三嚴(yán)三實(shí)嚴(yán)以用權(quán)心得體會四篇

第三嚴(yán)三實(shí)嚴(yán)以用權(quán)心得體會四篇

三嚴(yán)三實(shí)嚴(yán)以用權(quán)心得體會1

領(lǐng)導(dǎo)干部沉下心來扎根基層，解決群眾問題這些新機(jī)制、新氣象，是我縣以三嚴(yán)三實(shí)專題教育促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)所取得的顯著成效。全鄉(xiāng)各級黨委（黨組）將嚴(yán)實(shí)標(biāo)準(zhǔn)融入干部隊(duì)伍建設(shè)中，打造一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。

以嚴(yán)和深化整改實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)。在專題教育的推動下，全鄉(xiāng)以持續(xù)整改、深化整改開局，用嚴(yán)和實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，整改干部隊(duì)伍中存在的不嚴(yán)不實(shí)問題。我鄉(xiāng)開展為期6個(gè)月的專項(xiàng)整治，重拳整治機(jī)關(guān)不作為、慢作為、亂作為問題，重點(diǎn)對工作落實(shí)不力等問題進(jìn)行大力整治。大力整治門難進(jìn)、臉難看、事難辦等問題，通過推動各級黨政機(jī)關(guān)加快建立權(quán)力清單制度，強(qiáng)化行評熱線工作，堅(jiān)持暗訪、查處、追責(zé)、曝光四管齊下。

三嚴(yán)三實(shí)融入干部管理制度。完善干部管理制度，是干部隊(duì)伍建設(shè)中不可或缺的一個(gè)環(huán)節(jié)。全鄉(xiāng)將三嚴(yán)三實(shí)的要求融入干部管理制度中，出臺了針對性、實(shí)效性、操作性強(qiáng)的規(guī)章制度，用以選拔干部、管理干部、監(jiān)督干部。

三嚴(yán)三實(shí)嚴(yán)以用權(quán)心得體會2

落實(shí)三嚴(yán)三實(shí)要求，嚴(yán)以用權(quán)是關(guān)鍵。權(quán)力是把雙刃劍，正確用權(quán)就能為人民造福，濫用權(quán)力就會損害群眾權(quán)益，損害黨和政府形象。作為領(lǐng)導(dǎo)干部手中都掌握著或大或小的權(quán)力，修身和律己主要是為用好權(quán)。心有戒尺，方知高低。面對全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)干部心中要有戒尺，把手中的權(quán)力用當(dāng)其時(shí)、用得其所，才能一身干凈、為官有為。對照三嚴(yán)三實(shí)的要求，認(rèn)識到：

一、嚴(yán)以用權(quán)，權(quán)力不可徇私。權(quán)力來自人民，故而也必須用之于民，并讓人民群眾感受到其帶來的好處。作為領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)識手中權(quán)力的神圣性，不能使其成為滿足一己私欲的工具，讓權(quán)力始終圍繞人民群眾的所思所想所需去運(yùn)行，并最終做成事。黨員干部只有劃清公私，權(quán)為民用，才能和人民有共同語言，并最終如焦裕祿般為人民所愛戴。反之，如果把手中公權(quán)當(dāng)成個(gè)人財(cái)富，心無群眾，目無法紀(jì)，以權(quán)謀私，其結(jié)果終將像那些落馬的貪腐官員一樣，為黨和人民群眾所唾棄。

二、嚴(yán)以用權(quán)，權(quán)力不可休眠。隨著作風(fēng)建設(shè)的深入推進(jìn)，干部的特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象少了，但少數(shù)干部卻出現(xiàn)了為官不為的權(quán)力休眠現(xiàn)象。有的認(rèn)為條條框框多了，束手束腳，為官越來越難，干脆為官不為。有的認(rèn)為油水沒了，干和不干一個(gè)樣，干脆懶得去干，每天重復(fù)昨天的故事。最全面的范文參考寫作網(wǎng)站為官不易不能為官不為，遵守規(guī)矩不能無所作為。紀(jì)律、規(guī)矩挺在前，不是讓干部用權(quán)時(shí)縮手縮腳，而是要在紀(jì)律規(guī)矩內(nèi)辦事。做黨的好干部的確不易，越是不易，就更應(yīng)倍加珍惜、嚴(yán)以用權(quán)。

