《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年阿壩藏族羌族自治州馬爾康縣臨考沖刺試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年阿壩藏族羌族自治州馬爾康縣臨考沖刺試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．政府預(yù)算收支執(zhí)行的載體是()。

A、國(guó)家金庫(kù)制度B、政府采購(gòu)制度C、預(yù)算公開制度D、審計(jì)監(jiān)督制度

2．我國(guó)現(xiàn)階段住房供應(yīng)體系中,兩限房屬于()。

A、廉租住房B、公共租賃住房C、經(jīng)濟(jì)適用住房D、商品房

3．在確定錄用標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候,如果把預(yù)測(cè)因子的分?jǐn)?shù)與工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對(duì)照,會(huì)得到正確接受、正確拒絕、錯(cuò)誤接受和錯(cuò)誤拒絕四種情況,下列說法正確的是()。

A、決策正確性的指標(biāo)是錯(cuò)誤接受的決策與總的決策之比B、人們通常把錯(cuò)誤拒絕看得比錯(cuò)誤接受更為嚴(yán)重C、決策正確性的指標(biāo)之一是正確接受的決策在總接受決策中所占的比例D、決策錯(cuò)誤性的指標(biāo)之一是正確接受的決策與正確拒絕的決策之比

4．企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充方式不包括()。

A、企業(yè)新建項(xiàng)目應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),在項(xiàng)目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費(fèi)用B、企業(yè)更新設(shè)備,研制新產(chǎn)品時(shí),應(yīng)預(yù)留一部分用于職工教育與培訓(xùn),列入折舊費(fèi)用項(xiàng)目C、企業(yè)工會(huì)年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會(huì)經(jīng)費(fèi)中,應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn),列入工會(huì)預(yù)算掌握使用D、企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和項(xiàng)目引進(jìn)、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品,應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項(xiàng)目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),重點(diǎn)保證專業(yè)技術(shù)骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要

5．當(dāng)本幣升值時(shí)，會(huì)使國(guó)內(nèi)物價(jià)水平（）。

A、上漲B、下降C、不變D、沒影響

6．如果員工的能力完全超出了工作的要求,那么最可能出現(xiàn)的結(jié)果是()。

A、節(jié)省組織人力成本B、增加工作績(jī)效C、喪失動(dòng)機(jī)、興趣D、體驗(yàn)到無能和自卑

7．根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院審理案件，原告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以（）。

A、裁定駁回起訴B、缺席判決C、按撤訴處理D、拘傳到庭

8．某企業(yè)持面額600萬元4個(gè)月到期的銀行承兌匯票到某銀行申請(qǐng)貼現(xiàn),該銀行扣收30萬元貼現(xiàn)利息后將570萬元付給該企業(yè),則這筆貼現(xiàn)業(yè)務(wù)制定的年貼現(xiàn)率為()。

A、5%B、10%C、15%D、20%

9．()的適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級(jí)管理意識(shí)與能力訓(xùn)練的方法。

A、管理游戲法B、角色扮演法C、案例研討法D、討論法

10．從生產(chǎn)過程的角度看，機(jī)械制造企業(yè)鑄鍛件在空氣中冷卻的過程屬于（）。

A、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備過程B、設(shè)計(jì)過程C、勞動(dòng)過程D、自然過程

11．產(chǎn)權(quán)取得的依據(jù)是()。

A、法律B、取得房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的法律事實(shí)C、書證D、沒有糾紛

12．由主管人員實(shí)施有效監(jiān)督和指揮的直接下屬人數(shù)稱為()。

A、有效跨度B、管理限度C、管理限額D、組織編制

13．若投資資金是投資者進(jìn)行投資的強(qiáng)制約束條件,則在進(jìn)行方案比選時(shí)宜采用()。

A、凈現(xiàn)值法B、凈將來值法C、凈年值法D、凈現(xiàn)值率法

14．甲銀行與乙銀行簽訂黃金交易合約，約定在成交日之后的三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行交割，這種交易通常是在（）市場(chǎng)上進(jìn)行的。

A、現(xiàn)貨B、期貨C、初級(jí)D、資本

15．標(biāo)準(zhǔn)化工作屬于生產(chǎn)過程的()。

A、生產(chǎn)準(zhǔn)備過程B、基本生產(chǎn)過程C、輔助生產(chǎn)過程D、生產(chǎn)服務(wù)過程

16．個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY()倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅。

A、2B、3C、4D、5

17．企業(yè)的招聘信息中不能出現(xiàn)“35歲以下”和“北京戶口”之類的條件,這體現(xiàn)的是()因素對(duì)招聘活動(dòng)的影響。

A、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)B、法律法規(guī)規(guī)定C、企業(yè)的自身形象D、企業(yè)的政策

18．在進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)查時(shí)，應(yīng)選擇的調(diào)查單位是（）。

A、有典型意義的單位B、就調(diào)查標(biāo)志值來說在總體中占絕大比重的單位C、主動(dòng)參與調(diào)查的單位D、隨機(jī)抽取的單位

19．下列關(guān)于霍桑實(shí)驗(yàn)研究結(jié)果的陳述,正確的是()。

A、發(fā)現(xiàn)物理環(huán)境與員工個(gè)體的工作效率關(guān)系較少,工人的情緒、動(dòng)機(jī)、人際關(guān)系等是影響生產(chǎn)效率的主要心理因素B、創(chuàng)建了最早的工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系C、提出了人力資本理論D、設(shè)計(jì)了最有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式

20．關(guān)于統(tǒng)計(jì)分組的說法，正確的是（）。

A、組數(shù)的確定，要盡量保證組間資料的差異性與組內(nèi)資料的同質(zhì)性B、對(duì)于變量值較少的離散變量，通常采用組距分組C、統(tǒng)計(jì)分組時(shí)習(xí)慣上規(guī)定“下組限不在內(nèi)”D、組距與組數(shù)成正比關(guān)系，組數(shù)越多，組距越大

21．某市在郊區(qū)集中建設(shè)大學(xué)城,該大學(xué)城建成后的土地屬于()所有。

A、農(nóng)民集體B、該市政府C、國(guó)家D、各大學(xué)共同

22．我國(guó)商業(yè)銀行之間的拆借資金可用于（）。

A、調(diào)劑頭寸B、投資C、補(bǔ)充資本D、固定資產(chǎn)貸款

23．平常所說的免費(fèi)搭車現(xiàn)象是由公共物品的（）決定的。

A、私人融資B、非競(jìng)爭(zhēng)性C、非排他性D、需求顯示

24．人總是有目的、有計(jì)劃地在使用自己的腦力和體力,并具有自我開發(fā)的潛力,這反映的是人力資源的()。

A、能動(dòng)性B、生產(chǎn)性C、可變性D、消費(fèi)性

25．在其他因素不變的條件下，如果一國(guó)政府在社會(huì)保障政策上降低保障標(biāo)準(zhǔn)，則其財(cái)政支出占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比重的變化情況是()。

