2023年人事個人試用期轉正工作總結

2023年人事個人試用期轉正工作總結人事個人試用期轉正工作總結1

20xx年x月x日，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關工作，在公司領導的關切和指導下，在同事們的熱忱幫助下，較快熟識了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作狀況簡要小結如下：

一、期間主要學習

1、主動學習公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構，以及通過花名冊盡快熟識公司各主要部門及人員狀況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關工作打下基礎。

2、平常多閱讀公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做打算，由于剛來公司就面臨著審計人員的聘請緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己主動主動記筆記，留意審計人員聘請時所須要工作內容以及崗位職責。

3、公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，主動主動學習有關人力資源方面學問，如常常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了許多自己以前未曾接觸過的學問和經(jīng)驗，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司須要的人力資源者。

二、開展工作

由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理：

1、聘請工作：剛來其次天便起先了驚慌的審計聘請工作，于是起先了一邊學習一邊聘請審計，一周的時間里集中打電話支配面試，由于我公司行業(yè)的特別性，審計須要長期出差，這對聘請來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最終的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門聘請工作削減了不少壓力。通過這次審計的聘請，自己從中也學到了不少網(wǎng)招的技巧。

2、員工關系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較仔細謹慎的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員xx的辭退工作，以及新員工xx、xx勞動合同的簽訂辦理。

3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提示臺賬的建立等。

三、即將工作

1、由于剛來面試時候上級領導就說14年想要開展培訓工作，所以這也將是自己14年開展工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱難的任務，希望能在上級領導的幫助下把這項工作開展好。

2、過了農(nóng)歷年之后3月份是聘請高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是聘請行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的協(xié)作爭取早日找到合適人選。

四、總結

由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)分，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領導的指正，在漸漸改正學習中，希望通過公司領導的幫助及自己的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻。

人事個人試用期轉正工作總結2

試用期的工作已經(jīng)結束了，作為一名人事工作人員我對自己的確還是比較有信念的，我始終都在緩和自己現(xiàn)在的狀況，也到了轉正的時候了，對于自的工作表現(xiàn)我也有了全新的看待，我認為在工作實力方面，我須要去做好的還有許多，是我的應當要有看法這一點是毋庸置疑的，偶更加是須要維持下去的，現(xiàn)在也到了轉正的時候了，我也總結一番自己的工作。

回顧過去的一段時間，我也始終都在嘗試著新的東西，我認為這對我個人實力還是一個不錯的提高，我遵守公司的各項規(guī)定，用自己的方式去積累各方面閱歷，我認為這是應當要去仔細維持下去的，試用期的點點滴滴中，我不斷的提高自己的工作實力，轉正之后我也會讓自己做出更好的成果來，試用期中也為公司始終在輸送簇新血液，熬煉自己各方面的實力，我覺得自己的進步還是比較大的，感謝公司對我的認可，我情愿堅持下去做的更加的仔細，在一點上面，我覺得自身各方面都應當堅持去做出好的成果來，從轉正到現(xiàn)在我始終都在思索自己所做出的成果。

在這段時間的工作當中，我也接觸到了許多學問，我也情愿堅持去做好相關的工作，希望自己可以做出好的成果來，始終以來在工作當中，都是和四周的同事虛心的請教，我嘗試去接觸更多的業(yè)務學問，這讓我也意識到了自己的進步，以后也應當要一點點去的積累工作閱歷，剛剛來到xx這里的時候，我對自己各方面也不是特別熟識，我知道這樣下去確定是不好的，我也不希望這樣的狀況發(fā)生，這方面我更加對自己充溢的信念，這也是我將來應當要去做出的成果，一共面試了xx人，其中錄用了x人，我也是嚴格的把控質量，對面試者的各方面做出好的評估。

當然我也須要接著下去把自己的工作完善好，這讓我對自己更加有信念了，轉正之后確定是能夠更好的工作，因為有了這段時間的閱歷，我的確是做出了許多提高，這給我的感覺是特別充溢的，現(xiàn)在我也是感覺很有意義的，我知道自己以后應當要做出好的成果來，感謝四周同事對我的認可，也信任這是對我一個考驗，通過這樣的方式，我肯定會堅持做的更好，也請領導考慮我的狀況，轉正之后肯定更好為公司工作。

