勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習(xí)題（含答案）

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習(xí)題（含答案）一、單選題（共60題，每題1分，共60分）1、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償責(zé)任的份額不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的總額的()。A、90%B、50%C、70%D、30%正確答案：C2、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。A、人員規(guī)劃B、崗位規(guī)劃C、政策規(guī)劃D、供需規(guī)劃正確答案：A3、以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、外部環(huán)境變化與導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整的要求無(wú)關(guān)B、工會(huì)或職工可就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)臈l款提出修改和完善的要求C、勞動(dòng)法規(guī)政策變化比較頻繁，因而對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度要定期或不定期的進(jìn)行審查D、企業(yè)自身情況的變化導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行審查與修改正確答案：A4、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會(huì)的用人單位，勞動(dòng)者一方的()擔(dān)任，其他協(xié)商代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。A、大多數(shù)代表由工會(huì)工作人員B、二位代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人和工會(huì)小組長(zhǎng)C、首席代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人D、首席代表由工會(huì)工作人員正確答案：C5、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，下列關(guān)于有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的執(zhí)行說(shuō)法正確的是()。A、按照勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B、按照用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C、用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的，按照用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D、比較用人單位注冊(cè)地與勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)水平，按照高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行正確答案：A6、勞動(dòng)爭(zhēng)議和解是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上，通過(guò)自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭(zhēng)議解決方式。A、行政指導(dǎo)B、工會(huì)牽頭C、平等自愿D、法律強(qiáng)制正確答案：C7、下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)合同被違法解除的，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍B、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者只能選擇要求用人單位繼續(xù)履行C、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者然只能選擇要求用人單位支付賠償金D、勞動(dòng)合同被違法解除的，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的三倍正確答案：A8、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,()解除勞動(dòng)合同。A、應(yīng)當(dāng)提前三日通知B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、立即正確答案：B9、根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次。經(jīng)()提議，可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)。A、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之二以上職工代表大會(huì)代表B、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表C、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表D、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表正確答案：C10、以下哪一個(gè)不屬于輔助語(yǔ)言()。A、音量B、語(yǔ)義C、音調(diào)D、語(yǔ)速正確答案：B11、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施要求強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)，以下不屬于強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)的選項(xiàng)是()。A、增加勞動(dòng)規(guī)章制度的可操作性B、加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)和教育C、強(qiáng)化接受公眾的監(jiān)督D、強(qiáng)化管理者的規(guī)則意識(shí)正確答案：C12、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理程序的說(shuō)法正確的是()。A、開(kāi)庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)B、案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)C、立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)D、仲裁審理無(wú)須庭前準(zhǔn)備正確答案：A13、下列屬于行政規(guī)章的是()。A、浙江省人大頒布的《浙江省流動(dòng)人口居住登記條例》B、國(guó)務(wù)院頒布的《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》C、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實(shí)施細(xì)則》D、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》正確答案：C14、非全日制勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位約定的以()作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的形式。A、雙方協(xié)商的時(shí)間單位B、小時(shí)C、周D、月正確答案：B15、就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括()。A、技能水平B、性格因素C、家庭因素D、失去土地正確答案：B16、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，()都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度B、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰C、不分性別、職業(yè)、宗教信仰、戶籍、教育程度D、不分政治、民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度正確答案：A17、懲處是指()對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者勞動(dòng)規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、政治機(jī)關(guān)B、領(lǐng)導(dǎo)C、行政機(jī)關(guān)D、用人單位正確答案：D18、甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定月基本工資1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元，甲試用期工資最少應(yīng)是()。