人力資源管理師三級試題

人力資源管理師三級試題1（單選題）.關(guān)予員工處罰，說法錯誤的是（）。[單選題]A、處罰以采取書面警告為好B、停職是最嚴(yán)厲的一種處罰(正確答案)C、如果員工再次違反規(guī)則，應(yīng)該發(fā)出最后警告D、所有書面警告都應(yīng)該有發(fā)送日期和接收者簽字2（單選題）.素養(yǎng)即教養(yǎng)，努力提高員工的素養(yǎng)，養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣，嚴(yán)格遵守行為規(guī)范，而不需要別人督促。不需要領(lǐng)導(dǎo)檢查。這是（）活動的核心。[單選題]A、3SB、4SC、5S(正確答案)D、6S3（單選題）.以下關(guān)于信度分類錯誤的是（）。[單選題]A、穩(wěn)定系數(shù)B、近似系數(shù)(正確答案)C、等值系數(shù)D、內(nèi)在一致性系數(shù)4（單選題）.各個單位的主管應(yīng)當(dāng)認(rèn)真地履行兩項重要的管理職責(zé)∶召開月度或季度績效管理總結(jié)會和（）。[單選題]A、召開年度績效管理總結(jié)會(正確答案)B、召開年度生產(chǎn)績效總結(jié)會C、召開年度成本收益總結(jié)會D、名開年度新技術(shù)開發(fā)總結(jié)會5（單選題）.為了保障子系統(tǒng)的運行?？梢杂桑ǎ款^，建立一個由高層領(lǐng)導(dǎo)和專家、專業(yè)人員組成的非常任的工作小組，定期開展活動，承擔(dān)起監(jiān)督評審考評結(jié)果的工作任務(wù)。[單選題]A、董事會B、監(jiān)事會C、集團管理中心D、人力資源部門(正確答案)6（單選題）.甄選環(huán)節(jié)的評估，主要是對采用的各種到選方法的（）與效度的評估。[單選題]A、信度(正確答案)B、同測度C、內(nèi)容D、公平7（單選題）.素養(yǎng)即教養(yǎng)，努力提高員工的素養(yǎng)，養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣，嚴(yán)格遵守行為規(guī)范，而不需要別人督促。不需要領(lǐng)導(dǎo)檢查。這是（）活動的核心。[單選題]A、3SB、4SC、5S(正確答案)D、6S8（單選題）.()不具有法律效力[單選題]A、立法解釋B、任意解釋(正確答案)C、司法解釋D、行政解釋9（單選題）.是指在進(jìn)行清潔工作的同時自我檢查。[單選題]A、清潔B、清掃(正確答案)C、整理D、整頓10（單選題）.（）是勞動環(huán)境天然的“消聲器”、“吸塵器”和“空調(diào)機”[單選題]A、花草樹木(正確答案)B、泡桐樹C、法國梧桐樹D、丁香樹11（單選題）.（）是一種主要用來測評被測者人際關(guān)系處理能力的情境模擬測試法。[單選題]A、綜合評價法B、角色扮演法(正確答案)C、模擬演藝法D、考察評估法12（單選題）.在勝任特征冰山模型中，屬于可見表象的有（）。[單選題]A、技能(正確答案)B、自我概念C、動機D、社會角色13（單選題）.在獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料時，一般以（）為主。[單選題]A、專家小組法B、全方位評價法C、問卷調(diào)查法D、行為事件訪談法(正確答案)14（單選題）.受教育經(jīng)歷包括上學(xué)經(jīng)歷和（）等。[單選題]A、崗位培訓(xùn)經(jīng)歷B、培訓(xùn)經(jīng)歷(正確答案)C、單位職能培訓(xùn)經(jīng)歷D、社會關(guān)系培訓(xùn)經(jīng)歷15（單選題）.在冬季，室內(nèi)溫度經(jīng)常低于（）時，應(yīng)采取防寒保溫措施。[單選題]A、0℃B、5℃(正確答案)C、10℃D、15℃16（單選題）.下列關(guān)于工作地組織的內(nèi)容說法錯誤的是（）。[單選題]A、合理裝備和布置工作地B、保持工作地的正常秩序和良好的工作環(huán)境C、正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作D、全面加強計劃、財務(wù)、勞動人事等管理工作(正確答案)17（單選題）.組織規(guī)劃的內(nèi)容不包括（）。[單選題]A、組織調(diào)查B、組織診斷C、組織調(diào)整D、人員組織(正確答案)18（單選題）.