人事個人試用期轉正工作總結3

自從20xx年x月x日幸運地成為球會人力資源部的一員后，轉瞬之間，我在人力資源部已經(jīng)工作兩個月了。在這驚慌而又勞碌的兩個月里，我得到了球會領導及同事們特別熱忱的幫助。我邊工作，邊學習，雖然我還有專業(yè)學問上的一些不足，但在工作方法和工作實力等方面都有了肯定的提高，而且也較快地融入球會的文化氛圍。在此我特別感謝領導和同事們對我的關懷和幫助。

現(xiàn)在就這兩個月的工作，我做出如下整理和總結，請領導予以批閱：

一、初期的學習

1、我主動仔細的學習公司的規(guī)章制度、熟識公司組織架構、企業(yè)文化。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的基礎。

2、仔細學習人事規(guī)章制度及業(yè)務流程，為自己盡快的進入工作角色，能夠獨立擔當完成公司員工關系的相關工作打下堅實的基礎。

3、對日常聘請崗位進行幫助分析，包括：崗位工作內容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進行分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應的聘請渠道，找到合適的人員進行面試及錄用等。

4、在進入球會不到一個月內，我在同事的幫助下，逐步的梳理完成如何處理員工關系對外人事流程的相關事宜，比如聘請、員工面試、員工入職及員工離職等的人事經(jīng)辦流程。

二、角色工作

1、員工的錄工、存檔

我入職以后，首先完成了對自己在xx會相關錄工手續(xù)，并完成存檔工作。經(jīng)過這次人事業(yè)務辦理，使我很快的嫻熟駕馭球會各個部門的錄工手續(xù)，從而進一步完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務，其中包括，球童和保安的錄工存檔業(yè)務，其中在辦理錄工時，要留意，錄工是有時限的，在員工入司30日內辦理，同時辦理錄工時還必需留意，員工是屬于集團內哪個公司的，這些是在錄工是都是須要留意的問題。

4、勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作

初簽和續(xù)簽勞動合同一方面是公司合法用工的依據(jù)，另一方面也是維護員工的合法權利的準則。依據(jù)合同規(guī)定內容，公司須要合理用工，而員工須要根據(jù)合同內容完成規(guī)定工作內容并依據(jù)合同內容維護自己的合法權益。在完成合同初簽和續(xù)簽工作后，須要在公司注冊地完成用工合同的備案工作，以確保公司用工合法性，為公司用工供應法律保障。

6、員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作

生育備案登記涉及員工生育保險待遇支付及申報生育津貼等工作，對員工是一項很重要的福利。我依據(jù)開發(fā)區(qū)關于生育保險業(yè)務的經(jīng)辦政策，打算了生育妊娠登記所須要的材料，在開發(fā)區(qū)社險中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育后申報生育保險待遇支付及申報生育津貼做好了基礎性工作。在辦理此項業(yè)務時須要留意的是，生育妊娠登記是有時限的，必需在員工確定妊娠10周內完成登記。

7.其他相關人事工作

1）完成部分崗位職責的整理；

2）完成入司及退司人員的司內檔案整理及歸檔工作；

3）在領導幫助下做好每月的員工關系報表整理工作；

4）參與各區(qū)聘請會；

5）幫助制作新員工入司培訓材料；

6）隨時關注及學習社會保險相關新政策。

三、個人實力評價及總結

短短的兩個月時間過去了，在領導及同事的指導下，我努力的學習并仔細做好每項人事工作，努力的提高自己的工作實力。通過這些努力，我還是有很大的進步的。但是在學習和工作過程中，我還是出現(xiàn)一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中須要逐步克服和加以完善的。我信任自己會在以后的工作過程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，主動、主動、高效地完成各項工作，為公司的發(fā)展奉獻自己的全部力氣。

