高淳多層面實施普法教育全方位提升法治水平

--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------高淳多層面實施普法教育 全方位提升法治水平“四五”普法和新一輪依法治縣工作開展兩年多來，高淳縣各級按照省、市部署和縣“四五”普法和依法治縣兩個“五年規(guī)劃”要求，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大關(guān)于加強民主法治建設(shè)方針，圍繞服務(wù)全縣“兩個率先”的目標(biāo)，深入開展全民普法教育，積極推進(jìn)依法治縣，為全縣全面建設(shè)小康社會創(chuàng)造了良好的法治環(huán)境。 一、領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力，普法和依法治縣工作擺上重要位置 新形勢下如何抓好“四五”普法和新一輪依法治縣工作。縣委、縣政府尤為重視，將其列入全縣各級各部門的重要議事日程， 具體做到了四個到位：一是領(lǐng)導(dǎo)精力到位。為使普法和依法治縣工作落到實處，縣委書記辦公會、縣委常委會多次聽取工作匯報，研究普法和依法治縣工作。與此同時，縣依法治縣領(lǐng)導(dǎo)小組先后5次召開成員會議，集中討論研究兩個“五年規(guī)劃”的落實情況，制定年度實施意見，及時分析形勢，明確工作目標(biāo)。縣委中心組不定期的組織中心組成員學(xué)習(xí)相關(guān)法律，并請南大等單位法學(xué)專家來授課。為加強對全縣普法依法治縣工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，縣委先后兩次對領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行調(diào)整充實?？h依法治縣領(lǐng)導(dǎo)小組會議討論通過了《高淳縣依法治縣領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)范》，進(jìn)一步規(guī)范了各鎮(zhèn)（街道）、各部門、各單位普法依法治理工作范圍和職責(zé)，建立和落實了年度考核驗收等11項工作制度。根據(jù)縣委要求和普法1/14依法治理工作需要，各鎮(zhèn)各部門也對領(lǐng)導(dǎo)小組織成員作了相應(yīng)調(diào)整和充實，全縣上下做到了各級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任落實， 職責(zé)明確，辦事機構(gòu)健全，各項工作制度完善。二是目標(biāo)措施到位。在深入基層調(diào)查研究，廣泛聽取干部群眾意見要求的基礎(chǔ)上，及時制定下發(fā)了《高淳縣2001—2005年依法治縣規(guī)劃》和《關(guān)于在全縣公民中開展法制宣傳教育的第四個五年規(guī)劃》，縣人大十一屆第 26次會議作出了《關(guān)于進(jìn)一步開展法制宣傳教育的決議》。縣依法治縣領(lǐng)導(dǎo)小組每年都下發(fā)年度實施意見和考核辦法。全縣各鎮(zhèn)、各部門結(jié)合實際，分別制定下發(fā)了兩個五年規(guī)劃和年度實施意見，做到“四五”普法和依法治縣工作有計劃，有目標(biāo)，有措施，開展有序，并將其列入各鎮(zhèn)、各部門年終目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，縣商貿(mào)局在系統(tǒng)內(nèi)將其與經(jīng)濟效益掛勾， 變軟任務(wù)為硬指標(biāo)，推動了全系統(tǒng)普法、依法治企的開展?？h教育局將普法教育和依法治校列入年終對中小學(xué)的評估內(nèi)容之一。 縣保險公司和壽險公司實行年度考核“一票否決”提高了普法教育、 依法治企的質(zhì)量。三是普法教材征訂到位。全縣基本做到了“四五”普法干部讀本人手一冊，農(nóng)村讀本發(fā)到村民小組。縣財政局還將《財政“四五”普法法規(guī)匯編》發(fā)到縣、鎮(zhèn)每位財政干部手中。四是各部門協(xié)調(diào)配合到位。依法治縣機構(gòu)發(fā)揮了檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)作用，除平時到各鎮(zhèn)、部門指導(dǎo)外，堅持了每半年對各鎮(zhèn)、各部門普法依法治理工作進(jìn)行一次檢查，年度進(jìn)行一次檢查考核，并及時通報檢查情況。