《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)》 項(xiàng)目8

項(xiàng)目八就業(yè)權(quán)益與維護(hù)在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，一些大學(xué)生因急于就業(yè)而重機(jī)遇、輕權(quán)益，委曲求全，甚至在就業(yè)過(guò)程中落入一些用人單位故意設(shè)下的簽約陷阱，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。為了避免類似的情況發(fā)生，大學(xué)生有必要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，懂得運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。同時(shí)，應(yīng)樹立法治觀念，增強(qiáng)學(xué)法、懂法、守法的意識(shí)，堅(jiān)決不做違法犯罪之事，并學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器防范求職陷阱，自覺維護(hù)國(guó)家法律尊嚴(yán)，勇于跟違法犯罪行為做斗爭(zhēng)。導(dǎo)言河南女孩小閆于2019年7月份通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)向浙江某公司投遞了簡(jiǎn)歷，后收到該公司回復(fù)稱“不適合應(yīng)聘崗位”，原因是小閆是河南人。小閆認(rèn)為自己受到了歧視和侮辱，且自己的平等就業(yè)權(quán)受到了侵犯。于是，小閆起訴了該公司，向其索賠精神損失6萬(wàn)元。法院審理此案后判決該公司賠償小閆精神損失費(fèi)9000元、合理維權(quán)費(fèi)用1000元，同時(shí)，向小閆進(jìn)行口頭道歉，并在《法制日?qǐng)?bào)》上公開道歉?！ㄔ斠娊滩腜167）案例引入法治為民——平等就業(yè)權(quán)不容就業(yè)歧視下絆子（1）上述案例中，小閆運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益的事件帶給你什么啟示？（2）在就業(yè)過(guò)程中，大學(xué)生擁有哪些就業(yè)權(quán)益？（3）與大學(xué)生就業(yè)權(quán)益密切相關(guān)的法律規(guī)定有哪些？（4）大學(xué)生可以通過(guò)哪些途徑維護(hù)自身的就業(yè)權(quán)益？（5）在求職過(guò)程中，大學(xué)生可能遭遇哪些求職陷阱？（6）大學(xué)生應(yīng)當(dāng)如何預(yù)防和應(yīng)對(duì)求職陷阱？思考以下問(wèn)題目錄Contents01維護(hù)就業(yè)權(quán)益02謹(jǐn)防求職陷阱任務(wù)一維護(hù)就業(yè)權(quán)益①熟悉大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的種類與具體內(nèi)容。②熟悉《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的適用范圍，以及其中與就業(yè)權(quán)益有關(guān)的規(guī)定，如勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的種類、內(nèi)容、簽訂、生效、試用期等，增強(qiáng)法律意識(shí)。③了解就業(yè)維權(quán)的主要途徑，懂得運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。1Part任務(wù)目標(biāo)一、大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益（一）就業(yè)信息知情權(quán)就業(yè)信息知情權(quán)是指大學(xué)畢業(yè)生擁有及時(shí)、全面地獲取應(yīng)該公開的各種就業(yè)信息的權(quán)利。它包括三個(gè)方面的含義：（一）信息公開。團(tuán)體、組織和個(gè)人應(yīng)將就業(yè)信息向畢業(yè)生全部公布；（二）信息及時(shí)。應(yīng)及時(shí)向畢業(yè)生公布就業(yè)信息；（三）信息全面。向畢業(yè)生公布的就業(yè)信息應(yīng)當(dāng)是完整的。一、大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益（二）接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)學(xué)校應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門機(jī)構(gòu)、開設(shè)專門課程、安排專門人員對(duì)畢業(yè)生提供全方位的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)：（一）向畢業(yè)生宣傳國(guó)家關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的方針、政策；（二）幫助畢業(yè)生做好職業(yè)規(guī)劃；（三）為畢業(yè)生提供求職技巧方面的指導(dǎo)；（四）引導(dǎo)畢業(yè)生準(zhǔn)確定位、合理?yè)駱I(yè)。一、大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益（三）接受就業(yè)推薦權(quán)畢業(yè)生享有被學(xué)校及時(shí)、公正、如實(shí)推薦給用人單位的權(quán)利。學(xué)校推薦畢業(yè)生時(shí)應(yīng)做到以下幾個(gè)方面：（一）如實(shí)推薦。對(duì)畢業(yè)生的在校表現(xiàn)不夸大、不貶低。（二）擇優(yōu)推薦。