人力資源管理師三級(jí)試題

人力資源管理師三級(jí)試題1（單選題）.關(guān)予員工處罰，說法錯(cuò)誤的是（）。[單選題]A、處罰以采取書面警告為好B、停職是最嚴(yán)厲的一種處罰(正確答案)C、如果員工再次違反規(guī)則，應(yīng)該發(fā)出最后警告D、所有書面警告都應(yīng)該有發(fā)送日期和接收者簽字2（單選題）.素養(yǎng)即教養(yǎng)，努力提高員工的素養(yǎng)，養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣，嚴(yán)格遵守行為規(guī)范，而不需要?jiǎng)e人督促。不需要領(lǐng)導(dǎo)檢查。這是（）活動(dòng)的核心。[單選題]A、3SB、4SC、5S(正確答案)D、6S3（單選題）.以下關(guān)于信度分類錯(cuò)誤的是（）。[單選題]A、穩(wěn)定系數(shù)B、近似系數(shù)(正確答案)C、等值系數(shù)D、內(nèi)在一致性系數(shù)4（單選題）.各個(gè)單位的主管應(yīng)當(dāng)認(rèn)真地履行兩項(xiàng)重要的管理職責(zé)∶召開月度或季度績(jī)效管理總結(jié)會(huì)和（）。[單選題]A、召開年度績(jī)效管理總結(jié)會(huì)(正確答案)B、召開年度生產(chǎn)績(jī)效總結(jié)會(huì)C、召開年度成本收益總結(jié)會(huì)D、名開年度新技術(shù)開發(fā)總結(jié)會(huì)5（單選題）.為了保障子系統(tǒng)的運(yùn)行?？梢杂桑ǎ款^，建立一個(gè)由高層領(lǐng)導(dǎo)和專家、專業(yè)人員組成的非常任的工作小組，定期開展活動(dòng)，承擔(dān)起監(jiān)督評(píng)審考評(píng)結(jié)果的工作任務(wù)。[單選題]A、董事會(huì)B、監(jiān)事會(huì)C、集團(tuán)管理中心D、人力資源部門(正確答案)6（單選題）.甄選環(huán)節(jié)的評(píng)估，主要是對(duì)采用的各種到選方法的（）與效度的評(píng)估。[單選題]A、信度(正確答案)B、同測(cè)度C、內(nèi)容D、公平7（單選題）.素養(yǎng)即教養(yǎng)，努力提高員工的素養(yǎng)，養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣，嚴(yán)格遵守行為規(guī)范，而不需要?jiǎng)e人督促。不需要領(lǐng)導(dǎo)檢查。這是（）活動(dòng)的核心。[單選題]A、3SB、4SC、5S(正確答案)D、6S8（單選題）.()不具有法律效力[單選題]A、立法解釋B、任意解釋(正確答案)C、司法解釋D、行政解釋9（單選題）.是指在進(jìn)行清潔工作的同時(shí)自我檢查。[單選題]A、清潔B、清掃(正確答案)C、整理D、整頓10（單選題）.（）是勞動(dòng)環(huán)境天然的“消聲器”、“吸塵器”和“空調(diào)機(jī)”[單選題]A、花草樹木(正確答案)B、泡桐樹C、法國(guó)梧桐樹D、丁香樹11（單選題）.（）是一種主要用來測(cè)評(píng)被測(cè)者人際關(guān)系處理能力的情境模擬測(cè)試法。[單選題]A、綜合評(píng)價(jià)法B、角色扮演法(正確答案)C、模擬演藝法D、考察評(píng)估法12（單選題）.在勝任特征冰山模型中，屬于可見表象的有（）。[單選題]A、技能(正確答案)B、自我概念C、動(dòng)機(jī)D、社會(huì)角色13（單選題）.在獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料時(shí)，一般以（）為主。[單選題]A、專家小組法B、全方位評(píng)價(jià)法C、問卷調(diào)查法D、行為事件訪談法(正確答案)14（單選題）.受教育經(jīng)歷包括上學(xué)經(jīng)歷和（）等。[單選題]A、崗位培訓(xùn)經(jīng)歷B、培訓(xùn)經(jīng)歷(正確答案)C、單位職能培訓(xùn)經(jīng)歷D、社會(huì)關(guān)系培訓(xùn)經(jīng)歷15（單選題）.在冬季，室內(nèi)溫度經(jīng)常低于（）時(shí)，應(yīng)采取防寒保溫措施。[單選題]A、0℃B、5℃(正確答案)C、10℃D、15℃16（單選題）.下列關(guān)于工作地組織的內(nèi)容說法錯(cuò)誤的是（）。[單選題]A、合理裝備和布置工作地B、保持工作地的正常秩序和良好的工作環(huán)境C、正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作D、全面加強(qiáng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)、勞動(dòng)人事等管理工作(正確答案)17（單選題）.組織規(guī)劃的內(nèi)容不包括（）。[單選題]A、組織調(diào)查B、組織診斷C、組織調(diào)整D、人員組織(正確答案)18（單選題）.（）是指一個(gè)管理者直接指揮的下屬人員數(shù)。[單選題]A、管理跨度(正確答案)B、管理層次C、管理權(quán)限D(zhuǎn)、管理職責(zé)19（單選題）.