廣東省勞動(dòng)合同（8篇）

第86頁(yè)共86頁(yè)廣東省勞?動(dòng)合同?廣東省勞?動(dòng)和社會(huì)?保障廳編?制甲方?（用人單?位）__?___乙?方（勞動(dòng)?者）__?___?名稱：_?____?????????????????姓名?：___?__法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）身?份證號(hào)碼?：___?__戶?籍地址：?____?_通訊?地址：_?____?????????????通訊?地址：_?____?經(jīng)濟(jì)類?型：__?___?聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?和國(guó)家及?省的有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方按?照合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?訂立本合?同。一?、勞動(dòng)合?同期限?（一）合?同期雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定本合同?期限：?1.固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?.無(wú)固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至法定終?止條件出?現(xiàn)時(shí)止。?3.以?完成一定?工作任務(wù)?為期限：?從___?_起至_?____?工作任務(wù)?完成時(shí)止?。該工作?任務(wù)完成?的標(biāo)志為?____?_.（?二）試用?期雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?試用期（?試用期包?含在合同?期內(nèi)）?1.無(wú)試?用期。?2.試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（勞動(dòng)?合同期限?三個(gè)月以?上不滿一?年的，試?用期不得?超過(guò)一個(gè)?月;勞動(dòng)?合同期限?在一年以?上不滿三?年的，試?用期不得?超過(guò)二個(gè)?月;三年?以上固定?期限和無(wú)?固定期限?的勞動(dòng)合?同，試用?期不得超?過(guò)六個(gè)月?。）二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)（?一）乙方?的工作部?門為_(kāi)_?___，?崗位（?管理技術(shù)?崗位或生?產(chǎn)操作崗?位）為_(kāi)?____?，職務(wù)?（或工種?）為_(kāi)_?___.?（二）?乙方的工?作任務(wù)或?職責(zé)是_?____?.（三?）乙方的?工作地點(diǎn)?為_(kāi)__?__.?（四）甲?方在合同?期內(nèi)因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要或其他?原因調(diào)整?乙方的工?作崗位，?或派乙方?到本合同?約定以外?的地點(diǎn)、?單位工作?的，應(yīng)協(xié)?商一致并?按變更本?合同辦理?，雙方簽?章確認(rèn)的?協(xié)議書作?為本合同?的附件。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?（一）?甲、乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定乙方的?工作時(shí)間?：1.?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制，?即每日工?作___?_小時(shí)，?每周工作?____?天，每周?至少休息?一天。?2.不定?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部?門審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?不定時(shí)工?作制。?3.綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行以?____?_為周期?，總工時(shí)?____?小時(shí)的綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。（二?）甲方因?生產(chǎn)（工?作）需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間。?除《勞動(dòng)?法》第四?十二條規(guī)?定的情形?外，一般?每日不得?超過(guò)一小?時(shí)，因特?殊原因最?長(zhǎng)每日不?得超過(guò)三?小時(shí)，每?月不得超?過(guò)三十六?小時(shí)。?（三）甲?方按規(guī)定?給予乙方?享受法定?休假日、?年休假、?婚假、喪?假、探親?假、產(chǎn)假?、看護(hù)假?等帶薪假?期，并應(yīng)?按本合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付工資。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?（一）乙?方正常工?作時(shí)間的?工資按下?列第__?___種?形式執(zhí)行?，并不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?1.計(jì)時(shí)?工資：?（1）乙?方正常工?作時(shí)間工?資按__?___執(zhí)?行，初始?工資額為?____?元/月或?____?元/時(shí);?（2）?乙方試用?期工資為?____?元/月（?試用期工?資不得低?于甲方相?同崗位最?低檔工資?或者本合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于甲方所?在地的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)）;?2.計(jì)件?工資：?（1）計(jì)?件單價(jià)_?____?;（2?）勞動(dòng)定?額___?__（確?定的勞動(dòng)?定額原則?上應(yīng)當(dāng)使?本單位同?崗位百分?之七十以?上的勞動(dòng)?者在法定?勞動(dòng)時(shí)間?內(nèi)能夠完?成）;?3.其他?形式（如?實(shí)行年薪?制或者按?考核周期?支付工資?）___?__.?4.甲方?根據(jù)本單?位的生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?、物價(jià)水?平和政府?頒布的工?資增長(zhǎng)指?導(dǎo)線等情?況，依法?確定本單?位的工資?分配制度?。經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?或者以集?體協(xié)商的?形式，依?法確定工?資正常增?長(zhǎng)的具體?辦法和幅?度。（?二）乙方?的績(jī)效薪?酬或獎(jiǎng)金?的計(jì)發(fā)辦?法為：_?____?.（三?）乙方的?津貼、補(bǔ)?貼的發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)和辦?法為：_?____?.（四?）工資必?須以貨幣?形式支付?，不得以?實(shí)物及有?價(jià)證券替?代貨幣支?付。（?五）甲方?每月__?__日發(fā)?放_(tái)__?__（當(dāng)?月/上月?）工資。?如遇法定?休假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。（六?）甲方依?法安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或?者在休息?日、法定?休假日加?班的，應(yīng)?按《勞動(dòng)?法》、《?廣東省工?資支付條?例》的規(guī)?定支付加?班工資，?但乙方休?息日加班?被安排補(bǔ)?休的除外?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇（一?）合同期?內(nèi)，甲方?應(yīng)按國(guó)家?、省和本?地區(qū)的有?關(guān)規(guī)定，?依法為乙?方辦理參?加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會(huì)保險(xiǎn)?的手續(xù)，?按規(guī)定的?繳費(fèi)基數(shù)?和繳費(fèi)比?例繳納應(yīng)?由甲方承?擔(dān)的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?并按規(guī)定?從乙方的?工資中代?為扣繳應(yīng)?由個(gè)人承?擔(dān)的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?甲方應(yīng)將?為乙方辦?理參加社?會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)和扣繳?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的情況?如實(shí)告知?乙方。?（二）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按國(guó)家?和地方的?規(guī)定給予?醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療?保險(xiǎn)及其?他相關(guān)規(guī)?定報(bào)銷醫(yī)?療費(fèi)用，?并在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)支付病?假工資或?疾病救濟(jì)?費(fèi)，數(shù)額?為_(kāi)__?_元/月?（不低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?的80%?）六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?（一）?甲方按國(guó)?家和省有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定提?供符合國(guó)?家勞動(dòng)衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)?場(chǎng)所，切?實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。如乙?方工作過(guò)?程中可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害，?甲方應(yīng)如?實(shí)告知乙?方，并按?《職業(yè)病?防治法》?的規(guī)定保?護(hù)乙方的?健康及其?相關(guān)權(quán)益?。（二?）甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位，按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，發(fā)?給乙方必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?，并按勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定每__?___（?年/季/?月）免費(fèi)?安排乙方?進(jìn)行體檢?。（三?）甲方按?照國(guó)家、?省和當(dāng)?shù)?的有關(guān)規(guī)?定，做好?女職工的?勞動(dòng)保護(hù)?和保健工?作。（?四）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視乙方?生命安全?和身體健?康的行為?，有權(quán)對(duì)?甲方提出?批評(píng)并向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。（?五）乙方?患職業(yè)病?、因工負(fù)?傷或者因?工死亡的?，甲方應(yīng)?按《工傷?保險(xiǎn)條例?》的規(guī)定?辦理。?七、合同?的變更?（一）任?何一方要?求變更本?合同的有?關(guān)內(nèi)容，?都應(yīng)以書?面形式通?知對(duì)方。?（二）?甲方變更?名稱、法?定代表人?、主要負(fù)?責(zé)人或者?投資人等?事項(xiàng)，不?影響本合?同的履行?。（三?）甲方發(fā)?生合并或?者分立等?情況，本?合同繼續(xù)?有效，由?承繼甲方?權(quán)利和義?務(wù)的單位?繼續(xù)履行?。（四?）甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更本?合同，并?辦理書面?