太和顧問(wèn)調(diào)研報(bào)告：企業(yè)人力資源規(guī)劃之薪酬福利

太和顧問(wèn)調(diào)研報(bào)告：企業(yè)人力資源規(guī)劃之薪酬福利

時(shí)間：2011-03-0908:31:21

來(lái)源：浙江在線

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[提要]

還分別有1/3左右的企業(yè)而選擇增大福利或固定收入的比例，體現(xiàn)出的是保留和吸引員工的策略變化。從福利的情況看，能源化工行業(yè)仍是各個(gè)行業(yè)中福利調(diào)整增加最多的行業(yè)，其中通訊福利達(dá)到了37.5%，遠(yuǎn)高于其它行業(yè)。1、企業(yè)薪酬體系現(xiàn)存的問(wèn)題企業(yè)薪酬體系現(xiàn)存的問(wèn)題人力資源規(guī)劃一定程度上體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)于人力資源管理問(wèn)題的糾偏，因此企業(yè)在制定計(jì)劃之前首先需要了解問(wèn)題所在。從調(diào)查結(jié)果看，目前企業(yè)的薪酬體系中存在問(wèn)題最多的是“薪酬結(jié)構(gòu)不合理”，選擇比例超過(guò)了一半。其他選擇較多的項(xiàng)目是“缺乏市場(chǎng)信息指導(dǎo)”、“薪酬水平偏低”和“相同職位的不同任職者薪酬差距過(guò)低”三項(xiàng)，選擇比例分別為49.1%、44.7%和37.7%?！胺峙潴w制無(wú)法區(qū)分不同類(lèi)別員工”從第二跌到第四，這也說(shuō)明企業(yè)在2010年中對(duì)于不同類(lèi)別人員的針對(duì)性的薪酬策略收到了一定的成果。同時(shí)我們發(fā)現(xiàn)，“缺乏市場(chǎng)信息指導(dǎo)”從去年第三名的38.0%上升到了今年的第二名44.7%，這也展現(xiàn)出企業(yè)對(duì)于外部市場(chǎng)參考信息的重視以及HR量化管理意識(shí)的提升。2、與2010年比較，企業(yè)2011年薪酬水平的變化2010年-2011年企業(yè)薪酬水平的變化從調(diào)查結(jié)果看，2011年企業(yè)的薪酬水平有了明顯的提升，與2010年的薪酬水平相比，2011年雖然“有針對(duì)性的增長(zhǎng)”下降了8.2個(gè)百分點(diǎn)，但是選擇“普漲”的企業(yè)上升了9.6個(gè)百分點(diǎn)，選擇“普降”和“有針對(duì)性的下降”企業(yè)的比例都降到了萬(wàn)分位以下，選擇“提升市場(chǎng)定位”的企業(yè)上升了2個(gè)百分點(diǎn)。3、2011年企業(yè)預(yù)計(jì)薪酬增長(zhǎng)率3.1按行業(yè)劃分從調(diào)查結(jié)果看，金融行業(yè)2011年預(yù)計(jì)薪資增長(zhǎng)率最高，達(dá)到了22.3%，房地產(chǎn)行業(yè)也達(dá)到了16.5%，能源化工、高科技、制造、消費(fèi)品和醫(yī)藥行業(yè)的預(yù)計(jì)薪資增長(zhǎng)率分別為13.3%、11.5%、10.7%、9.4%和7.8%。綜合來(lái)看，2011年的預(yù)計(jì)薪資增長(zhǎng)率整體高于2010年。3.2按層級(jí)劃分從不同層級(jí)的情況看，薪酬預(yù)計(jì)增長(zhǎng)率最高的是決策層，為14.8%。管理層其次，預(yù)計(jì)薪資增長(zhǎng)率為12.5%。而高管層最低，預(yù)計(jì)薪資增長(zhǎng)率為9.6%。一般員工層的薪資增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)為11.5%?？梢?jiàn)2011年企業(yè)對(duì)于中低層人員的重視，以及對(duì)于具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的求賢若渴。