（）是組織對(duì)各類崗位的性質(zhì)和特征（識(shí)別信息）、工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格條件等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。[單選題]A、崗位員工規(guī)范B、工作崗位分析C、工作說明書(正確答案)D、崗位規(guī)范20（單選題）.按工作崗位定員依據(jù)的因素不包括（）。[單選題]A、工作任務(wù)B、工作量C、實(shí)行兼職D、生產(chǎn)班次(正確答案)21（單選題）.根據(jù)工作說明書所說明的對(duì)象不同，可以具體分類，其中不包括（）。[單選題]A、崗位工作說明書B、部門工作說明書C、組織工作說明書(正確答案)D、公司工作說明書22（單選題）.下列屬于工作崗位分析信息的主要來源的是（）。[單選題]A、書面資料(正確答案)B、工作說明書C、任務(wù)目標(biāo)D、崗位規(guī)范23（單選題）.根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量來計(jì)算定員人數(shù)的方法屬于（）。[單選題]A、按設(shè)備定員B、按比例定員C、按效率定員D、按崗位定員(正確答案)24（單選題）.被稱為“經(jīng)濟(jì)的晴雨表”[單選題]A、工資指數(shù)B、預(yù)警線C、物價(jià)指數(shù)(正確答案)D、基準(zhǔn)線25（單選題）.（）又稱為分權(quán)制結(jié)構(gòu)，是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而來的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。[單選題]A、職能制B、事業(yè)部制(正確答案)C、直線職能制D、直線制26（單選題）.（）是為了保證某類崗位生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成，按照一定的人員素質(zhì)要求，對(duì)該類崗位一個(gè)班次人員配置最低限額的規(guī)定。[單選題]A、基本定員(正確答案)B、綜合定員C、勞動(dòng)定員總額D、定員管理27（單選題）.所采用的計(jì)算公式來源于排隊(duì)論，該理論是研究系統(tǒng)隨機(jī)聚散現(xiàn)象和隨機(jī)服務(wù)系統(tǒng)工作過程的數(shù)學(xué)理論和方法，又稱隨機(jī)服務(wù)系統(tǒng)理論，是運(yùn)籌學(xué)的一個(gè)分支。[單選題]A、崗位分析定員法B、回歸分析定員法C、窗口服務(wù)崗位定員法(正確答案)D、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型定員法28（單選題）.企業(yè)簡(jiǎn)介是對(duì)企業(yè)（）進(jìn)行的全面、概括的介紹。[單選題]A、綜合實(shí)力(正確答案)B、基本信息C、經(jīng)營(yíng)方向D、盈利能力29（單選題）.制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括()[單選題]A、是理性精神合理化的體現(xiàn)B、個(gè)人與權(quán)力分離C、適合現(xiàn)代企業(yè)大型組織的需要D、以非正式權(quán)威為主(正確答案)30（單選題）.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于()．[單選題]A、勞動(dòng)結(jié)果B、支付能力(正確答案)C、支付手段D、勞動(dòng)能力31（單選題）.懷孕（）個(gè)月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間。[單選題]A、6B、7(正確答案)C、8D、不確定32（單選題）.下列關(guān)于員工滿意度調(diào)查說法不正確的是（）。[單選題]A、是企業(yè)組織外部環(huán)境研究的組成部分(正確答案)B、是企業(yè)組織內(nèi)部環(huán)境研究的組成部分C、為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略、調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)提供依據(jù)D、為完善內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則提供依據(jù)33（單選題）.用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，優(yōu)先用于支付勞動(dòng)者的（）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。[單選題]A、薪水B、報(bào)酬C、工資(正確答案)D、薪酬34（單選題）.在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在（）之后進(jìn)行。[單選題]A、相關(guān)分析B、因子分析(正確答案)C、頻次選擇法D、檢驗(yàn)分析35（單選題）.