變更手續(xù)?。變更后?的勞動(dòng)合?同文本由?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。八、?合同的解?除和終止?（一）?解除1?.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。其?中由甲方?提出解除?本合同的?，應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?2.有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：（?1）乙方?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?;（2?）乙方嚴(yán)?重違反甲?方規(guī)章制?度的;?（3）乙?方嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方造成?重大損害?的;（?4）乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?（5）乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同致使本?合同或者?變更協(xié)議?無(wú)效的;?（6）?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任的?;（7?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事本合同?約定的工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?（8）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?9）本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商未能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的;?甲方按?照第（7?）（8）?（9）項(xiàng)?規(guī)定解除?本合同的?，需提前?三十日書?面通知乙?方（或者?額外支付?乙方一個(gè)?月工資）?，并按規(guī)?定向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，其?中按第（?7）項(xiàng)解?除本合同?并符合有?關(guān)規(guī)定的?還需支付?乙方醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?3.有?下列情形?之一，甲?方在履行?規(guī)定程序?后，可以?裁減人員?，并按規(guī)?定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?（1）?甲方依照?企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)?行重整的?;（2?）甲方生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難的;?（3）甲?方轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)?革新或者?經(jīng)營(yíng)方式?調(diào)整的;?（4）?其他因勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?的。4?.乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方;在試?用期內(nèi)的?，提前三?日通知甲?方。有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除本合?同，甲方?應(yīng)按規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：?（1）甲?方未按照?勞動(dòng)合同?約定提供?勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)?條件的;?（2）?甲方未及?時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的;?（3）甲?方未依法?為乙方繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;?（4）?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的;（?5）甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使本合?同或者變?更協(xié)議無(wú)?效的;?（6）甲?方免除自?己的法定?責(zé)任、排?除乙方權(quán)?利，致使?本合同無(wú)?效的;?（7）甲?方違反法?律、行政?法規(guī)強(qiáng)制?性規(guī)定，?致使本合?同無(wú)效的?;（8?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)?，或者違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及?乙方人身?安全的;?（9）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動(dòng)合同的?其他情形?。甲方?有上述第?（8）項(xiàng)?情形的，?乙方可以?立即解除?勞動(dòng)合同?，不需事?先告知用?人單位。?5.有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)《勞?動(dòng)合同法?》第四十?條、第四?十一條的?規(guī)定解除?本合同：?（1）?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?（2）?乙方在本?單位患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;（3?）乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?（4）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的;（?5）乙方?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?（6）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?二）終止?1.本?合同期滿?或法定終?止條件出?現(xiàn)，本合?同即行終?止。2?.本合同?因下列情?形之一終?止的，甲?方應(yīng)當(dāng)按?規(guī)定向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?（1）?除甲方維?持或者提?高勞動(dòng)合?同約定條?件續(xù)訂勞?動(dòng)合同，?乙方不同?意續(xù)訂的?情形外，?勞動(dòng)合同?期滿的;?（2）?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?（3）甲?方被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?（4）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?3.乙方?有第八條?第（一）?項(xiàng)第5點(diǎn)?情形之一?，合同期?滿的，甲?方應(yīng)當(dāng)續(xù)?延乙方合?同期至相?應(yīng)的情形?消失時(shí)終?止。但乙?方在甲方?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的勞?動(dòng)合同的?終止，按?照國(guó)家和?省有關(guān)工?傷保險(xiǎn)的?規(guī)定執(zhí)行?。（三?）甲方違?法解除或?者終止本?合同，乙?方要求繼?續(xù)履行本?合同的，?甲方應(yīng)當(dāng)?繼續(xù)履行?;乙方不?要求繼續(xù)?履行本合?同或者本?合同不能?繼續(xù)履行?的，甲方?應(yīng)按規(guī)定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償標(biāo)準(zhǔn)的?二倍支付?乙方賠償?金。（?四）合同?解除或者?終止的手?續(xù)甲方?應(yīng)當(dāng)在解?除或者終?止本合同?時(shí)出具解?除或者終?止勞動(dòng)合?同的證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。九?、調(diào)解與?仲裁雙?方履行本?合同如發(fā)?生爭(zhēng)議，?可先協(xié)商?解決;不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，可以?向甲方勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解機(jī)構(gòu)申?請(qǐng)調(diào)解;?調(diào)解無(wú)效?的，可在?法定仲裁?時(shí)效內(nèi)向?有管轄權(quán)?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁;也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)?仲裁裁決?不服的，?可在法定?期限內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。十、?服務(wù)期與?競(jìng)業(yè)限制?（一）?如甲方為?乙方提供?專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用，對(duì)?其進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，雙方?作如下約?定：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.（乙?方違反服?務(wù)期約定?的，應(yīng)當(dāng)?按照約定?向甲方支?付違約金?。違約金?數(shù)額不得?超過(guò)甲方?提供的培?訓(xùn)費(fèi)用，?并不得超?過(guò)服務(wù)期?尚未履行?部分應(yīng)分?攤的培訓(xùn)?費(fèi)用）?（二）如?乙方掌握?甲方的商?業(yè)秘密和?與知識(shí)產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的?保密事項(xiàng)?，雙方作?如下約定?：___?__.（?乙方負(fù)有?保密義務(wù)?的，甲方?可與其約?定競(jìng)業(yè)限?制，并約?定在解除?或者終止?本合同后?，在競(jìng)業(yè)?限制期限?內(nèi)按月給?予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?乙方違反?競(jìng)業(yè)限制?約定的，?應(yīng)當(dāng)按照?約定向甲?方支付違?約金。競(jìng)?業(yè)限制的?人員僅限?于甲方的?高級(jí)管理?人員、高?級(jí)技術(shù)人?員和其他?負(fù)有保密?義務(wù)的人?員。解除?或者終止?本合同后?的競(jìng)業(yè)限?制期限不?得超過(guò)二?年。）?十一、其?他（一?）本合同?未盡事宜?，按國(guó)家?和地方有?關(guān)政策規(guī)?定辦理。?在合同期?內(nèi)，如本?合同條款?與國(guó)家、?省有關(guān)勞?動(dòng)管理新?規(guī)定相抵?觸的，按?新規(guī)定執(zhí)?行。（?二）下列?文件規(guī)定?為本合同?附件，與?本合同具?有同等效?力：1?.___?__.?2.__?___.?（三）?雙方約定?（內(nèi)容不?得違反法?律法規(guī)及?相關(guān)規(guī)定?，可另加?雙方簽名?或蓋章的?附頁(yè)）?____?_甲方?：___?__（蓋?章）??????乙方：_?____?（簽名或?蓋章）?法定代表?人：（?或委托代?理人）?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?鑒證機(jī)構(gòu)?（蓋章）?鑒證人?：鑒證?日期：_?___年?____?月___?_日廣?東省勞動(dòng)?合同（二?）廣東?省勞動(dòng)和?社會(huì)保障?廳編制?勞動(dòng)保障?熱線電話?：123?33使?用說(shuō)明?一、雙方?在簽訂本?合同前，?應(yīng)認(rèn)真閱?讀本合同?。本合同?一經(jīng)簽訂?，即具有?法律效力?，雙方必?須嚴(yán)格履?行。二?、本合同?必須由用?人單位（?甲方）的?法定代表?人（或者?委托代理?人）和職?工（乙方?）簽字或?蓋章，并?加蓋用人?單位公章?（或者勞?動(dòng)合同專?用章）。?三、本?