（）是指一個管理者直接指揮的下屬人員數(shù)。[單選題]A、管理跨度(正確答案)B、管理層次C、管理權(quán)限D(zhuǎn)、管理職責(zé)19（單選題）.（）是組織對各類崗位的性質(zhì)和特征（識別信息）、工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格條件等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。[單選題]A、崗位員工規(guī)范B、工作崗位分析C、工作說明書(正確答案)D、崗位規(guī)范20（單選題）.按工作崗位定員依據(jù)的因素不包括（）。[單選題]A、工作任務(wù)B、工作量C、實行兼職D、生產(chǎn)班次(正確答案)21（單選題）.根據(jù)工作說明書所說明的對象不同，可以具體分類，其中不包括（）。[單選題]A、崗位工作說明書B、部門工作說明書C、組織工作說明書(正確答案)D、公司工作說明書22（單選題）.下列屬于工作崗位分析信息的主要來源的是（）。[單選題]A、書面資料(正確答案)B、工作說明書C、任務(wù)目標(biāo)D、崗位規(guī)范23（單選題）.根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量來計算定員人數(shù)的方法屬于（）。[單選題]A、按設(shè)備定員B、按比例定員C、按效率定員D、按崗位定員(正確答案)24（單選題）.被稱為“經(jīng)濟的晴雨表”[單選題]A、工資指數(shù)B、預(yù)警線C、物價指數(shù)(正確答案)D、基準(zhǔn)線25（單選題）.（）又稱為分權(quán)制結(jié)構(gòu)，是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而來的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。[單選題]A、職能制B、事業(yè)部制(正確答案)C、直線職能制D、直線制26（單選題）.（）是為了保證某類崗位生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成，按照一定的人員素質(zhì)要求，對該類崗位一個班次人員配置最低限額的規(guī)定。[單選題]A、基本定員(正確答案)B、綜合定員C、勞動定員總額D、定員管理27（單選題）.所采用的計算公式來源于排隊論，該理論是研究系統(tǒng)隨機聚散現(xiàn)象和隨機服務(wù)系統(tǒng)工作過程的數(shù)學(xué)理論和方法，又稱隨機服務(wù)系統(tǒng)理論，是運籌學(xué)的一個分支。[單選題]A、崗位分析定員法B、回歸分析定員法C、窗口服務(wù)崗位定員法(正確答案)D、經(jīng)濟計量模型定員法28（單選題）.企業(yè)簡介是對企業(yè)（）進(jìn)行的全面、概括的介紹。[單選題]A、綜合實力(正確答案)B、基本信息C、經(jīng)營方向D、盈利能力29（單選題）.制度化管理的優(yōu)點不包括()[單選題]A、是理性精神合理化的體現(xiàn)B、個人與權(quán)力分離C、適合現(xiàn)代企業(yè)大型組織的需要D、以非正式權(quán)威為主(正確答案)30（單選題）.在市場經(jīng)濟中，支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于()．[單選題]A、勞動結(jié)果B、支付能力(正確答案)C、支付手段D、勞動能力31（單選題）.懷孕（）個月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時間。[單選題]A、6B、7(正確答案)C、8D、不確定32（單選題）.下列關(guān)于員工滿意度調(diào)查說法不正確的是（）。[單選題]A、是企業(yè)組織外部環(huán)境研究的組成部分(正確答案)B、是企業(yè)組織內(nèi)部環(huán)境研究的組成部分C、為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略、調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)提供依據(jù)D、為完善內(nèi)部勞動規(guī)則提供依據(jù)33（單選題）.