勞動法案例分析及答案

“鳳姐”于1月1日與天馬巴士有限企業(yè)簽訂了勞動協(xié)議，天馬巴士有限企業(yè)招收“鳳姐”為其企業(yè)職工，雙方約定“鳳姐”每月工資1200元，協(xié)議期從1月1日至12月31日止。3月10日11時許，“鳳姐”駕駛天馬巴士有限企業(yè)26路無人售票公共汽車抵達公主墳起點站，天馬巴士有限企業(yè)工作人員及臨時聘任的稽查人員在車門口叫門未開，遂從車窗爬進車內(nèi)，從“鳳姐”后座處搜得夾子一把及現(xiàn)金13.5元。而后，根據(jù)車票票款記錄出總額缺13.5元。同日，天馬巴士有限企業(yè)根據(jù)本單位《員工守則》第三章第二十九條第6項有關“司乘人員在無人售票車投幣箱內(nèi)（包括役幣箱口）偷盜票款者，一律罰款10000元，并解除勞動協(xié)議予以解雇”的規(guī)定對“鳳姐”作出巴字［］25號懲罰告知：“一、罰款壹萬元；二、沒收贓款壹拾叁元伍角整及工具兩件；三、解除勞動協(xié)議予以解雇?！薄傍P姐”不服，規(guī)定撤銷處分決定、恢復勞動關系、補發(fā)停工期間工資。【問題】1.本案爭議屬于什么性質(zhì)的爭議？依法可以通過哪些途徑處理？2.“鳳姐”能否直接向法院起訴？為何？3.假如申請勞動仲裁，能否在仲裁中申請先予執(zhí)行？應由哪個機構作出決定或裁決？4.一般狀況下，假如不服勞動仲裁裁決可在多長時間內(nèi)向法院起訴？應向哪個法院提起訴訟？5.本案進入訴訟程序后，舉證責任怎樣分派？6.仲裁裁決生效后，應當向哪個機構（機關）申請強制執(zhí)行？【答案】1.本案屬于勞動爭議。根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定，可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、申請勞動仲裁、向法院起訴四種方式處理。2.不能。根據(jù)《勞動法》第79條規(guī)定，勞動爭議采用仲裁前置，應先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。3.可以。由勞動仲裁機構作出裁決。4.15日以內(nèi)向法院起訴，應向天馬巴士有限企業(yè)所在地基層法院起訴。5.“鳳姐”對用人單位作出的罰款、解除勞動協(xié)議不服，向法院起訴的，由用人單位負舉證責任。6.應向天馬巴士有限企業(yè)所在地人民法院申請強制執(zhí)行。【解析】1.《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商處理。調(diào)解原則合用于仲裁和訴訟程序?！?.《勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方規(guī)定仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第44條規(guī)定，仲裁庭對追索勞動酬勞、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟賠償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移交人民法院執(zhí)行。4.根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定，當事人對勞動仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向法院起訴。根據(jù)最高人民法院《有關審理勞動爭議案件適使用方法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動協(xié)議履行地的基層人民法院管轄。勞動協(xié)議履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。因此，本案中，“鳳姐”不服勞動仲裁裁決的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向天馬巴士有限企業(yè)所在地基層法院起訴。5.根據(jù)《民事證據(jù)規(guī)定》第6條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、解雇、解除勞動協(xié)議、減少勞動酬勞、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。因此，“鳳姐”對用人單位作出的罰款、解除勞動協(xié)議不服，向法院起訴的，由用人單位負舉證責任。6.根據(jù)《民事訴訟法》第201條第2款規(guī)定，法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。因此，應向天馬巴士有限企業(yè)所在地人民法院申請強制執(zhí)行。案例2：國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：(1)工人趙某因身體有病被解雇，與廠方發(fā)生爭議；(2)技術員錢某因未被容許參與全省軋鋼行業(yè)技術員培訓與廠方發(fā)生爭議；(3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務與廠方發(fā)生爭議；(4)副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能處理。[問題]（1）錢某、錢某、孫某、李某中哪幾種人與廠方發(fā)生的爭議屬于《企業(yè)勞動爭議處理條例》所規(guī)定的勞動爭議?