電子版勞動合同電子版（8篇）

第61頁共61頁電子版勞?動合同電?子版甲?方：__?___?乙方：_?____?鑒于甲?方業(yè)務發(fā)?展的需要?，雇傭乙?方為__?___有?限公司提?供勞務服?務，經雙?方協(xié)商訂?立正式《?勞務雇傭?合同書》?如下：?一、合同?期限第?一條本合?同于__?__年_?___月?____?日生效，?期限__?__年，?其中試用?期至__?__年_?___月?____?日止。?如雙方需?要，可在?合同期滿?前一個月?協(xié)商續(xù)簽?勞務雇傭?合同。如?合同期已?滿，雙方?不再續(xù)簽?合同，但?受雇方從?事的有關?工作和業(yè)?務尚未結?束，則合?同應順延?至有關工?作業(yè)務結?束。二?、甲、乙?雙方的義?務和責任?第二條?乙方同意?根據甲方?工作需要?，承擔_?____?崗位（工?種）工作?。第三?條乙方工?作應達到?甲方規(guī)定?該崗位職?責的要求?和甲方對?該崗位之?特別規(guī)定?（詳見《?崗位責任?書》）的?標準。?第四條乙?方每周工?作時間為?____?天，每天?工作__?__小時?;乙方應?按照工作?職責保證?完成甲方?規(guī)定的工?作和任務?。第五?條乙方應?接受甲方?的績效考?核。第?六條未經?甲方許可?，乙方不?得承接與?乙方職責?相關的個?人業(yè)務。?第七條?甲方應向?乙方提供?乙方所承?擔工作中?必需的工?作條件。?第八條?按國家有?關規(guī)定繳?納的各類?社會勞動?保險費用?及乙方檔?案，均由?乙方原單?位保管繳?納。第?九條乙方?應嚴格遵?守本合同?的附加條?款。三?、勞務報?酬第十?條甲方每?月___?_日前以?貨幣形式?支付乙方?勞務報酬?，標準為?____?元/月或?按董事會?擬定的標?準額執(zhí)行?。乙方?在試用期?間的勞務?報酬為轉?正后的8?0%_9?0%或雙?方約定.?甲乙雙?方對勞務?報酬的其?他約定_?____?____?____?____?____?____?_.甲?方在以下?情況有權?扣除乙方?相應額度?的勞務報?酬：1?.因乙方?的過失給?甲方造成?經濟損失?的;2?.乙方違?反公司管?理制度的?;3.?雙方約定?的其他情?況。四?、合同的?終止與解?除第十?一條合同?期滿如未?續(xù)簽，則?視為《勞?務雇傭合?同書》自?行終止，?雙方應及?時辦理相?關手續(xù)。?第十二?條經甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第十三條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;（二?）嚴重違?反甲方有?關規(guī)定及?按照本合?同約定可?以解除勞?務合同的?;（三?）嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?（四）?被依法追?究刑事責?任的。?五、雙方?約定的其?他內容?第十四條?甲乙雙方?約定本合?同增加以?下內容：?（一）?乙方有義?務向甲方?提供真實?的個人信?息與相關?證明，并?如實填寫?《勞務人?員登記表?》，否則?甲方有權?隨時解除?本合同，?并且不給?予經濟補?償。（?二）甲方?有權對公?司的有關?規(guī)定進行?修改、完?善。修改?后的內容?對本合同?具有同等?效力。?（三）甲?方可以在?合同有效?期內，根?據需要調?整乙方的?崗位職責?和工作范?圍，勞務?報酬等事?項也將做?出相應調?整。乙方?愿意服從?甲方的安?排。（?四）乙方?在合同期?內承擔的?甲方工程?項目中的?工作及責?任的，在?該項目未?結束前，?乙方不得?未經甲方?同意擅自?離職。?（五）甲?方將定期?或不定期?對乙方進?行工作績?效考核，?考核不合?格者，甲?方有權解?除或終止?本合同。?（六）?本合同到?解除日期?時，乙方?應按照《?____?_有限公?司員工手?冊》中的?離職制度?辦理離職?手續(xù)，否?則甲方有?權扣除或?拒絕支付?乙方勞務?報酬。?第十五條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（簽章）?：___?__?????????乙方（簽?章）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?電子版?勞動合同?電子版（?二）甲?方：乙?方：甲?乙雙方在?自愿、平?等的基礎?上，協(xié)商?一致，達?成以下條?款：一?、甲方因?工作需要?聘用乙方?為公交車?駕駛員。?二、本?合同自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，期限屆?滿本合同?自動終止?，經雙方?同意，可?以另簽勞?動合同。?三、其?中試用期?為三個月?即___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止，試用?期內甲方?有權隨時?解除勞動?合同，若?乙方造成?甲方車輛?等任何損?失，應照?價賠償。?四、乙?方經甲方?聘用后，?自愿繳納?安全互助?基金壹萬?元，用于?私自離崗?給甲方造?成經濟損?失的賠償?。乙方解?除本合同?應提前_?___日?以書面形?式通知甲?方，辭退?、離職、?無任何責?任者甲方?應足額將?安全互助?基金壹萬?元整退還?給乙方。?五、甲?方向乙方?支付基本?工資人民?幣___?_元月，?每月__?__日為?發(fā)薪日，?甲方應按?時支付工?資。甲方?為乙方提?供工作午?餐或發(fā)餐?補費8.?00元標?準。六?、乙方應?遵守甲方?公司所有?規(guī)定，盡?忠職守，?維護公司?利益。?七、乙方?應定期保?養(yǎng)車輛，?保持車輛?安全性能?，保持車?內外整潔?，保持收?銀箱的正?常使用，?保持監(jiān)控?設備的監(jiān)?控狀態(tài)等?，若因乙?方未盡以?上職責，?造成車輛?財產損壞?，則由乙?方承擔全?部賠償責?任。八?、乙方聘?用期間應?須服從公?司安排的?車輛、運?行線路，?不得有任?何理由拒?絕及拖延?之情形，?如有違反?，公司依?情節(jié)輕重?給予警告?、記過、?罰款或開?除處理。?九、乙?方在職期?間內一律?不準有私?下用車之?情形或將?車駛離線?路辦私事?、開回自?家之行為?，如有發(fā)?現(xiàn)一律按?嚴重違反?勞動紀律?解除勞動?關系處理?。十、?乙方關于?安全駕駛?等管理的?規(guī)定，按?著國家交?通管理法?律及公司?駕駛員安?全管理規(guī)?定辦理。?十一、?乙方應按?甲方規(guī)定?時間、地?點移交收?銀箱，杜?絕收銀箱?及箱鎖人?為破壞或?私配鑰匙?，侵占公?司財物，?否則，一?經發(fā)現(xiàn)立?即開除，?情節(jié)嚴重?者移送司?法機關處?理。十?二、甲、?乙方應嚴?格按本合?同履行，?若有違反?，則要賠?償因此給?對方造成?的一切損?失。十?三、本合?同經雙方?簽署生效?，一式兩?份，雙方?各執(zhí)一份?，同等效?力。甲?方：甲?方代表人?：乙方?住址：?身份證號?：乙方?代表人：?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日電子?版勞動合?同電子版?（三）?甲方：_?____?法定代?表人：_?____?乙方：?____?_居民?身份證號?：___?__出?生日期：?____?年___?_月__?__日?家庭住址?：___?__戶?口所在地?：___?__根?據《中華?人民共和?國勞動法?》和有關?規(guī)定，甲?乙雙方經?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?勞動合同?期限（甲?乙雙方選?擇適用）?有固定?期限勞動?合同：本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，于__?__年_?___月?____?日終止;?其中試用?期至__?__年_?___月?____?日止。?以完成一?定工作為?期限的合?同：本合?同生效日?期為__?__年_?___月?____?日;以乙?方完成_?____?工作任務?為合同終?止時間。?二、工?作內容?第二條甲?方招用乙?方在__?___（?項目名稱?）工程中?擔任__?___崗?位（工種?）工作。?乙方的（?工種）上?崗證號碼?為___?__。?三、勞動?保護和勞?動條件?第三條甲?方應當在?乙方進入?施工現(xiàn)場?當天對乙?方進行入?場三級安?全教育，?并組織對?乙方學習?成果的書?面考試，?考試結果?甲方應保?存在施工?現(xiàn)場備查?，考試不?合格的不?得在現(xiàn)場?施工。?甲方應當?對從事電?氣焊、土?建、水電?設備安裝?等特殊工?種的乙方?進行崗前?培訓，乙?方取得相?應的操作?證書方可?上崗。?第四條甲?方根據生?產崗位的?需要，按?照國家勞?動安全、?衛(wèi)生的有?關規(guī)定為?乙方配備?必要的安?全防護措?施，發(fā)放?必要的勞?動保護用?品。第?五條甲方?將根據國?家有關法?律法規(guī)，?建立安全?生產制度?;乙方應?當嚴格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?四、工?資保險待?遇第六?條乙方在?試用期間?的工資為?每日__?__元，?試用期滿?后日工資?為___?_元。?雙方約定?的工資不?得低于北?京市最低?工資標準?。甲方?應在每月?____?日前計發(fā)?乙方的工?資，并由?乙方簽字?確認。?甲方在勞?動合同終?止、解除?后應當一?次性付清?乙方的工?資。甲?乙雙方對?工資支付?的其他約?