勞動(dòng)合同及保密協(xié)議

編號(hào)：

勞動(dòng)合同

甲方：乙方：簽訂日期：

年月日甲方：法定代表人：聯(lián)絡(luò)電話：注冊(cè)地址：經(jīng)營(yíng)地址：乙方：，性別：，聯(lián)絡(luò)電話：戶籍類型：（城鎮(zhèn)農(nóng)村□）籍貫：身份證號(hào)碼：身份證地址：郵寄地址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)協(xié)議（如下簡(jiǎn)稱協(xié)議）,共同遵守。協(xié)議期限甲乙雙方選擇如下第項(xiàng)為本協(xié)議期限固定期限協(xié)議，協(xié)議步間為從年月日起至年月日止，協(xié)議期限年。無(wú)固定期限協(xié)議，從年月日起。本協(xié)議試用期限為個(gè)月，試用期結(jié)束后甲方根據(jù)乙方工作狀況決定與否繼續(xù)錄取乙方；必要時(shí)甲方可以延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)法律規(guī)定的可延長(zhǎng)時(shí)間。工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作，并按甲方規(guī)定完畢工作任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量原則。乙方的詳細(xì)工作內(nèi)容和規(guī)定見核定的崗位闡明書或其他文獻(xiàn)。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的工作能力及體現(xiàn)實(shí)狀況況，調(diào)整乙方的工作崗位和對(duì)應(yīng)的工資待遇；乙方也可通過(guò)競(jìng)聘獲得對(duì)應(yīng)的工作崗位。工作時(shí)間及休假乙方實(shí)行如下工時(shí)制。實(shí)行原則工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間8小時(shí)，平均周工作時(shí)間40小時(shí)。實(shí)行不定期工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作時(shí)間、工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整，乙方樂(lè)意服從甲方安排。詳細(xì)工作時(shí)間和休假制度見甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守該有關(guān)規(guī)定。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間，乙方加班或延長(zhǎng)工時(shí)的待遇為等額補(bǔ)休。同步乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間需事先征得甲方同意，否則不得享有加班待遇。勞動(dòng)酬勞乙方的薪酬構(gòu)造為固定工資+績(jī)效工資，乙方的月工資（固定工資+績(jī)效工資），固定工資為為人民幣元，績(jī)效工資為人民幣元，試用期月工資為約定薪資的%發(fā)放。月工資支付項(xiàng)目含社保、個(gè)稅及各項(xiàng)津貼。乙方的工資隨乙方工作崗位、能力奉獻(xiàn)和甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)，并以綜合管理部薪酬調(diào)整文獻(xiàn)為準(zhǔn)；甲方每月十五號(hào)前將上月工資以法定的貨幣形式按月支付給乙方本人。甲方安排乙方在法定原則工作時(shí)間以外工作的，甲方按照國(guó)家法律規(guī)定支付乙方加班工資，或者安排乙方調(diào)休、補(bǔ)休。甲方無(wú)端拖欠工資的，以及拒不支付延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間工資酬勞的，除支付乙方工資酬勞外，還需按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金。個(gè)稅扣繳：乙方所有應(yīng)稅收入均由甲方按國(guó)家規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。保險(xiǎn)福利待遇甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和國(guó)家的法律、法規(guī)及重慶市社會(huì)保險(xiǎn)及職工福利的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中乙方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)部分由甲方代扣代繳。在協(xié)議期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定繳納目前的五項(xiàng)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。凡應(yīng)由乙方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方直接從乙方的工資中代扣代繳，并完善有關(guān)的手續(xù)。凡乙方屬甲方非全日制員工、兼職工工或返聘性質(zhì)的員工，甲方不負(fù)責(zé)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。甲方努力發(fā)明條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。乙方患病或非因工負(fù)傷的待遇按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付原則，按甲方有關(guān)管理制度執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供良好的工作環(huán)境，保證乙方工作時(shí)的人身安全。甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)程。甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方有權(quán)就甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。七、終止、解除、變更勞動(dòng)協(xié)議本協(xié)議期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意繼續(xù)招用，應(yīng)重新簽訂協(xié)議。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)狀況變化，調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因規(guī)定變更本協(xié)議條款，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。有下列狀況之一的，勞動(dòng)協(xié)議即告終止：乙方失蹤或死亡；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣布破產(chǎn)；勞動(dòng)協(xié)議約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；雙方合意解除。