數(shù)據(jù)文員年終個(gè)人工作總結(jié)范文（3篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)數(shù)據(jù)文員?年終個(gè)人?工作總結(jié)?范文一?年來(lái)，企?業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)?計(jì)工作在?地方領(lǐng)導(dǎo)?的關(guān)懷下?，認(rèn)真_?___執(zhí)?行《__?__法》?和統(tǒng)計(jì)規(guī)?章制度，?經(jīng)過(guò)全體?統(tǒng)計(jì)工作?者的積極?努力、辛?勤工作，?較好地完?成了統(tǒng)計(jì)?工作任務(wù)?。下面總?結(jié)下__?__年從?事數(shù)據(jù)文?員的工作?：一、?一年來(lái)度?統(tǒng)計(jì)工作?開(kāi)展情況?1、逐?步建立健?企業(yè)統(tǒng)計(jì)?規(guī)章制度?，加強(qiáng)統(tǒng)?計(jì)管理工?作為保?證《__?__法》?及其《_?___》?的___?_實(shí)施，?結(jié)合我企?業(yè)實(shí)際，?有力地促?進(jìn)了統(tǒng)計(jì)?工作的制?度化建設(shè)?，使企業(yè)?統(tǒng)計(jì)工作?基本做到?了有法可?依、有章?可循統(tǒng)計(jì)?工作者依?法統(tǒng)計(jì)意?識(shí)不斷增?強(qiáng)。企業(yè)?統(tǒng)計(jì)工作?逐步向規(guī)?范化方面?發(fā)展，基?本做到了?“專(zhuān)業(yè)實(shí)?施、歸口?管理”。?2、加?強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基?礎(chǔ)工作建?設(shè)，提高?統(tǒng)計(jì)工作?水平一?是不斷建?立健全企?業(yè)統(tǒng)計(jì)規(guī)?章制度，?規(guī)范統(tǒng)計(jì)?工作程序?，嚴(yán)格落?實(shí)統(tǒng)計(jì)人?員崗位責(zé)?任制，保?證統(tǒng)計(jì)數(shù)?據(jù)的準(zhǔn)確?性、及時(shí)?性和全面?性。二?是加強(qiáng)統(tǒng)?計(jì)人員隊(duì)?伍建設(shè)，?提高統(tǒng)計(jì)?人員素質(zhì)?。三是?加強(qiáng)基層?信息質(zhì)量?考核，統(tǒng)?計(jì)檢查時(shí)?重點(diǎn)檢查?基層原始?記錄、統(tǒng)?計(jì)基礎(chǔ)臺(tái)?帳、統(tǒng)計(jì)?資料的管?理、統(tǒng)計(jì)?數(shù)據(jù)是否?真實(shí)準(zhǔn)確?，促進(jìn)了?統(tǒng)計(jì)資料?積累的制?度化、規(guī)?范化和標(biāo)?準(zhǔn)化。?3、加強(qiáng)?統(tǒng)計(jì)執(zhí)法?檢查，努?力提高統(tǒng)?計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)?量根據(jù)?統(tǒng)計(jì)工作?的要求和?企業(yè)《_?___辦?法》的規(guī)?定，在全?企業(yè)范圍?內(nèi)開(kāi)展了?統(tǒng)計(jì)工作?執(zhí)法大檢?查。統(tǒng)計(jì)?部門(mén)就統(tǒng)?計(jì)工作開(kāi)?展與執(zhí)行?情況進(jìn)行?了認(rèn)真自?查，自查?率達(dá)__?__%;?統(tǒng)計(jì)部門(mén)?對(duì)本專(zhuān)業(yè)?基層統(tǒng)計(jì)?工作進(jìn)行?抽查，并?將檢查報(bào)?告和檢查?表報(bào)企業(yè)?企管部。?通過(guò)統(tǒng)計(jì)?大檢查，?進(jìn)一步_?___了?《___?_法》及?其《__?__》，?較好地執(zhí)?行了企業(yè)?的統(tǒng)計(jì)工?作管理辦?法，提高?了統(tǒng)計(jì)人?員依法統(tǒng)?計(jì)的意識(shí)?，促進(jìn)了?基層統(tǒng)計(jì)?基礎(chǔ)工作?的規(guī)范化?，從源頭?上保證統(tǒng)?計(jì)數(shù)據(jù)的?質(zhì)量，推?動(dòng)了企業(yè)?統(tǒng)計(jì)工作?的發(fā)展和?提高。?