校園招聘策劃方案(HR必備)

校園招聘策劃方案目錄一、 校園招聘實施說明 3二、 校園招聘計劃目的 3三、 校園招聘預期目標 3四、 校園招聘負責人 3五、 校園招聘原則 3六、 校園招聘時間安排 4七、 校園招聘具體實施細則 41) 招聘需求統(tǒng)計與匯總 42) 招聘計劃實施方案擬定 53) 招聘前期準備 54) 招聘實施 75) 招聘實施說明 76) 畢業(yè)生應聘要求、所需材料與薪酬 87) 招聘總結、反饋 9八、 校園招聘后期跟進 10九、 校園招聘資源配置 10十、 校園招聘費用預算 10十一、 附件 11

校園招聘實施說明為做好2016年應屆學生招聘工作，結合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實際情況，特定本招聘計劃實施方案。校園招聘計劃目的通過制定合理和有效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的畢業(yè)生，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業(yè)人才梯隊，為公司發(fā)展發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。校園招聘預期目標在2個月內，力爭招聘到50名優(yōu)秀的畢業(yè)生；利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴大我司在高校的知名度與美譽度；利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲備。校園招聘負責人領導：營運總監(jiān)—鄭強成員：人力資源—李峰校園招聘原則德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品與素質；雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生；準確原則：招聘人員在招聘過程中要能準確預測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)；公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應征者平等的獲選機會認同原則：招聘人員在招聘過程中應側重與公司價值觀趨同的認識；校園招聘時間安排（歷時2個月）（不包括校園宣講）202016.11.20—2016.11.25各部門招聘需求統(tǒng)計與目標院校的選擇與確定；各部門招聘需求統(tǒng)計與目標院校的選擇與確定；應屆畢業(yè)生招聘計劃實施方案的擬定；20應屆畢業(yè)生招聘計劃實施方案的擬定；2016.11.26—2016.11.30招聘各項前期準備工作；20招聘各項前期準備工作；2016.12.1—2016.12.03招聘工作的實施；20招聘工作的實施；2016.12.04—2016.12.20202016.12.20—2016.12.30招聘工作總結與反饋；招聘工作總結與反饋；校園招聘具體實施細則招聘需求統(tǒng)計與匯總各用人部門發(fā)出針對2016屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負責人提出，招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實際需求實際情況實施統(tǒng)一招聘。各部門需求計劃需求部門崗位性別專業(yè)需求人數(shù)崗位要求合計招聘計劃實施方案擬定方案需包括具體的招聘計劃達成的目標、招聘實施流程、招聘時間安排、實施細則、費用預算以及注意事項等。招聘前期準備目標院校的選擇及確定目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗、大量的調研工作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗、需求專業(yè)、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業(yè)。在確定目標院校、院系后，需在第一時間與各目標院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標院系2015屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等。目標院校地區(qū)院校專業(yè)聯(lián)系人聯(lián)系方式濟南泰安青島招聘行程的確定并及時通報各目標院校根據(jù)目標院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標院校取得聯(lián)系，通報行程安排，請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關準備工作，并務必提前告知各目標院系、專業(yè)的學生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業(yè)等信息。招聘行程安排日期時間院校地點項目內容負責人資料準備包括集團及各產(chǎn)業(yè)公司宣傳材料（內容包括產(chǎn)業(yè)概況，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等，形式以海報及傳單）、易拉寶（集團）、測試題（專業(yè)筆試，初試合格后系統(tǒng)測評）、公司宣傳片、PPT介紹等。招聘實施前期宣傳專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排；就業(yè)處老師、院系輔導員向學生宣傳；學校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息；學校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息；在學校張貼企業(yè)宣傳類的海報等。校園招聘會工作人員提前達到招聘現(xiàn)場，進行會場現(xiàn)場的布置及設備（筆記本等）的調試。篩選簡歷——初試筆試、面試初選：用人部門+HR筆試（專業(yè)試題）復試：用人部門+HR系統(tǒng)測評綜合素質測評終試：HR綜合素質測評確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議簽訂協(xié)議面試筆試簡歷初篩接收簡歷宣講會時間確認簽訂協(xié)議面試筆試簡歷初篩接收簡歷宣講會時間確認專業(yè)知識專業(yè)知識測試招聘實施說明提前1周與招聘院校方就業(yè)指導中心取得聯(lián)系，并委托學校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面。招聘小組成員進行宣講；主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質要求、招聘程序進行講解。接收簡歷并進行初步篩選并公布初次篩選結果。學生填寫《應屆畢業(yè)生求職申請表》，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標準（外語水平、計算機水平、專業(yè)、綜合素質等）進行二次篩選。對公布第一輪篩選后的名單進行筆試；進行專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選。公布第二輪面試名單，按照應聘職位的分類對畢業(yè)生進行結構化面試。面試篩選后的名單進行綜合素質測評。確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)生應聘要求、所需材料與薪酬應聘畢業(yè)生要求所有應聘畢業(yè)生在學校需成績優(yōu)秀，沒有違規(guī)記錄，無不良嗜好，身體素質好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；所有應聘畢業(yè)生思想進步，追求上進，遵紀守法，品行端正，有較強責任心與服務意識；所有應聘畢業(yè)生所學專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè)。所有應聘畢業(yè)生需具備扎實的專業(yè)理論知識和良好的溝通能力，實踐能力較強，有社會相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。應聘人員需準備材料有意應聘者請準備好以下求職材料：詳細個人簡歷、學校就業(yè)推薦表、相關證書復印件、身份證復印件、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。附：應聘材料裝訂順序簡歷(含1寸照片為宜)就業(yè)推薦表復印件在校成績單復印件(學校教務處蓋章)英語/計算機等級證書復印件身份證復印件(正/反面均復印)其它證書復印件畢業(yè)生薪酬基本待遇所有畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當?shù)馗挥懈偁幜Φ男匠甏黾傲己玫慕逃嘤枡C會。畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎金以及福利三部分組成，畢業(yè)生月薪在2300-5000元（加福利）之間福利體系公司立足當前，兼顧長遠，努力保障員工全面的生活品質，公司的福利體系主要有以下項：五險五險柔性福利節(jié)日禮品特別福利年終獎金剛性福利柔性福利節(jié)日禮品特別福利年終獎金剛性福利工作餐補貼工作餐補貼提升培訓婚喪禮金婚喪禮金婚喪假期帶薪年假婚喪假期帶薪年假交通補貼外出旅游交通補貼外出旅游通訊補貼通訊補貼招聘總結、反饋錄用人員基本信息的錄入招聘分析招聘總結及反饋校園招聘后期跟進經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在2016年12月底與其進行溝通，以確認是否有異常變化，再次確認，是否能來公司報到，以便公司統(tǒng)一安排報到培訓和上崗。（具體時間待定）校園招聘資源配置人員配備情況行政2人，相關用人部門人員2-3名。根據(jù)招聘專業(yè)進