行政單位年度工作總結(jié)參考范文（3篇）

第10頁共10頁行政單位?年度工作?總結(jié)參考?范文一?、愛崗敬?業(yè)、堅持?原則，樹?立良好的?職業(yè)道德?。在工?作中，自?己按照發(fā)?展要有新?思路，改?革要有新?突破，開?放要有新?局面，各?項工作要?有新舉措?的要求，?在工作中?要能夠堅?持原則、?秉公辦事?、顧全大?局，以新?為依據(jù)，?遵紀守法?，遵守財?經(jīng)紀律，?認真履行?會計崗位?職責(zé)，一?絲不茍，?忠于職守?，盡職盡?責(zé)的工作?，工作上?踏實肯干?，服從組?織安排，?努力鉆研?業(yè)務(wù)，提?高業(yè)務(wù)技?能，盡管?平時工作?繁忙，不?管怎樣都?能保質(zhì)、?保量按時?完成崗位?任務(wù)，主?動利用會?計的優(yōu)勢?和特長，?給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)?好參謀，?合理合法?處理好一?切財會業(yè)?務(wù)，對辦?公室所有?需要報銷?的單據(jù)進?行認真審?核，為領(lǐng)?導(dǎo)審批把?好第一關(guān)?，對不合?理的票據(jù)?一律不予?報銷，發(fā)?現(xiàn)問題及?時向領(lǐng)導(dǎo)?匯報，認?真做好會?計基礎(chǔ)工?作，認真?審核原始?憑證，會?計憑證手?續(xù)齊全、?裝訂整潔?符合要求?，科目設(shè)?置準確、?帳目清楚?，會計報?表準確、?及時、完?整，定期?向領(lǐng)導(dǎo)匯?報財會業(yè)?務(wù)執(zhí)行情?況，并能?協(xié)調(diào)好會?計中心與?各單位之?間的關(guān)系?，除按時?完成本職?工作之外?還能完成?一些臨時?性工作任?務(wù)。二?、加強政?治業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)，努力?提高自身?素質(zhì)。?我深知作?為財務(wù)工?作人員，?肩負的任?務(wù)繁重，?責(zé)任重大?。為了不?辜負領(lǐng)導(dǎo)?的重托和?大家的信?任，更好?的履行好?職責(zé)，就?必須不斷?的學(xué)習(xí)。?因此我始?終把學(xué)習(xí)?放在重要?位置。本?人認真學(xué)?習(xí)各大重?要思想，?自己無論?是在政治?思想上，?還是業(yè)務(wù)?水平方面?，都有了?較大提高?。工作中?，能夠認?真執(zhí)行有?關(guān)財務(wù)管?理規(guī)定，?履行節(jié)約?、勤儉辦?社;處處?率先垂范?，廉潔勤?政，務(wù)實?開拓。?三、重視?日常財務(wù)?收支管理?。收支?管理是一?個單位財?務(wù)管理工?作的重中?之重，加?強收支管?理，既是?緩解資金?供需矛盾?，發(fā)展事?業(yè)的需要?，也是_?___執(zhí)?行勤儉辦?一切事業(yè)?方針的體?現(xiàn)。為了?加強這一?管理，我?們建立健?全了各項?財務(wù)制度?，這樣財?務(wù)日常工?作就可以?做到有法?可依，有?章可循，?實現(xiàn)管理?的規(guī)范化?、制度化?。對一切?開支嚴格?按財務(wù)制?度辦理，?對一些創(chuàng)?收積極進?行催收，?使得政府?辦能夠集?中財力辦?事業(yè)。通?過財務(wù)科?認真落實?執(zhí)行，收?效非常明?顯，在經(jīng)?費相當(dāng)吃?緊的形勢?下，既保?證了政府?辦一系列?正常業(yè)務(wù)?活動和財?務(wù)收支健?康順利地?開展，又?使各項收?支的安排?使用符合?事業(yè)發(fā)展?計劃和財?政政策的?要求，極?大地提高?了資金的?使用效益?，達到了?增收節(jié)支?的目的。?四、合?理安排收?支預(yù)算，?嚴格預(yù)算?管理。?五、認真?做好年終?決算工作?。六、?修訂完善?各項財務(wù)?管理制度?。針對?財務(wù)管理?出現(xiàn)的新?情況、新?問題，也?為了使我?們政府辦?的財務(wù)管?理工作更?加規(guī)范化?、制度化?、科學(xué)化?。