2022公司團隊經(jīng)典活動方案

2022公司團隊經(jīng)典活動方案2022公司團隊經(jīng)典活動方案篇1為豐富員工文化生活，傳達酒店對員工的關懷，營造和諧的工作環(huán)境與同事關系，擬舉辦5-8月份員工生日會活動，方案如下：一、活動時間20—年08月—日（周四下午）二、活動地點南海大濕地峰道cs訓練基地、酒店員工餐廳三、活動主題CS對抗體驗對抗激情、增加團隊凝合力生日聚餐感受愛的溫馨四、活動背景5-8月份生日員工五、活動流程1、13:30-14:10組織員工到達CS訓練場地；2、14:30二:00CS實戰(zhàn)3、：00-:40組織員工返回酒店員工餐廳生日聚餐；4、_：45-_:50胡總致生日賀詞；5、_:50起先生日聚餐。六、參與人員三、活動時間：20—年5月23日下午13點30四、活動地點：辦公室、虎山公園五、活動參與人員：全體員工六、活動主持：七、活動形式：團體競賽+互動嬉戲八、所需物料：橫幅一條、拔河繩一條、羽毛球拍兩對、羽毛球若干、蹦子兩個、獎杯、計分板、紀念品、獎品、照相機、生日背景樂、秒表九、活動方案：（共分三個部分，共約個3小時左右）前奏：（時間1：30-1：40）全體參與人員在客服辦公區(qū)，圍成一個圈。主持人：宣布本次活動起先第一部分：五月生日員工party（時間13：40-14：10）1、主持人宣布今日的壽星2、唱生日歌，上蛋糕，許愿其次部分:團體競賽（14：40-15：40）宗旨：加強團隊合作，增進同事之間的了解，增加員工集體榮譽感。賽程：由拔河、羽毛球、踢踱子三項，共記三分，贏一項得一分，輸?shù)谩７?，總分多的隊勝?、分隊：參與全體人員分成兩隊（14：40-14：50）團分隊規(guī)則：全體人員每人從主持人手中抽一張撲克牌，在不能發(fā)出聲音及不出亮牌的狀況下，有肢體語言告知四周的人你手中牌的花色。認為相同花色的站一起。站錯組的，要為大家表演個節(jié)目后由主持人支配入組團其它：出現(xiàn)男女安排不均的狀況下，由主持人支配調(diào)劑。團備注：上面分好的隊，由各隊自取隊名，及口號來參與以下的競賽2、拔河競賽（14：50-15：20）團評判團及記錄團：蔣一、劉—團競賽規(guī)則：各隊各出6名隊員參與競賽，賽制為三局兩勝制3、羽毛球（15：30-16：30）團競賽規(guī)則：各隊各出4名隊員參與男單、女單、混雙三項羽毛球競賽團賽制：每項為11個球，每贏一項得一分，輸?shù)?分，總分多的隊勝出4、踢蹦子（16：40-17：40）團競賽規(guī)則：各隊全隊員參與，由一名隊員起踢，下一隊員接上，每個隊員只能踢一下，優(yōu)先完成一輪的團隊勝出第三部分:頒獎典禮（時間17：40-18：00）1、由我們的大BOSS王一致詞，并為勝出隊頒發(fā)勝出獎杯及勝出記念品2、由我們零銷頭頭王進致詞，并為參與隊隊頒發(fā)幻想獎第四部分：互動嬉戲（時間18：10-19：00）1、韓老師入職2周年感言2、新入職員工自己我介紹，及表演節(jié)目3、你說我猜嬉戲團競賽規(guī)則：由韓老師及兩名新員為隊進步行選取隊員，分成3隊。各隊分別出一名猜題隊員，其余人員負責比劃（可以語言提示，但不能說出詞語中的字可以動作或聲音提示）5分鐘內(nèi)猜出題數(shù)最多都為勝，最終一名將接受勝出都給出的任何懲處。第五部分：晚餐（可自由參與）活動結(jié)束。2022公司團隊經(jīng)典活動方案篇51：活動目的：通過一系列的團隊素養(yǎng)活動，增加學員對團隊和他人的信任感,培育團隊協(xié)作精神，以及壓力的釋放的方法，以此讓學員有更樂觀樂觀的心態(tài)來面對生活和工作。2：活動概況⑴活動主題歡樂工作，心中有夢;團結(jié)奮進，開拓創(chuàng)新；（2）活動地點江蘇常州東方侏羅紀公園（游玩期間會組織幾個團隊建設的小嬉戲增加團隊意識）⑶活動時間20—年10月份⑷活動對象工程技術中心全員（注：可帶家屬，門票費用與餐費自理。）