項(xiàng)目辦人事管理制度

人事管理制度第一條項(xiàng)目辦在冊(cè)工作人員編制、招聘、錄用、調(diào)動(dòng)調(diào)配及解聘由集團(tuán)公司人力資源部統(tǒng)一實(shí)施。第二條考勤一、考勤辦法（一）各部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假３天以內(nèi)由項(xiàng)目辦領(lǐng)導(dǎo)審批，３天以上由項(xiàng)目辦領(lǐng)導(dǎo)簽注意見(jiàn)后報(bào)集團(tuán)公司審批。（二）部室工作人員請(qǐng)假7天以內(nèi)由部室負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目辦領(lǐng)導(dǎo)以此審批，７天以內(nèi)由項(xiàng)目辦領(lǐng)導(dǎo)簽注意見(jiàn)后報(bào)報(bào)集團(tuán)公司審批。（三）節(jié)假日包括在請(qǐng)假天數(shù)之內(nèi)，不另行計(jì)算。（四）全體工作人員執(zhí)行本條內(nèi)容二、三中病、事假審批程序和扣發(fā)工資、效益工資辦法。（五）項(xiàng)目辦員工在施工期間享受每月3天休假時(shí)間，因工作需要離不開(kāi)工地，根據(jù)實(shí)際情況安排累計(jì)休假；因工作需要無(wú)法集中休假者按200%折算員工每日工資。二、病假員工病假１月以內(nèi)不扣發(fā)工資。病假1個(gè)月以上、6個(gè)月以內(nèi)，月工資按70%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并影響其年終效益工資。病假６個(gè)月以上，取消一切薪酬待遇，批準(zhǔn)休崗一年。三、事假（一）員工請(qǐng)事假７日之內(nèi)不扣發(fā)工資；７日以上、30日以內(nèi)，根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)算月工資，并影響年終效益工資。（二）請(qǐng)事假30天以上或全年事假累計(jì)２個(gè)月，將人事關(guān)系退回集團(tuán)公司處理。四、其它國(guó)家規(guī)定的假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條考核一、項(xiàng)目辦工作人員績(jī)效考核內(nèi)容及分值（一）部室負(fù)責(zé)人員1、工作業(yè)績(jī)（目標(biāo)責(zé)任完成情況）（60分），考評(píng)小組進(jìn)行評(píng)定；2、民主測(cè)評(píng)（20分）由項(xiàng)目辦全體工作人員進(jìn)行測(cè)評(píng)；3、業(yè)務(wù)考試（20分）以參加集團(tuán)公司或項(xiàng)目辦組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)。（二）部室工作人員1、工作業(yè)績(jī)（目標(biāo)責(zé)任完成情況）（60分），由部室負(fù)責(zé)人會(huì)同考評(píng)小組進(jìn)行評(píng)定；2、民主測(cè)評(píng)（20分）由項(xiàng)目辦全體工作人員進(jìn)行測(cè)評(píng)；3、業(yè)務(wù)考試（20分）以參加集團(tuán)公司或項(xiàng)目辦組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)。二、員工考核評(píng)價(jià)按績(jī)效考評(píng)綜合得分確定為：排名前20%為A類員工；排名中70%為B類員工；排名后10%為C類員工。三、以下人員不參加年度績(jī)效考評(píng)：（一）全年病假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月；（二）兼職、外聘人員。四、考核結(jié)果的應(yīng)用（一）與效益工資掛鉤；效益工資分配方案應(yīng)體現(xiàn)績(jī)效考評(píng)因素。（二）與薪資調(diào)整掛鉤；年度薪資調(diào)整時(shí)，A類員工加2分，C類員工減1分。（三）形成人才梯隊(duì)；（四）實(shí)行末位淘汰第四條培訓(xùn)一、為提高員工整體素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略步伐，項(xiàng)目辦鼓勵(lì)員工自學(xué)成才、崗位成才，積極參加各類專業(yè)技能培訓(xùn)，并鼓勵(lì)員工參加繼續(xù)教育，提高個(gè)人素質(zhì)水平。二、員工參加各類繼續(xù)教育、學(xué)習(xí)，應(yīng)履行如下手續(xù)：（一）本人提書面申請(qǐng)；（二）經(jīng)所在部室同意；（三）項(xiàng)目辦綜合部和集團(tuán)公司勞資企管部備案。三、凡報(bào)名參加繼續(xù)教育的員工，應(yīng)符合以下條件：（一）試用期滿經(jīng)考核合格；（二）專業(yè)對(duì)口。四、員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，又項(xiàng)目辦整體計(jì)劃，員工每年參加的培訓(xùn)不少于20個(gè)課時(shí)，員工的培訓(xùn)由綜合部備案。五、員工經(jīng)批準(zhǔn)參加自學(xué)考試、函授學(xué)習(xí)，在不影響工作的前提下，原則上準(zhǔn)予請(qǐng)假。六、未經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)名參加各種學(xué)習(xí)的員工，費(fèi)用自理，學(xué)習(xí)期間的請(qǐng)假視同事假。七、培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、住宿費(fèi)、路費(fèi)等。凡項(xiàng)目辦派出參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工