定___?____?____?____?____?____?。第七?條甲方應?為乙方辦?理醫(yī)療保?險和工傷?保險手續(xù)?，并為乙?方繳納工?傷保險和?醫(yī)療保險?費用。?五、勞動?紀律和勞?動合同的?解除第?八條乙方?應嚴格遵?守甲方的?各項規(guī)章?制度、勞?動紀律和?安全技術?操作規(guī)程?。第九?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;（?二）有打?架斗毆、?偷竊、賭?博、擅自?停工等違?紀行為的?;（三?）嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?（四）?不服從甲?方正當工?作安排的?;（五?）嚴重違?反總包單?位和甲方?的施工現(xiàn)?場安全管?理規(guī)定的?;（六?）被依法?追究刑事?責任的。?第十條?乙方解除?本合同，?應當提前?____?日（不超?過30天?）以書面?形式通知?甲方，不?得擅自離?職。六?、當事人?約定的其?他內容?第十一條?乙方在履?行勞動合?同期間，?因個人失?職給甲方?造成損失?的，應當?承擔賠償?責任。?第十二條?甲乙雙方?約定的其?他內容：?____?____?____?____?___。?七、勞?動爭議處?理及其它?第十三?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，應當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起，_?___日?內向工地?所在的區(qū)?縣勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可自接到?裁決書之?日起__?__日內?向人民法?院起訴。?第十四?條甲方的?規(guī)章制度?及___?__作為?本勞動合?同的附件?，與勞動?合同具有?同等法律?效力。?第十五條?本合同未?盡事宜或?與國家、?北京市規(guī)?定相悖的?，按照有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?十六條本?合同一式?三份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?另外一份?留在乙方?務工的建?筑施工工?地備查。?本合同自?雙方蓋章?簽字之日?起生效。?甲方（?公章）：?____?_???甲?方法定代?表人（簽?字）：_?____?乙方（?簽字）：?____?_???乙?方法定代?表人（簽?字）：_?____?簽訂_?____?____?年___?__月_?____?日???????___?__年_?____?月___?__日?電子版勞?動合同電?子版（四?）甲方?（用人單?位）：_?____?乙方（?勞動者）?：___?__根?據《勞動?法》、《?____?省勞動合?同條例》?，經雙方?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?。一、?甲方義務?（一）?遵守國家?及省、市?的法律、?法規(guī)和政?策，保障?乙方的合?法權益;?（二）?按時足額?為乙方繳?納社會費?;（三?）按時支?付乙方的?工資，不?得克扣和?無故拖欠?;（四?）為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品;?（五）?依法對女?職工和未?成年工實?行特殊保?護;（?六）依法?支持乙方?參加合法?的社會活?動;（?七）保證?乙方依法?享受國家?規(guī)定的有?關休假待?遇;（?八）乙方?因工或非?因工死亡?，按國家?規(guī)定支付?喪葬費、?撫恤費等?;（九?）乙方因?工負傷或?患職業(yè)病?，按國家?有關規(guī)定?辦理。?二、乙方?義務（?一）遵守?國家及省?、市的法?律、法規(guī)?和政策，?維護甲方?的合法權?益;（?二）遵守?甲方不違?反法律、?法規(guī)的，?服從甲方?的領導、?和工作安?排;（?三）認真?履行，嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程，完成?甲方規(guī)定?的生產（?工作）數?量、質量?指標（要?求）;?（四）自?愿委托甲?方代為扣?繳國家規(guī)?定本人應?繳納的社?會保險費?;（五?）在本合?同期內，?保守甲方?的商業(yè)秘?密。三?、本合同?期限、工?時制度、?工作內容?、工資給?付（一?）本合同?期限選用?____?_：A（?固定期限?）;B（?無固定期?限）;C?（以完成?一定的工?作為期限?）。A：?本合同自?____?年___?_月__?__日起?生效，至?____?年___?_月__?__日終?止。其中?生效后的?前___?_個月為?試用期。?B：本?合同自_?___年?____?月___?_日起生?效，至下?列條件出?現(xiàn)時終止?，其中生?效后的前?____?個月為試?用期。?C：本合?同自__?__年_?___月?____?日起生效?，至__?___工?作（任務?）完成日?終止，其?中生效后?的前__?__個月?為試用期?。（二?）本合同?期內工時?制度采用?____?_：A（?定時工作?制）;B?（不定時?工作制）?;C（綜?合計算工?時工作制?）。A?.乙方每?天為甲方?工作不超?過8小時?，平均每?周工作不?超過40?小時，每?周至少休?息1天。?甲方因生?產經營需?要，經與?工會和乙?方協(xié)商后?可適當安?排乙方延?長工作時?間或在休?息日、法?定節(jié)假日?加班。但?延長工作?時間每日?不得超過?3小時，?每月不得?超過36?小時。?B.不定?時工作制?（按勞動?保障行政?部門批準?的辦法執(zhí)?行）。?C.綜合?計算工時?工作制（?按勞動保?障行政部?門批準的?辦法執(zhí)行?）。（?三）工作?內容：乙?方同意甲?方安排其?從事__?___工?作。（?四）工資?給付：?1.甲方?以法定貨?幣至少每?月支付一?次乙方工?資。乙方?提供了正?常勞動的?，甲方支?付給乙方?的工資不?低于當地?最低工資?標準。甲?方可根據?其生產經?營效益狀?況和職工?生活費用?價格指數?變動情況?，適時調?整乙方工?資。2?.非因乙?方原因造?成停工、?停產在一?個工資支?付周期內?的，甲方?應支付乙?方的正常?工資;停?工超過一?個工資支?付周期的?，甲方每?月按__?___標?準發(fā)給生?活費。?3.加班?工資：?（1）甲?方安排乙?方延長工?作時間，?須按乙方?小時工資?標準__?__%支?付工資;?（2）?甲方安排?乙方在休?息日工作?又不能安?排補休的?，須按乙?方日工資?標準的_?___%?支付工資?;（3?）甲方安?排乙方在?國家法定?節(jié)假日工?作，須按?乙方日工?資標準的?____?%支付工?資。四?、勞動合?同的終止?、解除和?續(xù)訂（?一）經甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?（二）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?（后四項?甲方應提?前___?_日以書?面形式通?知乙方）?：1.?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2.?嚴重違反?勞動織律?或甲方規(guī)?章制度的?：3.?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4.被依?法追究刑?事責任及?勞動教養(yǎng)?的;5?.乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;6.?乙方不能?勝任工作?，經甲方?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?7.本?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，甲、?乙雙方協(xié)?商不能就?變更本合?同內容達?成協(xié)議的?;8.?甲方瀕臨?破產進行?法定整頓?期間或生?產經營狀?況發(fā)生嚴?重困難，?經報勞動?保障行政?部門確需?裁減人員?的。（?三）乙方?有下列情?形之一，?又不存在?上款第2?、3、4?項情況的?，甲方不?得解除本?合同：?1.患職?業(yè)病或者?因工負傷?并被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;2?.患病或?者負傷.?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?的;3?.女職工?在孕期、?產期、哺?乳期內的?;4.?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的具?他情形。?（四）?有下列情?形之一的?，乙方可?隨時通知?甲方解除?本合同。?1.在?試用期內?的;2?.甲方以?暴力、威?脅或以非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的;3?.甲方不?按本合同?第三條第?（四）款?第1項約?定支付工?資的或經?有關部門?鑒定甲方?未履行本?合同第一?條第（四?）款義務?的;4?.甲方強?迫乙方集?資、入股?或者繳納?風險抵押?性財物的?;5.?甲方拒絕?依法為乙?方繳納社?會保險費?的;6?.甲方低?于當地人?民政府規(guī)?定的最低?工資標準?支付乙方?工資報酬?