工程公司考勤管理制度

山東融?？萍脊こ逃邢薰綪AGEPAGE3考勤及休假管理制度目的員工能明確工作和休息時間，明確考勤部門的工作范圍、職責(zé)，保障工作效率。適用范圍公司全體員工。職責(zé)行政人事部保證考勤機正常工作，統(tǒng)計考勤記錄；登記并統(tǒng)計請休假情況。財務(wù)部按照行政人事部統(tǒng)計的考勤情況核算工資。各部門經(jīng)理3.3.1.如實審核本部門員工考勤及休假情況。工作程序考勤時間：周一至周五（法定節(jié)假日除外）作息時間：上午8：30－11：30，下午13：30－17：30為正常上班時間。周六為學(xué)習(xí)交流日，正?？记趨⒓印？记谝?guī)定：4.2.1.考勤按自然年、月進行統(tǒng)計，考勤員須于次月三個工作日內(nèi)將考勤統(tǒng)計匯總后，報總經(jīng)理審批，批準后報財務(wù)部。4.2.2.公司內(nèi)部人員實行指紋考勤，作為記錄出勤和工資計算的依據(jù)。每天考勤二次：上午上班前，下午下班后。4.2.3.駐項目部人員實行項目經(jīng)理登記記錄，作為錄出勤和工資計算的依據(jù)。每天考勤二次：上午上班前，下午下班后。4.2.4.員工因公外出，須在外出前填寫《外出人員登記簿》，經(jīng)部門經(jīng)理審批同意，部門經(jīng)理外出報主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批同意。未經(jīng)批準擅自外出者，一律按曠工處理。因公外出而錯過下班考勤時間者，須提供工作計劃并由部門經(jīng)理簽批。4.2.5.公司原則上不鼓勵加班。加班須填寫加班記錄，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準，作為工資計算依據(jù)。出差及未考勤管理員工因公出差，須先填寫《出差申請單》，逐級審核批準后，于出差前報行政人事部備案。出差前無備案，一概視同未出勤。出差人員在出差回來的第一個工作日須向行政人事部注銷出差情況。員工每月累計2次未考勤，須在次日內(nèi)填寫《未考勤證明條》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后視為正常出勤。超出2次者，根據(jù)時間長短按遲到/早退或曠工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？记讵剳鸵?guī)定遲于上班時間后到崗為遲到，未到下班時間前離崗為早退。員工每天遲到/早退不超過5分鐘，每月累計不超過3次，視為正常出勤。遲到/早退超過2小時按曠工半天計算，超過4小時按曠工一天計算。遲到/早退一次，部門副經(jīng)理（含）級以上級別員工扣當月工資100元，部門副經(jīng)理以下級別員工扣當月工資50元。曠工：指未辦理請假手續(xù)而缺勤，或未準假而私自離崗者，或各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)，以及經(jīng)查實以虛假理由請假并獲批準者。員工無故曠工者，累計曠工1日（含）內(nèi)，扣發(fā)曠工期間2倍全額工資；累計曠工2日（含）內(nèi)，扣發(fā)曠工期間3倍全額工資；累計曠工三日（含）以上者，視為自動離職。無故曠工三日者，必須在第四個工作日由其所在部門報行政人事部，并安排專人辦理交接手續(xù)。公司統(tǒng)一安排的會議、培訓(xùn)，如遲到、早退按以上規(guī)定處罰，未經(jīng)批準的缺勤視同曠工處罰。請休假管理員工請假須提前辦理請假手續(xù)，即填寫《員工請假單》，若跨月須分月填寫，并在審批后交行政人事部備案，安排好工作后，方可離開崗位。如遇特殊情況未能提前辦理請假手續(xù)，須電話請示上級獲得同意并于上班第一天補辦請假手續(xù)，否則按曠工論處。員工請病假需出示區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)的證明方為有效，特殊情況除外。請假理由不充分或妨礙工作時，上級領(lǐng)導(dǎo)可酌情不予批假，或縮短假期或延期準假。準假后，部門負責(zé)人不得以空崗為由，為本部門工作失誤辯解。所有假期均不得提前享用。假期薪資計算法定節(jié)假日及其它經(jīng)公司決定的休假日，休假期間薪資照發(fā)。請事假者，按天扣發(fā)日薪金。請病假者，按以下規(guī)定扣發(fā)工資：天數(shù)≤6天，按天扣除病假期間薪金的25%；2）6天＜天數(shù)≤12天，按天扣除病假期間薪金的50%；3)天數(shù)＞12天，按事假規(guī)定處理。請假審批權(quán)限及時間要求請假審批權(quán)限：請假天數(shù)審核審批批準備案1天以內(nèi)部門經(jīng)理行政人事部2天（含）以上部門經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理行政人事部3天（含）以上部門經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理總經(jīng)理行政人事部請假申請時間要求：假期類別申請時間事假、病假、喪假、護理假提前一天婚假、考試假、工傷假、節(jié)育假提前3天年休假提前5天產(chǎn)假提前30天5.其他本制度最終解釋權(quán)歸山東融海科技工程有限公司。本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，以前相關(guān)規(guī)定同時廢止。5.3各項目部根據(jù)實際情況出具相應(yīng)的細則，參照執(zhí)行。