合同中的?空欄，由?雙方協(xié)商?確定后填?寫，并不?得違反法?律、法規(guī)?和相關(guān)規(guī)?定;不需?填寫的空?欄，劃上?“/”。?四、工?時(shí)制度分?為標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)、不定?時(shí)、綜合?計(jì)算工時(shí)?三種。實(shí)?行不定時(shí)?、綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)?保障部門?批準(zhǔn)。?五、本合?同的未盡?事宜，可?另行簽訂?補(bǔ)充協(xié)議?，作為本?合同的附?件，與本?合同一并?履行。?六、本合?同必須認(rèn)?真填寫，?字跡清楚?、文字簡(jiǎn)?練、準(zhǔn)確?，并不得?擅自涂改?。七、?本合同（?含附件）?簽訂后，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份備查。?甲方（?用人單位?）：__?___??????乙方（?勞動(dòng)者）?：___?__名?稱：__?___?????????????????姓名：?____?_法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）：_?____????身份?證號(hào)碼：?____?_戶籍?地址：?通訊地址?：通訊?地址：?經(jīng)濟(jì)類型?：聯(lián)系?電話：_?____?????????????聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》和國(guó)?家及省的?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方按照合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)?實(shí)信用的?原則訂立?本合同。?一、勞?動(dòng)合同期?限（一?）合同期?雙方同?意按以下?第種方式?確定本合?同期限：?1.固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2.無(wú)固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至法定?終止條件?出現(xiàn)時(shí)止?。3.?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?：從起至?工作任?務(wù)完成時(shí)?止。該工?作任務(wù)完?成的標(biāo)志?為。（?二）試用?期雙方?同意按以?下第種方?式確定試?用期（試?用期包含?在合同期?內(nèi)）：?1.無(wú)試?用期。?2.試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（勞動(dòng)?合同期限?三個(gè)月以?上不滿一?年的，試?用期不得?超過(guò)一個(gè)?月;勞動(dòng)?合同期限?在一年以?上不滿三?年的，試?用期不得?超過(guò)二個(gè)?月;三年?以上固定?期限和無(wú)?固定期限?的勞動(dòng)合?同，試用?期不得超?過(guò)六個(gè)月?。）二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)（?一）乙方?的工作部?門為，?崗位（管?理技術(shù)崗?位或生產(chǎn)?操作崗位?）為，?職務(wù)（或?工種）為?。（二?）乙方的?工作任務(wù)?或職責(zé)是?（三）?乙方的工?作地點(diǎn)為?。（四?）甲方在?合同期內(nèi)?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要或?其他原因?調(diào)整乙方?的工作崗?位，或派?乙方到本?合同約定?以外的地?點(diǎn)、單位?工作的，?應(yīng)協(xié)商一?致并按變?更本合同?辦理，雙?方簽章確?認(rèn)的協(xié)議?書作為本?合同的附?件。三?、工作時(shí)?間和休息?休假（?一）甲、?乙雙方同?意按以下?第種方式?確定乙方?的工作時(shí)?間：1?.標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?，即每日?工作小時(shí)?，每周工?作天，每?周至少休?息一天。?2.不?定時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?3.綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部?門審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?以為周期?，總工時(shí)?小時(shí)的綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。（二?）甲方因?生產(chǎn)（工?作）需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間。?除《勞動(dòng)?法》第四?十二條規(guī)?定的情形?外，一般?每日不得?超過(guò)一小?時(shí)，因特?殊原因最?長(zhǎng)每日不?得超過(guò)三?小時(shí)，每?月不得超?過(guò)三十六?小時(shí)。?（三）甲?方按規(guī)定?給予乙方?享受法定?休假日、?年休假、?婚假、喪?假、探親?假、產(chǎn)假?、看護(hù)假?等帶薪假?期，并應(yīng)?按本合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付工資。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?（一）乙?方正常工?作時(shí)間的?工資按下?列第種形?式執(zhí)行，?并不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。1?.計(jì)時(shí)工?資：（?1）乙方?正常工作?時(shí)間工資?按執(zhí)行，?初始工資?額為元/?月或元/?時(shí);（?2）乙方?試用期工?資為元/?月（試用?期工資不?得低于甲?方相同崗?位最低檔?工資或者?本合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于甲?方所在地?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)）?;2.?計(jì)件工資?：（1?）計(jì)件單?價(jià);（?2）勞動(dòng)?定額（確?定的勞動(dòng)?定額原則?上應(yīng)當(dāng)使?本單位同?崗位百分?之七十以?上的勞動(dòng)?者在法定?勞動(dòng)時(shí)間?內(nèi)能夠完?成）;?3.其他?形式（如?實(shí)行年薪?制或者按?考核周期?支付工資?）：4?.甲方根?據(jù)本單位?的生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況、?物價(jià)水平?和政府頒?布的工資?增長(zhǎng)指導(dǎo)?線等情況?，依法確?定本單位?的工資分?配制度。?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商或?者以集體?協(xié)商的形?式，依法?確定工資?正常增長(zhǎng)?的具體辦?法和幅度?。（二?）乙方的?績(jī)效薪酬?或獎(jiǎng)金的?計(jì)發(fā)辦法?為：（?三）乙方?的津貼、?補(bǔ)貼的發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)和?辦法為：?（四）?工資必須?以貨幣形?式支付，?不得以實(shí)?物及有價(jià)?證券替代?貨幣支付?。（五?）甲方每?月日發(fā)放?（當(dāng)月/?上月）工?資。如遇?法定休假?日或休息?日，則提?前到最近?的工作日?支付。?（六）甲?方依法安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間或者在?休息日、?法定休假?日加班的?，應(yīng)按《?勞動(dòng)法》?、《廣東?省工資支?付條例》?的規(guī)定支?付加班工?資，但乙?方休息日?加班被安?排補(bǔ)休的?除外。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?（一）合?同期內(nèi)，?甲方應(yīng)按?國(guó)家、省?和本地區(qū)?的有關(guān)規(guī)?定，依法?為乙方辦?理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育等社會(huì)?保險(xiǎn)的手?續(xù)，按規(guī)?定的繳費(fèi)?基數(shù)和繳?費(fèi)比例繳?納應(yīng)由甲?方承擔(dān)的?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，并按?規(guī)定從乙?方的工資?中代為扣?繳應(yīng)由個(gè)?人承擔(dān)的?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。甲方?應(yīng)將為乙?方辦理參?加社會(huì)保?險(xiǎn)手續(xù)和?扣繳社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?情況如實(shí)?告知乙方?。（二?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按?國(guó)家和地?方的規(guī)定?給予醫(yī)療?期和醫(yī)療?待遇，按?醫(yī)療保險(xiǎn)?及其他相?關(guān)規(guī)定報(bào)?銷醫(yī)療費(fèi)?用，并在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支?付病假工?資或疾病?救濟(jì)費(fèi)，?數(shù)額為元?/月（不?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的8?0%）。?六、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?（一）甲?方按國(guó)家?和省有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定提供?符合國(guó)家?勞動(dòng)衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場(chǎng)?所，切實(shí)?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。如乙方?工作過(guò)程?中可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害，甲?方應(yīng)如實(shí)?告知乙方?，并按《?職業(yè)病防?治法》的?規(guī)定保護(hù)?乙方的健?康及其相?關(guān)權(quán)益。?（二）?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品，?并按勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?每（年/?季/月）?免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行?體檢。?（三）甲?方按照國(guó)?家、省和?當(dāng)?shù)氐挠?關(guān)規(guī)定，?做好女職?工的勞動(dòng)?保護(hù)和保?健工作。?（四）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，對(duì)甲方?及其管理?人員漠視?乙方生命?安全和身?體健康的?行為，有?權(quán)對(duì)甲方?提出批評(píng)?并向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?（五）?乙方患職?業(yè)病、因?工負(fù)傷或?者因工死?亡的，甲?方應(yīng)按《?工傷保險(xiǎn)?條例》的?規(guī)定辦理?。七、?合同的變?更（一?）任何一?方要求變?更本合同?的有關(guān)內(nèi)?容，都應(yīng)?以書面形?式通知對(duì)?方。（?二）甲方?變更名稱?、法定代?表人、主?要負(fù)責(zé)人?或者投資?人等事項(xiàng)?，不影響?本合同的?履行。?（三）甲?方發(fā)生合?并或者分?立等情況?，本合同?繼續(xù)有效?，由承繼?甲方權(quán)利?和義務(wù)的?單位繼續(xù)?履行。?（四）甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?，并辦理?書面變更?手續(xù)。變?更后的勞?動(dòng)合同文?本由甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?