的。（?五）除上?款外，乙?方提出解?除本合同?應當提前?三十日以?書面形式?與甲方協(xié)?商。（?六）經協(xié)?商一致同?意續(xù)訂勞?動合同的?，雙方應?在本合同?期滿前辦?理續(xù)訂手?續(xù)。五?、解除勞?動合同的?有關補償?（一）?甲方因本?合同第四?條第（一?）款、第?（二）款?的第6項?解除合同?的，甲方?按乙方在?本單位工?作年限每?滿1年（?不滿1年?的按1年?計。下同?）發(fā)給相?當于1個?月工資的?經濟補償?金，但最?多不超過?12個月?。（二?）甲方根?據本合同?第四條第?（二）款?的第7、?8項、乙?方根據本?合同第四?條第（四?）款的2?、3項解?除合同的?以及甲方?被撤銷或?者解散與?乙方解除?合同的，?甲方按乙?方在本單?位工作年?限每滿1?年發(fā)給相?當于1個?月工資的?經濟補償?金。（?三）甲方?根據本合?同第四條?第（二）?款第5項?解除合同?的，甲方?除應按乙?方在本單?位工作年?限每滿1?年發(fā)給相?當于1個?月工資的?經濟補償?金外，再?發(fā)給乙方?不低于6?個月工資?的醫(yī)療補?助費。如?乙方屬患?重病或絕?癥的，甲?方還須分?別按照乙?方應享受?的醫(yī)療補?助費的5?0%或1?00%增?發(fā)醫(yī)療補?助費。以?上各款所?稱月工資?，是指甲?方正常生?產經營情?況下乙方?解除合同?前12個?月的平均?工資，乙?方月平均?工資低于?甲方月平?均工資的?，按甲方?月平均工?資標準計?算。六?、醫(yī)療期?及待遇?（一）乙?方患病或?非因工負?傷，甲方?應按國家?規(guī)定給予?醫(yī)療期。?（二）?乙方在醫(yī)?療期內停?工醫(yī)療累?計不超過?180天?的，甲方?發(fā)給乙方?工資70?%的病假?工資;超?過180?天的，發(fā)?給乙方工?資60%?的疾病救?濟費。醫(yī)?療待遇按?照有關規(guī)?定執(zhí)行。?（三）?乙方因故?意自傷、?打架斗毆?、參與違?法犯罪活?動而致傷?致病的，?在醫(yī)療期?間，甲方?可停發(fā)乙?方的工資?和各種津?貼、補貼?。醫(yī)療費?由乙方自?理。七?、違約責?任及約定?事項在?本合同期?間，任何?一方違反?本合同規(guī)?定給對方?造成經濟?損失的，?應承擔賠?（補）償?責任。?（一）甲?方克扣或?者無故拖?欠乙方工?資以及拒?不支付乙?方加班工?資的，除?全額支付?乙方工資?報酬外，?還須加發(fā)?相當于工?資報酬2?5%的經?濟補償金?。（二?）甲方支?付乙方工?資報酬低?于當地最?低工資標?準的，除?補足低于?標準部分?外，還應?給乙方加?發(fā)相當于?補足部分?25%的?經濟補償?金。（?三）甲方?違反本合?同第五條?規(guī)定，除?全額發(fā)給?乙方經濟?補償金外?，還須加?發(fā)該經濟?補償金數?額50%?的額外經?濟補償金?。（四?）乙方屬?甲方出資?培訓、招?聘的，尚?未達到雙?方約定的?服務期而?解除本合?同的，應?按有關規(guī)?定或約定?賠償甲方?為其實際?支出的培?訓費用。?（五）?雙方約定?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?八、附?則（一?）本合同?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。（?二）甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，可在爭?議發(fā)生之?日起60?日內到有?管轄權的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。（?三）本合?同內容與?國家規(guī)定?不一致或?本合同未?盡事宜，?按國家及?省的相關?規(guī)定執(zhí)行?。（提?示：合同?雙方應在?了解本合?同內容后?，再決定?是否簽名?。一經簽?訂，須嚴?格履行。?本合同的?乙方必須?由本人簽?名，不得?代簽;甲?方必須加?蓋法人印?章并由法?定代表人?或其委托?代理人簽?名蓋章）?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽名?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?甲方（用?人單位）?：___?__乙?方（勞動?者）：_?____?根據《?中華人民?共和國勞?動法》（?以下簡稱?《勞動法?》）《中?華人民共?和國勞動?合同法》?（以下簡?稱《勞動?合同法》?）等有關?法律法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用的原?則，簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同期限?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定本?合同期限?。1、?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起。?3、以?完成一定?工作任務?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?___工?作任務完?成時止。?完成工作?任務的標?志是__?___.?（二）?試用期為?____?_（試用?期包括在?合同期限?內，如無?試用期，?則填寫“?無”）?二、工作?內容和工?作地點?乙方的工?作內容（?崗位或工?種）__?____?____?____?____?____?____?___.?乙方的?工作地點?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?.三、?工作時間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定乙方的?工作時間?。1、?標準工時?制，即每?日工作_?___小?時（不超?過8小時?），每周?工作__?__小時?（不超過?40小時?），每周?至少休息?一日。?2、不定?時工作制?，即經勞?動保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實行不定?時工作制?。3、?綜合計算?工時工作?制，即經?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實行綜?合計算工?時工作制?。（二?）甲方由?于生產經?營需要延?長工作時?間的，按?《勞動法?》第四十?一條執(zhí)行?。（三?）乙方依?法享有法?定節(jié)假日?、婚假、?產假、喪?假等假期?。（四?）乙方的?其他休息?休假安排?____?____?____?____?____?____?____?_.四?、勞動報?酬（一?）甲方依?法制定工?資分配制?度，并告?知乙方。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當年度最?低工資。?（二）?乙方每月?工資__?__元（?其中試用?期每月工?資___?_元）或?按___?__執(zhí)行?。（三?）甲方每?月___?_日發(fā)放?工資。甲?方至少每?月以貨幣?形式向乙?方支付一?次工資。?（四）?乙方加班?工資、假?期工資及?特殊情況?下的工資?支付按有?關法律、?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（五）?甲乙雙方?對工資的?其他約定?定___?____?____?____?____?____?__.?五、社會?保險和福?利待遇?（一）甲?乙雙方按?照國家和?省、市有?關規(guī)定，?參加社會?保險，繳?納社會保?險費。?（二）乙?方患病或?非因工負?傷，甲方?應按國家?和省、市?的有關規(guī)?定給予乙?方享受醫(yī)?療期和醫(yī)?療期待遇?。（三?）乙方患?職業(yè)病、?因工負傷?的，甲方?按《職業(yè)?病防治法?》、《工?傷保險條?例》等有?關法律法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?（四）甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?___?__.?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護（?一）甲方?按國家和?省、市有?關勞動保?護規(guī)定，?提供符合?國家安?全衛(wèi)生標?準的勞動?作業(yè)場所?和必要的?勞動防護?用品，切?實保護乙?方在生產?工作中的?安全和健?康。（?二）甲方?按國家和?省、市有?關規(guī)定，?做好女員?工和未成?年工的特?殊勞動保?護工作。?（三）?乙方從事?____?_作業(yè)，?可能產生?____?_職業(yè)危?害，甲方?應采取_?____?防護，并?每年組織?乙方健康?檢查__?__次。?（四）?乙方有權?拒絕甲方?的違章指?揮，強令?冒險作業(yè)?;對甲方?危害生命?安全和身?體健康的?行為，乙?方有權要?求改正或?向有關部?門舉報。?七、規(guī)?章制度?（一）甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，應?當告知乙?方。（?二）乙方?應遵守國?家和省、?市有關法?律法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?按時完成?工作任務?