三、嚴(yán)以用權(quán)，權(quán)力不可任性。權(quán)力法定，任性就會越軌。法治的核心是管住權(quán)力，全面依法治國的核心就是要將各項(xiàng)工作納入法治軌道。大道至簡，有權(quán)不可任性。制度是規(guī)矩，嚴(yán)以用權(quán)關(guān)鍵是把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，給權(quán)力運(yùn)行劃紅線、布雷區(qū)，讓制度成為帶電的高壓線，保證不越紅線、不逾規(guī)矩。對待權(quán)力決不能趨之若鶩，要始終有平常之心、戒懼之意，淡泊名利、坦然處置，筑牢慎權(quán)慎行的防火線，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里、置于群眾監(jiān)督的陽光下。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對手中的權(quán)力，心中要有不可徇私、休眠、任性的戒尺。使用權(quán)力要有戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如臨深淵、如履薄冰的謹(jǐn)慎，保持心有所畏、言有所戒、行有所止的約束，做到依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)。堅(jiān)決杜絕用權(quán)不嚴(yán)，有權(quán)任性的現(xiàn)象，保證嚴(yán)以用權(quán)，慎獨(dú)慎微，把每一分權(quán)力都用在為民謀發(fā)展的事業(yè)上，這樣才能真正做到無愧于心，不辱使命。

四、嚴(yán)以用權(quán)，對照職責(zé)找差距。提供最新和免費(fèi)范文模板參考一是學(xué)習(xí)不夠深入、理想信念有待加強(qiáng)。主要是在學(xué)習(xí)中不認(rèn)真，讀書看報(bào)只是瀏覽標(biāo)題，不能深入思考，更沒有深入基層進(jìn)行調(diào)研。沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論，不能結(jié)合自身工作生活和學(xué)習(xí)實(shí)際，進(jìn)行認(rèn)真思考，深入剖析，真正理解的政治理論更少。學(xué)習(xí)上存在淺嘗輒止，真正投入學(xué)習(xí)的時(shí)間不多，有時(shí)比較懶惰，做不到擠時(shí)間學(xué)習(xí)。雖然學(xué)了些政策理論和業(yè)務(wù)知識，但浮于表面的多，工作中，我深切地感受到，由于理論知識不夠豐富，經(jīng)常會感到工作思路不是很清晰，忙于應(yīng)付。二是求真務(wù)實(shí)的精神不夠、工作積極性有待加強(qiáng)。在平時(shí)的工作上。領(lǐng)導(dǎo)安排什么工作就做什么工作，對工作缺乏激情，有的也只是上傳下達(dá)，沒有很好地、認(rèn)真地沉下心來發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題、推動工作；工作主動性不夠，效率不高，說的多，做得少，缺乏工作激情。缺乏一抓到底的精神。存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。三是欠缺創(chuàng)新意識、主觀能動性有待加強(qiáng)。有船到碼頭車到站的思想。有時(shí)存在不能主動過問業(yè)務(wù)工作，只是周例會說說意見，存在被動應(yīng)付的問題。習(xí)慣于坐在辦公室等待匯報(bào)，對分管的工作，不能主動與科長去商量、去探討。范文寫作黨支部的工作也是按部就班。在爭先創(chuàng)優(yōu)方面不能主動去爭取，覺得支付局起點(diǎn)高，已經(jīng)有全國全省的先進(jìn)集體稱號，再往上爭創(chuàng)有畏難思想。存在不求有功、但求無過的思想。對預(yù)算單位的培訓(xùn)還抓得不緊、過問得不多。不能滿足新形勢發(fā)展的要求。

