勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法實(shí)施年來的勞動(dòng)關(guān)系變化

勞動(dòng)合同法實(shí)施二年后的

勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)省法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法學(xué)專業(yè)委員會(huì)副主任福建名仕律師事務(wù)所合伙人、律師

目錄一、從勞動(dòng)者臥底維權(quán)說起二、《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施效果是什么？三、最常見勞動(dòng)爭議案件分析四、互動(dòng)一、從勞動(dòng)者臥底維權(quán)說起（一）黃偉木臥底維權(quán)經(jīng)過（二）勞動(dòng)者臥底維權(quán)的反思二、《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施效果（一）《勞動(dòng)合同法》最具有影響力的內(nèi)容是什么？（二）《勞動(dòng)合同法》存在的問題（一）最具影響力的《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容有哪些？立法目標(biāo)是使勞資關(guān)系趨于和諧，但實(shí)施后引發(fā)了強(qiáng)烈爭議，產(chǎn)生了巨大社會(huì)影響：1、進(jìn)人關(guān)風(fēng)險(xiǎn)加大，責(zé)任加重：（1）招聘違規(guī)操作帶來的風(fēng)險(xiǎn)加大；告知什么、如何告知成為兩難選擇；（2）不簽訂勞動(dòng)合同成為難以逾越的禁區(qū)。（3）試用期的規(guī)定使考核難度加大。2、出人關(guān)受重重限制，成本加大；力推無固定期限勞動(dòng)合同、終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、裁員實(shí)行“先來后走”原則、單位合并分立必須履行原合同，不得約定終止條件、違法解除雙倍賠償，使得無法實(shí)行優(yōu)勝劣汰；3、用人關(guān)靈活性減少、管理自主權(quán)受到限制；（1）勞動(dòng)合同訂立與續(xù)訂、勞動(dòng)合同期限選擇權(quán)不再掌握在用人單位手中；（2）管理權(quán)限受到限制。面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭，需要用人單位及時(shí)作出調(diào)整應(yīng)對(duì)，優(yōu)勝劣汰，而勞動(dòng)合同法對(duì)管理權(quán)限進(jìn)行嚴(yán)格僵化的限制，如合同變更必須書面形式等、協(xié)商一致，一紙合同無法約定勞動(dòng)關(guān)系所有內(nèi)容，員工隨時(shí)可以以某項(xiàng)工作不屬于工作內(nèi)容加以拒絕執(zhí)行，管理陷入困境；（3）規(guī)章制度必須聽取職工意見，與工會(huì)、職工大會(huì)或職代會(huì)平等協(xié)商確定，增加了管理成本。（4）證據(jù)的要求導(dǎo)致企業(yè)用工管理人力、成本投入增加。4、留人難度加大、商業(yè)秘密保護(hù)難以兌現(xiàn)。（1）勞動(dòng)者離職趨于寬出，企業(yè)無奈增多；勞動(dòng)者單方解除理由增多、程序簡化；（2）違約金適用范圍縮小，留人難度加大；（3）保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制難以兌現(xiàn)。結(jié)果：用人單位無法適應(yīng)、勞動(dòng)爭議案件高發(fā)（二）《勞動(dòng)合同法》存在的問題1、簡單劃一的勞動(dòng)合同適用范圍不適應(yīng)用工實(shí)際情況：不考慮事業(yè)單位的實(shí)際情況及非產(chǎn)業(yè)化企業(yè)的特點(diǎn)：餐飲住宿、美容美發(fā)業(yè)和個(gè)體工商戶中的職工流動(dòng)性大、季節(jié)性強(qiáng)、工作時(shí)間彈性大。國家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室于09年3月6日推薦建筑業(yè)、制造業(yè)、餐飲業(yè)、采掘業(yè)、非全日制五種類型《簡易勞動(dòng)合同（參考文本）》，供用人單位使用。

2、書面形式的強(qiáng)制要求造成勞動(dòng)合同格式化3、工作內(nèi)容的僵化要求與變更協(xié)商的強(qiáng)制要求無視勞動(dòng)過程的連續(xù)性、不確定性；（見案例）4、勞務(wù)派遣的規(guī)范嚴(yán)重缺位：勞務(wù)派遣的“三性”規(guī)定問題5、《勞動(dòng)合同法》第43條的規(guī)定適用問題：工會(huì)監(jiān)督程序，有些規(guī)定是倡導(dǎo)性規(guī)定，如夫妻互有忠實(shí)義務(wù)。從法律規(guī)定來看，違反第43條沒有法律責(zé)任規(guī)定。6、《勞動(dòng)合同法》無法解決勞動(dòng)合同履行中的一系列實(shí)際問題。一是工資調(diào)整機(jī)制問題；二是規(guī)章制度修改實(shí)施問題；三是用人單位崗位管理問題；四是員工各類休假問題，如年休假、病假等實(shí)際問題。五是加班控制問題。7、工資支付規(guī)定、社會(huì)保險(xiǎn)立法、女職工勞動(dòng)保護(hù)立法等顯示出我國勞動(dòng)立法的矛盾——現(xiàn)實(shí)與理想三、最常見勞動(dòng)爭議案件分析（一）錄用招聘過程常見勞動(dòng)爭議案件（二）勞動(dòng)合同訂立過程常見案件（三）勞動(dòng)合同變更過程常見案件（四）工資與加班費(fèi)案件分析（五）勞動(dòng)合同解除與終止案件分析討論話題：你懂得打勞動(dòng)官司嗎？[案情簡介]李某于2007年1月1日入職某某唐朝軟件開發(fā)咨詢公司，從事軟件開發(fā)工作。公司與李某口頭約定月工資為6000元，獎(jiǎng)金另計(jì)。直至2008年7月1日，公司方與申請(qǐng)人補(bǔ)簽了期限為3年的書面勞動(dòng)合同，但公司一直未按規(guī)定為李某建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2009年3月1日，受市場(chǎng)原因和經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，公司未向工會(huì)和勞動(dòng)部門報(bào)告決定裁員，向李某送達(dá)了解除勞動(dòng)合同的書面通知。從入職到被裁以來，李某一直按照公司制度要求每日工作7小時(shí)，每周一至周六工作，周日和國家法定假日休息，經(jīng)計(jì)算，李某從2007年1月1日到2009年3月1日共有100個(gè)周六工作。入職期間，公司未支付過李某任何獎(jiǎng)金和加班工資。李某被裁后，因公司拒絕支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)賠償金問題，李某提起勞動(dòng)仲裁。[勞動(dòng)者仲裁請(qǐng)求][仲裁請(qǐng)求]李某根據(jù)自己對(duì)勞動(dòng)合同法的學(xué)習(xí)，在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書中列明的仲裁請(qǐng)求共四項(xiàng)：1、請(qǐng)求解除與公司的勞動(dòng)合同；2、請(qǐng)求公司加付未簽勞動(dòng)合同工資36000元（按月薪6000元計(jì)發(fā)6個(gè)月）；3、請(qǐng)求公司支付加班工資共計(jì)13793元（每周加班7×6－40﹦2小時(shí)，共工作100周，共加班200小時(shí)，計(jì)算公式：6000元÷（21.75×8小時(shí)）×200小時(shí)×200℅﹦13893元）；4、請(qǐng)求公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元（按月工資6000元計(jì)算，工齡2年另2個(gè)月，計(jì)算公式：6000元×2.5﹦15000元）。上述共計(jì)：64793元5、請(qǐng)求公司按規(guī)定為申請(qǐng)人建立從入職以來的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。上述勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)在“項(xiàng)目”上是正確的，但在具體請(qǐng)求或計(jì)算方法上存在常見的錯(cuò)誤。[經(jīng)律師修改后的仲裁請(qǐng)求][修改后的仲裁請(qǐng)求]1、請(qǐng)求確認(rèn)公司解除勞動(dòng)合同的行為違法；2、請(qǐng)求公司加付未簽勞動(dòng)合同工資48732元（按實(shí)際應(yīng)付工資計(jì)算）；3、請(qǐng)求公司支付加班工資共計(jì)55172元（每周加班1天，共工作100周，共加班100天，計(jì)算公式：6000元÷21.75天×100天×200℅﹦55172元）；4、請(qǐng)求公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金34518元（按月平均工資8122元計(jì)算，2008年元月以前的工齡1年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金為10152元，計(jì)算公式8122元×（1＋25℅）﹦10152元；2008年之后的工齡1年零2個(gè)月，計(jì)算公式8122元×1.5×2﹦24366元）。上述共計(jì)：138422元。5、請(qǐng)求公司按規(guī)定為申請(qǐng)人建立從2008年1月1日以來的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。通過對(duì)比不難發(fā)現(xiàn)，李某自擬的仲裁請(qǐng)求總額與律師計(jì)算的仲裁請(qǐng)求總額相差73629元——也就是說，李某漏算了73629元賠償。從本案看勞動(dòng)者維權(quán)的

常見錯(cuò)誤通過本案勞動(dòng)者和律師在同樣“項(xiàng)目”上相差甚遠(yuǎn)的勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)的起草和計(jì)算，結(jié)合本人辦理的其它勞動(dòng)爭議案件，不難發(fā)現(xiàn)：勞動(dòng)者維權(quán)的常見錯(cuò)誤有：1、不當(dāng)提起“解除勞動(dòng)合同”請(qǐng)求（訴訟）主張或理由不當(dāng)。在用人單位違法解除勞動(dòng)合同場(chǎng)合，《勞動(dòng)合同法》等法律賦予勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行合同的權(quán)利，而且“繼續(xù)履行合同”在勞動(dòng)爭議的解決辦法中具有優(yōu)先適用效力。在有的情況下，勞動(dòng)者不主張解除勞動(dòng)合同，而主張用人單位的解除行為無效，還可以爭取到?jīng)]有提供正常勞動(dòng)期間的最低工資收入。由于勞動(dòng)者因用人單位違法侵害勞動(dòng)者權(quán)益而解除勞動(dòng)合同和除此之外的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情形，在用人單位法律責(zé)任上有很多差別，在有的案件中，雖然勞動(dòng)者提起解除勞動(dòng)合同的主張是正確的，但由于錯(cuò)列理由或漏列理由，導(dǎo)致勞動(dòng)者少得應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（或賠償金）。在本案中，用人單位已經(jīng)正式送達(dá)了解除勞動(dòng)合同的書面通知，勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，李某再要求“解除”，實(shí)屬畫蛇添足。但用人單位的該解除行為違法，故可以主張確認(rèn)違法。2、錯(cuò)誤選擇加班費(fèi)計(jì)算方式，導(dǎo)致少算加班費(fèi)總額。本案中，李某在加班費(fèi)問題上深受用人單位在該問題上錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的“毒害”，認(rèn)為每周工作時(shí)間超過40小時(shí)的部分才算加班，按照“時(shí)薪”計(jì)算加班費(fèi)，導(dǎo)致其漏算加班費(fèi)4萬多元，若不請(qǐng)教律師，則損失慘重。在這個(gè)問題上，有的勞動(dòng)者還誤認(rèn)為追討加班費(fèi)有時(shí)效限制，因此只要求用人單位支付從解除勞動(dòng)合同之日倒推2年的加班費(fèi)，主動(dòng)放棄了自己能夠證明的加班費(fèi)主張。