（2）勞動爭議可以通過哪幾種方式處理？在運用這幾種方式處理問題時，不一樣方式互相之間是什么關系?（3）處理勞動爭議的多種方式的法律效力怎樣？[對的答案]（1）趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭議屬于《企業(yè)勞動爭議處理條例》所規(guī)定的勞動爭議（2）四種方式。勞動爭議后，當事人應當協(xié)商處理，但協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先通過仲裁程序.（3）協(xié)商與調(diào)解到達協(xié)議的，雙方當事人應當自覺履行，協(xié)議沒有強制執(zhí)行力；對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行；勞動爭議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當然的強制執(zhí)行力。[考點集成]勞動爭議按爭議內(nèi)容分為：（1）因開除、除名、解雇職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關共時、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動協(xié)議、集體協(xié)議發(fā)生的爭議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議處理程序可分為協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四個階段。調(diào)解委員會由職工代表，用人單位代表和工會代表構成。沒有建立工會組織的用人單位，調(diào)解委員會的設置及其構成由職工代表和用人單位代表協(xié)商決定。仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表構成。人民法院的民事審判庭受理勞動爭議案件。案例3：1998年1月，甲企業(yè)聘任王某擔任推銷員，雙方簽訂承包協(xié)議，約定王某完畢承包原則，每月基本工資1千元，超額部分按40%提成，若完不成任務，可由企業(yè)扣減工資。該承包協(xié)議簽訂后，王某總是超額完畢承包任務，但1998年8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完畢承包任務，為此，企業(yè)按協(xié)議的約定扣減工資，只發(fā)生活費，每月280元，低于當?shù)氐淖畹凸べY原則320元，其后，又有兩個月均完畢承包任務，因此，甲企業(yè)作出解除與王某的勞動協(xié)議，王某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申述，規(guī)定補發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動協(xié)議。問：（1）甲企業(yè)扣發(fā)與否對的？理由（2）甲企業(yè)決定解除勞動協(xié)議與否合法？為何？（3）勞動爭議仲裁該怎樣處理？按《勞動協(xié)議法》1.可以扣發(fā)。不過不得低于最低工資原則。2.不合法。女職工在懷孕期間，用人單位不得解除勞動協(xié)議。3.應當裁定補發(fā)工資，并且繼續(xù)履行勞動協(xié)議。案例4：周某3月初次參與工作被某酒店招收為廚師，簽訂了為期2年的勞動協(xié)議，試用期2個月，進入酒店上班后，該酒店為其辦理了失業(yè)保險，6月，周某被確診患有甲肝，7月1日酒店告知周某解除勞動協(xié)議并出具理解除勞動協(xié)議關系證明書，7月6日周某將解除勞動關系證明書，在某市社會保險中心辦理了失業(yè)登記，不過卻沒能領取失業(yè)保險金。問：（1）單位出具解除協(xié)議證明為何義務？法律意義是什么？（2）酒店與周某解除勞動協(xié)議與否合法？為何？1.后協(xié)議義務，或附隨義務；失業(yè)保險可以享有，自所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務已滿1年的，可以據(jù)此享有；2.應當提前一種月預告解除，或者此外支付一種月的工資，立即解除。案例5：張某自開始在某高校食堂從事早點外賣工作，一直工作之6月離職，未簽訂書面勞動協(xié)議，曾被校后勤安排照顧校領導，8個月期間工資按照1500月的原則照發(fā)，單位沒有為其辦理社保手續(xù)。8月份，張某想進行維權，請結合勞動法有關原理知識回答問題：1.本案中，張某的維權途徑有哪些？那個必經(jīng)程序？2.我國《勞動協(xié)議法實行條例》對未簽訂書面勞動協(xié)議是怎樣規(guī)定的？詳細懲罰怎么計算，闡明根據(jù)？3.假設張某在1月1日與校方簽訂了為期一年的勞動協(xié)議，后1月2日張某又與用人單位補簽了為期一年的勞動協(xié)議，那么張某與否與校方建立了無固定期限的勞動協(xié)議？理由是什么？4.假設張某單位因協(xié)議簽訂時的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生變化想進行裁員時，根據(jù)《勞動協(xié)議法》規(guī)定應當優(yōu)先留用哪些人員？1年后招錄時同等條件與否應當優(yōu)先錄取淘汰人員？5.若你是張某聘任代理律師，請闡明本案的訴訟祈求？6.若你是校方的代理人，請闡明代理此案件訴訟抗辯理由？7.設本案張某自5月1日開始與校方簽訂期限為2年的書面勞動協(xié)議，試用期約定為3個月，與否合法？