診斷面試由用人部門負(fù)責(zé)，（）參與，它更像正規(guī)的考試。[單選題]A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)B、人力資源招聘部C、企業(yè)培訓(xùn)部門D、人力資源部門(正確答案)36（單選題）.利用沙盤推演測(cè)評(píng)時(shí)，需要在（）階段初步了解企業(yè)的狀況。[單選題]A、被試熱身B、考官初步講解(正確答案)C、實(shí)戰(zhàn)模擬D、熟悉游戲規(guī)則37（單選題）.應(yīng)用心理測(cè)試的基本要求不包括（）。[單選題]A、要注意對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)B、要有嚴(yán)格的程序C、要注意對(duì)結(jié)果的科學(xué)分析(正確答案)D、結(jié)果不能作為唯一的評(píng)定依據(jù)38（單選題）.（）的組織效率最高。[單選題]A、以人員為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置B、以單向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置C、以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置(正確答案)D、以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置39（單選題）.下列關(guān)于企業(yè)人力資源配置說法錯(cuò)誤的是（）。[單選題]A、通過人員規(guī)劃、招募、選拔、錄用、考評(píng)、調(diào)配和培訓(xùn)等多種手段和措施B、不斷增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力C、人盡其才、適才適所D、以實(shí)際情況為準(zhǔn)進(jìn)行全面的綜合分析(正確答案)40（單選題）.工作崗位分析是制定有效的人力資源規(guī)劃、進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的（）。[單選題]A、基礎(chǔ)B、重要前提(正確答案)C、依據(jù)D、必要條件41（單選題）.人力資源費(fèi)用支出控制包括∶①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施等三個(gè)階段。正確的順序是（）[單選題]A、①②③B、②①③C、②③①D、①③②(正確答案)42（單選題）.人力資源具體計(jì)劃的核心是（）[單選題]A、整體規(guī)劃(正確答案)B、組織規(guī)劃C、制度規(guī)劃D、人員規(guī)劃43（單選題）.（）不屬于人力資源配置的基本原理。[單選題]A、能位對(duì)應(yīng)原理B、精確對(duì)應(yīng)原理(正確答案)C、互補(bǔ)增值原理D、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理44（單選題）.被稱為人力資源管理活動(dòng)紐帶的是()[單選題]A、制度規(guī)劃B、人力資源規(guī)劃(正確答案)C、戰(zhàn)略規(guī)劃D、工作崗位分析45（單選題）.在企業(yè)的縱向信息溝通中，下向溝通的各個(gè)環(huán)節(jié)要對(duì)信息進(jìn)行（）。[單選題]A、提煉B、匯總C、綜合D、分解并具體化(正確答案)46（單選題）.平衡計(jì)分卡是一個(gè)層級(jí)概念，首先要制定的是（）級(jí)的平衡計(jì)分卡。[單選題]A、企業(yè)(正確答案)B、部門C、班組D、崗位47（單選題）.為了保障子系統(tǒng)的運(yùn)行?？梢杂桑ǎ款^，建立一個(gè)由高層領(lǐng)導(dǎo)和專家、專業(yè)人員組成的非常任的工作小組，定期開展活動(dòng)，承擔(dān)起監(jiān)督評(píng)審考評(píng)結(jié)果的工作任務(wù)。[單選題]A、董事會(huì)B、監(jiān)事會(huì)C集團(tuán)管理中心D人力資源部門(正確答案)48（單選題）.是對(duì)績(jī)效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測(cè)分析的過程。[單選題]A、績(jī)效管理系統(tǒng)的考評(píng)評(píng)估B、績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)估(正確答案)C、績(jī)效管理考評(píng)效果評(píng)估D、績(jī)效管理考核評(píng)估49（單選題）.（）應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求、[單選題]A、績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)B、績(jī)效管理方法設(shè)計(jì)C、績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)(正確答案)D、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)50（單選題）.