續(xù)3、在計(jì)算加付未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資問題上依據(jù)失誤。本案中，李某以實(shí)際發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加付未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資是失誤，應(yīng)以未簽書面勞動(dòng)合同的期間，除去頭一個(gè)月期間后，按照剩余期間應(yīng)付的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)計(jì)算。以李某為例，兩種計(jì)算方法，勞動(dòng)者少算1萬多元。4、在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金）時(shí)方法錯(cuò)誤。本案中，李某以實(shí)際發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金）是失誤，應(yīng)以應(yīng)付的勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)計(jì)算，并且應(yīng)當(dāng)考慮《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后計(jì)算的差別，對(duì)兩種時(shí)段分開計(jì)算。以李某為例，兩種計(jì)算方法，勞動(dòng)者少算近2萬元。5、要求單位購買社保的起始時(shí)間不當(dāng)。本案李某要求單位從入職時(shí)即2007年1月1日起為其購買各項(xiàng)社保，不會(huì)得到完全支持，正確的主張應(yīng)當(dāng)是要求單位從2008年1月1日起為其購買各項(xiàng)社保。兩種主張的不同是：過分的要求會(huì)降低仲裁員或法官對(duì)勞動(dòng)者的同情度，問題的復(fù)雜化會(huì)增加仲裁員或法官的勞動(dòng)強(qiáng)度，并可能導(dǎo)致勞動(dòng)者的有關(guān)訴訟行為被仲裁員或法官輕視。（一）錄用招聘過程的案件分析（1）履行告知義務(wù)的誤區(qū)：通過規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同中進(jìn)行告知。法律風(fēng)險(xiǎn)：員工可以在簽訂勞動(dòng)合同前先告單位沒有履行告知義務(wù)。應(yīng)對(duì)：在招聘廣告中介紹公司情況及崗位情況；涉及職業(yè)危害的，在公司介紹及工作內(nèi)容介紹時(shí)作明確說明；并明確告知?jiǎng)趧?dòng)者公司已采取相應(yīng)安全措施；在勞動(dòng)合同中對(duì)工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容作明確約定；在員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度中明確說明。（2）錄用條件的誤區(qū)：設(shè)置不明。風(fēng)險(xiǎn)：用人單位解除試用期不合格員工須對(duì)勞動(dòng)者明知應(yīng)當(dāng)符合的條件及不符合條件承擔(dān)舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)證明其已經(jīng)將勞動(dòng)者已經(jīng)符合的條件明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。應(yīng)對(duì)：通過招聘信息對(duì)崗位要求的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備的學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰μ厥饧寄芑蜃C書等加以表述；如果用人單位有制度、崗位職責(zé)要求的，其內(nèi)容還應(yīng)與制度崗位職責(zé)相符。（3）錄用通知書運(yùn)用的誤區(qū)：將勞動(dòng)合同一些條款列入，還可以附解除條件。風(fēng)險(xiǎn)：錄用通知書具備勞動(dòng)合同內(nèi)容則成為要約。應(yīng)對(duì)：設(shè)計(jì)為要約邀請(qǐng)。（4）防止承擔(dān)連帶賠償責(zé)任：誤區(qū)：讓勞動(dòng)者自已作保證?？梢酝ㄟ^下列內(nèi)容的入職審查避免上述責(zé)任：招收新員工必須查驗(yàn)解除終止勞動(dòng)關(guān)系的證明；審查其與原單位有無保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；對(duì)新招收員工工作中提供的有關(guān)經(jīng)營信息和技術(shù)信息進(jìn)行審查；（5）對(duì)新招收員工進(jìn)行健康檢查。（6）誤區(qū)：不收押金，改收服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)，在工資中扣除，離職時(shí)返還。（7）缺乏職工名冊(cè)的法律風(fēng)險(xiǎn)錄用通知書案例錄用通知書：職位、月薪、工作地點(diǎn)、入職日期及答復(fù)期：一個(gè)月正確的做法：請(qǐng)接到本通知后，攜帶有關(guān)證件原件提交公司審查，公司審查無誤后，將與你簽訂勞動(dòng)合同。錄用條件案例吳某是持有駕駛證的失業(yè)人員，進(jìn)入某公司，口頭約定一年合同期限，公司規(guī)章制度規(guī)定新進(jìn)人員試用期為三個(gè)月。但使用后即發(fā)現(xiàn)吳某不能勝任駕駛員工作。第二個(gè)月公司以不符合錄用條件為由通知解除。1、試用期不能單方意志成立。2、錄用條件未明確。錄用條件不同于崗位勝任指標(biāo)。如果兩者一致則好辦；兩者不一致，則可能導(dǎo)致公司錄用了符合招聘條件的員工，但是該員工卻不能勝任崗位要求的結(jié)果。如某司發(fā)布招聘信息：要求應(yīng)聘者為男性、年齡30以下，身體健康，持有汽車維修專業(yè)培訓(xùn)證書。王某被錄用，但公司使用了發(fā)現(xiàn)王某并沒有該技術(shù)，且在工作中對(duì)顧客粗暴。討論話題：訂立勞動(dòng)合同的常見問題(1)勞動(dòng)者書面表示不訂立勞動(dòng)合同的聲明的法律效力問題(2)應(yīng)訂立勞動(dòng)合同訂成勞務(wù)協(xié)議的問題(3)不訂立勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與雙倍工資賠償問題(4)個(gè)人雇用與企業(yè)用工之區(qū)別(5)實(shí)習(xí)生、學(xué)徒、退休人員等問題(6)勞動(dòng)者造假是否合同一定無效?(7)勞動(dòng)者未履行如實(shí)說明義務(wù)的后果(8)錄用通知書的法律效力問題(9)勞動(dòng)合同文本未給勞動(dòng)者的法律后果問題(10)訂立勞動(dòng)合同原則能否實(shí)現(xiàn)的問題（二）訂立勞動(dòng)合同的爭議1、不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)弊大于利（1）《勞動(dòng)法》對(duì)誰是訂立勞動(dòng)合同責(zé)任主體、何時(shí)簽訂、勞動(dòng)關(guān)系建立之日未明確、企業(yè)不訂立勞動(dòng)合同的處罰及勞動(dòng)者的救濟(jì)沒有有效制約手段。（2）《勞動(dòng)合同法》下不訂立勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)弊大于利：同工同酬證明問題、賠償問題、無固定期限問題。（3）勞動(dòng)合同簽訂證明成為新的法律問題（4）如何善用一個(gè)月時(shí)間2、企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的常見誤區(qū)：（1）由誰來簽訂勞動(dòng)合同問題？（2）什么時(shí)間訂立勞動(dòng)合同問題？當(dāng)場(chǎng)與用工后孰優(yōu)？（3）以勞務(wù)協(xié)議代替勞動(dòng)合同問題認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同與一般民事合同的區(qū)別勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系：控制論、組織標(biāo)準(zhǔn)論勞動(dòng)合同與大學(xué)生就業(yè)協(xié)議的關(guān)系就業(yè)協(xié)議不是證明勞動(dòng)關(guān)系的憑證，不能替代勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議類似于出嫁協(xié)議，勞動(dòng)合同類似于夫妻協(xié)定。它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。是畢業(yè)生在校時(shí)由學(xué)校參與見證的，內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同勞務(wù)合同雇用合同一方是單位一方是個(gè)人的是勞動(dòng)合同，雙方是個(gè)人，雇用合同。勞務(wù)合同范圍：勞務(wù)派遣、企業(yè)聘用協(xié)保（勞務(wù)存在勞動(dòng)關(guān)系）、退休人員（不符合勞動(dòng)關(guān)系主體資格）。兼職（另外存在勞動(dòng)關(guān)系）。(案例)勞動(dòng)合同訂立典型案例評(píng)析【案例】章某某自1988年起先后在某市皮革廠、皮革公司工作。2002年12月24日，章某某與皮革公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。2003年底，某實(shí)業(yè)公司兼并皮革公司。2005年12月1日，實(shí)業(yè)公司通知，其與原皮革公司簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)期滿，要求章某某于2005年12月23日到人事部辦理手續(xù)。章某某在該份通知單的左下部分上寫明：“人事部于12月1日通知或續(xù)約一年或?qū)⒔K止合同。我以為有權(quán)續(xù)簽長期合同，企業(yè)不允許?！睂?shí)業(yè)公司當(dāng)時(shí)對(duì)章某某所書寫文字未在通知書中注明其他意見，該通知一式兩份，由雙方分別持有。2006年1月20日，實(shí)業(yè)公司通過掛號(hào)信向章某某發(fā)出公司不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的書面通知，要求章某某于1月28日前到公司人事部辦理手續(xù)。2006年2月15日，實(shí)業(yè)公司又發(fā)出催辦離職手續(xù)通知書。章某某向某市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，要求與實(shí)業(yè)公司續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同?！痉治觥空履衬骋笥喠o固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求能否得到仲裁委員會(huì)或法院的支持？（案例）勞動(dòng)合同訂立典型案例評(píng)析【仲裁】某市仲裁委裁決駁回章某某的請(qǐng)求，由實(shí)業(yè)公司支付給章某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。章某某不服，向某區(qū)人民法院提起訴訟。【一審】一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)合同滿后，實(shí)業(yè)公司終止合同并愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此章某某要求與實(shí)業(yè)公司續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的依據(jù)不足，不予支持，判決駁回請(qǐng)求。一審判決后，章某某不服，提起上訴，請(qǐng)求二審法院判令實(shí)業(yè)公司與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同或協(xié)商善后。實(shí)業(yè)公司則辯稱自己無過錯(cuò)，章某某提出續(xù)訂無固定期限合同于法無據(jù)?！径彙慷彿ㄔ航?jīng)審理認(rèn)為，章某某連續(xù)工齡已經(jīng)超過10年。2003年實(shí)業(yè)公司兼并原皮革公司，應(yīng)認(rèn)定為章某某與實(shí)業(yè)公司之間勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)。章某某在實(shí)業(yè)公司的通知單的左下部分上寫明的內(nèi)容，證明雙方就續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同一事進(jìn)行過協(xié)商，該協(xié)商雖然未達(dá)成一致意見，但當(dāng)時(shí)實(shí)業(yè)公司人事部經(jīng)理未對(duì)章某某于通知書上所書文字提出異議并且將該份通知的復(fù)寫件保留至單位人事檔案，故章某某主張實(shí)業(yè)公司同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的事實(shí)應(yīng)予認(rèn)定。章某某的上訴理由成立，其上訴請(qǐng)求依法應(yīng)予以支持，故判決撤銷一審判決；實(shí)業(yè)公司應(yīng)于本判決生效之日起一個(gè)月內(nèi)與章某某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。延伸話題：想說愛你不容易？

