績效工資考核分配實施辦法(2013年下半年)

鳳鳴中學(xué)義務(wù)教育段績效工資考核分配方案根據(jù)《晉城市城區(qū)教育學(xué)校義務(wù)教育學(xué)?？冃Э己藢嵤┓桨浮罚ǔ墙套郑?010］30號）文件精神，為落實義務(wù)教育階段學(xué)校教師績效工資分配政策，維護廣大教職工利益，激勵教師積極主動地完成各項工作任務(wù)，特制定鳳鳴中學(xué)績效工資分配方案，本方案自2013年6月1日起執(zhí)行。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配制度，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，積極主動完成各項工作任務(wù)目標，辦人民滿意的教育。二、分配原則1、以德為先、注重實績。以工作績效考核為主要依據(jù)，注重教職工履行崗位職責(zé)的實際表現(xiàn)和貢獻。2、激勵先進、促進發(fā)展。切實做到“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、不勞不得”，打破大鍋飯和平均主義。3、客觀公正、公平公開。績效工資考核分配全過程公開，做到公平公正，接受教師監(jiān)督。4、統(tǒng)籌兼顧、科學(xué)合理。績效工資要力求統(tǒng)籌兼顧，考慮各方因素，強調(diào)導(dǎo)向的正確性，做到科學(xué)合理。三、實施對象全校列入義務(wù)教育階段人事編制和財政預(yù)算的在編在崗的正式教職工,聘用教師按另行規(guī)定執(zhí)行。四、績效工資結(jié)構(gòu)及分配形式績效工資由基礎(chǔ)性績效與獎勵性績效兩部分構(gòu)成?；A(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%；獎勵性績效工資占績效工資總量的30%。（一）基礎(chǔ)性績效工資執(zhí)行區(qū)人事局、財政局核定數(shù)額，按月發(fā)放、直接打入個人賬戶，個人職務(wù)變動時，基礎(chǔ)性績效工資從職務(wù)變動下月起執(zhí)行相應(yīng)標準。（二）獎勵性績效工資每半年考核（上半年12-5月，下半年6-11月）發(fā)放一次，上半年6月底前發(fā)放，下半年在12月底前發(fā)放，打入個人工資賬戶。（三）獎勵性性績效工資計算方法：獎勵性績效工資=［（獎勵性績效工資的60%，根據(jù)教師職稱比例返還教師本人）+（獎勵性績效工資的40%-單項項獎勵）三教職工個人考核總分之和X教職工個人考核總分）］=教職工個人績效工資（四）學(xué)校派出交流教師：按《鳳鳴中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)教師區(qū)域內(nèi)交流方案》規(guī)定，由交流接收學(xué)校提供考核資料，取鳳鳴中學(xué)本校同職稱教師獎勵性績效工資平均值的110%發(fā)放給教師本人。五、獎勵性績效工資的考核內(nèi)容我校獎勵性績效工資指教職工在國家法定工作日和工作時段內(nèi)的工作績效，主要從教職工職業(yè)道德、出勤、崗位工作量、履行職責(zé)和工作績效等方面進行考核。具體權(quán)重為教師職業(yè)道德5%、出勤15%、崗位工作量50%、履行職責(zé)和工作績效30%。每半年總分為1000分，考核科室和分值分配如下：（一） 教師職業(yè)道德50分（辦公室）（二） 出勤150分（教導(dǎo)處）（三） 崗位工作量500分（各處室）（四） 履行職責(zé)和工作績效300分（各處室）下設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)組組長：原學(xué)軍副組長：楊慧軍王建國段雨筍桑繼忠朱銀明成員：所有中層領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表考核辦公室設(shè)在學(xué)部教導(dǎo)處，由教導(dǎo)處負責(zé)匯總統(tǒng)計、量化制表。