總經(jīng)理的勞動合同

總經(jīng)理的勞動協(xié)議范文一甲方(聘任方)：乙方(受聘方)：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意簽訂本協(xié)議，共同遵守下列條款：第一條協(xié)議期限和工作內容1、本協(xié)議有效期：自201年月日至201年月日止。協(xié)議期滿聘任關系自然終止。2、聘任協(xié)議期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任協(xié)議。任何一方認為不再續(xù)訂協(xié)議的，應在協(xié)議期滿前一個月告知對方。3、根據(jù)甲方工作需要，聘任乙方從事企業(yè)總經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。4、乙方在擔任甲方總經(jīng)理職務期間，在董事會領導下全面組織企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營、市場開拓及財務管理工作。第二條崗位職責1、全面主持企業(yè)的行政工作，組織制定企業(yè)的機構設置和人員編制;向董事會提請聘任或者解雇企業(yè)中高層管理者，聘任或者解雇的決定由企業(yè)董事會裁定，總經(jīng)理按照董事會決定詳細實行。2、負責初審所有的財務開支，總額度在以內的財務開支，由財務部經(jīng)理最終批復;上述額度以外的財務支出由董事會書面同意。3、執(zhí)行企業(yè)的發(fā)展方向和管理目的，組織制定企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、季度工作計劃，積極努力完畢股東會、董事會下達的各類任務。4、主持召開經(jīng)理辦公會議、中層干部會議;協(xié)調各部門的工作，發(fā)揮各職能部門的作用。5、負責組織制定和健全各項規(guī)章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不停提高企業(yè)管理水平。6、加強企業(yè)專業(yè)隊伍的建設，不停培訓提高各類人員的政治素質和業(yè)務素質。7、主持制定企業(yè)年度預決算，報企業(yè)董事會、股東會。8、直接領導經(jīng)理辦公室，負責初審以企業(yè)名義發(fā)出或簽訂的各類文獻、報表、協(xié)議等，報董事會同意后蓋章。9、負責企業(yè)內外的接待工作。10、平常經(jīng)營中波及的企業(yè)財產(chǎn)處分問題，包括但不限于轉讓、轉移、對外擔保、出租、贈與等事項，須經(jīng)董事會同意，董事長簽字后才能實行。11、遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的財務會計制度;每月10日前據(jù)實向董事會報送企業(yè)財務報表;每月25日前據(jù)實向董事會報送下月企業(yè)資金使用計劃表和費用計劃表，經(jīng)董事會審批后執(zhí)行。第三條工作條件和勞動關系1、工作時間和休息休假：(1)、乙方實行不定期工作制，平均每周休息二天;(2)、乙方在協(xié)議期內享有國家規(guī)定的各項休息、休假的權利;2、勞動酬勞：(1)、乙方基本工資為元/月，每月號之前發(fā)放上月工資;崗位工資元/月，崗位工資在年終到達銷售回款目的萬后方可支付，若未到達此目的，不再支付。(2)、年終獎勵：年終甲方按企業(yè)實現(xiàn)的財務利潤總額的%獎勵乙方。(3)、乙方基本工資增長措施：乙方基本工資以上年基本工資為基礎，按銷售回款增長率的%增長，增長部分在年終兌現(xiàn)。但基本工資年增長率不得超過%。(4)、社會保險：甲方按照法律、法規(guī)規(guī)定為乙方繳納多種社會保險。3、車旅費報銷:開車出差過路費、加油費實報實銷;乘車出差車票實報，每日補助元，住宿元，當日能回不報住宿費;需宴請客戶另計開支。第四條工作紀律和獎罰1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)以及甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。2、乙方如違反工作職責以及甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，除按單位的有關規(guī)定予以懲罰外，還應賠償因此給甲方導致的損失。3、乙方違法違規(guī)經(jīng)營，受到有關部門懲罰的，應當全額賠償由此給甲方導致的損失。4、因乙方原因導致企業(yè)對外承擔賠償責任的，甲方有權根據(jù)乙方過錯程度向乙方追償。5、認真履行與企業(yè)簽訂的保密協(xié)議，嚴格遵守競業(yè)限制條款。第五條聘任協(xié)議的變更、終止和解除1、聘任協(xié)議依法簽訂后，協(xié)議雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得私自變更協(xié)議。