學(xué)校薪酬體系和規(guī)部分制度介紹說明省名師優(yōu)質(zhì)課賽課獲獎?wù)n件市賽課百校聯(lián)賽優(yōu)質(zhì)課一等獎?wù)n件

學(xué)校薪酬體系和規(guī)章制度介紹人事處：李振海電話：883082261/40內(nèi)容：一、學(xué)?；厩闆r二、薪酬制度三、請假制度四、考評制度2/40一、學(xué)校基本情況1、西北大學(xué)始建于19，是110周年校慶。3/40一、學(xué)?；厩闆r2、三個校區(qū)約2380畝：北校區(qū)（面積600余畝）、桃園校區(qū)（近240畝、南校區(qū)（1540余畝）。北校區(qū)南校區(qū)桃園校區(qū)4/40一、學(xué)?；厩闆r3、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)64個，其中教學(xué)科研機(jī)構(gòu)29(21+7+1)個，黨政管理機(jī)構(gòu)27（10+17）個，業(yè)務(wù)單位5個，后勤從屬單位3個。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)教學(xué)科研單位行政部門后勤附屬單位黨群系統(tǒng)業(yè)務(wù)單位5/40一、學(xué)?；厩闆r教學(xué)科研單位歷史學(xué)院藝術(shù)學(xué)院

文學(xué)院

文化遺產(chǎn)學(xué)院

公管學(xué)院

經(jīng)管學(xué)院

外語學(xué)院

新聞學(xué)院

法學(xué)院

馬哲學(xué)院

生命科學(xué)學(xué)院

地質(zhì)系

物理系

化材學(xué)院化工學(xué)院數(shù)學(xué)系

城環(huán)學(xué)院

信息學(xué)院

職繼學(xué)院

體育部

國際文化交流學(xué)院

中東所

思想所

光子所

分析所

物理所

西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心化學(xué)所

軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院6/40一、學(xué)?；厩闆r黨群系統(tǒng)黨辦

組織部

統(tǒng)戰(zhàn)部紀(jì)委（監(jiān)察處）

宣傳部

校工會

學(xué)生工作部校團(tuán)委機(jī)關(guān)黨委直屬總支

7/40一、學(xué)校基本情況行政部門校辦

教務(wù)處

社科處

人事處

科研處

研究生處

“211”辦

財務(wù)處

基建處

審計處教育基金發(fā)展辦

公安處

后勤處

征地辦

設(shè)備處

離退休辦

國際交流與合作處

8/40一、學(xué)?；厩闆r業(yè)務(wù)單位圖書館

學(xué)報

現(xiàn)代教育技術(shù)中心出版社校醫(yī)院9/40一、學(xué)?；厩闆r后勤附屬單位附小附中后勤集團(tuán)（幼兒園）10/40一、學(xué)?；厩闆r4、全校教職員2396人，教師1286人，非教師1110人。教師中，教授306人，副教授401人，講師524人，助教55人。23.8%40.7%31.2%4.3%11/40一、學(xué)?；厩闆r5、在校學(xué)生26659人，其中博士碩士783人，碩士碩士6144人，本科生12693人，留學(xué)生597人，高職生6642人。12/40二、薪酬制度1、國家工資制度，事業(yè)單位實施收入分配制度改革，實施崗位績效工資制度。

其中崗位工資、薪級工資為基本工資，津貼補(bǔ)助在艱邊地域和特種行業(yè)實施，我們不在其中。崗位績效工資崗位工資薪級工資績效工資津貼補(bǔ)助13/40二、薪酬制度崗位工資主要表達(dá)所聘崗位職責(zé)和要求，事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。不一樣等級崗位對應(yīng)不一樣工資標(biāo)準(zhǔn)。14/40二、薪酬制度崗位工資專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位工勤技能崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)等級工資標(biāo)準(zhǔn)等級工資標(biāo)準(zhǔn)正高級一級2800

一級2750高級技師技術(shù)工一級830二級1900

二級2130技師技術(shù)工二級690三級1630正廳三級1640高級工技術(shù)工三級615四級1420副廳四級1305中級工技術(shù)工四級575副高級五級1180正處五級1045初級工技術(shù)工五級545六級1040副處六級850

普通工540七級930正科七級720

中級八級780副科八級640

九級730科員九級590

十級680辦事員十級550

初級十一級620

十二級590

員級十三級550

15/40二、薪酬制度

薪級工資主要表達(dá)工作表現(xiàn)和資歷，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級。16/40二、薪酬制度薪級工資專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位工勤技能崗位薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)180142732761340106453172017011188213633161429115295286434111095417852801220222386326433102163172967342115455185039013217234093367541131734130703431199561920410114232244323470751251836531735441244571990511215248254553573961371939132767451289582060612416264264783677471512041733799461334592130713617282275043780981652144334834471384602200814818300285303884491812247135869481434612280916119320295563987910197234993690449148462236010174203403058540915112152452737944501534632440

