企業(yè)人力資源管理師（3級）復(fù)習(xí)題（單選）

企業(yè)人力資源管理師（3級）復(fù)習(xí)題（單選）1.企業(yè)資源分析的具體內(nèi)容，不包括()。[單選題]A物質(zhì)資源狀況B管理資源狀況C人力資源狀況D社會資源狀況(正確答案)2.消費者購買決策的過程包括:①引起需要;②收集信息;③評價方案;④決定購買;⑤買后行為;()[單選題]A②③④⑤(正確答案)B①③④⑤C③②④⑤D①②④③⑤3.提高筆試有效性的問題不包括()[單選題]A命題是否恰當(dāng)B確定評閱計分規(guī)則C閱卷及成績復(fù)核D命題人員選擇(正確答案)4.()是指把同一(組)應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。[單選題]A內(nèi)在一致性系數(shù)(正確答案)B穩(wěn)定系數(shù)C外在一致性系數(shù)D等值系數(shù)5.面試的開始階段應(yīng)從應(yīng)聘者()發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。[單選題]A熟悉的問題B不能預(yù)料到的問題C陌生的問題D能夠預(yù)料到的問題(正確答案)6.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)，也稱為()，是以某類人員以至于企業(yè)全部人員為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]A比例定員標(biāo)準(zhǔn)B概略定員標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C效率定員標(biāo)準(zhǔn)D設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)7.保護(hù)勞動者勞動權(quán)時，應(yīng)優(yōu)先保護(hù)在勞動關(guān)系中事實上處于相對()地位的勞動者。[單選題]A優(yōu)勢B特殊C稀缺D弱勢(正確答案)8.職業(yè)錨理論的提出者是()[單選題]A施恩(正確答案)B帕森斯C韋伯D泰羅9.()是指勞動者為履行勞動給付義務(wù)，在用人單位從事工作時間或生產(chǎn)的時間。[單選題]A標(biāo)準(zhǔn)工作時間B工作時間(正確答案)C計件工作時間D綜合計算工作時間10.()不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。[單選題]A社會原因B政治原因(正確答案)C經(jīng)濟原因D生活原因11.下列屬于職業(yè)發(fā)展理論的是()[單選題]A霍蘭德的職業(yè)性向理論B帕森斯的人職四配理論C弗洛姆的擇業(yè)動機理論D利維古的三因素和三階段論(正確答案)12.考評重點著眼于“干什么”、“如何去干”，屬于()考評方法。[單選題]A效果導(dǎo)向型B行為導(dǎo)向型(正確答案)C價值導(dǎo)向型D品質(zhì)導(dǎo)向型13.關(guān)于職業(yè)化正確的說法是()。[單選題]A職業(yè)化是企業(yè)管理者對被管理者的要求已經(jīng)完全脫離了市場的影響B(tài)職業(yè)化是新型勞動觀的核心內(nèi)容,對新型勞動觀提出了更高標(biāo)準(zhǔn)和要求(正確答案)C職業(yè)化要求拋棄主觀性因素干擾不宜作為精神力量存在于職場D把職責(zé)的要求體現(xiàn)在個人在行職業(yè)的自律上的做法是職業(yè)化的異化14.非勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位()支付勞動者工資[單選題]A無需B應(yīng)當(dāng)按照約定C應(yīng)當(dāng)酌情D應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(正確答案)15.()是由若干評定要素綜合平均的結(jié)果，它的優(yōu)點是容易被人理解和接受并且有較多專業(yè)人員參與評定，從而大大提高了評定的準(zhǔn)確性。[單選題]A排列法B分值法C分類法D評分法(正確答案)16.我國當(dāng)前養(yǎng)老保險用人單位繳費費率為職工工資總額的()[單選題]A8%B12%C16%(正確答案)D20%17.技術(shù)環(huán)境因素不包括()。[單選題]A科學(xué)新發(fā)現(xiàn)B管理新方法C技術(shù)新發(fā)明D產(chǎn)業(yè)新結(jié)構(gòu)(正確答案)18.