組織文化包括

組文化raiainlCulu）目錄什是組織文化組織在形和和包織件文部分是和為為組織多數(shù)成員共同遵反映織體值思心稱。點(diǎn)1、。我臨市境了，不再于就工方務(wù)。2、。是全全工統(tǒng)何工都一統(tǒng)不個(gè)人成的的顯化業(yè)企發(fā)充、勢(shì)２。3、。的看簡(jiǎn)但一微錯(cuò)會(huì)無(wú)救失所文種風(fēng)里面工作。4、。的續(xù)展有有、力穩(wěn)靠工，其。5、。是的一這針戶信經(jīng)代業(yè)提了使的。6、。員間人系業(yè)戶，業(yè)譽(yù)象企對(duì)都。組織文化的特征性織產(chǎn)是神但的認(rèn)括。性各之相互基化會(huì)調(diào)。性文可人某仰度響織的哲界，是所哲所激員強(qiáng)。性有英價(jià)格什行己為標(biāo)相。性組其文是具，過(guò)生發(fā)程總、形會(huì)。性，組織，外部。構(gòu)度精。1．層組化表分是創(chuàng)組的文是以質(zhì)對(duì)織設(shè)物體。2層組生。包括組營(yíng)公關(guān)動(dòng)織的。3．層組化中次組質(zhì)和織文機(jī)合一整主組行性約影部各章它織精成，制面。4．層組神化是在實(shí)所成工心勢(shì)價(jià)值取是學(xué)同同組統(tǒng)織道德和精神風(fēng)文。的式。組化觀聽(tīng)受制營(yíng)幾。（）標(biāo)。指志的化，表組的織特，和其建。（）環(huán)。指在織辦生、的所包公、、俱書(shū)。（）制。非的章度組文容只那激職極性化。（）管行。的織學(xué)值念果能效諸施無(wú)法職接也無(wú)為文組生中質(zhì)一核的活、公他的接體是活的。組化要值、組幾。組學(xué)是個(gè)全職所的世物一看組哲組織織“中。價(jià)念是們觀物個(gè)行價(jià)在腦的，對(duì)事物否及的觀括意織各項(xiàng)規(guī)章制度的價(jià)種。道。織道是織長(zhǎng)生經(jīng)動(dòng)形的們覺(jué)的道習(xí)限榮。組神是組體共心勢(shì)價(jià)向它組組哲價(jià)值的精組在生營(yíng)，哲值道影形。組織文型最劃下：征?桑提助組之間的差異，認(rèn)識(shí)到個(gè)體與文化的合理匹配的重要性。通過(guò)對(duì)組織文化的研究，他確認(rèn)了4化：化地指專M、公潔。組化樂(lè)組年例軍。組化招時(shí)能以標(biāo)于出額較件，。4化這司多是在企類工障對(duì)流挑的來(lái)有吸堡型組大林天司。（二小哈佛商兩名翰?科（JhnPKter斯?斯特(sL.Heskett于1987年8至191年1月行的組化：化方有值為愿。組了織機(jī)窒息組織活力和改革此?；谒亩鴾?zhǔn)合企的敵”織。有織“”企境，文是的的組有，其改況。化市場(chǎng)適應(yīng)度高的組織文化必須具有同時(shí)在公司員工個(gè)人生活中和公司企業(yè)生活中都提解。的意一。圍種成又的造力正嚴(yán)劃的子統(tǒng)文可化：化(dmiatlr當(dāng)說(shuō)文就度特個(gè)?；瘉單幕悄骋簧鐣?huì)主流文化中一個(gè)較小的組成部分在組中成員接受化是相有織無(wú)可能替代組織的主文化。（四性。需個(gè)的由有又可提。對(duì)39個(gè)圖了的句話說(shuō)，就是估。價(jià)架大價(jià)架標(biāo)視可單成友的工場(chǎng)所外的點(diǎn)是動(dòng)的業(yè)并充意作。