——?jiǎng)趧?dòng)合同格式化問題認(rèn)真看勞動(dòng)合同剔除法定內(nèi)容，只剩下三個(gè)內(nèi)容屬于約定內(nèi)容：1、合同期限；2、工作任務(wù)；3、勞動(dòng)報(bào)酬。可以說不超過200個(gè)字。勞動(dòng)合同有沒有空間？用人單位敗訴原因之一是勞動(dòng)合同內(nèi)容貧乏、不善于用勞動(dòng)合同。延伸話題：到處都是鐵飯碗

——?jiǎng)趧?dòng)合同期限問題1、確定勞動(dòng)合同期限的原則2、確定勞動(dòng)合同期限時(shí)應(yīng)考慮的員工因素3、無固定期限勞動(dòng)合同問題你知道如何與用人單位約定勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容？1、職務(wù)與崗位管理人員一般都有職務(wù)，其職務(wù)與崗位合一；一線工作生產(chǎn)人員，一般只有崗位，沒有職務(wù)。2、勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同中應(yīng)約定勞動(dòng)者的工作崗位。職位升降、崗位調(diào)整是企業(yè)一種正常的管理機(jī)制，但調(diào)整崗位不再屬于自主管理權(quán)。崗位約定詳細(xì)具體對(duì)員工會(huì)不會(huì)更有利？3、一些用人單位是與員工約定工作內(nèi)容與崗位的做法合法嗎？可以在約定崗位后，約定“甲方可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)升降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。依據(jù)：客觀情況變化，而用人單位業(yè)務(wù)調(diào)整、內(nèi)部組織管理機(jī)構(gòu)變化都可以作為理由。4、一些用人單位在規(guī)章制度中明確不服從工作安排作為一項(xiàng)嚴(yán)重違紀(jì)來處理合法嗎？如何保護(hù)你的奶酪——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬？1、勞動(dòng)報(bào)酬的意義（重要性）：計(jì)算各種假期工資的標(biāo)準(zhǔn)、社保公積金繳費(fèi)基數(shù)確定、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)、加班費(fèi)依據(jù)、個(gè)人所得稅依據(jù)、工傷賠償依據(jù)、女職工生育津貼依據(jù)2、勞動(dòng)報(bào)酬依約定還是按照實(shí)際？獎(jiǎng)金、津貼不具有強(qiáng)制性，一般可以不在勞動(dòng)合同中約定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是按合同約定工資而是按實(shí)際工資，說明什么問題？3、一些用人單位關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定合法嗎？（1）在約定具體的勞動(dòng)報(bào)酬后進(jìn)一步約定：甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方考核結(jié)果及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）勞動(dòng)合同中盡量不約定固定報(bào)酬，而把勞動(dòng)報(bào)酬與工資制度聯(lián)系起來。（3）規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成，每一部分的勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)工資制度確定。（4）工資制度與勞動(dòng)報(bào)酬條款一致。我是不是應(yīng)該安靜的走開？1、勞動(dòng)合同法條件下的違約責(zé)任之法律分析2、約定服務(wù)期的，可以約定違約責(zé)任①專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用②培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與控制技巧3、保守商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制條款約定之法律運(yùn)用①勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的具體內(nèi)容②約定保守商業(yè)秘密條款的注意事項(xiàng)③競(jìng)業(yè)禁止條款約定注意事項(xiàng)（三）勞動(dòng)合同變更過程常見案件1、實(shí)踐中調(diào)薪調(diào)崗的幾種情形企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的法律分析2、協(xié)商調(diào)薪調(diào)崗事后協(xié)商的運(yùn)用事前協(xié)商的應(yīng)對(duì)技巧3、企業(yè)單方調(diào)崗（涉及薪金調(diào)整問題）4、企業(yè)單方調(diào)薪問題5、待崗相關(guān)問題企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的法律分析勞務(wù)請(qǐng)求權(quán)指示命令權(quán)工作規(guī)則權(quán)成果取得權(quán)處罰權(quán)：勞動(dòng)者讓渡了工作時(shí)間內(nèi)的行為支配權(quán)，但其他人身權(quán)利仍保留為勞動(dòng)者擁有。所以不能要求下跪、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者。人身處罰：口頭警告、書面警告、通報(bào)批評(píng)、記過，不能侮辱。身份罰：如降級(jí)、撤職、留用察看是一種隸屬關(guān)系的改變；而開除、除名、辭退則是隸屬關(guān)系的解除，都是用人單位行使權(quán)利的合法行為。經(jīng)濟(jì)處罰：罰款、賠償損失、降低工資級(jí)別：經(jīng)濟(jì)處罰實(shí)際上是要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，原因是由于違約造成損失，是一種民事責(zé)任的承擔(dān)。但不同于一般民事合同的違約責(zé)任承擔(dān)，勞動(dòng)合同每次只能扣除不超過20%的勞動(dòng)者收入。應(yīng)受到處罰的行為：與用人單位生產(chǎn)經(jīng)營管理有關(guān)的行為:生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)范如生產(chǎn)流程管理、機(jī)器操作規(guī)范；辦公場(chǎng)所秩序規(guī)范如不得在特定場(chǎng)所抽煙、工作服、不得喧嘩斗毆、工作秩序規(guī)范如服從主管安排不得與主管爭吵遵守上班時(shí)間、勞動(dòng)者行為規(guī)范如愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)不得侵占公司財(cái)產(chǎn)、不得泄露公司秘密、不受賄，違反崗位職責(zé)的行為如監(jiān)用職權(quán)、消極怠工、工作不負(fù)責(zé)任、與客戶爭吵等。請(qǐng)求損害賠償權(quán)用人單位單方調(diào)崗四種情況在用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同中明確約定了用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要變更勞動(dòng)者工作崗位；在勞動(dòng)者不能勝任工作情況下勞動(dòng)者與用人單位簽署了帶有脫密期條款的保密協(xié)議，在勞動(dòng)者提出辭呈后可以調(diào)整用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。王偉案件：王偉被公司不服從工作安排為由解除勞動(dòng)合同。其合同約定在技術(shù)研發(fā)中心任技術(shù)工作。法院認(rèn)為公司對(duì)其在技術(shù)崗位范圍內(nèi)予以適當(dāng)?shù)恼{(diào)整屬于企業(yè)的自主管理行為，王偉不服從調(diào)動(dòng)崗位違反合同約定，嚴(yán)重違紀(jì)，公司解除合法。（案例）調(diào)崗調(diào)薪的案例【案例】

從2005年起，王某擔(dān)任某物業(yè)管理公司的消防監(jiān)管工作。2008年7月，某物業(yè)管理公司因大樓消防監(jiān)管職能取消，便將王某另行安排至門衛(wèi)室工作，并把其月工資收入從1968元調(diào)整至1500元。同年9月，王某向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，要求物業(yè)公司支付被扣除的2008年7月、8月的工資部分936元及25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)仲裁裁決，由物業(yè)公司支付少發(fā)的工資936元，而對(duì)工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不予支持。2008年12月，物業(yè)公司對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，起訴到法院。法院認(rèn)為，物業(yè)公司對(duì)王某的崗位進(jìn)行調(diào)整存在合理性，但也應(yīng)調(diào)整王某到薪資條件較為對(duì)應(yīng)的崗位，或與王某協(xié)商一致。而物業(yè)公司在未經(jīng)與王某充分協(xié)商取得一致情況下，擅自調(diào)低王某薪酬的做法，顯然無法獲得支持。（案例）調(diào)崗調(diào)薪的案例【分析】勞動(dòng)合同的約定變更

《勞動(dòng)合同法》第17條，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬均屬于勞動(dòng)合同的條款，如果要更改崗位和報(bào)酬，則需要對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更；根據(jù)其第35條，用人單位于勞動(dòng)者協(xié)商一致可以以書面形式變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的法定變更

《勞動(dòng)合同法》第40條，勞動(dòng)合同的法定變更情況有以下兩種：員工不能勝任工作的情況下，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或?yàn)槠湔{(diào)整工作崗位；或勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容（包括崗位和薪酬），此種情況，需雙方協(xié)商一致，如協(xié)商不一致，也不能變更勞動(dòng)合同，而是可以解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)的自主管理權(quán)的范圍和合法行使的程序

《勞動(dòng)合同法》第四條再次確認(rèn)了企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)崗位設(shè)置的自主權(quán)，同時(shí)要求這種權(quán)力的行使要經(jīng)過公示或告知等程序。

企業(yè)的薪酬管理基本原則

根據(jù)《勞動(dòng)法》第46條，薪酬分配實(shí)行同工同酬。

（案例）調(diào)崗調(diào)薪的案例調(diào)整薪酬是企業(yè)的用工自主權(quán)之一。《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》是允許企業(yè)就企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)者管理、工資報(bào)酬以及崗位與薪酬的掛鉤等進(jìn)行制度規(guī)定的。

如果企業(yè)有相關(guān)的崗位與工資報(bào)酬相對(duì)應(yīng)的“定崗定薪”的內(nèi)部制度規(guī)定，并且這種規(guī)定是通過不違反法律、按照民主程序制定并通過了公告或告知的，那么該項(xiàng)制度規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者就有約束力，在人民法院審理勞動(dòng)爭議中可以作為依據(jù)。

因此，雖然法律沒有直接規(guī)定用人單位可以在單方面調(diào)整工作崗位的時(shí)候調(diào)整工資，但是，如果用人單位內(nèi)部有相關(guān)的工作崗位與薪酬掛鉤的制度規(guī)定，且該規(guī)定的產(chǎn)生符合程序上的要求，那么用人單位在變更勞動(dòng)者崗位的同時(shí)，也可以變更勞動(dòng)者的薪酬。員工因不勝任被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)新崗位的標(biāo)準(zhǔn)確定，否則有違于《勞動(dòng)法》“同工同酬”的基本薪酬制度原則。如果企業(yè)有針對(duì)崗位制定的薪酬制度，每個(gè)崗位預(yù)先制定大致的薪酬區(qū)間，企業(yè)隨崗調(diào)薪在不同的法院都極有可能被判斷為具有充分合理性，而一旦企業(yè)這方面的制度缺位，提交諸如一般崗位事實(shí)工資數(shù)額給法官，不同的法院或仲裁委員會(huì)就容易出現(xiàn)不同判決結(jié)果。

此外，需要指明的是，從法律層面上說，工資的變動(dòng)是屬于勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的變更，而作為不計(jì)入工資總額之內(nèi)的獎(jiǎng)金、福利等的變更則不屬于勞動(dòng)合同的變更，而是企業(yè)作為內(nèi)部績效激勵(lì)的管理權(quán)利。

