手術(shù)室護(hù)士績(jī)效考核-Microsoft-Word-文檔

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------宜賓市第四人民醫(yī)院手術(shù)室護(hù)士績(jī)效考核方案實(shí)行100分制，每月考核總結(jié)一次，95分及以上為合格，95分以下為不合格；對(duì)于不合格者給予扣當(dāng)事人5元/分的績(jī)效獎(jiǎng)金。項(xiàng)目評(píng)分方法姓名勞動(dòng)紀(jì)律遲到1次扣當(dāng)事人0.5分，加班者30分鐘內(nèi)不能按時(shí)到崗者扣1分。曠工半天者扣當(dāng)事人2分，以此類推。無(wú)故溜崗、脫崗、串崗，一次扣當(dāng)事人1分。未經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)同意不得私自換班，否則視為曠工。行為儀表護(hù)士正確著裝，如有違更衣管理制度者，扣當(dāng)事人0.5分/次。不準(zhǔn)在工作時(shí)間做私事或玩游戲，有違反者，扣當(dāng)事人2分/次。如遇有外來(lái)檢查或交流者，當(dāng)班者應(yīng)安排人員積極接待，如當(dāng)班人員全置之不理者，予扣1分/人/次。不準(zhǔn)訛傳流言蜚語(yǔ)，遵守請(qǐng)示匯報(bào)制度，一次不履行者扣1分/次/人。對(duì)積極主動(dòng)遵守以上規(guī)則者予加1分/人/月。值班交接班制度未經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)同意不得術(shù)中交接，發(fā)現(xiàn)1次扣當(dāng)事人雙方各1分/次。值班未按規(guī)定完成本班工作，扣當(dāng)事人0.5分/次，并完成未完工作后方可下班。每臺(tái)手術(shù)畢，未按規(guī)定進(jìn)行規(guī)范整理及終末消毒、補(bǔ)充物資、檢查儀器性能，關(guān)閉電源、水源，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣當(dāng)事人0.5分。消毒隔離制度護(hù)士長(zhǎng)不定期檢查手術(shù)間，如不整潔或未履行消毒職責(zé)者，扣房間責(zé)任人1分/次。消毒隔離相關(guān)制度落實(shí)不到位，發(fā)現(xiàn)一處扣相關(guān)責(zé)任人1分/次。滅菌包未按相關(guān)規(guī)定處置，一處扣責(zé)任人0.5分/次。過(guò)期失效扣相關(guān)責(zé)任人0.5分/個(gè)/次。一次性耗材如發(fā)現(xiàn)過(guò)期，扣耗材管理責(zé)任人0.5分/個(gè)/次。護(hù)理文書(shū)術(shù)前術(shù)后訪視表、手術(shù)安全核查，手術(shù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估表、手術(shù)清點(diǎn)記錄等未在規(guī)定的時(shí)間完成，一次扣1分/表格。以上表格填寫(xiě)不可有漏項(xiàng)，漏項(xiàng)則扣當(dāng)事人0.5分/空格。表格不可有涂改或刮痕，頁(yè)面整潔，未做到一處扣當(dāng)事人0.5分/處。急救藥品器材保證完好率100%，用后及時(shí)補(bǔ)充，定期檢查、消毒，無(wú)過(guò)期，未做到扣專職護(hù)士及當(dāng)班接班護(hù)士2分/次。交接記錄填寫(xiě)及時(shí)、清楚，不得有空項(xiàng)，未做到扣當(dāng)事人1分/次。如醫(yī)院檢查不合格，則科室扣專職護(hù)士及當(dāng)班接班護(hù)士金額按醫(yī)院既定金額處理。醫(yī)療護(hù)理缺陷一般醫(yī)療護(hù)理缺陷，扣當(dāng)事人0.5分/次。一般醫(yī)療護(hù)理差錯(cuò)，未造成后果及影響者，扣當(dāng)事人2分/次；造成后果及影響者，扣當(dāng)事人5分/次。嚴(yán)重醫(yī)療護(hù)理差錯(cuò)，性質(zhì)嚴(yán)重但未造成后果及影響者，扣當(dāng)事人5分/次；造成后果及影響者，扣當(dāng)事人10分/次。醫(yī)療事故單項(xiàng)否決，得分為零，當(dāng)月無(wú)效益獎(jiǎng)金，并承擔(dān)醫(yī)院處罰的50%罰金。其他護(hù)患如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，一次扣當(dāng)事人1分。醫(yī)療護(hù)理投訴，如屬技術(shù)問(wèn)題的，扣當(dāng)事人0.5分/次，如屬服務(wù)態(tài)度的，扣3分/次。院科內(nèi)三基培訓(xùn)、繼續(xù)教育不假不到者，一次扣當(dāng)事人2分。三基及技術(shù)操作考核不合格者，扣當(dāng)事人3分/次，另外按5元/分的標(biāo)準(zhǔn)處罰。獎(jiǎng)勵(lì)三基及技術(shù)操作考核成績(jī)優(yōu)異，獲得醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)者，給予當(dāng)事人加2分/次，另外獎(jiǎng)勵(lì)50元/次。參加院級(jí)以上活動(dòng)或比賽，成績(jī)優(yōu)異獲獎(jiǎng)?wù)?，給予當(dāng)事人加2分/次，另外獎(jiǎng)勵(lì)50元/次。夜間、節(jié)假日急診手術(shù)，除值班者外加班隨叫隨到者，獎(jiǎng)勵(lì)1分/次/人。在省級(jí)刊物發(fā)表論文或論著，獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)事人3分/次，另外科室獎(jiǎng)勵(lì)50元/次。在國(guó)家級(jí)以上刊物發(fā)表者，獎(jiǎng)勵(lì)5分/次，另外科室獎(jiǎng)勵(lì)100元/次。每年度全員共同評(píng)選1位技術(shù)、品德優(yōu)異的“護(hù)理之花”，科室設(shè)單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)200元。總分希望科內(nèi)人員加強(qiáng)自律，充分調(diào)動(dòng)自身積極能動(dòng)性，培養(yǎng)良好工作態(tài)度和責(zé)任心，愛(ài)自己、愛(ài)家人、愛(ài)社會(huì)，干好本職工作，讓“小愛(ài)堆砌成大