崗位分析主要包括（）和崗位規(guī)范兩個(gè)方面的內(nèi)容。[單選題]A、崗位評(píng)估B、崗位評(píng)價(jià)C、崗位描述(正確答案)D、崗位特點(diǎn)51（單選題）.對(duì)所有崗位的評(píng)價(jià)只需參照級(jí)別的定義套入合適的級(jí)別里的工作崗位評(píng)價(jià)方法是（）。[單選題]A、排列法B、分值法C、分類法(正確答案)D、評(píng)分法52（單選題）.（）是一種使崗位之間的比較存在主觀性，準(zhǔn)確度較差的崗位評(píng)價(jià)方法。[單選題]A、排列法B、分值法C、分類法(正確答案)D、評(píng)分法53（單選題）.下列是關(guān)于評(píng)分法的具體步驟∶①確定工作崗位評(píng)價(jià)的主要影響因素。②對(duì)各評(píng)價(jià)因素區(qū)分級(jí)別并賦予點(diǎn)數(shù)。③確定工作崗位評(píng)價(jià)的具體項(xiàng)目。④對(duì)評(píng)價(jià)項(xiàng)目分別給定權(quán)數(shù)。⑤將工作崗位評(píng)價(jià)的總點(diǎn)數(shù)分為若干級(jí)別。排列正確的是（）。[單選題]A、①⑤②③④B、③④①②⑤C、①③②④⑤(正確答案)D、①②③④⑤54（單選題）.（）是一種最簡(jiǎn)單的崗位評(píng)定方法，是由評(píng)定人員憑借自己的工作經(jīng)驗(yàn)主觀地進(jìn)行判斷。根據(jù)崗位的相對(duì)價(jià)值按照高低次序進(jìn)行排列。[單選題]A、簡(jiǎn)單排列法(正確答案)B、選擇排列法C、分類法D、復(fù)雜排列法55（單選題）.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人數(shù)除以（）再乘以百分之百。[單選題]A、為其付出的總量B、為其付出的成本C、為其付出的總費(fèi)用(正確答案)D、為其付出的利潤(rùn)56（單選題）.給被試看一張圖片，讓其講述一段含有過去、現(xiàn)在和將來的故事，屬于投射測(cè)試的（）。[單選題]A、聯(lián)想法B、構(gòu)造法(正確答案)C、繪圖法D、完成法57（單選題）.將候選人逐一進(jìn)行比較，評(píng)出優(yōu)秀者的方法是（）。[單選題]A、配對(duì)比較法(正確答案)B、綜合選拔法C、評(píng)價(jià)中心法D、升等考試法58（單選題）.鼓勵(lì)應(yīng)聘者在眾多選項(xiàng)中進(jìn)行優(yōu)先選擇的面試提問方式是（）。[單選題]A、開放式提問B、封閉式提問C、清單式提問(正確答案)D、假設(shè)式提問59（單選題）.在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下。對(duì)應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是（）。[單選題]A、面試B、筆試(正確答案)C、調(diào)查D、檔案60（單選題）.經(jīng)常用于非管理層人員招聘的員工招募方法是（）。[單選題]A、推薦法B、布告法(正確答案)C、檔案法D、任命法61（單選題）.面試時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者（）開始發(fā)問，然后再過渡到其他問題，以消除應(yīng)聘者的緊張情緒、[單選題]A、熟悉的問題B、不能預(yù)料到的問題C、陌生的問題D、可以預(yù)料到的問題(正確答案)62（單選題）.不同測(cè)試的成績(jī)可以互為補(bǔ)充的人員錄用策略是（）、。[單選題]A、補(bǔ)償式(正確答案)B、多重淘汰式C、結(jié)合式D、領(lǐng)導(dǎo)決定式63（單選題）.（）的優(yōu)點(diǎn)是對(duì)候選人的了解較準(zhǔn)確。[單選題]A、校園招聘B、借助中介C、獵頭公司D、熟人推薦(正確答案)64（單選題）.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。[單選題]A、發(fā)布廣告B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、校園招聘D、獵頭推薦(正確答案)65（單選題）.筆試的缺點(diǎn)是不能全面考察應(yīng)聘者的（）。[單選題]A、財(cái)務(wù)知識(shí)B、觀察能力C、管理知識(shí)D、管理能力(正確答案)65（單選題）.獵頭公司的收費(fèi)通常能達(dá)到所推薦人才年薪的（）。[單選題]A、10%～20%B、15%～25%C、25%～35%(正確答案)D、35%～45%66（單選題）.參加招聘會(huì)需要與協(xié)作方溝通聯(lián)系，其中這些協(xié)作方不包括（）。[單選題]A、招聘會(huì)的組織者B、招聘會(huì)信息發(fā)布的媒體(正確答案)C、負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的單位D、學(xué)校的負(fù)責(zé)部門67（單選題）.