八、合同?的解除和?終止（?一）解除?1.經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。其中由?甲方提出?解除本合?同的，應(yīng)?按規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。2?.有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?（1）?乙方在試?用期內(nèi)被?證明不符?合錄用條?件的;?（2）乙?方嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度的?;（3?）乙方嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?造成重大?損害的;?（4）?乙方同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;（5?）乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動(dòng)合同致?使本合同?或者變更?協(xié)議無(wú)效?的;（?6）乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?（7）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事本?合同約定?的工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;（8?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?（9）?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?雙方協(xié)商?未能就變?更本合同?達(dá)成協(xié)議?的;甲?方按照第?（7）、?（8）、?（9）項(xiàng)?規(guī)定解除?本合同的?，需提前?三十日書?面通知乙?方（或者?額外支付?乙方一個(gè)?月工資）?，并按規(guī)?定向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，其?中按第（?7）項(xiàng)解?除本合同?并符合有?關(guān)規(guī)定的?還需支付?乙方醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?3.有?下列情形?之一，甲?方在履行?規(guī)定程序?后，可以?裁減人員?，并按規(guī)?定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?（1）?甲方依照?企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)?行重整的?;（2?）甲方生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難的;?（3）甲?方轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)?革新或者?經(jīng)營(yíng)方式?調(diào)整的;?（4）?其他因勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?的。4?.乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方;在試?用期內(nèi)的?，提前三?日通知甲?方。有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除本合?同，甲方?應(yīng)按規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：?（1）甲?方未按照?勞動(dòng)合同?約定提供?勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)?條件的;?（2）?甲方未及?時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的;?（3）甲?方未依法?為乙方繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;?（4）?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的;（?5）甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使本合?同或者變?更協(xié)議無(wú)?效的;?（6）甲?方免除自?己的法定?責(zé)任、排?除乙方權(quán)?利，致使?本合同無(wú)?效的;?（7）甲?方違反法?律、行政?法規(guī)強(qiáng)制?性規(guī)定，?致使本合?同無(wú)效的?;（8?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)?，或者違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及?乙方人身?安全的;?（9）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動(dòng)合同的?其他情形?。甲方?有上述第?（8）項(xiàng)?情形的，?乙方可以?立即解除?勞動(dòng)合同?，不需事?先告知用?人單位。?5.有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)《勞?動(dòng)合同法?》第四十?條、第四?十一條的?規(guī)定解除?本合同：?（1）?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?（2）?乙方在本?單位患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;（3?）乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?（4）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的;（?5）乙方?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?（6）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?二）終止?1.本?合同期滿?或法定終?止條件出?現(xiàn)，本合?同即行終?止。2?.本合同?因下列情?形之一終?止的，甲?方應(yīng)當(dāng)按?規(guī)定向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?（1）?除甲方維?持或者提?高勞動(dòng)合?同約定條?件續(xù)訂勞?動(dòng)合同，?乙方不同?意續(xù)訂的?情形外，?勞動(dòng)合同?期滿的;?（2）?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?（3）甲?方被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?（4）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?3.乙方?有第八條?第（一）?項(xiàng)第5點(diǎn)?情形之一?，合同期?滿的，甲?方應(yīng)當(dāng)續(xù)?延乙方合?同期至相?應(yīng)的情形?消失時(shí)終?止。但乙?方在甲方?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的勞?動(dòng)合同的?終止，按?照國(guó)家和?省有關(guān)工?傷保險(xiǎn)的?規(guī)定執(zhí)行?。（三?）甲方違?法解除或?者終止本?合同，乙?方要求繼?續(xù)履行本?合同的，?甲方應(yīng)當(dāng)?繼續(xù)履行?;乙方不?要求繼續(xù)?履行本合?同或者本?合同不能?繼續(xù)履行?的，甲方?應(yīng)按規(guī)定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償標(biāo)準(zhǔn)的?二倍支付?乙方賠償?金。（?四）合同?解除或者?終止的手?續(xù)甲方?應(yīng)當(dāng)在解?除或者終?止本合同?時(shí)出具解?除或者終?止勞動(dòng)合?同的證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。九?、調(diào)解與?仲裁雙?方履行本?合同如發(fā)?生爭(zhēng)議，?可先協(xié)商?解決;不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，可以?向甲方勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解機(jī)構(gòu)申?請(qǐng)調(diào)解;?調(diào)解無(wú)效?的，可在?法定仲裁?時(shí)效內(nèi)向?有管轄權(quán)?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁;也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)?仲裁裁決?不服的，?可在法定?期限內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。十、?服務(wù)期與?競(jìng)業(yè)限制?（一）?如甲方為?乙方提供?專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用，對(duì)?其進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，雙方?作如下約?定：。?（乙方違?反服務(wù)期?約定的，?應(yīng)當(dāng)按照?約定向甲?方支付違?約金。違?約金數(shù)額?不得超過(guò)?甲方提供?的培訓(xùn)費(fèi)?用，并不?得超過(guò)服?務(wù)期尚未?履行部分?應(yīng)分?jǐn)偟?培訓(xùn)費(fèi)用?）（二?）如乙方?掌握甲方?的商業(yè)秘?密和與知?識(shí)產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密?事項(xiàng)，雙?方作如下?約定：?。（乙方?負(fù)有保密?義務(wù)的，?甲方可與?其約定競(jìng)?業(yè)限制，?并約定在?解除或者?終止本合?同后，在?競(jìng)業(yè)限制?期限內(nèi)按?月給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。乙方?違反競(jìng)業(yè)?限制約定?的，應(yīng)當(dāng)?按照約定?向甲方支?付違約金?。競(jìng)業(yè)限?制的人員?僅限于甲?方的高級(jí)?管理人員?、高級(jí)技?術(shù)人員和?其他負(fù)有?保密義務(wù)?的人員。?解除或者?終止本合?同后的競(jìng)?業(yè)限制期?限不得超?過(guò)二年。?）十一?、其他?（一）本?合同未盡?事宜，按?國(guó)家和地?方有關(guān)政?策規(guī)定辦?理。在合?同期內(nèi)，?如本合同?條款與國(guó)?家、省有?關(guān)勞動(dòng)管?理新規(guī)定?相抵觸的?，按新規(guī)?定執(zhí)行。?（二）?下列文件?規(guī)定為本?合同附件?，與本合?同具有同?等效力：?1.。?2.。?3.。?4.。?5.。?（三）?雙方約定?（內(nèi)容不?得違反法?律法規(guī)及?相關(guān)規(guī)定?，可另加?雙方簽名?或蓋章的?附頁(yè)）：?甲方：?____?_（蓋章?）?????乙?方：__?___（?簽名或蓋?章）法?定代表人?：（或?委托代理?人）_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日鑒?證機(jī)構(gòu)（?蓋章）：?鑒證人?：鑒證?日期：_?___年?____?月___?_日變?更勞動(dòng)合?同協(xié)議書?甲、乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商，?一致同意?對(duì)本合同?作以下變?更：甲?方：__?___（?蓋章）??????乙方：?____?_（簽名?或蓋章）?法定代?表人：?（或委托?代理人）?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?廣東省?勞動(dòng)合同?（三）?廣東省勞?動(dòng)和社會(huì)?保障廳編?制勞動(dòng)?保障熱線?電話：1?2333?使用說(shuō)?明一、?雙方在簽?訂本合同?前，應(yīng)認(rèn)?真閱讀本?合同。本?合同一經(jīng)?