有下列狀況之一的，甲方可單方解除勞動(dòng)協(xié)議，且不必提前書面告知乙方及予以任何賠償：乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄取條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益導(dǎo)致重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；被勞動(dòng)教養(yǎng)或因違法犯罪活動(dòng)，被公安機(jī)關(guān)執(zhí)行收容教養(yǎng)的；乙方同步與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢甲方的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方泄露甲方商業(yè)機(jī)密，給甲方導(dǎo)致重大損失的；其他有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定甲方可隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議的情形。有下列狀況之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方后，可解除勞動(dòng)協(xié)議：乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議到達(dá)協(xié)議；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；其他有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議的情形。有下列狀況之一的，乙方可解除勞動(dòng)協(xié)議：試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方的工作；甲方不能提供安全的工作環(huán)境，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；甲方不能按勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞的；甲方不按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)的；甲方不履行勞動(dòng)協(xié)議，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。有下列狀況之一，甲方不得解除勞動(dòng)協(xié)議：勞動(dòng)協(xié)議期未滿，又不符合甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議或雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)協(xié)議條件的；乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終止期內(nèi)，或醫(yī)療終止后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大部份喪失勞動(dòng)能力的；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；乙方經(jīng)同意享有法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；符合國(guó)家和省有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的。有下列狀況之一，乙方不得解除勞動(dòng)協(xié)議：勞動(dòng)協(xié)議期限未滿，又不符合乙方可以解除勞動(dòng)協(xié)議或雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)協(xié)議條件的；由甲方出資培訓(xùn)沒(méi)有到達(dá)培訓(xùn)協(xié)議或本勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定服務(wù)期限，同步乙方拒不向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)用的；本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以解除。并應(yīng)當(dāng)以書面的形式確認(rèn)。甲乙雙方解除本協(xié)議，必須提前三十日（試用期內(nèi)提前三天）書面告知對(duì)方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。任何一方規(guī)定變更本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容，應(yīng)以書面形式告知對(duì)方，被告知方接到告知后，應(yīng)在十五日內(nèi)作出答復(fù)，愈期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)協(xié)議。甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)協(xié)議的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供以便。雙方約定的其他內(nèi)容：乙方在協(xié)議期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國(guó)家和企業(yè)有關(guān)文獻(xiàn)處理。乙方解除勞動(dòng)協(xié)議步，必須履行如下義務(wù)：向甲方指定的接受人交接工作；完好償還甲方提供的辦公用品、文獻(xiàn)、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn)；協(xié)助甲方清理與乙方有關(guān)的債權(quán)、債務(wù)；完畢甲方規(guī)定的離職程序，辦理有關(guān)離職、結(jié)算手續(xù)；處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行解除協(xié)議義務(wù),致使甲方無(wú)法辦理或遲延辦理與乙方離職有關(guān)的手續(xù)的，乙方未結(jié)算工資、提成等將不予發(fā)放，由此給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。甲乙雙方在辦理解除、終止勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)時(shí)，由甲方提供應(yīng)乙方保管、使用的生產(chǎn)、工作的物資、用品等若有丟失、損壞，乙方應(yīng)自覺(jué)按所剩凈值賠償，且甲方有權(quán)直接從結(jié)算的工資中扣除。若乙方不予配合，或者不賠償對(duì)應(yīng)的損失，甲方可臨時(shí)不予辦理解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的手續(xù)、結(jié)算工資和支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并保留追訴乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。