調研村綠化工作報告(5篇)

調研村綠化工作報告(匯總5篇)調研村綠化工作報告篇一

一、基本狀況

這次“警心工程”調研活動的目的是了解把握基層民警對公安工作、隊伍建設和家庭生活等方面的所思、所想、所盼，查找制約公安工作的深層次緣由，并據此討論解決民警所關懷的、困繞基層民警工作的熱點、難點問題的方法，為民警辦實事，辦好事，讓民警滿足，增加思想政治工作的分散力和活力，并以“警心工程”促進“民心工程”深化開展。調研實行聽匯報、座談和提問等形式進行，調研對象有分局主管政治工作領導、科（所、隊）長、教育員及不同類別派出所、刑警責任區(qū)中隊各層次的民警共376人，民警家屬50人，共反映各類困難、問題133條，經歸納分類為7個方面37條。其中屬全局性的有4個方面24條，屬政治部的有3個方面13條?？偟目?，這次“警心工程”調研，使我們基本弄清了影響、制約基層工作的深層次問題和緣由，也使民警深受感動和鼓舞。有的民警說：“我從警10多年，頭一次能面對市局機關訴說自己的心里話，我們也知道有些問題一時解決不了，但能讓我們說出來，有人仔細聽和記，就滿意了，心里敞亮多了”。

二、全局性的問題

（一）在愛護民警合法權益上存在的問題

1、對民警愛護性措施不健全，使民警人格、尊嚴受到侵害時常發(fā)生?；鶎用窬ぷ髦?，常常遇到社會閑散人員、醉酒者和別有專心的不法分子有意找民警鬧事，到派出所擾亂辦公秩序，民警為了維護公安機關形象，保持同群眾之間的關系和有生怕“鬧出事來”、“有理也說不清”等思想有時就實行了忍的作法，民警要對其進行處理也缺乏力度和法律支持。2000年春節(jié)晚上，民康路派出所闖進一醉酒群眾，進屋沒說話就打值班民警一拳，還用污言移語對民警污辱，民警對其無耐。一些不法分子無故侮罵民警、阻礙公務卻得不處處理的問題在基層單位時有發(fā)生。

2、民警正常休息時間被無償占用，補休很難落實。根據國家規(guī)定，晚上加班，休息日、節(jié)假日加班，需賜予相應的補休，但實際工作中，案件一個接一個，任務接踵而來。為了完成大量的工作任務，民警只能沒日沒夜的工作，補休難以兌現(xiàn)。據統(tǒng)計，基層民警每人每天平均工作時間12—15小時，每周工作時間84小時以上，遠遠超過勞動法規(guī)定的40小時。根據國家勞動部1994年489號文件“工資支付暫行規(guī)定”，在法定休假日加班的，根據不低于勞動者本人的日或小時工資的300%支付加班工資，在休息日或調休日加班又不能另外支配補休的，根據不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資，平常工作時間超過法定標準部分，應按不低于本人小時工資標準的150%支付加班工資。而我們都做不到。

3、民警工作合理性補貼太少，正常工作開支費用得不到補償?；鶎用窬３Ｒ驅彴富蛘{查走訪而沒有吃飯時間，就自己買便利面等充饑；晚上加班工作到半夜后回家或單位突發(fā)案件緊急召回的打車費要自付，要求民警“有傳必回”、“24小時開機”，可回電話的費用和因工作而相互聯(lián)絡的通訊費用要自付；外出辦案攜帶槍支就怕住宿，因30元住宿標準的客房無法保障平安，而要保障平安就得自己多拿錢；個別警種由于長時間工作在各種惡劣、對人身體有害的工作環(huán)境，應當享受相應的保健補助，可是有的太低（法醫(yī)保健費36元標準多年沒變），有的沒有（微機操作員、反扒人員等）。據了解，誤餐補助國家在95年調整到每人每月70元（和事業(yè)編工人同標準）到現(xiàn)在沒變?，F(xiàn)行出差補助、住宿標準已執(zhí)行多年，與時代進展不相適應。由于合理性補助太少，使民警在工作中陷入多干多賠錢，不干又不行的兩難境況。據統(tǒng)計，基層民警每人每月要花掉工資300—500元左右用于工作。有的民警說：工作壓力大，受苦受累我們都能克服，但是要給我們相應的待遇和合理性政策，不能讓我們身體付出、精神付出、經濟上還付出，太不公正。

4、醫(yī)療保險本應是好事，但民警在看病上卻有許多困惑。民警戰(zhàn)斗在打擊和預防犯罪第一線，長期奔波勞累，面對生與死的考驗，其工作性質、職責以及工作環(huán)境等都具有不同于其他黨政機關的特別性，但政府在制定公費醫(yī)療政策時，并沒有賜予公安民警優(yōu)待待遇，醫(yī)療卡上的那點錢，一次感冒打吊瓶就被用光。雙陽分局民警現(xiàn)在還沒有辦理醫(yī)療保險。欠民警醫(yī)療費問題也很突出，調查中了解到，有的民警手中有兩萬多元藥費沒有報銷，有的分局共有百萬余元近年來沒有報銷的藥費，使個別民警生活陷入逆境。

5、沒有按有關政策將民警個人利益落實到位，影響民警工作樂觀性，看法較大。一是欠民警警銜工資未發(fā)（93年10月—94年12日每人54元，95年1月—95年12月晉銜部分）。二是1998年和1999年度軍轉干部每人六千元住房補助費未發(fā)，財政已分別于2000年3月13日和2022年8月1日將錢劃撥給市局，市局卻始終沒有發(fā)給本人，而其他政府部門已準時將這部分錢發(fā)給本人，民警反映特殊劇烈；三是二道分局吉林大街派出所個別民警93—95年的取暖費沒有報銷；四是民警的休假制度難以落實，五是民警體檢工作做得不夠好，使得一些民警在患病初期得不到準時預防治療；六是民警人身保險沒有到位，使民警工作中后顧之憂較大。七是給民警報取暖費就沒有分房資格的做法與有關政策不相符。八是雙陽分局民警沒有安排過住房。

（二）、在完成工作任務中的困難和問題

1、基層民警所承受的壓力比較大。主要是三個方面的壓力：一是工作壓力大?；鶎用窬瘬斨罅康墓ぷ魅蝿?，如各種戰(zhàn)役，大的行動、打現(xiàn)行、夜巡、人口盤查、法輪功信息采集、防火登記、行業(yè)場所登記、房屋清理等，再加上基礎性工作、案件偵破等常規(guī)性和臨時性工作混雜在一起，使得有限的警力只能加班加點超負荷工作，沒時間休息，3-5天不回家是常事，有的所（隊）長連續(xù)半個月回不了家，身體疲乏不堪，心力交瘁，因長期超負荷工作而患病的民警占比例較高。二是精神壓力大。工作標準高，人犯、案件要指標，還要接受各種案件倒查、人口倒查、末位培訓、離崗淘汰等，使得民警相互攀比，想方設法弄人犯，弄高分。有的民警為了完成人犯指標，自己拿錢買線索。與此同時還要時刻提防少數(shù)因對公安機關懷有不滿、怨恨人的無中生有、惡意告狀，結果使民警心情緊急，神經始終繃得很緊，不敢放松。調查中發(fā)覺，民警患神經紊亂、心臟病等疾病的比例較大。三是收支不平衡，導致民警心態(tài)失衡。一方面是同為公務員，其他政府部門的公務員工作八小時，風險小，我們平均工作時間12—15小時，吃苦挨累，擔風險，而工資待遇卻差不多，就連年終滿勤獎都同樣是五百元，明顯同酬不同勞；另一方面民警在工作上經濟支出較多的狀況下還要應付數(shù)不清的捐款，如救助下崗職工、救助失學兒童，救助災區(qū)、救助困難職工、助殘扶孤扶貧等，每次少則20—30元，多則500—600元，明顯多于其他行業(yè)捐款數(shù)額，與此同時，我們民警因公犧牲、負傷卻因無經費而得不到較好的撫恤和準時有效的治療，有的民警家屬下崗、民警和家屬有病住院、住房困難等都得不到應有的救助。民警反映：適當捐款，向社會獻愛心都能理解，但硬性的限額，且明顯高于其他行業(yè)讓人無法接受。