用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，優(yōu)先用于支付勞動者的（）和社會保險費。[單選題]A、薪水B、報酬C、工資(正確答案)D、薪酬34（單選題）.在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在（）之后進(jìn)行。[單選題]A、相關(guān)分析B、因子分析(正確答案)C、頻次選擇法D、檢驗分析35（單選題）.診斷面試由用人部門負(fù)責(zé)，（）參與，它更像正規(guī)的考試。[單選題]A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)B、人力資源招聘部C、企業(yè)培訓(xùn)部門D、人力資源部門(正確答案)36（單選題）.利用沙盤推演測評時，需要在（）階段初步了解企業(yè)的狀況。[單選題]A、被試熱身B、考官初步講解(正確答案)C、實戰(zhàn)模擬D、熟悉游戲規(guī)則37（單選題）.應(yīng)用心理測試的基本要求不包括（）。[單選題]A、要注意對應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)B、要有嚴(yán)格的程序C、要注意對結(jié)果的科學(xué)分析(正確答案)D、結(jié)果不能作為唯一的評定依據(jù)38（單選題）.（）的組織效率最高。[單選題]A、以人員為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置B、以單向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置C、以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置(正確答案)D、以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置39（單選題）.下列關(guān)于企業(yè)人力資源配置說法錯誤的是（）。[單選題]A、通過人員規(guī)劃、招募、選拔、錄用、考評、調(diào)配和培訓(xùn)等多種手段和措施B、不斷增強企業(yè)的核心競爭力C、人盡其才、適才適所D、以實際情況為準(zhǔn)進(jìn)行全面的綜合分析(正確答案)40（單選題）.工作崗位分析是制定有效的人力資源規(guī)劃、進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測的（）。[單選題]A、基礎(chǔ)B、重要前提(正確答案)C、依據(jù)D、必要條件41（單選題）.人力資源費用支出控制包括∶①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；③人力資源費用支出控制的實施等三個階段。正確的順序是（）[單選題]A、①②③B、②①③C、②③①D、①③②(正確答案)42（單選題）.人力資源具體計劃的核心是（）[單選題]A、整體規(guī)劃(正確答案)B、組織規(guī)劃C、制度規(guī)劃D、人員規(guī)劃43（單選題）.（）不屬于人力資源配置的基本原理。[單選題]A、能位對應(yīng)原理B、精確對應(yīng)原理(正確答案)C、互補增值原理D、動態(tài)適應(yīng)原理44（單選題）.被稱為人力資源管理活動紐帶的是()[單選題]A、制度規(guī)劃B、人力資源規(guī)劃(正確答案)C、戰(zhàn)略規(guī)劃D、工作崗位分析45（單選題）.在企業(yè)的縱向信息溝通中，下向溝通的各個環(huán)節(jié)要對信息進(jìn)行（）。[單選題]A、提煉B、匯總C、綜合D、分解并具體化(正確答案)46（單選題）.平衡計分卡是一個層級概念，首先要制定的是（）級的平衡計分卡。[單選題]A、企業(yè)(正確答案)B、部門C、班組D、崗位47（單選題）.為了保障子系統(tǒng)的運行?？梢杂桑ǎ款^，建立一個由高層領(lǐng)導(dǎo)和專家、專業(yè)人員組成的非常任的工作小組，定期開展活動，承擔(dān)起監(jiān)督評審考評結(jié)果的工作任務(wù)。[單選題]A、董事會B、監(jiān)事會C集團管理中心D人力資源部門(正確答案)48（單選題）.是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測分析的過程。