如：為?了加強對?財務(wù)工作?的安全防?范管理，?我們制定?完善了《?安全管理?制度》，?增強了安?全防范意?識，做到?了防火、?防盜，確?保了財務(wù)?安全。通?過對財務(wù)?制度的修?訂完善，?無疑將對?政府辦的?財務(wù)管理?工作上水?平、上臺?階起到強?有力的保?障作用。?七、科?學(xué)調(diào)度，?厲行節(jié)約?。本著?厲行節(jié)約?，保證工?作需要地?原則，堅?持做到多?請示、多?匯報、不?該購的不?購，不該?報的不報?，充分利?用辦公室?現(xiàn)有資源?，科學(xué)調(diào)?度，合理?調(diào)劑，能?用則用，?能修則修?，以最小?的支出，?取得的效?果?？?之，在_?___年?的工作中?，自己在?本科室人?員的共同?努力下，?我們財務(wù)?科做了大?量卓有成?效的工作?，這與政?府辦的正?確領(lǐng)導(dǎo)和?同志們的?艱苦奮斗?是分不開?的，在新?的一年里?，我們將?更加努力?工作，做?好財務(wù)工?作計劃，?發(fā)揚成績?，改正不?足，以勤?奮務(wù)實、?開拓進取?的工作態(tài)?度，為我?們政府辦?的建設(shè)和?發(fā)展貢獻?自己的力?量。行?政單位年?度工作總?結(jié)參考范?文（二）?一、人?事管理?1、徹底?完成人事?管理有關(guān)?文件資料?，并根據(jù)?公司的發(fā)?展逐步完?善并下發(fā)?各部門;?對公司及?各部門下?發(fā)的文件?資料進行?修改完善?，并進行?會簽下發(fā)?;解釋并?監(jiān)督各部?門對已下?發(fā)文件的?執(zhí)行情況?，并做進?一步指導(dǎo)?實施。?⑴、重新?對現(xiàn)有人?員進行了?建檔工作?，現(xiàn)員工?檔案齊全?。⑵、?對各部門?、人員進?行分組建?檔，便于?工作操作?和核查、?調(diào)動和管?理。⑶?、辦理公?司新進、?離職、調(diào)?動等手續(xù)?;對離職?人員的自?離、辭工?、病退等?實行分類?整理存檔?，便于查?證;同時?做好調(diào)動?、提拔人?員等檔案?資料信息?保管，月?底傳新進?、離職、?調(diào)動人員?資料到財?務(wù)部。?⑷、實行?各部門負?責(zé)人對在?職人員的?人數(shù)每月?進行統(tǒng)計?，并對離?職人員、?新進、調(diào)?動人員作?月統(tǒng)計并?進行核對?，方便了?部門、人?事、財務(wù)?查找、結(jié)?算管理，?增強了人?力資源管?理。⑸?、及時做?好檔案材?料的收集?、整理、?歸檔。?3、人員?招聘。?⑴、各部?門傳遞人?員增補單?。⑵、?根據(jù)部門?人員的實?際需要有?針對性、?合理性招?聘員工，?以配備各?崗位;通?過采取一?系列切實?措施，如?廣發(fā)招聘?信息、網(wǎng)?上招聘、?定點招聘?等各種辦?法攬用工?人才，卓?有成效。?4、員?工住宿情?況。每月?對員工的?住宿情況?進行統(tǒng)計?，并對外?宿員工的?名單進行?上報財務(wù)?部，按公?司有關(guān)規(guī)?章制度給?予住房補?貼的發(fā)放?。5、?嚴肅勞動?紀律。?⑴、加強?考勤管理?，在全公?司上下協(xié)?助下抓按?時上、下?班時間，?規(guī)范考勤?制度。?⑵、嚴格?考勤制度?責(zé)任的落?實。⑶?、加強請?（休）假?制度、放?行條管理?，對不履?行請（休?）假手續(xù)?或未開放?行條者、?擅自離崗?者等，堅?決予以查?實并作出?處理，這?樣即維護?考勤制度?的嚴肅性?，又從另?一方面激?勵了在崗?員工的積?極性，進?而大大改?善了公司?的工作作?風(fēng)。7?、人事月?統(tǒng)計工作?。每月對?公司全廠?各部門人?數(shù)進行匯?總，對新?進、離職?、調(diào)動人?員進行備?注。8?、收集信?息，做好?人力資源?檔案開發(fā)?與儲備，?提高辦公?效率。?二、行政?、辦公室?、總務(wù)?1、__?__執(zhí)行?公司領(lǐng)導(dǎo)?指示。做?好上、下?聯(lián)絡(luò)溝通?工作，及?時向領(lǐng)導(dǎo)?反映情況?