擇優(yōu)推薦畢業(yè)生，力求人盡其才，并激發(fā)廣大學(xué)生的工作積極性（三）公正推薦。根據(jù)畢業(yè)生的在校表現(xiàn)及能力，公平、公開、公正地推薦每一位畢業(yè)生。一、大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益（四）平等就業(yè)權(quán)畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，有平等的機(jī)會(huì)去競(jìng)爭(zhēng)工作崗位。（一）國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利；（二）各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利；（三）國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利；（四）用人單位不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用大學(xué)畢業(yè)生。招聘歧視或明或暗，奇葩要求層出不窮大學(xué)生小姚最近在面試時(shí)被問(wèn)到一些奇葩的問(wèn)題，如“有沒(méi)有男朋友？”“你在大學(xué)期間談過(guò)幾個(gè)男朋友？”“喜歡怎樣的男孩子？”“如果發(fā)生辦公室戀情，你離職還是男方離職？”“如果發(fā)生未婚先孕的情況你會(huì)怎么辦？”“打算什么時(shí)候結(jié)婚？”等。很多連相熟的朋友都不會(huì)去觸及的隱私、敏感問(wèn)題，在招聘時(shí)被輕描淡寫地當(dāng)眾提出，這種不尊重他人的言行實(shí)在令應(yīng)聘者難以接受?！ㄔ斠娊滩腜169）職場(chǎng)故事如何看待就業(yè)過(guò)程中的性別歧視和畢業(yè)院校歧視？遭遇性別歧視和畢業(yè)院校歧視時(shí)，你會(huì)采取哪些應(yīng)對(duì)措施？各抒己見一、大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益（五）就業(yè)自主權(quán)根據(jù)規(guī)定，畢業(yè)生在國(guó)家就業(yè)方針、政策的指導(dǎo)下“雙向選擇，自主擇業(yè)”畢業(yè)生可按照自己的意愿就業(yè)，有權(quán)決定自己是否就業(yè)、何時(shí)就業(yè)、何地就業(yè)、從事何種職業(yè)等，學(xué)校、其他單位和個(gè)人均不得干涉。一、大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益（六）擇業(yè)知情權(quán)畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書及勞動(dòng)合同之前，有權(quán)了解用人單位的主體資格、勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)條件、薪資報(bào)酬及規(guī)章制度等情況。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明或介紹，不能回避、故意隱瞞或刻意夸大某些情況。一、大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益（七）違約求償權(quán)三方協(xié)議一經(jīng)簽訂，任何一方不得違約。如果用人單位無(wú)故解除協(xié)議或不履行協(xié)議內(nèi)容：（一）畢業(yè)生有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任；（二）畢業(yè)生有權(quán)要求用人單位對(duì)其所造成的損失給予賠償。一、大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益（八）戶口檔案保存權(quán)畢業(yè)生在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作或出國(guó)，則有權(quán)將檔案和戶口保存在學(xué)校。學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)畢業(yè)生的學(xué)籍檔案和戶籍證明進(jìn)行妥善保管，且不能向畢業(yè)生收取費(fèi)用，直到擇業(yè)期滿為止。二、就業(yè)權(quán)益的法律保障在就業(yè)權(quán)益受到侵害時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)積極地運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。與大學(xué)生就業(yè)權(quán)益密切相關(guān)的法律主要是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。二、就業(yè)權(quán)益的法律保障《勞動(dòng)法》適用于在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。1.《勞動(dòng)法》的適用范圍（二）《勞動(dòng)合同法》二、就業(yè)權(quán)益的法律保障《勞動(dòng)法》明確規(guī)定了勞動(dòng)者享有的權(quán)利及應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)：2.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1勞動(dòng)者的權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利法律規(guī)定的其他權(quán)利2勞動(dòng)者的義務(wù)完成勞動(dòng)任務(wù)提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德二、就業(yè)權(quán)益的法律保障（二）《勞動(dòng)合同法》（一）中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，（二）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。