，提高職?業(yè)技能，?遵守安全?操作規(guī)程?和職業(yè)道?德。（?三）乙方?自覺遵守?國家和省?、市計劃?生育的有?關規(guī)定。?八、合?同變更?甲乙雙方?經協(xié)商一?致，可以?變更合同?。變更合?同應采用?書面形式?。變更后?的合同文?本雙方各?執(zhí)一份。?九、合?同解除和?終止（?一）甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除合?同。（?二）乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同;?乙方試用?期內提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?（三）?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動合?同：1?、未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?2、未?及時足額?支付勞動?報酬的;?3、未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的;4?、甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權?益的;?5、甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動?合同無效?的;6?、甲方免?除自己的?法定責任?、排除乙?方權利，?致使勞動?合同無效?的;7?、甲方違?反法律、?行政法規(guī)?強制性規(guī)?定，致使?勞動合同?無效的;?8、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?（四）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方勞動的?，或者甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知甲方。?（五）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;3?、嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;4?、乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關系，對?完成本單?位的工作?任務造成?嚴重影響?，或者經?甲方提出?，拒不改?正的;?5、乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動?合同無效?的;6?、被依法?追究刑事?責任的。?（六）?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個月?工資后，?可以解除?勞動合同?：1、?乙方患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、勞?動合同訂?立時所依?據的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經甲乙雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內容達?成協(xié)議的?。（七?）有下列?情形之一?，甲方需?要裁減人?員二十人?以上或者?裁減不足?二十人但?占甲方職?工總數百?分之十以?上的，甲?方應提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，在聽取?工會或者?職工的意?見，并將?裁減人員?方案向勞?動行政部?門后，可?以裁減人?員：1?、依照企?業(yè)破產法?規(guī)定進行?重整的;?2、生?產經營發(fā)?生嚴重困?難的;?3、企業(yè)?轉產、重?大技術革?新或者經?營方式調?整，經變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的;?4、其他?因勞動合?同訂立時?所依據的?客觀經濟?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?。（八?）有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：1、?勞動合同?期滿的;?2、乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?;3、?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4、甲?方被依法?宣告破產?的;5?、甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責?令關閉、?撤銷或者?甲方決定?提前解散?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十、經?濟補償?（一）符?合下列情?形之一的?，甲方應?當向乙方?支付經濟?補償：?1、甲方?依據本合?同第九條?第（一）?項規(guī)定向?乙方提出?解除勞動?合同并與?乙方協(xié)商?一致解除?勞動合同?的;2?、乙方依?據本合同?第九條第?（三）項?、第（四?）項規(guī)定?解除勞動?合同的;?3、甲?方依據本?合同第九?條第（六?）項規(guī)定?解除勞動?合同的;?4、甲?方依照本?合同第九?條第（七?）項規(guī)定?解除勞動?合同的;?5、除?甲方維持?或者提高?勞動合同?約定條件?續(xù)訂勞動?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外，依?據本合同?第九條第?（八）項?第1目規(guī)?定終止固?定期限勞?動合同的?;6、?依據本合?同第九條?第（八）?項第4目?、第5目?規(guī)定終止?勞動合同?的;7?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（二）?甲乙雙方?解除或終?止本合同?的，經濟?補償的發(fā)?放標準應?按《勞動?合同法》?和國家和?省、市有?關規(guī)定執(zhí)?行。甲方?依法應向?乙方支付?經濟補償?的，應在?乙方辦結?工作交接?時支付。?十一、?合同解除?和終止手?續(xù)甲乙?雙方解除?和終止本?合同的，?乙方應按?雙方約定?，辦理工?作交接等?手續(xù)。甲?方應依法?向乙方出?具書面證?明，并在?十五日內?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關系轉移?手續(xù)。?十二、爭?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議的，?應先協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可以向?本單位工?會尋求解?決或向本?單位勞動?爭議調解?委員會申?請調解;?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決無異議?的，雙方?必須履行?;對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十三、?雙方認為?需要約定?的其他事?項__?___;?___?__;?____?_。十?四、其它?（一）?本合同未?盡事宜或?合同條款?與現(xiàn)行法?律法規(guī)規(guī)?定有抵觸?的，按現(xiàn)?行法律法?規(guī)執(zhí)行。?（二）?本合同自?甲乙雙方?簽字蓋章?之日起生?效，涂改?或未經書?面授權代?簽無效。?（三）?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?名）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?甲方（?用人單位?）：__?___?乙方（勞?動者）：?____?___?___公?司（以下?簡稱甲方?），現(xiàn)聘?用___?__（以?下簡稱乙?方）為甲?方勞動合?同制職工?，甲、乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經協(xié)商?一致，特?簽訂本合?同，以便?共同遵守?。第一?條合同期?限合同?期限為_?___年?，從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?為___?_個月，?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條工作?崗位甲?方安排乙?方從事_?____?工作。?甲方有權?根據生產?經營需要?及乙方的?能力、表?現(xiàn)調整乙?方的工作?，乙方有?反映本人?意見的權?利，但未?經甲方批?準，乙方?必須服從?甲方的管?理和安排?。乙方?應按時，?按質，按?量完成甲?方指派的?任務。?第三條工?作條件的?勞動保護?甲方需?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方人身?安全及人?體不受危?害的環(huán)境?條件下從?事工作。?甲方根?據乙方崗?位實際情?況，按照?甲方規(guī)定?向乙方提?供必要的?勞動防護?用品。?第四條教?育培訓?在乙方被?