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更協(xié)議。2、聘任協(xié)議期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時，聘任協(xié)議即自行終止。在聘任協(xié)議期滿一種月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任協(xié)議。3、經(jīng)聘任協(xié)議雙方當事人協(xié)商一致，聘任協(xié)議可以解除。4、乙方違反第四條規(guī)定的工作紀律以及存在其他導致企業(yè)重大損失的情形的，甲方可單方解除本協(xié)議。5、乙方規(guī)定解除聘任協(xié)議，應當提前天以書面形式告知甲方。第六條其他事項1、甲乙雙方因實行聘任協(xié)議發(fā)生爭議，按國家有關勞動法律規(guī)定處理。2、本協(xié)議一式三份，甲方兩份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方：(蓋章)乙方：(簽字)法定代表人：(簽字)身份證：年月日年月日總經(jīng)理的勞動協(xié)議范文二甲方(用人單位)：地址：乙方(總經(jīng)理)：地址：身份證號碼：聯(lián)絡電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》和國家及省有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則簽訂本協(xié)議。第一條總則乙方上任后，法規(guī)法律、章程、規(guī)章制度和本協(xié)議(包括總經(jīng)理的崗位責任與義務)，是指導乙方履行職務和承擔風險與責任的重要文獻。本協(xié)議只是根據(jù)法律法規(guī)和章程規(guī)定確立“規(guī)范乙方行為和職務目的責任”的原則性協(xié)議;第二條勞動協(xié)議期限(一)協(xié)議期限固定期限：從年日起至年日止，任屆期年。任屆期滿后雙方本著自愿原則，可以擬聘連任。(二)試用期限從本協(xié)議簽訂之日起，試用三個月。正式聘任：試用期滿，經(jīng)考察合格后，以企業(yè)名義正式下文聘任。(三)協(xié)議其他問題協(xié)議期滿需要解除聘任關系前，應提前一種月以書面形式告知對方。需要任期內解雇的，應以書面形式提前三個月告知對方。第三條工作內容和工作地點(一)乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在總經(jīng)理崗位工作，完畢以生產(chǎn)管理為主的各項工作內容。(二)工作地點在，甲方在協(xié)議期內因生產(chǎn)經(jīng)營的需要或其他原因調整乙方工作地點的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，有權派乙方到本協(xié)議約定以外的地點工作。第四條工作時間和休息休假根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，并結合企業(yè)生產(chǎn)安排實際狀況，安排如下:1、每工作時間上午：7:30-12:00下午：13:00-17:002、每周休息一天，可以調休，但不能持續(xù)休息4天。3、法定節(jié)假日根據(jù)國家規(guī)定，可以調休。4、每年有年休假，參照《人事管理制度》。第五條勞動酬勞(一)工資構成。工資=目的月薪+年終獎金分紅(二)目的月薪1、目的月薪是甲乙雙方協(xié)商下定的工資，試用期工資為元/月，正常工作時間工資為/月。2、目的月薪分月崗位工資與季績效工資發(fā)放。(三)月崗位工資1、月崗位工資為目的月薪的/月，正常工作時間工資為/月。2、月崗位工資按工資發(fā)放的時間發(fā)放。(四)季度績效工資1、季度績效工資以目的月薪的/月，正常工作時間工資為元/月)，績效考核為系數(shù)，計算出來的。2、績效工資同樣受《生產(chǎn)管理計劃表》制約。當季必須完畢最低生產(chǎn)計劃規(guī)定。低于最低生產(chǎn)計劃按比例下調績效工資。具化見附表《生產(chǎn)管理計劃表》。(五)年終分紅3、由董事長親自發(fā)放。第六條社會保險和福利待遇1、協(xié)議期內，甲方按國家、省及當?shù)貐^(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參與社會保險的手續(xù)。2、甲方為乙方免費提供住宿。3、甲方為乙方報銷200元/月的電話費用。4、其他福利參照《員工福利待遇》。第七條甲方的權利和義務1、制定工廠的經(jīng)營方針和發(fā)展規(guī)劃，填寫《生產(chǎn)管理計劃表》。2、尋求生產(chǎn)訂單提供乙方年度、季度、月生產(chǎn)貨源，以供乙方做好生產(chǎn)計劃。3、決定內外管理架構的設置，并制定生產(chǎn)部的基本管理制度。