下列不屬于勞動環(huán)境衡量標(biāo)準(zhǔn)的是()[單選題]A空氣B照明C通風(fēng)D職業(yè)病資料(正確答案)19.改進(jìn)工作績效的策略，不包括()。[單選題]A組織變革與人事調(diào)整策略B預(yù)防性策略與制止性策略C正向激勵與負(fù)向激勵策略D因人制宜與因時制宜策略(正確答案)20.根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟損失事故一般分為()個等級。[單選題]A3.0B4.0(正確答案)C5.0D6.021.薪酬管理的基礎(chǔ)工作是()[單選題]A人力資源規(guī)劃B薪酬制度設(shè)計(正確答案)C薪酬日常管理D工作分析22.在中國傳統(tǒng)道德中，所謂“禮之用和為貴”的意思是()。[單選題]A禮法的運用,要把求得一團和氣作為重點(正確答案)B道德的根本目的在于增進(jìn)團結(jié)C講文明禮貌沒有高低貴賤之分D以禮待人，促進(jìn)和諧相處23.()可用于多種崗位的評價，但對不同系統(tǒng)的崗位評價存在相當(dāng)?shù)闹饔^性準(zhǔn)確度較差。[單選題]A評分法B成對比較法C因素比較法D分類法(正確答案)24.善于道德與法律，正確的說法是()[單選題]A在法律健全完善的社會，不需要道德B由于道德不具備法律那樣的強制性，道德的社會功用不如法律C在人類歷史上，道德與法律同時產(chǎn)生D在一定條件下，道德與法律能夠相互轉(zhuǎn)化、相互作用(正確答案)25.工作環(huán)境的采光很重要，應(yīng)盡量使用()。[單選題]A自然光(正確答案)B節(jié)能燈C無影燈D人工照明26.明確評估目的時一般需要測評的問題不包括()。[單選題]A培訓(xùn)目標(biāo)是否合理B培訓(xùn)成本是否合理(正確答案)C哪些目標(biāo)沒有達(dá)到，需要采取什么樣的補救措施D培訓(xùn)是否達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)27.()是整個培訓(xùn)教學(xué)方案的重心。[單選題]A確定教學(xué)目的B檢查培訓(xùn)內(nèi)容C確定教學(xué)方法D設(shè)計教學(xué)方式(正確答案)28.以下不屬于招聘渠道的吸引力的評估指標(biāo)的是()。[單選題]A點擊招聘網(wǎng)頁的數(shù)量B招聘費用的數(shù)額(正確答案)C寫申請求職人員的數(shù)量D符合職位嬰求的應(yīng)聘者的數(shù)量29.勞動行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。[單選題]A7日B10日.C5日(正確答案)D30日30.下列各種糾紛中，屬于勞動爭議的是()。[單選題]A企業(yè)管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛B勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛(正確答案)C廠長與職工因個人債務(wù)引起的糾紛D企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛31.績效管理活動的中心環(huán)節(jié)是()。[單選題]A績效計劃B績效溝通C績效考評(正確答案)D績效診斷32.薪酬管理除了涉及薪酬設(shè)計的科學(xué)化和薪酬決策的透明度外，還涉及()[單選題]A獨立的管理部門B薪酬制度完善性C企業(yè)戰(zhàn)略體系D員工參與度(正確答案)33.在態(tài)度型培訓(xùn)法中,行為模仿法不適宜于()的培訓(xùn)。[單選題]A高層管理人員(正確答案)B基層管理人員C中層管理人員D一般生產(chǎn)人員34.工會不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)()。[單選題]A承擔(dān)道義上的責(zé)任(正確答案)B承擔(dān)法律責(zé)任C按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任D無須承擔(dān)責(zé)任35.就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為()[單選題]A最低收益B最低預(yù)期收益(正確答案)C最低成本D最低預(yù)期成本36.從業(yè)人員堅持“信譽至上”，需要踐行的職業(yè)要求是()[單選題]A理智信任、積淀個人信譽、維護(hù)職業(yè)集體的榮譽(正確答案)B充分信任、積淀個人信譽、庇護(hù)職業(yè)集體的榮譽C理智信任、淡化個人信譽、突出職業(yè)集體的榮營D半信半疑、彰顯個人信譽、增強職業(yè)集體的榮營37.