聘用期間?，甲方負?責對乙方?進行職業(yè)?道德、業(yè)?務技術、?及各種規(guī)?章制度的?教育和訓?練。第?五條工作?時間甲?方實行每?周工作5?天，40?小時，每?天8小時?工作制。?上下班時?間按甲方?規(guī)定執(zhí)行?。乙方享?有國家規(guī)?定的法定?節(jié)假日、?婚假、喪?假、計劃?生育假等?有薪假日?。甲方?確因生產?（工作）?需要乙方?加班時，?按照有關?規(guī)定給予?乙方一定?的經濟補?償或相應?時間的補?休。第?六條勞動?報酬按?甲方現(xiàn)行?工資制度?確定乙方?月基本工?資為__?__元。?其余各類?津貼、獎?金等發(fā)放?按公司規(guī)?定及經營?狀況確定?。甲方?實行新的?工資制度?或乙方的?工作崗位?變動時，?乙方的工?資待遇按?甲方規(guī)定?予以調整?。甲方發(fā)?薪日期為?每月__?__日，?實行先工?作后付薪?。第七?條勞動保?險和福利?待遇乙?方因生、?老、病、?傷、殘、?死，甲方?按國家有?關規(guī)定處?理。甲方?按照國家?有關規(guī)定?按期為乙?方繳納養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?公積金等?社會保障?。甲方?在生產經?營狀況良?好的情況?下，為乙?方購買的?商業(yè)保險?，在保險?期內，甲?方有權變?更或撤銷?險種。?乙方因病?或非因工?負傷需治?療的，按?照《__?__市勞?動合同規(guī)?定》之規(guī)?定，給予?相應的醫(yī)?療期。乙?方在醫(yī)療?期間的工?資待遇、?醫(yī)療費用?等按照國?家和__?__市及?甲方的有?關規(guī)定處?理。第?八條勞動?紀律乙?方應遵守?國家的法?律、法規(guī)?及甲方依?法規(guī)定的?各項規(guī)章?制度。?乙方應遵?守甲方規(guī)?定的工作?程序、保?密規(guī)定等?制度。?乙方違反?勞動紀律?和甲方的?規(guī)章制度?，甲方可?按獎懲規(guī)?定給予批?評、教育?、處罰，?直至解除?勞動合同?。第九?條勞動合?同的解除?與不得解?除的規(guī)定?經甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動合同?可以解除?。乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除合同?：⑴在?試用期間?，發(fā)現(xiàn)不?符合錄用?條件的;?⑵嚴重?違反勞動?紀律或者?甲方的規(guī)?章制度的?;⑶嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;⑷?被依法追?究刑事責?任或勞動?教養(yǎng)的。?有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應?當提前_?___日?以書面形?式通知乙?方本人：?⑴乙方?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排適?當工作的?;⑵乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;⑶?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經當?事人協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的;?⑷甲方瀕?臨破產進?行法定整?頓期間或?者生產經?營狀況發(fā)?生嚴重困?難，確需?裁減人員?的。有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除勞動?合同：?⑴在試用?期內的;?⑵甲方?以暴力或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;⑶?甲方未按?照勞動合?同約定支?付勞動報?酬或提供?勞動條件?的;⑷?乙方因其?他情況需?要辭職，?需在一個?月前以書?面形式通?知甲方。?乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?隨意解除?勞動合同?：⑴患?病或負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內的;?⑵女職工?在孕期、?產期、哺?乳期內的?;⑶法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?規(guī)定的其?他情形。?解除勞?動合同的?經濟補償?，按《_?___市?勞動合同?規(guī)定》執(zhí)?行。對?于乙方在?本合同期?內由甲方?出資培訓?，乙方因?各人情況?辭職或，?在培訓期?內的安培?訓費的1?00%賠?償，并退?還任職最?后3個月?薪金;在?培訓結束?后的，將?酌情減免?培訓費的?賠償金額?。第十?條雙方需?約定的其?他事項?乙方若因?病不能上?班時，可?憑醫(yī)院出?具的有關?證明，享?受甲方規(guī)?定的1年?7個工作?日的有薪?病假。?當有薪病?假日累計?超過7天?后，甲方?將按規(guī)定?從乙方工?資中扣除?相應金額?。第十?一條違反?勞動合同?的責任?甲、乙雙?方任何一?方違反勞?動合同，?給對方造?成經濟損?失的，應?根據損失?情況和責?任大小，?依據國定?的有關法?規(guī)和企業(yè)?依法制定?的規(guī)章制?度及雙方?約定的事?項，承擔?一定的經?濟補償。?第十二?條勞動爭?議甲、?乙雙方履?行本合同?和因辭退?、除名、?開除乙方?而發(fā)生勞?動爭議時?，可由甲?、乙雙方?協(xié)商解決?。若雙?方不能協(xié)?商解決的?，可由爭?議的一方?向企業(yè)所?在地的勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。不服從?仲裁裁決?的一方，?可在收到?仲裁裁決?書即日起?十五天內?，向甲方?所在地人?民法院提?出訴訟。?第十三?條其他?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，經雙?方簽字蓋?章后生效?，兩份具?有同等法?律效力。?本合同?未盡事宜?，按照《?勞動法》?、《__?__市勞?動合同規(guī)?定》和甲?方的有關?規(guī)定執(zhí)行?。本合?同條款如?與國家法?律、法規(guī)?和政策相?悖時，以?國家法規(guī)?政策為準?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?名）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?電子版?勞動合同?電子版（?五）甲?方（用人?單位）：?____?_乙方?（勞動者?）：__?___?根據《勞?動法》、?《___?_省勞動?合同條例?》，經雙?方平等協(xié)?商，自愿?簽訂本合?同。一?、甲方義?務（一?）遵守國?家及省、?市的法律?、法規(guī)和?政策，保?障乙方的?合法權益?;（二?）按時足?額為乙方?繳納社會?費;（?三）按時?支付乙方?的工資，?不得克扣?和無故拖?欠;（?四）為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護用品?;（五?）依法對?女職工和?未成年工?實行特殊?保護;?（六）依?法支持乙?方參加合?法的社會?活動;?（七）保?證乙方依?法享受國?家規(guī)定的?有關休假?待遇;?（八）乙?方因工或?非因工死?亡，按國?家規(guī)定支?付喪葬費?、撫恤費?等;（?九）乙方?因工負傷?或患職業(yè)?病，按國?家有關規(guī)?定辦理。?二、乙?方義務?（一）遵?守國家及?省、市的?法律、法?規(guī)和政策?，維護甲?方的合法?權益;?（二）遵?守甲方不?違反法律?、法規(guī)的?，服從甲?方的領導?、和工作?安排;?（三）認?真履行，?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程，完?成甲方規(guī)?定的生產?（工作）?數量、質?量指標（?要求）;?（四）?自愿委托?甲方代為?扣繳國家?規(guī)定本人?應繳納的?社會保險?費;（?五）在本?合同期內?，保守甲?方的商業(yè)?秘密。?三、本合?同期限、?工時制度?、工作內?容、工資?給付（?一）本合?同期限選?用___?__：A?（固定期?限）;B?（無固定?期限）;?C（以完?成一定的?工作為期?限）。A?：本合同?自___?_年__?__月_?___日?起生效，?至___?_年__?__月_?___日?終止。其?中生效后?的前__?__個月?為試用期?。B：?本合同自?____?年___?_月__?__日起?生效，至?下列條件?出現(xiàn)時終?止，其中?生效后的?前___?_個月為?試用期。?C：本?合同自_?___年?____?月___?_日起生?效，至_?____?工作（任?務）完成?日終止，?其中生效?后的前_?___個?月為試用?期。（?二）本合?同期內工?時制度采?用___?__：A?（定時工?作制）;?B（不定?時工作制?）;C（?綜合計算?工時工作?制）。?A.乙方?每天為甲?方工作不?超過8小?時，平均?每周工作?不超過4?0小時，?每周至少?休息1天?。甲方因?生產經營?需要，經?與工會和?乙方協(xié)商?后可適當?安排乙方?延長工作?時間或在?休息日、?法定節(jié)假?日加班。?但延長工?作時間每?日不得超?