縣人大、政協(xié)每年都安排視察行政執(zhí)法部門的普法教育和依法行政工作。縣報社、電臺、電視臺積極配合，開設(shè)專門欄目，加大了宣傳力度。從去年開--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------始，分別在高淳報開設(shè)《法制縱橫》和電視臺開設(shè)《法制園地》 。每期集中宣傳一個部門或鎮(zhèn)的學(xué)法用法專題報道。去年 12月4日法制宣傳月活動中，相關(guān)部門積極配合，16個司法、行政執(zhí)法部門的 200名干警著裝整齊，參加了集體宣誓，18個部門和9個鎮(zhèn)的100多名干部參加了陣容強大的法律宣傳咨詢，取得了良好的宣傳效果。二、區(qū)分對象，抓住重點，針對性地學(xué)習(xí)相關(guān)法律在實施普法教育中，注重根據(jù)不同對象，突出重點，引導(dǎo)干部近1.1萬人次，通過培訓(xùn)，普法骨干的法律知識水平普遍提高，從而充分發(fā)揮了普法骨干的作用，有效地推進(jìn)了基層群眾的全面普法?？h教育局圍繞普法內(nèi)容和依法治校實踐，對全縣中小學(xué)校長普遍輪訓(xùn)了一次，為抓好中小學(xué)的法制教育奠定了基礎(chǔ)。去年縣依法治縣辦、組織部、人事局、黨校聯(lián)合對全縣1437名國家公務(wù)員分五期進(jìn)行了WTO法律知識的培訓(xùn)，每期培訓(xùn)都進(jìn)行了書面測試，加深了對WTO法律知識的掌握和了解。今年縣法院、司法局聯(lián)合為9個鎮(zhèn)和街道培訓(xùn)調(diào)解骨干821人，提高了廣大調(diào)解人員依法調(diào)解技能。三是開展法律進(jìn)社區(qū)活動，面向社會搞好宣傳教育。每年各鎮(zhèn)各部門利用部門法頒布日開展法制宣傳日、宣傳月，送法律到社區(qū)、到農(nóng)村。二年多來共開展大型宣傳咨詢活動46次?？h安監(jiān)局在安全生產(chǎn)法大型咨詢活動中，有5000多人在“安全生產(chǎn)重于泰山”橫幅上簽名，擴大了安全生產(chǎn)法的社會教育面?？h錫劇團排練的現(xiàn)代法制教育劇《校園內(nèi)外》，在縣城和下鄉(xiāng)演出10場，有17000多名師生、家長觀看演出，受到普遍歡迎。四是利用新聞媒3/14體和陣地宣傳，擴大了教育覆蓋面?？h電臺、電視臺開設(shè)了“法制園地”、“法制長廊”、“勞動保障之聲”等欄目，南京日報高淳版開設(shè)了“法治縱橫”、“人口與計生”、“稅務(wù)之窗”等欄目。紅太陽集團、高陶公司、紅寶麗公司分別通過“紅太陽報”、“高陶通訊”和“紅寶麗之聲”宣傳法律法規(guī)和企業(yè)法治建設(shè)的內(nèi)容。各鎮(zhèn)、各部門則利用有線廣播、宣傳櫥窗、板報等陣地，定期出版。椏溪等鎮(zhèn)主辦了“普法園地”法制宣傳簡報， 每月出刊宣傳法律。形式多樣的宣傳教育，營造了全民普法的良好氛圍。四、圍繞中心，依法治理，促進(jìn)了社會經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展各級注重緊貼中心，把普法和依法治理有機結(jié)合，以普法教育推動依法治理，以依法治理促進(jìn)普法教育，促進(jìn)了全縣社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。堅持了“五個結(jié)合”：一是普法與精神文明、*文明相結(jié)合。緊緊圍繞社會主義精神文明、 *文明建設(shè)搞好普法教育，堅持法治與德治相結(jié)合。如在“人人都是投資環(huán)境、個個都是高淳形象”、“創(chuàng)建衛(wèi)生城鎮(zhèn)”、“成年人國旗下宣誓”、“告別陋習(xí)、共享文明”、“創(chuàng)建平安高淳”等活動中，各部門、各鎮(zhèn)都能結(jié)合實際，有針對性地開展法制宣傳教育。 二是普法與創(chuàng)建民主法治村結(jié)合。依法治縣辦與組織部、農(nóng)工辦、民政局、計生局等部門將“民主管理，依法治村”作為農(nóng)村民主法制村的切入點， 指導(dǎo)農(nóng)村普遍建立和完善了村務(wù)公開制度，財務(wù)公開制度，村規(guī)民約制度，計劃生育村民自治制度，人民調(diào)解工作制度，依靠制度約束鎮(zhèn)、村干部，提高村民參政意識，改善了干群關(guān)系，深化了農(nóng)村依法治理工作。