122332555538984511590642520

1325326583391024521655652600

17/40二、薪酬制度類別崗位工資薪級工資碩士590(專技12級)215(專技11級)博士680(專技10級)273(專技14級)新參加工作博碩士畢業(yè)生基本工資18/40二、薪酬制度績效工資主要表達(dá)實績和貢獻(xiàn)。事業(yè)單位按照上級主管部門要求，按照要求分配程序和要求，自主決定本單位績效工資分配。19/40二、薪酬制度2、我校工資制度（1）我校工資制度按照國家和省上文件要求，我校已全方面實施了崗位績效工資制度，其中崗位工資、薪級工資于7月實施，績效工資于年1月實施。崗位工資和薪級工資按照國家要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？冃ЧべY標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校自行制訂。20/40二、薪酬制度我校績效工資政策：績效工資分為基礎(chǔ)補(bǔ)助和獎勵津貼，兩項分別占績效工資總量60%和40%。

績效工資分類

教師崗位管理崗位其它專業(yè)技術(shù)崗位工勤崗位21/40二、薪酬制度崗位類別崗位名稱崗位等級基礎(chǔ)補(bǔ)助獎勵津貼教師崗位教授教授一級50003300教授二級37002500教授三級3000教授四級25001700副教授副教授一級21501450副教授二級19501250副教授三級18501150講師講師一級15501050講師二級1300900講師三級1150750助教助教一級1000700助教二級950650員級員級800500績效工資標(biāo)準(zhǔn)22/40二、薪酬制度績效工資標(biāo)準(zhǔn)崗位類別崗位等級四年以上四年以下基礎(chǔ)補(bǔ)助獎勵津貼基礎(chǔ)補(bǔ)助獎勵津貼管理崗位正校4000260038002500副校3300220031002100正處2650175024501650正處調(diào)25501700副處140018501250副處調(diào)19501300正科150010001300900副科12508501150750科員11007001000700辦事員80050023/40二、薪酬制度績效工資標(biāo)準(zhǔn)崗位類別崗位名稱崗位等級基礎(chǔ)補(bǔ)助獎勵津貼其它專業(yè)技術(shù)崗位正高正高三級26501750正高四級23501550副高副高一級20501350副高二級18501250副高三級17001100中級中級一級1450950中級二級1250850中級三級1100700初級初級一級1000700初級二級950650員級員級80050024/40二、薪酬制度績效工資標(biāo)準(zhǔn)崗位類別崗位名稱崗位等級基礎(chǔ)補(bǔ)助獎勵津貼工勤崗位技師二級工勤崗位1200800高級工三級工勤崗位960640中級工四級工勤崗位780520初級工五級工勤崗位65045025/40二、薪酬制度基礎(chǔ)補(bǔ)助：由學(xué)校依據(jù)當(dāng)月考勤情況按月隨工資發(fā)放。

獎勵津貼：依據(jù)工作業(yè)績和實際貢獻(xiàn)確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，年底考評后一次性發(fā)放。

機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)單位獎勵津貼分配：按照學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。教學(xué)科研單位獎勵津貼分配：學(xué)校按照各單位完成任務(wù)情況將獎勵津貼總額按業(yè)績情況分配到各單位，各單位在年底考評基礎(chǔ)上結(jié)合創(chuàng)收情況，自行制訂分配方案，確定分配標(biāo)準(zhǔn)。26/40二、薪酬制度（2）工資條現(xiàn)實狀況

崗位工資薪級工資中小學(xué)醫(yī)院10%教護(hù)貼地域補(bǔ)保留補(bǔ)住房補(bǔ)交通費調(diào)資補(bǔ)應(yīng)發(fā)工資住房公積金稅醫(yī)療扣款實發(fā)工資應(yīng)發(fā)交通費應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)補(bǔ)助津補(bǔ)助扣稅累計實發(fā)總額中小學(xué)教師和護(hù)士崗位有中小學(xué)醫(yī)院10%和教護(hù)貼；93年后參加工作人沒有地域補(bǔ)；保留補(bǔ)中包含了保留補(bǔ)和養(yǎng)老等補(bǔ)助兩項，養(yǎng)老等補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為120，保留補(bǔ)分為23、25、27三檔，初級職稱為25、中級及以上為27；住房補(bǔ)助博士為108.2，碩士為98.5；交通費為20元；調(diào)資補(bǔ)博士為31.9，碩士為27.7。27/40二、薪酬制度應(yīng)發(fā)項目還有學(xué)校發(fā)放交通補(bǔ)助，每個月100元，每年發(fā)放10個月，2、8月沒有?？蹨p項目：稅、醫(yī)療扣款、住房公積金、津補(bǔ)助扣稅。