過3小時?，每月不?得超過3?6小時。?B.不?定時工作?制（按勞?動保障行?政部門批?準的辦法?執(zhí)行）。?C.綜?合計算工?時工作制?（按勞動?保障行政?部門批準?的辦法執(zhí)?行）。?（三）工?作內容：?乙方同意?甲方安排?其從事_?____?工作。?（四）工?資給付：?1.甲?方以法定?貨幣至少?每月支付?一次乙方?工資。乙?方提供了?正常勞動?的，甲方?支付給乙?方的工資?不低于當?地最低工?資標準。?甲方可根?據其生產?經營效益?狀況和職?工生活費?用價格指?數變動情?況，適時?調整乙方?工資。?2.非因?乙方原因?造成停工?、停產在?一個工資?支付周期?內的，甲?方應支付?乙方的正?常工資;?停工超過?一個工資?支付周期?的，甲方?每月按_?____?標準發(fā)給?生活費。?3.加?班工資：?（1）?甲方安排?乙方延長?工作時間?，須按乙?方小時工?資標準_?___%?支付工資?;（2?）甲方安?排乙方在?休息日工?作又不能?安排補休?的，須按?乙方日工?資標準的?____?%支付工?資;（?3）甲方?安排乙方?在國家法?定節(jié)假日?工作，須?按乙方日?工資標準?的___?_%支付?工資。?四、勞動?合同的終?止、解除?和續(xù)訂?（一）經?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。（二?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同（后四?項甲方應?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?）：1?.在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴重違?反勞動織?律或甲方?規(guī)章制度?的：3?.嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4.被?依法追究?刑事責任?及勞動教?養(yǎng)的;?5.乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;6?.乙方不?能勝任工?作，經甲?方培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;7.?本合同訂?立時所依?據的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，甲?、乙雙方?協(xié)商不能?就變更本?合同內容?達成協(xié)議?的;8?.甲方瀕?臨破產進?行法定整?頓期間或?生產經營?狀況發(fā)生?嚴重困難?，經報勞?動保障行?政部門確?需裁減人?員的。?（三）乙?方有下列?情形之一?，又不存?在上款第?2、3、?4項情況?的，甲方?不得解除?本合同：?1.患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?2.患病?或者負傷?.在規(guī)定?的醫(yī)療期?內的;?3.女職?工在孕期?、產期、?哺乳期內?的;4?.法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?具他情形?。（四?）有下列?情形之一?的，乙方?可隨時通?知甲方解?除本合同?。1.?在試用期?內的;?2.甲方?以暴力、?威脅或以?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方勞?動的;?3.甲方?不按本合?同第三條?第（四）?款第1項?約定支付?工資的或?經有關部?門鑒定甲?方未履行?本合同第?一條第（?四）款義?務的;?4.甲方?強迫乙方?集資、入?股或者繳?納風險抵?押性財物?的;5?.甲方拒?絕依法為?乙方繳納?社會保險?費的;?6.甲方?低于當地?人民政府?規(guī)定的最?低工資標?準支付乙?方工資報?酬的。?（五）除?上款外，?乙方提出?解除本合?同應當提?前三十日?以書面形?式與甲方?協(xié)商。?（六）經?協(xié)商一致?同意續(xù)訂?勞動合同?的，雙方?應在本合?同期滿前?辦理續(xù)訂?手續(xù)。?五、解除?勞動合同?的有關補?償（一?）甲方因?本合同第?四條第（?一）款、?第（二）?款的第6?項解除合?同的，甲?方按乙方?在本單位?工作年限?每滿1年?（不滿1?年的按1?年計。下?同）發(fā)給?相當于1?個月工資?的經濟補?償金，但?最多不超?過12個?月。（?二）甲方?根據本合?同第四條?第（二）?款的第7?、8項、?乙方根據?本合同第?四條第（?四）款的?2、3項?解除合同?的以及甲?方被撤銷?或者解散?與乙方解?除合同的?，甲方按?乙方在本?單位工作?年限每滿?1年發(fā)給?相當于1?個月工資?的經濟補?償金。?（三）甲?方根據本?合同第四?條第（二?）款第5?項解除合?同的，甲?方除應按?乙方在本?單位工作?年限每滿?1年發(fā)給?相當于1?個月工資?的經濟補?償金外，?再發(fā)給乙?方不低于?6個月工?資的醫(yī)療?補助費。?如乙方屬?患重病或?絕癥的，?甲方還須?分別按照?乙方應享?受的醫(yī)療?補助費的?50%或?100%?增發(fā)醫(yī)療?補助費。?以上各款?所稱月工?資，是指?甲方正常?生產經營?情況下乙?方解除合?同前12?個月的平?均工資，?乙方月平?均工資低?于甲方月?平均工資?的，按甲?方月平均?工資標準?計算。?六、醫(yī)療?期及待遇?（一）?乙方患病?或非因工?負傷，甲?方應按國?家規(guī)定給?予醫(yī)療期?。（二?）乙方在?醫(yī)療期內?停工醫(yī)療?累計不超?過180?天的，甲?方發(fā)給乙?方工資7?0%的病?假工資;?超過18?0天的，?發(fā)給乙方?工資60?%的疾病?救濟費。?醫(yī)療待遇?按照有關?規(guī)定執(zhí)行?。（三?）乙方因?故意自傷?、打架斗?毆、參與?違法犯罪?活動而致?傷致病的?，在醫(yī)療?期間，甲?方可停發(fā)?乙方的工?資和各種?津貼、補?貼。醫(yī)療?費由乙方?自理。?七、違約?責任及約?定事項?在本合同?期間，任?何一方違?反本合同?規(guī)定給對?方造成經?濟損失的?，應承擔?賠（補）?償責任。?（一）?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資以及?拒不支付?乙方加班?工資的，?除全額支?付乙方工?資報酬外?，還須加?發(fā)相當于?工資報酬?25%的?經濟補償?金。（?二）甲方?支付乙方?工資報酬?低于當地?最低工資?標準的，?除補足低?于標準部?分外，還?應給乙方?加發(fā)相當?于補足部?分25%?的經濟補?償金。?（三）甲?方違反本?合同第五?條規(guī)定，?除全額發(fā)?給乙方經?濟補償金?外，還須?加發(fā)該經?濟補償金?數額50?%的額外?經濟補償?金。（?四）乙方?屬甲方出?資培訓、?招聘的，?尚未達到?雙方約定?的服務期?而解除本?合同的，?應按有關?規(guī)定或約?定賠償甲?方為其實?際支出的?培訓費用?。（五?）雙方約?定：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。八、?附則（?一）本合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?（二）甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，可在?爭議發(fā)生?之日起6?0日內到?有管轄權?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?（三）本?合同內容?與國家規(guī)?定不一致?或本合同?未盡事宜?，按國家?及省的相?關規(guī)定執(zhí)?行。（?提示：合?同雙方應?在了解本?合同內容?后，再決?定是否簽?名。一經?簽訂，須?嚴格履行?。本合同?的乙方必?須由本人?簽名，不?得代簽;?甲方必須?加蓋法人?印章并由?法定代表?人或其委?托代理人?簽名蓋章?）甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?名）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?電子版?勞動合同?電子版（?六）甲?方（用人?單位）：?____?_乙方?（勞動者?）：__?___?根據《中?華人民共?和國勞動?法》（以?下簡稱《?勞動法》?）《中華?人民共和?國勞動合?同法》（?以下簡稱?《勞動合?同法》）?等有關法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實信?用的原則?，簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定本合?同期限。?1、有?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2、無?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起。?3、以完?成一定工?作任務為?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?__工作?任務完成?時止。完?成工作任?務的標志?是___?__.?（二）試?用期為_?____?（試用期?包括在合?同期限內?，如無試?用期，則?填寫“無?”）二?、工作內?容和工作?地點乙?