛；

3、

嚴格執(zhí)行叉車（鏟車）安全操作規(guī)程，杜絕違章鏟運，注意來往車輛行人，避免發(fā)生車輛和人身傷亡事故，不野蠻裝卸，不亂堆亂放保證裝卸物品完整；4、

上班時間不準閑聊、看書、看報或干私活，不準串崗、離崗，嚴禁睡覺和酒后上崗；5、

負責對叉車（鏟車）的日常維護保養(yǎng)，各種油料的填加，故障的排除，輪胎充氣、潤滑系統(tǒng)潤滑，使鏟車處于良好狀態(tài)，保持叉車（鏟車）干凈亮潔；工作前首先檢查叉車（鏟車）輪胎氣壓，剎車系統(tǒng)是否符合要求，方向是否靈活，燃料潤滑油是否符合規(guī)定要求，裝卸部位是否有不安全隱患等，不能處理的，應(yīng)及時向上級主管報告。認真填寫維護保養(yǎng)記錄；6、現(xiàn)場管理

現(xiàn)場工作保持環(huán)境整潔，叉車（鏟車）不亂停亂放，按指定的部位停放，無操作證的人員杜絕使用本車，存在不安全因素及時報告；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。任職資格年齡25-45歲教育水平中專及以上學(xué)歷專業(yè)無要求經(jīng)驗1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，要叉車證知識叉車安全裝卸基本知識、了解叉車的性能等知識。能力工作認真，吃苦耐勞，責任心強。編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（十）包裝工崗位職責說明書崗位名稱包裝工所在部門生產(chǎn)部本職概述：包裝好產(chǎn)品、包裝設(shè)備的維護主要關(guān)系直接上級帶班長直接下級無崗位職責1、遵守勞動紀律，嚴格按操作規(guī)程正確掌握使用包裝設(shè)備，提高自我保護意識，時刻以安全生產(chǎn)為主。2、包裝是企業(yè)質(zhì)量管理的重要關(guān)口，工作人員必須嚴格遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程，按照包裝質(zhì)量要求，進行操作，熟練掌握包裝工藝流程，掌握技術(shù)要領(lǐng)，保證產(chǎn)品的質(zhì)量。3、在工作期間嚴禁喝酒、吸煙、打鬧、閑談、串崗以及做與工作無關(guān)事項遵守勞動紀律，服從各項管理制度的管理，認真執(zhí)行請、銷假制度。2、包裝工作人員必須做到衣冠整潔，穿工作服、戴工作帽上班。4、包裝好的產(chǎn)品，必須分日期、分批次、分區(qū)域存放，堆碼整潔、規(guī)范。5、記錄并監(jiān)督好包裝設(shè)施、設(shè)備的按時保養(yǎng)、維護工作，熟悉設(shè)備，了解設(shè)備，能及時發(fā)現(xiàn)問題，及時上報，及時解決。6、必須搞好包裝車間衛(wèi)生，對責任區(qū)域的安全、衛(wèi)生負責，對責任區(qū)域衛(wèi)生進行不定時清掃和整理。7、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)及時完成。任職資格年齡25-45歲教育水平高中及以上學(xué)歷專業(yè)無要求經(jīng)驗1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識企業(yè)文化的相關(guān)知識、石膏產(chǎn)品的相關(guān)知識等能力工作認真細心，吃苦耐勞，責任心強。編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（十一）中控員崗位職責說明書崗位名稱中控員所在部門生產(chǎn)部本職概述：執(zhí)行生產(chǎn)計劃、設(shè)備維護、做好生產(chǎn)記錄主要關(guān)系直接上級帶班長直接下級無崗位職責1、認真執(zhí)行生產(chǎn)計劃，按指令單組織生產(chǎn)。2、保證配料的準確、及時，確保生產(chǎn)狀況下合理節(jié)能，嚴防設(shè)備空轉(zhuǎn)。3、監(jiān)督小料添加，防止錯添、漏添。4、負責設(shè)備檢查及日常維護，配合維修人員檢修。5、負責分擔區(qū)衛(wèi)生清掃。6、做好電控室生產(chǎn)記錄。7、熟悉并掌握機器設(shè)備性能及倉位分布情況。8、根據(jù)生產(chǎn)計劃指令單生產(chǎn)任務(wù)，依照操作標準合理安排生產(chǎn)順序。9、對于原材料的品名和數(shù)量電控員要以書面(或口頭)形式傳達給上料人員，并交待清楚投料順序，上料人員待給出信號后進行投料。