公司員工手冊(cè)管理

公司員工手冊(cè)管理《員工手冊(cè)》第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原第二條本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的五、職務(wù)行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì)影六、工資---員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂）；）；試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩：；二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視三、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工經(jīng)理核準(zhǔn)；如于上班時(shí)間中開(kāi)始出差者，須經(jīng)主第四章工資與給付規(guī)定第十五條本手冊(cè)所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬，包括基本二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼；對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高第十七條每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國(guó)法律給予之權(quán)利,第十八條員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。第十九條有參加公司組織之民主管理權(quán)利。第二十條有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利。第二十三條對(duì)公司名義之處罰、報(bào)酬、三、員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴工牌、穿工服；七、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密；第二十六條員工與公司仍訂有勞動(dòng)合同第七章儀表與行為規(guī)范第三十一條客戶來(lái)公司時(shí)，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時(shí)時(shí)留意維護(hù)公司形第三十二條向上級(jí)匯報(bào)時(shí)準(zhǔn)備充分，按約定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告，并注意第三十七條公司對(duì)員工進(jìn)行月度工作績(jī)效達(dá)成情況考核；同時(shí)每半年公估?？己私Y(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。第三十八條公司管理人員對(duì)下屬開(kāi)展面談，幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來(lái)工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地提出改進(jìn)和提高的意見(jiàn)。凡年度考核成績(jī)處于部門低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所第十一章獎(jiǎng)懲第三十九條獎(jiǎng)懲種類及金額一、獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為：）；第四十一條員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)，而違反公司規(guī)定者，；；第四十六條本《員工手冊(cè)》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。第四十七條本公司