[單選題]A、績效管理系統(tǒng)的考評評估B、績效管理系統(tǒng)評估(正確答案)C、績效管理考評效果評估D、績效管理考核評估49（單選題）.（）應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求、[單選題]A、績效管理程序設(shè)計B、績效管理方法設(shè)計C、績效管理制度設(shè)計(正確答案)D、績效考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計50（單選題）.崗位分析主要包括（）和崗位規(guī)范兩個方面的內(nèi)容。[單選題]A、崗位評估B、崗位評價C、崗位描述(正確答案)D、崗位特點51（單選題）.對所有崗位的評價只需參照級別的定義套入合適的級別里的工作崗位評價方法是（）。[單選題]A、排列法B、分值法C、分類法(正確答案)D、評分法52（單選題）.（）是一種使崗位之間的比較存在主觀性，準(zhǔn)確度較差的崗位評價方法。[單選題]A、排列法B、分值法C、分類法(正確答案)D、評分法53（單選題）.下列是關(guān)于評分法的具體步驟∶①確定工作崗位評價的主要影響因素。②對各評價因素區(qū)分級別并賦予點數(shù)。③確定工作崗位評價的具體項目。④對評價項目分別給定權(quán)數(shù)。⑤將工作崗位評價的總點數(shù)分為若干級別。排列正確的是（）。[單選題]A、①⑤②③④B、③④①②⑤C、①③②④⑤(正確答案)D、①②③④⑤54（單選題）.（）是一種最簡單的崗位評定方法，是由評定人員憑借自己的工作經(jīng)驗主觀地進(jìn)行判斷。根據(jù)崗位的相對價值按照高低次序進(jìn)行排列。[單選題]A、簡單排列法(正確答案)B、選擇排列法C、分類法D、復(fù)雜排列法55（單選題）.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人數(shù)除以（）再乘以百分之百。[單選題]A、為其付出的總量B、為其付出的成本C、為其付出的總費用(正確答案)D、為其付出的利潤56（單選題）.給被試看一張圖片，讓其講述一段含有過去、現(xiàn)在和將來的故事，屬于投射測試的（）。[單選題]A、聯(lián)想法B、構(gòu)造法(正確答案)C、繪圖法D、完成法57（單選題）.將候選人逐一進(jìn)行比較，評出優(yōu)秀者的方法是（）。[單選題]A、配對比較法(正確答案)B、綜合選拔法C、評價中心法D、升等考試法58（單選題）.鼓勵應(yīng)聘者在眾多選項中進(jìn)行優(yōu)先選擇的面試提問方式是（）。[單選題]A、開放式提問B、封閉式提問C、清單式提問(正確答案)D、假設(shè)式提問59（單選題）.在費用和時間允許的情況下。對應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是（）。[單選題]A、面試B、筆試(正確答案)C、調(diào)查D、檔案60（單選題）.經(jīng)常用于非管理層人員招聘的員工招募方法是（）。[單選題]A、推薦法B、布告法(正確答案)C、檔案法D、任命法61（單選題）.面試時應(yīng)從應(yīng)聘者（）開始發(fā)問，然后再過渡到其他問題，以消除應(yīng)聘者的緊張情緒、[單選題]A、熟悉的問題B、不能預(yù)料到的問題C、陌生的問題D、可以預(yù)料到的問題(正確答案)62（單選題）.不同測試的成績可以互為補充的人員錄用策略是（）、。[單選題]A、補償式(正確答案)B、多重淘汰式C、結(jié)合式D、領(lǐng)導(dǎo)決定式63（單選題）.（）的優(yōu)點是對候選人的了解較準(zhǔn)確。[單選題]A、校園招聘B、借助中介C、獵頭公司D、熟人推薦(正確答案)64（單選題）.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。[單選題]A、發(fā)布廣告B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、校園招聘D、獵頭推薦(正確答案)65（單選題）.筆試的缺點是不能全面考察應(yīng)聘者的（）。[單選題]A、財務(wù)知識B、觀察能力C、管理知識D、管理能力(正確答案)65（單選題）.獵頭公司的收費通常能達(dá)到所推薦人才年薪的（）。[單選題]A、10%～20%B、15%～25%C、25%～35%(正確答案)D、35%～45%66（單選題）.參加招聘會需要與協(xié)作方溝通聯(lián)系，其中這些協(xié)作方不包括（）。