統(tǒng)計(jì)員年終工作總結(jié)格式范文（3篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)統(tǒng)計(jì)員年?終工作總?結(jié)格式范?文__?__年，?在企業(yè)領(lǐng)?導(dǎo)的關(guān)懷?下，認(rèn)真?____?執(zhí)行《統(tǒng)?計(jì)法》及?集團(tuán)和企?業(yè)統(tǒng)計(jì)規(guī)?章制度，?經(jīng)過(guò)全體?統(tǒng)計(jì)工作?者的積極?努力、辛?勤工作，?較好地完?成了統(tǒng)計(jì)?工作任務(wù)??，F(xiàn)將一?年的工作?情況總結(jié)?如下：?一、今年?統(tǒng)計(jì)工作?回顧(?一)統(tǒng)計(jì)?機(jī)構(gòu)設(shè)置?及人員建?設(shè)情況?根據(jù)規(guī)定?，企業(yè)統(tǒng)?計(jì)工作實(shí)?行“專業(yè)?實(shí)施，歸?口管理”?，企業(yè)企?管部為統(tǒng)?計(jì)歸口管?理部門(mén)，?負(fù)責(zé)企業(yè)?統(tǒng)計(jì)工作?的組織管?理；同時(shí)?，根據(jù)賓?館領(lǐng)導(dǎo)分?工安排，?企業(yè)總會(huì)?計(jì)師分管?統(tǒng)計(jì)工作?。各業(yè)務(wù)?統(tǒng)計(jì)部門(mén)?按其職責(zé)?組織全企?業(yè)本專業(yè)?范圍內(nèi)的?統(tǒng)計(jì)工作?。人事部?負(fù)責(zé)勞動(dòng)?工資統(tǒng)計(jì)?，企管部?負(fù)責(zé)多種?經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)?。企業(yè)各?部門(mén)均設(shè)?有專職或?兼職統(tǒng)計(jì)?人員，并?指定統(tǒng)計(jì)?負(fù)責(zé)人，?加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)?計(jì)工作的?組織和管?理。(?二)今年?度統(tǒng)計(jì)工?作開(kāi)展情?況1、?逐步建立?健全企業(yè)?統(tǒng)計(jì)規(guī)章?制度，加?強(qiáng)統(tǒng)計(jì)管?理工作。?2、加?強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基?礎(chǔ)工作建?設(shè)，提高?統(tǒng)計(jì)工作?水平。?一是不斷?建立健全?企業(yè)統(tǒng)計(jì)?規(guī)章制度?，規(guī)范統(tǒng)?計(jì)工作程?序，嚴(yán)格?落實(shí)統(tǒng)計(jì)?人員崗位?責(zé)任制，?保證統(tǒng)計(jì)?數(shù)據(jù)的準(zhǔn)?確性、及?時(shí)性和全?面性。?二是加強(qiáng)?統(tǒng)計(jì)人員?隊(duì)伍建設(shè)?，提高統(tǒng)?計(jì)人員素?質(zhì)。定期?對(duì)現(xiàn)有統(tǒng)?計(jì)人員情?況進(jìn)行摸?底調(diào)查，?建立現(xiàn)有?統(tǒng)計(jì)人員?管理臺(tái)帳?，及時(shí)了?解現(xiàn)有統(tǒng)?計(jì)人員變?動(dòng)情況，?對(duì)無(wú)證上?崗統(tǒng)計(jì)人?員尤其是?關(guān)鍵崗位?的無(wú)證統(tǒng)?計(jì)人員進(jìn)?行及時(shí)培?訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)?了持證上?崗，提高?了統(tǒng)計(jì)人?員的業(yè)務(wù)?素質(zhì)。?三是加強(qiáng)?基層信息?質(zhì)量考核?，統(tǒng)計(jì)檢?查時(shí)重點(diǎn)?檢查基層?原始記錄?、統(tǒng)計(jì)基?礎(chǔ)臺(tái)帳、?統(tǒng)計(jì)資料?的管理、?統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)?是否真實(shí)?準(zhǔn)確，促?進(jìn)了統(tǒng)計(jì)?資料積累?的制度化?、規(guī)范化?和標(biāo)準(zhǔn)化?。3、?加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)?