2、普遍存在經費緊急的問題。辦公經費緊急嚴峻阻礙公安工作正常開展。辦案經費的短缺與完成工作任務的沖突嚴峻困擾辦案民警，有些案件因經費問題而擱淺，導致有的案件調查取證和補充偵察不到位。有的單位硬件設施較差：車輛“趴窩”沒錢修；有的因欠電、暖費而停電、沒暖氣；有的派出所房子破舊、擁擠卻無力改善；巡警支隊有17個警務區(qū)租借房子辦公，有的在6、7樓，不適合快速出警要求；特警隊40多人擠在4間辦公室；刑警支隊和治安警察支隊沒有審訊室和留置室，治安警察支隊的槍庫平安防護設施不到位，且沒有特地用于存放爆炸品的庫房，存在平安隱患。

3、基層的裝備保障問題較多?；鶎铀滠囕v太少，不足以保障正常勤務需要；上級定點的汽車修配廠存在技術差、價格高的問題；必備的通訊器材有的不夠用，有的帶故障使用；槍支配備不齊，有的刑警責任區(qū)中隊僅有一只槍，有的所（隊）甚至沒槍，統(tǒng)一放在刑警大隊或治安科，且雙人雙鎖，遇有突發(fā)大事，易貽誤戰(zhàn)機。民警手中無槍，對有些案子犯難，不去不行，屬不作為違法，去了又有生命危急，遇有暴力案件不能自保。有的民警就曾在執(zhí)法工作中處處找樹叉子或磚頭防身，引起群眾異議：怎么警察抓人都沒有槍？我局也曾發(fā)生過嫌疑犯被村民搶走，民警被圍打成重傷大事。對槍支的管理和使用要求過嚴，民警手中無槍，不同程度助長了不法分子的囂張氣焰，使警察對不法分子的“威懾力”有所下降。各基層單位防彈衣、鋼盔、警棍等裝備太少，有的單位根本沒有，使民警在執(zhí)行巡邏、緝捕人犯等任務時，人身平安無保障。

4、派出所和刑警責任區(qū)中隊、“110”工作協(xié)作困難，易導致工作被動?！?10”在接處治安案件中，由于證據保全不好，使派出所開展后續(xù)工作困難。普遍消失好辦的或有“油水”的案件自辦，不好辦的或沒“油水”的交派出所或刑警責任區(qū)中隊，結果消失“扯皮”現(xiàn)象。普遍對巡警看法較大，認為它們的職能作用發(fā)揮得不好。

5、現(xiàn)行辦案程序不利于案件偵破和深挖，鋪張警力?，F(xiàn)在的辦案狀況通常是：派出所摸到線索或抓到人，送刑警責任區(qū)中隊，刑警責任區(qū)中隊偵察完再交給預審中隊，一個案子要經過幾道程序，多個辦案人，造成案件偵審沒有連續(xù)性，線索、證據丟失，反復工作的問題多，不利于案件偵破和深挖工作。

6、非警務活動增加了民警負擔，讓民警不理解。應當說非警務活動近些年已明顯削減，但還時有發(fā)生，結果是民警有想法，群眾有看法。如訂《北方法制報》，每年都給任務，少的一個小派出所訂八十份，多的三百多份不等。民警為完成任務只能向管內業(yè)戶和大單位攤派，其實質是變相“化緣”。訂完報還要給送報，結果是增加民警雙重負擔。群眾因不能準時看到報而又有看法，撥打12345電話反映狀況。再如安裝樓梯平安燈、建自行車棚、修停車場等讓民警感到困惑。

7、民警家庭不和諧和子女管教困難，分散了民警的工作精力。應當說大部分民警家屬能支持理解民警的工作，但由于民警長時間不能回家，家庭負擔落到家屬一人身上而引發(fā)夫妻感情不好、相互誤會、子女管教困難、學業(yè)上不去的沖突也是很突出的，甚至有的還鬧離婚，增加了民警精神壓力。

8、民警家庭經濟生活不樂觀。一方面因民警長期超負荷工作在一線，加上各方面壓力較大等因素，引發(fā)民警身體患病較多，而醫(yī)療費卻沒有保障，基本自付。另一方面由于民警工作中經濟支出較多，工資不能如數(shù)拿回家，造成有的家屬誤會，認為民警有“隱性支出”而產生沖突。再者是民警家屬下崗無工作的較多，有的一個派出所就有六、七個下崗家屬，占全所民警的40%左右?？偟目?，民警家庭經濟拮據壓力較大。

（三）、影響民警工作樂觀性的問題

1、“干預、打擊、禁止、取締”的工作性質，使警察受到較多的誤會、偏見和打擊報復等不公正待遇。民警公正文明執(zhí)法，使少數(shù)人受到打擊處理，或者因公安機關的公正處理沒有達到個別人的目的，心理失衡，就有意編造事實或夸大其詞，通過投訴、告狀等形式向公安機關發(fā)泄不滿，或者有意無事生非、刁難民警并從中查找民警的“問題”，再據此上訪上告。對于此類問題上級機關有時出于種種緣由不是為民警撐腰說話，而是反復調查，追究責任，此時民警成了“弱勢群體”。有的民警說：群眾有困難找警察，我們警察有困難找誰？請上級機關信任我們基層民警，查處群眾上訪上告要公正、客觀、合理，不要帶著“找問題”的觀點查我們，既擾亂了我們的正常工作，又造成了不好的影響，讓我們流汗還流淚，挫傷了樂觀性。對個別民警違紀處理較重，使民警政治生命受到威逼，消極影響也較大。

2、對民警要求、規(guī)定過嚴，“高壓線”太多，使民警在工作中顧慮重重，畏首畏尾。民警在工作中要時刻提防“觸壓”，不敢大膽制造性開展工作，因“雞蛋撿的越多，破的就越多”，都怕?lián)熑?，自己吃不消。一民警講：警察是特別行業(yè)，執(zhí)法中與群眾有沖突正常，這時對民警要以批判、關心、教育為主，對問題處理要體現(xiàn)關懷、愛惜，把握好分寸，別弄得我們有人人自危、工作無保障的感覺。民警普遍有不敢“貪事”、不敢大膽開展工作、能不作的就不做、沒必要為了工作而冒風險的心態(tài)。

3、上級對基層單位和民警的考核考評機制不夠科學嚴謹。有的考評結果不夠客觀、公正，有水分，有的考核考評連續(xù)性和綜合性不夠。對基層做基礎性工作的民警工作績效考核還不夠科學合理，使民警感到吃苦受累卻沒成果，工作都白干了，挫傷了民警工作樂觀性。

（四）、對上級機關的看法

1、上級機關制定措施、制度、規(guī)定，要在可行性調研基礎上進行，防止閉門造車，使基層落實困難。如關于對吸毒人員進行戒毒或罰款的問題，執(zhí)行時易消失以罰代處，不利于戒毒；給監(jiān)管人員下破案指標不行行；執(zhí)法質量考評有的要求標準過高，不科學，如報捕合格率標準太高，對案件后繼偵破工作不力。