[單選題]A、招聘會的組織者B、招聘會信息發(fā)布的媒體(正確答案)C、負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的單位D、學(xué)校的負(fù)責(zé)部門67（單選題）.面試考官作為面試的（），也是面試的主持者。[單選題]A、組織者B、領(lǐng)導(dǎo)者C、召集者(正確答案)D、管理者68（單選題）.關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試，以下說法錯誤的是（）。[單選題]A、無固定的模式B、事先無須作太多的準(zhǔn)備崗位的基本情況即可C、面試者只要掌握組織D、談話方式過于程序化(正確答案)69（單選題）.根據(jù)結(jié)構(gòu)化程度。面試可分為結(jié)構(gòu)化面試和（）。[單選題]A、診斷面試B、系統(tǒng)面試C、局部面試D、非結(jié)構(gòu)化面試(正確答案)70（單選題）.診斷面試對于高級管理人員的招聘，組織的（）也將參加。[單選題]A、董事長B、企業(yè)總經(jīng)理C、高層領(lǐng)導(dǎo)(正確答案)D、公司股東71（單選題）.是對經(jīng)初步面試篩選合格的應(yīng)聘者進(jìn)行實際能力與潛力的測試，它的目的在于招聘單位與應(yīng)聘者雙方補充深層次的信息。[單選題]A、全面診斷面試B、診斷方法C、診斷面試(正確答案)D、診斷手段72（單選題）.在情境模擬測試方法中，（）的每個應(yīng)試者都留下一沓筆記、備忘錄、信件等，作為其工作成效的最好記錄。[單選題]A、決策模擬競賽法B、即席發(fā)言法C、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D、公文筐測試(正確答案)73（單選題）.（）不適用于對能力和潛力的測試。[單選題]A、內(nèi)容效度(正確答案)B、統(tǒng)計效度C、過程效度D、結(jié)構(gòu)效度74（單選題）.員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點，堅持()[單選題]A、按需培訓(xùn)原則(正確答案)B、長期性原則C、學(xué)以致用原則D、投資效益原則75（單選題）.頭腦風(fēng)暴法的操作程序包括∶①明確問題;②準(zhǔn)備階段;③熱身階段;④暢談階段;⑤解決問題;⑥記錄參加者的思想。排序正確的是（））。[單選題]A、②①④⑤⑥③B、②①③⑤⑥④C、②③①⑥④⑤(正確答案)D、①②③④⑤⑥76（單選題）.培訓(xùn)目標(biāo)不包括（）。[單選題]A、受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出培訓(xùn)的技術(shù)成果(正確答案)B、受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出的行為C、受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出的工作業(yè)績D、評估培訓(xùn)后產(chǎn)生業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)77（單選題）.（）的基點是最大限度地調(diào)動受訓(xùn)者主動參與培訓(xùn)的積極性。[單選題]A、課程風(fēng)格B、課程設(shè)計(正確答案)C、課程策略D、課程方法78（單選題）.頭腦風(fēng)暴法的操作程序包括∶①明確問題;②準(zhǔn)備階段;③熱身階段;④暢談階段;⑤解決問題;⑥記錄參加者的思想。排序正確的是（））。[單選題]A、②①④⑤⑥③B、②①③⑤⑥④C、②③①⑥④⑤(正確答案)D、①②③④⑤⑥79（單選題）.培訓(xùn)服務(wù)制度條款需明確的內(nèi)容不包含（）。[單選題]A、企業(yè)根據(jù)員工的技能水平和轉(zhuǎn)崗要求，有關(guān)部門要求員工必須參加培訓(xùn)(正確答案)B、員工正式參加培訓(xùn)前，根據(jù)個人和組織需要向培訓(xùn)管理部門或部門經(jīng)理提出申請C、培訓(xùn)申請被批準(zhǔn)后需要履行的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)約簽訂手續(xù)D、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)約簽訂后方可參加培訓(xùn)80（單選題）.