企業(yè)科技工作者調查問卷

A博士研究生 BD大專E碩士研究生 C中專F大學本科（含大學普通班）tWjA博士研究生 BD大專E碩士研究生 C中專F大學本科（含大學普通班）tWj中G tWj中及以下E60歲以上1-4.您的專業(yè)技術職稱A正高級B副高級C中級D初級E無職稱中小企業(yè)科技工作者狀況調查表注：多選題選擇填報三項一、本人基本情況1-1.您的年齡A29歲及以下B30 ?39歲C40 ?49歲D50?59歲1-2.您的性別A男 B 女1-3.您的最高學歷1-5.您是否曾在海外留學或作訪問學者A海外留學 B1-6.您的工作是A海外留學 B1-6.您的工作是：作訪問學者C 兩者都有 D 無以上經(jīng)歷A研究開發(fā)或在企業(yè)研發(fā)機構從事科技工作B 車間等一線工程技術人員C科技管理人員（含技術主管）單位信息2-1.工作單位名稱： 2-2.企業(yè)所在地：省（直轄市、自治區(qū)）市（地區(qū)）2-2.您所在企業(yè)屬于哪一類？A國有企業(yè) B 民營企業(yè)或個體企業(yè) C 集體企業(yè)D外資企業(yè)（含港、澳、臺） E 科研開發(fā)機構的轉制企業(yè)2-3.企業(yè)所屬行業(yè)：A工業(yè) B 第三產(chǎn)業(yè)2-4.企業(yè)所從事高新技術領域A電子與信息B生物、醫(yī)藥技術C新材料D光機電一體化E新能源、高效節(jié)能

地球、空間、海洋、工程核應用技術F環(huán)境保護G 航空航天地球、空間、海洋、工程核應用技術J其它高技術K非高技術三、社會地位3-1.您對本企業(yè)科技工作者的地位感到滿意嗎?非常滿意B比較滿意C一般D比較不滿意E 非常不滿意3-2.您從本企業(yè)得到的年收入（含工資、獎金等）?3-1.您對本企業(yè)科技工作者的地位感到滿意嗎?非常滿意B比較滿意C一般D比較不滿意E 非常不滿意3-2.您從本企業(yè)得到的年收入（含工資、獎金等）?不超過2萬B2萬至4萬C4萬至6萬F10萬至12萬G12萬至14萬H14萬至16萬K20萬以上D6I16萬至8萬E8萬至18萬J18萬至10萬萬至20萬3-3.您認為您現(xiàn)有的收入水平是否體現(xiàn)你對企業(yè)的貢獻?A超過期望 A超過期望 B完全體現(xiàn)C 基本體現(xiàn)D不完全體現(xiàn)E 完全不體現(xiàn)3-4.現(xiàn)在本企業(yè)科技工作者對企業(yè)經(jīng)營決策發(fā)揮作用的程度A關鍵作用 B一般作用C微小作用3-4.現(xiàn)在本企業(yè)科技工作者對企業(yè)經(jīng)營決策發(fā)揮作用的程度A關鍵作用 B一般作用C微小作用D無作用3-5.您在企業(yè)經(jīng)營決策過程中具有A表決權B建議權話語權四、社會參與和社會責任4-1.您愿意參與國家公共事物管理嗎?4-2.A非常愿意B 比較愿意C不愿意4-2.A非常愿意B 比較愿意C不愿意D無所謂您是否真正參與到國家和社會事物的管理當中?真正參與了BC根本沒有參與D參與了一些，但距真正參與仍有距離說不清楚您若參與國家和社會事物管理，主要通過哪些方式?A作為人大代表或政協(xié)委員等B作為企業(yè)黨員代表向行政或黨組織提出意見和建議C通過企業(yè)工會、婦聯(lián)、科協(xié)等組織提出意見和建議D其它4.4.您對企業(yè)下列事項的關心程度如何 ？（在表每行中打一個"）很關心比較關心不太關心根本不關心本公司生產(chǎn)經(jīng)營情況