責(zé)任人：程建軍桑繼忠六、獎勵性績效工資的考核分配細則（一）教師職業(yè)道德50分（辦公室牽頭負責(zé)）1、 按省教育廳下發(fā)的《中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法》執(zhí)行，從遵紀守法、服從分配、愛崗敬業(yè)、團隊精神、關(guān)愛師生、廉潔育人、工作難度、辛苦程度等八方面進行考核。具體考核方法為：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：教職工評議（25分）,上級領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)評議（25分）；專任教師：教師互評（25分）,考評組評議（25分）;行政教輔：教師評議（25分）,考評組評議（25分）;以上項目的考核以實得分為結(jié)果。另每少交一次各類計劃總結(jié)扣1分。2、 有維護學(xué)校聲譽、保護師生安全、見義勇為等受到學(xué)校、政府和社會有關(guān)部門表彰的，經(jīng)考評組認定，再獎勵10-50分。3、有以下情況之一的職業(yè)道德考核為不合格，扣除半年的職業(yè)道德績效。（1）擅自脫離工作崗位或不服從學(xué)校工作安排的；（2）因工作失職、瀆職、體罰或變相體罰學(xué)生造成安全事故的；（3）因工作日到校外兼課或組織有償家教被舉報屬實的；（4）散布非法言論，誘導(dǎo)教唆學(xué)生參加非法邪教、賭博、封建迷信活動的；（5）其它違反教師職業(yè)道德，造成嚴重不良后果和影響的；（二）出勤150分（辦公室、教導(dǎo)處牽頭負責(zé)）出勤考核由于內(nèi)容較多，單列為附則《鳳鳴中學(xué)教職員工出勤管理制度》。按《鳳鳴中學(xué)教職員工出勤管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）工作量500分（教導(dǎo)處牽頭負責(zé)）工作量計分方法為：個人工作量實際得分=教職工人數(shù)x500三教職工總課時數(shù)X教職工個人總課時1、 課時工作量：課時包括早自習(xí)、白天、下午自習(xí)，七、八年級和高一、高二年級按1課時/節(jié)計課時，九年級和高三年級按1.3課時/節(jié)計課時?？缒昙壔蚩鐚W(xué)科代課每周加記兩個課時（不累加）；本人代多個個年級的課，分別按年級計課時，不統(tǒng)一就高不就低；周一至周五課時超過｛初中部15節(jié),高中部13節(jié)｝者（含早、下午自習(xí)、班會），超出部分按兩倍課時費。學(xué)校組織的期中、期末考試折合成課時，監(jiān)考每人按2課時/60分鐘、3課時/90分鐘、4課時/120分鐘，閱卷按6課時/人次（閱卷組長按8課時/科，含試卷分析），登分按6課時/人次，成績統(tǒng)計匯總按6課時/年級計工作量。2、 行政教輔每日工作量：校長、副校長按3.5課時/天、中層按3課時/天計工作量（中層領(lǐng)導(dǎo)兼課一半及一半以下教學(xué)工作量的按3課時/天計教輔工作量，兼課超過一半教學(xué)工作量的按2課時/天計工作量）；財務(wù)按2課時/天計工作量；其它行政教輔崗位（教導(dǎo)、政教、團委、辦公、總務(wù)、校醫(yī)、圖書、儀器、檔案、網(wǎng)絡(luò)管理）按1.5課時/天計工作量（干事兼課一半以上教學(xué)工作量的，按1課時/天計教輔工作量，兼課一半及一半以下教學(xué)工作量的，按1.5課時/天計教輔工作量）。行政教輔崗位兼課的，兼課課時按所代年級實際課時統(tǒng)計。教師兼職行政教輔崗位的，享受相應(yīng)的行政教輔崗位工作量。凡年齡達到男55周歲、女52周歲的行政教輔人員，參照中層領(lǐng)導(dǎo)按3課時/天計工作量。3、興趣小組活動工作量：指音、體、美、藝、微等由音美、體育、信息中心組織的校內(nèi)課外興趣活動小組，按1課時/小時計工作量。4、聽課、研課按2課時/次計分。5、法定工作日內(nèi)的運動會、藝術(shù)節(jié)等大型活動，由主管科室下發(fā)專門文件，安排專人統(tǒng)計，按4課時/半天計入績效。（四）、工作實績300分（各處室負責(zé)）1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)（辦公室負責(zé)）（1）按照教育局對分管工作的考核要求，由教育局提供考核分值（100分）（2）學(xué)校分管工作相關(guān)考核在全區(qū)綜合排名（100分）第一名100分、第二名90分、第三、四名80分、第五六名70分、以后名次60分。