（四）工資與加班費(fèi)案件分析1、為什么我的奶酪比別人??？——同工不同酬問題2、我能不加班嗎？3、各類假期的適用、請(qǐng)假管理及相關(guān)工資待遇1、為什么我的奶酪比別人小？按照原勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明》的說明，同工同酬必須具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出與別人同樣的勞動(dòng)工作量；三是同樣的工作量取得相同的工作業(yè)績。這也成為接受我們調(diào)研的眾多企業(yè)對(duì)同工同酬的一般理解。但是，現(xiàn)實(shí)情況往往比我們的預(yù)想復(fù)雜得多，分配領(lǐng)域的矛盾也決定了對(duì)同工同酬不能做如此簡單量化，尤其是在現(xiàn)代技術(shù)含量較高的工作崗位上，存在很復(fù)雜的分工與協(xié)作，要求每個(gè)企業(yè)都把崗位劃分做到細(xì)致入微，那也不現(xiàn)實(shí)。即使將一般工作內(nèi)容相近的崗位都?xì)w為一類，仍會(huì)因員工的個(gè)體差異而出現(xiàn)不同的差距。2、我能不加班嗎？工作時(shí)間：作業(yè)時(shí)間、準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間、法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間；在崗時(shí)間、離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間休息時(shí)間：工作間歇休息（休息、吃飯時(shí)間）、每日的休息時(shí)間、周休息、特殊情況休息、休假問題：周末體育比賽、晚上安排宴請(qǐng)客戶、雙休日安排外出旅游是不是工作時(shí)間？考勤與工作時(shí)間的關(guān)系？如何確認(rèn)電子考勤記錄？在單位就算加班嗎？加班確認(rèn)因素：上下班時(shí)間明確、單位安排自愿加班但單位默認(rèn)或同意的，是不是視為安排？值班算加班嗎？睡班算加班嗎？什么是休息時(shí)間？

職工的休息時(shí)間有什么規(guī)定？

休息時(shí)間是指法律規(guī)定勞動(dòng)者不必進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)，而由自己自行支配的時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，勞動(dòng)者享有休息時(shí)間主要包括工作日的間歇時(shí)間、每周公休假日、法定節(jié)假日、職工探親假、年休假等。對(duì)于職工休息時(shí)間，《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排休息日。勞動(dòng)部《關(guān)于＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的實(shí)施辦法》規(guī)定：企業(yè)根據(jù)所在地的供電、供水和交通等實(shí)際情況與工會(huì)和職工協(xié)商后，可以靈活安排周休息日。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，工作和休息時(shí)間應(yīng)怎樣安排？

勞動(dòng)部《關(guān)于＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞問題解答》規(guī)定：對(duì)于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)符合哪些條件？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)符合以下條件：一是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要；二是必須與工會(huì)協(xié)商；三是必須與勞動(dòng)者協(xié)商；四是延長工作時(shí)間的長度還必須符合規(guī)定，即每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。在什么情況下加班加點(diǎn)不受限制？在正常情況下，用人單位應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作務(wù)，不得任意安排加班加點(diǎn)。但當(dāng)出現(xiàn)了危及國家、集體財(cái)產(chǎn)安全及人民生命健康的緊急事件時(shí)，從保護(hù)國家利益、集體利益和勞動(dòng)者的整體利益出發(fā)，《勞動(dòng)法》對(duì)允許無限制地加班加點(diǎn)的情形作了規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定，有下列情形之一的，允許延長工作時(shí)間：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。例如，發(fā)生了地震、洪水、搶險(xiǎn)、交通事故等情況。（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。例如，發(fā)生了自來水管道、煤氣管道、下水管道泄漏或者堵塞，需要及時(shí)處理等情況。（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。原勞動(dòng)部《貫徹＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的決定＞的實(shí)施辦法》第7條規(guī)定：“有下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的，延長工作時(shí)間不受本辦法第六條規(guī)定的限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（4）為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的”。在什么情況下加班加點(diǎn)不受限制？

人事部《貫徹＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的決定＞的實(shí)施辦法》第6條規(guī)定：“下列情況可以延長職工工作時(shí)間：（1）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害、事故或其他災(zāi)害使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的；（2）為完成國家緊急任務(wù)或完成上級(jí)安排的其他緊急任務(wù)的”。上述規(guī)定是對(duì)《勞動(dòng)法》允許延長工作時(shí)間情形規(guī)定的補(bǔ)充，有利于用人單位對(duì)延長工作時(shí)間的法律規(guī)定的執(zhí)行。只要具備了《勞動(dòng)法》規(guī)定的上述三種情形之一的，用人單位就可以直接決定延長工作時(shí)間，無須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，延長工作時(shí)間的幅度也可視實(shí)際需要而定，不受限制。而在其他情況下延長工作時(shí)間，要受到各種限制。3、各類假期的適用、請(qǐng)假管理及相關(guān)工資待遇（1）各類假期規(guī)定及適用年休假產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查“假”、哺乳假、節(jié)育假、護(hù)理假醫(yī)療期與病假醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系：不得解除勞動(dòng)合同、不得終止、不能裁、醫(yī)療期計(jì)算在工作年限內(nèi)和連續(xù)工齡內(nèi)、病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)病假工資與疾病治療費(fèi)2、各類假期的請(qǐng)假管理請(qǐng)假程序的規(guī)章制度設(shè)計(jì)各種請(qǐng)假時(shí)相關(guān)證明文件的企業(yè)要求及法律風(fēng)險(xiǎn)4、與加班費(fèi)案件有關(guān)的幾個(gè)問題？（1）加班工資基數(shù)？能否約定？能否包月工資？（2）考勤制度的設(shè)計(jì)（3）加班工資的仲裁時(shí)效和舉證責(zé)任（1）加班工資基數(shù)？能否約定？能否包月工資？1、關(guān)于工資的誤區(qū)：工資的概念混亂、工資支付時(shí)間的隨意性、工資條的欠缺、扣發(fā)工資的種種理由：請(qǐng)事假扣發(fā)，員工給企業(yè)造成損失的，可以從工資中扣除賠償金，規(guī)章制度中對(duì)遲到早退曠工扣發(fā)工資的規(guī)定，勞動(dòng)合同中對(duì)未完成勞動(dòng)定額的按比例扣發(fā)工資。不作為工資的構(gòu)成：（1）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、自帶工具補(bǔ)償費(fèi)用、支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校生的補(bǔ)貼、實(shí)物單據(jù)報(bào)銷、勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利的各項(xiàng)費(fèi)用如生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼；勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出、如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用2、同工同酬的問題男女同工同酬、未有書面勞動(dòng)合同的同工同酬、薪酬約定不明的同工同酬、勞動(dòng)合同無效的同工同酬、勞務(wù)派遣員工的同工同酬何為同工同酬：對(duì)于從事同樣工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬，不因其性別、民族、年齡或身份等方面不同而不同。同工同酬必須具備三個(gè)條件：一工作崗位工作內(nèi)容相同；二相同工作崗位付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；三同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。3、勞動(dòng)者沒有參加勞動(dòng)，用人單位是否可以扣發(fā)未出勤日期的工資？工資支付暫行規(guī)定：年休假、探親假、婚假、喪假期間，應(yīng)按勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資。單位主動(dòng)放假：一個(gè)工資支付周期的，按合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過一個(gè)周期，如提供正常勞動(dòng)，則支付不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有提供正常勞動(dòng)，支付生活費(fèi)。4、工資約定的若干注意事項(xiàng)：工資結(jié)構(gòu)不宜復(fù)雜、零散一般不超過5項(xiàng)，以3項(xiàng)為佳。崗位技能工資制和基本工資制。工資起點(diǎn)不要過高；獎(jiǎng)金不宜固定發(fā)放；工資水平和工資關(guān)系應(yīng)合理工資給付要有科學(xué)依據(jù)；工資保密還是公開好？（2）考勤制度的設(shè)計(jì)選擇合適的考勤方式考勤制度必須有始有終考勤記錄必須清楚完整：記錄的人員姓名、出勤日期、上下班時(shí)間、缺勤原因等考勤結(jié)果必須經(jīng)過員工確認(rèn)考勤記錄必須保存完整與考勤相關(guān)的其他憑證也要保存（案例）加班費(fèi)案例【案例】劉某系福州某公司經(jīng)理，1992年10月進(jìn)入該公司，2007年6月書面辭職。從1997年6月至2007年6月，公司每月扣其10%工資并承諾加以每月工資5%。2003年9月1日劉某被任命為經(jīng)理，2007年6月12日公司作出同意劉某辭職要求，免去其經(jīng)理職務(wù)的通知。四天后雙方辦理移交手續(xù)，當(dāng)天，劉某提出要求279天的加班費(fèi)49536元。（五）勞動(dòng)合同解除與終止案件分析1、

最簡單明了的勞動(dòng)合同解除理解：辭職與解雇2、無過錯(cuò)解除問題（略）3、過錯(cuò)性解雇問題分析：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的探討勞動(dòng)法里寫的很清楚，企業(yè)在試用期內(nèi)對(duì)于不符合錄用條件的人員可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。但是，怎么證明該員工不符合錄用條件？用什么證據(jù)證明？除非是碰到學(xué)歷造假、經(jīng)驗(yàn)造假的一類，而工作表現(xiàn)上的內(nèi)容很難進(jìn)行鑒定。（2）你的規(guī)章制度我真的不懂比如員工是否知曉這些規(guī)章制度？如何證明員工知曉這些規(guī)章制度？另外，什么才算嚴(yán)重違反？如何對(duì)違反程度進(jìn)行界定？（3）誰應(yīng)當(dāng)為我的失職買單？什么樣的損失才算是重大呢？一萬、十萬還是百萬。這種模糊的定義大大增加了操作的難度。還有，如何證明有損失？有些損失是算不出具體數(shù)據(jù)的，比如該如何計(jì)算品牌的影響度受損呢？（4）我兼職了嗎？勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。這一條看似簡單，但假如當(dāng)事人死活不承認(rèn)，企業(yè)也很難尋找到有力證據(jù)。比如我遇到的這么一個(gè)案例：公司的設(shè)計(jì)人員利用公司電腦，對(duì)外攔截私活進(jìn)行設(shè)計(jì)，嚴(yán)重拖延了本職工作的進(jìn)展。企業(yè)以在外兼職為由將其辭退，但最后企業(yè)卻被他反咬一口。這位牛人說自己根本沒有進(jìn)行兼職，企業(yè)是非法解除勞動(dòng)合同，索要兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償。最后，公司所出具的電腦資料因證據(jù)力度不強(qiáng)而敗訴。講師簡介方維忠律師，公司法、勞動(dòng)法專家、資深律師，廈門大學(xué)法律碩士。福建省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳專家組成員、福建省勞動(dòng)和社會(huì)保障政策法律咨詢中心首席顧問，福建省人事人才研究會(huì)理事?，F(xiàn)擔(dān)任福建省法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法學(xué)專業(yè)委員會(huì)副主任，福建名仕律師事務(wù)所合伙人、執(zhí)業(yè)律師。方維忠律師具有豐富的法律顧問服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)擔(dān)任國有機(jī)關(guān)事業(yè)單位福建省檔案局、福建省直屬機(jī)關(guān)工會(huì)，國有企業(yè)福建省能源服務(wù)公司、福建江源投資集團(tuán)，民營企業(yè)福建連天紅家具有限公司、福建盛豐物流集團(tuán)有限公司、福建華業(yè)建設(shè)工程有限公司、日資企業(yè)山本服裝有限公司、美資企業(yè)利萊森瑪電機(jī)科技（福州）公司、臺(tái)資企業(yè)華映光電股份有限公司、福州鉅全汽車配件有限公司、福州日光照明電器有限公司等十多家企事業(yè)單位法律顧問。方維忠對(duì)勞動(dòng)法領(lǐng)域有獨(dú)到和深入的研究，現(xiàn)有個(gè)人專著《勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例實(shí)務(wù)操作指南》、《最新勞動(dòng)爭議預(yù)防與處理實(shí)務(wù)》，并受聘參與福建省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳出版的《福建省社會(huì)保障實(shí)用寶典》的編寫工作。電話子信箱:fwz1997@126.com謝謝！兒童慢性咳嗽與處理1急性咳嗽，時(shí)間短于4周單擊此處添加文本具體內(nèi)容2亞急性咳嗽，時(shí)間介于4－8周單擊此處添加文本具體內(nèi)容3慢性咳嗽，時(shí)間超過8周單擊此處添加文本具體內(nèi)容一.定義CONTENTSONE1二.咳嗽感受器與部位三種感受器