五、嚴(yán)以用權(quán)，做遵紀(jì)守法的模范。作為財(cái)政戰(zhàn)線的一名干部要帶頭嚴(yán)格遵守紀(jì)律，做遵記守法的模范。第一，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的紀(jì)律，增強(qiáng)紀(jì)律觀念。一個(gè)沒有黨的紀(jì)律觀念，一個(gè)不把黨的紀(jì)律放在眼里的人，不可能是合格的黨員，也不可能是合格的領(lǐng)導(dǎo)干部。所以要模范遵守黨紀(jì)國法。第二，以黨紀(jì)為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格要求自己。遵守紀(jì)律的模范，僅僅具有覺悟是不夠的，更重要的是要身體力行。共產(chǎn)黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，對黨的紀(jì)律、對國家法律法規(guī)要從心底里敬畏，要有如履薄冰、如臨深淵的警惕。在改革開放新的歷史條件下，共產(chǎn)黨人時(shí)常要面對金錢、名利、美色等種種誘惑，稍有不慎，就有可能成為誘惑的俘虜。因此必須做到警鐘長鳴，在紀(jì)律面前不越雷池半步。第三，重言傳更重身教，發(fā)揮好表率作用。黨的紀(jì)律有個(gè)平等性的特征，所有黨員不論職務(wù)高低，只要違犯了紀(jì)律，各種日常寫作指導(dǎo)，教您怎樣寫范文就會受到黨紀(jì)制裁。現(xiàn)實(shí)生活中，確有少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部無視黨的紀(jì)律，最后受到黨記國法的制裁。所以，作為領(lǐng)導(dǎo)干部一定要嚴(yán)格要求自己，在遵守紀(jì)律、執(zhí)行紀(jì)律中以身作則，做好表率，以自己的實(shí)際行動帶頭維護(hù)黨的紀(jì)律。第四，要潔身自好，敢于斗爭。每一個(gè)黨員都要站在黨性立場上對待這個(gè)問題，不僅自己要做遵紀(jì)守法的模范，而且還要堅(jiān)決同形形色色的違法亂紀(jì)現(xiàn)象作斗爭。

總之，我們要深刻認(rèn)識到作為一名字黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，無論任何情況下，都應(yīng)該模范遵守紀(jì)律，爭做遵守黨記國法的模范。為財(cái)政事業(yè)健康發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)！

三嚴(yán)三實(shí)嚴(yán)以用權(quán)心得體會3

嚴(yán)以用權(quán)是三嚴(yán)三實(shí)中有效檢驗(yàn)律己修身成果的重要環(huán)節(jié)，也是謀事創(chuàng)業(yè)做人要實(shí)的出發(fā)點(diǎn)，嚴(yán)以用權(quán)中心是權(quán)、目的在用、關(guān)鍵是嚴(yán)。面對新形勢、新問題、新考驗(yàn)，黨員干部必須正確把握行使權(quán)力的尺度，知止善為盡責(zé)，解決好用權(quán)的觀念、規(guī)范與制衡問題，真正做到心存敬畏、手握戒尺、行有所止。

知止是一劑清醒劑，嚴(yán)以用權(quán)要諳月盈則虧，水盈則溢之道。

《道德經(jīng)》云：知足不辱，知止不殆；知止常止，終身不恥。知止就要留有余地，懂得放棄；知止就要超然物我，不計(jì)得失。權(quán)力的邊界是法制，干部的保障是規(guī)矩，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要模范遵紀(jì)守法、廉潔自律，心有底線，不碰紅線。要嚴(yán)守從政準(zhǔn)則，恪守職業(yè)操守，增強(qiáng)政治定力、工作定力和生活定力。要堅(jiān)持謹(jǐn)慎用權(quán)、秉公用權(quán)、依法用權(quán)，時(shí)時(shí)警醒自己、處處檢點(diǎn)自己、事事約束自己，說老實(shí)話、干老實(shí)事、做老實(shí)人。要明晰負(fù)面清單，堅(jiān)決不做違背道德的事，不做與黨員干部身份不相符的事。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)字當(dāng)頭轉(zhuǎn)作風(fēng)，實(shí)字當(dāng)先干事業(yè)，當(dāng)行則行、當(dāng)止則止，行止有度、行止得當(dāng)，讓嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范成為一種自覺、一種常態(tài)、一種習(xí)慣、一種追求。