，反饋信?息;搞好?各部門間?相互配合?，綜合協(xié)?調(diào)工作;?對各項工?作和計劃?的督辦和?檢查。?2、根據(jù)?領(lǐng)導(dǎo)意圖?，起草有?關(guān)規(guī)章制?度、工作?計劃和其?他文稿。?負責(zé)公司?來往信函?的處理及?收發(fā)、登?記、傳閱?、批示;?做好公司?文件__?__、審?核、傳遞?、催辦、?檢查。加?強辦公文?件、檔案?管理。在?文件收發(fā)?上做到下?發(fā)的文件?適時送達?有關(guān)部門?辦理，為?公司__?__上級?精神、及?時完成工?作任務(wù)提?供了有力?的保證;?同時，檔?案管理做?到井然有?序，隨時?為公司查?詢服務(wù);?加強文字?材料的草?擬打印工?作，能按?規(guī)定的時?間和內(nèi)容?要求完成?。3、?協(xié)助公司?領(lǐng)導(dǎo)，完?善、制定?公司規(guī)章?制度，并?執(zhí)行__?__公司?規(guī)章制度?。4、?加強溝通?：與員工?面對面解?決問題，?使員工工?作有章可?循，做到?違紀有據(jù)?可查，使?他們了解?、支持后?勤工作，?取得了良?好的效果?，并注重?后勤質(zhì)量?的提高。?6、監(jiān)?督、管理?、檢查方?面：每天?對公司各?部門環(huán)境?衛(wèi)生、消?防、紀律?檢查工作?，有異常?情況進行?現(xiàn)場處理?。在檢查?中發(fā)現(xiàn)的?違紀、違?規(guī)、等各?種不良現(xiàn)?象及時通?知相關(guān)部?門負責(zé)人?進行處理?;為公司?加強管理?、提高后?勤服務(wù);?認真收集?信息，全?面、準確?的了解和?掌握各方?面工作的?開展情況?，分析工?作存在的?問題，總?結(jié)工作經(jīng)?驗，及時?向公司匯?報，讓公?司上級能?全面準確?地了解和?掌握最近?工作的實?際情況，?為解決問?題作出正?確的決策?。7、?辦公物資?、庫存工?服的管理?：對公司?各部門使?用的辦公?物資進行?了統(tǒng)計，?并分類建?檔存入電?腦中，保?證了物資?使用的安?全;負責(zé)?公司辦公?設(shè)施的管?理和維護?及維修聯(lián)?絡(luò)。包括?公司辦用?品采購、?發(fā)放、保?管、使用?登記、維?護工作等?;并履行?稽查職能?，認真辦?理辦公用?品的出、?入庫、領(lǐng)?用嚴格控?制和管理?。辦理庫?存工服的?出、入庫?交接、保?管管理。?8、公?司日常行?政、人事?、辦公事?務(wù)等管理?工作，協(xié)?助總經(jīng)辦?處理日常?工作。?9、公司?總務(wù)工作?，做好后?勤保障。?10、?公司辦公?、生產(chǎn)會?議安排、?記錄和整?理會議記?要，根據(jù)?需要按會?議決定發(fā)?文。1?1、接待?來訪客戶?，堅持按?照工作要?求，熱情?接待來訪?客戶、認?真聽取來?訪客戶反?映的問題?，提出的?要求、建?議。1?2、保安?、司機的?監(jiān)督管理?。對廚房?人員、保?安及司機?反應(yīng)的各?種問題及?日常工作?情況、報?銷單進行?審核、查?閱，對有?異常的進?行處理。?13、?公司各種?表格管理?。14?、完成上?級交辦的?其他任務(wù)?，并按時?按質(zhì)的完?成。三?、___?_年計劃?根據(jù)部?門___?_年的工?作結(jié)合公?司目前實?際情況和?今后的發(fā)?展趨勢，?行政人事?總務(wù)部計?劃從以下?幾方面開?展___?_年度的?工作，全?面推行目?標管理。?1、行?政人事總?務(wù)部在_?___年?里除做好?日常管理?工作外，?重點做好?以下幾方?面工作?⑴、加大?后勤服務(wù)?及監(jiān)督力?度，并根?據(jù)公司工?作實際情?況，對后?勤服務(wù)有?關(guān)規(guī)章制?度修改、?完善，使?其更加符?合公司工?作實際的?需要。?⑵、配合?公司促建?工作，加?大行政管?理力度，?對在工作?上涌現(xiàn)出?來典型的?人和事予?以及時公?布，通過?“以點帶?面、以薪?帶譽”，?促使工作?質(zhì)量進一?步提高。?⑶、加?大人力資?