A、相對(duì)提高B、保持不變C、上下波動(dòng)D、相對(duì)下降

26．直線職能制組織結(jié)構(gòu)一般適用于()。

A、產(chǎn)品單一、供銷渠道穩(wěn)定、工藝過程簡(jiǎn)單、規(guī)模較小的企業(yè)B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)復(fù)雜多變的企業(yè),特別適用于創(chuàng)新性和開發(fā)性的工作項(xiàng)目C、企業(yè)規(guī)模不大,產(chǎn)品品種不太復(fù)雜,工藝穩(wěn)定,市場(chǎng)情況比較容易掌握的企業(yè)D、規(guī)模較大、產(chǎn)品種類較多、各種產(chǎn)品之間工作差別較大、技術(shù)比較復(fù)雜和市場(chǎng)廣闊多變的企業(yè)

27．2013年某地區(qū)外商投資工業(yè)企業(yè)利潤(rùn)情況如下：該地區(qū)外商投資工業(yè)企業(yè)平均利潤(rùn)總額為（）萬元。

A、2500B、3500C、3000D、4000

28．選擇一種不導(dǎo)致夸大資產(chǎn)、不虛增賬面利潤(rùn)、不擴(kuò)大所有者權(quán)益的方法對(duì)某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理體現(xiàn)的是會(huì)計(jì)核算信息質(zhì)量要求中的（）要求。

A、重要性B、可靠性C、謹(jǐn)慎性D、實(shí)質(zhì)重于形式

29．經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式是指()。

A、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)形式B、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決策模式C、資源的總體配置方式D、宏觀調(diào)控的主要方式

30．將財(cái)政支出分為購(gòu)買性支出和轉(zhuǎn)移性支出是按()。

A、支出的經(jīng)濟(jì)分類B、支出的最終結(jié)果分類C、支出的功能分類D、交易的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)進(jìn)行分類

31．純公共物品的兩大特征是指()。

A、非競(jìng)爭(zhēng)性和排他性B、競(jìng)爭(zhēng)性和非排他性C、非競(jìng)爭(zhēng)性和非排他性D、競(jìng)爭(zhēng)性和排他性

32．()的出現(xiàn)是技術(shù)進(jìn)步的必然結(jié)果,同時(shí)也是"替代原理"的體現(xiàn)。

A、重置價(jià)格B、重建價(jià)格C、重置價(jià)格和重建價(jià)格D、以上都不是

33．關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證和質(zhì)量管理體系認(rèn)證的聯(lián)系與區(qū)別，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A、產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證的保持方式為對(duì)認(rèn)證產(chǎn)品實(shí)施監(jiān)督檢查，對(duì)質(zhì)量管理體系實(shí)施監(jiān)督檢查（審核），質(zhì)量管理體系認(rèn)證的保持方式為定期監(jiān)督供方質(zhì)量管理體系認(rèn)證機(jī)構(gòu)，不對(duì)產(chǎn)品實(shí)物實(shí)施監(jiān)督檢查B、產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證和質(zhì)量管理體系認(rèn)證的認(rèn)證對(duì)象均為特定產(chǎn)品C、質(zhì)量管理體系認(rèn)證和產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證的證書均不能用于產(chǎn)品上D、產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證的證明方式為產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證證書及認(rèn)證標(biāo)志，質(zhì)量管理體系認(rèn)證的證明方式為質(zhì)量管理體系認(rèn)證（注冊(cè)）證書及認(rèn)證標(biāo)記

34．2007年銀監(jiān)會(huì)發(fā)布的《貸款風(fēng)險(xiǎn)分類指引》規(guī)定,貸款五級(jí)分類是貸款風(fēng)險(xiǎn)分類的()。

A、最高要求B、最低要求C、一般要求D、強(qiáng)制要求

35．將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上,說明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是()。

A、市場(chǎng)領(lǐng)先策略B、市場(chǎng)跟隨策略C、市場(chǎng)滯后策略D、混合策略

36．在確定薪酬等級(jí)，對(duì)職位的等級(jí)做細(xì)致劃分時(shí)采用的變動(dòng)級(jí)差法是使()。

A、職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大B、絕對(duì)級(jí)差與下一職位等級(jí)最高點(diǎn)之間的比例是恒定的C、職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)的最高點(diǎn)之間的差異就越大D、各職位等級(jí)中的最高點(diǎn)之間的差相等

37．為保障供應(yīng),廉租住房的建設(shè)用地采用()方式取得。

A、租用B、購(gòu)買C、贈(zèng)與D、劃撥

38．根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不包括()。

A、對(duì)農(nóng)民合同制工人的一次性生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)B、失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)介紹補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)C、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)D、城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

39．推動(dòng)組織變革的根本動(dòng)因是()。

A、外部動(dòng)因B、內(nèi)部動(dòng)因C、人員變革D、競(jìng)爭(zhēng)格局變化

40．因利率上升而使金融工具持有者受損的風(fēng)險(xiǎn)屬于金融工具的()風(fēng)險(xiǎn)。

A、違約B、國(guó)家C、操作D、市場(chǎng)

41．根據(jù)第五次全國(guó)人口普查的結(jié)果,我國(guó)女性占總?cè)丝诘?8.37%,男性占總?cè)丝诘?1.63%,那么人口的性別比為()。

A、100:106.74B、93.67:100C、106.74:100D、100:93.67

42．參謀關(guān)系是為了彌補(bǔ)直線主管專業(yè)知識(shí)的需要而產(chǎn)生的()的關(guān)系。

A、指揮和協(xié)調(diào)B、命令與決策C、輔助和建議D、服務(wù)和協(xié)助

43．將整個(gè)招聘錄用過程分為若干個(gè)階段，以每個(gè)階段參加的人數(shù)和通過的人數(shù)比例來確定招聘的規(guī)模，這種方法被稱為()。