如在貫徹“計劃生育法”過程中，全面推行了計劃生育村民自治工--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------作，在抓好試點的基礎(chǔ)上，在全縣推開，全縣實行計劃生育村民自治的行政村占60％，年底達(dá)100％，使計劃生育這一涉及面廣，難度大的工作在群眾的參與下，得到較好落實。三是普法與經(jīng)濟工作相結(jié)合。二年多來，各鎮(zhèn)、各部門緊緊圍繞全縣經(jīng)濟發(fā)展，全面實現(xiàn)小康的總體目標(biāo)，把提*部群眾的法律素質(zhì)作為營造招商引資的重點來抓，全力為招商引資創(chuàng)造良好的法治環(huán)境?？h法院、公安、工商、稅務(wù)、國土等部門均出臺了為全縣招商引資和經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)的具體措施。 縣檢察院建立了為紅太陽集團等骨干企業(yè)“送法上門， 服務(wù)經(jīng)濟”的三大平臺，受到企業(yè)歡迎?？h法院隨時派員到改制企業(yè)解答涉法問題，通過舉辦破產(chǎn)法律知識講座等方式， 當(dāng)好改制企業(yè)的法律顧問?？h公證處、律師事務(wù)所、法律服務(wù)所圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，積極為顧問單位提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)，幫助企業(yè)起草審查合同，規(guī)范經(jīng)營管理，當(dāng)好企業(yè)的公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的問題與建議一段時間，特別是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任使用工作條例》（以下簡稱《條例》）發(fā)布以來，全國各地都在開展公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的工作，究其成效而言，通過個人自薦、群眾舉薦、組織推薦，引入競爭機制，層層篩選，確實選出了一批素質(zhì)較高的領(lǐng)導(dǎo)人才，同時發(fā)現(xiàn)掌握了一批較優(yōu)秀的后備人才，公選推動了用人觀念的轉(zhuǎn)變，推進(jìn)了干5/14部制度改革的進(jìn)程，公選在干部隊伍中還樹立了正確的價值導(dǎo)向， 形成了奮發(fā)向上的良好氛圍，公選在一定程度上遏止了跑官、買官、要官等在干部選拔使用中的腐敗現(xiàn)象。隨著《條例》的貫徹實施，公選日趨成熟和規(guī)范。但是，公選在長期沿用的干部制度下，畢竟是新生事物，實施過程中不可避免地存在這樣那樣的問題， 本文從當(dāng)前所了解的公選工作中，試分析公開選拔黨政干部過程中存在的問題， 探討解決這些問題的方法。一、廣泛宣傳發(fā)動，增強群眾的參與意識“選人用人要注意社會公論”，要堅持群眾公認(rèn)的原則，這是黨的十四屆四中全會決定及《條例》就新時期干部選用問題作出的重要舉措，公選干部就是貫徹《條例》的有效形式之一。但眼下，各地開展的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公選工作，雖是報紙報道、電視亮相、領(lǐng)導(dǎo)講話，營造了一個又一個轟動效應(yīng)，但群眾及一些基層干部對公選的認(rèn)識程度不高，普遍存在事不關(guān)己的心態(tài)。觀望者眾，參與者寡，既使有的地方報名者數(shù)十倍、數(shù)百倍于選錄職位，也是采取集體報名，生拉硬湊，一旦進(jìn)入選錄程序，群眾也就漠不關(guān)心，最多只注意公選結(jié)果。究其原因一方面是組織者對公選工作宣傳不到位， 一些群眾和基層干部對公選的方法、程序不能正確把握；另一方面是群眾和基層干部對公選的認(rèn)識不到位，缺乏基本的民主意識，同時安于現(xiàn)狀，缺乏進(jìn)取精神，參與競爭的積極性不高，游離于公選之外。群眾參與程度不高，選用干部的群眾公認(rèn)原則就難以落實。 