簽訂，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴(yán)?格履行。?二、本?合同必須?由用人單?位（甲方?）的法定?代表人（?或者委托?代理人）?和職工（?乙方）簽?字或蓋章?，并加蓋?用人單位?公章（或?者勞動(dòng)合?同專用章?）。三?、本合同?中的空欄?，由雙方?協(xié)商確定?后填寫，?并不得違?反法律、?法規(guī)和相?關(guān)規(guī)定;?不需填寫?的空欄，?劃上“/?”。四?、工時(shí)制?度分為標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)、?不定時(shí)、?綜合計(jì)算?工時(shí)三種?。實(shí)行不?定時(shí)、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，應(yīng)經(jīng)?勞動(dòng)保障?部門批準(zhǔn)?。五、?本合同的?未盡事宜?，可另行?簽訂補(bǔ)充?協(xié)議，作?為本合同?的附件，?與本合同?一并履行?。六、?本合同必?須認(rèn)真填?寫，字跡?清楚、文?字簡(jiǎn)練、?準(zhǔn)確，并?不得擅自?涂改。?七、本合?同（含附?件）簽訂?后，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份備?查。甲?方（用人?單位）：?____?_?????乙?方（勞動(dòng)?者）：_?____?名稱：?____?_????????????????姓?名：__?___?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?：___?__????身份證號(hào)?碼：__?___?戶籍地址?：通訊?地址：?通訊地址?：經(jīng)濟(jì)?類型：?聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?和國(guó)家及?省的有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方按?照合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?訂立本合?同。一?、勞動(dòng)合?同期限?（一）合?同期雙?方同意按?以下第種?方式確定?本合同期?限：1?.固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2.?無(wú)固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?法定終止?條件出現(xiàn)?時(shí)止。?3.以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：從?起至工?作任務(wù)完?成時(shí)止。?該工作任?務(wù)完成的?標(biāo)志為。?（二）?試用期?雙方同意?按以下第?種方式確?定試用期?（試用期?包含在合?同期內(nèi)）?：1.?無(wú)試用期?。2.?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?勞動(dòng)合同?期限三個(gè)?月以上不?滿一年的?，試用期?不得超過(guò)?一個(gè)月;?勞動(dòng)合同?期限在一?年以上不?滿三年的?，試用期?不得超過(guò)?二個(gè)月;?三年以上?固定期限?和無(wú)固定?期限的勞?動(dòng)合同，?試用期不?得超過(guò)六?個(gè)月。）?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?（一）?乙方的工?作部門為?，崗位?（管理技?術(shù)崗位或?生產(chǎn)操作?崗位）為?，職務(wù)?（或工種?）為。?（二）乙?方的工作?任務(wù)或職?責(zé)是（?三）乙方?的工作地?點(diǎn)為。?（四）甲?方在合同?期內(nèi)因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要或其他?原因調(diào)整?乙方的工?作崗位，?或派乙方?到本合同?約定以外?的地點(diǎn)、?單位工作?的，應(yīng)協(xié)?商一致并?按變更本?合同辦理?，雙方簽?章確認(rèn)的?協(xié)議書作?為本合同?的附件。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?（一）?甲、乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時(shí)間：?1.標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制，即?每日工作?小時(shí)，每?周工作天?，每周至?少休息一?天。2?.不定時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行不?定時(shí)工作?制。3?.綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行以為?周期，總?工時(shí)小時(shí)?的綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?（二）甲?方因生產(chǎn)?（工作）?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間。除《?勞動(dòng)法》?第四十二?條規(guī)定的?情形外，?一般每日?不得超過(guò)?一小時(shí)，?因特殊原?因最長(zhǎng)每?日不得超?過(guò)三小時(shí)?，每月不?得超過(guò)三?十六小時(shí)?。（三?）甲方按?規(guī)定給予?乙方享受?法定休假?日、年休?假、婚假?、喪假、?探親假、?產(chǎn)假、看?護(hù)假等帶?薪假期，?并應(yīng)按本?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）乙方正?常工作時(shí)?間的工資?按下列第?種形式執(zhí)?行，并不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?1.計(jì)?時(shí)工資：?（1）?乙方正常?工作時(shí)間?工資按執(zhí)?行，初始?工資額為?元/月或?元/時(shí);?（2）?乙方試用?期工資為?元/月（?試用期工?資不得低?于甲方相?同崗位最?低檔工資?或者本合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于甲方所?在地的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)）;?2.計(jì)件?工資：?（1）計(jì)?件單價(jià);?（2）?勞動(dòng)定額?（確定的?勞動(dòng)定額?原則上應(yīng)?當(dāng)使本單?位同崗位?百分之七?十以上的?勞動(dòng)者在?法定勞動(dòng)?時(shí)間內(nèi)能?夠完成）?;3.?其他形式?（如實(shí)行?年薪制或?者按考核?周期支付?工資）：?4.甲?方根據(jù)本?單位的生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況、物價(jià)?水平和政?府頒布的?工資增長(zhǎng)?指導(dǎo)線等?情況，依?法確定本?單位的工?資分配制?度。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商或者以?集體協(xié)商?的形式，?依法確定?工資正常?增長(zhǎng)的具?體辦法和?幅度。?（二）乙?方的績(jī)效?薪酬或獎(jiǎng)?金的計(jì)發(fā)?辦法為：?（三）?乙方的津?貼、補(bǔ)貼?的發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)和辦法?為：（?四）工資?必須以貨?幣形式支?付，不得?以實(shí)物及?有價(jià)證券?替代貨幣?支付。?（五）甲?方每月日?發(fā)放（當(dāng)?月/上月?）工資。?如遇法定?休假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。（六?）甲方依?法安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或?者在休息?日、法定?休假日加?班的，應(yīng)?按《勞動(dòng)?法》、《?廣東省工?資支付條?例》的規(guī)?定支付加?班工資，?但乙方休?息日加班?被安排補(bǔ)?休的除外?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇（一?）合同期?內(nèi)，甲方?應(yīng)按國(guó)家?、省和本?地區(qū)的有?關(guān)規(guī)定，?依法為乙?方辦理參?加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會(huì)保險(xiǎn)?的手續(xù)，?按規(guī)定的?繳費(fèi)基數(shù)?和繳費(fèi)比?例繳納應(yīng)?由甲方承?擔(dān)的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?并按規(guī)定?從乙方的?工資中代?為扣繳應(yīng)?由個(gè)人承?擔(dān)的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?甲方應(yīng)將?為乙方辦?理參加社?會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)和扣繳?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的情況?如實(shí)告知?乙方。?（二）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按國(guó)家?和地方的?規(guī)定給予?醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療?保險(xiǎn)及其?他相關(guān)規(guī)?定報(bào)銷醫(yī)?療費(fèi)用，?并在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)支付病?假工資或?疾病救濟(jì)?費(fèi)，數(shù)額?為元/月?（不低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?的80%?）。六?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)（一?）甲方按?國(guó)家和省?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?提供符合?國(guó)家勞動(dòng)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。如?乙方工作?過(guò)程中可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?，甲方應(yīng)?如實(shí)告知?乙方，并?按《職業(yè)?病防治法?》的規(guī)定?保護(hù)乙方?的健康及?其相關(guān)權(quán)?益。（?二）甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品，并按?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定每（?年/季/?月）免費(fèi)?安排乙方?進(jìn)行體檢?。（三?）甲方按?照國(guó)家、?省和當(dāng)?shù)?的有關(guān)規(guī)?定，做好?女職工的?勞動(dòng)保護(hù)?和保健工?作。（?四）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視乙方?生命安全?和身體健?康的行為?，有權(quán)對(duì)?甲方提出?批評(píng)并向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。（?五）乙方?患職業(yè)病?、因工負(fù)?傷或者因?工死亡的?，甲方應(yīng)?按《工傷?保險(xiǎn)條例?》的規(guī)定?辦理。?七、合同?的變更?（一）任?何一方要?求變更本?合同的有?關(guān)內(nèi)容，?都應(yīng)以書?面形式通?知對(duì)方。?（二）?甲方變更?名稱、法?定代表人?、主要負(fù)?責(zé)人或者?投資人等?事項(xiàng)，不?影響本合?同的履行?。（三?）甲方發(fā)?生合并或?者分立等?情況，本?合同繼續(xù)?有效，由?承繼甲方?權(quán)利和義?務(wù)的單位?繼續(xù)履行?。（四?）甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更本?合同，并?辦理書面?變更手續(xù)?。變更后?