A、金字塔模型法B、時(shí)間流逝數(shù)據(jù)法C、時(shí)間一動(dòng)作分析法D、目標(biāo)管理法

44．讓已經(jīng)加入企業(yè)的員工繼續(xù)留在本企業(yè)，體現(xiàn)的是人力資源管理的()功能。

A、維持B、吸納C、開發(fā)D、激勵(lì)

45．()是對(duì)多個(gè)候選廠址進(jìn)行分析評(píng)價(jià)的一種常用方法。

A、分支界限法B、因素評(píng)分法C、直接推斷法D、重心法

46．壟斷利潤(rùn)是()。

A、權(quán)錢政治的結(jié)果B、通過壟斷地位所形成的壟斷價(jià)格獲得的C、依靠企業(yè)兼并來實(shí)現(xiàn)的D、依靠和大銀行的結(jié)盟實(shí)現(xiàn)的

47．工作分析作為企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)核心基礎(chǔ)職能，為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理提供了一個(gè)平臺(tái)，下列關(guān)于工作分析的說法錯(cuò)誤的是（）。

A、工作分析的主體是進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員B、工作分析為企業(yè)的員工培訓(xùn)和開發(fā)提供了明確的依據(jù)C、工作分析的內(nèi)容是職位說明書D、工作分析為企業(yè)戰(zhàn)略的落實(shí)和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

48．下列數(shù)據(jù)特征的測(cè)度值中，不受極端值影響的是（）。

A、極差B、位置平均數(shù)C、加權(quán)算術(shù)平均數(shù)D、算術(shù)平均數(shù)

49．下列票據(jù)中不能轉(zhuǎn)讓的有()。

A、銀行匯票B、銀行本票C、銀行承兌匯票D、現(xiàn)金支票

50．房地產(chǎn)證券化是將()相聯(lián)系,增強(qiáng)資產(chǎn)的流動(dòng)性。

A、長(zhǎng)期資產(chǎn)與短期資金B(yǎng)、長(zhǎng)期資產(chǎn)與長(zhǎng)期資金C、短期資產(chǎn)與長(zhǎng)期資金D、短期資產(chǎn)與短期資金

51．政策性住房借款的信貸資金來源是()。

A、銀行的自營(yíng)貸款B、國(guó)家財(cái)政撥付C、住房公積金D、金融機(jī)構(gòu)債券融資

52．人民幣從中國(guó)人民銀行現(xiàn)金發(fā)行庫(kù)直接進(jìn)入商業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)現(xiàn)金業(yè)務(wù)庫(kù)的過程,稱為()。

A、現(xiàn)金投放B、現(xiàn)金回籠C、現(xiàn)金歸還D、現(xiàn)金發(fā)行

53．科學(xué)發(fā)展觀的基本要求是()。

A、以人為本B、全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展C、統(tǒng)籌兼顧D、可持續(xù)發(fā)展

54．《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定,縣級(jí)以上人民政府應(yīng)建立()。

A、失業(yè)預(yù)報(bào)制度B、失業(yè)許可制度C、失業(yè)預(yù)警制度D、失業(yè)證書制度

55．關(guān)于行為錨定法的陳述,正確的是()。

A、行為錨定法是一種籠統(tǒng)的主觀評(píng)價(jià)方法B、行為錨定法的評(píng)價(jià)結(jié)果具有較高的信度C、行為錨定法的開發(fā)成本不高且操作流程簡(jiǎn)單D、行為錨定法不具有良好的反饋功能

56．()在我國(guó)已經(jīng)成為解決財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的重要方式。

A、調(diào)解B、仲裁C、民事訴訟D、起訴

57．住宅建筑的平立面設(shè)計(jì)中,選擇和確定平立面系數(shù),即房屋不包括()。

A、層數(shù)B、長(zhǎng)度C、寬度D、格局

58．我國(guó)規(guī)定，儲(chǔ)戶逾期支取定期儲(chǔ)蓄存款，逾期利息按（）。

A、支取日掛牌公告的活期儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)付B、存入日掛牌公告的該檔次定期存款利率計(jì)付C、支取日掛牌公告的定期存款利率計(jì)付D、定活兩便儲(chǔ)蓄存款的規(guī)定辦理

59．最粗略、計(jì)量層次最低的計(jì)量尺度是()。

A、定類尺度B、定序尺度C、定距尺度D、定比尺度

60．中央銀行調(diào)控貨幣供應(yīng)量的一般性政策工具不包括()。

A、窗口指導(dǎo)B、調(diào)整法定存款準(zhǔn)備金C、公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)D、再貼現(xiàn)

61．關(guān)于舊的城鎮(zhèn)住房制度存在的弊端,下列說法不正確的是()。

A、住房建設(shè)投資"有去無回",不能循環(huán)和周轉(zhuǎn)B、收取的低租金不夠支付住房的日常維修和管理費(fèi)用C、住房建設(shè)以及維修管理成了國(guó)家的沉重包袱D、收取較高租金,抑制個(gè)人對(duì)住房的投入

62．配置勞動(dòng)力資源的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)手段是()。

A、勞動(dòng)者自主擇業(yè)B、政府促進(jìn)就業(yè)C、市場(chǎng)機(jī)制D、用人單位自主用人

63．為了更符合農(nóng)村社會(huì)的實(shí)際情況，增強(qiáng)土地承包仲裁委員會(huì)的專業(yè)性，民主性，法律規(guī)定農(nóng)民代表和法律、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)人員不得少組成人員的（）。

A、1/3B、1/2C、1/4D、1/5

64．在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立以后，國(guó)家對(duì)企業(yè)的管理應(yīng)以（）為主。

A、間接方式B、直接方式C、統(tǒng)一管理D、風(fēng)險(xiǎn)控制

65．建立社會(huì)主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段體系,應(yīng)以()為主。

A、計(jì)劃手段B、經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段C、法律調(diào)控手段D、行政調(diào)控手段

66．人們傾向于記住那些符合自己信念和態(tài)度的東西,這指的是()。

A、習(xí)慣性記憶B、選擇性記憶C、習(xí)慣性曲解D、選擇性曲解

67．企業(yè)的利潤(rùn)總額包括營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、投資凈收益和()。

A、股利收入B、利息收入C、營(yíng)業(yè)外收支凈額D、其他業(yè)務(wù)利潤(rùn)

68．關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說法,錯(cuò)誤的是()。

A、它是指通過一定的手段與方法來調(diào)查員工對(duì)工作和工作環(huán)境的感受B、它能讓管理層掌握相關(guān)信息,以便有效預(yù)防和解決員工關(guān)心的問題C、調(diào)查需要獲得員工的支持,但無須獲得最高管理層的支持D、在整個(gè)調(diào)查實(shí)施過程中,組織中各個(gè)方向的溝通都可能得到改善