所以在公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中， 要宣傳群眾，發(fā)動群眾，千方百計地調(diào)動群眾和基層干部參與競考，參與監(jiān)督的主動性和積極性，全面提高群眾的參與程度。二、貫徹德才--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------兼?zhèn)湓瓌t，堅持公選標(biāo)準(zhǔn)與條件有些地區(qū)在公選中， 往往以參選者自然條件作為主要標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定了較低的年齡、較高的學(xué)歷，片面夸大年輕化、知識化，同時片面強調(diào)在前一職級上的任職年限，把臺階論絕對化，而在招考簡章中對德才表現(xiàn)只了了數(shù)語，概括而過，難以引起人們的重視。這樣，年齡、文化程度的限制，可能會將一些有實踐經(jīng)驗的人才埋沒，特別是選用中、低層干部，對實際工作經(jīng)驗要求應(yīng)該更高，稍不注意，有限的職位就被“應(yīng)試型”人占據(jù)，而臺階論限制了一些優(yōu)秀人才的脫穎而出。 還有的強調(diào)專業(yè)對口、無論什么職位強調(diào)外語水平等，影響了參與者的積極性和廣泛性。因此，我認(rèn)為在公選設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和條件時，為確保公選干部的素質(zhì)，要根據(jù)時代發(fā)展對黨政干部的要求，在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，確定標(biāo)準(zhǔn)和條件。不能講干部年輕化，就是越年輕越好，講干部知識化，就是學(xué)歷越高越好，應(yīng)從以下幾個方面明確選拔的標(biāo)準(zhǔn)和條件， 一是旗幟鮮明地明確政治條件，規(guī)定擔(dān)任此職務(wù)的政治思想素質(zhì)，政治理論素養(yǎng)，道德素質(zhì)；二是突出能力要求，把實際工作能力、管理能力作為重要標(biāo)準(zhǔn)；三是績效優(yōu)先，把工作實績作為重要依據(jù)。在此基礎(chǔ)上，注意干部年齡的梯次結(jié)構(gòu)，實事求是地確定職位的文化層次。 這樣選出的干部更能在實際工作中發(fā)揮作用。三、堅持公開、公正的原則，把握好考干環(huán)節(jié)目前的公選干部考試中，一般都采取了筆試和面試的方法。據(jù)了解，考干普遍存在專家命題，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)評委的問題，而面試中，又往往以職務(wù)最高者當(dāng)評委主裁，在不否認(rèn)專家學(xué)識和領(lǐng)導(dǎo)高明的前提下， 專家7/14命題是否緊密聯(lián)系工作實際，領(lǐng)導(dǎo)主裁是否影響評分的客觀性，都值得商討，如領(lǐng)導(dǎo)主導(dǎo)了評分局面，勢必使領(lǐng)導(dǎo)說了算成為合法性化。因此，從考干角度分析，首先是解決命題的科學(xué)性問題，公選應(yīng)根據(jù)《全國公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試大綱》的要求，建立規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的題庫，題庫試題應(yīng)側(cè)重于素質(zhì)和能力的考察，要貼近現(xiàn)實，反映處理實際問題能力的試題占一定篇幅，試題的評分（包括面試題）增加客觀性，盡量減少主觀因素的影響，為不斷適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，題庫的試題每年應(yīng)更新補充；其次，真正發(fā)揮面試的作用。有人片面認(rèn)為面試主要看參選者的“口才”，其實不然，面試是對參選者綜合能力的考查，一般來說，面試的“口才”問題，包括了說話水平、文化素質(zhì)、工作能力、法律知識、心理素質(zhì)等各方面綜合能力。據(jù)資料反映，美國高級公務(wù)人員選拔非常重視面試的作用，有的僅以面試成績錄用人員。面試前，要組成3~5人的考官委員會，并由考官委員會吸收心理專家參加進(jìn)行職位分析，確定能力標(biāo)準(zhǔn)，然后出題，有的還請私營咨詢公司出題，并對考官進(jìn)行培訓(xùn)，面試一般分兩個階段進(jìn)行，先是行為面試，然后是評價中心測試，每個人一般一小時左右?？