RARlike（快速適應(yīng)性感受器，機(jī)械刺激為主）

Nociceptive（傷害感受器，化學(xué)刺激為主）

Polymodal（咳嗽感受器，機(jī)械刺激與酸）有髓神經(jīng)纖維口咽部、喉、支氣管樹、外耳道與鼓膜A

神經(jīng)纖維C神經(jīng)纖維C類神經(jīng)纖維感受器(VR1)無髓神經(jīng)纖維通過釋放神經(jīng)多肽，刺激RARs主要位于支氣管Opioidreceptor阿片受體,有μ、κ、δ和σ亞型麻醉鎮(zhèn)痛劑通過某些肽類物質(zhì)(如β-內(nèi)啡肽)及μ阿片受體抑制咳嗽呼吸道中也存在μ受體,參與了芬太尼誘發(fā)嗆咳過程慢性咳嗽經(jīng)常（16~62%）同時(shí)由一種以上病因引起UACS，哮喘，GERD是各年齡慢性咳嗽最常見的三種原因慢性咳嗽是57%哮喘和75%GERD的唯一癥狀大多數(shù)慢性咳嗽能明確病因，使治療有效率達(dá)84~98%三.慢性咳嗽的常見病因上呼吸道咳嗽綜合癥(UACS)

慢性鼻竇炎慢性鼻炎，包括過敏性鼻炎增殖體肥大吸入綜合癥

胃食道反流病(GERD)

會(huì)厭功能障礙支氣管源性疾病哮喘綜合征病毒感染后咳嗽心因性疾病兒童慢性咳嗽(胸片正常)的常見原因常見的支氣管源性疾病是兒童慢性咳嗽的第一大原因支氣管哮喘咳嗽變異性哮喘(CVA)

非哮喘性嗜酸細(xì)胞性支氣管炎(NAEB)<一>哮喘綜合征有慢性氣道炎癥，氣道高反應(yīng)，肺功能異常有咳嗽及喘息發(fā)作，以夜間和清晨為重有特應(yīng)性家族史對(duì)糖皮質(zhì)激素，抗白三烯受體拮抗藥及支氣管擴(kuò)張藥有效1.支氣管哮喘有慢性氣道炎癥，氣道高反應(yīng)，肺功能大多正常；中央氣道慢性炎癥和支氣管反應(yīng)增高平滑肌收縮刺激肌梭內(nèi)咳嗽感受器以咳嗽為主，偶爾有喘息發(fā)作以夜間和清晨為重對(duì)糖皮質(zhì)激素，抗白三烯受體拮抗藥，支氣管擴(kuò)張藥有效2.咳嗽變異性哮喘又稱過敏性咳嗽有慢性氣道炎癥，痰液嗜酸細(xì)胞>2.5~5%無氣道高反應(yīng)和肺功能異常僅有咳嗽，無喘息發(fā)作對(duì)糖皮質(zhì)激素，抗白三烯受體拮抗藥有效；支氣管擴(kuò)張藥無效3.嗜酸細(xì)胞性支氣管炎激素敏感性咳嗽常用的相關(guān)檢查支氣管舒張?jiān)囼?yàn)支氣管激發(fā)試驗(yàn)3％NaCl霧化吸入誘導(dǎo)咳嗽痰液咳出或吸出處理后計(jì)數(shù)嗜酸細(xì)胞數(shù)痰液嗜酸細(xì)胞>2.5~5%誘導(dǎo)痰嗜酸細(xì)胞計(jì)數(shù)RSV毛細(xì)支氣管炎與慢性咳嗽有密切關(guān)系RSV導(dǎo)致支氣管結(jié)構(gòu)或功能的持續(xù)損害RSV改變神經(jīng)敏感閾值，咳嗽感受器閾值降低RSV誘導(dǎo)RSV-IgE形成，ECP增高RSV誘發(fā)咳嗽(哮喘、肺發(fā)育不全、氣道吸入)<二>病毒感染后咳嗽以夜間及清晨咳嗽為主，可伴有喘息發(fā)作多持續(xù)3－8周，但對(duì)于早產(chǎn)兒、小于3個(gè)月的嬰兒及伴有基礎(chǔ)疾病的患兒持續(xù)時(shí)間較長部分伴有特異體質(zhì)的患兒，對(duì)糖皮質(zhì)激素及白三烯拮抗藥物治療有效是兒童慢性咳嗽常見原因之一分泌物直接刺激鼻咽部分泌物反流刺激咽喉分泌物導(dǎo)致鼻咽喉部神經(jīng)敏感度增加<三>上呼吸道咳嗽綜合癥

慢性鼻炎過敏性鼻炎常年性非過敏性鼻炎血管運(yùn)動(dòng)性鼻炎感染性鼻炎慢性鼻竇炎增殖體肥大引起UACS的原因有：臨床表現(xiàn)喉部發(fā)癢、疼痛，咳粘液性痰及清嗓動(dòng)作有咽后壁分泌物流動(dòng)感咽后壁可見粘液樣分泌物咽部粘膜呈鵝卵石改變(結(jié)節(jié)狀淋巴濾泡)一代抗組胺藥物/鼻減充藥物有效胃食道反流酸性反流非酸性反流氣管食管瘺吞咽協(xié)調(diào)障礙<四>吸入綜合癥胃食道反流反流形式：食道下端咳嗽感受器反流到咽下部或喉部(咽喉部反流)吸入氣管或支氣管肺多見于小齡幼兒，表現(xiàn)為喂水或奶時(shí)的嗆咳部分見于神經(jīng)肌肉受損或發(fā)育異常的患兒上呼吸道感染后會(huì)加重癥狀進(jìn)食稠厚流質(zhì)或鼻飼能明顯改善癥狀吞咽協(xié)調(diào)障礙1.室內(nèi)環(huán)境空氣污染污穢或刺激性有害氣體；氣媒性過敏原2.在集體環(huán)境中生活

幼兒園和小學(xué)<五>慢性或反復(fù)呼吸道感染3.支氣管肺功能結(jié)構(gòu)異常氣道堵塞

支氣管異物、支氣管淋巴結(jié)壓迫、異位血管.氣道結(jié)構(gòu)異常原發(fā)性纖毛運(yùn)動(dòng)障礙慢性氣道炎癥麻疹肺炎后,先天性心臟病肺功能異常早產(chǎn)兒、支氣管發(fā)育不良胸部平片或CT：明確肺部病變鼻腔鏡：明確鼻炎及鼻竇炎鼻竇平片或CT：明確鼻竇炎吞鋇、同位素、食道下端pH測(cè)定：明確胃食道返流支氣管擴(kuò)張或激發(fā)試驗(yàn)：明確哮喘或病毒感染后咳嗽誘導(dǎo)痰液試驗(yàn)：明確嗜酸細(xì)胞支氣管炎纖支鏡檢查：明確異物超聲心動(dòng)圖檢查：心臟情況四.常用輔助診斷措施ONE1常見慢性咳嗽的處理方法過敏性鼻炎：鼻用糖皮質(zhì)激素抗組胺藥-減充劑/抗組胺藥避免過敏原/刺激物血管運(yùn)動(dòng)性鼻炎：鼻用嗅化異丙托品感染后鼻炎：第一代抗組胺藥-減充劑鼻用嗅化異丙托品慢性鼻竇炎：抗生素+抗組胺藥-減充劑

上呼吸道咳嗽綜合癥治療原則避免接觸過敏原;

阻斷或減輕炎癥反應(yīng)和分泌物的產(chǎn)生;

治療感染;

糾正結(jié)構(gòu)異常

診斷為UACS誘發(fā)咳嗽的患者,如果第一代抗組胺藥物和(或)減充血?jiǎng)?A/D)的經(jīng)驗(yàn)性治療沒有效果,下一步應(yīng)進(jìn)行鼻竇的影像學(xué)檢查吸入皮質(zhì)醇，減輕氣道炎癥和氣道反應(yīng)性白三烯受體拮抗劑，

受體激動(dòng)劑，治療夜間陣發(fā)性咳嗽一般不用祛痰藥、中樞性止咳藥和抗生素咳嗽變異性哮喘

(Coughvariantasthma)吸入性糖皮質(zhì)激素及白三烯拮抗藥物有效對(duì)支氣管擴(kuò)張藥物無效嗜酸細(xì)胞性支氣管炎避免反復(fù)呼吸道感染

受體激動(dòng)劑或溴化異丙托品緩解咳嗽必要時(shí)可吸入糖皮質(zhì)激素一般在1歲后逐漸好轉(zhuǎn)

感染后氣道高反應(yīng)性加強(qiáng)喂養(yǎng)指導(dǎo)稠厚食品鼻飼喂養(yǎng)吞咽協(xié)調(diào)障礙1.針對(duì)性抗病原治療2.治療局部慢性病灶3.調(diào)節(jié)機(jī)體免疫狀態(tài)4.加強(qiáng)營養(yǎng)與鍛煉

慢性遷移性感染重視病史與體檢，包括耳鼻咽喉和消化系統(tǒng)疾病。根據(jù)病史與體檢結(jié)果選擇有關(guān)檢查，由簡單到復(fù)雜。先檢查常見病，后少見病。診斷和治療兩者應(yīng)同步或順序進(jìn)行。如前者條件不具備時(shí)，根據(jù)臨床特征進(jìn)行診斷性治療，并根據(jù)治療反應(yīng)確定咳嗽病因，治療無效時(shí)再選擇有關(guān)檢查。慢性咳嗽的病因診斷原則

1．病史和查體，通過病史詢問縮小診斷范圍

2．常規(guī)X線胸片檢查

3．胸片有明顯病變者,可根據(jù)病變的形態(tài)、性質(zhì)選擇進(jìn)一步檢查。

4．胸片無明顯病變者，如被動(dòng)吸煙、環(huán)境刺激物，則脫離刺激物的接觸，觀察4周?？人匀晕淳徑饣驘o上述誘發(fā)因素，則進(jìn)入下一步診斷程序。

慢性咳嗽病因診斷流程具體步驟：5．肺通氣功能+支氣管激發(fā)試驗(yàn)，診斷和鑒別哮喘通氣功能正常、激發(fā)試驗(yàn)陰性，進(jìn)行誘導(dǎo)痰檢查

