2023年主管辭職報告

2023年主管辭職報告主管辭職報告1

敬重的公司領導：

從20xx年1月份至今，進入公司已有三年多的時間里，我得到了公司各位同事的多方幫助，我特別感謝公司各位同事。

在過去的三年里，我在公司里工作的很快樂，感覺公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處融洽和諧，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何協(xié)調各方關系等方面的學問。在公司的日子里，我不僅學到了一些新學問，同時也積累了許多珍貴的人生閱歷，對于公司三年來的培育表示誠心的感謝！

隨著公司的快速的發(fā)展，無論是在業(yè)務拓展方面，還是在行政管理方面，均對公司每位員工提出了更高的要求。就我自身而言，我從一個銷售業(yè)務員逐步過度至一個負責整個公司銷售方面事務的辦公室主任，深深感覺到個人實力的不足，綜合管理水平已與公司的要求相差甚遠了，自己深感有愧公司三年來的培育。

由于我個感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己滿足，感覺愧對公司的期望，同時也感覺自己在過去的三年里沒有給公司做過重大貢獻，主要是和自身實力不高有關，在公司的各方面需求上自己實力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)特向公司提出辭職，望公司賜予批準。

此致

敬禮！

主管辭職報告2

敬重的公司領導：

您們好！首先，特別感謝當時公司給了我一個很好的工作機會，感謝公司始終以來對我的信任和關照。在公司工作的五年多里，您們也給了我許多的培育，讓我學到了很多，也進步了很多，對此我深表感謝。

由于我自身實力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。更重要的是，由于自己的職業(yè)規(guī)劃日漸背離公司的發(fā)展方向。為此，我進行了長時間的思索，覺得公司目前的工作支配和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一樣，而自己對接下來的工作亦是缺乏足夠的熱忱與愛好。

為了不因為我個人緣由而影響公司的項目開發(fā)進度，經過深思熟慮之后我確定辭去目前在公司的職務和工作。我知道這個過程會給公司帶來肯定程度上的不便，對此我深表愧疚。

我希望能于20xx年01月01日正式離職；并且在這段時間里完成工作交接，以削減因我的離職而給公司帶來的不便。請公司各領導審查批準！希望您能早日找到合適的人手接替我的工作。

我誠心祝福公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！祝福公司領導及各位同事工作順當！

此致

敬禮！

主管辭職報告3

敬重的領導：

我很缺憾這個時候提出辭職。

可能，我天生不是做治理者的料，我必需承認，在邁為的這一年半里，我做的很失敗，我對自己很悲觀！有人說，在哪跌倒的，就應當從哪爬起來?？墒牵覜]有這個志氣了，我想放棄了。我的離開，對邁為來講，應當算件好事，一個有閱歷、有實力的財務主管會對公司有很大幫助的。

我很感謝公司給我供應的大舞臺，感謝領導對我許久以來如此的信任和支持！我想我今后唯恐很難再遇到這么友善的領導了。但是，我唯恐注定是群舞中最不起眼的那個，無法擔當領舞的角色，既然如此，為了不拖累公司，不成為公司成長的瓶頸，也為了削減我對自己的悲觀，我想，我還是離開吧，把這個財務主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧。

當時選擇來到邁為，是正確的。我不會遺忘領導對我的信任，同事對我的幫助，更不會遺忘我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝愿，這些將成為我無法磨滅的記憶！現(xiàn)在，當然我是流著淚寫下的辭職信，可我依舊不會懊悔——離開，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要遺忘！我真心的希望邁為能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以傲慢的別人說“邁為集團財務部最初的建立還有我的一點點功勞呢”！

我愧對公司給我供應的機會，愧對領導對我的信任！所以，我選擇離去，一方面，削減對自己的悲觀，削減苦痛，另一方面，不要成為公司成長的瓶頸！

對不起！我的摯友們，珍重！

此致

敬禮！

主管辭職報告4

敬重的xx總經理：

自20xx年x月入職以來，我始終很享受這份財務主管的工作。同時，我和各部門對接工作也合作的很開心快樂！

時間如水，歲月如梭。轉瞬三年過去了，在xxx（公司名）的三年工作中，讓我成長了很多，首先感謝我的主管xx（某人）對我工作中的高度信任、辛苦栽培及無限包涵。對我生活中的關切、照看和引導，讓我除了在專業(yè)學問和工作上有所收獲，在生活和育兒方面也有所提高。感謝子總對我的寬容和照看。也感謝各位同事賜予我的友善幫助和多數(shù)的關切，讓我平安順當?shù)亩冗^了從懷孕到生育這個對于女同志來說最困難的過渡時期！