另：工程技術中心副主任級以下員工參選優(yōu)秀員工，當選優(yōu)秀員工者可另享有溫泉一次。嬉戲一：破冰、分組撲克分組目的：分組材料：一副撲克牌活動程序：1、指導者給每一位成員發(fā)一張撲克，這張撲克的花色只有他本人知道，不行以讓他人看到；2、依據(jù)座位依次依次上臺用肢體語言來表達出你的'花色，其他學員也不行以提問，整個活動過程全部人都不能說話；3、其他成員要細致的視察，用肢體語言表達完自己的花色后，站在認為跟自己是同一花色的成員后面，站成一排；4、最終全部人都介紹完之后，看有沒有人站錯隊伍的，假如有要為他應屬的團隊做出一個貢獻，形式和內(nèi)容由該小組集體確定。5、確定好小組后，每個小組給自己組取個名字。共享：1、站錯隊的人，為什么會站錯一一自己對別人的理解不夠還是別人表達的不夠清晰2、假如是表達不夠清晰的一一溝通的精確性嬉戲二：團隊建設活動：同舟共濟活動目的：本嬉戲主要為培育成員團結(jié)全都，親密合作，克服困難的團隊精神;培育支配、組織、協(xié)調(diào)實力;培育聽從指揮、一絲不茍的工作看法;增加隊員間的相互信任和理解。形式：6人為一組時間:30分鐘材料與場地：每組報紙20張，膠帶一卷，空地操作程序：1、每組利用報紙和膠帶制作一個可以容納全體成員的封閉式大圓環(huán)，將圓環(huán)立起來全隊成員站到圓環(huán)上邊走邊滾動大圓環(huán)。（可以先給學員看下效果圖，讓他們做船的時候有個參照，另外肯定要求船的寬度必需保證全部成員的腳在上面，假如腳遇到地面就算溺水，屬于扣分行為）2、全程進行記時競賽，從做〃船〃至到達目的地，假如“船〃在中途破了，全組許停下來將〃船〃修好，再接著前進，但記時不斷，最終船必需保持完整。3、速度最快的一組，每位組員將獲得一個小禮物作為嘉獎。共享：1、在做船時是怎樣分工合作的呢?你在你們小組任務完成中做出了哪些貢獻？2、船在前進中，你們是怎么做的，為什么要那樣做？3、一個團隊中的我們保持全都很重要。嬉戲三：心情釋放活動：說出你的苦惱活動時間：40分鐘材料：A4報紙若干張，中性筆若干只活動規(guī)則：1、小組成員圍坐成一個圈，給每一位學員發(fā)一張A4的白紙2、每位成員在白紙上面寫下自己近段時間最感苦惱，或者最困難，最有壓力的，并且不知道該如何解決的問題（記住白紙上面不用寫下姓名、部門，只要寫出問題）3、指導者將小組的問題收上來，打亂依次后，再發(fā)給小組成員每人一個問題，記住不同拿自己的問題4、每個人在拿到的問題上面寫下針對這個問題的建議，和鼓舞的話;寫完后按順時針的方向傳給下一位成員，當拿到自己的問題時,不用寫，干脆傳遞下去。5、全部成員都寫好后，再由指導者將問題收上來，發(fā)給問題全部者。共享：1、共享大家給他的建議2、共享自己得到大家關懷和幫助的感受3、和給他建議的成員擁抱以示感謝活動：千千結(jié)活動時間：10分鐘活動規(guī)則：1、全部成員手牽手圍成一個圈，并要求全部成員肯定記住自己的左右手分別牽的是那位成員的手。2、指導者下令全部成員都松開自己的左右手，在圈內(nèi)走動，和在組織中還沒有溝通過的成員握手、擁抱，但直到指導者叫停時，全部成員都停止走動，原地不動。3、在不動的狀況下，去牽原來的左手和右手的成員，肯定不能牽錯。當全部成員都牽好之后，起先結(jié)節(jié)，解開后變?yōu)樵瓉淼膱A圈。目標：通過團隊建設，更好地實現(xiàn)目標，強化團隊激勵及限制，提高戰(zhàn)斗力，增加生命力，激發(fā)制造力?；顒涌偨Y(jié)：不管我們工作的道路上有多少結(jié)，只要我們能團結(jié)一心、同心協(xié)力，任何困難也阻擋不了我們的前進?