4、甲方有權監(jiān)督乙方的工作，對乙方生產(chǎn)管理活動中有知情權及糾正不妥做法的權力。5、甲方應根據(jù)生產(chǎn)訂單款式的規(guī)定，添置必要的設備以滿足生產(chǎn)工藝的制作原則。6、配合乙方工作其他的支持。第八條乙方的權利和義務1、乙方負責全面的生產(chǎn)管理工作。2、乙方根據(jù)下單狀況，制定并貫徹《生產(chǎn)管理計劃》。3、乙方負責采購體系、生產(chǎn)體系、流程體系、管理體系、生產(chǎn)設備體系的建立與完善。4、乙方生產(chǎn)管理團體的搭建，有中層及如下人員的定崗、獎懲、任免等權利。5、乙方召開對應例會、培訓的權利，保證各項工作貫徹到位。6、根據(jù)對應制度，乙方有對應的財務審批，設備、材料的申購、使用、報廢等審批權利。7、受董事長委托，代表企業(yè)簽訂對應協(xié)議。8、定期匯總生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)管理、財務匯報等方面信息，向董事長匯報。9、乙方應遵遵法律法規(guī)及甲方的章程，忠實履行職責，嚴以律己，積極進取，維護本廠的利益。10、乙方有義務完畢甲方安排的其他臨時管理工作。第九條乙方的責任乙方所有責任都會體目前績效考核中，詳細的考核措施見《績效考核表》(一)產(chǎn)量責任1、乙方必須要根據(jù)甲方的年經(jīng)營方針和發(fā)展規(guī)劃，做好年度生產(chǎn)計劃，保證產(chǎn)量。2、乙方根據(jù)接單狀況，合理迅速反應，保證產(chǎn)品保質保量保期完畢。(二)質量責任1、認真研究產(chǎn)品特性，嚴格管理物料采購，保證產(chǎn)品原材料質量。2、乙方必須加大員工培訓學習，加強質量管理，將產(chǎn)品的報廢錄控制在一定的范圍內。3、乙方必須認真解讀設計圖紙和下單規(guī)定，保證客戶滿意。不要出現(xiàn)客戶投訴、退單的事情。(三)安全生產(chǎn)責任1、乙方必須認真貫徹設備檢查，及時維修、更換設備。保證生產(chǎn)設備能安全生產(chǎn)。2、乙方必須加強生產(chǎn)流程與生產(chǎn)細節(jié)的規(guī)范，加強員工培訓。保證生產(chǎn)過程中人員的安全。第十條保密責任(一)需要保密內容甲方或其關聯(lián)企業(yè)商業(yè)秘密、貿易機密、操作信息、技術信息、財務信息都屬于保密內容，詳細包括：1、甲方總體發(fā)展規(guī)劃方略、市場營銷計劃、管理方案、商務信息、商業(yè)秘密等。2、甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營活動狀況，包括生產(chǎn)流程、生產(chǎn)細節(jié)、生產(chǎn)數(shù)據(jù);客戶名稱及清單、客戶的其他詳細資料、價格方略、營業(yè)金額、制作細則、研發(fā)計劃等。3、甲方財務信息、資金使用和流動狀況、財會憑證、帳本、報表、開戶銀行資料、組織架構、股東資料、投資背景等。4、甲方技術信息，包括但不限于甲方的軟件、查詢數(shù)據(jù)庫口令、密碼等有關程序、資料以及非專利技術以及其他技術信息等。5、未來的資金項目，營業(yè)發(fā)展或計劃，商業(yè)關系和談判等。6、甲方對外交往與合作中的內定方案、對策、意圖等。(二)乙方的保密義務1、乙方在任期內，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其權利義務相對應的保密職責。2、未經(jīng)甲方同意不得以泄露、告知、公布、公布、出版、傳授、轉讓保密內容內的任何信息。3、乙方有保密管理的責任，乙方在管轄范圍內采用任何須要、合理的措施，管理其他知悉人員。4、若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵權或其他指控時，乙方自愿承擔甲方為應訴而支付的一切費用，甲方因此而承擔賠償責任的，有權向乙方追償，上述應訴費用和賠償可由甲方自支付乙方的酬勞中扣除。5、乙方承諾，在任期內未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等擔任任何職務，并不得自營與甲方類似的產(chǎn)品或服務，不得為第三方的類似經(jīng)營提供任何提議。6、無論乙方以何種原因從甲方離職，均不得使用在任期內所知悉的甲方的保密信息，否則乙方應承擔因此而產(chǎn)生的民事、刑事法律責任。第十一條勞動協(xié)議變更、解除、終止的條件。1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議的有關內容。