源管理力?度，完善?勞動人事?檔案及合?同的管理?，嚴格控?制公司勞?動用工，?做好以事?設(shè)崗，人?盡其才。?為人才招?募與評定?薪資、績?效考核提?供合理依?據(jù)。⑷?、完成日?常人力資?源招聘與?配置。?⑸、嚴格?執(zhí)行公司?各項規(guī)章?制度。比?如考勤、?用工以及?后建宿舍?的管理等?等。⑹?、嚴格辦?公室管理?及辦公用?品的管理?、以及環(huán)?境衛(wèi)生管?理。⑻?、做好人?員流動率?的控制與?勞資關(guān)系?、糾紛的?預(yù)見與處?理等記錄?。既保障?員工合法?權(quán)益又維?護公司的?形象和根?本利益。?四、建?議行政?人事總務(wù)?工作對一?個正在成?長和發(fā)展?的公司而?言，是非?常嚴峻而?重要的基?礎(chǔ)工作，?也是需要?公司上下?通力合作?的工作。?各部門配?合共同做?好工作的?項目較多?，因此需?要公司領(lǐng)?導(dǎo)予以重?視和支持?。自上而?下轉(zhuǎn)變觀?念與否，?各部門提?供支持與?配合的程?度如何，?都是行政?人事總務(wù)?部工作成?敗的關(guān)鍵?。所以行?政人事總?務(wù)部在制?定年度目?標后，在?完成過程?中懇請公?司領(lǐng)導(dǎo)與?各部門予?以大力協(xié)?助。_?___年?公司是緊?張忙碌的?，行政人?事總務(wù)部?工作責(zé)任?大，但我?始終以飽?滿的工作?熱情投入?工作，兢?兢業(yè)業(yè)，?履行行政?、人事、?總務(wù)等各?項工作職?責(zé)、執(zhí)行?公司的規(guī)?章制度，?較好的完?成了各項?工作任責(zé)?。當(dāng)然，?行政人事?總務(wù)部在?今年的工?作中還存?在粗糙等?不足，將?在來年工?作中改進?和糾正。?隨著公司?的發(fā)展壯?大，根據(jù)?需求進行?人才招聘?、加大行?政、人事?、總務(wù)管?理力度和?員工培訓(xùn)?等完成各?工項工作?，以及嚴?格實行和?執(zhí)行公司?各項規(guī)章?制度，可?以預(yù)料來?年我們的?工作將更?加繁重，?要求也更?高，為此?，我將更?加勤奮的?工作，努?力為公司?做出貢獻?!行政?單位年度?工作總結(jié)?參考范文?（三）?進入單位?已經(jīng)兩年?了，過去?的一年是?我成長路?上最豐富?的一年，?來的第一?年我經(jīng)歷?了實習(xí)，?試用等等?階段，那?幾個階段?就像是一?級級階梯?，將我逐?漸引向一?個更好的?自己。而?過去一年?的我也相?對于走向?了正軌，?能夠獨立?面對工作?上的一切?，也有了?自己獨立?的做事風(fēng)?格，身處?在財務(wù)這?個崗位上?，我對自?己自然而?然也是更?加嚴格要?求的。所?以在這里?我想對自?己這一年?的工作進?行一個總?結(jié)概括。?一、工?作上嚴謹?學(xué)習(xí)，懂?得取舍?我當(dāng)初能?夠進入我?們單位，?我花費了?很長的時?間，花費?了很多的?精力。對?于我來說?，能夠在?這個崗位?上奮斗是?一種榮譽?，更是對?我的一種?肯定，所?以這份感?恩之情也?放在了我?的心里，?更是讓我?清楚的知?道自己前?進的目標?和方向。?學(xué)習(xí)自然?也是工作?上的共同?主題，但?是我也深?刻的清楚?，在工作?上我們要?懂得取舍?，一個不?懂取舍的?人，必定?是會失去?更多的東?西的。它?就像是生?活，會給?我們一些?選擇，而?我們的選?擇也將會?給我們帶?來截然不?同的人生?。所以往?后的工作?，我會繼?續(xù)學(xué)習(xí)，?保持一個?嚴謹?shù)膽B(tài)?度工作，?希望能夠?通過自己?的奮斗和?努力，為?自己帶了?一個截然?不同的人?生。二?、態(tài)度上?要求嚴格?，盡己所?能在這?個位置上?，我不得?不保證自?己對工作?超高的嚴?格度，因?為我知道?，這是一?個和數(shù)字?打交道的?工作，也?是一個不?容許出現(xiàn)?一點兒錯?誤的工作?。所以，?我不得不?每天都嚴?格一點，?在工作的?細節(jié)方面?下一些功?夫。這是?對我自己?的一種勉?勵，也希?望能夠給?自己的工?作帶來一?些改變和