A、1200元B、1360元C、1500元D、900元正確答案：B19、下列不屬于沖突型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是()。A、勞動(dòng)條件惡劣B、勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利利益實(shí)現(xiàn)處于最低狀態(tài)C、經(jīng)常拖欠工資D、雇主以老板、管理者、家長(zhǎng)一身三任的身份絕對(duì)地控制了勞動(dòng)關(guān)系正確答案：D20、相對(duì)于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是()。A、新觀念不能引入B、外部招募的人員待遇太高C、決策風(fēng)險(xiǎn)大D、準(zhǔn)確度低正確答案：C21、員工申訴的處理是有技巧的，當(dāng)員工提出申訴時(shí)，作為管理者需要()。A、漠視B、盡量設(shè)置溝通障礙C、迅速且公平D、有效拖延正確答案：C22、對(duì)于同一總體和同一抽樣規(guī)模來(lái)說(shuō)，所給區(qū)間的大小與作出這種估計(jì)所具有的把握性()。A、沒(méi)有關(guān)系B、成正比C、不成比例D、成反比正確答案：B23、進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；()不得采取過(guò)激行為。A、誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益B、利益共享C、平等互利D、團(tuán)結(jié)合作正確答案：A24、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、10天B、兩個(gè)月C、3天D、一個(gè)月正確答案：D25、以下()不屬于我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。A、調(diào)解B、訴訟C、信訪D、仲裁正確答案：C26、勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、被依法追究刑事責(zé)任的D、勞動(dòng)合同無(wú)效的正確答案：A27、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，()情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免。A、由上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正B、由同級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正C、由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正D、由職工代表責(zé)令其改正正確答案：C28、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是()。A、工會(huì)行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)B、職工行使管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)C、職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)D、工會(huì)會(huì)員行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)正確答案：C29、反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是()。A、勞動(dòng)力供給的交叉彈性B、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性C、勞動(dòng)力供給的自身工資彈性D、勞動(dòng)力需求的交叉彈性正確答案：B30、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決率是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案處理的案件，在一定時(shí)期內(nèi)辦結(jié)后，裁決結(jié)案的案件數(shù)占()的比例。A、立案總數(shù)B、結(jié)案總數(shù)C、所有案件D、審理總數(shù)正確答案：B31、以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、集體勞動(dòng)關(guān)系是由工會(huì)為代表的勞動(dòng)者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系B、集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)C、集體勞動(dòng)關(guān)系是是勞動(dòng)關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)D、集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的保障正確答案：A32、下列關(guān)于試用期的期限說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期C、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月D、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下的約定試用期不超過(guò)1個(gè)月正確答案：B33、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者一方與用人單位訂立的集體合同中約定的勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)()當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、應(yīng)當(dāng)略高于B、應(yīng)當(dāng)高于C、不得低于D、可以高于正確答案：B34、()與熱情服務(wù)具有內(nèi)在的一致性。A、和諧至上B、以人為本C、積極主動(dòng)D、合作共贏正確答案：C35、下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說(shuō)法正確的是()。A、變更勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份B、用人單位可以通知方式變更勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)者可以單方變更勞動(dòng)合同D、變更勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人口頭協(xié)商一致即生效正確答案：A36、罷免()不得罷免。A、工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，并經(jīng)黨組織同意B、工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)C、工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)2/3通過(guò)D、工會(huì)主席、工會(huì)工作人員必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)正確答案：B37、勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)其中有()。A、檢查用人單位守法情況B、組織工資集體協(xié)商C、保障勞動(dòng)就業(yè)D、制定勞動(dòng)保障法律正確答案：A38、用人單位()，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的C、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的D、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的正確答案：A39、以下的貨幣收入屬于固定薪資部分的是()。A、經(jīng)理職位每個(gè)月固定的2000元的崗位津貼B、年底的獎(jiǎng)金C、每個(gè)月都發(fā)放的500元/人的效益獎(jiǎng)D、高溫補(bǔ)貼正確答案：A40、職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實(shí)踐緊密相連的，所以職業(yè)道德在范圍上具有()的特征。A、限定性B、穩(wěn)定性C、多樣性D、連續(xù)性正確答案：A41、小型單位實(shí)行職工代表大會(huì)制的,職工代表最低人數(shù)不得少于(A)名。A、100B、50C、80D、30正確答案：D42、下列關(guān)于工作時(shí)間說(shuō)法正確的是()。A、懷孕女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間不屬于工作時(shí)間B、生產(chǎn)前的準(zhǔn)備時(shí)間不屬于工作時(shí)間C、下班前的交接時(shí)間不屬于工作時(shí)間D、午休時(shí)間不屬于工作時(shí)間正確答案：D43、以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是()。A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、人員重聘C、員工自薦D、內(nèi)部晉升正確答案：A44、總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率是()核心指標(biāo)。