梢娒绹谶x拔高級公務(wù)人員中對面試的重視；再次，探索新的考干辦法。北京市西域區(qū)在公選黨政干部時，采用“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”測評方式，即讓數(shù)名參選者參加同一個熱火朝天的討論--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------會，而考官則隔著單向玻璃觀察參選者，從而考察參選者們在筆試、面試中難以表現(xiàn)的溝通能力，合作意識、傾聽下屬意見的意識、領(lǐng)導(dǎo)影響力甚至妥協(xié)能力等，為考干創(chuàng)造新的途徑和方法。四、堅持黨管干部的原則，切實加強公選中的考察工作組織考察作為公選干部中決定任命干部的重要關(guān)口，一般在筆試、面試后挑選出來的少數(shù)參選者中進(jìn)行，顯得非常關(guān)鍵。如果把關(guān)不嚴(yán)，很可能會使思想素質(zhì)、工作能力一般，難以勝任領(lǐng)導(dǎo)工作崗位的“應(yīng)試型”人才被選拔上來， 給公選干部帶來負(fù)面影響。但在公選的實際考察中，一方面，考察人員思想不夠重視，認(rèn)為既然是考干，就以成績?yōu)橹?，唯考是用，忽略了對參選者政治信念、思想品德、工作實績等方面的考察，考察只是蜻蜓點水，走過場；另一方面，由于公選干部范圍廣，跨地區(qū)、跨部門、跨單位參選，考察中缺乏基礎(chǔ)的檔案材料，在談話對象的選擇、被談話者的心態(tài)、群眾的實際反映等方面難以把握，不能考察全面情況，特別是八小時以外的情況更難以考察，往往被表象所迷惑，造成不正確的判斷。建議在實施組織考察程序中，一是思想上高度重視，堅持把考察和考試放到同等重要的位置，把考試難以反映的政治思想情況、工作實績情況等用考察來完成；二是切實做好考察前的準(zhǔn)備，準(zhǔn)備好考察提綱，按《條例》要求，“在一定范圍內(nèi)發(fā)布考察預(yù)告”，選擇談話對象，在可能的情況下通知對方單位，并進(jìn)行必要的民主評測；三是注重實績考察，要對參選者在單位工作的實績和工作中的缺點錯誤做全面準(zhǔn)確的考察?？疾斓慕Y(jié)果特別是提出的缺點錯誤應(yīng)向參9/14選人說明，便于改正缺點錯誤，使考察環(huán)節(jié)成為真正的把關(guān)環(huán)節(jié)。五、堅持社會公論原則，切實做好公示各地在公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時，普遍采用了公示制，這為群眾監(jiān)督提供了契機，體現(xiàn)了選拔干部社會公論的原則。但據(jù)筆者了解，目前的公示還存在一些問題，首先，公示的范圍不廣，招選的對象跨地區(qū)直至全國范圍， 而公示的媒體一般限于公選的地方性媒體，讓本地以外的參選者缺少監(jiān)督；其次，公示內(nèi)容簡單，一般只公示參選者的自然狀況、現(xiàn)任職務(wù)，對其經(jīng)歷、工作實績、業(yè)務(wù)能力等沒有充分公示，使群眾難以判斷優(yōu)劣；再次，有的公示沒有明確的征求意見條款， 只提供監(jiān)督電話，群眾監(jiān)督什么？反映什么？如何反映？提示不明， 這樣的公示實際成為“告知”， 達(dá)不到接受群眾監(jiān)督的效果。針對這一情況，建議公示應(yīng)擴大范圍，涉及到的參與對象所在地區(qū)、所在單位都應(yīng)在公示范圍；增加公示內(nèi)容，力求將掌握的參選者情況只要公務(wù)需要能公開的都公示出來； 公示可以附帶問卷調(diào)查等，讓群眾有反映問題的思路和渠道， 實現(xiàn)公示的初衷。六、注意選用結(jié)合，創(chuàng)造有利于公選干部成長的環(huán)境選人是為了用人，一些地方的組織部門和選人單位，往往只重視選干部，而忽視了公選干部的使用。表現(xiàn)在：一是公選初期職位確定不明確，只講選某級別的干部，但選上的干部具體如何分工、承擔(dān)哪一方面責(zé)任，界定不清，任命后再行擇崗。