69．組織的核心是()。

A、通過各種渠道預(yù)見、跟蹤和應(yīng)付環(huán)境中的變化B、建立有效分工、協(xié)作的關(guān)系結(jié)構(gòu)C、實(shí)現(xiàn)對(duì)稀缺資源的合理利用D、保證組織各部門、各環(huán)節(jié)按預(yù)定要求運(yùn)作

70．在直方圖中,對(duì)于不等距分組的數(shù)據(jù),是用矩形的()來表示各組頻數(shù)的多少。

A、高度B、寬度C、中心角度D、面積

71．下列選項(xiàng)中適用于新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造和投資可行性研究的預(yù)測(cè)方法是()。

A、集合意見法B、專家會(huì)議法C、德爾菲法D、類比法

72．控制工作的過程一般包括三個(gè)步驟,即()、衡量績(jī)效和糾正偏差。

A、建立標(biāo)準(zhǔn)B、收集信息C、檢查工作D、尋找原因

73．房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓時(shí),轉(zhuǎn)讓人與被征收入訂立的有關(guān)安置補(bǔ)償協(xié)議中的權(quán)利義務(wù)()。

A、由受讓人承擔(dān)B、由轉(zhuǎn)讓人和受讓人共同承擔(dān)C、依法終止D、由轉(zhuǎn)讓人繼續(xù)承擔(dān)

74．中央銀行通過實(shí)施貨幣政策進(jìn)行宏觀調(diào)控，體現(xiàn)了金融市場(chǎng)的（）。

A、聚斂功能B、配置功能C、反應(yīng)功能D、調(diào)節(jié)功能

75．實(shí)驗(yàn)調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A、具有一定的可靠性B、具有一定的主動(dòng)性C、具有一定的精確度D、具有一定的時(shí)間性

76．產(chǎn)品最基本的層次,滿足顧客需要的核心內(nèi)容被稱為()。

A、核心利益B、有形產(chǎn)品C、附加產(chǎn)品D、潛在產(chǎn)品

77．績(jī)效考核的結(jié)果通常不可應(yīng)用于()。

A、培訓(xùn)B、薪酬發(fā)放C、招聘D、組織戰(zhàn)略的確定

78．從使用者角度來看，從（）中取得的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是第二手統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

A、經(jīng)濟(jì)普查B、農(nóng)產(chǎn)量抽樣調(diào)查C、《中國(guó)人口統(tǒng)計(jì)年鑒》D、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查

79．某房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目每年的凈現(xiàn)金流量如下表所示,其投資回收期為()年.單位:萬元

A、3B、4C、5D、6

80．就需要決策的問題,征求選定專家的意見,然后將意見整理成若干不同觀點(diǎn)后匿名反饋給專家,通過幾輪反復(fù),根據(jù)專家趨向一致的意見作出決策的方法叫做()。

A、頭腦風(fēng)暴法B、專家會(huì)議法C、期望收益法D、德爾菲法

81．資本預(yù)算的主要收入來源是()

A、稅收B、國(guó)債C、罰沒收入D、專項(xiàng)收入

82．我國(guó)設(shè)立全國(guó)性商業(yè)銀行的注冊(cè)資本最低限額為()億元人民幣。

A、0.5B、1C、10D、50

83．甲銀行與乙銀行簽訂合約,合約規(guī)定:甲銀行交付3萬元給乙銀行,6個(gè)月后可以按約定價(jià)格賣出300萬份指定的貨幣市場(chǎng)基金給乙銀行。這種交易是()交易。

A、現(xiàn)貨B、期貨C、期權(quán)D、資本

84．家庭承包經(jīng)營(yíng)制并未改變農(nóng)村土地的集體所有制性質(zhì)，只是改變了農(nóng)村土地的()。

A、種植結(jié)構(gòu)B、經(jīng)營(yíng)方式C、分配方式D、管理模式

85．下列價(jià)值中因投資者的不同而變動(dòng)的是()。

A、市場(chǎng)價(jià)值B、使用價(jià)值C、投資價(jià)值D、賬面價(jià)值

86．按照《產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定,()是生產(chǎn)者承擔(dān)產(chǎn)品責(zé)任的前提。

A、產(chǎn)品銷售價(jià)格過高B、產(chǎn)品存在缺陷C、產(chǎn)品存在缺陷并造成他人損害D、產(chǎn)品造成他人損害

87．我國(guó)最主要的財(cái)政收入形式是()。

A、國(guó)有資產(chǎn)收益B、政府收費(fèi)C、稅收D、專項(xiàng)收入

88．勞動(dòng)力市場(chǎng)以一定的()將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。

A、工資率B、勞動(dòng)生產(chǎn)率C、受教育程度D、生產(chǎn)利潤(rùn)

89．企業(yè)通過識(shí)別、建立、保持和加強(qiáng)與顧客和其他利益相關(guān)者的關(guān)系,履行承諾和實(shí)現(xiàn)交換,使各方互惠互利,實(shí)現(xiàn)各自目標(biāo),這種營(yíng)銷觀念是()。

A、關(guān)系營(yíng)銷B、內(nèi)部營(yíng)銷C、整合營(yíng)銷D、社會(huì)責(zé)任營(yíng)銷

90．凱恩斯的貨幣需求函數(shù)非常重視（）。

A、匯率的主導(dǎo)作用B、利率的主導(dǎo)作用C、恒久性收入的主導(dǎo)作用D、貨幣供應(yīng)量的主導(dǎo)作用

91．采用“最終消費(fèi)、資本形成總額、貨物和服務(wù)凈出口三項(xiàng)之和”計(jì)算國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的核算方法是()。

A、生產(chǎn)法B、收入法C、支出法D、平衡法

92．一般而言,組織的集權(quán)或分權(quán)程度往往根據(jù)各管理層次擁有的()的情況來確定。

A、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)B、控制權(quán)C、指揮權(quán)D、決策權(quán)

