員工考勤及加班的制度

效率，保護員工身體安康以下是為你整理的員工考勤及加班的制度，期望能幫到你。依，結合我公司實際狀況，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于本公司全部員工。上午工作任務狀況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。2.1必打卡。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述狀況考勤由各部門或分公司和工程文員幫助人力資源部進展治理。手工考勤制度3.1手工考勤制申請：由于工作性質，員工無副總批準后，報人力資源部審批備案。26考勤報表。參與手工考勤的員工如有請假狀況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，照實填報相關表單。3.4如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;44.1日仍照常工作的狀況。成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的狀況。本規(guī)定中所指的“加班，包括以上加班、加點兩種狀況。請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。4.24.3許因低效及力量緣由完不本錢崗位工作。時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時到達要求。但凡到達月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。44881狀況經(jīng)總經(jīng)理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確3《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效?！都影嗌暾埍怼繁匦枋虑爱斣聝?nèi)上報有效，如遇特別狀況，也必需在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不原則上，參與公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。安排在春節(jié)前后補休。1：15、加班的申請、審批、確認流程5.1《加班申請表》在各部門2625成認。各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。27成認?；虿块T經(jīng)理指定的人員履行。66.1倒休需填寫《倒休申請表》，由部門考勤員確認當月的加班實際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。0.5曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴峻、造成損失的，按嚴峻違紀處理，馬上解除勞動合同并沒有任何補償。77.17.1.2院或社區(qū)醫(yī)療效勞機構(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)診斷證明，否則按事假處理。7.1.3如因狀況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：00請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。7.1.33503770%。7780%;按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可連續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也6以解除勞動合同。7.27.2.1程序前方可休假。33休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。100%7.37.3.1六、周日為法定公休日。法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關系，為便利員工休息或公司辦公便利，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。臨時休假：臨時休假指因特別狀況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前完畢工作時間。7.4.132515;7.4.26予保存;7.4.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完;7.4.47.4.57.5.13員工請喪假要求供給相關證明，應在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。7.6.1可享受，其余按病假處理。90151215;121630;16284228901511530計算。男員工可享受晚育嘉獎假。產(chǎn)假期間的工資按根本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假方法執(zhí)行。有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計算)，每天賜予11男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2產(chǎn)假期間發(fā)放根本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。工傷假員工因工(公)造成病、傷、殘等，必需填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。公司年假公司為保障員工的休息權增設公司年假。年假為公司賜予員工的福利。151225557.9.2不以其他方式補償。凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交經(jīng)理批準(部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準)。病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不188.1單》。員工休假必需提前申請。續(xù)，否則按曠工處理。請假必需由本人親自辦理有關手續(xù)，請假或托付他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。134以上一般員工(固定工)部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門主管(含)以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理勞務工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在齊書面審批簽字。對病假、產(chǎn)假、打算生育假、婚假、喪假等需供給相應有效證明的假別，請假時不能供給有效證明的，可先請事假，但必需在事2《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領導審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。273不作任何修改。所跨的公休日均作相應假別的休假處理。99.1/下班提前打卡者，視為遲到/早退。1050，10100300.5.9.29.3責任人予以曠工處理。每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。凡曠工連續(xù)兩