2、“文山會?！比耘f存在，有的工作布置急，落實急，要結果更急，導致有些工作只能應付了是。據了解，某基層單位曾在一周內參與六次上級組織召開的各類會議，有的還沒來得及傳達，上級就要去檢查或要狀況匯報。如某單位2月11日下發(fā)的文件，15日就檢查落實狀況，基層沒有“喘息”的時間，以致消失都要求落實卻都不能落實的現(xiàn)象。

3、機關工作應統(tǒng)籌支配，不要隨便性太大，各行其事。派出所工作應以基礎性工作為主，現(xiàn)在的狀況是做基礎性工作的時間被其他指令性工作占用。上級機關下派工作任務沒有統(tǒng)一的方案支配，有時不能依據基層實際狀況，體現(xiàn)科學性和合理性，誰都隨便下派工作任務，而且定指標、進度和完成時限，使基層工作無所適從，分不清主次，打亂了自己的工作方案。任務一多，壓力一大，則不得不把精力放在各項指令性工作上，沖擊了派出所的日常防范管理工作，使基礎性工作不扎實，忙于應付，結果是啥都干了，啥也沒干好，顯得被動，時間一長，形成“皮了”的作風。

4、各級機關對基層檢查多而無序增加了基層負擔。上級檢查不是統(tǒng)一組織，各自為政。基層單位接待上級機關各種檢查頻率太高，使原來就已很緊急的工作時間被占用，基層感到很頭疼。調研組就曾在一個派出所一天時間遇到四個檢查組。據了解，一個派出所每季度要迎接六個必來的檢查組檢查，臨時性的各級檢察要遠多于此，結果是打亂其正常工作支配，增加了負擔。

5、個別機關干部素養(yǎng)低、形象差，到基層檢查有意挑毛病，不客觀，耍特權，基層反感。如有的部門到基層檢查時，質問基層領導“煙灰缸內為什么有三個煙頭”，還有的以權壓人，利用手中的職權辦私事。

6、上級向窗口單位要各種報表、資料等太多，有些東西反復要，反復報，每月固定報表就有五個，臨時性的報表和資料也許多。窗口單位特地支配一個人負責這項工作，有時還忙不過來，分散了領導的精力和警力。

7、有些政策性口號不合理，民警難以做到。如“有難必幫、有求必應”，有時讓基層民警陷入尷尬：一農婦喝藥自殺，打120怕花錢，就打電話到派出所讓去車，而派出所工作又很忙，很麻煩。“有困難找警察”太籠統(tǒng)，警察是執(zhí)法者，不是綜合服務人員，還有如：“二十四小時為您服務”等等。

8、對市局機關后勤保障工作的看法。一是浴池衛(wèi)生太差；二是食堂衛(wèi)生不好，餐盤清洗不潔凈，飯菜質量不行口，服務態(tài)度要提高；三是一些部門辦公室擁擠，辦公桌椅破損嚴峻，影響正常工作；四是推銷人員和收破爛的在辦公樓內亂竄，既擔心全又擾亂了正常辦公秩序。

三、政治部工作中存在的問題和建議

（一）、教育培訓工作存在的問題

1、民警培訓專業(yè)性、針對性和可操作性不強。近幾年市局在民警培訓工作上的力度較大，但仍舊存在培訓內容陳舊、培訓面窄、專業(yè)性、針對性不強等問題。如：培訓使用教材有的是幾年前編印的，早已與現(xiàn)實工作不相符；基層所需要的法制、戶籍、治安管理、政保、監(jiān)管等專業(yè)學問培訓較少；許多民警在快速反應、快速出槍、擊敵防衛(wèi)上與時代要求差距較大，有的民警見到槍還有“新奇感”；民警配槍資格培訓考試沒有開展；我國司法工作已有了較大的改革，但民警培訓卻沒有跟上形勢進展要求，節(jié)拍太慢。

2、民警培訓時間短，達不到預期目的。民警普遍反映：培訓時間太短，許多學問在培訓期間還沒有弄懂弄透，就結束了，且所學的學問也有局限性。還有的民警感到很犯難，認為不參與培訓，自己的學問不夠用，要直接影響到以后的工作成果，可是參與了培訓，又怕不能完成當時的各種工作任務指標，影響總評成果，又有離崗培訓的危急，結果消失了既想學，又怕學的現(xiàn)象。

3、民警培訓存在重復的現(xiàn)象。一是培訓內容上有重復。課程設置理論性內容多，可操作性內容少，不能缺啥補啥，而是按步照搬，導致一名民警曾多次聽同一名教員講同樣內容的課程。二是參訓人員重復，培訓普及率不高。由于種種緣由，導致一部分民警曾多次參與各種培訓班，一部分人卻較少參與培訓。結果是民警培訓任務指標得以完成，但卻沒有普及，整體效果沒達到，造成資源鋪張。

4、現(xiàn)有的培訓設施和師資隊伍不能滿意公安工作實戰(zhàn)要求，導致有些培訓工作開展的不夠好，如我們還沒有模擬實戰(zhàn)的射擊訓練場，射擊訓練方式還很陳舊，不能提高民警快速出槍技術和瞬間射擊意識，與實戰(zhàn)脫節(jié)?；鶎訂挝粵]有健身和擒敵訓練場所、使得一些應常常堅持訓練項目無法堅持和普及。

（二）編制體制和干部管理使用方面存在的問題

1、警力不足是困擾基層工作的一大難題。由于警力不足導致工作無法到位等問題尤為突出，有的單位在工作安排上已是捉襟見肘。有的民警一人干多人活，戶籍民警轄區(qū)居民多數(shù)都超過八百戶，有的戶籍民警管三千四百多戶，近萬名居民（其中常住一千四百多戶，四千多人，暫住二千多戶，七千多人），有的一名管教看管120名犯人，有的民警患肝炎病已經是傳染期卻仍“堅持”在工作崗位，有的民警心臟病已手術放支架，卻仍加班加點工作在一線，有的派出所沒有治安警，有的一人干多種工作，導致分工不明，職責不清，有些工作流于形式，做不到實處。

2、部分民警認為后備干部條件標準過高，與公安隊伍實際不符。公安隊伍是一支比較浩大的隊伍，工作性質有其特別性，不同于其他政府部門，后備干部標準應適當放寬?，F(xiàn)行的后備干部要求正科三十五歲、副科三十歲的條件，使一些工作仔細吃苦、有力量、有號召力的民警感到沒有了政治盼望，拼搏爭先的勁頭減弱，再加上工作、家庭、社會壓力較大等因素導致心情低落，身心疲乏，有的就消極處理，擔心心基層工作。基層民警還認為非領導職務晉升透亮?????度不高，晉升機會太少。

3、干部的管理使用統(tǒng)的過嚴，橫向溝通使用不活，制約了干部的成長。處級單位沒有對中層干部的隨機調配使用權，造成工作有時連接不好。老干部的管理不統(tǒng)一，太散，各大單位都自己管不利于工作，分散了警力。

5、有的民警工作單位離家太遠，上下班很不便利。如有的民警在東大橋四周工作，家卻住在汽車廠二區(qū)、飛機場等地，有的民警早6：00時就得從家往單位趕，本人想就近調動卻又很困難。

(三)、對政工部門的建議

1、政治部深化基層對公安隊伍狀況進行調研工作做的較少，“警心工程”調研活動深受基層歡迎，應堅持。

2、思想政治工作要實、管用，不要花架子和形式東西，要在解決詳細問題上下功夫，將思想政治工作的內涵通過某些詳細形式體現(xiàn)，讓民警看得見，摸得著。

3、應進一步加強政工干部隊伍建設，不僅人要配齊配全，還要選素養(yǎng)高，業(yè)務力量強，會做思想政治工作，民警歡迎的人。

4、應加大對完成基礎性工作表現(xiàn)突出的民警表彰嘉獎力度。應留意在平凡工作崗位上挖掘先進事跡，選樹典型，讓一般民警學有目標，做有榜樣，發(fā)揮好導向作用，適當增加派出所立功指標。