（3）對學(xué)校工作的參謀、負責(zé)程度（100分）2、代課教師（教導(dǎo)處、教研室負責(zé)）（1）集體備課與教學(xué)設(shè)計（50分）按照《鳳鳴中學(xué)教學(xué)設(shè)計檢查標準》進行考核，分三等（各占三分之一），一等50分、二等45分、三等40分。在此基礎(chǔ)上同學(xué)科集體備課少參加一次扣1分。（2）課堂教學(xué)（50分）按照《鳳鳴中學(xué)課堂教學(xué)評價標準》進行考核，分三等（各占三分之一），一等50分、二等45分、三等40分。在此基礎(chǔ)上，同學(xué)科聽課、研課每少參加一次扣1分。（3）學(xué)生輔導(dǎo)與作業(yè)批改（50分）按照《鳳鳴中學(xué)作業(yè)批改檢查標準》進行考核，分三等（各占三分之一），一等50分、二等45分、三等40分。（4）教學(xué)成績（100分）教學(xué)成績1-6月計本學(xué)期期中、上學(xué)期期末各一次，7-12月計上學(xué)期期末和本學(xué)期期中各一次。每次考試按教師所代班級總均分名次排序，4人及4人以上/年級學(xué)科，按50分、40分、40分、35分計分；3人/年級學(xué)科，按50分、40分、35分計分；2人/年級學(xué)科，按50分、35分計分；教師跨年級、跨學(xué)科代課者，根據(jù)所代學(xué)科成績得分，按百分制折算，不累加。非考試科目音、體、美、微，由教導(dǎo)處每學(xué)期抽查2個技能點進行考核，由考評組打分，每個技能點的第一類計40分，第二類計35分，第三類及以后者計30分。跨年級、學(xué)科代課者，按百分制折算，不累加。教學(xué)團隊成績獎：凡全區(qū)組織期中、期末統(tǒng)考中，學(xué)科均分名列全區(qū)第一的學(xué)科，每人再獎勵30分；學(xué)科均分名列全區(qū)第二的學(xué)科每人再獎10分。周周練與質(zhì)量跟蹤表：教導(dǎo)處組織的周周練抽查測試，4人及4人以上/年級學(xué)科，按5分、3分、1分獎勵前3名；3人/年級學(xué)科，按5分、3獎勵前2名；2人/年級學(xué)科，獎勵第1名5分；凡建立質(zhì)量跟蹤表的教師，每跟蹤1次獎勵1分。（5）教學(xué)科研（50分）按照《鳳鳴中學(xué)教學(xué)研究考核辦法》對教研組進行考核，獲得第一名、第二名的小組，每個成員加50分，獲得第三名、第四名的小組，每個成員加45分，獲得第五名、第六名的小組，每個成員加40分。3、行政教輔人員（辦公室牽頭）（1） 理論考試100分（2） 考評評議100分以實際評議分為準。（3） 專項相關(guān)加分50分由行政教輔相關(guān)科室出具材料，由考評組認定的對學(xué)校做出特殊貢獻的人員，經(jīng)考評組認定予以加分。七、單列表彰獎勵項目1、 班主任津貼：以《鳳鳴中學(xué)班主任績效考核管理辦法》為依據(jù)執(zhí)行，從2013年6月起，按月分配，劃定一等300元/月，二等270元/月，三等240元/月統(tǒng)計發(fā)放；放假休息月（2、8、9月）不計班主任績效。已畢業(yè)年級當年6月的班主任績效，按當年上半年績效等級補算一個月，在下半年績效中統(tǒng)計發(fā)放；中途有班主任交接的班級，按本人所代班實際月數(shù)分配班主任津貼。2、 年級組長、學(xué)科組長、備課組長津貼：工作月年級組長按80元/月、學(xué)科組長按40元/月、備課組長按20元/月計工作量;放假休息月（2、7、8月）不計績效工作量,根據(jù)加班情況核算。以上為平均值，具體考核、發(fā)放辦法由教導(dǎo)處（負責(zé)年級組長）、教研室（負責(zé)學(xué)科組長和備課組長）制定詳細規(guī)定執(zhí)行。3、行政領(lǐng)導(dǎo)崗位津貼：工作月校長副校長按100元/月、中層領(lǐng)導(dǎo)按60元/月計行政領(lǐng)導(dǎo)崗位工作量；放假月（2、7、8月）不計工作量。