通過員工培訓(xùn)激勵及其配合制度的確立，最終形成以目標(biāo)激勵為先導(dǎo)、競爭激勵為核心、()為后盾的人才培養(yǎng)激勵機制。[單選題]A直接激勵B精神激勵C間接激勵D利益激勵(正確答案)38.新員工三級安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容不包括()。[單選題]A入廠教育B車間教育C崗位教育(正確答案)D班組教育39.工作崗位分析的信息來源不包括()[單選題]A客戶報告(正確答案)B同事報告C任職者報告D直接觀察40.薪酬管理制度中，最重要的是()[單選題]A福利制度B工資制度(正確答案)C獎勵制度D津貼制度41.我國社會主義職業(yè)道德的核心()。[單選題]A以人為本B為人民服務(wù)(正確答案)C團結(jié)協(xié)作D集體利益至上42.要用"以人為本"的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度，保證制度的()。[單選題]A穩(wěn)定性和連貫性(正確答案)B穩(wěn)定性與現(xiàn)實性C周期性和變化性D創(chuàng)新性和變革性43.由于經(jīng)營成本中固定成本的存在而導(dǎo)致息稅前利潤變動率大于營業(yè)收入變動率的現(xiàn)象，指的是()[單選題]A財務(wù)杠桿B資本成本C經(jīng)營杠桿(正確答案)D投資杠桿44.按測量的內(nèi)容，心理測量可以分為()[單選題]A口頭測驗和紙筆測驗B能力測驗和人格測驗(正確答案)C個別測驗和團體測驗D職業(yè)測驗和臨床測驗45.可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復(fù)性差錯和失誤的績效改進(jìn)策略為()。[單選題]A正向激勵策略B預(yù)防性策略(正確答案)C負(fù)向激勵策略D制止性策略46.市場營銷的過程包括:①分析市場機會;②選擇目標(biāo)市場;③設(shè)計市場營銷組合;④執(zhí)行和控制市場營銷計劃;()[單選題]A①②③④(正確答案)B②①③④C①③②④D①②④③47.()用來判斷培訓(xùn)項目給企業(yè)帶來的回報。[單選題]A技能成果B投資凈收益C情感成果D效果性成果(正確答案)48.勞動行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起()內(nèi)做出工傷認(rèn)定。[單選題]A30日B45日C60日(正確答案)D90日49.對招聘中費用進(jìn)行調(diào)查、核實，對照預(yù)算進(jìn)行綜合評價，指的是()[單選題]A招聘成本效益評估(正確答案)B招聘成本價值評估C招聘收益評估D招聘效率評估50.從宏觀上看，企業(yè)強化績效管理的目的是不斷地提升()，以增強企業(yè)的核心競爭力。[單選題]A員工個人素質(zhì)B企業(yè)受益C企業(yè)整體素質(zhì)(正確答案)D勞動效率51.關(guān)于職業(yè)道德品質(zhì)，下列說法中正確的是()。[單選題]A具有良好職業(yè)道德品質(zhì)的員工更容易取得職業(yè)成功(正確答案)B在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質(zhì)重要得多C在職業(yè)道德品質(zhì)修養(yǎng)過程中，環(huán)境的影響占據(jù)主導(dǎo)地位D考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質(zhì)，最關(guān)鍵的是看其工作績效52.讓學(xué)員自行收集親自經(jīng)歷的案例進(jìn)行分析討論結(jié)果來警戒日常工作中可能出現(xiàn)的問題，這種方法是()。[單選題]A頭腦風(fēng)暴法B特別任務(wù)法C案例分析法D事件處理法(正確答案)53.企業(yè)人工成本總預(yù)算由()與企業(yè)人員工資水平共同決定。[單選題]A人力資源規(guī)劃(正確答案)B行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)C工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)D在職員工人數(shù)54.角色扮演法的優(yōu)點不包括()[單選題]A可以增加學(xué)員之間的感情交流B有利于增強學(xué)員之間的競爭意識(正確答案)C可以提高學(xué)員的業(yè)務(wù)能力D具有高度的靈活性55.