4、2011年度企業(yè)對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整企業(yè)對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)于吸引、保留、激勵(lì)員工的策略的變化。從調(diào)查結(jié)果看，60.5%的企業(yè)選擇了增大變動(dòng)收入的比例，是選擇比例最高的一項(xiàng)。也就是說(shuō)2011年大多數(shù)企業(yè)會(huì)更加重視薪酬對(duì)于員工的激勵(lì)作用。同時(shí)還分別有1/3左右的企業(yè)而選擇增大福利或固定收入的比例，體現(xiàn)出的是保留和吸引員工的策略變化。按行業(yè)劃分：從不同行業(yè)的情況看，選擇“增加變動(dòng)收入的比例”的企業(yè)普遍達(dá)到或超過(guò)了50%。說(shuō)明在2011年，大多數(shù)企業(yè)將會(huì)投入一半甚至超過(guò)一半的薪酬成本來(lái)增加員工的變動(dòng)性收入比例。選擇“增大固定收入的比例”最多的是能源化工行業(yè)，說(shuō)明能源化工行業(yè)將會(huì)在增加員工的固定收入上投入更多?！霸龃蟾＠杖氲谋壤边x擇最多的是制造行業(yè)，說(shuō)明制造行業(yè)正在逐步關(guān)注員工的福利，也加大了員工福利方面的投入。除此之外，醫(yī)藥行業(yè)是各個(gè)行業(yè)中選擇“減少變動(dòng)收入的比例”一項(xiàng)最多的行業(yè)。5、2011年度企業(yè)對(duì)補(bǔ)貼和福利項(xiàng)目的調(diào)整5.1補(bǔ)貼從補(bǔ)貼的情況看，能源化工行業(yè)是各個(gè)行業(yè)中補(bǔ)貼調(diào)整最高的行業(yè)，各項(xiàng)補(bǔ)貼均超過(guò)了20%，在交通補(bǔ)貼、車(chē)輛補(bǔ)貼方面，除了能源化工行業(yè)，金融和高科技行業(yè)的補(bǔ)貼調(diào)整也相對(duì)較高，兩項(xiàng)的比例相加都超過(guò)35%。而在住房補(bǔ)貼方面，消費(fèi)品和制造行業(yè)所占比例最高，分別為44.4%和33.3%。這說(shuō)明隨著房?jī)r(jià)的進(jìn)一步上漲，消費(fèi)品行業(yè)和制造行業(yè)正在通過(guò)增加員工的住房補(bǔ)貼來(lái)提高員工的留任性。從福利的情況看，能源化工行業(yè)仍是各個(gè)行業(yè)中福利調(diào)整增加最多的行業(yè)，其中通訊福利達(dá)到了37.5%，遠(yuǎn)高于其它行業(yè)。交通福利調(diào)整比例最高的是制造業(yè)，在膳食和服裝福利方面，除了能源化工行業(yè)以外，其它行業(yè)這兩項(xiàng)的調(diào)整比例之和都在20%左右。而醫(yī)藥和消費(fèi)品行業(yè)在福利方面的調(diào)整比較小，只有比例不多的企業(yè)選擇了相關(guān)的調(diào)整項(xiàng)目。6、企業(yè)計(jì)劃薪酬成本時(shí)參考的因素從調(diào)查結(jié)果看，排在前兩位的因素是“公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)”和“雇員數(shù)量的變化”，體現(xiàn)的是企業(yè)整體的變化，選擇比例分別為78.9%和75.4%?？梢?jiàn)，這兩個(gè)因素能夠?qū)︻A(yù)算結(jié)果產(chǎn)生最大的影響。排在這兩項(xiàng)之后的是“勞動(dòng)力市場(chǎng)付薪水平”,體現(xiàn)的是整個(gè)行業(yè)的勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪資結(jié)構(gòu)水平，比例為70.2%。說(shuō)明企業(yè)在計(jì)劃薪酬成本時(shí)開(kāi)始更多地關(guān)注行業(yè)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)的平均水平。緊接著是“員工績(jī)效漲薪”和“員工職位晉升”，體現(xiàn)的是企業(yè)內(nèi)部比較微觀的變化，選擇比