餐廳店長聘用合同

竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除餐廳店長聘任協(xié)議篇一：店長聘任協(xié)議范本店長聘任協(xié)議書甲方：乙方：身份證號：為了便于甲方投資設(shè)置的艾尚美彩妝店可以順利運(yùn)行，甲方?jīng)Q定聘任乙方作為該店的店長(即負(fù)責(zé)人)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，現(xiàn)就聘任事宜到達(dá)如下協(xié)議,以資雙方共同遵守：一、甲方聘任乙方擔(dān)任_________________(如下簡稱本店)的店長，全面負(fù)責(zé)本店的經(jīng)營管理活動。二、聘任期限為年，即年月日至年月日止。三、乙方一次性應(yīng)向甲方交付聘任經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)保證金人民幣元，作為乙方全面履行本協(xié)議的擔(dān)保。協(xié)議終止時(shí)，乙方在全面履行本合同的狀況下，并與甲方辦理交接竣工作手續(xù)后，甲方可將保證金退還給乙方。四、權(quán)利義務(wù)職責(zé)：(一)甲方的權(quán)利義務(wù)1、甲方負(fù)責(zé)制定本店的經(jīng)營方針、年、月度經(jīng)營指標(biāo)和投資計(jì)劃。2、甲方負(fù)責(zé)本店的財(cái)務(wù)管理以及資金預(yù)算。3、甲方制定本店的利潤分派方案和彌補(bǔ)虧損方案。4、甲方負(fù)責(zé)對被聘任店長崗前培訓(xùn)。5、甲方有權(quán)利領(lǐng)導(dǎo)及監(jiān)督乙方的工作和執(zhí)行狀況。6、本店所需的各項(xiàng)工具材料由甲方統(tǒng)一購置。(二)乙方的權(quán)利義務(wù)1、對本店的經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任，行使一切經(jīng)營管理職權(quán)，并接受甲方及甲方指定的負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督，保證本店長期有效管理，保值增值。2、負(fù)責(zé)本店的經(jīng)營工作，制定本店周＼月目的，并跟蹤執(zhí)行情況。３、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔(dān)保以及甲方名義貸款。４、應(yīng)于每月10日前據(jù)實(shí)向甲方報(bào)送本店的業(yè)績報(bào)表。５、每天定期開晨會，分析業(yè)績，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分派目的，鼓勵(lì)店員。6、對員工的考勤、儀容儀表和服務(wù)規(guī)范狀況進(jìn)行監(jiān)督與管理。7、協(xié)調(diào)各方面的人際關(guān)系，增強(qiáng)員工的凝聚力。8、維護(hù)本店的清潔衛(wèi)生，設(shè)施（消防、電源等）安全管理以防盜竊。9、維護(hù)好客戶關(guān)系，理解顧客的意見和需求，做好顧客資料檔案。10、加強(qiáng)現(xiàn)場監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正質(zhì)量提高顧客管理。11、妥善處理客人投訴，不停改善服務(wù)質(zhì)量提高顧客管理。12、迅速妥善處理多種突發(fā)事件，并及時(shí)上報(bào)總部。13、搜集競爭品牌有關(guān)信息，積極提出針對措施。14、不停改善門店經(jīng)營管理，提高店業(yè)績。15、聘任或者解雇除應(yīng)由甲方聘任或者解雇以外的管理人員。16、保守本店的商業(yè)秘密和工作秘密，包括本店的資金狀況、法律事務(wù)、市場營銷方略、客戶狀況、業(yè)務(wù)協(xié)議、員工薪酬、分紅獎(jiǎng)勵(lì)等狀況。妥善保管本店文獻(xiàn)、協(xié)議及內(nèi)部資料。17、不得盜買、侵占甲方提供的貨品，否則導(dǎo)致貨品損失應(yīng)當(dāng)全額賠償。構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。18、乙方在工作過程中必須要慎用店里的每一件工具防止傷到顧客如不慎弄傷顧客在顧客追究責(zé)任的狀況下由乙方本人自行承擔(dān)后果。19、五年之內(nèi)，不得在本店區(qū)域開店或于其他店面參與經(jīng)營，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必究責(zé)任。五、工資及利潤分派1、利潤分派按每月總業(yè)績利潤扣掉本店任何費(fèi)用外，甲、乙雙方各占50%。2、未完畢每月績額占４０％（未達(dá)標(biāo)的營業(yè)額）3、超標(biāo)完畢的每月業(yè)績額占６０％（超標(biāo)的營業(yè)額）４、甲方所付薪酬中已包括加班費(fèi)和各項(xiàng)福利乙方不得以其他任何理由求甲方另行支付加班費(fèi)和福利費(fèi)六、協(xié)議的變更、解除、終止1、甲乙雙方在本協(xié)議的有效期內(nèi)，可以遵行平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動協(xié)議部分條款。2、經(jīng)協(xié)議雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。3、乙方要單方解除本協(xié)議，必須提前三十日以書面形式告知甲方。4、協(xié)議期滿，本協(xié)議即自行終止。七、協(xié)議到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對乙方經(jīng)營管理期間的本店資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資后雙方辦理移交手續(xù)。八、其他事項(xiàng)：1、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，并具有同等法律效力。2、本協(xié)議條款如與國家有關(guān)法律法規(guī)相違反時(shí)以國家有關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。3、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商處理；協(xié)商處理不成的可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。4、本協(xié)議未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后可以補(bǔ)充如下：甲方（簽字）：乙方（簽字）：簽約時(shí)間：年月日篇二：餐飲業(yè)勞動協(xié)議餐飲業(yè)勞動協(xié)議甲方：乙方：根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款.