1.《勞動(dòng)合同法》的適用范圍二、就業(yè)權(quán)益的法律保障（二）《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同分為以下幾種類型:（一）固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間；（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間；（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限。2.勞動(dòng)合同的種類勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書都是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，兩者處于就業(yè)流程的不同階段，主要存在以下五個(gè)方面的區(qū)別。一、依據(jù)不同勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》來(lái)處理。而雙方就協(xié)議書發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，除了根據(jù)協(xié)議內(nèi)容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策對(duì)協(xié)議的一般規(guī)定來(lái)進(jìn)行處理?！ㄔ斠娊滩腜172）視野縱橫（二）《勞動(dòng)合同法》二、就業(yè)權(quán)益的法律保障勞動(dòng)合同的內(nèi)容分為法定條款和協(xié)定條款兩部分，前者是指由法律、法規(guī)直接規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容；后者是指由雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商確定的合同內(nèi)容。3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容（二）《勞動(dòng)合同法》二、就業(yè)權(quán)益的法律保障根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下七項(xiàng)法定條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。（2）先易后難。根據(jù)先易后難的原則安排答題的順序。（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。（3）勞動(dòng)合同期限。（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。（5）工作時(shí)間和休息休假。（6）勞動(dòng)報(bào)酬。（7）社會(huì)保險(xiǎn)。（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。某單位決定錄用你并與你簽訂勞動(dòng)合同，但是該合同的內(nèi)容明顯不規(guī)范，而你很想得到這份工作。請(qǐng)思考：①這樣的合同到底該不該簽？②如果你打算簽訂，會(huì)怎樣與用人單位溝通？各抒己見二、筆試前的準(zhǔn)備（二）《勞動(dòng)合同法》協(xié)定條款是雙方當(dāng)事人經(jīng)自愿協(xié)商后在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利和義務(wù)協(xié)定條款。必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。協(xié)定條款主要包含：（一）試用期；（二）培訓(xùn)；（三）保守商業(yè)秘密；（四）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、就業(yè)權(quán)益的法律保障（二）《勞動(dòng)合同法》用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）平等自愿原則。合同雙方當(dāng)事人是平等的民事主體，具有平等的法律地位；（二）協(xié)商一致原則。在平等自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成一致意見。（三）合法原則。合同的主體、內(nèi)容、簽訂程序和形式必須合法。4.勞動(dòng)合同的簽訂八大勞動(dòng)合同陷阱以法為鑒——續(xù)訂勞動(dòng)合同也須平等自愿019年5月10日，畢業(yè)生小張與某企業(yè)簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，企業(yè)為了開展新項(xiàng)目，派小張到中國(guó)香港地區(qū)參與為期半年的培訓(xùn)。雙方約定，培訓(xùn)期間勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，培訓(xùn)時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)合同履行期間。2021年5月9日，合同期滿，小張決定解除勞動(dòng)合同，但該企業(yè)不同意為小張辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，要求小張必須續(xù)訂勞動(dòng)合同，否則就要求小張賠償勞動(dòng)合同履行期間所發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)8000元?！