招聘計(jì)劃方案_第1頁
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招聘計(jì)劃方案_第4頁
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文檔簡介

招聘計(jì)劃的意義招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容招聘計(jì)劃一般包括以下內(nèi)容：1、人員需求清單，包括招聘的職務(wù)名稱、人數(shù)、任職資格要求等內(nèi)容；2、招聘信息發(fā)布的時(shí)間和渠道；3、招聘小組人選，包括小組人員姓名、職務(wù)、各自的職責(zé)；4、應(yīng)聘者的考核方案，包括考核的場(chǎng)所、大體時(shí)間、題目設(shè)計(jì)者姓名等；5、招聘的截止日期；6、新員工的上崗時(shí)間；7、費(fèi)用招聘預(yù)算，包括資料費(fèi)、廣告費(fèi)、人才交流會(huì)費(fèi)用等；8、招聘工作時(shí)間表，盡可能詳細(xì)，以便于他人配合；【H【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)zjzc625，免一、招聘計(jì)劃的選擇（一）招聘來源的選擇（1）有利于員工的職業(yè)發(fā)展，能夠促進(jìn)組織中現(xiàn)有人員的工作積極性；適用于外部選聘情況補(bǔ)充初級(jí)崗位；獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)；學(xué)院與大學(xué)；競(jìng)爭對(duì)手或其他公司；/下崗人員；/轉(zhuǎn)業(yè)軍人；老年人；個(gè)體勞動(dòng)者；（二）招聘方法的選擇一、人才交流中心二、招聘洽談會(huì)三、傳統(tǒng)媒體四、校園招聘五、網(wǎng)上招聘六、員工推薦40％的員工都是通過員工推薦方式獲得的。為七、人才獵取招聘計(jì)劃的編寫一般包括以下步驟：1、獲取人員需求信息：人員需求一般發(fā)生在以下幾種情況：2、選擇招聘信息的發(fā)布時(shí)間和發(fā)布渠道3、初步確定招聘小組4、初步確定選擇考核方案5、

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