第一條協(xié)議步間本協(xié)議20XX年月日生效,20XX年月日終止.第二條聘任崗位乙方擔(dān)任_____餐館操作員_______崗位(工種)工作.乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方匯報(bào),并即時(shí)脫離工作崗位.第三條崗位與培訓(xùn)甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn).第四條健康與衛(wèi)生乙方需提供健康證及身份證復(fù)印件。第五條安全與制度甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)行崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責(zé)任以及對應(yīng)的考核措施.乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理.乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方對應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任.第六條工資支付月工資_+提成_元,提成為1.2元/單/店（輪休日無提成）；甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月１５日；新入職壓半月工資，正常手續(xù)離職后結(jié)清。第七條員工福利（一）老員工底薪按照每年200元遞增；（二）提供兩餐，提供住宿；（三）新入職或者新店鋪，員工前三月保底4000元；（四）店鋪營收1%設(shè)置專題基金，用于員工團(tuán)建活動，基金可合計(jì)；（五）每月2天輪休，有店長在月初統(tǒng)一安排；第八條乙方有下列情形之一,甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議（一）在試用期間被證明不符合錄取條件的；（二）有偷拿財(cái)務(wù)，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致重大損害的；（四）嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的；（六）每月考核持續(xù)一季度墊底的；（七）不服從安排和調(diào)度的。第十一條離職流程乙方解除本協(xié)議,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方.乙方私自離職,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失.乙方在履行勞動協(xié)議期間，因個(gè)人失職給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向甲(:餐廳店長聘任協(xié)議)方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴.第十三條本協(xié)議未盡事宜或與國家,杭州市規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第十四條本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份.甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期:年月日篇三：餐廳勞動協(xié)議**餐廳勞動協(xié)議甲方：乙方：根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條協(xié)議步間本協(xié)議月日生效,月日終止。第二條工作規(guī)定甲方根據(jù)協(xié)議條款聘乙方為員工，試工期3天，試工期間雙方未到達(dá)共識合作沒有工資。新員工入職第一種月為試用期，試用期間如個(gè)人原因離職者餐廳按每日結(jié)算工資，試用期滿雙方無異議，乙方將成為甲方的正式協(xié)議制員工，甲方將以書面方式予以確認(rèn)。乙方試用合格后被正式錄取，其試用期計(jì)入?yún)f(xié)議有效期內(nèi)，正常狀況下員工入職六個(gè)月后，方可書面申請離職，離職前三十天寫書面申請由經(jīng)理簽字后正式生效。乙方每天上班時(shí)間為9:00-21:00，每月三天休假但只能以半天疊加（每月6個(gè)半天休假且只能是早上休）輪休人員14:00必須回崗打卡。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方匯報(bào),并即時(shí)脫離工作崗位。第三條崗位與培訓(xùn)甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。第四條健康與衛(wèi)生乙方需提供健康證及身份證復(fù)印件，履職滿一年的員工，辦理健康證工本費(fèi)山莊予以報(bào)銷。第五條安全與制度甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)行崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責(zé)任以及對應(yīng)的考核措施。乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方對應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第六條工資支付月基本工資_+崗位工資元+效益提成元；甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月10日；新入職重要崗位壓一種月工資，非重要崗位壓半月工資，作為押金，正常手續(xù)離職后結(jié)清，非正常離職算為違約金扣除。第七條員工福利1、老員工月基本工資按照每年100元遞增；2、提供兩餐，提供住宿；3、每月3天輪休，有店長在月初統(tǒng)一安排；4、國家法定節(jié)假日按月基本工資計(jì)給；5、個(gè)人工號牌、服裝、頭花、掛牌、健康證等由山莊統(tǒng)一制作購置，其費(fèi)用由員工承擔(dān)，工作滿六個(gè)月企業(yè)報(bào)銷二分之一，滿一年全額報(bào)銷；6、社會保險(xiǎn)由山莊計(jì)發(fā)于個(gè)人，員工自行辦理第七條乙方有下列情形之一,甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議1、在試用期間被證明不符合錄取條件的；2、偷盜，賭博，吸毒，打架斗毆，拉幫結(jié)派，鼓動員工怠工、擺工等行為；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，損害山莊物品、聲譽(yù)，甲方利益導(dǎo)致重大損害的；4、嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的；5、被依法追究刑事責(zé)任的；6、每月考核持續(xù)一季度墊底的；7、不服從安排和調(diào)度的；8、無端