的勞動(dòng)合?同文本由?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。八、?合同的解?除和終止?（一）?解除1?.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。其?中由甲方?提出解除?本合同的?，應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?2.有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：（?1）乙方?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?;（2?）乙方嚴(yán)?重違反甲?方規(guī)章制?度的;?（3）乙?方嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方造成?重大損害?的;（?4）乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?（5）乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同致使本?合同或者?變更協(xié)議?無(wú)效的;?（6）?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任的?;（7?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事本合同?約定的工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?（8）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?9）本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商未能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的;?甲方按?照第（7?）、（8?）、（9?）項(xiàng)規(guī)定?解除本合?同的，需?提前三十?日書面通?知乙方（?或者額外?支付乙方?一個(gè)月工?資），并?按規(guī)定向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，其中按?第（7）?項(xiàng)解除本?合同并符?合有關(guān)規(guī)?定的還需?支付乙方?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。3?.有下列?情形之一?，甲方在?履行規(guī)定?程序后，?可以裁減?人員，并?按規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：（?1）甲方?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重?整的;?（2）甲?方生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難的?;（3?）甲方轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整?的;（?4）其他?因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行的。?4.乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方;?在試用期?內(nèi)的，提?前三日通?知甲方。?有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?本合同，?甲方應(yīng)按?規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：（1?）甲方未?按照勞動(dòng)?合同約定?提供勞動(dòng)?保護(hù)或者?勞動(dòng)條件?的;（?2）甲方?未及時(shí)足?額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?;（3?）甲方未?依法為乙?方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;（?4）甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?（5）?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?本合同或?者變更協(xié)?議無(wú)效的?;（6?）甲方免?除自己的?法定責(zé)任?、排除乙?方權(quán)利，?致使本合?同無(wú)效的?;（7?）甲方違?反法律、?行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)?定，致使?本合同無(wú)?效的;?（8）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)，或?者違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方?人身安全?的;（?9）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動(dòng)合?同的其他?情形。?甲方有上?述第（8?）項(xiàng)情形?的，乙方?可以立即?解除勞動(dòng)?合同，不?需事先告?知用人單?位。5?.有下列?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?《勞動(dòng)合?同法》第?四十條、?第四十一?條的規(guī)定?解除本合?同：（?1）乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的;（?2）乙方?在本單位?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或部分喪?失勞動(dòng)能?力的;?（3）乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（4?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的;?（5）?乙方在本?單位連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?;（6?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（二）?終止1?.本合同?期滿或法?定終止條?件出現(xiàn)，?本合同即?行終止。?2.本?合同因下?列情形之?一終止的?，甲方應(yīng)?當(dāng)按規(guī)定?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：（?1）除甲?方維持或?者提高勞?動(dòng)合同約?定條件續(xù)?訂勞動(dòng)合?同，乙方?不同意續(xù)?訂的情形?外，勞動(dòng)?合同期滿?的;（?2）甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;（3?）甲方被?吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;（?4）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。3.?乙方有第?八條第（?一）項(xiàng)第?5點(diǎn)情形?之一，合?同期滿的?，甲方應(yīng)?當(dāng)續(xù)延乙?方合同期?至相應(yīng)的?情形消失?時(shí)終止。?但乙方在?甲方患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的勞動(dòng)合?同的終止?，按照國(guó)?家和省有?關(guān)工傷保?險(xiǎn)的規(guī)定?執(zhí)行。?（三）甲?方違法解?除或者終?止本合同?，乙方要?求繼續(xù)履?行本合同?的，甲方?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)?履行;乙?方不要求?繼續(xù)履行?本合同或?者本合同?不能繼續(xù)?履行的，?甲方應(yīng)按?規(guī)定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)?準(zhǔn)的二倍?支付乙方?賠償金。?（四）?合同解除?或者終止?的手續(xù)?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或?者終止本?合同時(shí)出?具解除或?者終止勞?動(dòng)合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?九、調(diào)?解與仲裁?雙方履?行本合同?如發(fā)生爭(zhēng)?議，可先?協(xié)商解決?;不愿協(xié)?商或協(xié)商?不成的，?可以向甲?方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解機(jī)?構(gòu)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解?無(wú)效的，?可在法定?仲裁時(shí)效?內(nèi)向有管?轄權(quán)的勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?;也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁?裁決不服?的，可在?法定期限?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。?十、服務(wù)?期與競(jìng)業(yè)?限制（?一）如甲?方為乙方?提供專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用?，對(duì)其進(jìn)?行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?雙方作如?下約定：?。（乙?方違反服?務(wù)期約定?的，應(yīng)當(dāng)?按照約定?向甲方支?付違約金?。違約金?數(shù)額不得?超過(guò)甲方?提供的培?訓(xùn)費(fèi)用，?并不得超?過(guò)服務(wù)期?尚未履行?部分應(yīng)分?攤的培訓(xùn)?費(fèi)用）?（二）如?乙方掌握?甲方的商?業(yè)秘密和?與知識(shí)產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的?保密事項(xiàng)?，雙方作?如下約定?：。（?乙方負(fù)有?保密義務(wù)?的，甲方?可與其約?定競(jìng)業(yè)限?制，并約?定在解除?或者終止?本合同后?，在競(jìng)業(yè)?限制期限?內(nèi)按月給?予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?乙方違反?競(jìng)業(yè)限制?約定的，?應(yīng)當(dāng)按照?約定向甲?方支付違?約金。競(jìng)?業(yè)限制的?人員僅限?于甲方的?高級(jí)管理?人員、高?級(jí)技術(shù)人?員和其他?負(fù)有保密?義務(wù)的人?員。解除?或者終止?本合同后?的競(jìng)業(yè)限?制期限不?得超過(guò)二?年。）?十一、其?他（一?）本合同?未盡事宜?，按國(guó)家?和地方有?關(guān)政策規(guī)?定辦理。?在合同期?內(nèi)，如本?合同條款?與國(guó)家、?省有關(guān)勞?動(dòng)管理新?規(guī)定相抵?觸的，按?新規(guī)定執(zhí)?行。（?二）下列?文件規(guī)定?為本合同?附件，與?本合同具?有同等效?力：1?.。2?.。3?.。4?.。5?.。（?三）雙方?約定（內(nèi)?容不得違?反法律法?規(guī)及相關(guān)?規(guī)定，可?另加雙方?簽名或蓋?章的附頁(yè)?）：甲?方：__?___（?蓋章）??????乙方：?____?_（簽名?或蓋章）?法定代?表人：?（或委托?代理人）?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?鑒證機(jī)?構(gòu)（蓋章?）：鑒?證人：?鑒證日期?：___?_年__?__月_?___日?變更勞?動(dòng)合同協(xié)?議書甲?、乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商，一致?同意對(duì)本?合同作以?下變更：?甲方：?____?_（蓋章?）?????乙?方：__?___（?簽名或蓋?章）法?定代表人?：（或?委托代理?人）_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日廣?東省勞動(dòng)?合同（四?）根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?