公司員工福利制度范文（3篇）

第4頁共4頁公司員工福利制度范文一、目的為增強(qiáng)員工的歸屬感和增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，改善和提高員工的生活水平，特制度本制度。二、適用范圍本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。三、責(zé)任部門本制度由人資部制定、修改、實施，報總經(jīng)理審批。四、修訂原則根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，本制度以盡可能考慮廣大員工利益為修訂原則。五、福利的發(fā)放領(lǐng)用情況由人資部進(jìn)行登記，記錄。第二章福利結(jié)構(gòu)本制度的員工福利包括以下四個部分1.法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括：社會保險、法定節(jié)假日、勞動保護(hù)、教育培訓(xùn)等。2.通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結(jié)婚賀禮、慰唁金等。3.職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實行的具有針對性的福利。包括：通訊補助、餐補、出差補助、商務(wù)招待費等。4、激勵性福利：企業(yè)為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優(yōu)秀員工所提供的一種帶激勵性質(zhì)的福利。包括：旅游活動、集體活動和其它福利。第三章法定性福利一、社會保險1.為保障員工的利益，公司根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會保險。2.歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理。3.社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù)。4.社保繳費管理：社保中屬于公司應(yīng)繳費的數(shù)額從公司福利費中扣除;屬于員工應(yīng)繳部分，從員工工資中扣除，由單位為其代繳。5.社保種類：生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險金。二、法定節(jié)假日____種類：法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、病假等。2.以上具體的執(zhí)行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關(guān)規(guī)定。三、勞動保護(hù)公司根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動防護(hù)用品等。四、教育培訓(xùn)____種類：內(nèi)部培訓(xùn)（讀書會、在崗技能培訓(xùn)）和外部培訓(xùn)（高管培訓(xùn)、公開培訓(xùn)課）以及相關(guān)資格的考取。2.以上相關(guān)辦法見會在培訓(xùn)中不斷完善。第四章通用性福利一、生日禮金逢公司員工生日，公司對員工表示美好的祝賀。人資部應(yīng)為公司員工購買生日禮物，價值____元左右;或者舉報各種生日活動。二、慰唁金員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性給予慰唁金____元。（只適用于正式員工）三、結(jié)婚賀禮____條件：在公司工作滿一年，憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取。2.工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金____元;滿兩年不到三年，給予____元;三年以上給予____元。四、高溫補貼____條件：公司正式員工2.每年的____月發(fā)放高溫補貼，每月____元。第五章職務(wù)性福利一、種類：通訊補助、出差補助、餐補、商務(wù)招待費、加班費等二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。第六章激勵性福利一、集體活動公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。二、旅游活動在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的積極性。三、年終獎在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵。公司員工福利制度范文（二）為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《黑龍江省社會保險管理辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司（以下簡稱公司）的特點及實際情況，特制定本《員工福利制度》?？倓t第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司（以下簡稱公司），以及公司投資控股的企業(yè)。第一章福利待遇的種類第四條公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)臵的福利待遇。第五條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：一）養(yǎng)老保險二）基本醫(yī)療保險三）失業(yè)保險、工傷保險四）房屋公積金第六條財務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊和個人住房基金磁卡。第七條企業(yè)設(shè)臵的其他福利待遇包括：一）補貼福利二）休假福利三）退休福利四）培訓(xùn)福利五）設(shè)施福利第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)第八條養(yǎng)老保險：按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為____%。另外，個人需繳納____%，且這一比例每兩年提高一個百分點，直至達(dá)到____%第九條失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為____%;另外，個人需繳納____%;農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險。第十條工傷保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為____%;另外，個人需繳納____%;特殊崗位的繳納比例安國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為____%;另外，個人需繳納____%;第十二條公司提供的補貼福利包括：1）獨生子女補貼：2）高溫降暑費：3）勞動保護(hù)物品4）公司規(guī)定的其他補貼。第十三條休假福利：1）婚假：適齡員工婚假____天，符合國家規(guī)定晚婚條件（男____歲、女____歲）的員工婚假____天;2）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假____天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假____天，男員工護(hù)產(chǎn)假____天，可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產(chǎn)的（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同），給予____天產(chǎn)假;懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予____天產(chǎn)假。（均需提供正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明。3）哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請，企管部批準(zhǔn)，可給予哺乳假，最長不超過____天;4）探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期____天（包括住返路程）。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。5）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假____天。6）工傷假：工作時間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個人自負(fù)。第十四條教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。第十五條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實施根據(jù)公司的實際情況設(shè)定。第三章福利待遇的給付第十六條統(tǒng)籌保險、基金由財務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;第十七條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);第十八條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。第四章附則第十九條本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。本制度自頒布之日起施行。公司員工福利制度范文（三）第1章總則第____條目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第____條適用范圍企業(yè)所有員工。第____條權(quán)責(zé)單位（1）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第____條社會保險企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。第____條企業(yè)補充養(yǎng)老保險企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。（1）企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道①參保員工繳納的部分費用。②公益金。③福利金或獎勵基金。（2）企業(yè)與參保員工繳費比例企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的%，員工每月繳費為其月工資總額的%。第____條各種補助或補貼（1）工作餐補助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。（2）節(jié)假日補助每逢"五一"、"十一"和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人元。（3）其他補助①生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。②結(jié)婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。第____條教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費進(jìn)修和出國考察等。第____條設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。第____條勞動保護(hù)（1）因工作原因需要勞動保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護(hù)用品。（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。第____條各種休假（1）國家法定假日包括元旦（____天）、勞動節(jié)（____天）、國慶節(jié)（____天）、春節(jié)（____天）、清明節(jié)（____天）、端午節(jié)（____天）、中秋節(jié)（____天）。（2）帶薪年假員工為企業(yè)服務(wù)每滿____年可享受天的帶薪年假;每增____年相應(yīng)增____天，但最多為天。（3）其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)假日相關(guān)說明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受____天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假____天全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有____天，產(chǎn)前假____天，產(chǎn)后假____天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假____天。多胞胎