實發(fā)總額：應(yīng)發(fā)項目－扣減項目（2）工資條現(xiàn)實狀況

崗位工資薪級工資中小學(xué)醫(yī)院10%教護(hù)貼地域補(bǔ)保留補(bǔ)住房補(bǔ)交通費調(diào)資補(bǔ)應(yīng)發(fā)工資住房公積金稅醫(yī)療扣款實發(fā)工資應(yīng)發(fā)交通費應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)補(bǔ)助津補(bǔ)助扣稅累計實發(fā)總額28/40二、薪酬制度

住房公積金：繳費基數(shù)17%其中個人和單位分別為5%和12%。

繳費基數(shù)：基本工資、各種補(bǔ)助（除住房補(bǔ)）及績效工資總額（稅前）。

學(xué)校代扣代繳，管理部門在財務(wù)處。三種支取方式崗位工資薪級工資中小學(xué)醫(yī)院10%教護(hù)貼地域補(bǔ)保留補(bǔ)住房補(bǔ)交通費調(diào)資補(bǔ)應(yīng)發(fā)工資住房公積金稅醫(yī)療扣款實發(fā)工資應(yīng)發(fā)交通費應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)補(bǔ)助津補(bǔ)助扣稅累計實發(fā)總額（2）工資條現(xiàn)實狀況

29/40二、薪酬制度

醫(yī)療扣款：上年度12月工資收入2%。

醫(yī)療保險費：個人醫(yī)療扣款+單位交款+每人每個月8元重大疾病保險1、個人醫(yī)療保險卡金額：以本人國發(fā)工資（不含交通費）為繳納基數(shù)，依據(jù)職員不一樣年紀(jì)段，按以下百分比計入：30歲以下，計入2.7%；31-40歲，計入3%；41-50歲，計入3.6%；51歲以上，計入4.5%；退休后5.5%。普通用于門診或購置藥品2、住院治療，持本人醫(yī)療本在指定醫(yī)院，自費個人負(fù)擔(dān)部分。學(xué)校代扣代繳，醫(yī)療保險科設(shè)在校醫(yī)院（2）工資條現(xiàn)實狀況----醫(yī)療扣款

30/40二、薪酬制度

3、學(xué)校支持政策對選留含有博士學(xué)位教學(xué)科研人員，給予一定安家費和科研開啟費。在職能處室辦理，科研開啟費項目管理，兩年有效。提供三室一廳住房，校內(nèi)價格購置。

31/40三、請假制度1、假期審批程序：教職員請假，由所在單位負(fù)責(zé)審批。請假必須有書面請假條并附相關(guān)證實材料，同意后方可離開工作崗位。假期滿后如不能按時到崗，必須推行續(xù)假手續(xù)。請假未獲準(zhǔn)或未推行續(xù)假手續(xù)離崗者，按曠工對待。連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天者，按自動離職處理。（進(jìn)修，訪問學(xué)者等）32/40三、請假制度2、請假類型：（1）事假事業(yè)單位在職員作人員因私人事務(wù)需要處理，普通應(yīng)安排在國家法定節(jié)假日（含節(jié)日、假日、婚假、探親假、寒暑假、喪假）中進(jìn)行。教職員確因重大事故需請假者，可酌情準(zhǔn)假，但普通整年不得超出十五天。33/40三、請假制度2、請假類型：（2）婚假普通為三天。晚婚增加婚假20天（男25周歲、女23周歲）。寒暑假不順延。（3）產(chǎn)假普通為90天。晚育增加產(chǎn)假15天。遇寒暑假順延。

（4）喪假直系親屬死亡，喪假七天（不包含往返路途時間）。34/40三、請假制度2、請假類型：（5）病假

教職員患病須住院治療者，經(jīng)醫(yī)院證實，可依據(jù)情況準(zhǔn)予病假。病假2個月以內(nèi)，由本單位審批；2~6個月者，應(yīng)持醫(yī)院證實及單位意見報學(xué)校審批；病假6個月以上者，持以上材料及個人申請報學(xué)校辦理長久病休（勞保）。35/40三、請假制度2、請假類型：（6）探親假教職員探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期