和國(guó)家及?省的有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方按?照平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則訂立本?合同。?一、合同?期限（?一）合同?期限雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定本合同?期限：?1.有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2.無(wú)固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至本合?同約定的?終止條件?出現(xiàn)時(shí)止?（不得將?法定解除?條件約定?為終止條?件）。?3.以完?成一定的?工作為期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?_工作任?務(wù)完成時(shí)?止。（?二）試用?期限雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定試用期?期限（試?用期包括?在合同期?內(nèi)）：?1.無(wú)試?用期。?2.試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（試用期?最長(zhǎng)不超?過(guò)六個(gè)月?。其中合?同期限在?六個(gè)月以?下的，試?用期不得?超過(guò)十五?日；合同?期限在六?個(gè)月以上?一年以下?的，試用?期不得超?過(guò)三十日?；合同期?限在一年?以上兩年?以下的，?試用期不?得超過(guò)六?十日。）?二、工?作內(nèi)容?（一）乙?方的工作?崗位（工?作地點(diǎn)、?部門、工?種或職務(wù)?）為_(kāi)_?___?（二）乙?方的工作?任務(wù)或職?責(zé)是__?___?（三）甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?調(diào)整乙方?的工作崗?位，按變?更本合同?辦理，雙?方簽章確?認(rèn)的協(xié)議?書或通知?書作為本?合同的附?件。（?四）如甲?方派乙方?到外單位?工作，應(yīng)?簽訂補(bǔ)充?協(xié)議。?三、工作?時(shí)間（?一）甲、?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定乙?方的工作?時(shí)間：?1.標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，?即每日工?作___?_小時(shí)，?每周工作?____?天，每周?至少休息?一天。?2.不定?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部?門審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?不定時(shí)工?作制。?3.綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行以?____?_為周期?，總工時(shí)?____?小時(shí)的綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。（二?）甲方因?生產(chǎn)（工?作）需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間。?除《勞動(dòng)?法》第四?十二條規(guī)?定的情形?外，一般?每日不得?超過(guò)一小?時(shí)，因特?殊原因最?長(zhǎng)每日不?得超過(guò)三?小時(shí)，每?月不得超?過(guò)三十六?小時(shí)。?四、工資?待遇（?一）乙方?正常工作?時(shí)間的工?資按下列?第___?__種形?式執(zhí)行，?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。1.?乙方試用?期工資_?___元?／月；試?用期滿工?資___?_元／月?（___?_元／日?）。2?.其他形?式：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。（?二）工資?必須以法?定貨幣支?付，不得?以實(shí)物及?有價(jià)證券?替代貨幣?支付。?（三）甲?方根據(jù)企?業(yè)的經(jīng)營(yíng)?狀況和依?法制定的?工資分配?辦法調(diào)整?乙方工資?，乙方在?六十日內(nèi)?未提出異?議的視為?同意。?（四）甲?方每月_?___日?發(fā)放工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，則?提前到最?近的工作?日支付。?（五）?甲方依法?安排乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?應(yīng)按《勞?動(dòng)法》第?四十四條?的規(guī)定支?付延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?工資報(bào)酬?。五、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件（一?）甲方按?國(guó)家和省?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?提供符合?國(guó)家勞動(dòng)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。如?乙方工作?過(guò)程中可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?，甲方應(yīng)?按《職業(yè)?病防治法?》的規(guī)定?保護(hù)乙方?的健康及?其相關(guān)權(quán)?益。（?二）甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品，并按?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定每_?____?（年／季?／月）免?費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體?檢。（?三）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全和健?康的行為?，有權(quán)要?求改正并?向有關(guān)部?門檢舉、?控告。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?（一）合?同期內(nèi)，?甲方應(yīng)依?法為乙方?辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育等社?會(huì)保險(xiǎn)的?手續(xù)，社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?按規(guī)定的?比例，由?甲、乙雙?方負(fù)責(zé)。?（二）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國(guó)?家和地方?的規(guī)定給?予醫(yī)療期?和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)?療保險(xiǎn)及?其他相關(guān)?規(guī)定報(bào)銷?醫(yī)療費(fèi)用?，并在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)支付?病假工資?或疾病救?濟(jì)費(fèi)。?（三）乙?方患職業(yè)?病，因工?負(fù)傷或者?因工死亡?的，甲方?應(yīng)按《工?傷保險(xiǎn)條?例》的規(guī)?定辦理。?（四）?甲方按規(guī)?定給予乙?方享受節(jié)?日假、年?休假、婚?假、喪假?、探親假?、產(chǎn)假、?看護(hù)假等?帶薪假期?，并按本?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資。七?、勞動(dòng)紀(jì)?律（一?）甲方根?據(jù)國(guó)家和?省的有關(guān)?法律、法?規(guī)通過(guò)民?主程序制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，應(yīng)向乙?方公示；?乙方應(yīng)自?覺(jué)遵守國(guó)?家和省規(guī)?定的有關(guān)?勞動(dòng)法律?、法規(guī)和?企業(yè)依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，服從管?理，按時(shí)?完成工作?任務(wù)。?（二）甲?方有權(quán)對(duì)?乙方履行?制度的情?況進(jìn)行檢?查、督促?、考核和?獎(jiǎng)懲。?（三）如?乙方掌握?甲方的商?業(yè)秘密，?乙方有義?務(wù)為甲方?保守商業(yè)?秘密，并?作如下約?定：__?___?八、本合?同的變更?（一）?任何一方?要求變更?本合同的?有關(guān)內(nèi)容?，都應(yīng)以?書面形式?通知對(duì)方?。（二?）甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更本?合同，并?辦理變更?本合同的?手續(xù)。?九、本合?同的解除?（一）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。由甲?方解除本?合同的，?應(yīng)按規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?（二）?屬下列情?形之一的?，甲方可?以單方解?除本合同?：1.?試用期內(nèi)?證明乙方?不符合錄?用條件的?；2.?乙方嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的；?3.嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?；4.?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任的?；5.?甲方歇業(yè)?、停業(yè)、?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難的；?6.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事本?合同約定?的工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；7.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?8.本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?本合同達(dá)?成協(xié)議的?；9.?本合同約?定的解除?條件出現(xiàn)?的。甲?方按照第?5、6、?7、8、?9項(xiàng)規(guī)定?解除本合?同的，需?提前三十?日書面通?知乙方，?并按規(guī)定?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，其?中按第6?項(xiàng)解除本?合同并符?合有關(guān)規(guī)?定的還需?支付乙方?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。（?三）乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?但屬下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?解除本合?同：1?.在試用?期內(nèi)的；?2.甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的；3?.甲方不?按本合同?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?，克扣或?無(wú)故拖欠?工資的。?4.經(jīng)?國(guó)家有關(guān)?部門確認(rèn)?，甲方勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?的；（?四）有下?列情形之?一的，甲?方不得解?除本合同?：1.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；2.?乙方患有?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，并經(jīng)勞?動(dòng)能力鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)，喪?失或部分?喪失勞動(dòng)?能力的；?3.