6．懷疑呼吸道過敏者，可行變應(yīng)原皮試、血清IgE

和咳嗽敏感性檢測(cè)。7．存在鼻后滴流或頻繁清喉時(shí)，可先按UACS治療，聯(lián)合使用第一代H1受體阻斷劑和鼻減充血?jiǎng)?。?duì)變應(yīng)性鼻炎可加用鼻腔吸入糖皮質(zhì)激素。治療1～2周癥狀無改善者，可攝鼻竇CT或鼻咽鏡

8．對(duì)于飲水或喂奶嗆咳者，可考慮改用稠厚食品，必要時(shí)進(jìn)行短期鼻飼喂養(yǎng)。

9．上述檢查仍未確診，或試驗(yàn)治療仍繼續(xù)咳嗽者，應(yīng)考慮進(jìn)行高分辨率CT和纖支鏡以及心臟超聲檢查，除外支氣管擴(kuò)張癥、支氣管內(nèi)膜結(jié)核及左心功能不全等疾病。

10．反復(fù)發(fā)作的慢性咳嗽患者，夜間不咳，較敏感，如上述各項(xiàng)檢查和針對(duì)性治療均無效時(shí)，應(yīng)除外心因性咳嗽。

注意點(diǎn)：

1．經(jīng)相應(yīng)治療后咳嗽緩解，病因診斷方能確立。

2．部分患者可同時(shí)存在多種病因。如果患者治療后，咳嗽癥狀部分緩解，應(yīng)考慮是否同時(shí)合并其它病因謝謝第三節(jié)分析文體特征和表現(xiàn)手法2大考點(diǎn)書法大家啟功自傳賞析中學(xué)生，副教授。博不精，專不透。名雖揚(yáng)，實(shí)不夠。高不成，低不就。癱偏‘左’，派曾‘右’。面微圓，皮欠厚。妻已亡，并無后。喪猶新，病照舊。六十六，非不壽。八寶山，漸相湊。計(jì)平生，謚曰陋。身與名，一起臭。【賞析】寓幽默于“三字經(jīng)”，名利淡薄，人生灑脫，真乃大師心態(tài)。1.實(shí)用類文本都有其鮮明的文體特征，傳記的文體特征體現(xiàn)為作品的真實(shí)性和生動(dòng)性。傳記的表現(xiàn)手法主要有以下幾個(gè)方面：人物表現(xiàn)的手法、結(jié)構(gòu)技巧、語言藝術(shù)和修辭手法。2.在實(shí)際考查中，對(duì)傳記中段落作用、細(xì)節(jié)描寫、人物陪襯以及環(huán)境描寫設(shè)題較多，對(duì)于材料的選擇與組織也常有涉及。3.考生復(fù)習(xí)時(shí)要善于借鑒小說和散文的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)抓住傳記的主旨、構(gòu)思以及語言特征來解答問題。傳記的文體特點(diǎn)是真實(shí)性和文學(xué)性。其中，真實(shí)性是傳記的第一特征，寫作時(shí)不允許任意虛構(gòu)。但傳記不同于一般的枯燥的歷史記錄，它具有文學(xué)性，它通過作者的選擇、剪輯、組接，傾注了愛憎的情感；它需要用藝術(shù)的手法加以表現(xiàn)，以達(dá)到傳神的目的?？键c(diǎn)一分析文體特征從哪些方面分析傳記的文體特征？一、選材方面1.人物的時(shí)代性和代表性。傳記里的人物都是某時(shí)代某領(lǐng)域較

突出的人物。2.選材的真實(shí)性和典型性。傳記的材料比較翔實(shí)，作者從傳主

的繁雜經(jīng)歷中選取典型的事例，來表現(xiàn)傳主的人格特點(diǎn)，有

較強(qiáng)的說服力。3.傳記的材料可以是重大事件，也可以是日常生活小事。[知能構(gòu)建]二、組材方面1.從時(shí)序角度思考。通過抓時(shí)間詞語，可以迅速理清文章脈絡(luò)，

把握人物的生活經(jīng)歷及思想演變過程。2.從詳略方面思考。組材是與主題密切相關(guān)的。對(duì)中心有用的，

與主題特別密切的材料，是主要內(nèi)容，則需濃墨重彩地渲染，

要詳細(xì)寫；與主題關(guān)系不很密切的材料，是次要內(nèi)容，則輕

描淡寫，甚至一筆帶過。三、句段作用和標(biāo)題效果類別作用或效果開頭段內(nèi)容：開篇點(diǎn)題，渲染氣氛，奠定基調(diào)，表明情感。結(jié)構(gòu)：總領(lǐng)下文，統(tǒng)攝全篇；與下文某處文字呼應(yīng)，為下文做鋪墊或埋下伏筆；與結(jié)尾呼應(yīng)。中間段內(nèi)容：如果比較短，它的作用一般是總結(jié)上文，照應(yīng)下文；如果比較長，它的作用一般是擴(kuò)展思路，豐富內(nèi)涵，具體展示，深化主題。結(jié)構(gòu)：過渡，承上啟下，為下文埋下伏筆、鋪墊蓄勢(shì)。結(jié)尾段內(nèi)容：點(diǎn)明中心，深化主題，畫龍點(diǎn)睛，升華感情、卒章顯志，啟發(fā)思考。結(jié)構(gòu)：照應(yīng)開頭；呼應(yīng)前文；使結(jié)構(gòu)首尾圓合。標(biāo)題①突出了敘述評(píng)議的對(duì)象。②設(shè)置懸念，激發(fā)讀者的閱讀興趣。③表現(xiàn)了傳主的精神或品質(zhì)。④點(diǎn)明了主旨，表達(dá)了作者的情感。⑤運(yùn)用修辭，使文章內(nèi)涵豐富，意蘊(yùn)深刻，增加了文章的厚度與深度。四、語言特色角度分析鑒賞傳記的類別自傳采用第一人稱，語言或幽默調(diào)侃或自然親切；他傳采用第三人稱，語言或樸實(shí)自然或文采斐然。語意和句式句子中的關(guān)鍵詞所包含的情感、態(tài)度等，整句與散句、推測(cè)與肯定、議論與抒情、祈使與反問等特殊句式，往往有著不同一般的表現(xiàn)力。這些都是分析語言的切入點(diǎn)。修辭的角度修辭一般是用來加強(qiáng)語言的表現(xiàn)力的。抓住修辭特點(diǎn)，就能從語言的表達(dá)效果上加以體味。語言風(fēng)格含蓄與明快、文雅與通俗、生動(dòng)與樸實(shí)、富麗與素淡、簡潔與繁復(fù)等。1.(2015·新課標(biāo)全國卷Ⅰ)閱讀下面的文字，完成后面的題目。[即學(xué)即練]朱東潤自傳1896年我出生在江蘇泰興一個(gè)失業(yè)店員的家庭，早年生活艱苦，所受的教育也存在著一定的波折。21歲我到梧州擔(dān)任廣西第二中學(xué)的外語教師，23歲調(diào)任南通師范學(xué)校教師。1929年4月間，我到武漢大學(xué)擔(dān)任外語講師，從此我就成為大學(xué)教師。那時(shí)武漢大學(xué)的文學(xué)院長是聞一多教授，他看到中文系的教師實(shí)在太復(fù)雜，總想來一些變動(dòng)。用近年的說法，這叫作摻沙子。我的命運(yùn)是作為沙子而到中文系開課的。大約是1939年吧，一所內(nèi)遷的大學(xué)的中文系在學(xué)年開始，出現(xiàn)了傳記研究這一個(gè)課，其下注明本年開韓柳文。傳記文學(xué)也好，韓柳文學(xué)也不妨，但是怎么會(huì)在傳記研究這個(gè)總題下面開韓柳文呢？在當(dāng)時(shí)的大學(xué)里，出現(xiàn)的怪事不少，可是這一項(xiàng)多少和我的興趣有關(guān)，這就決定了我對(duì)于傳記文學(xué)獻(xiàn)身的意圖?！端膸烊珪偰俊酚袀饔涱悾赋觥蛾套哟呵铩窞閭髦?，《孔子三朝記》為記之祖，這是三百年前的看法，現(xiàn)在用不上了。有人說《史記》《漢書》為傳記之祖，這個(gè)也用不上。《史》《漢》有互見法，對(duì)于一個(gè)人的評(píng)價(jià)，常常需要通讀全書多卷，才能得其大略。可是在傳記文學(xué)里，一個(gè)傳主只有一本書，必須在這本書里把對(duì)他的評(píng)價(jià)全部交代。是不是古人所作的傳、行狀、神道碑這一類的作品對(duì)于近代傳記文學(xué)的寫作有什么幫助呢？也不盡然。古代文人的這類作品，主要是對(duì)于死者的歌頌，對(duì)于近代傳記文學(xué)是沒有什么用處的。這些作品，畢竟不是傳記文學(xué)。除了史家和文人的作品以外，是不是還有值得提出的呢？有的，這便是所謂別傳。別傳的名稱，可能不是作者的自稱而是后人認(rèn)為有別于正史，因此稱為“別傳”。有些簡單一些，也可稱為傳敘。這類作品寫得都很生動(dòng)，沒有那些阿諛奉承之辭，而且是信筆直書，對(duì)于傳主的錯(cuò)誤和缺陷，都是全部奉陳。是不是可以從國外吸收傳記文學(xué)的寫作方法呢？當(dāng)然可以，而且有此必要。但是不能沒有一個(gè)抉擇。羅馬時(shí)代的勃路塔克是最好的了，但是他的時(shí)代和我們相去太遠(yuǎn)，而且他的那部大作，所著重的是相互比較而很少對(duì)于傳主的刻畫，因此我們只能看到一個(gè)大略而看不到入情入理的細(xì)致的分析。英國的《約翰遜博士傳》是傳記文學(xué)中的不朽名作，英國人把它推重到極高的地位。這部書的細(xì)致是到了一個(gè)登峰造極的地位，但是的確也難免有些瑣碎。而且由于約翰遜并不處于當(dāng)時(shí)的政治中心，其人也并不能代表英國的一般人物，所以這部作品不是我們必須模仿的范本。是不是我國已經(jīng)翻譯過來的《維多利亞女王傳》可以作為范本呢？應(yīng)當(dāng)說是可以，由于作者著墨無多，處處顯得“頰上三毫”的風(fēng)神?？墒侵袊娜讼鄠鞯淖龇?，正是走的一樣的道路，所以無論近代人怎么推崇這部作品，總還不免令人有“穿新鞋走老路”的戒心。國內(nèi)外的作品讀過一些，也讀過法國評(píng)論家莫洛亞的傳記文學(xué)理論，是不是對(duì)于傳記文學(xué)就算有些認(rèn)識(shí)呢？不算，在自己沒有動(dòng)手創(chuàng)作之前，就不能算是認(rèn)識(shí)。這時(shí)是1940年左右，中國正在艱苦抗戰(zhàn)，我只身獨(dú)處，住在四川樂山的郊區(qū)，每周得進(jìn)城到學(xué)校上課，生活也很艱苦。家鄉(xiāng)已經(jīng)陷落了，妻室兒女，一家八口，正在死亡線上掙扎。我決心把研讀的各種傳記作為范本，自己也寫出一本來。我寫誰呢？我考慮了好久，最后決定寫明代的張居正。第一，因?yàn)樗馨岩粋€(gè)充滿內(nèi)憂外患的國家拯救出來，為垂亡的明王朝延長了七十年的壽命。第二，因?yàn)樗活檪€(gè)人的安危和世人的唾罵，終于完成歷史賦予他的使命。他不是沒有缺點(diǎn)的，但是無論他有多大的缺點(diǎn)，他是唯一能夠拯救那個(gè)時(shí)代的人物。(有刪改)【相關(guān)鏈接】①自傳和傳人，本是性質(zhì)類似的著述，除了因?yàn)樽髡吡?chǎng)的不同，因而有必要的區(qū)別以外，原來沒有很大的差異。但是在西洋文學(xué)里，常會(huì)發(fā)生分類的麻煩。我們則傳敘二字連用指明同類的文學(xué)。同時(shí)因?yàn)楣糯挠梅?，傳人曰傳，自敘曰敘，這種分別的觀念，是一種原有的觀念，所以傳敘文學(xué)，包括敘、傳在內(nèi)，絲毫不感覺牽強(qiáng)。(朱東潤《關(guān)于傳敘文學(xué)的幾個(gè)名詞》)②朱先生確是有儒家風(fēng)度的學(xué)者，一身正氣，因此他所選擇的傳主對(duì)象，差不多都是關(guān)心國計(jì)民生的有為之士。他強(qiáng)調(diào)關(guān)切現(xiàn)實(shí)，拯救危亡，尊崇氣節(jié)與品格。這都是可以理解的。(傅璇琮《理性的思索和情感的傾注——讀朱東潤先生史傳文學(xué)隨想》)★作為帶有學(xué)術(shù)性質(zhì)的自傳，本文有什么特點(diǎn)？請(qǐng)簡要回答。答：________________________________________________解析本題考查分析文本的文體基本特征和語言特色。解答時(shí)，要在閱讀的基礎(chǔ)上，了解文章的文體特征、內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)、內(nèi)容表達(dá)的特征。本文作為一篇帶有學(xué)術(shù)性質(zhì)的自傳，突出特點(diǎn)之一就是偏重學(xué)術(shù)經(jīng)歷，介紹了自己的傳記文學(xué)觀及其形成過程。文章的開頭與結(jié)尾，將自己的生平與學(xué)術(shù)結(jié)合起來，尤其是為張居正寫傳原因的解說，結(jié)合當(dāng)時(shí)的社會(huì)背景和自己家庭的情況，更是呈現(xiàn)出學(xué)術(shù)背后的家國情懷。在行文方面，語言平易自然，穿插“怎么會(huì)在傳記研究這個(gè)總題下面開韓柳文呢？”“我寫誰呢？”等口語，語言平白如話，就像面對(duì)面閑談一樣。答案①偏重學(xué)術(shù)經(jīng)歷，主要寫自己的傳記文學(xué)觀及其形成過程；②寫生平與寫學(xué)術(shù)二者交融，呈現(xiàn)學(xué)術(shù)背后的家國情懷；③行文平易自然，穿插使用口語，就像和老朋友閑談一樣。1.一般和具體結(jié)合我們?cè)趯?duì)文本的一般性特征進(jìn)行分析的同時(shí)，也應(yīng)該注意到富有個(gè)性的“具體”的特征。[思維建模]分析文體特征2要領(lǐng)2.注意效果解讀