4、各類榮譽及論文項目（僅獎以下4項中最高一項，不累加）：（1）榮譽類：凡獲得國家、省、市、區(qū)教育行政部門和業(yè)務(wù)部門表彰的優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師、先進德育工作者、先進個人、模范教師、班主任分別獎勵100、80、50、30元；黨、團、工、婦表彰依照以上規(guī)定減半執(zhí)行。（2）學(xué)科類：參加校級以上示范課、優(yōu)質(zhì)課、錄像課、團體競賽、教師技能比賽、班主任素質(zhì)展示等獲得各級榮譽的：國家級（由教育部、中國教育學(xué)會組織）一、二、三等獎分別獎勵500、400、300元；省級（由省教育廳有關(guān)業(yè)務(wù)處室和省教育學(xué)會組織）一、二、三等獎分別獎勵300、260、200元（省學(xué)會下設(shè)分支機構(gòu)組織的降一級使用）；市級教育局有關(guān)業(yè)務(wù)科室和教育學(xué)會組織的一、二、三等獎分別獎勵200、160、100元；區(qū)級教育局有關(guān)業(yè)務(wù)科室和教育學(xué)會組織的一、二、三等獎分別獎勵100、80、50元。（3）論文類：在國家、省、市、區(qū)（有刊號）發(fā)表的論文（包括教學(xué)案例、隨筆、課例、課題研究報告）獲獎的，分別獎勵50、40、30、20元。（4）學(xué)生輔導(dǎo)獎：參加區(qū)級以上教育部門組織的（科技創(chuàng)新大賽、計算機能力競賽、學(xué)科競賽、作文競賽、征文評比等）按獲獎等級分別獎勵輔導(dǎo)教師。國家級一、二、三等、優(yōu)秀獎分別獎勵輔導(dǎo)教師200、150、100、50元；省級一、二、三等、優(yōu)秀獎分別獎勵輔導(dǎo)教師100、80、50、30元；市級一、二、三等、優(yōu)秀獎分別獎勵輔導(dǎo)教師60、50、30、20元；區(qū)級一、二、三等、優(yōu)秀獎分別獎勵輔導(dǎo)教師50、40、30、10元；5、宣傳報道類：積極為學(xué)校工作撰寫通訊報道，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后，在學(xué)校網(wǎng)、校報、區(qū)、市、省和國家級新聞媒體上登載，每篇分別獎勵5、10、20、50、100、200元。學(xué)生輔導(dǎo)類項目平時訓(xùn)練按興趣小組課時計績效。八、法定休息日及安全工作預(yù)算外項目1、加班課時費：由于學(xué)校工作需要安排的周六、日，寒、暑假上課，按25+5（成績獎）元/課時計費，加班期班主任每天加計一個安全值班課時。2、晚自習(xí)課時費：由于學(xué)校工作需要安排的晚自習(xí)，按15+5（成績獎）元/節(jié)發(fā)放補助。3、專題講座：由學(xué)校統(tǒng)一安排的專題講座，按50+10（成績獎）元/次發(fā)放補助。4、月考、周練：由學(xué)校安排的期中、期末考試以外的月考或周練，按命題50元/科，監(jiān)考15元/科，閱卷30元/科，登分30元/人，成績統(tǒng)計30元/年級計費；月考成績獎初、高中教導(dǎo)處分別另行安排獎勵標準。5、安全值班：由學(xué)校安排的安全保衛(wèi)值班人員，按30元/標準工作日計費，平時全天早晚值班按2個標準工作日計，法定休息日早晚值班按3個標準工作日計。6、周末加班：因?qū)W校工作需要，常設(shè)的周六、日，寒、暑假行政教輔人員加班，以及運動會、籃球賽、藝術(shù)節(jié)、職工運動會等校內(nèi)及外出活動，以30元/天計工作補助。7、根據(jù)我校特點設(shè)置的技術(shù)性和服務(wù)性工作崗位，實行服務(wù)外包，由學(xué)校和相關(guān)公司簽訂服務(wù)合同，不計入績效工資范疇，如公寓樓管理、衛(wèi)生打掃、校報等。8、文藝體育類集體項目（1）文藝節(jié)目類：集體項目（3人以上10人以下）獲得國家、省、市、區(qū)級獎勵的，分別獎勵輔導(dǎo)教師團隊500、300、200、100元，10人以上的分別獎勵600、400、300、200元。文藝類項目平時訓(xùn)練按興趣小組課時計績效。