二、當(dāng)前?文員工作?中存在的?問(wèn)題和不?足在一?年來(lái)文員?工作中，?雖然取得?了一些成?績(jī)，但我?們工作中?還有很多?不盡人意?之處，當(dāng)?前搞好統(tǒng)?計(jì)工作，?還存在著?以下一些?問(wèn)題和困?難：1?、對(duì)統(tǒng)計(jì)?工作的認(rèn)?識(shí)不足、?重視不夠?。一些人?認(rèn)為統(tǒng)計(jì)?工作可有?可無(wú)，統(tǒng)?計(jì)數(shù)字可?以馬虎對(duì)?付。這種?思想勢(shì)必?影響統(tǒng)計(jì)?工作的進(jìn)?一步開(kāi)展?，進(jìn)而給?企業(yè)經(jīng)營(yíng)?生產(chǎn)帶來(lái)?負(fù)面影響?。2、?統(tǒng)計(jì)歸口?管理職能?仍需加強(qiáng)?。歸口管?理的職能?雖然在逐?步加強(qiáng)，?但由于長(zhǎng)?期以來(lái)各?專(zhuān)業(yè)統(tǒng)計(jì)?各自上報(bào)?，缺乏溝?通，數(shù)出?多門(mén)，造?成同一統(tǒng)?計(jì)指標(biāo)出?現(xiàn)多個(gè)數(shù)?據(jù)的混亂?局面。?3、統(tǒng)計(jì)?執(zhí)法檢查?力度有待?加強(qiáng)。近?一年，企?業(yè)雖然按?統(tǒng)計(jì)規(guī)章?進(jìn)行了統(tǒng)?計(jì)執(zhí)法檢?查工作，?但由于思?想上對(duì)統(tǒng)?計(jì)工作的?重視不夠?，統(tǒng)計(jì)自?查流于形?式，走走?過(guò)場(chǎng);加?之組成檢?查組需抽?調(diào)相關(guān)部?門(mén)人員，?牽涉面大?，致使統(tǒng)?計(jì)抽查工?作不能全?面展開(kāi)，?局限在狹?小范圍，?不利于統(tǒng)?計(jì)工作的?正常開(kāi)展?。三、?意見(jiàn)和建?議1、?希望企業(yè)?加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)?計(jì)工作方?面的業(yè)務(wù)?指導(dǎo)。加?強(qiáng)信息交?流，取長(zhǎng)?補(bǔ)短，以?推動(dòng)企業(yè)?統(tǒng)計(jì)工作?的全面提?高。2?、希望企?業(yè)通過(guò)開(kāi)?辦數(shù)據(jù)統(tǒng)?計(jì)分析培?訓(xùn)班、組?織統(tǒng)計(jì)工?作經(jīng)驗(yàn)交?流會(huì)等多?種形式培?訓(xùn)統(tǒng)計(jì)人?員，以提?高統(tǒng)計(jì)人?員對(duì)統(tǒng)計(jì)?資料的分?析能力，?使統(tǒng)計(jì)工?作更好地?為企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服?務(wù)。數(shù)?據(jù)文員年?終個(gè)人工?作總結(jié)范?文（二）?一年來(lái)?，企業(yè)數(shù)?據(jù)統(tǒng)計(jì)工?作在地方?領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)?懷下，認(rèn)?真___?_執(zhí)行《?____?法》和統(tǒng)?計(jì)規(guī)章制?度，經(jīng)過(guò)?全體統(tǒng)計(jì)?工作者的?積極努力?、辛勤工?作，較好?地完成了?統(tǒng)計(jì)工作?任務(wù)。下?面總結(jié)下?____?年從事數(shù)?據(jù)文員的?工作：?一、一年?來(lái)度統(tǒng)計(jì)?工作開(kāi)展?情況1?、逐步建?立健企業(yè)?統(tǒng)計(jì)規(guī)章?制度，加?強(qiáng)統(tǒng)計(jì)管?理工作?為保證《?____?法》及其?《___?_》的_?___實(shí)?施，結(jié)合?我企業(yè)實(shí)?際，有力?地促進(jìn)了?統(tǒng)計(jì)工作?的制度化?建設(shè)，使?企業(yè)統(tǒng)計(jì)?工作基本?做到了有?法可依、?有章可循?統(tǒng)計(jì)工作?者依法統(tǒng)?計(jì)意識(shí)不?斷增強(qiáng)。?企業(yè)統(tǒng)計(jì)?工作逐步?向規(guī)范化?方面發(fā)展?，基本做?到了“專(zhuān)?業(yè)實(shí)施、?歸口管理?”。2?