自我對工作的總結個人年終范文（3篇）

第8頁共8頁自我對工?作的總結?個人年終?范文時?光飛逝，?伴隨著比?較緊湊又?略顯緊張?的工作節(jié)?奏，__?__年就?這樣快接?近尾聲，?雖然我來?公司時間?還不太長?，可是時?間的腳步?依然沒有?放慢它前?行的腳步?，經過這?一段時間?的工作，?有很多所?感所悟，?現(xiàn)總結如?下：沒?有太多宏?偉的高瞻?遠矚，也?沒有過于?細膩的深?切體會，?只是在工?作的當中?的一些瑣?碎的想法?和話語，?分為幾方?面總結：?一、學?習業(yè)務知?識，作好?本職工作?學習是?一輩子的?事情，我?學的是電?子商務專?業(yè)，對工?程資料方?面幾乎是?零的開始?，所以初?期就很盲?目，給自?我的崗位?學習造成?了極大的?阻礙，之?后經過領?導和同事?的及時引?導，加上?自我深入?的感性認?識和學習?，逐漸的?對工作性?質和工作?資料有了?良好的適?應，萬事?開頭難，?有了一個?好的開始?，我相信?以后的工?作會進行?的很順利?，自我的?提高會很?明顯。?二、理論?聯(lián)系實際?，在實踐?中成長?無論我們?的理論知?識多么豐?富，最終?都是要回?歸到實踐?中來，因?為工作本?身就是實?踐性的。?在以前?談到理論?聯(lián)系實際?，就會潛?意識的理?解為把書?面的理論?知識轉化?為被動的?動作行為?。在參加?工作之后?才發(fā)現(xiàn)，?以前的想?法都是片?面的或形?而上學的?，因為以?前思考問?題都是基?于完全的?理論之上?，沒有真?正觸碰到?實踐的東?西，才會?導致理解?結果顯得?單薄和脆?弱。直到?慢慢的接?觸到實際?的工作，?并在工作?中去處理?以一些問?題，才發(fā)?現(xiàn)理論和?實際其實?是相輔相?成的，理?論聯(lián)系實?際本事是?應當具備?主觀能動?性的，理?論和實踐?又是一個?長時間的?互相轉化?的過程。?我們的實?踐需要以?理論作為?基石，然?后在理論?基礎上去?探索和實?施;而我?們在實踐?過程中又?不斷的進?行總結和?思考，為?自我的理?論知識補?充鮮活的?營養(yǎng)。理?論和實踐?又是一個?長時間的?互相轉化?的過程，?冰凍三?尺，非一?日之寒。?經過實踐?的積累，?自我在工?作的各方?面都有了?明顯的提?高，每次?遇到困難?時，我就?虛心系向?別人請教?，事后自?我又歸納?總結，不?斷的改善?自我的方?式方法，?雖然目前?還是顯得?稚嫩和粗?糙，但我?會在今后?的工作中?不斷的歷?練和提升?的。三?、加強思?想文化建?設，提升?綜合素質?我作為?公司的一?名新人，?也將是未?來的新生?力量，深?感肩上的?職責重大?。公司的?領導也時?常教導我?們要多學?習各種知?識，多參?加各種活?動，鍛煉?自我多方?面的本事?，以提高?自身的素?質層次。?我平時?也堅持著?讀書的習?慣，讀中?國古典的?名著和現(xiàn)?當代的一?些勵志的?書籍，書?籍是人類?提高的階?梯，我從?書中得到?了太多太?多的東西?，自身的?提高和充?實有書籍?的很大功?勞。自?我對工作?的總結個?人年終范?文（二）?二、人?力資源基?本情況。?截至_?___年?____?月___?_日南粵?物流(含?合資、控?股公司)?員工人數(shù)?____?人，其中?公司本部?____?人，通驛?____?人，廣東?新粵__?__人，?實業(yè)__?__人，?威盛__?__人，?東方思維?____?人。南?粵物流學?歷情況：?截至__?__年_?___月?____?日公司擁?有大專及?以上學歷?____?人，其中?博士__?__人，?碩士__?__人，?本科__?__人，?大專__?__人。?三、通?過崗位分?析與設置?，做好定?崗定員工?作。為?配合做好?公司經營?業(yè)績和員?工績效考?核工作，?加強人工?成本控制?，根據(jù)精?干、高效?的原則，?各屬公司?結合本公?司主營業(yè)?務情況進?行定崗定?員，具體?情況如下?：(一?)通驛分?兩類進行?定崗定員?：1、?各管理中?心按里程?、服務區(qū)?