面試考官作為面試的（），也是面試的主持者。[單選題]A、組織者B、領(lǐng)導(dǎo)者C、召集者(正確答案)D、管理者68（單選題）.關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試，以下說法錯(cuò)誤的是（）。[單選題]A、無固定的模式B、事先無須作太多的準(zhǔn)備崗位的基本情況即可C、面試者只要掌握組織D、談話方式過于程序化(正確答案)69（單選題）.根據(jù)結(jié)構(gòu)化程度。面試可分為結(jié)構(gòu)化面試和（）。[單選題]A、診斷面試B、系統(tǒng)面試C、局部面試D、非結(jié)構(gòu)化面試(正確答案)70（單選題）.診斷面試對(duì)于高級(jí)管理人員的招聘，組織的（）也將參加。[單選題]A、董事長(zhǎng)B、企業(yè)總經(jīng)理C、高層領(lǐng)導(dǎo)(正確答案)D、公司股東71（單選題）.是對(duì)經(jīng)初步面試篩選合格的應(yīng)聘者進(jìn)行實(shí)際能力與潛力的測(cè)試，它的目的在于招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息。[單選題]A、全面診斷面試B、診斷方法C、診斷面試(正確答案)D、診斷手段72（單選題）.在情境模擬測(cè)試方法中，（）的每個(gè)應(yīng)試者都留下一沓筆記、備忘錄、信件等，作為其工作成效的最好記錄。[單選題]A、決策模擬競(jìng)賽法B、即席發(fā)言法C、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D、公文筐測(cè)試(正確答案)73（單選題）.（）不適用于對(duì)能力和潛力的測(cè)試。[單選題]A、內(nèi)容效度(正確答案)B、統(tǒng)計(jì)效度C、過程效度D、結(jié)構(gòu)效度74（單選題）.員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對(duì)象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅(jiān)持()[單選題]A、按需培訓(xùn)原則(正確答案)B、長(zhǎng)期性原則C、學(xué)以致用原則D、投資效益原則75（單選題）.頭腦風(fēng)暴法的操作程序包括∶①明確問題;②準(zhǔn)備階段;③熱身階段;④暢談階段;⑤解決問題;⑥記錄參加者的思想。排序正確的是（））。[單選題]A、②①④⑤⑥③B、②①③⑤⑥④C、②③①⑥④⑤(正確答案)D、①②③④⑤⑥76（單選題）.培訓(xùn)目標(biāo)不包括（）。[單選題]A、受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出培訓(xùn)的技術(shù)成果(正確答案)B、受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出的行為C、受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出的工作業(yè)績(jī)D、評(píng)估培訓(xùn)后產(chǎn)生業(yè)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)77（單選題）.（）的基點(diǎn)是最大限度地調(diào)動(dòng)受訓(xùn)者主動(dòng)參與培訓(xùn)的積極性。[單選題]A、課程風(fēng)格B、課程設(shè)計(jì)(正確答案)C、課程策略D、課程方法78（單選題）.頭腦風(fēng)暴法的操作程序包括∶①明確問題;②準(zhǔn)備階段;③熱身階段;④暢談階段;⑤解決問題;⑥記錄參加者的思想。排序正確的是（））。[單選題]A、②①④⑤⑥③B、②①③⑤⑥④C、②③①⑥④⑤(正確答案)D、①②③④⑤⑥79（單選題）.培訓(xùn)服務(wù)制度條款需明確的內(nèi)容不包含（）。[單選題]A、企業(yè)根據(jù)員工的技能水平和轉(zhuǎn)崗要求，有關(guān)部門要求員工必須參加培訓(xùn)(正確答案)B、員工正式參加培訓(xùn)前，根據(jù)個(gè)人和組織需要向培訓(xùn)管理部門或部門經(jīng)理提出申請(qǐng)C、培訓(xùn)申請(qǐng)被批準(zhǔn)后需要履行的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)約簽訂手續(xù)D、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)約簽訂后方可參加培訓(xùn)80（單選題）.（）是以多維思考與歸納推理為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格，此類風(fēng)格的受訓(xùn)者善于觀察，注重對(duì)信息的收集，能從多角度的觀察與思考中去學(xué)習(xí)。[單選題]A、主動(dòng)型學(xué)習(xí)B、反思型學(xué)習(xí)(正確答案)C、理論型學(xué)習(xí)D、應(yīng)用型學(xué)習(xí)81（單選題）.培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)師的基本要求不包括（）。