領導的工作能力領導的作風品質本人與領導的關系本人與周圍同事的關系本公司的人事艾動本公司的機構改革學習進修機會企業(yè)文化建設職務晉升獎金分配工作崗位調整4-5.您目前對本企業(yè)的了解程度如何？（在表每行中打一個）了解程度完全了解基本了解知道一點根本不知道所任工作的全部職責企業(yè)的宗旨與任務企業(yè)的生產(chǎn)計劃企業(yè)產(chǎn)品、服務質量企業(yè)經(jīng)營、財務狀況企業(yè)工作條件改善企業(yè)勞動報酬制度企業(yè)勞動紀律企業(yè)準備米用的新技術企業(yè)發(fā)展前景廠長或經(jīng)理的工資4-6.您是否希望了解本企業(yè)的下列情況？（在表每行中打一個"）希望程度渴望了解想了解不想了解所任工作的全部職責企業(yè)的宗旨與任務 ]企業(yè)的生產(chǎn)計劃企業(yè)產(chǎn)品、服務質量 1企業(yè)經(jīng)營、財務狀況企業(yè)工作條件改善企業(yè)勞動報酬制度企業(yè)勞動紀律企業(yè)準備米用的新技術 「企業(yè)發(fā)展前景廠長或經(jīng)理的工資4-7.您希望主要通過下列哪些方式了解上述情況？A等待上級傳達 B到有關部門詢問C 看場報、公告等D向同事打聽E 組織同事提出要求 F 通過工會提出要求4-8.當您就企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營問題發(fā)表意見時，領導者一般是怎樣做的？A理睬B不予理睬C進行報復4-9.對你個人來說，什么是重要的？

A收入B家庭和睦C工作成就D個人健康E信仰F 同事之間友誼G自由工作環(huán)境H個人名譽L其它4-10.你如何評價目前我國科技工作者的職業(yè)道德水平？A非常高 B比較高 C一般D比較低E非常低4-11.你認為科技工作者在工作中違背職業(yè)道德的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在哪些方面？A 抄襲或剽竊他人成果B 偽造數(shù)據(jù)或弄虛作假C 學術專制，不允許他人質疑自己的觀點D 科研立項或成果評審中的“以權謀私”行為E 技術成果交易中夸大技術價值或隱瞞技術風險F 沒有或很少有違背職業(yè)道德的現(xiàn)象4-12.對于周圍其他科技工作者違背職業(yè)道德的現(xiàn)象，你一般采取什么樣的反應？A有時會跟著違背 B無所謂C 不便于表態(tài)D向有關部門反映 E規(guī)勸當事者改正4-13.知識產(chǎn)權保護對你的企業(yè)重要程度A非常重要B 比較重要C一般D不重要E非常不重要4-14.您對社會對知識產(chǎn)權的保護狀況的滿意度A非常滿意 B比較滿意C一般D不滿意E 非常不滿意五、對社會環(huán)境的評價5-1.目前，您對您所處工作環(huán)境的滿意程度A非常滿意 B 有點滿意 C 不太滿意影響工作的積極性D非常不滿意 E 說不清楚影響工作的積極性5-2.你所承受的壓力狀況：（在表中每行打一個）壓力很大壓力^壓力較大比較輕松輕松工作負擔家庭生活人際環(huán)境工作競爭5-3. 你認為個人壓力狀況使你A人際關系惡化B工作效率下降C工作事故增加D身心健康受到影響 E 工作更加努力 F5-4.您面對工作和生活壓力，采取最主要的緩解方式是什么?A學習有關知識或文件 B 向親朋好友訴說 」C找領導或組織尋求幫助 D 看心理醫(yī)生 E 其他5-5.（填表）您對下列事項的滿意程度 （在表中每行打一個）很不滿意不太滿意無所謂（一般）比較滿意很滿意本人的經(jīng)濟收入本人的工作環(huán)境本人職業(yè)的體面程度本人的學習進修機會家庭或個人住房條件本人與領導的關系與周圍同事之間的關系本人事業(yè)上的發(fā)展本企業(yè)的管理方式5-6.您的身體狀況如何?A健康B 比較健康 C有些小毛病 D有慢性病 E有較嚴重的疾病六、創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力及創(chuàng)新環(huán)境6-1.您認為您所在企業(yè)對技術創(chuàng)新過程的各個環(huán)節(jié)的關注程度（在表中每行打一個）非常關注關注不關注根本不關注研發(fā)產(chǎn)品、工藝常規(guī)設計生產(chǎn)培訓市場營銷6-2.你認為本企業(yè)的技術創(chuàng)新能力A很強B強C一般D弱E沒有6-3.你認為本企業(yè)創(chuàng)新文化環(huán)境狀況是A企業(yè)鼓勵、支持企業(yè)員工創(chuàng)新、進取B企業(yè)寬容創(chuàng)新失敗C企業(yè)技術創(chuàng)新項目實施公開、公平、公正的競投標制度D企業(yè)形成組織學習制度E企業(yè)形成崇尚創(chuàng)新精神的氛圍F企業(yè)內同行自由交流機制形成G與外企業(yè)同行的自由交流機制形成6-4.你對與自己工作相關領域的新工藝、新技術、新思路和新方法感興趣嗎？A非常感興趣B 比較感興趣 C一般D 比較不感興趣 E完全不感興趣