其實，此時此刻，千萬句的感謝都難以言表我的這份感恩之心?？傊?，路在腳下！可是路也在前方！感恩公司這個平臺，讓我們相聚在此，三年的時間，這只是人生旅程的一段路，有你們這幫樂觀向上團結的兄弟姐妹們相伴，我沒曾孤獨無助過。

相逢是首歌！我們舉杯同唱過！可是，離別，總是心里有一種酸酸的味道！不過，這三年的情深意重注定了我們會是一生的好姐妹！好摯友！今日的別離，也是為了我們明天更好的常相聚！常來常往??！

由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經過慎重考慮之后我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望于xx月22日正式離職，在此，我也為我走后留下來的工作又重新須要xx（某人）和xx（某人）來承接深表歉意！

希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx

主管辭職報告5

敬重的領導：您好！

我懷著困難的心情寫這封辭職信。由于您對我的實力的信任，使我得以加入酒店，并且在短短的兩年間獲得了很多的機遇和挑戰(zhàn)。

很愧疚，或許我的辭職是很不好的。我沒有能夠堅持下去，沒有兌現(xiàn)來之前的承諾，沒有貢獻自己的實力在工作中。因為我是小敏舉薦來的，或許正是因為這種因素，我很犯難，覺得對不起她以及領導們的信任。可是現(xiàn)實的境況以及自身的緣由，又不得不讓我做出這樣的確定。現(xiàn)實的境況，或許是我的私事，但是令我失去了一些志氣和目標，也沒有了動力；自身的緣由，就是我的挑食以及自己的笨手笨腳，不但沒做到什么，反而還添加了麻煩。希望您可以諒解我，理解我，在此感謝，誠心的感謝。

對于由此為酒店造成的不便，我深感愧疚。但同時也希望酒店能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮！

辭職人：XXX

20xx年X月X日

主管辭職報告6

敬重的xx銀行領導：

您好!

首先，特別感謝您這段時間以來對我的信任和關照。

這段時間，我仔細回顧了這短時間的工作狀況，覺得來xx銀行工作是我的幸運，我也很珍惜這份工作，這短時間以來xx銀行領導對我的關切和教育，同事們對我的幫助讓我感謝不盡。在xx銀行工作這段時間時間中，我學到許多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝xx銀行領導對我的關切和培育，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。特別感謝xx銀行賜予了我這樣的工作和熬煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事公司這個行業(yè)的愛好也減退了，我不希望自己帶著這種心情工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我準備試試看，所以我確定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的確定，也寬恕我實行的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1-2天后離開xx銀行，以便完成工作交接。

在短短的時間里我們xx銀行已經多次發(fā)生可喜的改變，我很缺憾不能為xx銀行的明天貢獻自己的力氣。我只有誠心祝福xx銀行的業(yè)績一路飆升!xx銀行領導及各位同事工作順當!

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年9月1日

主管辭職報告7

麥總，吳總：

我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)不遺余力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經驗，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內擔當職務。到中集的這個確定，有我的志向主義的色調。這一年多來，我的經驗豐富了許多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經驗，而且不懊悔做了這個確定。

還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位始終了解我自己的想法和安排。但是，在這幾個月的工作中，您們仍舊保持對我的信任，保密和敏感的工作仍舊交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集將來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠接著賜予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作須要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：今后兩年左右，人力資源職能應當建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應當包括中集的各個產業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應當納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公允地了解每個員工

的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清楚的`尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內的制造企業(yè)推行實施。20xx年要把職級推動到burg，vanguard，泰國，等等。

今年已經起先成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在起先意識到，共建團隊愿景和年度安排，對上下一樣協(xié)調，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大好處。xx年年能夠起先把如何做安排的方法推動下去，能夠根據(jù)統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作安排完成狀況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，須要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃實力，預料實力，團隊管理/激勵實力，業(yè)績輔導實力。業(yè)績管理體系須要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的實力。