[單選題]A、在課程開始前一天，要檢查教學(xué)用的活頁紙、學(xué)員手冊(cè)、投影等材料B、決定如何在學(xué)員之間分組C、準(zhǔn)備好開講時(shí)對(duì)學(xué)員的問候語(正確答案)D、對(duì)"培訓(xùn)者指南"中提到的材料進(jìn)行檢查，根據(jù)學(xué)員的情況進(jìn)行取舍82（單選題）.入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)了（）原則。[單選題]A、上崗之前和任職之前必須經(jīng)過全面的培訓(xùn)B、沒有經(jīng)過全面培訓(xùn)的員工不得上崗和任職C、"先培訓(xùn)、后上崗"、"先培訓(xùn)、后任職"(正確答案)D、上崗人員必須取得上崗資格證83（單選題）.培訓(xùn)成本包括直接培訓(xùn)成本和（）。[單選題]A、間接培訓(xùn)成本(正確答案)B、出差培訓(xùn)成本C、外派培訓(xùn)成本D、教師講授課費(fèi)成本84（單選題）.（）是組織學(xué)習(xí)力的行動(dòng)環(huán)節(jié)。[單選題]A、對(duì)未來的警覺程度B、對(duì)事物的認(rèn)知程度C、對(duì)信息的傳播速度D、對(duì)變化的調(diào)整能力8(正確答案)5（單選題）.在培訓(xùn)文化發(fā)展的（），應(yīng)"以組織需求為先導(dǎo)"作為原則。[單選題]A、萌芽階段(正確答案)B、發(fā)展階段C、確立階段D、成熟階段86（單選題）.一個(gè)完整的培訓(xùn)方案不包括（）。[單選題]A、培訓(xùn)目標(biāo)對(duì)受訓(xùn)者傳達(dá)的意圖B、組織對(duì)受訓(xùn)者的希望C、指導(dǎo)員工達(dá)到崗位生產(chǎn)要求(正確答案)D、受訓(xùn)者如何將培訓(xùn)項(xiàng)目要求與自身情況結(jié)合87（單選題）.下列有關(guān)組織對(duì)受訓(xùn)者的希望說法錯(cuò)誤的是（）。[單選題]A、組織希望受訓(xùn)者在培訓(xùn)結(jié)束后能夠做什么B、組織希望受訓(xùn)者在哪些特定的情況下表現(xiàn)出哪些行為C、組織希望受訓(xùn)者的業(yè)績(jī)達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)D、組織希望受訓(xùn)者的專業(yè)技能達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)88單選題）.培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃內(nèi)容包括∶④①培訓(xùn)范圍;②培訓(xùn)目標(biāo);③受訓(xùn)人員和內(nèi)容;④培訓(xùn)方法;⑤培訓(xùn)時(shí)間;⑥培訓(xùn)規(guī)模;⑦培訓(xùn)地點(diǎn);⑧培訓(xùn)師;⑨培訓(xùn)費(fèi)用;⑩培訓(xùn)目的。排序正確的是（）。[單選題]A、⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨B、①②⑤6⑦③④⑧⑨C、0①②③④⑥⑦⑧⑨⑤D、①②③①⑥⑤⑦⑨④⑧(正確答案)89（單選題）.（）是一種非常有效的培訓(xùn)管理手段。[單選題]A、考核B、考評(píng)C、獎(jiǎng)勵(lì)D、激勵(lì)(正確答案)90（單選題）.（）是以崗位基本定員為依據(jù)，在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為了保證年度或月度生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成，按照一定的人員素質(zhì)要求，對(duì)該類崗位人員需要配置總量的規(guī)定。[單選題]A、基本定員B、綜合定員(正確答案)C、勞動(dòng)定員員額D、定員管91（單選題）.績(jī)效管理是一項(xiàng)()制度。[單選題]A、正式的非結(jié)構(gòu)化B、正式的結(jié)構(gòu)化(正確答案)C、非正式的結(jié)構(gòu)化D、非正式的非結(jié)構(gòu)化92（單選題）.下列哪項(xiàng)是根據(jù)績(jī)效的可量化程度劃分的指標(biāo)?（）。[單選題]A、能力指標(biāo)B、否決指標(biāo)C、定性指標(biāo)(正確答案)D、態(tài)度指標(biāo)93（單選題）.一般而言，績(jī)效考評(píng)的第一步工作是（）。[單選題]A、確定考評(píng)時(shí)間B、確定考試方式和方法C、整理以往的考評(píng)成績(jī)D、確定考評(píng)指標(biāo)、考評(píng)者和被考評(píng)者(正確答案)94（單選題）.以下避免和解決績(jī)效考評(píng)矛盾的方法表達(dá)錯(cuò)誤的是（）。[單選題]A、將近期績(jī)效考評(píng)目標(biāo)與遠(yuǎn)期開發(fā)目標(biāo)相結(jié)合(正確答案)B、以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩C、以行為為導(dǎo)向D、適當(dāng)下放權(quán)限，鼓勵(lì)下屬參與95（單選題）.