公積員職工工資標準表

附件1：公務員職務工資標準表單位：元/月職務工資標準領導職務非領導職務國家級正職4000國家級副職3200省部級正職2510省部級副職1900廳局級正職14101290廳局級副職1080990縣處級正職830760縣處級副職640590鄉(xiāng)科級正職510480鄉(xiāng)科級副職430410科員380辦事員340附件2：公務員級別工資標準表單位：元/月級別檔次1234567891011121314一302031803340350036603820二2770291530603205335034953640三25302670281029503090323033703510四229024262562269828342970310632423378五2070220223342466259827302862299431263258六18701996212222482374250026262752287830043130七17001818193620542172229024082526264427622880八15601669177818871996210522142323243225412650九14381538163817381838193820382138223823382438十13241416150816001692178418761968206021522244十一121713021387147215571642172718121897198220672152十二1117119612751354143315121591167017491828190719862065十三10241098117212461320139414681542161616901764183819121986十四9381007107611451214128313521421149015591628169717661835十五85992498910541119118412491314137914441509157416391704十六7868479089691030109111521213127413351396145715181579級別檔次1234567891011121314十七71977683389094710041061111811751232128913461403十八658711764817870923976102910821135118812411294十九602651700749798847896945994104310921141二十5515966416867317768218669119561001二十一504545586627668709750791832873二十二461498535572609646683720757二十三422455488521554587620653二十四386416446476506536566596二十五352380408436464492520二十六320347374401428455二十七290316342368394420附件3：職務與級別對應關系表級別職務一國家級正職二國家級副職三四省部級正職五六省部級副職七八廳局級正職九十廳局級副職十一十二縣處級正職十三十四縣處級副職十五十六鄉(xiāng)科級正職十七鄉(xiāng)科級副職十八科員十九辦事員二十二十一二十二二十三二十四二十五二十六二十七附件4：機關技術工人崗位技術等級工資標準表單位：元/月標準技術等級崗位工資技術等級工資123456789101112131415161718高級技師895936977102410711118117112241277133613951454151915841649410技師76079583086590594598510311077112311751227127913381397270高級工650681712743777811845882919956998104010821129117612281280195中級工57059862665468571674778181584988692396010011042108711321177155初級工50052655257860663466269372475578882185489192896510061047125機關普通工人崗位工資標準表單位：元/月12345678910111213141516171819普通工610634658684710738766797828862896934972101310541098114211861230附件5：公務員級別工資套改表職務任職年限套改年限3年以下4-5年6-7年8-9年10-12年13-14年15-17年18-19年20-22年23-24年25-27年28-29年30-32年33-34年35-37年38-39年40-42年43-44年45-47年48年以上省部級正職1-5年8-18-28-38-48-58-68-78-86-10年7-27-37-47-57-67-77-811-15年6-26-36-46-56-66-716年以上5-35-45-55-65-7省部級副職1-5年10-110-210-310-410-510-610-710-810-96-10年9-29-39-49-59-69-79-89-911-15年8-28-38-48-58-68-78-816年以上7-37-47-57-67-77-8廳局級正職1-5年13-113-213-313-413-513-613-713-812-812-911-96-10年12-212-312-412-512-612-712-812-912-1011-1011-15年11-211-311-411-511-611-711-811