四、政治部存在的問題的緣由及工作看法

（一）問題的緣由

一是思想上重視程度不夠。如何調動民警工作樂觀性，發(fā)揮思想政治工作的激勵促進作用，真正做好民警的思想工作是各級領導和政工部門常常思索的問題，并為之做了些工作努力，但是基層民警卻“從警10多年沒機會向上級機關說心里話”。在民警為有說話的機會而感動的同時，也說明我們思想政治工作還沒有真正做到實處，也說明我們有的工作是滿意于有方案、支配，卻忽視了抓好詳細落實的“果”，有重眼前，輕長遠的錯誤意識。如民警培訓針對性不強，可操作性差和普及率不高的問題，沒有做到在調研的基礎上，依據公安工作需要合理支配教學內容，并合理解決工學沖突的問題。再有從優(yōu)待警工作做的還遠不夠，沒有真正達到“穩(wěn)人心、暖人心、留人心”的要求，沒有把“如何利用思想政治工作的優(yōu)勢作用，調動民警工作樂觀性”這篇文章做深、做透，政工部門是民警的政治之家的理念個別人還沒有真正樹立起來，導致有的單位政工干部工作作用較難發(fā)揮，存在“重業(yè)務、輕政治”的現(xiàn)象，基層黨組織的作用沒有充分發(fā)揮出來。

二是工作作風不夠扎實。近年來，尤其是“三項教育”以來，政治部在抓機關作風建設上力度較大，解決了一些機關作風問題，但因難于抽出精力，支配時間扎扎實實深化基層開展隊伍建設調研，所以導致有的問題盡管機關了解、清晰，卻沒有拿出合理的解決方案、措施或者力度不大。如民警休假、警力不足和立功創(chuàng)模等問題。有滿意于完成機關事務性工作傾向，沒有沉下去，將思想政治工作真正做到民警的心坎上，對民警工作生活所面對的困難問題賜予協(xié)調解決。如民警離家遠的問題和民警個人利益落實不到位，使民警沒有應得的補貼、福利、待遇問題等。民警反映的困難和問題，一方面說明白民警的所思、所想，另一方面也說明白思想政治工作隨警作戰(zhàn)還不到位，沒有將民警在長期連續(xù)不斷超負荷的工作中對思想政治工作的需求企盼解決好。

三是工作方法有不當之處。思想政治工作是門科學，集理論性、學問性和實踐性于一體。努力營造融洽的人際關系，進取向上的精神風貌和寬松和諧的思想環(huán)境當然重要，但人在利益得失中蘊含著的樂觀性決不能輕視。民警名利得失的多寡，假如主要取決于他的貢獻大小和工作表現(xiàn)，那么利益本身所固有的驅動作用就會激勵他的進取心，而我們對民警的“貢獻大小和工作表現(xiàn)”還沒有一個科學、公正、合理的評價體系，績效考核還有待進一步完善，使民警平凡工作中的成果不被忽視。在用人機制上還有局限性，使那些有文化、有力量、有素養(yǎng)、有品德卻沒有年齡（超后備條件）的民警“感到政治前途渺茫”，而在目前基層隊伍中，35-45歲的民警卻正是中堅力氣，他們年富力強，閱歷豐富，有劇烈的上進心和事業(yè)成就感，思想比較活躍，是思想政治工作的重點之一。有些工作盡管我們想到了，也做到了，但在詳細表現(xiàn)形式上卻還有欠缺，使基層民警感到思想政治工作“看不見摸不著”。同時，工作的透亮?????度還不夠好，“解釋”、“說明”性工作不到位，導致基層民警對機關工作有誤會，如干部使用、非領導職務晉升以及各種捐款活動等。

四是科學的管理理念還不夠強。方案經濟時代的管理意識還沒有完全消退，仍存在有重說教、輕管理的工作方式，習慣于按老套路工作，觀念更新慢。加強日常管理教育，做好常常性思想政治工作是我們帶好隊伍的優(yōu)良傳統(tǒng)，必需大力堅持。但隨著形勢、條件的變化，僅僅靠教育帶隊伍是遠遠不夠的，靠制度管人、靠科學嚴格的管理機制帶隊伍更具有長期性、穩(wěn)定性和牢靠性，因此，我們在以后的隊伍建設中，要把重點放在建立有效的管理考核、激勵機制上，把功夫下在制定科學、合理的管理制度并嚴格執(zhí)行這些制度上，要轉變以往派工式的管理方式，使每名民警都明確“我的職責是什么，做什么，怎么做”，增加民警責任意識、競爭意識和危機意識。

（二）政治部下一步工作看法

1、加強學習教育，提高思想、業(yè)務素養(yǎng)，樹立服務意識。通過學習教育，不斷提高素養(yǎng)，使政治部每名干部都有站排頭，爭先進，打名牌的思想觀念和工作干勁，增加服務意識，樹立“大政工”理念，嚴格執(zhí)行政策、法規(guī)，按組織程序辦事，提高工作質量和效率。

2、轉變工作作風。要切實改進工作方法，提倡知實情、說實話、辦實事、鼓實勁、求實效的工作作風。要常常深化基層調查討論，進一步完善政治工作聯(lián)席會制度，廣泛收集基層隊伍建設狀況，分析基層隊伍存在的深層次問題，討論制定針對性措施，為領導決策供應真實牢靠的依據。

3、強化服務意識。對基層各項政治工作要由部署、檢查為主向指導、服務為主轉變，切實解決基層政治工作和民警生活中的實際困難，把主要經受放在為基層辦實事、解難題、實施詳細指導上來。

4、建立長效機制。在深化調查討論的基礎上，依據工作職責和分工，建立以工作規(guī)范、行為規(guī)范為主體的政治部民警規(guī)范體系，出臺“崗位職責”、“崗位工作細責”和“崗位工作評比標準”，使機關工作規(guī)范化、程序化，條理清晰，責任明確，獎懲分明。在履行職能作用，增加為全局中心工作服務、為基層服務和為基層民警服務方面，遵循實事求是、改革創(chuàng)新、突出重點、分類指導、注意實效的原則，對現(xiàn)行工作規(guī)定、要求等進行一次系統(tǒng)的檢查并修改完善，剃除與實際工作不符的部分，補充新的、有效的內容。

5、加大對民警培訓工作力度。年初和季度都要拿出警務技能和警體達標工作方案，并嚴格按方案抓落實。對完不成培訓方案，達標工作不到位的要直接追究單位領導和有關民警的責任。對參訓民警當前工作任務要適當調整，不能讓民警背著工作任務去學習。

6、科學選擇內容，保證教育培訓的實效性。一是辯證把握學習基本理論與學習公安工作有用學問的關系，防止“學習上的鋪張”。二是與時俱進地更新學習的詳細內容，提高民警適應形勢任務要求的力量。三是著力抓好工具性學問的學習培訓。

7、調整師資結構，提高培訓力量。一是走出去學。依據公安教育訓練需要和老師隊伍學問結構，有方案的選送部分老師進行深造學習，連續(xù)支配老師到基層熬煉。二是請進來教。從基層民警中選調工作閱歷豐富，有語言表達力量和組織領導力量的民警到警校任教1-3年，再進行溝通，并將此作為基層民警提拔使用的條件之一。三是有方案招收地方高校生充實老師隊伍，將不適合教學工作的老師充實基層警力。