ㄔ斠娊滩腜173）職場(chǎng)故事二、就業(yè)權(quán)益的法律保障（二）《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。5.勞動(dòng)合同的生效《勞動(dòng)合同法》知識(shí)問(wèn)答（二）《勞動(dòng)合同法》二、就業(yè)權(quán)益的法律保障同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6.勞動(dòng)者的試用期職場(chǎng)新人的試用期不是“白用期”試用期是比較特殊的一個(gè)時(shí)期。無(wú)論是職場(chǎng)老手，還是應(yīng)聘畢業(yè)生，在找工作的時(shí)候都會(huì)面臨試用期。即使求職者通過(guò)面試后成功進(jìn)入了用人單位，但是其在成為正式員工之前心里也是沒(méi)底的，如果工作做不好，就會(huì)丟掉工作。一些用人單位摸透了求職者的這種心理，便借機(jī)將試用期變?yōu)椤鞍子闷凇?，以牟取非法利益。?yīng)屆畢業(yè)生在求職過(guò)程中一定要注意提防。常見的違規(guī)做法主要有以下幾種。……（詳見教材P174）視野縱橫三、就業(yè)維權(quán)的主要途徑（一）協(xié)商和解協(xié)商和解有利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。對(duì)于用人單位一般的違規(guī)行為或者爭(zhēng)議不大的問(wèn)題，大學(xué)生可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。三、就業(yè)維權(quán)的主要途徑（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解爭(zhēng)議雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，大學(xué)生可以到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的有關(guān)組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在自知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。三、就業(yè)維權(quán)的主要途徑（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍如下：（一）因開除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職等發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定所發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議等。三、就業(yè)維權(quán)的主要途徑（四）訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法院不予受理。大學(xué)畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)中遇到勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題時(shí)，還可以及時(shí)撥打全國(guó)統(tǒng)一的人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)公益服務(wù)專用電話“12333”，以咨詢勞動(dòng)保障政策，更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。深入了解畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)益及維權(quán)途徑，樹立維權(quán)意識(shí)。任務(wù)實(shí)施——旁聽仲裁庭審活動(dòng)目的①分組。將全班學(xué)生分成若干小組，每組6～8人，設(shè)組長(zhǎng)1名。②各小組在組長(zhǎng)的帶領(lǐng)下到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)旁聽勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁庭審，了解相關(guān)法律知識(shí)和程序，并由1名成員記錄案件審理的相關(guān)情況?；顒?dòng)內(nèi)容及流程③旁聽結(jié)束后，各小組分析、討論以下案例，并查詢相關(guān)法律知識(shí)，然后將分析討論的過(guò)程和結(jié)果整理成文件進(jìn)行分享。……（詳見教材P182）④由教師對(duì)各組成員的分享文件進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。任務(wù)實(shí)施——旁聽仲裁庭審①大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益課堂總結(jié)②就業(yè)權(quán)益的法律保障③就業(yè)維權(quán)的主要途徑任務(wù)二謹(jǐn)防求職陷阱熟悉大學(xué)生常見的求職陷阱，以及預(yù)防與應(yīng)對(duì)求職陷阱的方法，增強(qiáng)安全防范意識(shí)，提升自身防范技能。2Part任務(wù)目標(biāo)一、大學(xué)生常見的求職陷阱（一）樹上開花樹上開花是指樹上本來(lái)沒(méi)有花，將假花點(diǎn)綴在樹上，讓人難辨真假。一般有以下三種情況：（一）通過(guò)發(fā)布高薪招聘信息來(lái)打廣告，以吸引眾多應(yīng)聘者；（二）發(fā)布虛假的招聘信息，給人一種不斷發(fā)展壯大的錯(cuò)覺，以掩蓋財(cái)務(wù)危機(jī)；（三）利用高薪信息吸引大眾的注意，以達(dá)到炒作的效果。