6-5.在您看來，在你們企業(yè)的技術創(chuàng)新活動中，下列人員因素發(fā)揮作用的程度很強強弱很弱沒有市場營銷人員研究開發(fā)人員生產(chǎn)制造人員技術管理人員老板及投資者用戶及客戶一線工程技術人」A擁有較高的理論水平和研究能力B擁有豐富的實踐經(jīng)驗A擁有較高的理論水平和研究能力B擁有豐富的實踐經(jīng)驗C擁有較強的管理協(xié)調能力 DE具有較強的創(chuàng)新意識 FG具有快速掌握先進知識的能力 H6-7.您能從技術創(chuàng)新中獲得收益嗎？A合理收益 B微薄收益C對市場有敏銳的眼光和把握的能力具有頑強的、不怕失敗的毅力與別人進行良好溝通的能力□沒有融資投資的能力良好的硬件設施企業(yè)創(chuàng)新的文化氛圍融資投資的能力良好的硬件設施企業(yè)創(chuàng)新的文化氛圍6-8.在您看來，您所在企業(yè)的技術創(chuàng)新水平在全國同行中的狀況?A領先地位B 一般狀況 C 落后狀況6-9.您希望通過什么渠道提高自己的技術創(chuàng)新能力？A參加國內外各類培訓進修活動B通過培訓跟蹤學習最新技術C拓展獲取科技信息的渠道D加強團隊合作，學會與別人交流的交互式學習E增強技術創(chuàng)新意識F利用業(yè)余時間加強業(yè)務學習G參加各類學術交流活動6-10.您認為增強企業(yè)技術創(chuàng)新能力的主要影響因素是A外部環(huán)境（制度） B內部條件（體制、機制、資金、技術等）6-11.您認為增強企業(yè)技術創(chuàng)新能力主要取決于企業(yè)內部哪些因素?A企業(yè)決策者的素質B企業(yè)決策者對創(chuàng)新的重視程度TOC\o"1-5"\h\zC企業(yè)對市場的導向和需求的準確把握 DE高素質的研發(fā)團隊 FG企業(yè)有力的激勵機制 H6-12.在您看來，你們企業(yè)創(chuàng)新文化建設的主要內容、因素是什么

A增強以人為本的理念B提高開放合作的精神C提高求真務實的精神 DE倡導學術問題面前人人平等精神允許失敗和營造寬容氛圍排除長官意志的影響允許挑戰(zhàn)學術技術權威6-13.您認為目前的企業(yè)文化環(huán)境適合創(chuàng)新嗎非常適合 B 比較適合根本不適合 E 說不清楚不太適合6-14.你認為，以下哪些組織因素影響了本企業(yè)科技工作者從事技術創(chuàng)新活動?領導者創(chuàng)新意識不強B組織內部沒有創(chuàng)新戰(zhàn)略與規(guī)劃

技術創(chuàng)新信息不足E缺乏與外界合作的渠道IG沒有晉升的空間 H 組織內部的相關培訓不夠J企業(yè)內部的創(chuàng)新評價體系不完善缺乏技術帶頭人不能形成大的研發(fā)集團物質激勵跟不上6-15你認為本企業(yè)的科技管理體制是否有利于促進技術創(chuàng)新?非常有利于 允許失敗和營造寬容氛圍排除長官意志的影響允許挑戰(zhàn)學術技術權威6-13.您認為目前的企業(yè)文化環(huán)境適合創(chuàng)新嗎非常適合 B 比較適合根本不適合 E 說不清楚不太適合6-14.你認為，以下哪些組織因素影響了本企業(yè)科技工作者從事技術創(chuàng)新活動?領導者創(chuàng)新意識不強B組織內部沒有創(chuàng)新戰(zhàn)略與規(guī)劃

技術創(chuàng)新信息不足E缺乏與外界合作的渠道IG沒有晉升的空間 H 組織內部的相關培訓不夠J企業(yè)內部的創(chuàng)新評價體系不完善缺乏技術帶頭人不能形成大的研發(fā)集團物質激勵跟不上6-15你認為本企業(yè)的科技管理體制是否有利于促進技術創(chuàng)新?非常有利于 B 比較有利于 C比較不利于 E 非常不利于6-16你認為目前的國家科技政策與科研管理體制存在哪些不利于創(chuàng)新的因素ACEGHI國家對創(chuàng)新方面的資金支持力度不夠創(chuàng)新成果的評價體系不完善國家對于創(chuàng)新的稅收優(yōu)惠政策沒有很好落實知識產(chǎn)權保護政策沒有很好落實