8、努力為基層工作減負減壓。一是工作支配要科學合理。防止“重復”和“多頭”下達，杜絕不必要的檢查，政治部干部下基層必需有明確詳細的工作任務，嚴格履行工作職責，提高工作質量，注意在關心基層解決實際問題、發(fā)覺和總結典型閱歷上下功夫。二是禁止“文山會?！保尾扛魈幷匍_會議或下發(fā)文件，都要預先報秘書處審核把關，能減則減，能免則免，各類工作簡報由秘書處統(tǒng)一編制“政治工作簡報”下發(fā)，嚴格掌握文件數(shù)量，提高質量。三是樂觀和有關部門協(xié)調，努力解決基層保障問題，確保“人往一線走，錢往一線投，物往一線流”。四是努力減輕民警精神壓力，鼓舞民警大膽制造性開展工作，給民警制造寬松的工作環(huán)境，讓民警體會組織的暖和和集體平安感，使民警獲得激勵，煥發(fā)工作熱忱。六是提倡正常工作時間內高效完成本職工作，工作要講科學，要會干、巧干，不搞人海戰(zhàn)術和靠時間積累完成任務，不做不必要的時間鋪張，注意工作實效。

9、進一步理順完善編制體制。對現(xiàn)行編制體制進行一次深化調研，合理確定基層各單位職責，明確分工，對現(xiàn)行公安工作不得的體制和職責部分進行科學調整。

10、合理調配警力，緩解警力不足問題。一是樂觀與市編辦、人事局協(xié)調補充缺編警力。二是確保警力向最需要地方流淌，嚴把調配關，穩(wěn)定警心。但對家庭確有困難，工作單位離家較遠，需就近調動的民警，經調出、調入單位領導批準，可賜予調動。

11、深化干部人事制度改革。進一步完善全市公安機關中層領導干部競爭上崗和干部聘任、民警聘用制。真正把那些德才兼?zhèn)?、年富力強的?yōu)秀民警提拔到領導崗位。堅持科級干部不“一馬雙跨”制度。對已不具備提拔使用年齡條件，但業(yè)績突出的民警賜予相應的政治待遇。為基層民警制造展現(xiàn)自我的平臺，營造公正、公正、公開競爭的環(huán)境，讓優(yōu)秀人才在基層脫穎而出。

12、加強基層政工隊伍建設。對政工干部進行培訓，使他們能做會做思想政治工作。做好以黨小組為核心的基層黨組織建設。

13、建立科學的日常管理機制。要通過定崗定責，量化任務，細化目標，對各個單位的民警的工作績效進行考核考評。并將結果與單位、個人的評先評優(yōu)、晉職晉級及經濟利益，與領導班子調整、干部任免和民警崗位溝通及離崗培訓、待崗試崗、末位辭退等制度緊密結合起來。

14、進一步做好立功創(chuàng)模工作。堅持思想政治工作隨警作戰(zhàn)，準時精確?????地對有功集體和個人進行表彰。有方案地將立功受獎指標向派出所基礎工作傾斜，確保派出所立功受獎指標占全局指標的30%以上。

15、加大對先進典型弘揚力度，連續(xù)做好“先進事跡報告團巡回報告”工作，落實典型功模的待遇，同時建立關懷公安英模家屬及英烈遺屬制度，對志愿獻身公安事業(yè)的英烈子女，在其高中畢業(yè)后組織參與保送生資格考試，成果合格者保送公安警察院校學習，免交學雜費，畢業(yè)后市局負責支配工作。

16、努力將從優(yōu)待警工作做到實處。（1）嚴格落實民警休假休息制度。并將落實狀況納入目標管理和領導干部責任制，作為考核班子內容。確保年度內休假休息民警達到80%以上，民警休假期間工作任務進行相應調整。（2）進一步做好《中國十大杰出母親撫慰公安英烈基金》工作，樂觀向社會各界籌措資金，使公安英烈家屬得到較好的撫恤，絕不讓英烈們流了血，家屬再流淚。（3）為民警個人及家庭辦理財產保險。樂觀籌措資金，用于全局民警人身意外損害保險（含家庭財產保險）工傷保險、生育保險和醫(yī)療保險等。（4）努力協(xié)調解決托欠民警特別工作補助、津貼和加班工資，解決托欠民警醫(yī)療費、民警警銜津貼、住房補助費等。（5）針對民警家屬下崗無工作多的狀況，建立“下崗家屬再就業(yè)救助會”，關心下崗家屬再就業(yè)，解決民警后顧之憂。（6）為民警定期體檢。建立民警身體健康狀況檔案，建立民警因工負傷搶救治療綠色通道。（7）創(chuàng)建“民警心理詢問熱線”。通過熱線電話或心理健康講座等形式，針對民警從事危急緊急工作簡單產生心理障礙、失常和神經性疾病的特點，特地為民警心理減壓，即可削減民警因工作精神壓力而導致心情急躁、工作失誤或走極端引發(fā)違法違紀的概率，又可很好的愛護民警，關心民警。（8）成立維護民警執(zhí)法權益辦公室，特地解決民警在工作中受不法侵害問題（人身侵害、名利侵害和利益侵害），保證民警的正值執(zhí)法權益受到愛護。

調研村綠化工作報告篇二

城市園林綠化是城市中唯一有生命的基礎設施，是改善城市生態(tài)環(huán)境與形成城市景觀風貌的物質載體，其建設水平也是衡量一個城市經濟、社會、生態(tài)、文明協(xié)調進展的重要標志之一。特殊是近年來，市、區(qū)兩級黨委、政府非常重視園林綠化工作，加強領導，加大投入，加快園林綠化基礎設施建設，城市特色初步顯現(xiàn)，十五年來，我縣城區(qū)從一個一般縣城，逐步建設成為山西省園林城市、國家園林城市，不斷攀升。目前，全縣上下正在開展“鼓改革之勁，立趕超之志，求更大突破”大爭論之時，我們認為我縣園林綠化工作應在國家園林城市基礎上再造新輝煌，力爭在很短的時間內將我縣建設成為宜居、宜商的國家生態(tài)園林城市，為宿遷經濟社會進展再作新貢獻。

圍繞市第四次黨代會確定的“十二五”奮斗目標，把“生態(tài)立市”的任務完成的漂美麗亮。今后幾年，我們認為我縣不僅要把宿遷中心城市規(guī)模做大，實力做強，而且應當把中心城市的功能做優(yōu)，形象做美。應當說，前幾年我縣在“中心城市的做大、做強”上，做了一些工作，取得了比較明顯的成效，但是在“中心城市的做優(yōu)、做美”上，投入不足，力度不大，不能適應城市化進展的潮流，不能適應建設生態(tài)宿遷的需要。目前我縣應當從建設生態(tài)宿遷、擦亮生態(tài)品牌的高度，確立建設國家生態(tài)園林城市的工作目標。

“生態(tài)立市”是縣委、縣政府面對全體市民作出的一項莊重承諾，我們必需從建設生態(tài)宿遷、綠色家園的高度，充分熟悉建設國家生態(tài)園林城市的現(xiàn)實意義。