乙方依法履行了有關(guān)義務(wù)而解除、終止本勞動(dòng)協(xié)議步，甲方應(yīng)同步為乙方出具終止、解除勞動(dòng)協(xié)議的書面證明。八、違反協(xié)議承擔(dān)的責(zé)任一方違反協(xié)議給對(duì)方導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議是本協(xié)議的附件，乙方無(wú)端不履行培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)按協(xié)議規(guī)定賠償對(duì)方的損失。九、爭(zhēng)議處理雙方履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方有權(quán)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、本協(xié)議的條款與國(guó)家和重慶市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十一、本協(xié)議一式叁份，甲方持貳份，乙雙方持壹份，具有同等法律效力。（如下無(wú)正文，為簽訂頁(yè)）甲方(蓋章)：年月日乙方：年月日附件：1、《員工入職申明》2、《保密協(xié)議》員工入職申明 本人 就受聘于 企業(yè)（如下簡(jiǎn)稱企業(yè)）事宜作如下申明： 一、本人向企業(yè)出示的、陳說(shuō)的任何有關(guān)本人自身狀況的闡明都是真實(shí)的。本人自身狀況包括但不限于本人的學(xué)歷、學(xué)位、技能，工作經(jīng)歷、家庭狀況、婚姻狀況、身體狀況等等。若本人就上述自身情形為不實(shí)陳說(shuō)，則視為本人的欺詐行為，企業(yè)可以據(jù)此解除與本人的勞動(dòng)協(xié)議，并且不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。因本人的不實(shí)陳說(shuō)給企業(yè)導(dǎo)致的損害，由本人承擔(dān)。 二、于本申明簽訂之日起，本人與任何其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系；并且，本人受聘于企業(yè)不會(huì)違反本人對(duì)前雇主的任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，且企業(yè)不會(huì)因雇傭本人而引起任何訴訟。任何因雇傭本人而引起的法律責(zé)任概由本人承擔(dān)。 三、本人受聘于企業(yè)不會(huì)違反本人對(duì)前雇主的任何商業(yè)秘密保密義務(wù)。本人承諾不將任何波及第三方的商業(yè)秘密帶入企業(yè)或在企業(yè)使用。任何因本人違反對(duì)第三方的保守商業(yè)秘密的義務(wù)而導(dǎo)致的法律責(zé)任概由本人承擔(dān)。四、企業(yè)已向本人出示了企業(yè)既有的各項(xiàng)規(guī)章制度，并且，本人清晰企業(yè)將根據(jù)狀況不時(shí)更新這些規(guī)章制度，本人表達(dá)將對(duì)其予以嚴(yán)格遵守。特此申明申明人： 年月日 保密協(xié)議甲方：乙方：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不合法競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵照平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，就保密事項(xiàng)到達(dá)如下協(xié)議：第一條保密信息的定義保密信息指凡不為公眾所知，又能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的所有信息、數(shù)據(jù)或技術(shù)，包括但不限于甲方的與研究、開發(fā)、生產(chǎn)、產(chǎn)品、服務(wù)、客戶、市場(chǎng)有關(guān)的投資經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、發(fā)明、工藝、設(shè)計(jì)、圖紙、專有技術(shù)、工程、流程、方式、硬件配置信息、客戶名單、協(xié)議、價(jià)格、成本、研究匯報(bào)、預(yù)測(cè)和估計(jì)、報(bào)表、商業(yè)計(jì)劃、商業(yè)秘密、商業(yè)模式、企業(yè)決策等任何或所有的商業(yè)信息、財(cái)務(wù)信息、技術(shù)資料、生產(chǎn)資料以及會(huì)議資料和文獻(xiàn)等。重要包括：甲方管理類資料，包括但不限于甲方所擁有的所有各項(xiàng)協(xié)議、人事檔案、薪酬管理文獻(xiàn)、供貨商、合作伙伴名單等。甲方技術(shù)資料，包括但不限于甲方所擁有的所有開發(fā)計(jì)劃、技術(shù)文獻(xiàn)、規(guī)劃設(shè)計(jì)資料、照片、模型以及對(duì)應(yīng)的文章、匯報(bào)等。甲方市場(chǎng)銷售資料，包括但不限于甲方所擁有的所有質(zhì)量管理措施、產(chǎn)供銷渠道、定價(jià)措施、銷售措施、客戶資料等。甲方財(cái)務(wù)信息、投資背景、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資意向等。甲方所有的未經(jīng)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局注冊(cè)或公告的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，以及乙方在甲方工作期間單獨(dú)或與他人合作（包括甲方的合作方）產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。按照法律以及甲方與第三方到達(dá)的約定，甲方應(yīng)對(duì)第三方負(fù)有保密義務(wù)的信息。甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)的所有信息。其他所有被甲方明確標(biāo)明或申明為保密的信息。非保密信息從公眾媒體獲得的信息，但因違反對(duì)甲方的保密義務(wù)而使公眾得知的情形除外。甲方從未與之簽訂保密協(xié)議的第三方合法獲得的信息。保密信息既包括書面認(rèn)定為保密或?qū)Ｓ械模职陬^予以，隨即被書面確認(rèn)為保密或?qū)Ｓ械摹５诙l保密的執(zhí)行甲方向乙方提供對(duì)應(yīng)的工作環(huán)境和保密條件。乙方保密信息負(fù)有保密義務(wù)，并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行甲方制定的所有保密管理規(guī)定，防止泄密。非經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將得知的保密信息提供應(yīng)任何第三方（包括甲方內(nèi)部其他工作人員）。除乙方執(zhí)行甲方所安排或委托的工作外，乙方不得將保密信息用于其他目的。非工作需要，乙方不得將保密信息加以復(fù)制。確因工作需要而必須復(fù)制時(shí)，乙方應(yīng)按照保密規(guī)定對(duì)復(fù)制文本（包括但不限于文獻(xiàn)、磁盤、光盤、計(jì)