人事個人試用期轉正工作總結4

時間一晃而過，轉瞬間，我在集團即將度過三個月的時間。在分管副總裁的悉心關懷與指導下，在部門全部同事以及相關部門同事的協(xié)作下，我經(jīng)驗了從對集團的初窺門徑到順當融入這個大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足寶貴的經(jīng)驗，也給我留下了美妙而難忘的回憶。現(xiàn)將三個月來的工作與感受總結如下：

一、工作總結

剛進入公司，領導對我的支配是從聘請與培訓兩個模塊入手來開展工作。在聘請方面，通過學習公司聘請制度與流程，我感覺到公司目前在聘請方面應當說較為完善，目前須要做的就是仔細執(zhí)行，腳踏實地去做。當時存在的問題主要有兩個，

1.儲備干部的聘請，根據(jù)安排時間，第四期儲備干部x月上旬就要報到上班，但x月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預定目標還相差許多。

2.關鍵崗位的聘請，遇到了很多問題，進展緩慢。針對上述狀況，我與聘請組同事一起，重新梳理了崗位需求，明確了聘請進展安排，并能對聘請組人員進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。經(jīng)過大家共同努力，最終在7月初完成了儲備學員的聘請；關鍵崗位聘請方面，也逐步取得突破。

二、對集團文化的理解與感悟

三個月來，分管副總裁幾次和我講到，同事之間應當兄弟姐妹般相處，讓我感受頗深。通過學習與了解，讓我感受到集團是個很厚重的有社會責任感的企業(yè)。從內部關系來說，感覺部門間、員工間關系特別和諧，大家生活上相互關切幫助，工作上各盡所能，協(xié)作默契，人與人之間同等真誠相待，親如一家人。而從集團經(jīng)營與業(yè)務來看，集團不但在本事域做到了國內地位，勝利上市并建立40多個生產(chǎn)基地，而且還多種經(jīng)營，涉足房地產(chǎn)、物流運輸、電子等行業(yè)，真正做到了集團化經(jīng)營。依據(jù)支配，我還去了多個下屬公司與基地進行參觀學習，進一步了解了集團經(jīng)營管理狀況。

這段時間的工作經(jīng)驗對我個人來說是特別珍貴的，這表示我對于該職位的熟識度和對公司的了解更加深化了，我信任在不久的將來，我會在這個崗位上越來越嫻熟，做得越來越好！

人事個人試用期轉正工作總結5

時間在勞碌的人事工作里頭，真的感覺過得好快，而今自己也是要轉正了，進入到我們的這幾個月，是我得到許多成長的時候，同時也是在這兒去做好自己的人事工作來讓自己得到認可，要成為正式的員工了，但試用期也是讓我有挺多的感受，同時也是在這段日子里對于有了更多的了解，我也是來總結下試用期的工作。

做人事的工作，其實我也是有了一段時間了，有一些的閱歷，但是進入一個新的里面，來到一個生疏的環(huán)境，其實我也是要有一個適應期，同時也是要去了解的狀況，清晰自己做的事情要和哪些同事去協(xié)作，并且每個也是有自己不一樣的地方，我也是要了解清晰了，才好去做好自己的人事工作，不過我也是利用自己的閱歷去把事情盡可能的做好了，經(jīng)過剛來到的一周適應，我也是清晰自己要做的工作是怎么樣的，并且在同事的一個指導下，了解自己在人事方面有哪些是須要去適應的環(huán)境的，特殊是有些流程其實也是和之前所在的有一些區(qū)分。

工作里頭，我日常的工作仔細盡責的去做好，領導交代的聘請，我也是利用好之前自己全部的閱歷去做好，當然在這也是學到了更多，始終都是清晰聘請的工作看起來好做，但是其實要找到真正合適，而且效率也是要提高，并不簡潔，不過這段時期的聘請，也是得到部門的`認可，進來的同事也是很快的去適應了崗位，來為部門的工作去做好他們應做的，也是適應的很快。當然我也是盡可能的去思索，部門聘請的需求，多和同事去了解，去溝通，找到一個合適的員工，須要花費挺多的時間，但是找好了，也是能更好的去填充崗位，而不會說讓自己反復的聘請，一個崗位，進來的同事也是能適應，能做，不會做了一會兒就辭職，這樣的聘請其實也是失敗的，我也是盡力的去避開。