一、大學(xué)生常見的求職陷阱（二）偷梁換柱一些企業(yè)打著招聘高級(jí)職位的旗號(hào)來(lái)招聘，而應(yīng)聘者實(shí)際從事的卻是任務(wù)繁重、薪水較低的職位或某些基層職位。謹(jǐn)防求職陷阱一、大學(xué)生常見的求職陷阱（三）金蟬脫殼些非法機(jī)構(gòu)或違法分子在某個(gè)地方臨時(shí)租用一間辦公室，然后到處發(fā)布虛假招聘信息。待應(yīng)聘者前來(lái)面試時(shí)，再以收取報(bào)名費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、辦證費(fèi)等為借口，騙取應(yīng)聘者的錢財(cái)。等應(yīng)聘者發(fā)現(xiàn)時(shí)，招聘單位卻早已人去樓空。“名企”高薪招聘——面試收取培訓(xùn)費(fèi)后玩失蹤“90后”的小張畢業(yè)后不久便接到了廣東省韶關(guān)市某公司的一個(gè)電話，不料卻落入了騙子設(shè)下的圈套。一名自稱是“臺(tái)×電”公司招聘人員的男子致電小張，稱總公司欲在蘇州開設(shè)分公司，希望高薪招聘管理人員，在網(wǎng)上瀏覽到小張的簡(jiǎn)歷后覺得小張是非常合適的人選，希望小張前去面試。小張接到電話后興奮不已，因?yàn)樵搯挝坏脑滦竭^(guò)萬(wàn)且包吃住。于是，小張立刻和該男子溝通并確認(rèn)了面試的時(shí)間和地點(diǎn)?！ㄔ斠娊滩腜177）職場(chǎng)故事一、大學(xué)生常見的求職陷阱（四）渾水摸魚一些實(shí)力比較差的企業(yè)沒(méi)有足夠的財(cái)力聘請(qǐng)專業(yè)人員設(shè)計(jì)產(chǎn)品，便以招聘企劃人員或設(shè)計(jì)人員為由，要求應(yīng)聘者按照面試要求做一份方案或設(shè)計(jì)圖，事后告知應(yīng)聘者職位已經(jīng)招滿或作品不符合要求等，從而騙取應(yīng)聘者的勞動(dòng)成果。一、大學(xué)生常見的求職陷阱（五）瞞天過(guò)海通常有以下兩種情況：（一）一些企業(yè)在啟動(dòng)大項(xiàng)目或試制新產(chǎn)品時(shí)，通過(guò)招聘大量人員來(lái)保證人力資源供給，然后在項(xiàng)目完成或新產(chǎn)品試制成功后以各種理由裁員，以便減少人員成本開支；（二）一些犯罪團(tuán)伙冒充“名企”吸引畢業(yè)生加入，畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙時(shí)往往就很難脫身了。一、大學(xué)生常見的求職陷阱（六）假貸實(shí)詐一些不法培訓(xùn)機(jī)構(gòu)誘騙求職者到虛假培訓(xùn)機(jī)構(gòu)貸款培訓(xùn)，卷入“培訓(xùn)貸”的層層陷阱，導(dǎo)致很多大學(xué)生陷入“未入職先背貸，想退出得賠錢”的困境。一、大學(xué)生常見的求職陷阱（七）文字陷阱勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同，兩者僅一字之差卻有著天壤之別。一些用人單位利用初涉職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)驗(yàn)不足、粗心大意、維權(quán)意識(shí)差等特點(diǎn)，與求職大學(xué)生簽訂勞務(wù)合同，使畢業(yè)生不知不覺中陷入“勞務(wù)工”的圈套之中?！皠趧?dòng)”還是“勞務(wù)”二、求職陷阱的預(yù)防與應(yīng)對(duì)（一）心態(tài)平和，提高警惕保持平和的心態(tài)，不急躁，不虛榮。對(duì)待遇優(yōu)厚但任職要求很低的用人單位要特別加以防范，應(yīng)充分了解其背景和運(yùn)營(yíng)情況，在不了解實(shí)情的情況下，萬(wàn)不可盲目地應(yīng)聘。理性地選擇求職平臺(tái)?？傻疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門推薦的誠(chéng)信服務(wù)機(jī)構(gòu)求職。二、求職陷阱的預(yù)防與應(yīng)對(duì)（二）多方了解，多加思考充分利用網(wǎng)絡(luò)資源、媒體資源及其他一切可利用的資源，多方面、多層次地了解招聘單位的運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀、規(guī)模、性質(zhì)、信譽(yù)度等情況，防止招聘單位利用招聘信息制造騙局。找到意向工作信息后，應(yīng)和有一定社會(huì)閱歷的親友溝通情況，冷靜地聽取他們的意見或相關(guān)建議。二、求職陷阱的預(yù)防與應(yīng)對(duì)（三）謹(jǐn)慎應(yīng)聘，拒交費(fèi)用應(yīng)聘過(guò)程中應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：（一）發(fā)現(xiàn)用人單位有異常舉動(dòng)時(shí)，如招聘地點(diǎn)隱蔽或夜間面試等，畢業(yè)生應(yīng)加倍小心，絕對(duì)不可貿(mào)然前去；（二）應(yīng)聘期間應(yīng)與親友、同學(xué)保持聯(lián)系；（三）若發(fā)現(xiàn)招聘單位以各種理由收取押金、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用，應(yīng)提高警惕，暫緩交費(fèi)，并尋找對(duì)策。二、求職陷阱的預(yù)防與應(yīng)對(duì)（四）注意自身信息安全畢業(yè)生在求職的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)自身的信息安全。一般情況下，應(yīng)聘時(shí)不要填寫過(guò)分詳細(xì)的信息資料，如家庭詳細(xì)地址、家人聯(lián)系電話等；上交證件資料時(shí)應(yīng)避免交出原件。二、求職陷阱的預(yù)防與應(yīng)對(duì)