善為是一把金鑰匙，嚴(yán)以用權(quán)要明天時(shí)不如地利，地利不如人和之理。

為官從政，要為自己加分、為組織添彩、為職工群體提升幸福指數(shù)，也要努力做到做人有原則，做事有方法，筆者以為，黨員干部善為要做到四善。一要善學(xué)，學(xué)則智，不學(xué)則愚。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要主動學(xué)習(xí)黨的理論、方針、政策，不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，從思想上、行動上與中央保持高度一致。二要善思，學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要通過思考找出自己的不足之處，不斷完善自己。三要善言，良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。善言就是善心的流露，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要說真話，用端正的心態(tài)，講出既符合客觀實(shí)際又對工作有幫助的話。四要善謀，謀定而后動，知止而有得。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須煉就超前謀劃的眼光，及時(shí)創(chuàng)新思路，拿出新的招數(shù)，增強(qiáng)工作的前瞻性和主動性。

盡責(zé)是一輩子承諾，嚴(yán)以用權(quán)勿忘憂國者不顧其身，愛民者不罔其上之心。

權(quán)力是把雙刃劍，只有把權(quán)力看成是責(zé)任和義務(wù)，才會有如履薄冰的壓力，才會有正確用權(quán)的使命感和責(zé)任感。人民之事無小事，只有處處從人民的根本利益出發(fā)，對人民群眾心存敬畏，方能從容生活、坦然做事。筆者以為，黨員干部要時(shí)時(shí)警醒自己，為黨分憂，為國分憂，為民分憂，從兩個(gè)方面入手做好做細(xì)群眾工作，一要始終保持敢于做好群眾工作的膽識，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于面對，主動深入基層一線，深入困難大、矛盾多的地方去解決問題，多到群眾意見大、怨氣多的地方去理順情緒，多到工作推不開、情況較復(fù)雜的地方去打開局面，以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度抓好工作。二要始終保持善于做好群眾工作的本領(lǐng)，深入研究和把握群眾工作的新特點(diǎn)新要求，綜合運(yùn)用各種手段和教育、協(xié)商、疏導(dǎo)等辦法，提高開展群眾工作的針對性和實(shí)效性。

各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要時(shí)刻記住，任何時(shí)候搭一次花架子，就把群眾心傷一回，走一次過場，就與群眾的距離遠(yuǎn)一分。嚴(yán)以用權(quán)，就要嚴(yán)格區(qū)分公私界限，從思想上、行為上杜絕以權(quán)謀私，拒絕各種特權(quán)；嚴(yán)格按法辦事、嚴(yán)守規(guī)則和制度行使權(quán)力，要把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里；嚴(yán)格接受人民監(jiān)督，時(shí)刻聽取群眾的反映和意見，及時(shí)加以改進(jìn)。

三嚴(yán)三實(shí)嚴(yán)以用權(quán)心得體會4

習(xí)近平總書記提出的三嚴(yán)三實(shí)，既樸實(shí)具體，又語重心長。是對干部作風(fēng)建設(shè)的新要求，反映了群眾的期盼。廣大黨員干部都應(yīng)努力將三嚴(yán)三實(shí)內(nèi)化于心，外化于行。

近段時(shí)光，根據(jù)群眾線路教育活動的整體安排，我以三嚴(yán)三實(shí)為衡量標(biāo)尺，透過學(xué)習(xí)、對照，進(jìn)行了深刻反思和自我剖析，重點(diǎn)查找了自我存在的問題和不足，并對存在問題的原因進(jìn)行了深層次剖析，現(xiàn)將具體狀況匯報(bào)如下，不妥的地方請領(lǐng)導(dǎo)們批評指正。