（2）體育類：（由政教處相關(guān)規(guī)定，另行執(zhí)行）9、講座類：根據(jù)高級教師任職要求，高級教師給教師做創(chuàng)新教學(xué)模式專題講座或講課，按照50元/次計算補助；外校邀請高級教師做講座按200元/次計算補助。體育教師法定工作日平時訓(xùn)練按興趣小組課時統(tǒng)計。10、中考、高考獎勵由學(xué)校另行預(yù)算執(zhí)行。11、課題研究類：對課題研究做出成績的課題組，予以經(jīng)濟獎勵（課題負責(zé)人、主要研究人員、一般研究人員獎勵分配比例2：1.5：1）課題按以下標準獎勵：國家級一等獎2000元、二等獎1800元、三等獎1500元省級一等獎1500元、二等獎1000元、三等獎800元市級一等獎800元、二等獎600元、三等獎500元區(qū)級一等獎500元、二等獎400元、三等獎300元校級一等獎300元、二等獎260元、三等獎200元附則1：鳳鳴中學(xué)教職員工出勤管理制度為充分調(diào)動教師的工作積極性，促進教育教學(xué)工作的提高，體現(xiàn)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的目標。根據(jù)學(xué)校的實際情況，特制定教職員工出勤管理制度，以進一步加強崗位責(zé)任制，提高工作效益，提高教育質(zhì)量。一、請假審批程序1、學(xué)校正、副校長請假（事、病假）三天以上由區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)批準；學(xué)校中層請假（事、病假）三天以下（含三天）由校長批準，三天以上由校長批注意見后報教育局批準。2、教職工請假（事、病假）半天內(nèi)在簽到后由組長批準；三天（含三天）以內(nèi)由教導(dǎo)處批準；三天以上五天以下由分管校長批準；五天以上七天以下由校長批準；七天以上由校長批注意見后報教育局批準。3、本辦法適用于鳳鳴中學(xué)全體教職員工；由教育局領(lǐng)導(dǎo)批準的請假手續(xù)不得續(xù)假，如續(xù)假則天數(shù)累計，并按以上兩款要求逐級審批。全年累計請病、事假30天以上，當年不評優(yōu)、評模、晉職。4、學(xué)校教師請假，先到教導(dǎo)主任處填寫《鳳鳴中學(xué)教職員工請假審批表》，再根據(jù)請假天數(shù)從年級組長開始逐級向上找相關(guān)負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審批或同意，批準后再配合教導(dǎo)主任、年級組長共同協(xié)調(diào)安排好自己的工作，假條由教導(dǎo)處留存和每日公布的簽到情況表裝訂一起以便統(tǒng)計考勤，每周公布一次統(tǒng)計結(jié)果。學(xué)校教輔人員請假，先到辦公室主任處填寫《鳳鳴中學(xué)教職員工請假審批表》，再根據(jù)請假天數(shù)從科室組長開始逐級向上級找相關(guān)負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審批或同意，批準后再配合科室主任、科室組長共同協(xié)調(diào)安排好自己的工作，假條由辦公室留存和每日公布的簽到情況表裝訂一起以便統(tǒng)計考勤，每周公布一次統(tǒng)計結(jié)果。請假條一式兩份，一份教導(dǎo)主任或辦公室主任留存，一份和每日簽到公示表裝訂一起，一月后教導(dǎo)處或辦公室再作一次統(tǒng)計進行公示，統(tǒng)計表后附有請假條和每日簽到公示表，一學(xué)期后教導(dǎo)處或辦公室統(tǒng)計出本學(xué)期每個人的出勤情況，與每日簽到公示表、請假條一并交給檔案室裝訂存檔。二、出勤績效考核辦法學(xué)校教職工多，雖然每人的工作性質(zhì)、具體任務(wù)有差異，但是我們把不同工種的人的出勤量化規(guī)定為150分，然后根據(jù)每人出勤的情況予以增減分，計算得出每人所得分數(shù)。1、簽到、簽退：能完成教職工一日教學(xué)常規(guī)工作的，不需要請假者。平均每工作月因各種原因缺簽3次以內(nèi)者，記滿分并獎勵20分；平均每工作月因各種原因缺簽6次以內(nèi)者記滿分；平均每工作月因各種原因缺簽6次以上者，每缺1次扣1分。