執(zhí)法檢查?，努力提?高統(tǒng)計(jì)數(shù)?據(jù)質(zhì)量。?通過(guò)統(tǒng)?計(jì)大檢查?，進(jìn)一步?____?了《統(tǒng)計(jì)?法》及其?《實(shí)施細(xì)?則》，較?好地執(zhí)行?了賓館的?統(tǒng)計(jì)工作?管理辦法?，提高了?統(tǒng)計(jì)人員?依法統(tǒng)計(jì)?的意識(shí)，?促進(jìn)了基?層統(tǒng)計(jì)基?礎(chǔ)工作的?規(guī)范化，?從源頭上?保證統(tǒng)計(jì)?數(shù)據(jù)的質(zhì)?量，推動(dòng)?了企業(yè)統(tǒng)?計(jì)工作的?發(fā)展和提?高。4?、積極開(kāi)?展統(tǒng)計(jì)分?析，更好?地發(fā)揮統(tǒng)?計(jì)的服務(wù)?作用。?5、開(kāi)展?統(tǒng)計(jì)考核?評(píng)比，推?動(dòng)企業(yè)統(tǒng)?計(jì)工作邁?上新臺(tái)階?。(三?)當(dāng)前統(tǒng)?計(jì)工作中?存在的問(wèn)?題和不足?。在_?___年?度統(tǒng)計(jì)工?作中，雖?然取得了?一些成績(jī)?，但我們?工作中還?有很多不?盡人意之?處，當(dāng)前?搞好統(tǒng)計(jì)?工作，還?存在著以?下一些問(wèn)?題和困難?：1、?對(duì)統(tǒng)計(jì)工?作的認(rèn)識(shí)?不足、重?視不夠。?2、統(tǒng)?計(jì)歸口管?理部門(mén)職?能仍需加?強(qiáng)。3?、統(tǒng)計(jì)執(zhí)?法檢查力?度有待加?強(qiáng)。4?、統(tǒng)計(jì)分?析工作仍?是薄弱環(huán)?節(jié)。5?、基層統(tǒng)?計(jì)基礎(chǔ)工?作薄弱，?統(tǒng)計(jì)人員?隊(duì)伍不穩(wěn)?定。(?四)意見(jiàn)?和建議?1、希望?統(tǒng)計(jì)局加?強(qiáng)對(duì)我賓?館統(tǒng)計(jì)工?作方面的?業(yè)務(wù)指導(dǎo)?。加強(qiáng)各?單位之間?的信息交?流，取長(zhǎng)?補(bǔ)短，以?推動(dòng)集團(tuán)?統(tǒng)計(jì)工作?的全面提?高。2?、希望集?團(tuán)計(jì)統(tǒng)協(xié)?會(huì)通過(guò)開(kāi)?辦統(tǒng)計(jì)分?析培訓(xùn)班?、組織統(tǒng)?計(jì)工作經(jīng)?驗(yàn)交流會(huì)?等多種形?式培訓(xùn)統(tǒng)?計(jì)人員，?以提高統(tǒng)?計(jì)人員對(duì)?統(tǒng)計(jì)資料?的分析能?力，使統(tǒng)?計(jì)工作更?好地為企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)服務(wù)。?二、明?年統(tǒng)計(jì)工?作安排?(一)進(jìn)?一步加強(qiáng)?統(tǒng)計(jì)管理?工作，強(qiáng)?化統(tǒng)計(jì)歸?口管理職?能。加?強(qiáng)對(duì)賓館?統(tǒng)計(jì)工作?的協(xié)調(diào)、?指導(dǎo)、監(jiān)?督和檢查?的力度，?使企業(yè)統(tǒng)?計(jì)工作逐?漸規(guī)范化?、制度化?、信息化?。(二?)進(jìn)一步?加強(qiáng)基層?統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)?工作，提?高基層統(tǒng)?計(jì)工作水?平。企?業(yè)各專業(yè)?統(tǒng)計(jì)部門(mén)?加強(qiáng)對(duì)基?層統(tǒng)計(jì)人?員的業(yè)務(wù)?指導(dǎo)，進(jìn)?一步規(guī)范?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?原始記錄?，建立健?全規(guī)范的?統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳?，使基層?統(tǒng)計(jì)工作?逐步做到?規(guī)范化、?制度化，?認(rèn)真落實(shí)?統(tǒng)計(jì)工作?管理辦法?，不斷夯?實(shí)統(tǒng)計(jì)基?礎(chǔ)，提高?基層統(tǒng)計(jì)?