經(jīng)過試用，我也是看到自己還有提高的地方，像對一些部門崗位的確還是沒有那么的去了解，即使是和部門的同事去做了溝通，但是由于之前也沒怎么接觸這個行業(yè)，所以熟識度還是不夠的，也是要接著的去努力，這樣聘請的時候也是更加的有針對性，能更好的找到合適的員工，我也是會在今后的人事工作里頭，做得更有效率，為招到更優(yōu)秀的人才。

人事個人試用期轉正工作總結6

時間飛逝，轉瞬兩個月就過去了。這段我人生中彌足寶貴的經(jīng)驗，給我留下了精彩而美妙的回憶。各位領導和同事賜予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了xx公司大家庭的暖和。

其實很久以來我都始終在找尋，找尋這樣一個機會能夠看得到公司的將來，看的到自己的將來，有一群志同道合的伙伴為了一個目標而奮斗。很幸運，我找到了！在這里我聽到、看到、學到最多的是奮斗！在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為xx公司的一員而驚喜并感恩。

在領導和同事們的關懷和指導下，通過不懈努力，順當完成了試用期各項工作，現(xiàn)將我的工作狀況做如下匯報

一、規(guī)劃完成公司培訓管理體系

領導的指導下，結合公司中長期的發(fā)展須要，以及公司目前的現(xiàn)狀、特點，將各模塊、專業(yè)培訓資源整合。以入職培訓為引導；在職培訓為基礎；工程師、管理師培訓安排為主導；管理實力提升為重點；結合新產(chǎn)品學問培訓，外部培訓（公司資質及個人資質培訓等）；設計了適合xx公司公司發(fā)展的《培訓管理體系》（附件一），并制定完成相關制度，為塑造研發(fā)型學習組織打下基礎，使公司的核心技術得以有效傳承。

二、搭建完成培訓課程體系框架

1、入職培訓

為使員工在最短時間內了解xx公司、設計完成《新員工入職培訓手冊》（附件二）。規(guī)劃新的入職培訓主要分為兩部分：一部分是由行政人事部主導的公司共通課程，主要包含：公司簡介、產(chǎn)品簡介、人事行政規(guī)章、品質意識、成本意識、工作平安等。另一部分是由各部門主導的專業(yè)技術培訓。并結合試用期溝通及考核，規(guī)范新員工的管理，縮短培訓周期，壓縮培訓時間和成本。

2、在職培訓

①、專業(yè)技術培訓：在各部門的通力協(xié)作下，搭建完成《各部門專業(yè)、技術課程體系框架》（附件三），設計公司級課程38項、部門級課程123項、崗位級課程222項。目前已與各部領導溝通確認，預料七月中旬各部講義資料設計完成。

②、四大管制系統(tǒng)培訓：依據(jù)質量部要求，在各部的協(xié)作下完成《20xx年體考相關培訓安排》（附件四），并與各部門達成共識已發(fā)通知5月3日起全面執(zhí)行，會同質量部進行監(jiān)督稽核。

另幫助質量部完成20xx年體考相關資料的補充。

③、素養(yǎng)成長培訓：

A、成長半小時培訓：順當完成三月至四月，共計14次課程。其中包含自己獨立設計的系列課程《做時間管理的主子》，培訓效果良好，詳見《時間管理培訓效果評估分析》。

圍繞公司年度工作重點體考及基層主管規(guī)劃管理實力提升，設計完成5月至11月成長半小時課程共計29次，已在正常執(zhí)行。

B、素養(yǎng)拓展訓練：經(jīng)過前期需求調查，方案對比，選擇四家外部拓展機構進行前期拓展培訓合作調查，5月7日支配高層共赴重點