（）可以體現(xiàn)績(jī)效管理的不同工作效率和管理風(fēng)格。[單選題]A、考評(píng)對(duì)象B、結(jié)效指標(biāo)C、考評(píng)程序(正確答案)D、考評(píng)結(jié)果96（單選題）.一般而言，績(jī)效考評(píng)的第一步工作是（）。[單選題]A、確定考評(píng)時(shí)間B、確定考試方式和方法C、整理以往的考評(píng)成績(jī)D、確定考評(píng)指標(biāo)、考評(píng)者和被考評(píng)者(正確答案)97（單選題）.EVA是一項(xiàng)（）類績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)。[單選題]A、財(cái)務(wù)(正確答案)B、客戶關(guān)系C、內(nèi)部管理D、人力資本98（單選題）.績(jī)效考評(píng)應(yīng)考慮的問題有考評(píng)周期的確定和（）。[單選題]A、工作程序的確定(正確答案)B、績(jī)效管理活動(dòng)的方法C、績(jī)效管理考評(píng)準(zhǔn)備D、績(jī)效反饋的內(nèi)容與條件99（單選題）.（）是對(duì)績(jī)效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測(cè)分析的過程。[單選題]A、績(jī)效管理系統(tǒng)的考評(píng)評(píng)估B、績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)估(正確答案)C、績(jī)效管理考評(píng)效果評(píng)估D、績(jī)效管理考核評(píng)估100（單選題）.績(jī)效管理（）是評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理問題最常用也是最有效的工具。[單選題]A、訪問B、座談C、調(diào)查問卷(正確答案)D、訪談101（單選題）.（）應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求、[單選題]A、績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)B、績(jī)效管理方法設(shè)計(jì)C、績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)(正確答案)D、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)102（單選題）.從宏觀上看，企業(yè)強(qiáng)化績(jī)效管理的目的是提高（）。[單選題]A、員工個(gè)人素質(zhì)B、企業(yè)收益C、企業(yè)整體素質(zhì)(正確答案)D、勞動(dòng)效率103（單選題）.（）活動(dòng)是績(jī)效管理活動(dòng)過程中的最后一個(gè)要素。[單選題]A、指導(dǎo)B、激勵(lì)C、控制D、獎(jiǎng)勵(lì)(正確答案)104（單選題）.（）是將績(jī)效管理評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)用于實(shí)際的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，包括績(jī)效工資的設(shè)計(jì)方法和分配方式，以及根據(jù)考核結(jié)果發(fā)現(xiàn)的問題制訂培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃。[單選題]A、目標(biāo)設(shè)計(jì)B、過程指導(dǎo)C、激勵(lì)發(fā)展(正確答案)D、考核反饋105（單選題）.（）設(shè)計(jì)與績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)，兩者相互制約、相互影響、相互作用，缺一不可。[單選題]A、績(jī)效管理制度(正確答案)B、績(jī)效管理目標(biāo)C、績(jī)效管理內(nèi)容D、績(jī)效管理方法106（單選題）.在績(jī)效管理的總結(jié)會(huì)議上，主管的態(tài)度不包括（）。[單選題]A、具有鮮明的建設(shè)性、支持性和指導(dǎo)性B、應(yīng)當(dāng)注重分析成功的經(jīng)驗(yàn)C、幫助員工改進(jìn)其績(jī)效的方法D、討論人事晉升、績(jī)效得分的情況(正確答案)107（單選題）.以（）為對(duì)象的績(jī)效考評(píng)中，考評(píng)者的確定是由被考評(píng)者的工作崗位性質(zhì)和特點(diǎn)決定的。[單選題]A、個(gè)體(正確答案)B、員工C、全體D、部門108（單選題）.對(duì)于生產(chǎn)發(fā)展快、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)也較快的企業(yè)可以在不突破（）的范圍內(nèi)調(diào)整工資水平。