水平。保?持統(tǒng)計(jì)人?員崗位的?相對(duì)穩(wěn)定?，加強(qiáng)對(duì)?基層統(tǒng)計(jì)?人員的業(yè)?務(wù)培訓(xùn)，?嚴(yán)格執(zhí)行?統(tǒng)計(jì)人員?持證上崗?制度，不?斷提高基?層統(tǒng)計(jì)人?員的素質(zhì)?，提高基?層統(tǒng)計(jì)工?作的水平?和質(zhì)量。?(三)?進(jìn)一步加?大統(tǒng)計(jì)執(zhí)?法力度，?切實(shí)__?__統(tǒng)計(jì)?規(guī)章制度?。(四?)進(jìn)一步?加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)?分析，不?斷突出統(tǒng)?計(jì)的服務(wù)?職能。?統(tǒng)計(jì)員年?終工作總?結(jié)格式范?文（二）?自從事?統(tǒng)計(jì)工作?以來(lái)在公?司領(lǐng)導(dǎo)班?子的關(guān)懷?下，在全?體同事的?幫助下，?思想、學(xué)?習(xí)和工作?等方面取?得了新的?進(jìn)步。本?人嚴(yán)格要?求自己，?遵守公司?規(guī)章制度?，維護(hù)公?司利益，?愛(ài)崗敬業(yè)?，盡自己?的全力履?行好統(tǒng)計(jì)?員工作職?責(zé)，刻苦?鉆研業(yè)務(wù)?知識(shí)，努?力提高理?論知識(shí)和?業(yè)務(wù)工作?水平，并?認(rèn)真完成?領(lǐng)導(dǎo)交給?的各項(xiàng)工?作任務(wù)。?現(xiàn)對(duì)我_?___年?的工作做?一個(gè)簡(jiǎn)單?的總結(jié)如?下。一?、工作回?顧1、?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?業(yè)務(wù)工作?：按各部?門(mén)的要求?：①每?月收集管?網(wǎng)部和客?服部的各?種原始數(shù)?據(jù)及資料?進(jìn)行整理?匯總成每?月的客戶?服務(wù)承諾?月報(bào)表并?發(fā)送給總?公司有關(guān)?部門(mén)。?②每月錄?入當(dāng)月有?效供水量?分類統(tǒng)計(jì)?表、應(yīng)收?排水費(fèi)分?類統(tǒng)計(jì)表?及應(yīng)收垃?圾費(fèi)分類?統(tǒng)計(jì)表并?核對(duì)各類?用水?dāng)?shù)據(jù)?。③每?月核對(duì)上?月售水量?收費(fèi)分類?統(tǒng)計(jì)表、?實(shí)收排水?費(fèi)分類統(tǒng)?計(jì)表及實(shí)?收垃圾費(fèi)?分類統(tǒng)計(jì)?表。④?負(fù)責(zé)原始?記錄的收?集和整理?匯總，抓?好原始記?錄管理工?作。妥善?保管各類?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?，注意保?密，防止?損毀丟失?。嚴(yán)格按?集團(tuán)公司?“統(tǒng)計(jì)報(bào)?表一覽表?”的要求?，按時(shí)填?報(bào)報(bào)表，?不虛報(bào)、?瞞報(bào)、偽?造、篡改?資料。?⑤完成分?公司領(lǐng)導(dǎo)?及部長(zhǎng)交?辦的其它?臨時(shí)性工?作，并及?時(shí)匯報(bào)結(jié)?果。2?、統(tǒng)計(jì)業(yè)?務(wù)分析工?作：每月?按總公司?的要求，?月底進(jìn)行?各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)?調(diào)查，根?據(jù)分公司?的售水計(jì)?劃完成情?況對(duì)當(dāng)月?、當(dāng)季度?及半年的?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況進(jìn)行?經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)?分析，力?求簡(jiǎn)明扼?要，并要?與計(jì)劃數(shù)?、上期數(shù)?和去年同?期數(shù)進(jìn)行?可比分析?，并對(duì)特?殊情況加?以說(shuō)明。?3、根?據(jù)分公司?的具體情?況并配合?部長(zhǎng)對(duì)本?年度及_?___的?經(jīng)營(yíng)售水?收入預(yù)算?進(jìn)行多次?反復(fù)詳細(xì)?