93．賒銷、預(yù)付和分期付款等形式屬于()。

A、國(guó)家信用B、銀行信用C、消費(fèi)信用D、商業(yè)信用

94．既考慮到資金的時(shí)間價(jià)值，又能夠兼顧企業(yè)各相關(guān)利益的理財(cái)目標(biāo)的是（）。

A、股東財(cái)富最大化B、企業(yè)價(jià)值最大化C、利潤(rùn)最大化D、權(quán)益資本凈利率最大化

95．某企業(yè)持面額1000萬元6個(gè)月到期的銀行承兌匯票到某銀行申請(qǐng)貼現(xiàn)。該銀行扣收20萬元貼現(xiàn)利息后將余額980萬元付給該企業(yè)。這筆貼現(xiàn)業(yè)務(wù)執(zhí)行的年貼現(xiàn)率為（）。

A、4.08%B、4%C、0.333%D、16.33%

96．企業(yè)經(jīng)營(yíng)的雙重目標(biāo)是（）。

A、經(jīng)濟(jì)利益和政治利益B、獲得利潤(rùn)和滿足社會(huì)需求C、企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張和內(nèi)部結(jié)構(gòu)優(yōu)化D、企業(yè)利益最大化和員工工資增長(zhǎng)

97．依據(jù)控制要()的原則,管理人員沒有必要把握實(shí)際工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

A、與計(jì)劃相適應(yīng)B、具有客觀性C、具有整體性D、抓住關(guān)鍵點(diǎn)

98．綠地率是規(guī)劃建設(shè)用地內(nèi)綠地總面積與()的比率。

A、用地面積B、規(guī)劃建設(shè)用地面積C、建筑用地面積D、總建筑面積

99．消殺管理中的滅"四害"是指()。

A、滅鼠、滅臭蟲、滅蚊、滅蠅B、滅白蟻、滅蟑螂、滅蚊、滅蠅C、滅鼠、滅蟑螂、滅蚊、滅麻雀D、滅鼠、滅蟑螂、滅蚊、滅蠅

100．財(cái)政收入政策的主要內(nèi)容是（）。

A、轉(zhuǎn)移支付政策B、預(yù)算撥款政策C、稅收政策D、財(cái)政補(bǔ)貼政策

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【A】國(guó)家金庫(kù)制度是政府預(yù)算收支執(zhí)行的載體。國(guó)家金庫(kù)簡(jiǎn)稱國(guó)庫(kù),是管理預(yù)算收入的收納、劃分、留解和庫(kù)款支撥以及報(bào)告財(cái)政預(yù)算執(zhí)行情況的專門機(jī)構(gòu)。

2、【D】限價(jià)商品住房也稱為兩限房，是由政府指導(dǎo)、市場(chǎng)合作，具有改善性的住房，是普通商品住房的一種。

3、【C】決策正確性的指標(biāo)之一是正確決策與總的決策數(shù)量之比。需要注意的是,在許多選擇情境中,人們都把錯(cuò)誤接受看得比錯(cuò)誤拒絕更嚴(yán)重,雇傭經(jīng)理一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功和失敗,而不關(guān)心那些被拒絕的人。因此,決策正確性的一個(gè)更適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)是正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。

4、【B】企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充方式包括:①企業(yè)新建項(xiàng)目,應(yīng)充分考慮崗位技術(shù)技能要求、設(shè)備操作難度等因素,按照國(guó)家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),在項(xiàng)目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費(fèi)用;②企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和項(xiàng)目引進(jìn)、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品,應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項(xiàng)目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),重點(diǎn)保證專業(yè)技術(shù)骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要;③企業(yè)工會(huì)年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會(huì)經(jīng)費(fèi)中,應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn),列入工會(huì)預(yù)算掌握使用。

5、【B】本幣升值時(shí)，以本幣表示的國(guó)內(nèi)進(jìn)口商品價(jià)格會(huì)下降，進(jìn)而帶動(dòng)國(guó)內(nèi)同類商品價(jià)格下降，同時(shí)出口難度增大，部分出口商品會(huì)轉(zhuǎn)為內(nèi)銷，國(guó)內(nèi)同類產(chǎn)品供給增加促使國(guó)內(nèi)物價(jià)水平的降低。

6、【C】這道題主要考查的是能力與工作的匹配,國(guó)為員工的能力與工作績(jī)效有直接的聯(lián)系,題中的員工能力比較強(qiáng),此時(shí)如果不采取措施就會(huì)挫傷他的工作積極性,使其喪失興趣,增加人力成本,因此A是錯(cuò)誤的;B與C正好是兩個(gè)相反的選項(xiàng);D是員工的能力低于工作的要求,會(huì)導(dǎo)致自卑感出現(xiàn)。

7、【C】本題考查第一審普通程序與簡(jiǎn)易程序。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院審理案件，原告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按撤訴處理。

8、【C】貼現(xiàn)率是辦理貼現(xiàn)時(shí)貼付利息的比率,根據(jù)題意,年貼現(xiàn)率=(30÷600)×(360÷120)=15%。

9、【A】管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級(jí)管理意識(shí)與能力訓(xùn)練的方法。

10、【D】自然過程是指勞動(dòng)對(duì)象借助于自然界的力量，使其產(chǎn)生某種性質(zhì)變化的過程。屬于自然過程的有：鑄件自然失效、鑄鍛件自然冷卻、涂染的自然干燥等。

11、【B】

12、【A】有效跨度即有效管理跨度,是指一名主管人員有效監(jiān)督、指揮其直接下屬的人數(shù)。主管人員有效地監(jiān)督、指揮其直接下屬的人數(shù)不僅是有限的,而且受諸多因素的影響,因此,必須因組織、因事物、因人員而異地選定有效跨度。

13、【D】在投資資金受到強(qiáng)制約束的情況下,一般宜采用凈現(xiàn)值率法。試題點(diǎn)評(píng):本題考查凈現(xiàn)值率法的適用情況。

14、【B】本題考查期貨交易的定義。期貨交易一般是指交易協(xié)議達(dá)成后，在未來某一特定時(shí)間如幾周、幾個(gè)月之后才辦理交割的交易。期貨市場(chǎng)是專門進(jìn)行金融期貨交易的市場(chǎng)。

15、【A】生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備過程,是指產(chǎn)品在投入生產(chǎn)前所進(jìn)行的一系列各種生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備工作,如產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝設(shè)計(jì)、工藝裝備的設(shè)計(jì)、標(biāo)準(zhǔn)化工作、定額工作、調(diào)整勞動(dòng)組織和設(shè)備布置等。

16、【B】個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

17、【B】在一般意義上,國(guó)家的法律和法規(guī)對(duì)企業(yè)的招聘活動(dòng)具有限制作用,規(guī)定了企業(yè)招聘活動(dòng)的外部邊界。例如,西方國(guó)家的法律規(guī)定,企業(yè)的招聘信息中不能涉及性別、種族和年齡等內(nèi)容,除非證明這些信息是職位所必需的。

