職工教育培訓比較管理制度(ZG-02-02)

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------職工教育培訓比較管理制度1適用范圍雙環(huán)公司各部門2比較管理辦法2.1評比辦法：參加比較的0各部室基分為100分，由公司綜合辦文化推進處根據(jù)各部門的培訓工作開展情況，在基分上進行加減分，按分值大小評出各部門的名次。2.2比較管理申報材料：1、每月28日前上報培訓月清月結；2、每月28日前上報培訓資料（包括培訓需求分析報告、下月培訓計劃、上月培訓評估情況表、上月培訓教案、上月培訓總結、比較管理申請加分表、創(chuàng)新及建議等內容。）2.3比較頻率、結果通報及兌現(xiàn)：每月評比一次，形成《宜化雙環(huán)公司教育培訓比較管理考評表》，比較管理結果由綜合辦文化推進處進行通報，比較管理結果納入綜合行政比較管理。3考評細則3.1教育培訓網(wǎng)絡體系建設：各部門應根據(jù)公司要求建立健全教育培訓組織機構網(wǎng)絡，若有變更及時上報綜合辦文化推進處。凡機構體系不健全者扣10分/項；網(wǎng)絡體系有變更未及時上報者扣5分/項。3.2教育培訓管理制度：凡違反《職工教育培訓管理制度》的有關條款者扣10分/項。3.3培訓需求分析：凡未開展需求分析者扣2分/次，不認真進行需求分析，導致培訓計劃與公司調研情況不符者，扣1分/項．次。3.4培訓計劃：公司下達的培訓計劃必須100%執(zhí)行，凡未完成公司下達的培訓計劃者，扣5分/項.次；各部室自行制定的培訓計劃必須90%的執(zhí)行，低于90%的，每少一次，扣2分/次，計劃制定未執(zhí)行也沒有相關說明或理由不充分者，扣2分/次。因特殊情況需說明理由經(jīng)部門領導批準，酌情處理。3.5培訓實施：3.5.1各部室應于每月28日前整理規(guī)范教材及優(yōu)秀教案予以上報，未按時上報優(yōu)秀教案者，扣5分；教案經(jīng)公司采納者加10分/個教案；教案經(jīng)集團采納者加20分/個教案。3.5.2各部門應及時建立培訓記錄檔案，包括審批表、學員名冊、考試試卷（空白試卷）等記錄資料；職能部室、事業(yè)部門工段以上培訓項目應包括培訓方案，培訓講義及教案等資料。若檔案不全扣2分/項，記錄不清扣1分。3.6培訓評估：3.6.1綜合辦根據(jù)培訓評估情況進行匯總分析并進行不定期抽查，對各部門培訓效果進行評估排名，前3名分別加5分、3分、1分；后3名分別扣5分、3分、1分。3.6.2各部門未按制度進行考試、評估、檢查者，扣5分/項次。3.6.3公司將不定期對各部門已培訓過的知識進行抽查，若存在抽查考試不及格或現(xiàn)場提問答不上來者，扣5分/人次。3.7培訓管理創(chuàng)新：各部門應在公司培訓管理要求下，主動創(chuàng)新教育培訓管理工作，積極探索培訓的新形式、新辦法。凡創(chuàng)新思路、制度、形式及各項活動者，加5分/項次。此項由各部門根據(jù)培訓工作開展情況申報加分。3.8培訓月清月結、培訓總結當月被評為A+的各加10分。3.9其他3.9.1各部門嚴格按照通知要求按質按量完成各項培訓工作任務，完成工作質量差的部門扣1-5分/次；對于完成較好的部門獎勵1-5分/次。3.9.2各部門的各類報表、考試情況，必須準確、真實。不按實際情況填報者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣該部門10分/項次。3.9.33.9.4工段及工段以上培訓主管人員變更情況要及時上報，未及時上報造成工作脫節(jié)扣5分/次。4臨時工作任務比較管理各部門應嚴格按照通知時間截點及要求完成集團、公司安排的各項臨時性培訓相關工作，未按時間截點完成上報的按照推遲天數(shù)扣該部門2分/天。5獎懲辦法綜合辦文化推進處將根據(jù)每月比較管理結果及培訓工作表現(xiàn)評出年度培訓金牌部室、年度培訓金牌主管、年度培訓金牌工作者。并給予年度金牌培訓部室、年度金牌培訓主管、年度金牌培訓工作者500元、300元、200元的獎勵。6本制度由綜合辦負責解釋考核，自下發(fā)之日起開始執(zhí)行，其它相關制度規(guī)定同時作廢。 7附件附表1：《宜化雙環(huán)公司教育培訓比較管理考評表》職工教育培訓比較管理考評表年月日部門管理體系情況制