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招聘計(jì)劃的意義招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容招聘計(jì)劃一般包括以下內(nèi)容:1、人員需求清單,包括招聘的職務(wù)名稱、人數(shù)、任職資格要求等內(nèi)容;2、招聘信息發(fā)布的時(shí)間和渠道;3、招聘小組人選,包括小組人員姓名、職務(wù)、各自的職責(zé);4、應(yīng)聘者的考核方案,包括考核的場(chǎng)所、大體時(shí)間、題目設(shè)計(jì)者姓名等;5、招聘的截止日期;6、新員工的上崗時(shí)間;7、費(fèi)用招聘預(yù)算,包括資料費(fèi)、廣告費(fèi)、人才交流會(huì)費(fèi)用等;8、招聘工作時(shí)間表,盡可能詳細(xì),以便于他人配合;【H【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)zjzc625,免一、招聘計(jì)劃的選擇(一)招聘來源的選擇(1)有利于員工的職業(yè)發(fā)展,能夠促進(jìn)組織中現(xiàn)有人員的工作積極性;適用于外部選聘情況補(bǔ)充初級(jí)崗位;獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù);學(xué)院與大學(xué);競(jìng)爭對(duì)手或其他公司;/下崗人員;/轉(zhuǎn)業(yè)軍人;老年人;個(gè)體勞動(dòng)者;(二)招聘方法的選擇一、人才交流中心二、招聘洽談會(huì)三、傳統(tǒng)媒體四、校園招聘五、網(wǎng)上招聘六、員工推薦40%的員工都是通過員工推薦方式獲得的。為七、人才獵取招聘計(jì)劃的編寫一般包括以下步驟:1、獲取人員需求信息:人員需求一般發(fā)生在以下幾種情況:2、選擇招聘信息的發(fā)布時(shí)間和發(fā)布渠道3、初步確定招聘小組4、初步確定選擇考核方案5、
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