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文檔簡介

員工獎懲管理制度前言為了營造一個公平、公正的企業(yè)文化，提高員工的工作積極性和工作效率，制定本獎懲管理制度。獎勵1.稱號獎勵根據員工工作表現(xiàn)和業(yè)績，公司授予以下稱號：全國優(yōu)秀員工公司優(yōu)秀員工部門優(yōu)秀員工2.獎金獎勵根據員工工作業(yè)績和表現(xiàn)，公司將發(fā)放獎金。獎金根據員工的職位和工作表現(xiàn)分為以下幾類：優(yōu)秀員工獎金最佳員工獎金團隊協(xié)作獎金項目貢獻獎金3.物質獎勵根據員工工作表現(xiàn)和業(yè)績，公司給予以下物質獎勵：電子產品生日禮物工作成果獎品懲罰1.嚴重違紀懲罰如員工有以下行為，一經查實將給予相應懲罰：嚴重違反職業(yè)道德和職業(yè)操守私自泄漏公司機密大量違反工作紀律貪污受賄2.一般違紀懲罰如員工有以下行為，一經查實將給予相應懲罰：違反規(guī)定遲到早退相互間互相攻擊差勤嚴重3.處罰的方式公司的處罰方式分為以下幾種：扣除工資警告解雇申訴和訴訟1.申訴如果員工對公司的獎懲措施有異議，可以通過以下途徑進行申訴：向所在部門提交申訴書向公司領導提交申訴書2.訴訟如員工對公司的獎懲措施有異議，申訴無效時，員工可以通過法律途徑進行訴訟。結語員工獎懲管理制度是公司營造公平、公正的企業(yè)文化的重要組成部分，它能夠幫助公司提高員工的工作積極性和工作效率。本獎懲管理制度將為公司員工提供公正的獎勵和懲罰措

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