的測(cè)算。?4、部?門(mén)考勤業(yè)?務(wù)工作：?每月按集?團(tuán)公司及?分公司的?考勤管理?制度認(rèn)真?、及時(shí)如?實(shí)反映本?部員工出?勤情況，?無(wú)弄虛作?假出現(xiàn)。?每月填寫(xiě)?本部門(mén)的?《考勤表?》，并于?每月__?__日前?將《考勤?匯總表》?交本部門(mén)?部長(zhǎng)審核?簽名后并?上報(bào)辦公?室。二?、存在的?問(wèn)題和不?足在順?利地完成?了自己的?本職工作?的同時(shí)也?發(fā)現(xiàn)許多?不足之處?，雖然我?不斷加強(qiáng)?理論知識(shí)?的學(xué)習(xí)，?努力使自?己在各方?面走向熟?練，但由?于自身學(xué)?識(shí)、能力?、思想、?心理素質(zhì)?等的局限?，導(dǎo)致在?平時(shí)的工?作中比較?死板、心?態(tài)放不開(kāi)?，工作起?來(lái)束手束?腳，對(duì)工?作中的一?些問(wèn)題沒(méi)?有全面的?理解與把?握。以?后要多熟?練掌握相?關(guān)工作上?的專業(yè)知?識(shí)和參加?業(yè)務(wù)培訓(xùn)?學(xué)習(xí)。努?力提高工?作效率把?工作做得?更精細(xì)。?三、工?作感想?我時(shí)常在?想因?yàn)檫@?份工作，?我有了養(yǎng)?家糊口的?經(jīng)濟(jì)實(shí)力?；因?yàn)檫@?份工作，?我體現(xiàn)了?自我的價(jià)?值；因?yàn)?這份工作?，我磨練?了我的意?志。在工?作中尋找?快樂(lè)，達(dá)?到忘我的?程度，工?作的滿足?感就會(huì)出?現(xiàn)。快樂(lè)?是因?yàn)槟?做了快樂(lè)?的工作，?當(dāng)你把工?作做好了?，你對(duì)自?己的行為?感到滿意?，你就會(huì)?快樂(lè)。?以上是本?人___?_年全年?的工作總?結(jié)，在明?年的工作?中，我會(huì)?加努力地?工作！?統(tǒng)計(jì)員年?終工作總?結(jié)格式范?文（三）?時(shí)光荏?苒，一年?很快就要?過(guò)去了，?回首過(guò)去?一年來(lái)的?統(tǒng)計(jì)工作?，內(nèi)心不?禁感慨萬(wàn)?千，在領(lǐng)?導(dǎo)和全體?同志的關(guān)?懷、幫助?、支持下?，緊緊圍?繞中心工?作，充分?發(fā)揮崗位?職能，不?斷改進(jìn)工?作方法，?提高工作?效率，以?“服從領(lǐng)?導(dǎo)、團(tuán)結(jié)?同志、認(rèn)?真學(xué)習(xí)、?扎實(shí)工作?”為準(zhǔn)則?，始終堅(jiān)?持高標(biāo)準(zhǔn)?、嚴(yán)要求?，工作上?有了進(jìn)步?，總結(jié)過(guò)?去、取長(zhǎng)?補(bǔ)短、挖?掘潛力，?為明年的?工作做好?充分的準(zhǔn)?備和規(guī)劃?。一、?一年來(lái)的?工作表現(xiàn)?(一)?仔細(xì)認(rèn)真?，提高自?身素質(zhì)。?為做好統(tǒng)?計(jì)工作，?我堅(jiān)持嚴(yán)?格要求自?己，統(tǒng)計(jì)?工作最大?地要求就?是“仔細(xì)?認(rèn)真”，?因此，我?正確認(rèn)識(shí)?自身的工?作價(jià)值，?提高自己?的耐心，?增強(qiáng)自己?的細(xì)心，?時(shí)刻提醒?自己，要?以高效率?，高質(zhì)量?的報(bào)表數(shù)?據(jù)上報(bào)給?各位領(lǐng)導(dǎo)?。同時(shí)細(xì)?心學(xué)習(xí)他?人長(zhǎng)處，?改掉自己?不足，并?虛心向領(lǐng)?導(dǎo)、同事?請(qǐng)教，在?不斷學(xué)習(xí)?和探索中?使自己有?所提高。?(二)?嚴(yán)于律已?，不斷加?強(qiáng)作風(fēng)建?設(shè)。一年?來(lái)我對(duì)自?身嚴(yán)格要?求，始終?把耐得平?淡、舍得?付出、默?默無(wú)聞作?為自己的?準(zhǔn)則，始?終把作風(fēng)?建設(shè)的重?點(diǎn)放在嚴(yán)?謹(jǐn)、細(xì)致?、扎實(shí)、?求實(shí)腳踏?實(shí)地埋頭?苦干上。?在工作中?，以制度?、紀(jì)律規(guī)?范自己的?一切言行?，嚴(yán)格遵?守公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度，尊重?