（）是以多維思考與歸納推理為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格，此類風(fēng)格的受訓(xùn)者善于觀察，注重對信息的收集，能從多角度的觀察與思考中去學(xué)習(xí)。[單選題]A、主動型學(xué)習(xí)B、反思型學(xué)習(xí)(正確答案)C、理論型學(xué)習(xí)D、應(yīng)用型學(xué)習(xí)81（單選題）.培訓(xùn)前對培訓(xùn)師的基本要求不包括（）。[單選題]A、在課程開始前一天，要檢查教學(xué)用的活頁紙、學(xué)員手冊、投影等材料B、決定如何在學(xué)員之間分組C、準(zhǔn)備好開講時對學(xué)員的問候語(正確答案)D、對"培訓(xùn)者指南"中提到的材料進(jìn)行檢查，根據(jù)學(xué)員的情況進(jìn)行取舍82（單選題）.入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)了（）原則。[單選題]A、上崗之前和任職之前必須經(jīng)過全面的培訓(xùn)B、沒有經(jīng)過全面培訓(xùn)的員工不得上崗和任職C、"先培訓(xùn)、后上崗"、"先培訓(xùn)、后任職"(正確答案)D、上崗人員必須取得上崗資格證83（單選題）.培訓(xùn)成本包括直接培訓(xùn)成本和（）。[單選題]A、間接培訓(xùn)成本(正確答案)B、出差培訓(xùn)成本C、外派培訓(xùn)成本D、教師講授課費成本84（單選題）.（）是組織學(xué)習(xí)力的行動環(huán)節(jié)。[單選題]A、對未來的警覺程度B、對事物的認(rèn)知程度C、對信息的傳播速度D、對變化的調(diào)整能力8(正確答案)5（單選題）.在培訓(xùn)文化發(fā)展的（），應(yīng)"以組織需求為先導(dǎo)"作為原則。[單選題]A、萌芽階段(正確答案)B、發(fā)展階段C、確立階段D、成熟階段86（單選題）.一個完整的培訓(xùn)方案不包括（）。[單選題]A、培訓(xùn)目標(biāo)對受訓(xùn)者傳達(dá)的意圖B、組織對受訓(xùn)者的希望C、指導(dǎo)員工達(dá)到崗位生產(chǎn)要求(正確答案)D、受訓(xùn)者如何將培訓(xùn)項目要求與自身情況結(jié)合87（單選題）.下列有關(guān)組織對受訓(xùn)者的希望說法錯誤的是（）。[單選題]A、組織希望受訓(xùn)者在培訓(xùn)結(jié)束后能夠做什么B、組織希望受訓(xùn)者在哪些特定的情況下表現(xiàn)出哪些行為C、組織希望受訓(xùn)者的業(yè)績達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)D、組織希望受訓(xùn)者的專業(yè)技能達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)88單選題）.培訓(xùn)項目計劃內(nèi)容包括∶④①培訓(xùn)范圍;②培訓(xùn)目標(biāo);③受訓(xùn)人員和內(nèi)容;④培訓(xùn)方法;⑤培訓(xùn)時間;⑥培訓(xùn)規(guī)模;⑦培訓(xùn)地點;⑧培訓(xùn)師;⑨培訓(xùn)費用;⑩培訓(xùn)目的。排序正確的是（）。[單選題]A、⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨B、①②⑤6⑦③④⑧⑨C、0①②③④⑥⑦⑧⑨⑤D、①②③①⑥⑤⑦⑨④⑧(正確答案)89（單選題）.（）是一種非常有效的培訓(xùn)管理手段。[單選題]A、考核B、考評C、獎勵D、激勵(正確答案)90（單選題）.（）是以崗位基本定員為依據(jù)，在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為了保證年度或月度生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成，按照一定的人員素質(zhì)要求，對該類崗位人員需要配置總量的規(guī)定。[單選題]A、基本定員B、綜合定員(正確答案)C、勞動定員員額D、定員管91（單選題）.績效管理是一項()制度。