計(jì)算公式為：總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率(%)＝（利潤(rùn)總額＋稅金總額＋利息支出）／平均資產(chǎn)總額×100%。A、反映企業(yè)金融資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的B、反映企業(yè)全部有形資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的C、反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的D、反映企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的正確答案：C45、培訓(xùn)效果的測(cè)定與反饋對(duì)于組織員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)十分重要，培訓(xùn)效果可以從不同的層次來(lái)測(cè)定，其中,通過(guò)事故率、產(chǎn)品合格率、產(chǎn)量、成本、利潤(rùn)、遲到率等指標(biāo)進(jìn)行測(cè)定的層次是()。A、反映層次B、結(jié)果層次C、行為層次D、學(xué)習(xí)層次正確答案：B46、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括，()等。A、選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作提出意見(jiàn)和建議，撤換或者罷免工會(huì)工作人員的權(quán)利B、選舉權(quán)、被選舉權(quán)，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員C、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員D、對(duì)工會(huì)進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)，要求撤換不稱職的工會(huì)工作人員正確答案：C47、下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象的是()。A、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)C、企業(yè)D、勞動(dòng)者正確答案：D48、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，下列關(guān)于新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定B、雙方當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充C、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定D、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬正確答案：A49、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動(dòng)者較多的用人單位，勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有()的女性、殘疾人代表。A、高于男性比例B、較高比例C、一定比例D、相應(yīng)比例正確答案：D50、()賦予了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律地位。A、勞動(dòng)合同法B、經(jīng)濟(jì)法C、企業(yè)所得稅法D、憲法正確答案：A51、在現(xiàn)代的人力資源開(kāi)發(fā)與管理活動(dòng)中，管理主體包括()。A、地方勞動(dòng)保障局B、公司戰(zhàn)略合作伙伴C、直線經(jīng)理D、求職者正確答案：C52、下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是()。A、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的C、勞動(dòng)者辭職的D、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的正確答案：C53、績(jī)效管理基本流程有：a準(zhǔn)備階段b總結(jié)階段c應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段d考評(píng)階段e實(shí)施階段，下列排序正確的是()。A、aedbcB、dbaecC、daebcD、adebc正確答案：A54、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表狹義上僅指()根據(jù)上級(jí)部門要求對(duì)一定時(shí)期內(nèi)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。A、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)B、人力社保統(tǒng)計(jì)部門C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)D、人民法院正確答案：A55、在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系類型中，摩擦型的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種，即：()。A、自覺(jué)性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型B、自覺(jué)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型C、自覺(jué)性摩擦型和壓制性摩擦型D、主導(dǎo)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型正確答案：C56、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按類型分類，不包括()。A、規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)B、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)D、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B57、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括()。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)力需求D、勞動(dòng)力供給正確答案：B58、關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律的關(guān)系，以下說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)規(guī)章制度適用于所有用人單位B、勞動(dòng)規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定C、勞動(dòng)法律由立法機(jī)關(guān)制定D、勞動(dòng)法律只適用于特定的用人單位正確答案：C59、下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行B、勞動(dòng)合同被違法解除的，因勞動(dòng)合同具有人身性，勞動(dòng)者不可要求繼續(xù)履行C、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金D、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)除支付賠償金外，還應(yīng)支付補(bǔ)償金正確答案：A60、關(guān)于勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中的告知義務(wù)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況B、勞動(dòng)者無(wú)權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密C、用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者一切情況，勞動(dòng)者不得隱瞞D、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容等情況正確答案：C二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1、用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同()。A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。D、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；正確答案：ABC2、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德準(zhǔn)則包括()。A、以人為本，客觀公正B、積極主動(dòng)，熱情服務(wù)C、遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)D、和諧之上，合作共贏正確答案：ABCD3、下列哪些情形下，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間不受每日或每月最長(zhǎng)延時(shí)的限制：()。