-911-1016年以上10-310-410-510-610-710-810-910-10廳局級副職1-5年15-115-215-315-415-515-615-714-714-813-813-912-96-10年14-214-314-414-514-614-714-814-913-913-1012-1011-15年13-213-313-413-513-613-713-813-913-1012-1016年以上12-312-412-512-612-712-812-912-1012-11縣處級正職1-5年18-118-218-318-418-517-517-616-616-715-715-814-814-9-6-10年17-217-317-417-517-617-716-716-815-815-914-914-10-11-15年16-216-316-416-516-616-716-815-815-914-914-10-16年以上15-315-415-515-615-715-815-915-1014-1014-11-縣處級副職1-5年20-120-220-320-419-419-518-518-617-617-716-716-815-8--6-10年19-219-319-419-519-618-618-717-717-816-816-915-9--11-15年18-218-318-418-518-618-717-717-816-816-915-9--16年以上17-317-417-517-617-717-817-916-916-1015-10--鄉(xiāng)科級正職1-5年22-122-222-321-321-420-420-519-519-618-618-717-717-816-8--6-10年21-221-321-421-520-520-619-619-718-718-817-817-916-9--11-15年20-220-320-420-520-619-619-718-718-817-817-916-9--16年以上19-319-419-519-619-719-818-818-917-917-1016-10--鄉(xiāng)科級副職1-5年24-124-223-223-322-322-421-421-520-520-619-619-718-718-817-8--6-10年23-223-323-422-422-521-521-620-620-719-719-818-818-917-9--11-15年22-222-322-422-521-521-620-620-719-719-818-818-917-9--16年以上21-321-421-521-621-720-720-819-819-918-918-1017-10--科員26-126-225-225-324-324-423-423-522-522-621-621-720-720-819-819-918-9--辦事員27-127-227-326-326-425-425-524-524-623-623-722-722-821-821-920-920-1019-10--附件6：機關技術工人崗位工資套改表技術等級在崗年限套改年限4年以下5-6年7-9年10-11年12-14年15-16年17-19年20-21年22-24年25-26年27-29年30-31年32-34年35-36年37-39年40-41年42年以上高級技師1-4年1234567895-8年3456789109年以上567891011技師1-4年12345678910115-8年34567891011129年以上5678910111213高級工1-4年123456789101112135-8年345678910111213149年以上56789101112131415中級工1-4年12345678910111213145-8年34567891011121314159年以上5678910111213141516初級工1234567891011121314151617機關普通工人崗位工資套改表普通工套改年限4年以下5-6年7-9年10-11年12-14年15-16年17-19年20-21年22-24年25-26年27-29年30-31年32-34年35-36年37-39年40-41年42年以上1234567891011121314151617

試用工轉正（定崗）考核制度1目的為規(guī)范公司用工，提高員工素質技能水平，加強對試用期內員工的管理，特制訂本規(guī)定。2適用范圍適用于我公司所有試用期內員工考核管理。3職責3.1人力資源部負責組織試用期內員工的考核。3.2車間（部室）負責對相關的項目進行考核。3.3人力資源部負責監(jiān)督車間的考核工作。4工作程序4.1員工進入公司，與公司簽訂勞動合同，試用期為6個月。不與公司簽訂勞動合同，不予錄用。4.2員工試用期滿轉正前，要經(jīng)過考核，由人力資源部出具試用工轉正（定崗）考核表。表一由員工本人和車間（部室）負責人填寫；表二中考勤和勞動紀律部分由車間負責填寫，人力資源部負責審核；表二中業(yè)務技能部分，理論考試成績由人力資源部填寫，現(xiàn)場操作考試成績由車間填寫。員工經(jīng)考核合格后，由試用工轉為正式工，若考核不合格，解除勞動關系。4.3在試用期內，第一個月至第三個月，用人車間（部室）應根據(jù)試用工的工作能力、職業(yè)傾向等，并根據(jù)工作所需安排、調整工作崗位，三個月以后要進行定向培養(yǎng)，不得再做調整。4.4試用期員工的考核指標分為三部分：考勤、勞動紀律、業(yè)務技能。