預(yù)算會計規(guī)章制度模板

預(yù)算會計規(guī)章制度模板預(yù)算會計規(guī)章制度模板一、目的為了規(guī)范公司的預(yù)算會計管理，確保公司財務(wù)收支合理穩(wěn)定，經(jīng)營效益穩(wěn)步提升，防范公司因預(yù)算管理失誤引起的財務(wù)風(fēng)險，制定本預(yù)算會計規(guī)章制度。二、范圍本規(guī)章制度適用于公司所有部門和職員，詳細(xì)規(guī)定了預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督與考核等一系列預(yù)算會計管理活動。三、制定程序1、確定規(guī)章制度制定組，由財務(wù)部門牽頭，聯(lián)合其他相關(guān)部門共同制定。2、搜集、整理相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定，并進(jìn)行研究分析，確定制度的編寫方向、重點和具體內(nèi)容。3、分工合作，確定各項制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容。4、起草制度內(nèi)容，草案進(jìn)行內(nèi)部審定，調(diào)整完善。5、公示草案內(nèi)容，征詢相關(guān)人員和部門的建議和意見。6、制定正式預(yù)算會計規(guī)章制度并公布。四、預(yù)算編制1、預(yù)算編制應(yīng)當(dāng)遵循“科學(xué)、規(guī)范、實際、可行、可控”的原則。2、預(yù)算編制應(yīng)當(dāng)以公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃為基礎(chǔ)，綜合考慮當(dāng)前的國家、行業(yè)和公司內(nèi)部的宏觀環(huán)境及業(yè)務(wù)情況。3、預(yù)算編制應(yīng)當(dāng)進(jìn)行科學(xué)測算，嚴(yán)控成本和費用支出，合理分配經(jīng)費，保證公司正常運轉(zhuǎn)。五、預(yù)算執(zhí)行1、各部門應(yīng)當(dāng)按照制定的預(yù)算計劃開展工作，確保實施方案符合預(yù)算計劃。2、在執(zhí)行過程中，如出現(xiàn)預(yù)算不足等情況，應(yīng)當(dāng)及時匯報給財務(wù)部門，并要求適時調(diào)整預(yù)算。3、若出現(xiàn)采購、報賬等不符合預(yù)算行為，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任，涉及財務(wù)核算的，要做好相應(yīng)的核算工作。六、預(yù)算監(jiān)督與考核1、財務(wù)部門應(yīng)當(dāng)對各個部門執(zhí)行預(yù)算情況進(jìn)行定期監(jiān)視、檢查。2、對于執(zhí)行預(yù)算不合理、超支、違規(guī)等行為，應(yīng)當(dāng)及時提出批評、糾正和改正。3、公司對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。七、責(zé)任追究1、預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督人員應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)章制度規(guī)定認(rèn)真履行職責(zé)。如發(fā)現(xiàn)有涉及違法違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)及時向法律部門、紀(jì)檢部門等報告。2、違反本規(guī)章制度規(guī)定，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并通報到業(yè)務(wù)部門、紀(jì)檢部門等。參考法律法規(guī)：1、《中華人民共和國勞動合同法》2、《中華