；顒釉敿殨r間支配.集合時間：早上07:30.集合地點：新日陽光廣場.動身時間：08:00準時動身.目的地：09:00到達江蘇常州東方侏羅紀公園.中餐自理.返回集合時間：下午17：00準時在公園入口集合。.18：00就餐。組織紀律及留意事項.平安第一 每次活動中至少說三次“平安第一〃，動身前、動身時、下撤之前;.知會活動前，確認好自己的小組成員，依據(jù)小組成員的體力選擇合適的游玩路途，動身前請相互把電話號碼留給小組組長及成員；.守時 遵守活動時間支配，是對組織者和大家最基本的敬重；.行動 一切行好聽小組組長指揮，步調(diào)要全都統(tǒng)一；.環(huán)保 垃圾袋隨身攜帶，環(huán)保從我做起；.自助 自己的裝備自己背。戶外中提倡互助，不贊成做〃奶媽〃；.互助 一起出去，平安回家，發(fā)揚團隊協(xié)作精神；.冷靜 遭受意外要冷靜，不驚惶、亂走，剛好聯(lián)系同伴并等待救援；注：分8個小組，各小組成員游玩期間跟隨組織，不得私自脫離組織。1、參與人員5-8月份過生日的酒店在職員工，生日以身份證誕生日期為準；2、邀請酒店經(jīng)理級（含）以上人員參與詳細人員詳見附件七、留意事項1、參與人員于當日下午13：30在酒店大堂集合；2、參與人員聽從指揮、遵守紀律；3、CS訓練聽從教練支配，留意平安；4、晚上聚餐需經(jīng)理級（含）及以上人員參與。2022公司團隊經(jīng)典活動方案篇2一、活動目的因四月份后勤管理人員新進員工較多，為讓新員工融入團隊，提升團隊協(xié)作力和凝合力，組織實施20_年度四月份團隊活動兩次。二、活動時間20_4月中旬三、活動地點地點：三期大草坪四、參與人員后勤管理人員五、活動流程（1）2點一一5點30分，2點統(tǒng)一在樓下集合，統(tǒng)一帶至銷售部,全體人員跑步到大草坪（備注：支配好值班人員，參與人員著運動服裝，運動鞋）。（2）2點10分一一2點20分：主持人介紹本次活動目的，歡迎領導講話（10分鐘）（支配熱場嬉戲一個，由領導講嬉戲規(guī)則，反口令）（3）2點20分 3點：新員工自我介紹，才藝展示（40分鐘）【新員工須要提前做好打算】（4）3點一一4點30分：團隊嬉戲（90分鐘）（包括頒獎以及領導的致結(jié)束語）（5）5點30分：休息，自由溝通?；顒咏Y(jié)束后，統(tǒng)一帶回。（15分鐘）團隊項目新員工才藝表演帶到草坪坐下，大家依次坐下，推選一名新員工代表來主持，由新員自己商議好節(jié)目表演形式。上個活動淘汰的老員工要參與進去,主要制造笑點，充分展示新員工特性特點。（比如說新員工唱歌，老員工就在后面伴舞，或一起表演節(jié)目，由新、老員工自己商定）團隊協(xié)作力嬉戲一（須要分組）分成四組，打算四根繩子，一個首先將繩子拴在自己的身上，同時，同伴將繩子努力用最短的時間將繩子拴在自己的的身上，看哪組最時最短獲勝。道具：繩子20米四根，禮品：團隊禮品。熱場嬉戲二（須要分組）⑴"反口令〃。（10分鐘）參與人數(shù)：全體人員1、按軍訓分為四列，每隊選一名隊長，從第一列到第四列，隊長喊軍訓的口令，隊列中人要作相反的動作，比如說喊“立正!〃就作〃稍息〃，假如某人發(fā)生錯誤，就被淘汰，直到余1-2人，嬉戲結(jié)束。余下的獲得嘉獎。道具：無團隊協(xié)作力嬉戲三（不分組）全體員工沿圈坐下，主持人接下來介紹第四個嬉戲，嬉戲的名稱叫作;泡泡糖（20分鐘），為了公允的選擇參與人員，在嬉戲起先之前,主持人隨機的從一個員工那里，讓員工起先說依次號，（順時針或逆時針），全部說完后，主持人會說現(xiàn)在請“單數(shù)〃或雙數(shù)的員工出來參與本輪嬉戲，視狀況再隨意說一個數(shù)字補充參與人數(shù)。沒有選到的員工當裁判。（保證嬉戲的人員為奇數(shù)）視狀況作二輪。