[單選題]A、正式的非結(jié)構(gòu)化B、正式的結(jié)構(gòu)化(正確答案)C、非正式的結(jié)構(gòu)化D、非正式的非結(jié)構(gòu)化92（單選題）.下列哪項是根據(jù)績效的可量化程度劃分的指標(biāo)?（）。[單選題]A、能力指標(biāo)B、否決指標(biāo)C、定性指標(biāo)(正確答案)D、態(tài)度指標(biāo)93（單選題）.一般而言，績效考評的第一步工作是（）。[單選題]A、確定考評時間B、確定考試方式和方法C、整理以往的考評成績D、確定考評指標(biāo)、考評者和被考評者(正確答案)94（單選題）.以下避免和解決績效考評矛盾的方法表達(dá)錯誤的是（）。[單選題]A、將近期績效考評目標(biāo)與遠(yuǎn)期開發(fā)目標(biāo)相結(jié)合(正確答案)B、以事實為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩C、以行為為導(dǎo)向D、適當(dāng)下放權(quán)限，鼓勵下屬參與95（單選題）.（）可以體現(xiàn)績效管理的不同工作效率和管理風(fēng)格。[單選題]A、考評對象B、結(jié)效指標(biāo)C、考評程序(正確答案)D、考評結(jié)果96（單選題）.一般而言，績效考評的第一步工作是（）。[單選題]A、確定考評時間B、確定考試方式和方法C、整理以往的考評成績D、確定考評指標(biāo)、考評者和被考評者(正確答案)97（單選題）.EVA是一項（）類績效評價指標(biāo)。[單選題]A、財務(wù)(正確答案)B、客戶關(guān)系C、內(nèi)部管理D、人力資本98（單選題）.績效考評應(yīng)考慮的問題有考評周期的確定和（）。[單選題]A、工作程序的確定(正確答案)B、績效管理活動的方法C、績效管理考評準(zhǔn)備D、績效反饋的內(nèi)容與條件99（單選題）.（）是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測分析的過程。[單選題]A、績效管理系統(tǒng)的考評評估B、績效管理系統(tǒng)評估(正確答案)C、績效管理考評效果評估D、績效管理考核評估100（單選題）.績效管理（）是評估企業(yè)績效管理問題最常用也是最有效的工具。[單選題]A、訪問B、座談C、調(diào)查問卷(正確答案)D、訪談101（單選題）.（）應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求、[單選題]A、績效管理程序設(shè)計B、績效管理方法設(shè)計C、績效管理制度設(shè)計(正確答案)D、績效考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計102（單選題）.從宏觀上看，企業(yè)強化績效管理的目的是提高（）。[單選題]A、員工個人素質(zhì)B、企業(yè)收益C、企業(yè)整體素質(zhì)(正確答案)D、勞動效率103（單選題）.（）活動是績效管理活動過程中的最后一個要素。[單選題]A、指導(dǎo)B、激勵C、控制D、獎勵(正確答案)104（單選題）.（）是將績效管理評價的結(jié)果應(yīng)用于實際的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，包括績效工資的設(shè)計方法和分配方式，以及根據(jù)考核結(jié)果發(fā)現(xiàn)的問題制訂培訓(xùn)發(fā)展計劃。[單選題]A、目標(biāo)設(shè)計B、過程指導(dǎo)C、激勵發(fā)展(正確答案)D、考核反饋105（單選題）.（）設(shè)計與績效管理程序設(shè)計，兩者相互制約、相互影響、相互作用，缺一不可。[單選題]A、績效管理制度(正確答案)B、績效管理目標(biāo)C、績效管理內(nèi)容D、績效管理方法106（單選題）.在績效管理的總結(jié)會議上，主管的態(tài)度不包括（）。[單選題]A、具有鮮明的建設(shè)性、支持性和指導(dǎo)性B、應(yīng)當(dāng)注重分析成功的經(jīng)驗C、幫助員工改進(jìn)其績效的方法D、討論人事晉升、績效得分的情況(正確答案)107（單選題）.以（）為對象的績效考評中，考評者的確定是由被考評者的工作崗位性質(zhì)和特點決定的。[單選題]A、個體(正確答案)B、員工C、全體D、部門108（單選題）.