、加強(qiáng)統(tǒng)?計(jì)基礎(chǔ)工?作建設(shè)，?提高統(tǒng)計(jì)?工作水平?一是不?斷建立健?全企業(yè)統(tǒng)?計(jì)規(guī)章制?度，規(guī)范?統(tǒng)計(jì)工作?程序，嚴(yán)?格落實(shí)統(tǒng)?計(jì)人員崗?位責(zé)任制?，保證統(tǒng)?計(jì)數(shù)據(jù)的?準(zhǔn)確性、?及時(shí)性和?全面性。?二是加?強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人?員隊(duì)伍建?設(shè)，提高?統(tǒng)計(jì)人員?素質(zhì)。?三是加強(qiáng)?基層信息?質(zhì)量考核?，統(tǒng)計(jì)檢?查時(shí)重點(diǎn)?檢查基層?原始記錄?、統(tǒng)計(jì)基?礎(chǔ)臺(tái)帳、?統(tǒng)計(jì)資料?的管理、?統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)?是否真實(shí)?準(zhǔn)確，促?進(jìn)了統(tǒng)計(jì)?資料積累?的制度化?、規(guī)范化?和標(biāo)準(zhǔn)化?。3、?加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)?執(zhí)法檢查?，努力提?高統(tǒng)計(jì)數(shù)?據(jù)質(zhì)量?二、當(dāng)前?統(tǒng)計(jì)工作?中存在的?問(wèn)題和不?足在一?年來(lái)統(tǒng)計(jì)?工作中，?雖然取得?了一些成?績(jī)，但我?們工作中?還有很多?不盡人意?之處，當(dāng)?前搞好統(tǒng)?計(jì)工作，?還存在著?以下一些?問(wèn)題和困?難：1?、對(duì)統(tǒng)計(jì)?工作的認(rèn)?識(shí)不足、?重視不夠?。一些人?認(rèn)為統(tǒng)計(jì)?工作可有?可無(wú)，統(tǒng)?計(jì)數(shù)字可?以馬虎對(duì)?付。這種?思想勢(shì)必?影響統(tǒng)計(jì)?工作的進(jìn)?一步開(kāi)展?，進(jìn)而給?企業(yè)經(jīng)營(yíng)?生產(chǎn)帶來(lái)?負(fù)面影響?。2、?統(tǒng)計(jì)歸口?管理職能?仍需加強(qiáng)?。歸口管?理的職能?雖然在逐?步加強(qiáng)，?但由于長(zhǎng)?期以來(lái)各?專(zhuān)業(yè)統(tǒng)計(jì)?各自上報(bào)?，缺乏溝?通，數(shù)出?多門(mén)，造?成同一統(tǒng)?計(jì)指標(biāo)出?現(xiàn)多個(gè)數(shù)?據(jù)的混亂?局面。?3、統(tǒng)計(jì)?執(zhí)法檢查?力度有待?加強(qiáng)。近?一年，企?業(yè)雖然按?統(tǒng)計(jì)規(guī)章?進(jìn)行了統(tǒng)?計(jì)執(zhí)法檢?查工作，?但由于思?想上對(duì)統(tǒng)?計(jì)工作的?重視不夠?，統(tǒng)計(jì)自?查流于形?式，走走?過(guò)場(chǎng);加?之組成檢?查組需抽?調(diào)相關(guān)部?門(mén)人員，?牽涉面大?，致使統(tǒng)?計(jì)抽查工?作不能全?面展開(kāi)，?局限在狹?小范圍，?不利于統(tǒng)?計(jì)工作的?正常開(kāi)展?。三、?意見(jiàn)和建?議1、?希望企業(yè)?加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)?計(jì)工作方?面的業(yè)務(wù)?指導(dǎo)。加?強(qiáng)信息交?流，取長(zhǎng)?補(bǔ)短，以?推動(dòng)企業(yè)?統(tǒng)計(jì)工作?的全面提?高。2?、希望企?業(yè)通過(guò)開(kāi)?辦數(shù)據(jù)統(tǒng)?計(jì)分析培?訓(xùn)班、組?織統(tǒng)計(jì)工?作經(jīng)驗(yàn)交?流會(huì)等多?種形式培?訓(xùn)統(tǒng)計(jì)人?員，以提?高統(tǒng)計(jì)人?員對(duì)統(tǒng)計(jì)?資料的分?析能力，?使統(tǒng)計(jì)工?作更好地?為企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服?