女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?4.法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（五）解?除本合同?后，甲乙?雙方在七?日內(nèi)辦理?解除勞動(dòng)?合同有關(guān)?手續(xù)。?十、本合?同的終止?本合同?期滿或甲?、乙雙方?約定的本?合同終止?條件出現(xiàn)?，本合同?即行終止?。本合同?期滿前一?個(gè)月，甲?方應(yīng)向乙?方提出終?止或續(xù)訂?勞動(dòng)合同?的書面意?向，并及?時(shí)辦理有?關(guān)手續(xù)。?十一、?違約情形?及責(zé)任?（一）甲?方的違約?情形及違?約責(zé)任：?____?_（二）?乙方的違?約情形及?違約責(zé)任?：___?__十?二、調(diào)解?與仲裁雙?方履行本?合同如發(fā)?生爭(zhēng)議，?可先協(xié)商?解決；不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，可以?向本企業(yè)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解；調(diào)解?無(wú)效，可?在爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?；也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁?裁決不服?的，可在?十五日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。十?三、其他?（一）?本合同未?盡事宜，?按國(guó)家和?地方有關(guān)?政策規(guī)定?辦理。在?合同期內(nèi)?，如本合?同條款與?國(guó)家、省?有關(guān)勞動(dòng)?管理新規(guī)?定相抵觸?的，按新?規(guī)定執(zhí)行?。（二?）下列文?件規(guī)定為?本合同附?件，與本?合同具有?同等效力?：1.?____?_2.?____?_3.?____?_（三）?雙方約定?（內(nèi)容不?得違反法?律法規(guī)及?相關(guān)規(guī)定?，可另加?雙方簽名?或蓋章的?附頁(yè)）：?____?_甲方?：（蓋章?）___?__法?定代表人?或委托?代理人：?（簽名）?____?年___?_月__?__日?乙方：（?簽名）_?___年?____?月___?_日鑒?證機(jī)關(guān)：?（蓋章）?____?_鑒證?人：（簽?章）__?__年_?___月?____?日變更?勞動(dòng)合同?協(xié)議書?甲、乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商，一?致同意對(duì)?本合同作?以下變更?：___?__甲?方：（蓋?章）__?___?法定代表?人或委?托代理人?：（簽名?）___?_年__?__月_?___日?乙方：?（簽名）?____?年___?_月__?__日?附：一?、雙方在?簽訂本合?同前，應(yīng)?認(rèn)真閱讀?本合同書?。本合同?一經(jīng)簽訂?，即具有?法律效力?，雙方必?須嚴(yán)格履?行。二?、本合同?必須由用?人單位（?甲方）的?法定代表?人（或者?委托代理?人）和職?工（乙方?）親自簽?章，并加?蓋用人單?位公章（?或者勞動(dòng)?合同專用?章）方為?有效。?三、本合?同中的空?欄，由雙?方協(xié)商確?定后填寫?，并不得?違反法律?、法規(guī)和?相關(guān)規(guī)定?；不需填?寫的空欄?，劃上“?／”。?四、工時(shí)?制度分為?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?、不定時(shí)?、綜合計(jì)?算工時(shí)三?種。實(shí)?行不定時(shí)?、綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)?保障部門?批準(zhǔn)。?五、本合?同的未盡?事宜，可?另行簽訂?補(bǔ)充協(xié)議?，作為本?合同的附?件，與本?合同一并?履行。?六、本合?同必須認(rèn)?真填寫，?字跡清楚?、文字簡(jiǎn)?練、準(zhǔn)確?，并不得?擅自涂改?。七、?本合同（?含附件）?簽訂后，?甲乙雙方?各保管一?份備查。?甲方（?用人單位?）：名稱?：法定?代表人：?____?_?????????????地?址：__?___?經(jīng)濟(jì)類型?：聯(lián)系電?話：乙?方（職工?）：姓?名：身?份證號(hào)碼?現(xiàn)住址：?聯(lián)系電?話：廣?東省勞動(dòng)?合同（五?）根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?和國(guó)家及?省的有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方按?照平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則訂立本?合同。?一、合同?期限（?一）合同?期限雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定本合同?期限：?1.有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2.無(wú)固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至本合?同約定的?終止條件?出現(xiàn)時(shí)止?（不得將?法定解除?條件約定?為終止條?件）。?3.以完?成一定的?工作為期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?_工作任?務(wù)完成時(shí)?止。（?二）試用?期限雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定試用期?期限（試?用期包括?在合同期?內(nèi)）：?1.無(wú)試?用期。?2.試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（試用?期最長(zhǎng)不?超過(guò)六個(gè)?月。其中?合同期限?在六個(gè)月?以下的，?試用期不?得超過(guò)十?五日;合?同期限在?六個(gè)月以?上一年以?下的，試?用期不得?超過(guò)三十?日;合同?期限在一?年以上兩?年以下的?，試用期?不得超過(guò)?六十日。?）二、?工作內(nèi)容?（一）?乙方的工?作崗位（?工作地點(diǎn)?、部門、?工種或職?務(wù)）為_(kāi)?____?（二）?乙方的工?作任務(wù)或?職責(zé)是_?____?（三）?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要調(diào)整乙?方的工作?崗位，按?變更本合?同辦理，?雙方簽章?確認(rèn)的協(xié)?議書或通?知書作為?本合同的?附件。?（四）如?甲方派乙?方到外單?位工作，?應(yīng)簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?三、工?作時(shí)間?（一）甲?、乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?乙方的工?作時(shí)間：?1.標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日?工作__?__小時(shí)?，每周工?作___?_天，每?周至少休?息一天。?2.不?定時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?3.綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部?門審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?以___?__為周?期，總工?時(shí)___?_小時(shí)的?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。（?二）甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?。除《勞?動(dòng)法》第?四十二條?規(guī)定的情?形外，一?般每日不?得超過(guò)一?小時(shí)，因?特殊原因?最長(zhǎng)每日?不得超過(guò)?三小時(shí)，?每月不得?超過(guò)三十?六小時(shí)。?四、工?資待遇?（一）乙?方正常工?作時(shí)間的?工資按下?列第__?___種?形式執(zhí)行?，不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。1?.乙方試?用期工資?____?元/月;?試用期滿?工資__?__元/?月（__?__元/?日）。?2.其他?形式：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?（二）?工資必須?以法定貨?幣支付，?不得以實(shí)?物及有價(jià)?證券替代?貨幣支付?。（三?）甲方根?據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營(yíng)狀況?和依法制?定的工資?分配辦法?調(diào)整乙方?工資，乙?方在六十?日內(nèi)未提?出異議的?視為同意?。（四?）甲方每?月___?_日發(fā)放?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則提前?到最近的?工作日支?付。（?五）甲方?依法安排?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，應(yīng)按?《勞動(dòng)法?》第四十?四條的規(guī)?定支付延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的工資?報(bào)酬。?五、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?（一）甲?方按國(guó)家?和省有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定提供?符合國(guó)家?勞動(dòng)衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場(chǎng)?所，切實(shí)?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。如乙方?工作過(guò)程?中可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害，甲?方應(yīng)按《?職業(yè)病防?治法》的?規(guī)定保護(hù)?乙方的健?康及其相?關(guān)權(quán)益。?（二）?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品，?并按勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?每___?__（年?/季/月?）免費(fèi)安?排乙方進(jìn)?行體檢。?（三）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，對(duì)甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，有?權(quán)要求改?正并向有?關(guān)部門檢?舉、控告?。六、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇（一?）合同期?內(nèi)，甲方?應(yīng)依法為?乙方辦理?參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?等社會(huì)保?險(xiǎn)的手續(xù)?，社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)?定的比例?，由甲、?乙雙方負(fù)?責(zé)。（?二）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)?按國(guó)家和?地方的規(guī)?定給予醫(yī)?療期和醫(yī)?療待遇，?按醫(yī)療保?險(xiǎn)及其他?相關(guān)規(guī)定?報(bào)銷醫(yī)療?費(fèi)用，并?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?支付病假?工資或疾?病救濟(jì)費(fèi)?。（三?）乙方患?職業(yè)病，?因工負(fù)傷?或者因工?死亡的，?甲方應(yīng)按?《工傷保?險(xiǎn)條例》?的規(guī)定辦?理。（?四）甲方?按規(guī)定給?予乙方享?受節(jié)日假?、年休假?、婚假、?喪假、探?親假、產(chǎn)?假、看護(hù)?假等帶薪?假期，并?按本合同?約定的工?資