18、【B】本題考查重點(diǎn)調(diào)查中的重點(diǎn)單位。在重點(diǎn)調(diào)查中重點(diǎn)單位雖然只是全部單位中的一部分，但就調(diào)查的標(biāo)志值來說在總體中占絕大比重。

19、【A】梅約教授主持的霍桑實(shí)驗(yàn)由工作環(huán)境實(shí)驗(yàn)、福利措施實(shí)驗(yàn)和分配制度實(shí)驗(yàn)三部分構(gòu)成,研究的結(jié)果發(fā)現(xiàn)物理環(huán)境與員工個(gè)體的工作效率關(guān)系較少,工人的情緒、動(dòng)機(jī)、人際關(guān)系等是提高生產(chǎn)效率的主要心理因素。

20、【A】本題考查統(tǒng)計(jì)分組的內(nèi)容。在連續(xù)變量或變量值較多的情況下，通常采用組距分組，B的說法錯(cuò)誤。統(tǒng)計(jì)分組時(shí)習(xí)慣上規(guī)定“上組限不在內(nèi)”，C的說法錯(cuò)誤。組距與組數(shù)成反比關(guān)系，組數(shù)越多，組距越小，D的說法錯(cuò)誤。

21、【C】《中華人民共和國(guó)土地管理法》第二條規(guī)定,中華人民共和國(guó)實(shí)行土地的社會(huì)主義公有制,即全民所有制和勞動(dòng)群眾集體所有制。由此可見,我國(guó)現(xiàn)行土地所有制的性質(zhì)為社會(huì)主義公有制,土地的社會(huì)主義公有制形式有兩種,一是全民所有制,二是勞動(dòng)群眾集體所有制。土地的全民所有制具體采取的是國(guó)家所有制的形式,該種所有制的土地被稱為國(guó)家所有土地,簡(jiǎn)稱國(guó)有土地,其所有權(quán)由國(guó)家代表全體人民行使,具體又由國(guó)務(wù)院代表國(guó)家行使。

22、【A】同業(yè)拆借，是指具有法人資格的商業(yè)銀行交經(jīng)法人授權(quán)的非法人金融分支機(jī)構(gòu)之間進(jìn)行短期資金融通的行為，目的在于調(diào)劑頭寸和臨時(shí)性資金余缺。

23、【C】本題考查公共物品的特征。由于公共物品存在消費(fèi)上的非排他性，理性的個(gè)人傾向于由他人付費(fèi)而自己坐享其成。這就是所謂的免費(fèi)搭車。即公共物品的非排他性導(dǎo)致免費(fèi)搭車現(xiàn)象的出現(xiàn)。

24、【A】人力資源的能動(dòng)性是指,人力資源是勞動(dòng)者所具有的能力,而人總是有目的、有計(jì)劃地使用自己的腦力和體力,并具有自我開發(fā)的潛力。

25、【D】考查影響財(cái)政支出規(guī)模主要因素中的經(jīng)濟(jì)體制制度因素。在其他因素不變的條件下，如果一國(guó)政府在社會(huì)保障政策上降低保障標(biāo)準(zhǔn)，則其財(cái)政支出占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比重必然相對(duì)下降。

26、【C】直線職能制又稱生產(chǎn)區(qū)域管理制,它的特點(diǎn)是以直線制為基礎(chǔ),在各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)者之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門,分別從事專業(yè)管理,作為該級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人的參謀部門,是企業(yè)管理機(jī)構(gòu)的基本組織形式。這種組織形式一般適用于企業(yè)規(guī)模不大,產(chǎn)品品種不太復(fù)雜,工藝穩(wěn)定,市場(chǎng)情況比較容易掌握的企業(yè)。

27、【B】本題考查加權(quán)算術(shù)平均數(shù)的計(jì)算。先確定每組組中值，與每組的企業(yè)數(shù)相乘，三組總數(shù)相加，除以總企業(yè)數(shù)，得出平均利潤(rùn)。（2500×2+3500×8+4500×2）÷（2+8+2）=3500（萬元）。

28、【C】本題考查對(duì)謹(jǐn)慎性要求的理解。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求中的謹(jǐn)慎性要求企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，不得多計(jì)資產(chǎn)或收益、少計(jì)負(fù)債和費(fèi)用，并不得設(shè)置秘密準(zhǔn)備。

29、【C】經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式,是指資源的總體配置方式,即決定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的各種要素的組合方式及各種要素組合起來推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的方式。勞動(dòng)、資本、土地是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的三種基本要素,隨著生產(chǎn)力的發(fā)展,科學(xué)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)制度也成為影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要因素。

30、【D】根據(jù)交易的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)進(jìn)行分類可將財(cái)政支出區(qū)別為購(gòu)買性支出(或消耗性支出)和轉(zhuǎn)移性支出。

31、【C】“純公共物品”包含下述兩大特征:消費(fèi)上的非競(jìng)爭(zhēng)性和非排他性。非競(jìng)爭(zhēng)性,是指某種公共物品一旦被提供,增加一個(gè)人的消費(fèi)并不增加任何額外成本,也就是增加一個(gè)人消費(fèi)的邊際供給成本為零;非排他性,是指一種公共物品一旦被提供出來,要排除一個(gè)額外的消費(fèi)者在技術(shù)上不可行,或者盡管技術(shù)上的排他是可行的,然而這樣做的成本過高。

32、【A】重置價(jià)格，應(yīng)是某一基準(zhǔn)日期，不同建筑結(jié)構(gòu)、用途或等級(jí)下的特定狀況的房屋，建造它所需的一切合理、必要的費(fèi)用、稅金加上應(yīng)得的利潤(rùn)。它的出現(xiàn)是技術(shù)進(jìn)步的必然結(jié)果,同時(shí)也是"替代原理"的體現(xiàn)。

33、【B】產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證的認(rèn)證對(duì)象為特定產(chǎn)品，質(zhì)量管理體系認(rèn)證的認(rèn)證對(duì)象為企業(yè)的質(zhì)量管理體系。

34、【B】2007年銀監(jiān)會(huì)發(fā)布的《貸款風(fēng)險(xiǎn)分類指引》規(guī)定,貸款五級(jí)分類是貸款風(fēng)險(xiǎn)分類的最低要求,各商業(yè)銀行可根據(jù)自身實(shí)際制定貸款分類制度,細(xì)化分類方法,但不得低于五級(jí)分類法的要求,并要與五級(jí)分類法具有明確的對(duì)應(yīng)和轉(zhuǎn)換關(guān)系。