是雇員與雇主確定關(guān)系、日明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。[單選題]A勞動合同(正確答案)B雇傭規(guī)則C勞動規(guī)章D集體合同56.工作效率=工人作業(yè)效率x()[單選題]A制度工時B定額工時C開工率(正確答案)D實際可利用工時57.下列不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的是()[單選題]A職礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)B職衛(wèi)管準(zhǔn)C職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)D職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)58.開發(fā)成本小，反饋功能好，具有較強的連貫性的測評是()[單選題]A行為主導(dǎo)型測評(正確答案)B品質(zhì)主導(dǎo)型測評C結(jié)果主導(dǎo)型測評D綜合型測評59.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)也稱為()是以某類人員以至于企業(yè)全部人員為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]A比例定員標(biāo)準(zhǔn)B概略定員標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C效率定員標(biāo)準(zhǔn)D設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)60.容易出現(xiàn)“好人不好，強人不強，弱者不弱”的考評現(xiàn)象是()[單選題]A暈輪錯誤B集中趨勢(正確答案)C個人偏見D近因效應(yīng)61.確定勞動定額水平的基本原則不包括()。[單選題]A定額水平具有相對性B定額水平應(yīng)采用就高原則(正確答案)C定額水平既先進(jìn)又合理D定額水平應(yīng)符合企業(yè)實際62.下列關(guān)于信息溝通的說法，正確的是()。[單選題]A正式口通B縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通(正確答案)C橫向信息溝通是企業(yè)與外部客戶之間的溝通D信息溝通是指不可解釋的信息由發(fā)送人傳遞到接受人的過程63.生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范不包括()[單選題]A應(yīng)知B應(yīng)會C工作流程(正確答案)D工作實例64.一般來說一個管理人員從事正常日常工作可管轄()人。[單選題]A20-30B15-30(正確答案)C10-15D3-765.人力資源管理費用不包括()。[單選題]A招聘費用B培訓(xùn)費用C保險福利費用(正確答案)D勞動爭議處理費用66.某制藥有限公司在做完2018年業(yè)務(wù)培訓(xùn)后人力資源部被公司要求收集并完善此次培訓(xùn)的效果信息。那么.公司收集此信息的目的不應(yīng)該是()[單選題]A驗證培訓(xùn)結(jié)果是否達(dá)到了企業(yè)及員工個人的培訓(xùn)期望B為將來的培訓(xùn)需求分析提供反饋信息C為以后改進(jìn)培訓(xùn)系統(tǒng)與效果提供可靠依據(jù)D分析競爭對手的實力,為企業(yè)產(chǎn)品將來的升級改造做準(zhǔn)備(正確答案)67.勞動行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)將審核意見書送達(dá)。[單選題]A7日B10日C15日(正確答案)D30日68.測時評定定員法不包括()[單選題]A工作抽樣法B經(jīng)驗估工法(正確答案)C自我寫實法D系統(tǒng)評定法69.培訓(xùn)前對培訓(xùn)師的基本要求不包括()[單選題]A做好課程前期準(zhǔn)備工作B決定如何在學(xué)員之間分級C選擇課程主題(正確答案)D對培訓(xùn)材料進(jìn)行檢查，根據(jù)學(xué)員的情況進(jìn)行取70.崗位評價權(quán)重系數(shù)的類型不包括()。[單選題]A總體加權(quán)B要素指標(biāo)加權(quán)C局部加權(quán)D內(nèi)部指標(biāo)加權(quán)(正確答案)71.