分析文體特征時(shí)，不能僅僅停留在辨別認(rèn)知的層面上，而必須懂得去對(duì)它們做“效果”分析。對(duì)“效果”的分析不外乎從這樣的兩個(gè)方面去考慮：一是從表達(dá)者的表達(dá)這個(gè)方面去考慮，看他采用這樣的方式會(huì)給他的表達(dá)帶來怎樣的好處；二是從閱讀者這個(gè)方面考慮，看他這樣做可以對(duì)讀者的閱讀產(chǎn)生什么樣的積極的效果。分析傳記的文體特征?咀嚼經(jīng)典高考題目提升審題答題技能高考曾經(jīng)這樣考品答案，悟技巧，不丟分1.(2014·遼寧卷)本文第一自然段有何作用？請(qǐng)簡要分析。(6分)(《侯仁之：城市的知音》)①交代侯仁之選擇歷史專業(yè)的原因；②寫出了侯仁之對(duì)國家民族命運(yùn)的關(guān)注，使傳主形象更加豐滿；③體現(xiàn)了傳記的真實(shí)性；④為下文介紹侯仁之的學(xué)術(shù)研究及成就做鋪墊。(答出1點(diǎn)給1分，2點(diǎn)給3分，3點(diǎn)給5分，4點(diǎn)給6分)2.(2013·福建卷)文章已有“《夢(mèng)里京華》”一例，為何還要例舉“委曲求全”？請(qǐng)簡要分析。(4分)(《那一種遙遠(yuǎn)的幽默》)①增強(qiáng)說服力，進(jìn)一步突出王文顯劇作別有一番幽默，肯定他喜劇創(chuàng)作的能力和影響。②引出下文對(duì)王文顯任代理校長時(shí)行事風(fēng)格的敘寫，形成對(duì)比，以突出王文顯治校的持重務(wù)實(shí)，一絲不茍。(每點(diǎn)2分，意思對(duì)即可。)3.(2012·新課標(biāo)全國卷)12(1)選項(xiàng)E：本文擷取謝希德人生的若干片斷，描寫她熱愛祖國、獻(xiàn)身科學(xué)、關(guān)愛親人的事跡，表現(xiàn)了一位杰出女性的偉大人格。(√)(《謝希德的誠與真》)本選項(xiàng)考查對(duì)文體特征的理解，涉及文章的選材、文本的主要內(nèi)容與主題等內(nèi)容。(正確選項(xiàng)，3分)因傳記是記載人物生平或事跡的一類記敘文體，它的表達(dá)技巧比較接近于小說和散文，可以說文學(xué)類文本的表現(xiàn)手法都與傳記相通。由于傳記的文體特征，需要格外注意其他人物對(duì)傳主的映襯、細(xì)節(jié)描寫、引用和議論等方面?？键c(diǎn)二分析表現(xiàn)手法3題型(一)敘述1.順敘的作用(效果)：思路清晰，結(jié)構(gòu)條理。2.倒敘的作用(效果)[知能構(gòu)建](1)能增強(qiáng)文章的生動(dòng)性，使文章產(chǎn)生懸念，更能引人入勝。(2)強(qiáng)調(diào)作用，這一段主要寫了……放到開頭強(qiáng)調(diào)了傳主的……(與傳主精神、品質(zhì)等的關(guān)系)。(3)表達(dá)了作者對(duì)傳主怎樣的情感(與作者情感的關(guān)系)。(4)深化了主旨(與主旨的關(guān)系)。(5)使文章結(jié)構(gòu)富于變化，避免了敘述的平淡和結(jié)構(gòu)的單調(diào)。3.插敘的作用(效果)(1)內(nèi)容上：①(如果是引述他人的話，或是傳主自己的話、書信等)突出了傳記的真實(shí)性，使文章內(nèi)容更充實(shí)。②深化了文章主題。③使人物形象更加鮮明。④(如果是引述他人的話等就屬于側(cè)面描寫)側(cè)面烘托了傳主的……⑤(如果插敘的語段拿傳主和其他人對(duì)比)通過對(duì)比，襯托出了傳主的……(2)結(jié)構(gòu)上：①避免了結(jié)構(gòu)的平鋪直敘，使行文起伏多變，使結(jié)構(gòu)更加緊湊集中。②對(duì)……做了必要的鋪墊照應(yīng)，補(bǔ)充說明。(二)描寫(主要是細(xì)節(jié)描寫)1.描寫的三種作用(1)讓傳主形象更全面完整，更立體化。傳主形象是由多個(gè)側(cè)面組成的，只表現(xiàn)其偉大的一面，而不展現(xiàn)其普通的一面，人物就不能立體化。

(2)讓人物真實(shí)可信。要把人物寫好，就要寫其普通的一面，因?yàn)樽x者是普通的公民，他愿意接受偉人身上普通的一面。這樣的人物會(huì)讓讀者覺得真實(shí)親切，易于接受。(3)符合讀者心理需要。對(duì)于大人物諸如政治家、藝術(shù)家、影視明星等，讀者已經(jīng)從媒體中了解了一些他們?cè)诒拘袠I(yè)內(nèi)的成就、事跡。對(duì)于傳記作品，讀者更渴望了解一些花絮。因此，一些細(xì)節(jié)正能解決這一問題。2.兩種答題方式(1)如果是寫人物的細(xì)節(jié)，可以這樣：①思維趨向：寫人物的細(xì)節(jié)＝細(xì)節(jié)內(nèi)容＋獨(dú)特形象＋表現(xiàn)主題＋讀者心理。②答題方式：通過描寫……細(xì)節(jié)，……刻畫出一個(gè)……形象，突出……(主題思想)，給讀者……感受。(2)如果是場(chǎng)面細(xì)節(jié)，可以這樣：①思維趨向：場(chǎng)面細(xì)節(jié)＝細(xì)節(jié)內(nèi)容＋讀者感受＋表現(xiàn)主題。②答題方式：通過對(duì)……的描寫，傳神地寫出在場(chǎng)人……的心情，烘托了……的現(xiàn)場(chǎng)氣氛，使讀者仿佛置身于現(xiàn)場(chǎng)之中，產(chǎn)生身臨其境之感。真實(shí)性和感染力都很強(qiáng)。真實(shí)地反映了……表達(dá)了……的情感傾向。(三)議論的作用1.內(nèi)容上：對(duì)主題表達(dá)起畫龍點(diǎn)睛的作用。評(píng)論性文字既是對(duì)

事實(shí)的闡釋，也是作者自我態(tài)度的呈現(xiàn)。2.結(jié)構(gòu)上：①用在開頭，起統(tǒng)領(lǐng)全文、點(diǎn)明中心、引出下文的