（一）建設國家生態(tài)園林城市，是實行差別競爭，優(yōu)化投資環(huán)境的基礎條件。城市既是社會經濟、科技、教育和文化活動的中心，也是進展現(xiàn)代先進生產力和先進文化的主要依托。建好城市園林，搞好綠化，改善城市生態(tài)環(huán)境，是增加城市活力和競爭力的重要基礎，有利于提升城市品位，聚集人口、分散人氣、吸引人才，促進科技、教育、文化等事業(yè)的進展；有利于樹立城市對外開放的良好形象，改善投資環(huán)境，進展新興產業(yè)，加快城市進展。這是被很多發(fā)達地區(qū)的實踐所證明白的閱歷。一個城市的園林綠化是展現(xiàn)一個城市環(huán)境的“名片”，美麗的綠化環(huán)境是城市的“無形資產”。對于我縣來講，生態(tài)已是我縣的名片，又是我縣的資產，既然是“名片”，我們沒有理由不把她擦得更靚，既然是資產我們沒有理由不把她做得更大。

（二）建設國家生態(tài)園林城市，是改善人居環(huán)境，提高居民生活質量的有效措施。城市園林綠化是城市的靈魂，是城市流淌的音符，是展現(xiàn)城市特色和魅力的重要載體，是城市文明程度的重要標志。良好的城市人居環(huán)境，不僅體現(xiàn)在城市的高樓大廈上，體現(xiàn)在寬敞、繁華的城市街道上，更體現(xiàn)在城市園林綠化水平上。美麗的綠化環(huán)境，對人的行為是一種規(guī)范，對人的心靈是一種凈化，對人的身心更是一種呵護。隨著經濟的進展，人民群眾對生活質量提出了更高的要求。提高人民的物質生活水平和質量，不僅要解決人民群眾的衣食住行問題，而且要不斷改善居民的生活和工作環(huán)境。城市園林綠化在保持城市生態(tài)系統(tǒng)平衡、改善城市面貌方面，具有其他設施不行替代的功效，是提高廣闊市民生活質量的一個必不行少的依托條件。建設國家生態(tài)園林城市，其立足點和動身點，就是要制造一個美麗、清爽、健康、舒適的人居環(huán)境，為市民制造一個良好的學習、工作和生活環(huán)境，滿意人民群眾對環(huán)境的需求。

（三）建設國家生態(tài)園林城市，是加快生態(tài)建設步伐，實現(xiàn)城市可持續(xù)進展的必定要求。城市園林綠化，是城市可持續(xù)進展的永續(xù)資源，對于改善城市的生態(tài)環(huán)境，具有特別的重要作用。假如說，道路是城市的“骨架”，廣場是城市的“客廳”，那么，園林綠化就是城市的“肺葉”。搞好城市園林綠化，有利于增加城市抵擋外部生態(tài)災難侵襲的力量，削減城市自身排放污染對周邊生態(tài)環(huán)境造成的危害。很多事實證明，綠化狀況與城市的命運興衰休戚與共、息息相關。在中外歷史上，不少曾經商賈云集、市井繁華的城市，由于生態(tài)環(huán)境惡化最終導致漸漸衰落，有的甚至湮滅大漠。我們必需引以為誡，加強城市園林綠化建設，建立愛護城市生態(tài)平安的綠色屏障，促進城市的可持續(xù)進展。

在建設國家生態(tài)園林城市過程中，肯定要理清思路，處理好園林綠化的規(guī)劃、建設、管理、經營各個方面問題，科學指導，把宿遷園林綠化工作提升到一個新的平臺。

（一）堅持因地制宜，解決好高標準規(guī)劃設計的問題。

要結合城市總體規(guī)劃的修編，高標準、高起點做好城市綠化及園林設施的規(guī)劃設計。突出“以人為本”，把建設美妙人居環(huán)境作為園林綠化規(guī)劃的動身點和歸宿。要以人與自然的和諧、改善人們的生活質量為目標，既要重視街道、廣場、景點、景區(qū)以及地震避災的綠化建設，又要注意工作、學習場所，尤其是居住區(qū)的綠化建設，使園林綠化深化百姓生活，與人的關系更加緊密，使人們在工作、學習、生活中，在住、行、游等各項活動中，到處都能感受到大自然的韻味。堅持因地制宜，把宿遷建成獨具特色的生態(tài)園林城市。特色是城市進展的靈魂，是城市的優(yōu)勢和魅力所在，失去共性和特色就失去了謀求進展的吸引力。對此，要從我縣人文景觀、地理環(huán)境和風俗民情等方面著眼，著力制造宿遷的“水、名、綠”三大特色?！八本褪菄@流經城區(qū)的大水道、古黃河、六塘河、民便河等四條河流做足做好文章。“名”就是要放大宿遷歷史文化的效應，挖掘深厚的文化底蘊，這是城市的文脈和淵源?！熬G”就是要把“綠色引入城市，把園林引入家庭”，做到以綠量見規(guī)模，以綠蔭見水平，以綠化見美化，以特色見風格，逐步形成“一街一景觀，一路一特色”。

（二）堅持品位要求，解決好精品園林建設的問題。

建設國家生態(tài)園林城市是一項標準高、要求嚴的千秋工程，必需把樹立精品意識、建設精品工程貫穿建設工作的全過程。無論是園林建筑、園林小品、城市廣場的工程建設，還是主要街道、干道、濱河湖路、林蔭道的綠化美化，都要立足于多出精品力作，把著眼點和著力點放在改善城市面貌，提升城市品位，提高廣闊市民的生活質量上。優(yōu)質工程、精品工程不僅要靠高起點的規(guī)劃來指導，高標準的設計來體現(xiàn)，而且要靠高水平的施工質量來保證。要引入競爭機制，打破行業(yè)壟斷、地方愛護主義和部門愛護主義，在各類工程招標中，堅決做到公正、公正、公開，真正把好的隊伍、好的方案選出來，實現(xiàn)城市園林綠化項目數(shù)量上的遞增和質量上的提升。

（三）堅持規(guī)范執(zhí)法，解決好綠地管理的問題。

規(guī)范管理，依法治綠，是實現(xiàn)國家生態(tài)園林城市建設目標的重要保證。要在依法管理上狠下功夫，堅決消退人為因素的干擾，把城市綠化管理工作真正納入法制化的軌道。嚴格根據市委、市政府已經制訂出臺的“綠線”和“綠色圖章”等一系列文件執(zhí)行，切實做到依法治綠。城市管理部門要努力提高執(zhí)法水平，進一步加大執(zhí)法力度，對新建、改建、擴建工程項目的綠化配套工作進行全面檢查、督導和驗收，對已建好的工程項目，進行回頭看，特殊是居住區(qū)綠化，是我縣綠化方面的軟肋，要確保園林綠化指標不被打折扣，而且環(huán)境要美麗；對的確沒有足夠空地進行綠化的，依法收繳綠化補償費，實行規(guī)劃建綠，異地補綠；對違章建筑和有礙城市觀瞻的，進行徹底清理，實施拆遷還綠；對綠化未達標的單位庭院，要限期綠化到位；對損綠、毀綠、侵占綠地的行為要嚴管重罰，強行入軌，堅決遏制各種違章現(xiàn)象，做到綠化一片，愛護一片，鞏固一片。需要特殊強調的是，必需加強對古樹名木的愛護工作。古樹、名木就是城市的年輪，是歷史也是文化。沒有古樹、名木的城市，就是沒有歷史的城市。在城市建設過程中，不得隨便砍伐、遷移一棵大樹，切實愛護城市的每一棵樹木和每一寸綠地。

