參公事業(yè)單位人員管理規(guī)定

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人員分流到其他事業(yè)單位。③其他暫緩登記對象。見習(xí)期未滿的工作人員;受行政、黨內(nèi)警告處分未滿半年的;行政記過、記大過、降級、降職和黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分未滿1年的;行政撤職、開除留用察看和撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍等處分未滿2年的;正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察機關(guān)或司法機關(guān)立案審查尚未結(jié)案的;近2年年度考核有不稱職（不合格）等次的。④不予登記對象。受勞動教養(yǎng)或管制、拘役、判處有期徒刑宣告緩刑處罰的;因其他原因不能登記的。（三）人員選配按照公務(wù)員法及相關(guān)配套政策，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取競爭上崗和雙向選擇等方式選配人員。四、未登記人員的分流安置（一）截止單位批準(zhǔn)參照管理之日，達到國家法定退休年齡的，必須按照有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù);距國家法定退休年齡不足5年（含5年）且工作年限滿20年，或工作年限滿30年的，經(jīng)本人申請，組織批準(zhǔn)，可辦理提前退休手續(xù)（含工勤崗位人員）。（二）曾受勞動教養(yǎng)或管制、拘役、判處有期徒刑宣告緩刑處罰的人員，按國家有關(guān)規(guī)定予以分流到其他企事業(yè)單位。（三）其他未登記人員，堅持內(nèi)部消化為主，可調(diào)劑安置到其他事業(yè)單位。五、參照管理有關(guān)問題的處理（一）參照管理單位必須嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法及各項配套政策法規(guī)，不再實行事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工資、獎金等人事管理制度，參照機關(guān)公務(wù)員確定職務(wù)與級別，執(zhí)行機關(guān)的工資制度。（二）參照管理單位所需經(jīng)費統(tǒng)一納入財政預(yù)算管理，有規(guī)費收入的嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線有關(guān)規(guī)定。（三）暫緩登記對象要納入編制和職數(shù)限額內(nèi)，待暫緩情形消失后，再視情作出相應(yīng)處理。（四）單位批準(zhǔn)為參照管理前，已辦理離退休（含提前退休）手續(xù)的人員原待遇標(biāo)準(zhǔn)不變，以后增加離退休費，按機關(guān)增加離退休費的辦法執(zhí)行（含工勤崗位退休人員）。符合參照管理條件但尚未審批為參照管理的事業(yè)單位，在審批前原則上停止進人。六、加強組織領(lǐng)導(dǎo)各級黨委、政府要切實加強對參照管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保參