對數(shù)以及?業(yè)務范圍?等關鍵指?標進行分?類;2?、服務區(qū)?按車流量?、營業(yè)額?等指標分?類。確?定各類管?理中心和?服務區(qū)的?崗位和人?員配備，?力爭為新?的服務區(qū)?建設提供?標準化模?塊。(?二)廣東?新粵應按?公路工程?交通安全?設施、通?信、供電?、監(jiān)控、?收費等不?同業(yè)務量?以及合同?工程總額?、里程和?工期情況?對現(xiàn)有組?織架構、?崗位和人?員進行適?當合理優(yōu)?化，控制?好人員數(shù)?量和人工?成本。?(三)實?業(yè)根據(jù)高?速公路建?設材料供?應量、供?貨總額和?里程、工?期、工程?規(guī)模以及?信息技術?服務等不?同業(yè)務情?況來做好?定崗定員?工作。?同時我們?通過走訪?廣珠北、?大學城、?曲江和后?門服務區(qū)?、廣梧等?項目，對?各項目定?崗定員工?作進行調?研，掌握?了第一手?定崗定員?資料。?四、積極?推進人力?資源管理?制度建設?，基本確?立公司人?力資源管?理的制度?體系，形?成較為規(guī)?范的人事?管理，從?整體上提?高了公司?的人力資?源管理與?開發(fā)水平?。五、?為適應公?司戰(zhàn)略和?員工個人?發(fā)展需要?，各屬公?司人力資?源開發(fā)與?培訓工作?大大加強?。為不?斷增強公?司的競爭?能力，提?高員工的?素質和能?力，滿足?公司及員?工個人發(fā)?展的需要?，公司本?部起草了?人力資源?開發(fā)與培?訓辦法，?在培訓規(guī)?劃與協(xié)調?方面做了?相應的工?作，但公?司整體層?面上的專?題(知識?普及性)?培訓和公?司本部員?工的培訓?需要加強?。廣東?新粵培訓?工作效果?顯著。一?方面，新?粵重點抓?好技術人?員培訓，?通過賽寶?認證中心?參加了計?算機信息?系統(tǒng)集成?項目經理?和高級項?目經理培?訓班;另?一方面，?認真抓好?如下日常?性的崗位?業(yè)務學習?：組織人?力資源管?理人員進?行專題業(yè)?務培訓學?習，積極?配合開發(fā)?部、技術?服務部進?行內部技?術管理培?訓，新員?工上崗培?訓，戶外?拓展能力?培訓。全?年參加培?訓的員工?共___?_人次(?其中：中?層以上管?理人員_?___人?次)。?六、著手?進行績效?考核與評?估，客觀?、公正、?合理地評?價員工業(yè)?績，激發(fā)?員工潛能?和工作熱?情。公?司通過對?員工進行?日常與年?度相結合?的考核，?將考核結?果與員工?的薪酬待?遇、崗位?調整、培?訓開發(fā)及?休假等掛?鉤，建立?能上能下?、能進能?出企業(yè)自?我約束的?用人機制?，以實現(xiàn)?人才在公?司內部各?崗位的優(yōu)?化配置，?促進公司?人力資源?的開發(fā)、?管理與合?理使用，?建立高素?質、精干?、高效的?員工隊伍?。特別?是實業(yè)根?據(jù)用人機?制和有關?業(yè)績考核?管理制度?，將考核?結果與浮?動工資、?年終獎金?掛鉤，極?大地提高?了員工的?工作積極?性和主動?性，在員?工中形成?了爭先創(chuàng)?優(yōu)的局面?。七、?以信息化?建設為動?力，積極?配合集團?做好人力?資源管理?信息化建?設工作，?強化人力?資源管理?技術創(chuàng)新?。同時?，為配合?集團人力?資源管理?信息化工?作的順利?開展，我?司從__?__月起?，歷時_?___個?月，完成?了廣東交?通集團現(xiàn)?代人力資?源管理信?息系統(tǒng)(?南粵物流?)資料的?錄入工作?，該系統(tǒng)?分為人事?管理、薪?酬福利、?績效培訓?、組織信?息、報表?系統(tǒng)、系?統(tǒng)管理六?大模塊，?包括人力?資源基本?信息、教?育背景、?專業(yè)技術?職務、技?術工種、?繼續(xù)教育?、社會保?險、離退?人員管理?、工資簽?定、信息?查詢等強?大的功能?，該系統(tǒng)?的有效應?用，能極?大地提高?人力資源?工作效率?和人力資?源管理與?開發(fā)水平?。自我?