2、請假：凡既不能簽到也不能完成教職工一日教學(xué)常規(guī)工作的，則需要請假，以相關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)的假條和登記表記錄為準；曠課一節(jié)扣5分、曠一節(jié)自習(xí)扣4分，教導(dǎo)處或年級組安排多上一節(jié)課獎5分，多上一個自習(xí)獎4分；上課上自習(xí)遲到、早退10分鐘扣1分、10分鐘以上扣2分，20分鐘以上扣3分，依此累計。（1）事假：半年內(nèi)教職工請事假，累計5天以內(nèi)每天扣4分，自調(diào)課或自己安排好工作的每天扣2分；累計5天以上15天以下，從第6天開始每天扣8分，自調(diào)課或自己安排好工作的每天扣4分；累計超出15天以上，扣除所有出勤分。15天至20天者扣除本人兩個月獎勵性績效工資；超出20天者，扣除本人半年的獎勵性績效工資?！而P鳴中學(xué)以人為本十項規(guī)定》中所涉及項目，不計入事假。（2）病假：半年內(nèi)教職工請病假，每天扣4分，小病請假可累計5天；5天以上病假需持縣級以上醫(yī)院診斷證明和病假條經(jīng)學(xué)校批準，在全校公示，累計扣分，直至扣完出勤分。半年累計病假40天以內(nèi)者，執(zhí)行以上規(guī)定；超出40天以上者，根據(jù)實際不在崗天數(shù)折合為月數(shù)，扣除獎勵性績效工資相應(yīng)月數(shù)之數(shù)額；全年累計病假超過半年以上者，扣除基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資。（3）婚假、產(chǎn)假：符合國家政策的，全額發(fā)放獎勵性績效工資。女職工生育第一胎產(chǎn)假為90天，符合晚育規(guī)定的（女24周歲以上）享受4個月產(chǎn)假；領(lǐng)取《獨生子女證》的享受6個月產(chǎn)假。憑準生證、獨生子女證由學(xué)校批注意見后到教育局辦理手續(xù)；如有產(chǎn)前請假可酌情折合為產(chǎn)假，從產(chǎn)后休假中扣除天數(shù)，超出天數(shù)以事假對待。（4）喪假：教職工直系親屬去世，可請假一周；需在外地料理或其它特殊原因，如超過一周，則經(jīng)校長批準特殊處理。（5）確患有重大疾?。ò┌Y、心腦血管病、精神病、癲癇病等），需持持內(nèi)市級以上醫(yī)院診斷建議書、病歷、檢查檢驗報告單、住院手續(xù)等相關(guān)材料，手續(xù)齊全，情況屬實，經(jīng)在本單位公示，教育局批準后，可享受本單位績效工資平均數(shù)，但不可超過本人檔案工資。（6）公假：以文件形式通知參加會議，學(xué)校派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、聽課、因公受傷請假等以正常上班對待。（7）曠工：每天扣除教職工30分，一個月累計曠工三天的，扣除一個月的獎勵性績效工資；全年累計曠工十天的，扣除三個月的獎勵性績效工資；全年累計曠工十天以上一個月以下的，扣除本年度的獎勵性績效工資；全年累計曠工一個月以上的，扣除本年度基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資。按曠工處理的教職員工除不能評優(yōu)、評模晉升職稱外，還不能晉升職稱內(nèi)的等級工資。（8）升旗、例會：除因公事外出，每少一次扣2分。（9）法定休息日的加班，經(jīng)主管科室登記公示，可抵消相應(yīng)的工作日請假天數(shù)。學(xué)校周六、周日統(tǒng)一安排的上課（因另發(fā)課時費）不包含在內(nèi)。（10）學(xué)校無論何時接受的上級部門的政治任務(wù)，需要舉行的大型活動（如：中考、高考、學(xué)業(yè)水平考試、成人高考、公務(wù)員考試、人事局職稱考試、招聘考試、招聘面試等），所有在崗教師必須積極主動參加，原則上學(xué)校將全校教師輪流使用，若輪到你，你有事或病不能參加，自己尋找其他教職員工頂替，若你既找不到頂替人員，自己又沒有參加，學(xué)校按曠工處理。抽用人員比例按高中部、初中部、行政教輔4:4:2實施。（11）拒不履行學(xué)校分配的工作任務(wù)，本年度未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作的