一、存在的問題：

一是學(xué)習(xí)不夠深入。沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論，僅僅停留在了解一些條例、規(guī)定的部分章節(jié)、條款上，沒有結(jié)合自身工作生活和學(xué)習(xí)實(shí)際，進(jìn)行認(rèn)真思考，深入剖析，真正理解的政治理論更少。學(xué)習(xí)上存在畏難情緒，真正投入學(xué)習(xí)的時(shí)光不多，有時(shí)比較懶惰，做不到擠時(shí)光學(xué)習(xí)。雖然學(xué)了些政策理論和業(yè)務(wù)知識，但浮于表面的多，工作中，我深切地感受到，由于理論知識不夠豐富，經(jīng)常會感到工作思路不是很清晰，材料難寫，業(yè)務(wù)工作方向不是很明確。

二是求真務(wù)實(shí)的精神不夠。工作中偏重于看得見的重點(diǎn)工作，主要事情。有時(shí)認(rèn)為想到就是做到，計(jì)劃措施雖然周密，一抓到底卻不經(jīng)常，存在追求形式，不重實(shí)效問題。接到工作任務(wù)，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到，個(gè)性是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此。存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我。

三是欠缺創(chuàng)新意識。沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。不敢打破原有框框，求穩(wěn)怕難，碰到新狀況、新問題憑經(jīng)驗(yàn)思考問題多。對一些時(shí)光短、任務(wù)緊、要求高的工作往往存在優(yōu)質(zhì)時(shí)達(dá)不到高效，高效中難以到達(dá)優(yōu)質(zhì)。

二、存在問題的原因剖析

對照三嚴(yán)三實(shí)要求，深刻反思自身存在的突出問題，不管是被動適應(yīng)，還是隨波逐流，都是主觀上出了問題。

1、從學(xué)習(xí)上講，忽視了理論學(xué)習(xí)，放松了主觀世界的自我改造。共產(chǎn)黨員的純潔性、先進(jìn)性來自于不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，才能堅(jiān)定社會主義理想信念，提升自身的黨性修養(yǎng)。由于放松了學(xué)習(xí)，自覺不自覺淡化了三觀教育，忽視了主觀世界的改造，導(dǎo)致工作滿足于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，缺少應(yīng)有的進(jìn)取精神，從而產(chǎn)生了這樣那樣的問題。

2、從黨性上講，主要是宗旨意識有所淡薄，群眾觀念弱化。黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，也是衡量一位黨員干部行為準(zhǔn)則的標(biāo)準(zhǔn)。作為一名在機(jī)關(guān)工作的黨員，只有把自我工作融進(jìn)到為群眾服務(wù)中，才能實(shí)現(xiàn)其本身價(jià)值。但錯(cuò)誤以為人事編制工作難以為群眾產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益，因此對群眾比較關(guān)注的問題總以為是領(lǐng)導(dǎo)斟酌的事，產(chǎn)生了事不關(guān)己、免談為好的錯(cuò)誤思想。對群眾疾苦了解不多，反映甚少。究其根源，就是全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識淡薄了，在思想深處沒有解決好為了誰，依靠誰，我是誰的問題。

3、從工作上講，主要是缺乏主動性和勇于創(chuàng)新的膽識。錯(cuò)誤地以為，人事編制工作多是條框內(nèi)的工作，只要循序漸進(jìn)，按照上級要求處理好平常事務(wù)就完事大吉，不需要?jiǎng)?chuàng)新?；谶@種想法，不知不覺地產(chǎn)生了不求有功、但求無過的思想，因此學(xué)習(xí)放松了、工作松勁了、標(biāo)準(zhǔn)下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創(chuàng)新意識有了差距。

三、今后努力的方向和改善措施

透過對照檢查，自