35、【C】市場(chǎng)滯后策略是在年初薪酬調(diào)整時(shí),將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上,導(dǎo)致企業(yè)的薪酬水平在全年都低于市場(chǎng)水平的一種市場(chǎng)薪酬水平定位策略。

36、【C】變動(dòng)級(jí)差法，即職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)的最高點(diǎn)之間的差異就越大。

37、【D】廉租住房建設(shè)用地,應(yīng)當(dāng)在土地供應(yīng)計(jì)劃中優(yōu)先安排,并在申報(bào)年度用地指標(biāo)時(shí)單獨(dú)列出,采取劃撥方式,保證供應(yīng)。

38、【D】在失業(yè)保險(xiǎn)待遇中,對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn);對(duì)農(nóng)民合同制工人的一次性生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn);失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)介紹補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn);領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)都作出了規(guī)定,并不包含城市最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此選擇D。

39、【A】引發(fā)組織變革的動(dòng)因包括組織的外部環(huán)境因素和內(nèi)部環(huán)境因素。外部環(huán)境因素,即組織變革的外部動(dòng)因是推動(dòng)組織變革的根本動(dòng)因;而內(nèi)部環(huán)境因素,即組織變革的內(nèi)部動(dòng)因是促成組織變革的直接動(dòng)因。選項(xiàng)C屬于內(nèi)部動(dòng)因;選項(xiàng)D屬于外部動(dòng)因。

40、【D】本題考查市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的含義。因利率上升而使金融工具持有者受損的風(fēng)險(xiǎn)屬于金融工具的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。

41、【C】本題考查比率指標(biāo)的計(jì)算。人口性別比是指男性人口與女性人口之間的比例,一般以女性人口數(shù)為100,計(jì)算結(jié)果為C。

42、【D】參謀關(guān)系是由于直線主管彌補(bǔ)專業(yè)知識(shí)的需要而產(chǎn)生的服務(wù)和協(xié)助的關(guān)系。參謀的主要職責(zé)和特征,仍然是同層次直線主管的助手,主要任務(wù)仍然是提供某些專門服務(wù),進(jìn)行某些專項(xiàng)研究,提供某些對(duì)策建議。

43、【A】一般來說，組織是通過招聘金字塔模型來確定招聘規(guī)模，金字塔模型法將整個(gè)招聘錄用過程分為若干個(gè)階段，以每個(gè)階段參加的人數(shù)和通過的人數(shù)比例來確定招聘的規(guī)模。該方法可以幫助組織確定為了雇用一定數(shù)量的新雇員，必須網(wǎng)羅來多少求職者。

44、【A】維持功能是指讓已經(jīng)加入的員工繼續(xù)留在本企業(yè)。

45、【B】因素評(píng)分法是對(duì)多個(gè)候選廠址進(jìn)行分析評(píng)價(jià)的一種常用方法。對(duì)于一些非定量的因素,因素評(píng)分法是一種十分有效的方法。

46、【B】壟斷利潤(rùn)是指壟斷組織憑借其壟斷地位獲得的大大超過平均利潤(rùn)的高額利潤(rùn)。它主要是通過壟斷價(jià)格實(shí)現(xiàn)的。

47、【C】工作分析的主體是進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員，客體是企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)職位，內(nèi)容是與各個(gè)職位有關(guān)的情況信息，結(jié)果是工作說明書（也可以稱為職位說明書或者崗位說明書）和工作分析報(bào)告。選項(xiàng)B、D均為工作分析的作用。

48、【B】本題考查位置平均數(shù)的特點(diǎn)。位置平均數(shù)是指按數(shù)據(jù)的大小順序或出現(xiàn)頻數(shù)的多少，確定的集中趨勢(shì)的代表值，主要有眾數(shù)、中位數(shù)等，其不受極端值的影響。

49、【D】現(xiàn)金支票只能用于支取現(xiàn)金,不能轉(zhuǎn)讓。

50、【A】

51、【C】個(gè)人住房貸款又分為政策性住房貸款和普通商業(yè)性住房貸款。前者是以住房公積分為貸款資金來源,由住房公積金管理機(jī)構(gòu)委托商業(yè)銀行辦理。

52、【D】人民幣從中國(guó)人民銀行現(xiàn)金發(fā)行庫(kù)直接進(jìn)入商業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)現(xiàn)金業(yè)務(wù)庫(kù)的過程，稱為現(xiàn)金發(fā)行。

53、【B】本題考查科學(xué)發(fā)展觀?？茖W(xué)發(fā)展觀的基本要求是全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展【錯(cuò)因分析】對(duì)于科學(xué)發(fā)展觀的基本要求記憶不清楚。

54、【C】《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府建立失業(yè)預(yù)警制度，對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。

55、【B】行為錨定法相比其他評(píng)估方法有很多優(yōu)點(diǎn),包括:①它使工作的計(jì)量更為準(zhǔn)確;②它使工作績(jī)效的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更為明確;③它的評(píng)估結(jié)果具有較高的信度;④它的評(píng)估結(jié)果具有良好的反饋功能。但是,行為錨定法的開發(fā)成本很高、操作流程復(fù)雜,需要付出大量的人力、物力、財(cái)力才能夠制定出合理的行為等級(jí)表。

56、【B】仲裁在我國(guó)已經(jīng)成為解決財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的重要方式。

57、【D】在房屋的平立面設(shè)計(jì)中,主要是正確選擇和合理確定平立面的參數(shù),即房屋的層高和層數(shù),長(zhǎng)度和寬度,戶室比和居住面積等,具體就是:①合理確定層高和層數(shù);②正確設(shè)計(jì)房屋的長(zhǎng)和寬;③合理確定戶型和居住面積。