由此可以看出領導力提升的重要性。遠航須要得到大力支持。"遠航一"應當做為領導力提升的第一步。向多年前中國的"掃盲"運動一樣，遠航應當走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參與，包括企業(yè)的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內心的協(xié)

調。協(xié)調是無法強求的。協(xié)調必需發(fā)自內心。集團人力資源部已經意識到，應當依據(jù)經營戰(zhàn)略須要，分析應當具有的領導實力。今后應當啟動"遠航二"，"遠航三"，等等。此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有實力供應剛好，牢靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個緣由是：人力資源人員的實力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在xx年-20xx年，中集須要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經營管理層供應有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關鍵核心崗位的后備力氣培育，以及支持經營策略的人力資源規(guī)劃。

一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有凝合力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增加。對人治的依靠性會減低。一個更同等，更透亮，更公允的企業(yè)文化會產生，會加深對人的信任和授權，增加信息的剛好溝通。

集團人力資源部在今后2-3年里，有許多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。假如人力資源管理沒有總裁和總裁班子一樣的支持，是無法行之有效的。同時，我認為假如把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應當干脆參加經營。

在中集目前的狀況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司閱歷的人力資源管理人員。中集更應當信任自己內部有實力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不埋怨，不會哭，不情愿叫，不等于這些人沒有期望，沒有理想，沒有實力。會叫的人不肯定最好。緘默的人不肯定不強。

今日提出辭職書，是我經過仔細思索，做出的確定。我確定離開，讓我最最舍不得而且不情愿辜負損害的是集團人力資源部的同事們，很多成員企業(yè)的人力資源同事，很多成員企業(yè)的總經理和很多總部的同事們，最終還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了許多的摯友。同事們之間的支持和關切，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。

我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發(fā)展。愛惜一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部供應的員工滿足度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正值渠道。運用人力資源部供應的信息，將是對人力資源職能的最大認可。

特別感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝福中集早日達到一千億的目標!我從內心祝福中集越做越強，立于不敗之地。今后假如須要，我將很情愿用一種不同的方式，以不同的角色，接著幫助中集。

此致

敬禮

辭職人：xxx

xx年x月x日

主管辭職報告8

敬重的領導：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素（簡潔闡述離職行政主管崗位的緣由，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我確定辭去所擔當?shù)男姓鞴軑徫坏墓ぷ鳌?/p>

我很缺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××（改成自己行政主管崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開行政主管崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難確定。信任在我目前的行政主管崗位上，×××（改成自己行政主管崗位所在的單位名稱）有許多同事可以做得更好，也信任您在看完我的辭職報告之后肯定會批準我的申請。

轉瞬之間，在×××（改成自己行政主管崗位所在的單位名稱）工作已經×年，回首行政主管崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期盼，也有過迷茫，有過歡樂，也有過哀痛。

×××（改成自己行政主管崗位所在的單位名稱）行政主管崗位工作是我職業(yè)生涯中寶貴而非常有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有肯定實際工作實力和處理日常事務實力的合格的行政主管崗位工作者。我非常感謝幫助和見證我成長的！

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

主管辭職報告9

敬重的各位領導：

自20xx年8月進入工商銀行這個大家庭以來，我有幸得到了單位領導及同事們的傾心指導及熱忱幫助，使我我學到了許多學問。特別感謝領導賜予了我這樣的機會在良好的環(huán)境中工作和學習。

雖然對單位的一些基礎的業(yè)務學問及專業(yè)學問已經基本駕馭，但俗話說學無止境，有許多方面還是須要不斷學習。提出辭職我想了很久，鑒于我個人的愛好偏好和實力等緣由的考慮，要在單位自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于現(xiàn)有的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己特性傾于內向，許多人也常常提示我這一點，其實，這不管是對于單位培育人才或是我自身完善都是突破的難點。我也始終在努力變更，不斷的去適應，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我始終覺得自己始終沒什么突破，考慮了很久，確定了須要變換環(huán)境來磨礪自己。

不論怎樣，在工行的這段工作經驗作為我邁入社會的第一次社會體驗將是我永生難忘的，也是我今后學習工作中的一筆珍貴的財寶，感謝各位領導給了我這次工作的機會。

最終希望領導批準我的申請，并請幫助辦理相關離職手