沒有形成良好的風險投資機制

成果轉化的機制不完善創(chuàng)新主體的利益驅動機制不完善（包括獎勵機制、晉升機制和支撐評定等設備與信息共享的機制很不完善國家科技部門間缺乏溝通機制，政策協(xié)調性差6-17.你認為制約你們企業(yè)自主創(chuàng)新的主要外部因素是什么?ACEGK經(jīng)濟體制不適應政策不協(xié)調知識產(chǎn)權保護差政府支持不夠科研機構支持缺乏市場競爭的殘酷性財政資源力度差缺乏完備的資本市場和風險投資機制銀行寬松的信貸政策差同行交流的環(huán)境差M與上下游緊密合作的關系不融洽6-18.我國許多企業(yè)缺乏創(chuàng)新意識，主要表現(xiàn)在哪里?6-18.我國許多企業(yè)缺乏創(chuàng)新意識，主要表現(xiàn)在哪里?ABCDEFG6-19.你認為制約你們企業(yè)自主創(chuàng)新的主要內部因素是什么?A資金缺乏DABCDEFG6-19.你認為制約你們企業(yè)自主創(chuàng)新的主要內部因素是什么?A資金缺乏D信息缺乏人才缺乏 C基礎硬件設施差 F缺乏好的技術發(fā)展項目創(chuàng)新思路不清楚認為中國企業(yè)的產(chǎn)品不如發(fā)達國家的，這樣的情況難以在短時間改變中國自己的開發(fā)的技術不好用，應該引進國外的老百姓有崇洋媚外思想，所以還要用國外的技術和品牌我們現(xiàn)在剛起步，主要是模仿和學習，而不是創(chuàng)新中國企業(yè)的有時是廉價資源和勞動力，創(chuàng)新沒有優(yōu)勢要創(chuàng)新必須到國外去，國內沒有創(chuàng)新的環(huán)境只要企業(yè)能夠生存，創(chuàng)新不著急G制度建設和管理不完善 H 缺乏有效的激勵機制J對外交流太少，信息不暢 K沒有團隊創(chuàng)新氛圍M企業(yè)領導沒有明確的技術創(chuàng)新的設想（構思、目標）I G制度建設和管理不完善 H 缺乏有效的激勵機制J對外交流太少，信息不暢 K沒有團隊創(chuàng)新氛圍M企業(yè)領導沒有明確的技術創(chuàng)新的設想（構思、目標）I 創(chuàng)新意識弱L 單位領導不重視創(chuàng)新七.企業(yè)科技工作者發(fā)展空間和通道7-1.作為企業(yè)科技人員，您個人最關心的問題是:ABCDEG對本企業(yè)管理事務的知情權休假、醫(yī)療等福利待遇提高個人的級別及經(jīng)濟收入研發(fā)資金的使用情況個人出國進修的機會生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的決策企業(yè)重大研發(fā)項目的確定個人知識產(chǎn)權等的保護7-2.在您個人的發(fā)展中,您最迫切需要有所改善的是哪些方面?A個人經(jīng)濟收入C對外聯(lián)系的渠道E參加科技社團的活動G名譽、聲望的提高個人的生活、工作條件職務、職稱的提升維護合法的權益7-3.您認為，單位如何能留住并凝聚技術創(chuàng)新人才?A大幅度提高技術創(chuàng)新人員收入BA大幅度提高技術創(chuàng)新人員收入B給予技術創(chuàng)新人員較大的權力和責任C將創(chuàng)新收益和個人經(jīng)濟利益掛鉤E創(chuàng)造和諧的人文環(huán)境G給予學習、培養(yǎng)機會改善技術創(chuàng)新人員工作環(huán)境給予技術創(chuàng)新人員較高的社會地位和榮譽其他（請注明）7-4.近兩年是否參加過業(yè)務培訓I?7-5.7-4.近兩年是否參加過業(yè)務培訓I?7-5.近三年你個人技術學習培訓累計時間為:A一周以上 B 半月以上 C1月以上D半年以上 E無培訓7-6ABDFH獲得高一級的學術職位，有自己的研究團隊技術創(chuàng)新成果得到國內外同行的認可進入本企業(yè)的管理層，不再做科研工作自己創(chuàng)業(yè)當老板一邊當官，一邊搞科研成為政府官員加入有實力的企業(yè)或進入外國企業(yè)7-6ABDFH獲得高一級的學術職位，有自己的研究團隊技術創(chuàng)新成果得到國內外同行的認可進入本企業(yè)的管理層，不再做科研工作自己創(chuàng)業(yè)當老板一邊當官，一邊搞科