[單選題]A、基準(zhǔn)線B、預(yù)警線(正確答案)C、中線D、下線109（單選題）.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于（）就業(yè)勞動(dòng)者。[單選題]A、非全日制(正確答案)B、合同制C、計(jì)時(shí)制D、承包制110（單選題）.一般而言，企業(yè)在衰退時(shí)期更傾向于采用（）型薪酬策略。[單選題]A、跟隨B、領(lǐng)先C、滯后(正確答案)D、混合111（單選題）.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和（）也影響企業(yè)薪酬管理。[單選題]A、員工要求B、員工特點(diǎn)(正確答案)C、員工特性D、員工考核112（單選題）.（）是對(duì)員工額外的勞動(dòng)消耗或因特殊原因而支付的勞動(dòng)報(bào)酬，是員工薪酬的一種補(bǔ)充形式。[單選題]A、津貼(正確答案)B、工資C、獎(jiǎng)勵(lì)D、福利113（單選題）.（）薪酬模式是一種與企業(yè)組織扁平化相適應(yīng)的新型設(shè)計(jì)。[單選題]A、寬帶(正確答案)B、扁平C、寬幅D、扁幅114（單選題）.薪酬制度是企業(yè)薪酬體系的規(guī)范化和（），是薪酬策略貫徹和落實(shí)的載體。[單選題]A、系統(tǒng)化B、制度化(正確答案)C、組織化D、規(guī)模化115（單選題）.以下()不屬于日常薪酬管理工作[單選題]A、開展薪酬的市場(chǎng)調(diào)查B、統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查結(jié)果C、寫出調(diào)查分析的報(bào)告D、設(shè)計(jì)薪酬策略(正確答案)116（單選題）.選擇薪酬形式的原則不包括()[單選題]A、薪酬的發(fā)放要及時(shí)B、薪酬實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制定出來，可以隨時(shí)修改(正確答案)C、薪酬便于計(jì)算D、選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合117（單選題）.下列選項(xiàng)中,()列入工資總額[單選題]A、計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼B、支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼C、津貼(正確答案)D、稿費(fèi)118（單選題）.()能夠鼓勵(lì)和促使員工提高出勤率[單選題]A、提成工資制B、計(jì)時(shí)工資制(正確答案)C、計(jì)件工資制D、累進(jìn)制119（單選題）.勞動(dòng)合同臺(tái)賬的內(nèi)容不包括()[單選題]A、員工登記表B、員工統(tǒng)計(jì)表C、員工工資明細(xì)表(正確答案)D、終止或解除勞動(dòng)合同員工去向臺(tái)帳120（單選題）.衡量收入差距常用的指標(biāo)是()[單選題]A、國(guó)民收入B、基尼系數(shù)(正確答案)C、人均GDPD、需求彈性121（單選題）.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于（）就業(yè)勞動(dòng)者。[單選題]A、非全日制(正確答案)B、合同制C、計(jì)時(shí)制D、承包制122（單選題）.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定。[單選題]A、企業(yè)自行B、國(guó)務(wù)院或人大常委會(huì)C、主管部門D、各省、自治區(qū)、直轄市(正確答案)123（單選題）.分上市公司、非上市公司和虧損企業(yè)三種情況的年薪支付模式是()模式。[單選題]A、SB、NC、JD、WH(正確答案)124（單選題）.就是指員工在工作場(chǎng)所從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所消耗的勞動(dòng)時(shí)間。[單選題]A、作業(yè)時(shí)間B、工作時(shí)間(正確答案)C、工作完成時(shí)間D、工作操作時(shí)間125（單選題）.根據(jù)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等不同的特點(diǎn)和條件分類，工時(shí)制度不包括（）。[單選題]A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度B、日綜合工時(shí)工作制度(正確答案)C、綜合工時(shí)工作制度D、不定時(shí)工作制度126（單選題）.我國(guó)已經(jīng)把周制度工時(shí)從48小時(shí)縮短到（）小時(shí)。[單選題]A、24B、36C、42D、40(正確答案)127（單選題）.下列關(guān)于勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的說法，錯(cuò)誤的是（）。[單選題]A、色彩可以調(diào)節(jié)情緒B、照明亮度越高越好(正確答案)C、色彩可以降低