對于生產(chǎn)發(fā)展快、經(jīng)濟效益增長也較快的企業(yè)可以在不突破（）的范圍內(nèi)調(diào)整工資水平。[單選題]A、基準(zhǔn)線B、預(yù)警線(正確答案)C、中線D、下線109（單選題）.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于（）就業(yè)勞動者。[單選題]A、非全日制(正確答案)B、合同制C、計時制D、承包制110（單選題）.一般而言，企業(yè)在衰退時期更傾向于采用（）型薪酬策略。[單選題]A、跟隨B、領(lǐng)先C、滯后(正確答案)D、混合111（單選題）.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和（）也影響企業(yè)薪酬管理。[單選題]A、員工要求B、員工特點(正確答案)C、員工特性D、員工考核112（單選題）.（）是對員工額外的勞動消耗或因特殊原因而支付的勞動報酬，是員工薪酬的一種補充形式。[單選題]A、津貼(正確答案)B、工資C、獎勵D、福利113（單選題）.（）薪酬模式是一種與企業(yè)組織扁平化相適應(yīng)的新型設(shè)計。[單選題]A、寬帶(正確答案)B、扁平C、寬幅D、扁幅114（單選題）.薪酬制度是企業(yè)薪酬體系的規(guī)范化和（），是薪酬策略貫徹和落實的載體。[單選題]A、系統(tǒng)化B、制度化(正確答案)C、組織化D、規(guī)?；?15（單選題）.以下()不屬于日常薪酬管理工作[單選題]A、開展薪酬的市場調(diào)查B、統(tǒng)計分析調(diào)查結(jié)果C、寫出調(diào)查分析的報告D、設(shè)計薪酬策略(正確答案)116（單選題）.選擇薪酬形式的原則不包括()[單選題]A、薪酬的發(fā)放要及時B、薪酬實施計劃一經(jīng)制定出來，可以隨時修改(正確答案)C、薪酬便于計算D、選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點相吻合117（單選題）.下列選項中,()列入工資總額[單選題]A、計劃生育獨生子女補貼B、支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼C、津貼(正確答案)D、稿費118（單選題）.()能夠鼓勵和促使員工提高出勤率[單選題]A、提成工資制B、計時工資制(正確答案)C、計件工資制D、累進(jìn)制119（單選題）.勞動合同臺賬的內(nèi)容不包括()[單選題]A、員工登記表B、員工統(tǒng)計表C、員工工資明細(xì)表(正確答案)D、終止或解除勞動合同員工去向臺帳120（單選題）.衡量收入差距常用的指標(biāo)是()[單選題]A、國民收入B、基尼系數(shù)(正確答案)C、人均GDPD、需求彈性121（單選題）.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于（）就業(yè)勞動者。[單選題]A、非全日制(正確答案)B、合同制C、計時制D、承包制122（單選題）.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定。[單選題]A、企業(yè)自行B、國務(wù)院或人大常委會C、主管部門D、各省、自治區(qū)、直轄市(正確答案)123（單選題）.分上市公司、非上市公司和虧損企業(yè)三種情況的年薪支付模式是()模式。[單選題]A、SB、NC、JD、WH(正確答案)124（單選題）.就是指員工在工作場所從事生產(chǎn)經(jīng)營活動所消耗的勞動時間。[單選題]A、作業(yè)時間B、工作時間(正確答案)C、工作完成時間D、工作操作時間125（單選題）.根據(jù)國家機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等不同的特點和條件分類，工時制度不包括（）。[單選題]A、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度B、日綜合工時工作制度(正確答案)C、綜合工時工作制度D、不定時工作制度126（單選題）.我國已經(jīng)把周制度工時從48小時縮短到（）小時。[單選題]A、24B、36C、42D、40(正確答案)127（單選題）.下列關(guān)于勞動環(huán)境優(yōu)化的說法，錯誤的是（）。[單選題]A、色彩可以調(diào)節(jié)情緒B、照明亮度越高越好(正確答案)C、色彩可以降低