二是對公選干部缺乏必要的崗前培訓(xùn)，認(rèn)為錄用者經(jīng)過層層篩選，嚴(yán)格把關(guān)，其業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力一定是佼佼者，拿來即用，忽視了有的人根本沒擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或是臺階過大的現(xiàn)實；三是對公選干部缺乏心理疏導(dǎo)，一方面，入選者自以為過關(guān)斬將，--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------有成就感，急于表現(xiàn)自己聰明才智，擺開轟轟烈烈大干一場的架勢，其結(jié)果當(dāng)然是適得其反，另一方面，公選干部倍受同仁及群眾的關(guān)注，人們往往敬佩才干，寄予厚望，稍有不慎，則求全責(zé)備，非議四起。這些問題既不利于組織對公選干部的使用，又不利于公選干部個人的成長，為此在公選干部時務(wù)必要注意選用結(jié)合，擴大公選的效益，有針對性地克服選用不一的傾向。首先，公選前將職位標(biāo)準(zhǔn)、職位職能明確確定，解決選什么人，如何用人的問題；其次，加強崗前培訓(xùn)，公選干部一方面學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，熟悉將要上任的工作環(huán)境，另一方面要有一個心理調(diào)節(jié)、工作調(diào)節(jié)的機會，以正常心態(tài)走向賦予挑戰(zhàn)的全新崗位；再次，領(lǐng)導(dǎo)班子成員及被領(lǐng)導(dǎo)的群眾要關(guān)心愛護公選干部，即不能急于求成，急功近利，更不要求全責(zé)備，嫉賢妒能，為公選干部創(chuàng)造一個良好的工作及生活空間，更好的發(fā)揮應(yīng)有作用。七、公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)注意克服的幾種傾向一是克服“唯考是選”的觀念?！稐l例》將公開選拔、競爭上崗作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的時代精神，但在實際工作中，長期以來建立起的一整套干部培養(yǎng)、考察、選拔機制仍是行之有效的，選的踏實，用的放心，絕大多數(shù)干部是稱職的，勝任的。所以，在組織部門視線內(nèi)長期考察（如建立后備干部隊伍，設(shè)立人才庫等）仍是選拔干部的主渠道，不能一考就靈，唯考是用。二是克服一窩風(fēng)、一陣熱的傾向。公選干部固然是一種好的形式，但各地不能不顧本地區(qū)、本單位的實際，一轟而上，互相攀比，你實行科級競爭上11/14崗，我進(jìn)行處級公開選拔，再進(jìn)行廳級考試錄用等等，有的職位明明沒有空缺也趕時髦、追熱點，好像不公開選就沒有進(jìn)行干部制度改革。筆者認(rèn)為對當(dāng)前公開選拔干部應(yīng)加強宏觀管理， 比如成立公選指導(dǎo)委員會，建立黨政干部公選制度等，明確公選的條件、方法、頻率、紀(jì)律等問題?？朔粫r熱，一時冷，造成選拔干部制度改革的動蕩，影響干部群眾奮發(fā)向上的積極性， 給干部制度改革造成負(fù)面影響。 三是克服公選干部的單一改革模式，積極探索干部制度改革的其他途徑。如縣級以下實行直接選舉，取消等額制，實行無記名投票、差額選舉的辦法，屬基層的黨政干部，逐步實行公務(wù)人員的直選辦法，恢復(fù)和建立對干部的考核制度，由群眾推薦、選舉與黨組織批準(zhǔn)相結(jié)合的選拔干部制度等等?？傊?，提高對公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)識程度，規(guī)范公選的操作程序，分析研究公選干部工作的得失，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，推動公選干部的健康發(fā)展，進(jìn)而推動干部制度改革向縱深發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)慶祝建黨90周年活動總結(jié) 20xx年是中國共產(chǎn)黨成立 90周年，也是“十二五”開局之年，我鎮(zhèn)黨委以此為契機，開展了隆重簡潔、豐富多彩、形式多樣的系列慶?；顒印，F(xiàn)將開展慶?；顒忧闆r匯報如下：一、具體活動1、于20xx年6月30日通過黨課集中觀看學(xué)習(xí) xx省慶祝建黨90周年活動。7月5日，通過遠(yuǎn)程教育組織鎮(zhèn)機關(guān)和村（居）黨員同志觀---------------------------------------------------------