離職工資清算證明

第第頁離職工資清算證明導讀：離職工資協(xié)議的寫法應(yīng)該符合以下幾點：明確雙方當事人的身份，包括雇主和雇員。

離職工資協(xié)議的寫法應(yīng)該符合以下幾點：

1、明確雙方當事人的身份，包括雇主和雇員；

2、離職時間，如果雇主提前終止合同，則需要按照離職前的工作時間給予離職工資；

3、離職工資總額，包括固定工資、補貼、獎金等；

4、離職工資結(jié)算方式，一般按月結(jié)算；

5、離職工資發(fā)放時間，比如下個月一號前發(fā)放；

6、離職工資調(diào)整，如果雙方當事人有所調(diào)整，則需特別規(guī)定；

7、違約條款，雙方都應(yīng)該確保遵守協(xié)議，如果有違約行為，應(yīng)當按照約定的違約責任承擔責任。

最后，離職工資協(xié)議應(yīng)當由雙方當事人簽字蓋章并落款日期，以便雙方清楚理解離職后的處理程序。

工資清算離職證明應(yīng)包括的條款：

一、離職工資協(xié)議的內(nèi)容

1、甲方：雇主（如公司、企業(yè)等）

2、乙方：被解聘的員工

3、離職時間：甲方和乙方協(xié)商確定的離職時間

4、工資支付：乙方在離職期間所應(yīng)該收取的工資，包括基本薪資、補貼、獎金等

5、計算方式：乙方在離職期間所應(yīng)該收取的工資=（根據(jù)離職時間確定的）剩余月份*（月應(yīng)發(fā)工資-應(yīng)扣除的社保公積金）

6、結(jié)算方式：甲方將乙方應(yīng)收取的離職工資一次性結(jié)算給乙方。

二、離職工資協(xié)議的效力

1、本協(xié)議是由甲乙雙方簽字或蓋章，并由甲方辦理離職手續(xù)后生效，雙方均有義務(wù)遵守合同條款。

2、本協(xié)議一經(jīng)雙方簽字蓋章，即表明雙方對合同內(nèi)容的真實性、合法性和有效性負責，并承擔相應(yīng)法律責任。

3、如雙方未能按照協(xié)議中約定履行，則應(yīng)承擔違約責任，各自承擔因此而產(chǎn)生的一切經(jīng)濟損失。

4、本協(xié)議一經(jīng)雙方簽字蓋章，即為雙方發(fā)生法律效力，不得隨意更改或撤銷。

工資清算離職證明的注意事項：

離職工資協(xié)議是由企業(yè)和員工自愿簽訂，對于企業(yè)來說，它能夠有效地限制員工的法律權(quán)利，從而保護企業(yè)的利益。為了使離職工資協(xié)議有效，需要遵循以下幾個步驟：

一、明確協(xié)議的簽訂雙方：協(xié)議的簽訂雙方應(yīng)當是自愿的，除非另有明確的約定；

二、明確協(xié)議的內(nèi)容和適用范圍：協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當清晰明確，包括離職工資的金額、離職日期、離職原因等；

三、明確雙方的權(quán)利義務(wù)：明確雙方的權(quán)利義務(wù)，以保護企業(yè)的利益，比如要求員工不得公開企業(yè)的商業(yè)機密，不得聯(lián)系企業(yè)的客戶等；

四、明確法律約束力：明確協(xié)議的法律約束力，以確保雙方都能夠遵守該協(xié)議；

五、明確爭議解決方式：協(xié)議中應(yīng)當明確雙方的爭議解決方式，以便在發(fā)生糾紛時可以有效地解決問題。

離職證明范本示例

離職證明

姓名：XXX，性別：男，身份證號碼:XXXXXXX32，于xx年xx月xx日與我司簽訂勞動合同，期間被派遣至XXXXX有限公司，擔任XXX職務(wù)。該員工于xx年xx月因個人原因提出離職，經(jīng)公司慎重考慮準予離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，XXX于xx年xx月xx日正式離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。以下無正文。

（公司蓋章）

xx年xx月xx日

擴展說明：提前離職公司要扣工資合法嗎？

只要按照正規(guī)的離職程序提出離職，使用期提前3天，試用期過后提前一個月，公司都是不可以克扣工資的，否則是的，可以直接去勞動局投訴。

公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動者提前xx日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”

但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣一個月工資是不合法的。勞動法明確規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?/p>

而且，根據(jù)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

一、勞動合同中規(guī)定了離職要提前一個月，否則要扣工資的約定有效嗎？

1.下列勞動合同無效或者部分無效：

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

注意：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

所以，即使用人單位與勞動者在勞動合同約定了離職要提前一個月否則要扣工資，該條款因為違反了相關(guān)規(guī)定的強制性規(guī)定而歸于無效。勞動合同條款無效，勞動者付出了勞動，用人單位還是應(yīng)該要支付勞動報酬。

二、被無端扣了工資怎么辦？

1.協(xié)商解決

勞動者可以先跟用人單位協(xié)商解決，這是出于自愿的。

2.申請調(diào)解

根據(jù)自愿原則，當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解職員會申請調(diào)解的程序。

3.申請勞