58、【A】我國(guó)規(guī)定：①未到期的定期儲(chǔ)蓄存款，全部提前支取的，按支取日掛牌公告的活期存款利率計(jì)付利息；部分提前支取的，提前支取的部分，按支取日掛牌公告的活期儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)付利息。②逾期支取的定期儲(chǔ)蓄存款，其超過原定存期的部分，除約定自動(dòng)轉(zhuǎn)存的外，按支取日掛牌公告的活期儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)付利息。③定期儲(chǔ)蓄存款在存期內(nèi)遇有利率調(diào)整，按存單開戶日掛牌公告的相應(yīng)的定期儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)付利息，不分段計(jì)息。④活期儲(chǔ)蓄存款在存入期間遇有利率調(diào)整，按結(jié)息日掛牌公告的活期儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)付利息。全部支取活期儲(chǔ)蓄存款，按清戶日掛牌公告的活期儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)付利息。⑤定活兩便儲(chǔ)蓄存款時(shí)存期不足三個(gè)月的，按活期儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息；三個(gè)月以上（含三個(gè)月），不滿半年的，整個(gè)存期按支取日定期整存整取三個(gè)月存款利率打六折計(jì)息；存期半年以上（含半年），不滿一年的，整個(gè)存期按支取日定期整存整取半年期存款利率打六折計(jì)息；存期在一年以上（含一年），無論存期多長(zhǎng)，整個(gè)存期一律按支取日定期整存整取一年期存款利率打六折計(jì)息。

59、【A】定類尺度是最粗略、計(jì)量層次最低的計(jì)量尺度,它是按照客觀現(xiàn)象的某種屬性對(duì)其進(jìn)行分類或分組,各類各組之間的關(guān)系是并列、平等而且互相排斥的。

60、【A】中央銀行調(diào)控貨幣供應(yīng)量的一般性政策工具有法定存款準(zhǔn)備金政策、公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)和再貼現(xiàn),即通常所說的三大法寶。選項(xiàng)A,屬于選擇性貨幣政策工具。

61、【D】D項(xiàng),舊的城鎮(zhèn)住房制度,對(duì)于分配后的住房,只收取象征性的低租金,這樣促使職工形成"等、靠、要"的觀念,抑制了個(gè)人對(duì)住房的投入。

62、【C】

63、【B】為了更符合農(nóng)村社會(huì)的實(shí)際情況，增強(qiáng)土地承包仲裁委員會(huì)的專業(yè)性，民主性，法律規(guī)定農(nóng)民代表和法律、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)人員不得少組成人員的1/2。

64、【A】本題考查社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立以后，國(guó)家對(duì)企業(yè)的管理應(yīng)以間接方式為主。

65、【B】本題考查社會(huì)主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控。建立社會(huì)主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段體系,應(yīng)以經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段為主。

66、【B】認(rèn)知過程是一個(gè)有選擇性的心理過程,包括三種認(rèn)知過程:選擇性注意、選擇性誤解和選擇性記憶。其中,選擇性記憶(SeleCtiveRetention),是指人們不可能將所接觸到和了解到的信息全部記住,而是傾向于記住那些符合自己信念和態(tài)度的東西。

67、【C】企業(yè)通過投資取得的收入,如銷售收入,首先要用以彌補(bǔ)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)耗費(fèi),繳納流轉(zhuǎn)稅,其余部分成為企業(yè)的營(yíng)業(yè)利潤(rùn);營(yíng)業(yè)利潤(rùn)和投資凈收益、營(yíng)業(yè)外收支凈額等構(gòu)成企業(yè)的利潤(rùn)總額。

68、【C】工作滿意度調(diào)查的步驟:①確定滿意度調(diào)查目的;②獲得最高管理層和員工的支持;③設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的調(diào)查工具;④實(shí)施調(diào)查;⑤調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析;⑥調(diào)查結(jié)果反饋;⑦員工和管理者共同制定改進(jìn)的行動(dòng)計(jì)劃,并加以實(shí)施。

69、【B】組織工作是為實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo),將有關(guān)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)加以分類組合,并根據(jù)有效跨度原則,劃分出不同的管理層次和部門,規(guī)定這些層次和部門間的相互配合關(guān)系,將執(zhí)行和監(jiān)督各類活動(dòng)所必需的職責(zé)、職權(quán)賦予各層次、各部門的主管人員的活動(dòng)。組織工作的核心是建立有效分工、協(xié)作的關(guān)系結(jié)構(gòu)。

70、【D】本題考查直方圖圖示。對(duì)于不等距分組數(shù)據(jù),我們不是用矩形的高度而是用矩形的面積來表示各組的頻數(shù)分布,或根據(jù)頻數(shù)密度來繪制直方圖,就可以準(zhǔn)確地表示各組數(shù)據(jù)分布的特征。

71、【B】專家會(huì)議法,是指由預(yù)測(cè)組織者召開專家會(huì)議,在廣泛聽取專家預(yù)測(cè)意見的基礎(chǔ)上,綜合專家們的預(yù)測(cè)意見作出最終預(yù)測(cè)結(jié)論的預(yù)測(cè)方法。主要適用于新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、投資可行性研究。

72、【A】本題考查控制工作的過程。控制工作的過程一般包括三個(gè)步驟,即建立標(biāo)準(zhǔn)、衡量績(jī)效和糾正偏差?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于控制工作的過程包括的內(nèi)容記憶錯(cuò)誤。

73、【A】項(xiàng)目所有權(quán)是合同的標(biāo)的,轉(zhuǎn)移后轉(zhuǎn)讓方不再享有土地使用權(quán)和開發(fā)建設(shè)權(quán),轉(zhuǎn)讓人原有的權(quán)利義務(wù)均轉(zhuǎn)移給受讓人。

74、【D】本題考查金融市場(chǎng)的基本功能。金融市場(chǎng)的調(diào)節(jié)功能是指金融市場(chǎng)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的調(diào)節(jié)作用。它的存在，為政府實(shí)施對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的間接調(diào)控創(chuàng)造了條件。

75、【D】實(shí)驗(yàn)調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)是所取得的資料具有一定的可靠性、主動(dòng)性和較高的精確度;實(shí)驗(yàn)調(diào)查法的缺點(diǎn)是時(shí)間長(zhǎng)、費(fèi)用高、容易出現(xiàn)可變因素。

76、【A】核心利益是產(chǎn)品最基本的層次,是滿足顧客需要的核心內(nèi)容,即顧客購(gòu)買的真正動(dòng)機(jī)?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于核心利益的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握不牢固。

77、【D】人力資源部門可依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果有的放矢地制訂培訓(xùn)計(jì)劃;績(jī)效是決定薪酬的重要因素之一,將薪酬與績(jī)效掛鉤越來越成為人力資源管理的趨勢(shì);通過績(jī)效管理,企業(yè)可以考察前期人員招聘和培訓(xùn)的實(shí)際效果。

78、【C】本題考查搜集第二手統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的方法。第二手統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的主要來源有公開的出版物、未公開的內(nèi)部調(diào)查等。在我國(guó)，公