對工作的?總結個人?年終范文?（三）?彈指一揮?間一年過?去了，在?各科室同?志的支持?和幫助下?，我勤奮?踏實地完?成了本職?工作，也?順利完成?了領導交?辦的各項?任務，自?身在各方?面都有所?提升，為?做好辦公?室各項工?作打下了?良好的基?礎。來公?司快要三?年的時間?了，其間?有喜樂，?也有哀愁?，但更多?的是對公?司心存感?激，因我?在工作中?不僅學到?了與工作?相關的知?識、技能?與方法，?還學習到?了如何做?人、怎樣?為人處世?，這是比?任何東西?都寶貴的?人生財富?，并將受?益終生。?所以我懷?著一顆感?恩的心在?工作著、?學習著。?又是年底?了，我對?一年來的?工作進行?一下總結?。一、?認真學習?，努力提?高一年?來，我認?真努力提?高自己的?理論，用?正確的理?論來指導?自己的工?作實踐，?指導自己?樹立堅定?的___?_信念，?指導自己?不斷改造?自己的世?界觀、人?生觀和價?值觀;其?次是認真?學習__?__，弄?清工作的?方向、目?標和任務?，緊跟時?代潮流，?確保在思?想上、行?動上和黨?組織__?__保持?一致;第?三是努力?學習與工?作相關的?各種知識?，使自己?在工作中?不掉隊、?不落伍，?能夠更好?地勝任本?職工作。?通過學習?思考-提?高，自己?的思想素?質、道德?品質和工?作能力都?得到了明?顯的進步?。二、?腳踏實地?，努力工?作辦公?室是一個?工作非常?繁雜、任?務比較重?的部門。?作為辦公?室一員肩?負著領導?助手的重?任，同時?又要兼顧?機關正常?運轉的多?能手，不?論在工作?安排還是?在處理問?題時，都?得慎重考?慮，做到?能獨擋一?面，所有?這些都是?辦公室人?員不可推?卸的職責?。一年?來，我牢?固樹立了?“辦公室?無小事”?的思想，?盡職盡責?，努力工?作。首先?是熟悉本?職業(yè)務，?勝任工作?。在工作?之余，通?過自己能?夠找到的?一切資料?，逐漸增?進自己對?調查研究?的了解，?使自己能?夠做好工?作。其次?是認真對?待本職工?作和領導?交辦的每?一件事。?辦公室是?全縣機關?上情下達?、下情上?報的橋梁?，做好辦?公室工作?，對全縣?工作的正?常運轉起?著重要的?作用。?為此，無?論是什么?工作，在?工作中，?堅持做到?“六個不?讓”，即?：不讓領?導布置的?工作在我?手中延誤?，不讓正?在處理的?公文在我?手中積壓?，不讓各?種差錯在?我身上發(fā)?生，不讓?前來聯(lián)系?工作__?__在我?這里受到?冷落，不?讓任何小?道消息從?我這里傳?播，不讓?辦公室的?形象在我?這里受到?損害。?第三是注?意形象。?辦公室是?縣委機關?的窗口，?所以無論?是接個電?話還是迎?來送往，?我時刻注?意自己的?言談舉止?，不因為?自己的過?失而影響?到整個機?關的形象?。三、?端正作風?，擺正位?置在工?作中，我?始終堅持?勤奮、務?實、高效?的工作作?風，認真?做好工作?。服從領?導安排，?不計得失?、不挑輕?重。對工?作上的事?，只注輕?重大小，?不分彼此?厚薄，任?何工作都?力求用最?少的時間?，做到自?己的，自?工作以來?，沒有耽?誤過任何?領導交辦?的任何事?情。在生?活中，堅?持正直、?謙虛、樸?實的生活?作風，擺?正自己的?位置，尊?重領導，?團結同志?，平等相?處，以誠?待人，不?趨炎附勢?，也不欺?上壓下，?正確處理?好與領導?、同事相?處的尺與?度的關系?，大事講?原則，小?事講風格?，自覺抵?制腐朽思?想的侵蝕?。四、?存在問題?通過一?年來的工?作，我也?清醒地看?到自己還?存在許多?不足，主?要是：?1、對辦?公室工作?了解還不?夠全面，?有些工作?思想上存?在應付現(xiàn)?象。2?、工作的?創(chuàng)造性還?不夠強，?缺少吃苦?耐勞、艱?苦奮斗的?精神。?3、學習?掌握新政?策、新規(guī)?定還不夠?，對新形?勢下的工?作需求還?有差距。?4、調?研工作不?夠深透，?工作方法?上還有待?改進。這?些不足，?我將在今?后的工作?中努力加?以改進提?高，爭取?把自己的?工作做得?更好。?總之，一?年來，通?