主持人介紹嬉戲規(guī)則，并作演示。嬉戲規(guī)則：主持人喊"泡泡糖〃大家要回應"粘什么〃，主持人隨機想到身體的某個部位，參與嬉戲的人就要兩人一組相互接觸主持人說的部位。比如，主持人說左腳心，那么就要兩人一組把左腳心相接觸。然后全部打亂依次，而沒有找到同伴的人被淘汰出局。直到余最終兩個人為止。道具：無，小禮品（由領導送出）。團隊協(xié)作力嬉戲四（須要分組）主持人將四個隊長請出來，平分為四個隊（主要是男、女隊員搭配），參與嬉戲競爭，獲勝的一組將得到獎品，為了公允，打算抽簽的物品，第五個嬉戲是夾氣球跑（20-30分鐘），待完成分組后，主持人介紹規(guī)則，并作演示。兩人一組，一男一女背靠背夾住一只氣球在起點向終點跑，終點還要放一個椅子，到了終點沿椅子一圈，再返回起點接著夾氣球。假如在跑動時氣球落地，兩人要從起點重新動身。在跑動時，兩人雙臂最好能挽在一起，始終夾住氣球），哪隊最先完成，最時最短獲勝。道具：氣球、凳子2根、禮品（領導送出）2022公司團隊經(jīng)典活動方案篇3一、活動主題深化貫徹市委十屆九次全會精神，細致學習我市〃十二五〃進展的總體思路和目標任務，圍繞創(chuàng)新型、生態(tài)型城市建設要求，團結(jié)動員機關干部職工為“助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提升企業(yè)科學進展，加快經(jīng)濟進展方式轉(zhuǎn)變〃服務;圍繞學習型城市建設要求，充分發(fā)揮工會高校校作用，不斷提高干部職工的科學和文化素養(yǎng)，努力培育和造就高素養(yǎng)的工會干部和職工隊伍。二、活動形式本次活動實行分散活動和集中活動相結(jié)合，自選動作和規(guī)定動作相結(jié)合等方式,從基層工會、工會片組、市級機關工會三個層面開展，以基層工會、片組層面為主，活動時間貫穿于全年。三、活動內(nèi)容（一）明確目標任務各級機關工會要認清〃十二五〃期間機關工會工作面臨的新形勢和新任務，要把廣闊干部職工的思想和相識進一步統(tǒng)一到市委十屆九次全會精神上來，牢牢把握加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟進展方式這條主線，調(diào)動一切樂觀因素，把廣闊干部職工的才智和力氣進一步凝合到實現(xiàn)“十二五〃時期的目標任務上來。1、解讀規(guī)劃。各級工會要組織工會會員,特殊是工會干部解讀"十二五〃規(guī)劃，細致學習市政府的各項扶持政策，開展各種形式的政策宣揚和培訓工作，更好地服務企業(yè)、促進進展。市級機關工會將舉辦工會干部“十二五〃規(guī)劃專題學習培訓班〃，為企業(yè)組織政策答疑活動。2、建言獻策。各級工會要組織動員干部職工以高度的主子翁責任感和使命感，以實現(xiàn)“十二五〃規(guī)劃目標任務為已任，樂觀開展為“十二五〃進展建言獻策活動;要引導職工樹立節(jié)約、綠色、低碳進展理念,發(fā)動干部職工開綻開源節(jié)流、節(jié)能減排合理化建議活動，努力在構(gòu)建創(chuàng)新型、生態(tài)型城市發(fā)揮工會作用。3、崗位建功。各級工會要深化"立足崗位做貢獻〃活動，激發(fā)干部職工的建功熱忱，鼓舞干部職工立足本職，發(fā)揮聰慧才智，實現(xiàn)崗位建功。要引導干部職工樹立崗位創(chuàng)先爭優(yōu)的意識，組織干部職工開展社會主義勞動競賽，為實現(xiàn)“十二五〃目標做出新貢獻。