（四）堅持管理創(chuàng)新，解決好綠化建管機制的問題。

城市園林綠化既是重要的公益事業(yè)，又是重要的基礎設施建設，要從管理體制創(chuàng)新人手，解決好瓶頸問題，進而達到最好的建管效果。一是資金保障機制，不斷加大對城市園林綠化工作的投入。要充分運用經營城市的方法，通過綜合開發(fā)，彌補建設資金的不足，加快城區(qū)重要景點的建設，花最少的錢，辦最好的事。鼓舞和支持各部門、各單位和社會各界，以投資、捐資、認建、認養(yǎng)、認管等多種形式參加城市綠化建設和管理，共同營造我們美妙的綠色家園。各級財政、審計等部門，要把綠化建設、管養(yǎng)費用納入財政預算，?？顚Ｓ茫_保綠化成果得到有效鞏固與愛護。二是管養(yǎng)競爭機制。進一步理順建、管、養(yǎng)三者之間的關系，實行“政企分開，建管分別”，樂觀推動城市綠化建設和養(yǎng)護管理的市場化，合理引入市場競爭機制，面對社會擇優(yōu)選用園林建設企業(yè)和養(yǎng)護人，實現(xiàn)園林綠化行業(yè)由政府出錢“養(yǎng)人”向出錢“買服務”，由“以費養(yǎng)人”向“以費促業(yè)”的轉變，提高綠化資金使用效率，提升建設管理水平，建立新的園林綠化養(yǎng)護機制。

調研村綠化工作報告篇三

一、組織領導方面

“五個一”協(xié)調小組沒有下深水，日常管理失之于松軟。

整改措施：進一步完善落實駐村工作隊選派管理方法，強化我鄉(xiāng)作為駐村工作隊管理的第一責任人，加強駐村工作隊考勤管理和工作督促。

二、精準選派方面

派選的駐村干部力量素養(yǎng)參差不齊，在進展產業(yè)、推動項目等方面作用發(fā)揮不明顯。

整改措施：我鄉(xiāng)黨委適時開辦駐村工作隊業(yè)務培訓班，結合基層工作實際開展因地制宜的力量提升培訓。

三、健全制度方面

駐村干部教育培訓內容形式單調、形式單一，駐村干部不愿學、用不上；職責任務明確到“隊”，沒有詳細到“人”，駐村干部開展工作有領導“點兵點將”。

整改措施：創(chuàng)新駐村工作隊培訓方式方法，實行案例教學、關門，觀摩學習、調研考察、比武競賽等多種方式強化駐村干部業(yè)務培訓，提升駐村干部工作力量。依據駐村干部性格特點和專業(yè)所長，細化第一書記和駐村工作隊職責任務分工，把每項工作落實到“人頭”。

四、幫扶成效方面

部分駐村干部的工作停留在紙面、浮在上面、做在表面，充當著統(tǒng)計員、打字員、信息員。對于幫扶職責和幫扶對象不了解，對扶貧政策和要求不熟識，幫扶手段局限于簡潔的宣揚政策和送錢送物，甚至以電話慰問代替走訪入戶，沒有準時解決貧困戶實際困難。

整改措施：加強對駐村干部督促檢查，以工作實效和貧困群眾認可度評價駐村干部工作優(yōu)劣，通過定期座談、走訪了解、明察暗訪等形式精確?????把握駐村干部工作狀況，提振駐村干部精氣神。

調研村綠化工作報告篇四

1.調查地點：

2.調查對象：村委會以及當?shù)氐拇迕?/p>

3.調查背景：

近年來家鄉(xiāng)進展快速，人們生活的各個方面都發(fā)生的巨大的變化，312國道和西合鐵路穿境而過，以及近年來滬陜高速，西商高速等的開通，比亞迪等的入住，使得沙河子鎮(zhèn)也重新定位為省級工業(yè)重鎮(zhèn)。而我生在農村長在農村，對農村的生活再熟識不過了，在這一切帶給家鄉(xiāng)美妙的同時，也親眼目睹了由此帶來的一些負面影響，特殊是環(huán)境方面。從前的青山綠水，碧水藍天不見了蹤影;從前的“秦嶺最美是商洛”不知要從何談起;而那從前引以為豪的“一江春水送北京”早已顯得是那么的荒.唐可笑(流經舒楊村的丹江河是丹江口水庫的一級支流，而丹江口水庫是南水北調工程的中線的水源地)。山林樹木銳減，荒山暴露，雨季來臨，山洪、泥石流、滑坡時有發(fā)生。特殊是隨著人們生活水平的快速提高，日常生活垃圾開頭爆炸式增長，在城市式環(huán)境衛(wèi)生尚未普及至此，而且人們環(huán)境意識尚未脫離鄉(xiāng)村生活模式的狀況下，依舊保留著垃圾隨處倒，怎么便利怎么來的生活惡習，農村人們的生活環(huán)境已經變得慘不忍睹，處處垃圾成堆，各種“白色垃圾”隨處可見，惡臭飄飛，整個就一郊區(qū)垃圾廠。此外，由于工業(yè)的快速進展，城市還在實行老的進展之路，重經濟，而忽視環(huán)境愛護，可執(zhí)行進展觀貫徹不徹底，工業(yè)污染加劇，河流污染嚴峻?？傊r村環(huán)境正在惡化，人民正處于水深火熱之中。

4.調查目的：

在以上的背景之下，我利用暑假的時間在家鄉(xiāng)進行調研，目的在于喚醒村民們的環(huán)保意識，提示政府等相關部門增加對農村地區(qū)環(huán)境的重視程度，樂觀制定相關政策，加大對農村地區(qū)的投資，大力推動新農村建設，深化貫徹可持續(xù)進展戰(zhàn)略，關注民生，為“為中國夢”添磚加瓦。此外，也借此機會將自己所學的社會學學問加以實踐，增加自己對所學學問的理解，提高自己的社會實踐力量，努力將自己歷練成為21世紀需要的新型人才，也為“中國夢”進獻自己的一點點微薄之力。

5.調查過程：

在調查開展的前期我先提出了一下幾個問題：我村環(huán)境狀況如何?存在著哪些突出的沖突?以及針對這些問題，有什么樣的解決方法?為了解我村環(huán)保工作的基本狀況，我對我村環(huán)保工作進行了一次簡潔調查。先后采訪了村支書、幾個村農戶和幾個養(yǎng)殖專業(yè)戶，此外還對鎮(zhèn)上的兩家大企業(yè)，詢問了他們在污水處理方面的一些狀況，它們是比亞迪商洛實業(yè)有限公司和陜西鋅業(yè)有限公司商洛煉鋅廠，由于這兩家公司是當?shù)匾?guī)模最大的兩家企業(yè)，是當?shù)匚廴咀畲蟮膬杉移髽I(yè)。還對本村的大部分地區(qū)進行的實地的觀看。最終，在這些走訪、詢問、觀看的基礎上結合社會學所學的相關學問，進行科學、合理的分析，并寫下此調查報告。

(一)生活垃圾污染

1)農夫的環(huán)境意識較差，農村生活環(huán)境“臟亂差”現(xiàn)象嚴峻，“柴草亂堆、污水亂流、糞土亂丟、垃圾亂倒、雜物亂放、畜禽散養(yǎng)”等問題普遍存在，不僅影響鎮(zhèn)容村貌，還對大氣、地表水和地下水造成肯定的污染。

2)垃圾成分發(fā)生了很大變化：以前農村產生的生活垃圾是可以就地化解、循環(huán)使用的，現(xiàn)在農夫的生活水平提高了，生活方式發(fā)生了很大的變化，使得塑料和電子等產品產生的難以降解的廢品占比例越來越大。

3)農村成為城市垃圾的轉移地。由于農村天地寬闊、管理松散，往往成為城市轉移生活、建筑垃圾、有毒有害工業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生垃圾的選擇地。

4)村鎮(zhèn)布局不合理，基本上沒有環(huán)衛(wèi)基礎設施、垃圾收集房等基本配套，生活垃圾絕大部分未能實現(xiàn)無害化處理，造成某些鄉(xiāng)鎮(zhèn)特殊是中遠郊農村產生的生活垃圾多在生活區(qū)、生產區(qū)、農田、河邊等處積累。