項目考核細則考勤此項為否決項，即此項不及格視為考核不合格，直接解除勞動關系勞動紀律（權重20%）每出現(xiàn)一次輕微違紀行為扣2分，遲到、早退納入輕微違紀行為每出現(xiàn)一次一般違紀行為扣4分曠工：0＜連續(xù)曠工≤1天扣20分，1＜連續(xù)曠工≤2天扣40分，連續(xù)曠工3天及以上解除勞動關系；不連續(xù)曠工每曠工一次扣20分，累計曠工6次或累計滿3天解除勞動關系滿分100分，考核得分=100-違紀扣分，最終得分由車間給出若出現(xiàn)嚴重違紀行為視為考核不合格，直接解除勞動關系業(yè)務技能（權重80%）理論考試成績，滿分100分，權重40%，最終得分由人力資源給出現(xiàn)場操作考試成績，滿分100分，權重60%，最終得分由車間給出業(yè)務技能得分=理論考試成績×40%+現(xiàn)場操作考試成績×60%綜合成績勞動紀律得分×20%+業(yè)務技能得分×80%，考試成績≥80分為合格4.4.1考勤4.4.1.1員工須嚴格遵守《員工手冊》中《考勤管理制度》，按公司規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退，有遲到、早退的按輕微違紀行為扣分；4.4.1.2員工在試用期內出勤率必須達到80%以上（含80%），達不到的視為考核不合格，予以解除勞動關系；4.4.1.3不得曠工，試用期內連續(xù)曠工滿3天或累計曠工滿3天或累計曠工滿6次均視為考核不合格，予以解除勞動關系；出現(xiàn)曠工行為達不到解除勞動關系標準的從勞動紀律得分中依據(jù)考核細則扣除相應分數(shù)。4.4.2勞動紀律：員工須嚴格遵守《員工手冊》中《勞動紀律管理制度》，每出現(xiàn)一次違紀行為都要扣減相應的分數(shù)：輕微違紀行為扣2分；一般違紀行為扣4分；勞動紀律得分滿分為100分，占綜合成績權重20%，扣分超過100分按負分累計；員工出現(xiàn)嚴重違紀行為視為考核不合格，予以解除勞動關系。4.4.3業(yè)務技能：業(yè)務技能考核總分100分，占綜合成績權重80%，由理論考試（滿分100分，權重40%）和現(xiàn)場操作（滿分100分，權重60%）兩項組成。4.5業(yè)務技能考試分為理論考試和現(xiàn)場操作。理論考試題庫（含答案）由車間負責制定，提前一個月上報人力資源部，理論考試試題由人力資源部從各車間（部門）上報的考試題庫中抽取，理論考試由人力資源部統(tǒng)一組織并給出考試成績?，F(xiàn)場操作考試由人力資源部參入、相關車間（部室）組織執(zhí)行并給出考試成績。5相關文件《員工手冊》6記錄《試用工轉正（定崗）考核表一》《試用工轉正（定崗）考核表二》7更改記錄序號更改號文件更改章節(jié)、條款號更改人更改日期試用工轉正（定崗）考核表一姓名：合同起始時間身份證號：學歷：車間（部室）：期滿定崗：試用期工作總結及自我評價年月日不得低于150字車間部門領導點評簽字：年月日注：領導點評應涉及員工的日常行為表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作能力、思想認識等試用工轉正（定崗）考核表二姓名：合同起始時間身份證號：學歷：車間（部室）：期滿定崗：考勤試用期內出勤率（）80%以上（）80%以下項目第一個月第二個月第三個月第四個月第五個月第六個月合計應出勤實際出勤考勤起始日為合同起始時間，第六個月截止到20號，出勤率=總實際出勤/總應出勤X100%應出勤和實際出勤按班計算;該員工出勤率=/X100%=是否有曠工行為（連續(xù)3天或累計6天既為不合格）（）無（）有次時長天勞動紀律是否有輕微違紀行為（）無（）有次，合計扣分是否有一般違紀行為（）無（）有次，合計扣分是否有曠工行為（）無（）有合計扣分是否有嚴重違紀行為（）無（）有此項為否決項，有即視為不合格勞動紀律得分=（100-）X20%=分業(yè)務技能理論考試成績分，乘以權重后（40%）得分現(xiàn)場操作考試成績分，乘以權重后（60%）得分業(yè)務技能得分=（理論考試成績+現(xiàn)場考試成績）X80%=分綜合成績分考勤（）及格（）不及格勞動紀律分（乘以權重后得分）業(yè)務技能分（乘以權重后得分）員工簽字確認：車間（部室）負責人：年月日人力資源部（章）：年月日本考核表作為員工試用期考核合格轉正、定崗依據(jù)，由人力資源部存檔備案。輕微違紀、一般違紀和嚴重違紀行為說明一、員工有下列行為之一的，屬輕微違紀：a)在工作區(qū)域大聲喧嘩、追逐打鬧等擾亂正常工作秩序的。b)上班時間不按規(guī)定著裝、不戴胸卡的。c)工作時間內擅自離崗、串崗、聊天；未經(jīng)批準私自調換工作班次的。d)在工作時間用餐的。e)未經(jīng)批準，私用公司物品、設備、設施的。f)不遵守安全管理制度、部門規(guī)定的。h)自行車、兩輪摩托車，不按規(guī)定存放在車棚內或指定地點的。i)不維護保養(yǎng)好自己所使用的機器設備、各種工器具的。j)其他輕微違紀的。二、員工有下列行為之一的，屬一般違紀a)工作時間洗澡、干私活、從事下棋、玩撲克及其他娛樂性活動的。b)上班前喝酒，影響正常工作的。c)上班時間睡覺的。d)在工作區(qū)吵架、污言穢語等擾亂正常工作秩序的。e)拒絕配合保安人員工作的。f)不服從上級指令及工作安排等行為的。g)不執(zhí)行禮貌服務的有關規(guī)定，致使顧客不滿意、造成不良影響的。h)私拉亂接電線、竊電的。i)擅自移動、使用各種消防器材、設備、設施或改作他用的。j)工作不負責任，損壞工具、公物，給公司造成經(jīng)濟損失的。k)違反安全操作規(guī)程或工作流程的。l)向領導反映虛假信息，提供虛假數(shù)據(jù)的。m)工作態(tài)度不好的（包括尋找各種理由為自己未完成本崗位工作開脫、狡辯的；對領導布置的工作表示