柯克帕特里克四級評估模式中學(xué)習(xí)評估的評估方式不包括()[單選題]A書面測試B操作測試C學(xué)前、學(xué)后比較D技能測試(正確答案)72.勞動法的最主要表現(xiàn)形式是()[單選題]A憲法B勞動法律(正確答案)C勞動合同法D工會法73.阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括()。[單選題]A情感承諾B繼續(xù)承諾C規(guī)范承諾D口頭承諾(正確答案)74.平等協(xié)商的形式不包括()[單選題]A民主對話B民主質(zhì)詢C民主咨詢D民主會議(正確答案)75.下列關(guān)于工傷保險的說法，不正確的是()[單選題]A工傷保險要與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合B工傷保險實行社會統(tǒng)籌C傷保險個人不繳費D我國工傷保險制度最初建立于1998年(正確答案)76.注重的是員工或團隊的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)的測評是()[單選題]A品質(zhì)主導(dǎo)型測評B行為主導(dǎo)型測評C結(jié)果主導(dǎo)型測評(正確答案)D綜合型測評77.()統(tǒng)計匯總產(chǎn)品的實耗工時，適用于生產(chǎn)周期較短，投入批量不大的企業(yè)。[單選題]A按產(chǎn)品投入批量(正確答案)B產(chǎn)工C按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計D按照重點產(chǎn)品、重點零部件和主要工序78.因招聘不慎或員工離職而給企業(yè)帶來的損失，指的是()[單選題]A招募成本B安置成本C離職成本(正確答案)D重置成本79.下列說法正確的是()[單選題]A勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時可分期支付勞動者工資B勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按事假規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資C非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資(正確答案)D用人單位依法破產(chǎn)時，可推遲發(fā)放勞動者工資80.培訓(xùn)后的措施不包括()[單選題]A問卷調(diào)查B頒發(fā)結(jié)業(yè)證書C“破冰”活動(正確答案)D清理、檢查設(shè)備81.薪酬調(diào)查的方法不包括()[單選題]A問卷調(diào)查法B面談?wù){(diào)查法C隨機調(diào)查法(正確答案)D電話調(diào)查法82.從業(yè)人員踐行職業(yè)道德規(guī)范一“奉獻(xiàn)”的要求不包括()[單選題]A明確崗位職責(zé)B培養(yǎng)職責(zé)感情C全力以赴工作D不計任何報(正確答案)83.培訓(xùn)項目材料不包括()。[單選題]A課程描述B課程具體計劃C拓展訓(xùn)練(正確答案)D小組活動設(shè)計與說明84.勞動爭議的標(biāo)的是()[單選題]A勞動權(quán)利B勞動義務(wù)C勞動權(quán)利和義務(wù)(正確答案)D勞動合同85.下列不屬于政府薪酬數(shù)據(jù)優(yōu)點的是()[單選題]A涵蓋范圍廣B內(nèi)容分類細(xì)致C區(qū)域性強(正確答案)D結(jié)果可靠86.()是指信息發(fā)出者借助一定的傳輸手段、利用定的傳輸方式將信息傳送給信息接收者。[單選題]A信息采集B信息傳輸C信息處理D信息接收(正確答案)87.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般不考慮()[單選題]A城鎮(zhèn)居民生活費用支出B職工個人繳納的社會保險費C失業(yè)率D物價水平(正確答案)88.()是指人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的。[單選題]A要素有用原理B能為對應(yīng)原理C互補增值原理D動態(tài)適應(yīng)原理(正確答案)89.培訓(xùn)評估中泰勒模式的缺點不包括()。[單選題]A沒有對目標(biāo)本身進(jìn)行評估B忽視過程評估C目標(biāo)制定大多出自受訓(xùn)者意見(正確答案)D忽視非預(yù)期目標(biāo)的評估90.某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機床30臺每臺開