(二)水危機

一方面，是飲用水方面。雖然本村基本上飲用的蓄積山泉供應的自來水，因此飲用水目前還未受污染過，飲用水水質目前還算合格。但不排解的工業(yè)污染連續(xù)嚴峻的狀況下，污染物經過雨水而匯入自來水供應系統(tǒng)內，就將影響人們的健康。另一方面就是農業(yè)用水方面。由于當?shù)毓I(yè)的快速進展，河流水在肯定程度上已經受到污染，難以在用到農業(yè)生產上，此外由于人口的增加，工業(yè)的進展，造成需水量的大增，因而地下水過度實行，導致水位下降，以難以滿意農業(yè)澆灌的需要。其他方面還存在大量的問題，主要表現(xiàn)在：農村生活污水處理設施嚴峻滯后，基本無相關的設施，基本處于無序排放;沿河、湖圩區(qū)澆灌水受到工業(yè)污染和生活污染;農業(yè)退水污染，主要是因化肥、農藥的大量使用所致。此外，集約化養(yǎng)殖業(yè)對水環(huán)境的污染問題也日益突現(xiàn)，畜禽糞尿直接排入，生活垃圾的隨便丟放，進一步加劇了水體污染。

(三)空氣污染

當?shù)仉m處于山區(qū)，總體植被掩蓋率還是較高的，但當?shù)乜諝庖呀浭艿轿廴?。主要有兩方面的緣由，一是當?shù)匾睙?，化工企業(yè)的進展，而且這些公司大都沒有承起自己的社會責任，在治污排污方面盡到自己的職責。假如再任其進展，不加以治理的話，在不久的將來也即將成為當?shù)厝嗣竦摹半[形殺手”。另一方面，就是農忙季節(jié)的農作物秸稈焚燒，由于當?shù)馗赜邢?，難以形成規(guī)模化的集中回收再利用，因此農夫還是普遍實行傳統(tǒng)的直接焚燒，這就造成了空氣的污染，雖然秸稈焚燒是具有時效性，季節(jié)性的，但大量的集中焚燒，對空氣的污染造成的影響也是不行小覷的。

要廣泛宣揚，提高思想熟悉。群眾是農村垃圾等環(huán)境污染的制造者，也是受害者，更是環(huán)境治理的受益者。他們對環(huán)境衛(wèi)生的熟悉程度，直接關系到我們的工作成效。因此，要加強對農村垃圾處理問題等農村環(huán)境狀況的宣揚教育，利用農村人口學校及廣播、宣揚欄等開展多種形式的宣教活動，不斷提高廣闊群眾的環(huán)保意識。

建立完善環(huán)保制度，實行責任制，對村民門前實行三包、村干部分片包干制度，由村委會定期組織檢查評比，好的表揚嘉獎，對違反環(huán)保規(guī)定有損村容村貌的行為，要進行批判教育，并限期訂正和改進。

調研村綠化工作報告篇五

基本狀況

近年來，縣住房和城鄉(xiāng)建設局始終堅持優(yōu)化環(huán)境作為促進城鎮(zhèn)面貌三年上水平的一條主線，以行風帶政風，以政風促落實，加壓力、增措施、強信念，團結全都，奮力爭先，在提升縣城聚集力量、輻*帶動力和人口承載力方面*下功夫，在短短的幾年里，逐步構建起9縱8橫城市框架，縣城面積由5。4平方公里快速擴大到30平方公里，城市道路總里程69公里，給排水管道137公里，住宅小區(qū)18個建筑面積逾100萬平方米以上，污水處理廠的建成投用，填補了我縣污水處理力量零突破，城市化率由23%提高到38%，加快形成我縣城鄉(xiāng)經濟社會進展一體化新格局，初步建立起宜居宜業(yè)邢臺衛(wèi)星名城任城新區(qū)。

為實現(xiàn)項目建設的快速推動，進一步提高工作效率，針對部分審批項目涉及科室多、運行時間長等問題，該局實行并聯(lián)審批和一審一核制度，一口受理，抄告相關。對重大項目的審批，實行聯(lián)動，確保在最短的時間內辦結。同時，把窗口工作職責及審批服務事項公之于眾，以便利群眾查詢、監(jiān)督。各窗口審批即時辦結件占審批件的比例不得低于20%，做到即辦事項不過夜，承諾事項不過期，充分發(fā)揮窗口作用，能即時辦結的即時辦結，需要到現(xiàn)場勘查、論*的，盡量縮短審批時限，便利辦事群眾。以往，一個工程項目審批從招投標、施工許可審批到竣工備案，開發(fā)商需要到4個科室，現(xiàn)在全部集中到一個窗口，即可辦結全部審批和備案手續(xù)。

該局樹立窗口就是投資環(huán)境和內樹部門形象、外樹*形象的工作理念，通過服務前移，領辦、幫辦、代辦使投資商、施工企業(yè)等辦理前置手續(xù)由平均30個工作日縮短為1日。對辦理工程招標、施工合同、質監(jiān)、安監(jiān)等四項備案由3個工作日改為現(xiàn)場即辦，施工許可由15日也改為現(xiàn)場受理、現(xiàn)場即辦。廣州(邢臺)圣豐商品混凝土有限公司攪拌站項目為我縣重點招商引資項目，工程投資5000萬元，年生產力量200萬立方米商品混凝土，年利稅超百萬元以上。項目在入駐時期，相關手續(xù)該局僅用了半小時辦理完畢。據統(tǒng)計，建設局窗口成立以來接受群眾詢問400多人次，按時辦結率100%。

基本閱歷

人人關系環(huán)境，事事關系形象。近年來，該局在解決群眾反映問題上，以窗口標準化建設為載體，建立了一系列便民服務機制。為高效能地服務于企業(yè)，該局依據建筑法和招標投標法等法規(guī)，對現(xiàn)有的行*批和管理事項進行縝密梳理，對確需保留的事項，進行了調整和并，簡化辦事程序，進一步完善了等管理制度，并依據項目規(guī)模及服務對象的要求，推行一般事項直接辦理制，特別事項承諾辦理制，重大事項聯(lián)合辦理制，上報事項專責辦理制，掌握事項明確答復辦理制的五辦理制，倍受群眾歡迎，再次投訴率為零。

運行機制抓創(chuàng)新，服務效能再提高。根據省建設廳關于提高行政效能若干規(guī)定要求，嚴格遵守房地產開發(fā)審批收費項目、收費標準、辦理時限三條紅線，嚴格落實并聯(lián)審批、限時辦結、一站式收費、全程代理服務、全程政務信息公開五項制度和審批申請材料及補正內容一次*告知制度，加大對申請材料的審查頻率、縮短審查間隔，實行一個公章對外、一站式審批程序，形成了完備的制度管理體系。此外，在大力改進工作效能的基礎上，該局建立了股長述廉述職報告制度。評議和述職涉及職能工作、任務落實、作風建設、服務態(tài)度、室內衛(wèi)生、精神面貌等多方面內容，評作風、評奉獻、述力量、述進度，讓全體干部時刻繃緊作風建設這根弦，形成爭榮譽、講奉獻、團結向上、想事和干事的良好局面，營造了門好進、臉好看、話好聽、事好辦的*氛圍，樹立了清正廉潔、務實高效、熱忱周到、急躁服務的建設形象。

中心圍繞窗口轉，窗口圍著項目轉。為讓更多的項目落戶任縣，該局開展了服務無缺位活動，各崗位配置實行ab角制，各窗口組織全體人員進行崗位交叉練兵，確保窗口服務不斷層。一是審批通報。對項目的申報審批實