森式重管及有制，它代表一個(gè)高度制度控一這價(jià)力個(gè)點(diǎn)們而言，超越宰。散Cgt（Cop）于192年織是是能中?；?dú)化一一小體個(gè)。往企中，不太看重正作適開(kāi)崩。2化重們歡是重需較。化是等這織，產(chǎn)治?；灰詫?dǎo)強(qiáng)等化文于性育觀，人作在上是。六)準(zhǔn)：化結(jié)核強(qiáng)能化?；头?wù)產(chǎn)品戶神文是化穩(wěn)?；?年以出了批時(shí)型的業(yè)他僅滿產(chǎn)質(zhì)和戶意法新場(chǎng)一是要新?；@種類型的組織部沒(méi)有嚴(yán)密的層級(jí)關(guān)系承殊調(diào)伙共捕捉機(jī)關(guān)市場(chǎng)開(kāi)與透。置對(duì)文關(guān)但依賴部組的。文四型大文四型業(yè)化中種則信持種化業(yè)只速環(huán)做應(yīng)且積地文，改革、創(chuàng)造度。化。征愿努?；愓{(diào)實(shí)效的。組化法策。八)值斯?特朗（FonsTropeaa）他組文緯組文分四保化。化。這文中組的導(dǎo)就是織“親，較高權(quán)和利組更向于的不的發(fā)現(xiàn)常公以織密但這一化是差適代相于類組織菲。組化代在這化于創(chuàng)性新于調(diào)最這成并?；砍勺鲎鞫际窃O(shè)的當(dāng)要的時(shí)必去屬類織化家：英愛(ài)。4化之所以稱之為埃菲爾鐵塔文化就是因?yàn)榫哂羞@種類型文化的組織結(jié)構(gòu)看起來(lái)很像埃菲晰責(zé)滿章查能管種需保住現(xiàn)在、。能也文下組的可為功負(fù)。文正能提織，響成，也作負(fù)。（一能：（）文的向。織化向能指織化組整組織的為用之確織化是一性智織向組自生成調(diào)應(yīng)織。（）織的束能織化約功是組文對(duì)組員的思有組硬約束，這種軟約束等氛。（）文的聚?？椈勰苤敢粌r(jià)被組工共可就種從面成起的員工有共同的目標(biāo)和愿景，推動(dòng)組織不斷前進(jìn)和發(fā)展。（）文的勵(lì)?？椈瘎?lì)能指織化使織從心產(chǎn)生一種高昂情緒和發(fā)?？棌?qiáng)人中管法對(duì)激不種的而一引，被足身需塑個(gè)組。（）文的射?？椈淠苤缚椈屋^定的作織影產(chǎn)生影可往另一方組文化化響。（）文的適。織化適能指織化幫新員盡應(yīng)自值織配織適減的。（二能。1礙。組于情的的對(duì)有與極這礙成致。化礙由于了被組接受策和勢(shì)成組觀來(lái)織、。購(gòu)礙。幾。如果兩無(wú)的組的定文為降險(xiǎn)則。用織文化除了提供組織感：合用的而有力織工的的文織深組努力，貢獻(xiàn)自工。正踐的接就出正意用。績(jī)用?（PeerF.Drcr的重的則經(jīng)績(jī)”果文不企績(jī)生響么就不出的要了們合是是能夠業(yè)益肯。瑞士洛理（D企國(guó)爭(zhēng)的究，織化企理競(jìng)爭(zhēng)力為06。科（2過(guò)：()；)個(gè)0年；對(duì)良的期業(yè)存負(fù)用組化不見(jiàn)些織容易些識(shí)如；(4組化管易，他完以化利企經(jīng)績(jī)長(zhǎng)織文化。組用過(guò)次射強(qiáng)斷隨踐展更優(yōu)推織從個(gè)向個(gè)邁。是，織過(guò)和組完華實(shí)織是自的。產(chǎn)用企浸文是組文于塑產(chǎn)企能過(guò)會(huì)企業(yè)的組織文促。[編輯]文分1]架型恩?型型、Cn圖()式塤的VOS量表織化設(shè)所謂劣性的文化過(guò)化。(一)組織文則化則則則向1織