作用，并能使文章的主題思想得到鮮明的表達(dá)；②用在文章

的結(jié)尾，一般是為了加深對(duì)所寫人物的認(rèn)識(shí)，深化文章的主

題思想，凸顯所寫人物的品格意義，起畫龍點(diǎn)睛的作用；③用在文章的中間，起承上啟下的作用，使事與事之間緊密

地連接起來，使文章結(jié)構(gòu)顯得嚴(yán)謹(jǐn)。1.從側(cè)面表現(xiàn)傳主通過寫與傳主相關(guān)的人、事、物，從側(cè)面表現(xiàn)傳主的道德性格、特點(diǎn)、品性等?？梢允箓饔浘哂懈鼮檎鎸?shí)感人的力量，可以塑造豐滿的傳主形象，突出傳主的精神面貌，起到增強(qiáng)作品歷史深度和情感力度的作用，增強(qiáng)文章的真實(shí)性和可讀性。2.內(nèi)容和情節(jié)的需要不交代其他相關(guān)的人、事、物，內(nèi)容情節(jié)就不完整，就無法更好地表現(xiàn)傳主。只有把傳主放到一定的環(huán)境中，他的行為、性格才顯現(xiàn)其合理性。這樣寫可以更好地體現(xiàn)作者的寫作意圖，豐富文章內(nèi)容，增強(qiáng)文章內(nèi)涵，增強(qiáng)文章文化底蘊(yùn)等。3.由點(diǎn)及面，深化主題作者要揭示某種社會(huì)道理或者一個(gè)大的群體，比如整個(gè)民族的某種品質(zhì)，光憑傳主一個(gè)人無法全面地展現(xiàn)，就必須拓展，傳主再加上其他的人、事、物，點(diǎn)面結(jié)合，就可以更全面、更深刻地表現(xiàn)主題。4.增強(qiáng)表達(dá)效果增強(qiáng)文章的文學(xué)色彩；讓人產(chǎn)生豐富的想象，發(fā)人深省，耐人尋味；等等。直接引用大量原始材料，可以更好地突出人物的特點(diǎn)，揭示人物的精神面貌，對(duì)人物作出客觀公正的評(píng)價(jià)。在傳記中，引用主要包括以下幾個(gè)方面：引用內(nèi)容引用效果直接引用可以增加作品真實(shí)性，更好地突出人物的特點(diǎn)，揭示人物的精神面貌，對(duì)人物做出客觀公正的評(píng)價(jià)。引用詩詞可以從側(cè)面烘托和豐富傳主的思想精神，使傳記顯現(xiàn)出一種古樸文雅的風(fēng)格。引用故事可以增強(qiáng)文章的趣味性，使文章更具有可讀性。引用傳主在書信、日記中的表白以及傳主的話可以印證作者的觀點(diǎn)，也可以使傳記具有更為真實(shí)感人的力量。引用他人的話使文章對(duì)人物的評(píng)述更加全面客觀、真實(shí)可信，也能從側(cè)面烘托傳主的形象。閱讀下面的文字，完成后面的題目。[即學(xué)即練]朱啟鈐：“被抹掉的奠基人”林天宏①2006年6月13日下午，一場(chǎng)大雨過后，正陽門箭樓被帶著水霧的腳手架包裹得嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)。北京舊城中軸線上的這座標(biāo)志性建筑，正經(jīng)歷著新中國成立后規(guī)模最大的一次修繕。②由正陽門箭樓北望，長安街車水馬龍，它與城樓左右兩側(cè)的南北長街、南北池街，一同構(gòu)成了北京舊城東西、南北走向的交通要道。③我問同行的一個(gè)記者：“你知道改造北京舊城，使其具有現(xiàn)代城市雛形的第一人是誰？”“梁思成？”她答道。④這個(gè)答案是錯(cuò)誤的，卻并不讓人意外。隨著北京舊城改造不斷進(jìn)入媒體視野，梁思成等一批建筑學(xué)家已被大眾熟知。但少有人知曉的是，從1915年起，北京已開始有計(jì)劃地進(jìn)行市政工程建設(shè)，正陽門箭樓、東西長安街、南北長街與南北池街，都是在時(shí)任內(nèi)務(wù)部總長朱啟鈐的主持之下改造與打通的。⑤同樣少有人知曉的是，1925年，25歲的美國賓夕法尼亞大學(xué)留學(xué)生梁思成，收到父親梁啟超從國內(nèi)寄來北宋匠人李誡撰寫的《營造法式》一書，興趣大增，由此走上中國古代建筑研究之路。1930年，梁思成加入中國營造學(xué)社，在那里撰寫了《中國建筑史》，成為建筑學(xué)一代宗師。而《營造法式》一書的發(fā)現(xiàn)者與中國營造學(xué)社的創(chuàng)始人，正是朱啟鈐。⑥“朱啟鈐是中國古建筑研究工作的開拓者與奠基人，沒有他，就不可能在上個(gè)世紀(jì)30年代出現(xiàn)像梁思成這樣的建筑學(xué)領(lǐng)軍人物，我們讀到《中國建筑史》的年份，還不知要推遲多少年。”中國文物研究所某研究人員曾這樣評(píng)價(jià)。但是，“由于歷史原因，他被研究者們有意無意地抹掉了”。⑦朱啟鈐于1930年創(chuàng)辦的中國營造學(xué)社，將他的籌劃與組織才能發(fā)揮得“淋漓盡致”。他為學(xué)社請(qǐng)來當(dāng)時(shí)最為優(yōu)秀的學(xué)術(shù)精英：東北大學(xué)建筑系主任梁思成，中央大學(xué)建筑系教授劉敦楨，著名建筑師楊廷寶、趙深，史學(xué)家陳垣，地質(zhì)學(xué)家李四光，考古學(xué)家李濟(jì)……他還以其社會(huì)人脈，動(dòng)員許多財(cái)界和政界人士加入學(xué)社，直接從經(jīng)費(fèi)上支持營造學(xué)社的研究工作。曾有建筑史家這樣評(píng)價(jià)朱啟鈐：“人力、物力、財(cái)力，這些都是研究工作所必不可少的條件，能把這方方面面的人事統(tǒng)籌起來，是需要非凡之才能的。朱啟鈐以一己之力，做了今天需要整個(gè)研究所行政部門做的事。”⑧有數(shù)據(jù)顯示，截至1937年，營造學(xué)社野外實(shí)地測(cè)繪重要古建筑達(dá)206組，因此探索出一整套研究中國古建筑的科學(xué)方法，為撰寫中國建筑史構(gòu)建了扎實(shí)的科學(xué)體系。⑨假若沒有朱啟鈐，中國的古建筑研究，又會(huì)是怎樣的圖景？如今，斯人已逝，營造學(xué)社停辦也已整整60周年。⑩6月13日的那場(chǎng)大雨，將故宮端門外西朝房沖洗得干干凈凈。游人如織，屋宇間卻依舊透著落寞，此處正是營造學(xué)社舊址。而位于東城區(qū)趙堂子胡同3號(hào)的朱啟鈐故居，住著數(shù)十戶人家，雜亂之中，依稀可辨當(dāng)年氣魄。(摘自2006年6月21日《中國青年報(bào)》，有刪改)【注】朱啟鈐(1872—1962)，曾任全國政協(xié)委員、中央文史館館員?！?.文章多處提到梁思成，這對(duì)寫朱啟鈐有什么作用？請(qǐng)選一例作簡要分析。答：______________________________________________解析結(jié)合文章第③⑤⑥段進(jìn)行分析，寫梁思成主要是從側(cè)面表現(xiàn)朱啟鈐，讓讀者對(duì)傳主有一個(gè)全面的、立體的了解。答案文章通過對(duì)梁思成有關(guān)事跡的敘述，或直接或間接地寫出了朱啟鈐對(duì)我國古建筑研究的重要貢獻(xiàn)。所選事例及分析：第③段，文章寫記者認(rèn)為改造北京舊城第一人是梁思成，間接說明朱啟鈐不為人所熟知，點(diǎn)明題意，引出下文。第⑤段，梁思成因《營造法式》一書而走上中國古代建筑研究之路，加入中國營造學(xué)社，在中國建筑學(xué)界有很高的地位；而《營造法式》一書的發(fā)現(xiàn)者與中國營造學(xué)社的創(chuàng)始人就是朱啟鈐，這間接反映出朱啟鈐鮮為人知的貢獻(xiàn)，照應(yīng)題目。第⑥段，點(diǎn)明如果沒有朱啟鈐，就不可能在上個(gè)世紀(jì)30年代出現(xiàn)像梁思成這樣的建筑學(xué)領(lǐng)軍人物，直接突出朱啟鈐的貢獻(xiàn)?！?.作者為什么兩次提到6月13日那場(chǎng)大雨？請(qǐng)談?wù)勀愕目捶?。答：________________________________________________解析文章兩次提到大雨分別在第①段和最后一段。應(yīng)注意從內(nèi)容、結(jié)構(gòu)和表現(xiàn)人物主題等角度進(jìn)行分析。開篇寫雨是為了引出人物，結(jié)尾寫雨是為了營造落寞氛圍，首尾照應(yīng)，使文章渾然一體，有力地表現(xiàn)了傳主。答案①文章開頭寫雨中正陽門箭樓的修繕，引出朱啟鈐1915年就開始有計(jì)劃地進(jìn)行北京市政工程建設(shè)(或：現(xiàn)代北京舊城仍保留了朱啟鈐當(dāng)年規(guī)劃的格局)。②結(jié)尾的雨引出營造學(xué)社舊址的落寞和朱啟鈐故居成為大雜院的情況，照應(yīng)文題，引發(fā)讀者的聯(lián)想和感慨。③首尾呼應(yīng)，結(jié)構(gòu)完整。開頭寫正陽門箭樓的修繕，結(jié)尾寫營造學(xué)社的舊址故宮端門外西朝房的落寞、朱啟鈐故居的雜亂，兩者通過“雨”聯(lián)系在一起，撫今追昔，深化了“不要忘記這位奠基人”的主題。[思維建模]分析傳記表現(xiàn)手法及作用4角度1.傳主角度：使人物形象更豐滿，突出傳主的精神面貌，增強(qiáng)作品的歷史深度和情感力度。2.文本角度：豐富文章內(nèi)容，增強(qiáng)文章的真實(shí)性、可讀性、典雅性、文化底蘊(yùn)。3.結(jié)構(gòu)角度：照應(yīng)標(biāo)題，設(shè)置懸念，埋下伏筆，對(duì)比映襯，總結(jié)上文，深化主旨，彰顯品格。4.讀者角度：有助于讀者全面深刻地了解傳主的精神和影響，提升傳記的閱讀價(jià)值。答題模板：特點(diǎn)＋作用①＋作用②＋作用③分析傳記的表現(xiàn)手法?咀嚼經(jīng)典高考題目提升審題答題技能高考曾經(jīng)這樣考品答案，悟技巧，不丟分1.(2013·福建卷)13題D項(xiàng)：文章最后一段描寫了王文顯舊居周邊的環(huán)境與情景，營造了肅殺悲涼的氛圍，表達(dá)了作者對(duì)王文顯的深切懷念與沉痛哀悼。(×)(《那一種遙遠(yuǎn)的幽默》)本選項(xiàng)考查傳記中的描寫手法及其作用。文中的描寫意在表現(xiàn)王文顯當(dāng)年的住處如今已發(fā)生巨大變化，并非“肅殺悲涼”，表達(dá)的情感是“深切懷念”而非“沉痛哀悼”。(錯(cuò)誤選項(xiàng)，2分)2.(2011·廣東卷)請(qǐng)分別指出文中③④段畫線部分所用的修辭手法，并具體說明這些修辭手法在文中的表達(dá)效果。(1)他走路比汽車或者比飛機(jī)還快。(2分)(2)對(duì)于他，辯論簡直是練武術(shù)，手、腿、頭