方的工作?內容（崗?位或工種?）___?____?____?____?____?____?____?__.?乙方的工?作地點_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?三、工?作時間和?休息休假?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?乙方的工?作時間。?1、標?準工時制?，即每日?工作__?__小時?（不超過?8小時）?，每周工?作___?_小時（?不超過4?0小時）?，每周至?少休息一?日。2?、不定時?工作制，?即經勞動?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實?行不定時?工作制。?3、綜?合計算工?時工作制?，即經勞?動保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實行綜合?計算工時?工作制。?（二）?甲方由于?生產經營?需要延長?工作時間?的，按《?勞動法》?第四十一?條執(zhí)行。?（三）?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?婚假、產?假、喪假?等假期。?（四）?乙方的其?他休息休?假安排_?____?____?____?____?____?____?____?.四、?勞動報酬?（一）?甲方依法?制定工資?分配制度?，并告知?乙方。甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于市政府?公布的當?年度最低?工資。?（二）乙?方每月工?資___?_元（其?中試用期?每月工資?____?元）或按?____?_執(zhí)行。?（三）?甲方每月?____?日發(fā)放工?資。甲方?至少每月?以貨幣形?式向乙方?支付一次?工資。?（四）乙?方加班工?資、假期?工資及特?殊情況下?的工資支?付按有關?法律、法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?（五）甲?乙雙方對?工資的其?他約定定?____?____?____?____?____?____?_.五?、社會保?險和福利?待遇（?一）甲乙?雙方按照?國家和省?、市有關?規(guī)定，參?加社會保?險，繳納?社會保險?費。（?二）乙方?患病或非?因工負傷?，甲方應?按國家和?省、市的?有關規(guī)定?給予乙方?享受醫(yī)療?期和醫(yī)療?期待遇。?（三）?乙方患職?業(yè)病、因?工負傷的?，甲方按?《職業(yè)病?防治法》?、《工傷?保險條例?》等有關?法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。（?四）甲方?為乙方提?供以下福?利待遇?____?_.六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護（一?）甲方按?國家和省?、市有關?勞動保護?規(guī)定，提?供符合國?家安全?衛(wèi)生標準?的勞動作?業(yè)場所和?必要的勞?動防護用?品，切實?保護乙方?在生產工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國家和省?、市有關?規(guī)定，做?好女員工?和未成年?工的特殊?勞動保護?工作。?（三）乙?方從事_?____?作業(yè)，可?能產生_?____?職業(yè)危害?，甲方應?采取__?___防?護，并每?年組織乙?方健康檢?查___?_次。?（四）乙?方有權拒?絕甲方的?違章指揮?，強令冒?險作業(yè);?對甲方危?害生命安?全和身體?健康的行?為，乙方?有權要求?改正或向?有關部門?舉報。?七、規(guī)章?制度（?一）甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，應當?告知乙方?。（二?）乙方應?遵守國家?和省、市?有關法律?法規(guī)和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，按?時完成工?作任務，?提高職業(yè)?技能，遵?守安全操?作規(guī)程和?職業(yè)道德?。（三?）乙方自?覺遵守國?家和省、?市計劃生?育的有關?規(guī)定。?八、合同?變更甲?乙雙方經?協(xié)商一致?，可以變?更合同。?變更合同?應采用書?面形式。?變更后的?合同文本?雙方各執(zhí)?一份。?九、合同?解除和終?止（一?）甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?解除合同?。（二?）乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同;乙?方試用期?內提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?（三）甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?勞動合同?：1、?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?2、未及?時足額支?付勞動報?酬的;?3、未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?;4、?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權益?的;5?、甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同，致?使勞動合?同無效的?;6、?甲方免除?自己的法?定責任、?排除乙方?權利，致?使勞動合?同無效的?;7、?甲方違反?法律、行?政法規(guī)強?制性規(guī)定?，致使勞?動合同無?效的;?8、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?（四）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?甲方。?（五）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴重違反?甲方的規(guī)?章制度的?;3、?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?;4、?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成本單位?的工作任?務造成嚴?重影響，?或者經甲?方提出，?拒不改正?的;5?、乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同，致?使勞動合?同無效的?;6、?被依法追?究刑事責?任的。?（六）有?下列情形?之一的，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個月工?資后，可?以解除勞?動合同：?1、乙?方患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、勞動?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經?甲乙雙方?協(xié)商，未?能就變更?勞動合同?內容達成?協(xié)議的。?（七）?有下列情?形之一，?甲方需要?裁減人員?二十人以?上或者裁?減不足二?十人但占?甲方職工?總數百分?之十以上?的，甲方?應提前三?十日向工?會或者全?體職工說?明情況，?在聽取工?會或者職?工的意見?，并將裁?減人員方?案向勞動?行政部門?后，可以?裁減人員?：1、?依照企業(yè)?破產法規(guī)?定進行重?整的;?2、生產?經營發(fā)生?嚴重困難?的;3?、企業(yè)轉?產、重大?技術革新?或者經營?方式調整?，經變更?勞動合同?后，仍需?裁減人員?的;4?、其他因?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀經濟情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行的。?（八）?有下列情?形之一的?，勞動合?同終止：?1、勞?動合同期?滿的;?2、乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的;?3、乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?4、甲方?被依法宣?告破產的?;5、?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責令?關閉、撤?銷或者甲?方決定提?前解散的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十、經濟?補償（?一）符合?下列情形?之一的，?甲方應當?向乙方支?付經濟補?償：1?、甲方依?據本合同?第九條第?（一）項?規(guī)定向乙?方提出解?除勞動合?同并與乙?方協(xié)商一?致解除勞?動合同的?;2、?乙方依據?本合同第?九條第（?三）項、?第（四）?項規(guī)定解?除勞動合?同的;?3、甲方?依據本合?同第九條?第（六）?項規(guī)定解?除勞動合?同的;?4、甲方?依照本合?同第九條?第（七）?項規(guī)定解?除勞動合?同的;?5、除甲?方維持或?