務(wù)。數(shù)?據(jù)文員年?終個(gè)人工?作總結(jié)范?文（三）?時(shí)光荏?苒，很快?就要過(guò)去?了，回首?過(guò)去一年?來(lái)的數(shù)據(jù)?文員工作?，內(nèi)心不?禁感慨萬(wàn)?千，在領(lǐng)?導(dǎo)和全體?同志的關(guān)?懷、幫助?、支持下?，緊緊圍?繞中心工?作，充分?發(fā)揮崗位?職能，不?斷改進(jìn)工?作方法，?提高工作?效率，以?“服從領(lǐng)?導(dǎo)、團(tuán)結(jié)?同志、認(rèn)?真學(xué)習(xí)、?扎實(shí)工作?”為準(zhǔn)則?，始終堅(jiān)?持高標(biāo)準(zhǔn)?、嚴(yán)要求?，工作上?有了進(jìn)步?，總結(jié)過(guò)?去、取長(zhǎng)?補(bǔ)短、挖?掘潛力，?為明年的?工作做好?充分的準(zhǔn)?備和規(guī)劃?。現(xiàn)將一?年工作總?結(jié)如下：?一、一?年來(lái)的工?作表現(xiàn)?1、仔細(xì)?認(rèn)真，提?高自身素?質(zhì)為做?好統(tǒng)計(jì)工?作，我堅(jiān)?持嚴(yán)格要?求自己，?統(tǒng)計(jì)工作?地要求就?是“仔細(xì)?認(rèn)真”，?因此，我?正確認(rèn)識(shí)?自身的工?作價(jià)值，?提高自己?的耐心，?增強(qiáng)自己?的細(xì)心，?時(shí)刻提醒?自己，要?以高效率?，高質(zhì)量?的報(bào)表數(shù)?據(jù)上報(bào)給?各位領(lǐng)導(dǎo)?。同時(shí)細(xì)?心學(xué)習(xí)他?人長(zhǎng)處，?改掉自己?不足，并?虛心向領(lǐng)?導(dǎo)、同事?請(qǐng)教，在?不斷學(xué)習(xí)?和探索中?使自己有?所提高。?2、嚴(yán)?于律已，?不斷加強(qiáng)?作風(fēng)建設(shè)?一年來(lái)?我對(duì)自身?嚴(yán)格要求?，始終把?耐得平淡?、舍得付?出、默默?無(wú)聞作為?自己的準(zhǔn)?則，始終?把作風(fēng)建?設(shè)的重點(diǎn)?放在嚴(yán)謹(jǐn)?、細(xì)致、?扎實(shí)、求?實(shí)腳踏實(shí)?地埋頭苦?干上。在?工作中，?以制度、?紀(jì)律規(guī)范?自己的一?切言行，?嚴(yán)格遵守?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?，尊重領(lǐng)?導(dǎo)，團(tuán)結(jié)?同志，謙?虛謹(jǐn)慎，?主動(dòng)接受?來(lái)自各方?面的意見(jiàn)?，不斷改?進(jìn)工作;?堅(jiān)持做到?不利于公?司形象的?事不做，?不利于公?司形象的?話(huà)不說(shuō)，?積極維護(hù)?公司的良?好形象。?3、強(qiáng)?化文員職?能，做好?服務(wù)工作?對(duì)辦公?室費(fèi)用方?面，繼續(xù)?發(fā)揚(yáng)以必?需品為前?提，節(jié)省?處室費(fèi)用?消耗，保?證各種辦?公必需用?品齊全，?確保領(lǐng)導(dǎo)?與同事對(duì)?辦公用品?的需求。?在這一年?里，我積?極配合做?好后勤工?作，與同?事心往一?處想，勁?往一處使?，不會(huì)計(jì)?較干得多?，干得少?，只希望?把工作圓?滿(mǎn)完成。?二、工?作中的不?足與今后?的努力方?向1、?仔細(xì)認(rèn)真?，克服浮?躁心理?面對(duì)枯燥?的數(shù)字統(tǒng)?計(jì)工作，?不怕繁瑣?，做到謹(jǐn)?慎細(xì)心，?不浮躁，?積極適應(yīng)?各種數(shù)據(jù)?變化，在?工作中磨?練意志，?增長(zhǎng)才干?。2、?發(fā)揚(yáng)孜孜?不倦的進(jìn)?取精神?3、多從?細(xì)節(jié)考慮?，緊跟領(lǐng)?導(dǎo)意圖，?協(xié)調(diào)好內(nèi)?外部關(guān)系?，多為領(lǐng)?導(dǎo)分憂(yōu)解?難繼續(xù)?加強(qiáng)對(duì)公?司各種制?度和業(yè)務(wù)?的學(xué)習(xí)，?做到全面?深入的了?解公司的?各種制度?和業(yè)務(wù)。?用公司的?各項(xiàng)制度?作為自己?工作的理?論依據(jù)，?結(jié)合實(shí)際?更好的開(kāi)?展統(tǒng)計(jì)工?作?？?之，一年