領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)?結(jié)同志，?謙虛謹(jǐn)慎?，主動(dòng)接?受來(lái)自各?方面的意?見(jiàn)，不斷?改進(jìn)工作?;堅(jiān)持做?到不利于?公司形象?的事不做?，不利于?公司形象?的話不說(shuō)?，積極維?護(hù)公司的?良好形象?。(三?)強(qiáng)化后?勤處室職?能，做好?服務(wù)工作?。對(duì)辦公?室費(fèi)用方?面，繼續(xù)?發(fā)揚(yáng)以必?需品為前?提，節(jié)省?處室費(fèi)用?消耗，保?證各種辦?公必需用?品齊全，?確保領(lǐng)導(dǎo)?與同事對(duì)?辦公用品?的需求。?在這一年?里，我積?極配合做?好后勤工?作，與同?事心往一?處想，勁?往一處使?，不會(huì)計(jì)?較干得多?，干得少?，只希望?把工作圓?滿完成。?二、工?作中的不?足與今后?的努力方?向一年?來(lái)的工作?雖然取得?了一定的?進(jìn)步，但?也存在一?些不足，?在今后工?作中，我?一定認(rèn)真?總結(jié)經(jīng)驗(yàn)?，克服不?足，努力?把工作做?得更好。?(一)?仔細(xì)認(rèn)真?，克服浮?躁心理。?面對(duì)枯燥?的數(shù)字統(tǒng)?計(jì)工作，?不怕繁瑣?，做到謹(jǐn)?慎細(xì)心，?不浮躁，?積極適應(yīng)?各種數(shù)據(jù)?變化，在?工作中磨?練意志，?增長(zhǎng)才干?。(二?)發(fā)揚(yáng)孜?孜不倦的?進(jìn)取精神?。加強(qiáng)學(xué)?習(xí)，勇于?實(shí)踐，博?覽群書(shū)，?在向書(shū)本?學(xué)習(xí)的同?時(shí)注意收?集各類信?息，廣泛?吸取各種?“營(yíng)養(yǎng)”?;同時(shí)，?講究學(xué)習(xí)?方法，端?正學(xué)習(xí)態(tài)?度，提高?學(xué)習(xí)效率?，努力培?養(yǎng)自己具?有扎實(shí)的?理論功底?、辯證的?思維方法?、正確的?思想觀點(diǎn)?、踏實(shí)的?工作作風(fēng)?。力求把?工作做得?更好，樹(shù)?立處室室?的良好形?象。(?三)多從?細(xì)節(jié)考慮?，緊跟領(lǐng)?導(dǎo)意圖，?協(xié)調(diào)好內(nèi)?外部關(guān)系?，多為領(lǐng)?導(dǎo)分憂解?難。繼續(xù)?加強(qiáng)對(duì)公?司各種制?度和業(yè)務(wù)?的學(xué)習(xí)，?做到全面?深入的了?解公司的?各種制度?和業(yè)務(wù)。?用公司的?各項(xiàng)制度?作為自己?工作的理?論依據(jù)，?結(jié)合實(shí)際?更好的開(kāi)?展統(tǒng)計(jì)工?作。總?之，一年?來(lái)，我做?了一定的?工作，也?取得了一?些成績(jī)，?但距領(lǐng)導(dǎo)?和同志們?的要求還?有不少的?差距：主?要是對(duì)政?治理論和?文字基礎(chǔ)?的學(xué)習(xí)抓?得還不夠?緊，學(xué)習(xí)?的系統(tǒng)性?和深度還?不夠;工?作創(chuàng)新意?識(shí)不強(qiáng)，?創(chuàng)造性開(kāi)?展不夠。?在今后的?工作中，?我將發(fā)揚(yáng)?成績(jī)，克?服不足，?以對(duì)工作?、對(duì)事業(yè)?高度負(fù)責(zé)?的態(tài)度，?腳踏實(shí)地?，盡職盡?責(zé)地做好?各項(xiàng)工作?，不辜負(fù)?領(lǐng)導(dǎo)和同?志們對(duì)我?的期望生?產(chǎn)處統(tǒng)計(jì)?員，消除?疲勞，真?正做到勞?娛結(jié)合，?給有特長(zhǎng)?的員工一?個(gè)展示自?己的舞臺(tái)?，為公司?工會(huì)輸送?更優(yōu)秀的?人才。?去年公司?通過(guò)了安?標(biāo)和三標(biāo)?的審核，?今年我們?將持續(xù)將?標(biāo)準(zhǔn)化工?作做好，?配合好公?司的內(nèi)審?工作，我?作為內(nèi)審?員，積極?的配合安?全員準(zhǔn)備?需要的資?料，認(rèn)真?做好分配?給我的各?項(xiàng)記錄及?文件的收?發(fā)。存?在的不足?材料方面?的管理還?有些不到?位，對(duì)設(shè)?備的了解?過(guò)于少，?對(duì)設(shè)備的?性能還不?清楚，對(duì)?于統(tǒng)計(jì)方?面還有一?些地