者提高勞?動合同約?定條件續(xù)?訂勞動合?同，乙方?不同意續(xù)?訂的情形?外，依據?本合同第?九條第（?八）項第?1目規(guī)定?終止固定?期限勞動?合同的;?6、依?據本合同?第九條第?（八）項?第4目、?第5目規(guī)?定終止勞?動合同的?;7、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（二）甲?乙雙方解?除或終止?本合同的?，經濟補?償的發(fā)放?標準應按?《勞動合?同法》和?國家和省?、市有關?規(guī)定執(zhí)行?。甲方依?法應向乙?方支付經?濟補償的?，應在乙?方辦結工?作交接時?支付。?十一、合?同解除和?終止手續(xù)?甲乙雙?方解除和?終止本合?同的，乙?方應按雙?方約定，?辦理工作?交接等手?續(xù)。甲方?應依法向?乙方出具?書面證明?，并在十?五日內為?乙方辦理?檔案和社?會保險關?系轉移手?續(xù)。十?二、爭議?處理甲?乙雙方發(fā)?生勞動爭?議的，應?先協(xié)商解?決。協(xié)商?不成的，?可以向本?單位工會?尋求解決?或向本單?位勞動爭?議調解委?員會申請?調解;也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?無異議的?，雙方必?須履行;?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十三、雙?方認為需?要約定的?其他事項?___?__;?____?_;_?____?。十四?、其它?（一）本?合同未盡?事宜或合?同條款與?現(xiàn)行法律?法規(guī)規(guī)定?有抵觸的?，按現(xiàn)行?法律法規(guī)?執(zhí)行。?（二）本?合同自甲?乙雙方簽?字蓋章之?日起生效?，涂改或?未經書面?授權代簽?無效。?（三）本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽名?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?電子版勞?動合同電?子版（七?）甲方?（用人單?位）：_?____?乙方（?勞動者）?：___?___?____?公司（以?下簡稱甲?方），現(xiàn)?聘用__?___（?以下簡稱?乙方）為?甲方勞動?合同制職?工，甲、?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經協(xié)?商一致，?特簽訂本?合同，以?便共同遵?守。第?一條合同?期限合?同期限為?____?年，從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期為__?__個月?，從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?第二條工?作崗位?甲方安排?乙方從事?____?_工作。?甲方有?權根據生?產經營需?要及乙方?的能力、?表現(xiàn)調整?乙方的工?作，乙方?有反映本?人意見的?權利，但?未經甲方?批準，乙?方必須服?從甲方的?管理和安?排。乙?方應按時?，按質，?按量完成?甲方指派?的任務。?第三條?工作條件?的勞動保?護甲方?需為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方人?身安全及?人體不受?危害的環(huán)?境條件下?從事工作?。甲方?根據乙方?崗位實際?情況，按?照甲方規(guī)?定向乙方?提供必要?的勞動防?護用品。?第四條?教育培訓?在乙方?被聘用期?間，甲方?負責對乙?方進行職?業(yè)道德、?業(yè)務技術?、及各種?規(guī)章制度?的教育和?訓練。?第五條工?作時間?甲方實行?每周工作?5天，4?0小時，?每天8小?時工作制?。上下班?時間按甲?方規(guī)定執(zhí)?行。乙方?享有國家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?、婚假、?喪假、計?劃生育假?等有薪假?日。甲?方確因生?產（工作?）需要乙?方加班時?，按照有?關規(guī)定給?予乙方一?定的經濟?補償或相?應時間的?補休。?第六條勞?動報酬?按甲方現(xiàn)?行工資制?度確定乙?方月基本?工資為_?___元?。其余各?類津貼、?獎金等發(fā)?放按公司?規(guī)定及經?營狀況確?定。甲?方實行新?的工資制?度或乙方?的工作崗?位變動時?，乙方的?工資待遇?按甲方規(guī)?定予以調?整。甲方?發(fā)薪日期?為每月_?___日?，實行先?工作后付?薪。第?七條勞動?保險和福?利待遇?乙方因生?、老、病?、傷、殘?、死，甲?方按國家?有關規(guī)定?處理。甲?方按照國?家有關規(guī)?定按期為?乙方繳納?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、公積金?等社會保?障。甲?方在生產?經營狀況?良好的情?況下，為?乙方購買?的商業(yè)保?險，在保?險期內，?甲方有權?變更或撤?銷險種。?乙方因?病或非因?工負傷需?治療的，?按照《_?___市?勞動合同?規(guī)定》之?規(guī)定，給?予相應的?醫(yī)療期。?乙方在醫(yī)?療期間的?工資待遇?、醫(yī)療費?用等按照?國家和_?___市?及甲方的?有關規(guī)定?處理。?第八條勞?動紀律?乙方應遵?守國家的?法律、法?規(guī)及甲方?依法規(guī)定?的各項規(guī)?章制度。?乙方應?遵守甲方?規(guī)定的工?作程序、?保密規(guī)定?等制度。?乙方違?反勞動紀?律和甲方?的規(guī)章制?度，甲方?可按獎懲?規(guī)定給予?批評、教?育、處罰?，直至解?除勞動合?同。第?九條勞動?合同的解?除與不得?解除的規(guī)?定經甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，勞動合?同可以解?除。乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除合?同：⑴?在試用期?間，發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?;⑵嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方的?規(guī)章制度?的;⑶?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?⑷被依法?追究刑事?責任或勞?動教養(yǎng)的?。有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應當提前?____?日以書面?形式通知?乙方本人?：⑴乙?方患病或?者非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?適當工作?的;⑵?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?⑶勞動合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經?當事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的;?⑷甲方?瀕臨破產?進行法定?整頓期間?或者生產?經營狀況?發(fā)生嚴重?困難，確?需裁減人?員的。?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除勞?動合同：?⑴在試?用期內的?;⑵甲?方以暴力?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?⑶甲方未?按照勞動?合同約定?支付勞動?報酬或提?供勞動條?件的;?⑷乙方因?其他情況?需要辭職?，需在一?個月前以?書面形式?通知甲方?。乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得隨意解?除勞動合?同：⑴?患病或負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的;?⑵女職?工在孕期?、產期、?哺乳期內?的;⑶?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、規(guī)定的?其他情形?。解除?勞動合同?的經濟補?償，按《?____?市勞動合?同規(guī)定》?執(zhí)行。?對于乙方?在本合同?期內由甲?方出資培?訓，乙方?因各人情?況辭職或?，在培訓?期內的安?培訓費的?100%?賠償，并?退還任職?最后3個?月薪金;?在培訓結?束后的，?將酌情減?免培訓費?的賠償金?額。第?十條雙方?需約定的?其他事項?乙方若?因病不能?上班時，?可憑醫(yī)院?出具的有?關證明，?享受甲方?規(guī)定的1?年7個工?作日的有?薪病假。?當有薪?病假日累?計超過7?天后，甲?方將按規(guī)?定從乙方?工資中扣?除相應金?額。第?十一條違?反勞動合?同的責任?甲、乙?雙方任何?一方違反?勞動合同?，給對方?造成經濟?損失的，?應根據損?失情況和?責任大小?，依據國?定的有關?法規(guī)和企?業(yè)依法制?定的規(guī)章?制度及雙?方約定的?事項，承?擔一定的?經濟補償?。第十?二條勞動?爭議甲?、乙雙方?履行本合?同和因辭?退、除名?、開除乙?方而發(fā)生?勞動爭議?時，可由?甲、乙雙?方協(xié)