A、交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障，影響用人單位正常生產(chǎn)流通的B、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形C、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D、發(fā)生自然災(zāi)害,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的正確答案：BCD4、勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)主要包括以下哪幾項(xiàng)()。A、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系B、雙向勞動(dòng)關(guān)系C、集體勞動(dòng)關(guān)系D、城鄉(xiāng)勞動(dòng)關(guān)系E、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系正確答案：ACE5、申訴的特點(diǎn)包括()。A、申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑B、申訴有利于發(fā)揮工會(huì)的作用C、申訴為處理勞資糾紛提供了有效地辦法D、申訴無(wú)需遞交書面材料E、申訴是勞動(dòng)者的權(quán)利正確答案：BCE6、本市公有制企事業(yè)單位職代會(huì)的工作階段可以分為()。A、正式會(huì)議階段B、預(yù)備會(huì)議階段C、籌備工作階段D、總結(jié)表彰階段E、落實(shí)會(huì)議精神階段正確答案：ABCE7、下列哪些是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理的主體()。A、超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者又從事工作的B、全日制大中專院校在校生勤工儉學(xué)的C、家政保姆自行找到雇主從事工作的D、外國(guó)人、臺(tái)港澳人員未取得就業(yè)許可的正確答案：ABCD8、政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色是()。A、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)解者、立法者B、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的代表C、勞動(dòng)者一方的代表D、公共部門的雇主正確答案：ABD9、我市將實(shí)施“和諧筑網(wǎng)”行動(dòng)，構(gòu)筑勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，具體包括：()。A、構(gòu)建區(qū)（縣）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心B、構(gòu)建市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心C、構(gòu)建街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織D、構(gòu)建行業(yè)（商會(huì)、協(xié)會(huì)）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織E、企事業(yè)單位勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織正確答案：ABCDE10、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，()民主管理活動(dòng)。A、由企業(yè)所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、街道工會(huì)B、由企業(yè)所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)C、幫助企業(yè)職工開(kāi)展D、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展E、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開(kāi)展正確答案：AE11、企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持的原則有()。A、民主原則B、教育為主，懲罰為輔原則C、公正原則D、合法原則正確答案：ABCD12、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，下列說(shuō)法正確的是()。A、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付勞動(dòng)報(bào)酬C、用人單位不可以終止勞動(dòng)關(guān)系D、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資E、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：DE13、仲裁回避的范圍包括()。A、勘驗(yàn)及翻譯人員B、鑒定人員C、仲裁員D、書記員正確答案：ABCD14、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：()。A、勞動(dòng)合同期滿B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)C、用人單位法定代表人死亡D、勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤E、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡正確答案：ABDE15、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括()。A、查明事實(shí)B、充分聽(tīng)取當(dāng)事人陳述C、平等自愿D、力促達(dá)成協(xié)議E、耐心疏導(dǎo)正確答案：ABDE16、和諧至上的內(nèi)涵包括()。A、工作者與工作者之間關(guān)系的和諧B、機(jī)構(gòu)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展之間的和諧C、工作者與機(jī)構(gòu)之間關(guān)系的和諧D、工作者與社會(huì)發(fā)展之間的和諧E、工作者與工作對(duì)象之間關(guān)系的和諧正確答案：ABCDE17、協(xié)商、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循哪些原則（ABDE）A、合法B、合理C、自愿D、公正E、平等正確答案：ACDE18、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的特點(diǎn)包括()。A、合法性B、客觀性C、穩(wěn)定性D、準(zhǔn)司法性E、規(guī)范性正確答案：ABCDE19、要制定細(xì)致周密的協(xié)商計(jì)劃，要確定()。A、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)B、協(xié)商目標(biāo)C、協(xié)商代表的分工并對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)D、協(xié)商籌碼E、協(xié)商議題正確答案：ABCE20、解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些()。A、勞動(dòng)合同到期后，員工主動(dòng)提出不愿續(xù)簽而終止勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位制度被用人單位解除勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位提出，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者主動(dòng)離職正確答案：ABD三、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1、()在職業(yè)守則中，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)既是一種工作態(tài)度，又是一種工作規(guī)范與要求。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2、()勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決體現(xiàn)了仲裁庭對(duì)雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議案件的認(rèn)定。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3、()用人單位在乘人之危情形下與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4、()企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者可以選擇通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決，也可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)的方式維護(hù)權(quán)利。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5、()符合規(guī)