2、乙方具有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議：(1)在試用期內被證明不符合錄取條件的;(2)提供與錄取有關的虛假證書或者勞動關系狀況證明的;(3)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;(4)嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益導致重大損失的;(5)乙方同步與其他用人單位(或其他團體、個人)建立勞動關系的，對完畢本單位的工作任務導致影響的;(6)因違法被追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。3、具有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議，但應提前三十日以書面形式告知乙方本人：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)本協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更本協(xié)議到達協(xié)議的。4、甲方有下列狀況之一的，確需淘汰人員的，應當提前三十日向全體職工闡明狀況，公布淘汰人員方案，聽取職工意見，向有關部門匯報后，可以淘汰人員;(1)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間;(2)生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴重困難;(3)企業(yè)轉產(chǎn)、重要科技革新或經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更過去協(xié)議后，仍需要淘汰人員的;(4)法律、法規(guī)、規(guī)章制度的其他狀況。5、乙方有下列狀況之一的，甲方不得根據(jù)本條第(3)第(4)款的規(guī)定解除勞動協(xié)議：(1)患職業(yè)病或者因工負傷被勞動鑒定委員會確定喪失或者部份喪失勞動能力的;(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。6、具有下列狀況之一的，乙方可以解除勞動協(xié)議：(1)在試用期內的;(2)甲方暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;(4)扣押乙方身份證、資質、資歷等證書的;(5)低于當?shù)刈畹凸べY原則或集體協(xié)議約定的工資原則支付乙方工資的。7、除本條第(6)款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動協(xié)議應提前三十日以書面形式告知甲方。8、具有下列狀況之一的，乙方不得解除勞動協(xié)議：(1)乙方系重點科研項目、重大科技改革項目、重點建設工程的負責人或重要骨干，工作任務尚未完畢的;(2)從事波及機密、絕密工作的規(guī)定的保密期內的;(3)乙方給甲方導致經(jīng)濟損失尚未處理完畢的。9、本協(xié)議期滿，應當即行終止。甲方應當在協(xié)議期限屆滿前30日就終止或續(xù)訂的意向書而告知乙方。由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。10、協(xié)議終止。(1)本勞動協(xié)議期滿的;(2)勞動者開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者死亡或者被人民法院宣布死亡，宣布失蹤的;(4)甲方被依法宣布破產(chǎn)的;(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他狀況的。第十二條違反勞動協(xié)議的責任(一)乙方任職尚未結束或結束，因不能盡職盡責、失職、泛職、失職或私自離職，給甲方導致經(jīng)濟損失和不良后果，乙方應承擔由此而產(chǎn)生的法律和賠償責任;(二)任何一方解除勞動協(xié)議，必須提前三個月告知對方，方可辦理解除手續(xù)。屬于違紀解雇的，甲方可以直接解除勞動協(xié)議，不需要提前三個月告知乙方。(三)乙方違反本協(xié)議的約定，侵害甲方合法權益并導致?lián)p害的，乙方對應賠償對應的損失;導致嚴重后果的，乙方要負對應的法律責任。(四)乙方違反本協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，單方私自解除勞動協(xié)議，給甲方導致?lián)p害的，應當承擔賠償責任。(五)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方導致重大損害，乙方嚴重違反規(guī)章制度的有關操作、作業(yè)規(guī)定，給甲方導致?lián)p害，均應當承擔賠償責任。第十一條其他約定(一)本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商訂充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具法律效力。