（二）開展系列服務各級工會組織要圍繞構(gòu)建"3+1〃現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，充分發(fā)揮優(yōu)勢，樂觀整合資源，圍繞中心，主動作為，組織干部職工在服務加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟進展方式上,推動現(xiàn)代工業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、和文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)建設，促進文化創(chuàng)意、旅游休閑、金融服務、電子商務、信息軟件、先進裝備制造、物聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保和新能源等十大產(chǎn)業(yè)進展。1、“服務項目〃集中公開。以工會網(wǎng)、機關黨建網(wǎng)為平臺，實行服務項目內(nèi)容網(wǎng)上集中公開的方式，多渠道、多平臺、剛好地將支持產(chǎn)業(yè)進展、制造良好人才環(huán)境等一系列政策告知企業(yè)。幫助企業(yè)用足用好政策，充分激發(fā)企業(yè)科學進展的樂觀性、主動性和制造性。2、開展“企業(yè)須要〃調(diào)查。各級工會、片組要樹立服務大局、服務社會的理念，通過座談、走訪、發(fā)放調(diào)查表等形式，開展企業(yè)需求的調(diào)查活動，樂觀爭取各類資源，制造一個與企業(yè)聯(lián)系溝通的平臺,并將企業(yè)需求，通過工會輿情剛好上報有關部門，幫助企業(yè)化解進展困難，推動不同行業(yè)、企業(yè)科學進展。3、組織“結(jié)對服務〃活動。為了更好服務企業(yè)科學進展，各級工會、片組要解放思想，主動作為，創(chuàng)新作為，高效作為，結(jié)合本單位、本片組的實際，深化企業(yè)第一線，實行結(jié)對幫扶、建立科研服務隊等創(chuàng)新的服務方式，幫助企業(yè)突破進展瓶頸，激發(fā)企業(yè)進展活力。爭取各方資源、樂觀組織動員廣闊職工在推動杭州進展，服務企業(yè)科學進展中發(fā)揮作用。各基層工會、片組要樂觀組織參與市級機關工會組織的各類服務活動。（三）留意職工素養(yǎng)提升實現(xiàn)“十二五〃進展目標，要靠高素養(yǎng)的勞動者來實現(xiàn)，各級工會要圍繞學習型城市建設，充分發(fā)揮工會”高校?！ㄗ饔?，不斷深化"創(chuàng)學習型組織，爭做學問型職工〃。要結(jié)合實際，以提升機關干部科學素養(yǎng)、文化素養(yǎng)為目標，引導職工樹立終身學習理念，養(yǎng)成終身學習習慣，形成深厚學習風氣，推動建立有利于廣闊干部職工學習成才的制度和機制，努力培育一支學習型、學問型、創(chuàng)新型的工會干部和職工隊伍。市級機關工會將組織開展“傳承文化，品嘗生活〃菜單式的系列講座，有條件的工會也可向市級機關工會供應學習資源，各級工會共同努力，不斷提升機關干部職工素養(yǎng)。（四）評比表彰優(yōu)秀案例"服務企業(yè)科學進展，服務職工素養(yǎng)提升〃活動是市級機關“黨建帶工建〃創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一項重要工作，其評比表彰工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動同步。各基層工會組織、工會各片組要結(jié)合工會品牌的創(chuàng)響工作,細致總結(jié)、溝通閱歷、樹標示范、表彰先進，樂觀向市級機關工會舉薦先進典型、優(yōu)秀案例。各級工會要加大宣揚，充分展示機關工會服務中心的工作成果,要結(jié)合實際，建立健全學習型、創(chuàng)新型、服務型工會的長效機制，推動工會各項工作新進