為何？8.設上一問中，張某簽訂書面勞動協(xié)議后，因家庭經(jīng)濟承擔過重，又在外B單位從事兼職，因精力有限導致耽誤校方食堂生意，損失約1000元，問校方的損失怎么處理？根據(jù)何在？9.設本案中張某某日正常下班途中發(fā)生交通事故，現(xiàn)住院無錢治療，想申請先于執(zhí)行，需要滿足什么條件？參照答案：1.本案中，張某的維權途徑有哪些？那個必經(jīng)程序？和解，調(diào)解，仲裁，訴訟，投訴。勞動仲裁是必經(jīng)程序。2.我國《勞動協(xié)議法實行條例》對未簽訂書面勞動協(xié)議是怎樣規(guī)定的？詳細懲罰怎么計算，闡明根據(jù)？（《勞動協(xié)議法實行條例》第7條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動協(xié)議的，自用工之日起滿一種月的次日至滿一年的前一日應當根據(jù)勞動協(xié)議法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動協(xié)議，應當立即與勞動者補訂書面勞動協(xié)議?！秳趧訁f(xié)議法》97條：本法施行前已建立勞動關系，尚未簽訂書面勞動協(xié)議的，應當自本法施行之日起1個月內(nèi)簽訂。注意：雙倍工資僅限于1年內(nèi)雙罰，1年后不雙罰，減去法律給的一種月寬限期限。3.假設張某在1月1日與校方簽訂了為期一年的勞動協(xié)議，后1月2日張某又與用人單位補簽了為期一年的勞動協(xié)議，那么張某與否與校方建立了無固定期限的勞動協(xié)議？理由是什么？沒有建立無固定期限勞動協(xié)議?！秳趧訁f(xié)議法》第97條：本法施行前已依法簽訂且在本法施行之日存續(xù)的勞動協(xié)議，繼續(xù)履行；本法第14條第二款第三項規(guī)定持續(xù)簽訂固定期限勞動協(xié)議的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動協(xié)議步開始計算。4.假設張某單位因協(xié)議簽訂時的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生變化想進行裁員時，根據(jù)《勞動協(xié)議法》規(guī)定應當優(yōu)先留用哪些人員？1年后招錄時同等條件與否應當優(yōu)先錄取淘汰人員？《勞動協(xié)議法》41條：淘汰人員時，應當優(yōu)先留用下列勞動者：（一）與本單位簽訂較長期限的固定期限勞動協(xié)議的；（二）簽訂無固定期限勞動協(xié)議的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。不應當。用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當告知被淘汰的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被淘汰的人員。5.若你是張某聘任代理律師，請闡明本案的訴訟祈求？（1）祈求判令用人單位補交社保費用若干。（2）祈求判令用人單位支付經(jīng)濟賠償金若干。（3）祈求判令用人單位支付雙倍工資。6.若你是校方的代理人，請闡明代理此案件訴訟抗辯理由？（1）仲裁訴訟時效已過?！秳趧訝幾h仲裁法規(guī)定》勞動爭議仲裁的時效為1年。（2）否認雙方存在勞動事實關系，將舉證責任推之對方?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！?.設本案張某自5月1日開始與校方簽訂期限為2年的書面勞動協(xié)議，試用期約定為3個月，與否合法？為何？不合法，《勞動協(xié)議法》第19條：勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。8.設上一問中，張某簽訂書面勞動協(xié)議后，因家庭經(jīng)濟承擔過重，又在外B單位從事兼職，因精力有限導致耽誤校方食堂生意，損失約1000元，問校方的損失怎么處理？根據(jù)何在？《勞動協(xié)議法》第91條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動協(xié)議的勞動者，給其他用人單位導致?lián)p失的，應當承擔連帶賠償責任。9.設本案中張某某日正常下班途中發(fā)生交通事故，現(xiàn)住院無錢治療，想申請先于執(zhí)行，需要滿足什么條件？《勞動爭議調(diào)解仲裁法》44條：仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：（一）當事人之間權利義務關系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。單項選擇題：1.下列人員中由國家安頓就業(yè)的是()A．少數(shù)民族人B．退伍軍官C．殘疾人D．農(nóng)村剩余勞動力2、甲、乙同在某企業(yè)工作。某日上班時，甲因疏忽大意，操作不妥，致使乙左腿傷殘。有關該事件的處理意見中對的的是()A．假設乙不能從事本來的工作，也不能由該企業(yè)另行安排工作，該企業(yè)也不得解除與乙的勞動協(xié)議B．甲應當賠償乙的損失C．企業(yè)工會對該企業(yè)解除與甲的勞動協(xié)議無權提出意見D．該企業(yè)在予以乙對應賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動協(xié)議3、下列不屬于勞動者不參與勞動但仍享有工資支付祈