(二)乙方承諾所提供的信息資料真實有效;乙方已經(jīng)知曉甲方的規(guī)章制度，員工手冊的內容，并將視為勞動協(xié)議的附件予以遵照執(zhí)行(三)雙方確認在簽訂協(xié)議前已經(jīng)仔細閱讀本協(xié)議內容，已完全理解本協(xié)議各條款的含義。(四)本協(xié)議發(fā)生爭議時甲乙雙方可以協(xié)商處理，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請調解、仲裁，仲裁不服可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第十二條附則本協(xié)議未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在協(xié)議期內，如本協(xié)議條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定的執(zhí)行。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，與簽訂之日起生效。甲方(蓋章)乙方：法定代表人：年月總經(jīng)理的勞動協(xié)議范文三甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人：XX乙方：XX性別：X出生年月：XXXX年XX月身份證號：XXXXXXXXXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX聯(lián)絡電話：XXXXXXXXXXX根據(jù)甲方企業(yè)章程以及《企業(yè)法》、《勞動法》、《勞動協(xié)議法》等有關規(guī)定，就甲方聘任乙方擔任甲方企業(yè)董事長職位的有關事宜，雙方經(jīng)友好協(xié)商，到達如下協(xié)議。第一條工作崗位和經(jīng)營目的1、經(jīng)甲方執(zhí)行董事決定，甲方聘任乙方擔任企業(yè)董事長之職。乙方為直接執(zhí)行董事，直接下級：企業(yè)部門總經(jīng)理。2、乙方將全面負責企業(yè)的平常經(jīng)營管理，并實現(xiàn)如下整體經(jīng)營目的：聘任期內第一種會計年度內實現(xiàn)營業(yè)額為1000萬元或凈利潤50萬元，(局限性一種會計年度的，根據(jù)實際月份按比例計算)，后來逐年遞增30%。第二條協(xié)議期限1、本協(xié)議聘任期限為3年，從3月14日起至年3月13日止。2、本協(xié)議期滿前一種月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任協(xié)議。3、本協(xié)議期滿時，任何一方?jīng)Q定不再續(xù)訂聘任協(xié)議的，應在協(xié)議期滿前一種月書面告知對方。且乙方在離職前應接受甲方的離職審計，雙方確認審計成果并交接工作后，乙方方可離職。第三條工資、應酬費及福利1、乙方月工資為3000元(稅前)。甲方有權為乙方代扣代繳個人所得稅，并依法為乙方繳納社保。2、乙方應憑有效發(fā)票按實際發(fā)生費用報銷履行工作職責過程中發(fā)生的應酬、招待等企業(yè)業(yè)務費用。3、其他福利待遇按企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間1、雙方同意，因乙方屬于企業(yè)的高級管理人員，因此實行不定期工作制。乙方平均每周休息1天或每月休息4天。在保證完畢崗位職責的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間，而無需嚴格遵守甲方的上下班考勤制度。2、根據(jù)有關法律規(guī)定，如乙方為了完畢自己的崗位職責而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬于加班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調休。如乙方需要在法定休假日工作的。3、乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。第五條乙方職權作為企業(yè)的董事長，乙方對執(zhí)行董事負責，并行使下列職權：1、主持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實行執(zhí)行董事決策;2、組織實行企業(yè)年度經(jīng)營計劃和投資方案;3、擬訂企業(yè)內部管理機構設置方案;4、擬訂企業(yè)的基本管理制度;5、制定企業(yè)的詳細規(guī)章;6、提請聘任或者解雇企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務負責人7、決定聘任或者解雇除應由執(zhí)行董事決定聘任或者解雇以外的人員;8、確定企業(yè)職工的工資、福利、獎懲，決定企業(yè)職工的聘任和解雇;9、同意每筆財務開支應進行審核后執(zhí)行董事同意。